So stellen Sie eine Bescheinigung am Arbeitsplatz aus - Muster und Regeln

Eine Bescheinigung der Arbeitsstelle am Bedarfsort kann in verschiedenen Lebenssituationen erforderlich sein:

• bei der Prüfung von Zivilsachen vor Gerichten;
• für die Registrierung von Leistungen und Renten;
• bei der Einholung eines Visums bei den Migrationsdiensten;
• um das Problem der Bank über die Möglichkeit der Kreditvergabe zu lösen;
• an Strafverfolgungsbehörden;
• um Leistungen von Versorgungsunternehmen zu erhalten

Sie werden in der Regel in beliebiger Form ausgestellt. Einige Institutionen bestehen jedoch auf einer bestimmten Form der Bescheinigung vom Arbeitsort am Ort der Nachfrage. In solchen Fällen stellen sie selbst eine Probe davon zur Verfügung.

So stellen Sie ein Zertifikat aus

Die Anforderungen an das Zertifikatsformular sind unabhängig von ihrem Inhalt gleich. Sie sind nicht gesetzlich festgelegt, aber ein Hinweis darauf ist in verschiedenen Abteilungsanweisungen und -ordnungen enthalten. In der Praxis haben sich folgende Kriterien herausgebildet, denen sie entsprechen:

• sie werden in der Regel auf Firmenbriefpapier ausgestellt. Wenn im oberen Teil keine solche vorhanden sind, sollten sie Angaben zu den Firmendetails enthalten, im oberen linken Teil - das Datum und die ausgehende Nummer;
• in der Mitte des Textes steht der Name des Dokuments, gefolgt vom Text. Bei der Angabe von Informationen über einen Mitarbeiter sollten Abkürzungen nicht erlaubt sein: beim Schreiben seines Namens, der Berufsbezeichnung, der Abteilungen;
• das Dokument wird vom Leiter oder einer ihn vertretenden Person unterzeichnet;
• Korrekturen, Löschungen sind im Text nicht erlaubt.
• der Name der Stelle, für die die Informationen erstellt wurden, ist angegeben oder es wird lediglich darauf hingewiesen, dass es sich um eine Bescheinigung am Ort der Anforderung handelt;

Eine Bescheinigung des Arbeitgebers eines einzelnen Unternehmers wird nach denselben Regeln erstellt. Wenn ihm andere Dokumente beigefügt sind, müssen die Daten dazu im Anhang angegeben werden. Die bereitgestellten Informationen müssen richtig und aktuell sein.

So erhalten Sie Jobinformationen

In vielen Organisationen gibt es keine Probleme mit der Erlangung von Zertifikaten. Genügend mündliche Beschwerde des Arbeitnehmers an die Personalabteilung, die sich um seine Anmeldung kümmert. Wenn Sie Lohndaten benötigen, wenden Sie sich besser an die Buchhaltung. Wenn das Unternehmen jedoch groß ist und viele Mitarbeiter hat, muss der Mitarbeiter einen Antrag auf Auslieferung stellen. Das Gesetz darf nicht angeben, zu welchem ​​Zweck es erforderlich ist. Der Arbeitnehmer kann auf Wunsch angeben, warum er die Bescheinigung benötigt. Er hat das Recht, dem Antrag ein Muster davon beizufügen. Danach kann er am Ende des angegebenen Zeitraums das fertige Dokument abholen.

In der Regel dauert es nicht länger als drei Werktage, um es abzuschließen. Die Verwaltung hat kein Recht, einem Mitarbeiter die Erteilung von Auskünften über seine Arbeit zu verweigern. Das Recht des Arbeitnehmers, solche Informationen zu erhalten, ist gesetzlich verankert. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, bleibt das Recht auf Erhalt einer Bescheinigung über den letzten Arbeitsplatz (und nicht nur) bei ihm. Die ihm zur Verfügung gestellten Informationen können sich jedoch nur auf ihn persönlich beziehen: die Betriebszugehörigkeit, die Position, die er innehat und die Höhe des Gehalts.

Jede Stelle bestimmt selbst den Zeitraum, in dem das ihr vorgelegte Dokument als relevant erachtet und von ihr angenommen wird. Genaue Angaben zur Geltungsdauer gibt es im Gesetz nicht.

Merkmale von Zertifikaten je nach Inhalt

Wenn das Dokument vom Gericht verlangt wird, sind die von ihm angeforderten Informationen darin enthalten. Für ein Strafverfahren sind beispielsweise nur Daten über die Arbeit des Angeklagten wichtig, die bei der Verhängung einer Strafe zu seinen Gunsten aussagen können. In Zivilsachen werden in der Regel auch Gehaltsdaten abgefragt, um die Höhe des Unterhalts oder des Schadenersatzes zu ermitteln.

Die Migrationsdienste interessieren sich für die Betriebszugehörigkeit und das Einkommen des Arbeitnehmers. Diese Informationen werden verwendet, um die Glaubwürdigkeit des Visumantragstellers zu bestimmen. Die Sozialschutzbehörden verlangen Bescheinigungen, um sicherzustellen, dass sich der Bürger nicht in Elternzeit befindet und keine Leistungen bezieht. Ein Einkommen für einen bestimmten Zeitraum ist wichtig, um eine Rente zu erhalten.

Zu beachten ist vor allem, dass es bei der Ausstellung der oben genannten Zertifikate keine Hindernisse geben sollte. Das Recht des Arbeitnehmers, sie zu erhalten, ist in Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.