فسخ قرارداد کار با توافق طرفین. نحوه فسخ قرارداد با توافق طرفین: دستورالعمل گام به گام عدم توافق با شرایط فسخ قرارداد

قرارداد بین طرفینی که آن را منعقد کرده اند به دلایل مختلف قابل فسخ است. یکی از آنها رضایت طرفین است. یکی از طرفین به طرف دیگر پیشنهاد فسخ می دهد. اگر طرف مقابل مخالفتی نداشته باشد، توافق نامه اضافی برای فسخ قرارداد تنظیم می شود. بخشی جدایی ناپذیر از این توافقنامه خواهد بود.

قرارداد فسخ سندی است که نشان دهنده تمایل داوطلبانه دو طرف برای خاتمه رابطه تحت یک توافق خاص است. این سند اصل آزادی قرارداد را که زیربنای قانون مدنی روسیه است، اجرا می کند.

الزامات کلی این سند به شرح زیر است:

از لحظه امضا، کلیه تعهدات تحت قرارداد فسخ شده انجام شده تلقی می شود. با این حال، شرایطی وجود دارد که ممکن است پس از فسخ قرارداد ادامه یابد. به عنوان مثال، این خدمات گارانتی کالاهای خریداری شده تحت قرارداد است. یا برگشت پس از فسخ قرارداد اجاره خود مورد اجاره.

نمونه توافق نامه اضافی در مورد فسخ قرارداد

اگر شرایط قرارداد توسط یکی از طرفین انجام شود، مثلاً یک دسته کالا تحویل داده شود، پس از امضای فسخ، تعهد پرداخت دسته به طرف مقابل از طرف دیگر برداشته نمی شود.

بنابراین، توافق نامه بر اساس رضایت همه طرفین قرارداد برای فسخ آن تنظیم می شود. تکمیل تعامل طرفین تحت این قرارداد را به صورت کتبی تعیین می کند. در توافقنامه ممکن است شرایط خاصی برای فسخ قرارداد و شرایطی که پس از فسخ قرارداد ادامه خواهد یافت، مشخص شود.

فرم توافق نامه تکمیلی فسخ قرارداد دانلود (حجم: 27.0 کیلوبایت | دانلود: 41)

فرم یا مقاله قدیمی؟ لطفا کلیک کنید!

توافق اضافی به قرارداد فروش در مورد فسخ قرارداد (پر کردن نمونه)

نمونه های مرتبط: توافق

توافقنامه الحاقی شماره 1 به قرارداد فروش مورخ 14.03.2011 N 15 در مورد فسخ قرارداد

LLC "فروشنده" به نمایندگی از مدیر کل ایوانف ایوان ایوانوویچ، اقدام بر اساس منشور، از این پس به عنوان فروشنده نامیده می شود، از یک طرف، و LLC "خریدار" به نمایندگی از مدیر کل پتروف پتر پتروویچ، اقدام بر اساس منشور، که از این پس خریدار نامیده می شود، از سوی دیگر، این قرارداد اضافی را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. فروشنده و خریدار طرف قرارداد بیع مورخ 1390/03/14 N 15 متقابل بر فسخ قرارداد مذکور توافق کرده اند.

2. طرفین در زمان فسخ قرارداد به تعهدات خود در جلد زیر عمل کردند. خریدار پیش پرداخت را به مبلغ 123900 روبل انتقال داد. (با احتساب مالیات بر ارزش افزوده - 18900 روبل). فروشنده کالا را تحویل نداده است. بدهی فروشنده به خریدار 123900 (یکصد و بیست و سه هزار و نهصد) روبل است. از جمله مالیات بر ارزش افزوده - 18900 (هجده هزار و نهصد) روبل.

3. فروشنده متعهد می شود که 123900 (یکصد و بیست و سه هزار و نهصد) روبل را در مدت 5 روز بانکی به حساب تسویه خریدار واریز کند. از جمله مالیات بر ارزش افزوده - 18900 (هجده هزار و نهصد) روبل.

4. این موافقتنامه الحاقی جزء لاینفک قرارداد است و از تاریخ امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود.

5. این توافقنامه اضافی در دو نسخه با قدرت قانونی برابر - یک نسخه برای هر طرف - تنظیم شده است.

جزئیات و امضاها.

فرم توافقنامه فسخ قرارداد (نمونه 2014)

از _ _ 20_ مسکو، که قبلاً به آخرین پیمانکار طبق قرارداد پرداخت شده بود، _ _ 20_ طرفین توافق کردند که قرارداد را با تمام شرایط آن فسخ شده در نظر بگیرند از 20______________ پیمانکار متعهد می شود که برای پرداخت کامل وجه به مشتری بازگردانده شود. مبلغ _ روبل _ کوپک. پیمانکار متعهد می شود تا قبل از تاریخ 20__ انتقال وجه را انجام دهد، مشتری طبق بند 2 این موافقتنامه تکمیلی در رابطه با اجرای قرارداد مقرر در بند 2 و 3 این قرارداد هیچ گونه ادعای مادی و معنوی از پیمانکار نخواهد داشت. تفاهم نامه تکمیلی حساب _ بیک _ مسافرخانه _ ایست بازرسی _ حد _ _ از لحظه ایفای تعهدات پیمانکار با توجه به مشخصات مشتری: ص، حساب: _ در _ ک با استفاده کامل یا جزئی از مصالح نه بیشتر بیش از 2 مقاله، یک پیوند فعال به آن از نمایه سازی بسته نیست. آدرس، امضای طرفین، مشخصات بانکی. نمونه ای از فرم توافق نامه در این صفحه از سایت فسخ قرارداد که نمونه ای از آن قابل دانلود می باشد. آدرس، مشخصات بانکی، امضای طرفین. در دو نسخه با قدرت قانونی برابر، یک نسخه برای هر طرف تهیه شده است. با استفاده کامل یا جزئی از مواد که بیش از 2 ماده فعال نباشد، این توافقنامه از لحظه امضای طرفین لازم الاجرا می شود، پیوند به: موضوع یا نام توافقنامه از نمایه سازی بسته نمی شود. تبلیغات، تخفیف، رویکرد فردی به هر مشتری. برای تهیه و بررسی قراردادها، قراردادهای اضافی، خدمات اشتراک برای اشخاص حقیقی و حقوقی - مرکز حقوقی، ussfera، اظهارات ادعایی، توصیه می کنیم با یک وکیل تماس بگیرید - 8 919 722-05-32، خدمات با کیفیت ارائه می دهد. با قیمت های مقرون به صرفه توافق نامه تکمیلی در مورد فسخ قرارداد در سال 2014 که می توانید خودتان آن را دانلود و پر کنید. برای تهیه و بررسی قراردادها، اظهارات ادعایی، توصیه می کنیم با یک وکیل تماس بگیرید - 8 919 722-05-32، خدمات اشتراک برای اشخاص حقیقی و حقوقی، قراردادهای اضافی. جزء لاینفک قرارداد است. این موافقتنامه اضافی: از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود. تعهدات طرفین به شرح زیر انجام می شود: 12:3.4 که طرفین قبلاً شروع به انجام آن کرده اند. قرارداد فسخ با فرمت doc، تفاهم نامه تکمیلی فسخ قرارداد، نمونه تفاهم نامه تکمیلی قرارداد، نمونه سال 1393، pdf و اکسل، توافقنامه در، فرم فسخ قرارداد، فسخ قرارداد قابل دانلود می باشد. مدیر عامل، شهروند، اوو، _ _ _ mp.

توافق اضافی در مورد فسخ نمونه قرارداد

بخش ها

توافق نامه اضافی

در مورد فسخ قرارداد _________________

شماره ___ از ___ _______ 20__

مسکو ___ __________ 20__

شرکت با مسئولیت محدود ____________، که از این پس به عنوان پیمانکار نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر کل ____________________، بر اساس اساسنامه، از یک طرف، و ______________________، از این پس به عنوان مشتری، از سوی دیگر، مجموعاً نامیده می شود. به عنوان طرفین، این توافقنامه اضافی را به قرارداد ___________ شماره ____ به تاریخ ___ __________ 20__ (از این پس به عنوان قرارداد نامیده می شود) در موارد زیر منعقد کرده اند:

2. پیمانکار متعهد می شود وجوهی را که قبلاً طبق قرارداد به آخرین پیمانکار پرداخت شده است، به مبلغ ______________ (____________________________) روبل _______ کوپک به طور کامل به مشتری برگرداند (پرداخت).

3. پیمانکار متعهد می شود، قبل از ___ ___________ 20__، وجوه را طبق بند 2 این قرارداد اضافی، به جزئیات زیر از مشتری منتقل کند:

حساب تسویه حساب: ________________________________ در ________________________________

به حساب ____________________________

BIC ________________

TIN ________________ / KPP ________________

OGRN ___________________

___________________________________________________________________

4. از لحظه ای که پیمانکار به تعهدات خود طبق بندهای 2 و 3 این قرارداد الحاقی عمل می کند، مشتری هیچ گونه ادعای مادی یا معنوی در رابطه با اجرای قرارداد نسبت به پیمانکار نخواهد داشت.

5. این الحاقیه:

از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود.

بخشی جدایی ناپذیر از توافق است.

قرارداد فسخ

در صورتی که انجام تعهدات مندرج در قرارداد (مثلاً تامین) با شرایط خاصی که مستلزم تجدید نظر در شرایط توافقنامه اصلی است مانع شود و طرف مقابل نسبت به این موضوع اعتراض داشته باشد، باید به انعقاد توافقنامه متوسل شد. قرارداد را فسخ کند. تهیه این سند به شما این امکان را می دهد که موضوعات مورد اختلاف را به یک جهت قانونی تبدیل کنید و از دعوا در دادگاه اجتناب کنید.

طرفین توافق نامه فسخ قرارداد به ترتیب "طرف-1" و "طرف-2" نامیده می شوند. در ابتدای قرارداد اسامی، مقامات و اسنادی که مبنای فعالیت آنها می باشد ذکر شده است. در زیر اطلاعاتی در مورد قرارداد اصلی (تعداد و تاریخ تنظیم آن) و همچنین شرح مفصلی از دلایل فسخ آن ارائه شده است. این موافقتنامه از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود و تعهد به انجام تعهدات طبق توافق نامه قبلی منعقد شده را لغو می کند.

اگر در زمان امضای قرارداد فسخ، طرفین برخی از تعهدات قرارداد اصلی را انجام دهند و به دلایل عینی نتوانند اجرای آن را خاتمه دهند (مثلاً محموله در حال حمل و نقل است)، در این صورت توافقنامه باید حاوی اطلاعات دقیقی در مورد نحوه اقدام آنها باشد. احترام به تعهدات ناتمام . قرارداد فسخ قرارداد در دو نسخه با امضا و مهر طرفین تنظیم شده است.

مراحل خاتمه روابط قراردادی در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت. شما یاد خواهید گرفت که طرفین چه زمانی می توانند از چنین توافقی استفاده کنند و در انجام این کار چه کاری باید انجام دهند.

نحوه فسخ معامله طبق هنجارهای هنر. 450 قانون مدنی فدراسیون روسیه

خاتمه معامله با توافق طرفین فقط برای قراردادهایی که در آنها مدت اعتبار تعیین شده است و همچنین برای آن دسته از قراردادهایی که با انجام تعهدات تحت آنها خاتمه نمی یابد مرتبط است. برای قراردادهای بی پایان، قانونگذار امکان امتناع یک طرفه از اجرای آنها را با اخطار به طرف مقابل، مثلاً یک ماه قبل، پیش بینی کرده است.

توافق طرفین بیانگر عدم اعتراض طرفین به قطع روابط است. اگر یکی از طرفین رضایت خود را اعلام نکند، قرارداد فقط از طریق دادگاه قابل فسخ است. در عین حال، این توافقنامه برای تنظیم جنبه های خاصی از فسخ زودهنگام معامله در نظر گرفته شده است.

با امضای قرارداد، طرفین می توانند تأیید کنند که هیچ ادعای متقابلی ندارند و یا بالعکس، این واقعیت را نشان دهند که تعهدی وجود دارد و باید در مدت زمان معین انجام شود. در این مورد، یکی از طرفین، با امضای قرارداد، خود را به عنوان بدهکار نیز می شناسد.

ثبت فسخ قرارداد با توافق طرفین

این قرارداد باید به همان شکل خود قرارداد اجرا شود. بنابراین، اگر طرفین خود را به یک فرم نوشتاری ساده اکتفا کنند، کافی است که امضا و مهر خود را در متن توافق نامه قرار دهند. اگر توافق بین آنها محضری باشد، باید توافقنامه به دفتر اسناد رسمی منتقل شود، اما نه لزوماً مانند دفعه قبل. وضعیت در مورد ثبت نام ایالتی نیز یکسان است: اگر قرارداد ثبت شده باشد، هرگونه توافق اضافی برای آن، از جمله خاتمه زودهنگام آن، منوط به ورود به ثبت است.

حقوق خود را نمی دانید؟

در خود قرارداد، طرفین باید تاریخی را که رابطه حقوقی آنها خاتمه می یابد مشخص کنند. این ممکن است شامل شرایطی نیز باشد که طرفین برای تایید اسنادی در صورت قطع روابط ضروری می دانند. برای ساده‌تر کردن پیش‌نویس چنین قراردادی، می‌توانید از یکی از نمونه‌های درج شده در اینترنت، صرفاً با وارد کردن جزئیات قرارداد و طرفین و همچنین شرایط فسخ معامله، استفاده کنید.

اگر در حین انعقاد قرارداد، اموال تحت عمل قبول و انتقال به یکی از طرفین منتقل شده باشد، علاوه بر توافق، عمل قبول و انتقال معکوس نیز تنظیم می شود که در آن حالت ملک در آن قرار دارد. برگردانده می شود ثبت می شود.

عواقب پیش بینی شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه برای فسخ قرارداد

این پیامدها در هنر بیان شده است. 453 قانون مدنی فدراسیون روسیه. با فسخ قرارداد، تعهدات ناشی از آن نیز از بین می رود. در مثال اجاره به این معنی است که مستاجر باید از محل نقل مکان کند، اما مجبور نیست اجاره بیشتری بپردازد. با فسخ قرارداد، طرف حق مطالبه آنچه قبلاً توسط او انجام شده را ندارد.

اما در عین حال، می توانید درخواست کنید که عواقب غنی سازی ناروا را اعمال کنید. به عنوان مثال، تحت یک قرارداد تامین، پرداخت برای دسته بعدی از قبل انجام می شد، اما خود حمل و نقل انجام نشد. این پول را می توان پس گرفت.

فسخ قرارداد در صورت توافق طرفین با امضای قرارداد مربوطه صورت می گیرد. خاتمه زودهنگام روابط حقوقی به طرفین اجازه می دهد تا اجرای تعهداتی را که در انعقاد قرارداد به عهده گرفته اند خاتمه دهند. اگر طرفین همچنان نسبت به یکدیگر ادعایی داشته باشند، حتی پس از فسخ قرارداد نیز می توانند آنها را حل و فصل کنند.

1. اخراج با توافق طرفین چه تفاوتی با عزل به دلایل دیگر دارد.

2. نحوه رسمی شدن فسخ قرارداد کار با کارمند به صورت توافقی.

3. مالیات و حق بیمه به چه ترتیبی از غرامت در هنگام اخراج به صورت توافقی پرداخت می شود.

قرارداد کار با یک کارمند هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما و همچنین به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین قابل فسخ است. علاوه بر این دلایل، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین اخراج را با "رضایت متقابل"، یعنی با توافق طرفین، پیش بینی می کند. با این حال، شرایطی که هم کارمند و هم کارفرما به طور همزمان علاقه مند به پایان دادن به رابطه کاری باشند، در عمل بسیار نادر است. به عنوان یک قاعده، آغازگر هنوز یک طرف است، و اغلب، کارفرما. پس چرا کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اخراج، مثلاً تعداد یا کارکنان را کاهش دهند، با کارمندان «مذاکره» کنند؟ پاسخ این سوال را در این مقاله خواهید یافت. علاوه بر این، ما متوجه خواهیم شد که طراحی و اجرای روش اخراج با توافق طرفین چه ویژگی هایی دارد، چگونه می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد.

ماده 78 در قانون کار فدراسیون روسیه به اخراج با توافق طرفین اختصاص دارد و به معنای واقعی کلمه محتوای کل این ماده به شرح زیر است:

قرارداد کار در هر زمان با توافق طرفین قرارداد کار قابل فسخ است.

قانون کار هیچ توضیح بیشتری در مورد نحوه انجام و رسمیت اخراج کارمند با توافق طرفین ندارد. بنابراین، هنگام خاتمه رابطه استخدامی با یک کارمند بر این اساس، باید از رویه ثابت، در درجه اول قضایی، و همچنین توضیحات ارائه شده توسط بخش های فردی، مانند وزارت کار روسیه، هدایت شود.

ویژگی های اخراج با توافق طرفین

برای شروع، اجازه دهید تعریف کنیم که چگونه اخراج با توافق طرفین با اخراج به دلایل دیگر تفاوت اساسی دارد. این ویژگی‌ها فقط توضیح می‌دهند که چرا کارفرمایان و کارمندان در شرایط خاص ترجیح می‌دهند با تنظیم یک توافقنامه پراکنده شوند.

• سهولت طراحی.

تنها چیزی که برای اخراج با توافق لازم است، اراده کارمند و کارفرما است که مستند شده است. علاوه بر این ، کل روند فقط یک روز طول می کشد - اگر روز تنظیم توافق نامه روز اخراج باشد. نه کارفرما و نه کارمند ملزم به اطلاع قبلی از قصد خود برای فسخ قرارداد کار نیستند. ضمناً نیازی به اطلاع کارفرما به اداره کار و اتحادیه کارگری نیست. بنابراین، بدیهی است که برای یک کارفرما بسیار آسان تر است که از طریق توافق با یک کارمند "قطع" کند تا مثلاً.

• فرصت توافق با شرایط اخراج.

با توجه به معنای خود عبارت "اخراج با توافق طرفین"، خاتمه قرارداد کار در این مورد ممکن است در صورتی که کارمند و کارفرما با شرایط ارائه شده توسط یکدیگر موافقت کنند، یعنی به توافق رسیده باشند. . در این مورد، شرایط می تواند بسیار متفاوت باشد. به عنوان مثال، توافق می تواند پرداخت غرامت پولی به کارمند (حقوق پایان کار) و میزان آن و همچنین مدت کار، نحوه انتقال پرونده ها و غیره را پیش بینی کند. لازم به ذکر است پرداخت حق پایان خدمت در صورت انفصال توافقی پیش نیاز نیست و حداقل و حداکثر میزان آن نیز طبق قانون تعیین نشده است. همچنین مدت کار کردن - ممکن است اصلاً نباشد (برکناری در روز امضای توافقنامه) یا برعکس ، می تواند بسیار طولانی باشد (بیش از دو هفته). واضح است که چگونه این شرایط اخراج با توافق بر منافع کارمند و کارفرما تأثیر می گذارد: برای کارمند مزیت فرصت دریافت غرامت پولی است و برای کارفرما فرصت تعیین دوره لازم برای کار کردن و کار کردن. انتقال پرونده به کارمند جدید

• تغییر و ابطال فقط با توافق طرفین.

پس از امضای قرارداد تعیین تاریخ و شرایط معین برای اخراج توسط کارمند و کارفرما، اصلاح یا انصراف از آن تنها با توافق دوجانبه امکان پذیر است. یعنی کارمندی که با او توافقنامه خاتمه قرارداد کار امضا شده است نمی تواند به طور یکجانبه نظر خود را در مورد استعفا تغییر دهد یا شرایط جدیدی را برای اخراج ارائه دهد (نامه وزارت کار 10 آوریل 2014 شماره 14- 2 / OOG-1347). این یکی از مزایای اصلی اخراج با توافق طرفین برای کارفرما در مقایسه با اخراج یک کارمند به میل خود است که در آن کارمند حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد.

! توجه داشته باشید:در صورتی که کارمند اخطار کتبی مبنی بر تمایل خود برای فسخ یا تغییر قرارداد اخراج امضا شده قبلی ارسال کند، کارفرما نیز باید به صورت کتبی پاسخ دهد و موضع خود را استدلال کند (برای ملاقات با کارمند در نیمه راه یا ترک توافق نامه بدون تغییر).

• عدم وجود دسته های "استثنایی" از کارگران که مشمول اخراج توافقی نیستند.

قانون کار فدراسیون روسیه هیچ گونه محدودیتی را برای کارمندانی که می توانند با توافق طرفین اخراج شوند، پیش بینی نمی کند. بنابراین، کارمند بودن در مرخصی یا استعلاجی نمی تواند مانعی برای فسخ قرارداد کار با وی بر این اساس تلقی شود، در مقابل، مثلاً اخراج به ابتکار کارفرما (قسمت 6 ماده 81 ق.م. قانون کار). بر اساس این توافقنامه، کارمندانی که هم قرارداد کار با مدت معین و هم قرارداد کار نامحدود منعقد کرده اند و همچنین کارکنانی که در دوره آزمایشی هستند، می توانند اخراج شوند.

همچنین، از نظر رسمی، قانون اخراج کارمند باردار را با توافق طرفین منع نمی کند: چنین ممنوعیتی فقط در صورت اخراج به ابتکار کارفرما معتبر است (قسمت 1 ماده 261 قانون کار). ). با این حال، هنگام فسخ قرارداد با یک زن باردار، کارفرما باید به ویژه مراقب باشد: اولاً، رضایت برای فسخ قرارداد باید واقعاً از طرف خود کارمند باشد و ثانیاً، اگر کارمند در زمان بارداری از بارداری خود اطلاعی نداشته باشد. با امضای قرارداد اخراج، اما بعدا متوجه شد و تمایل خود را برای فسخ قرارداد ابراز کرد، دادگاه ممکن است ادعای او را مشروع تشخیص دهد (حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 05.09.2014 شماره 37-KG14-4).

• هیچ دلیل خاصی برای اخراج لازم نیست.

بر خلاف، برای مثال، اخراج به دلیل تخلفات انضباطی، که در آن کارفرما باید شواهد کافی مبنی بر ارتکاب آنها توسط کارمند داشته باشد، اخراج با توافق صرفاً بر اساس اراده طرفین است و نیازی به مدرک یا تأییدیه ندارد. (شواهد اصلی خود توافق است که توسط طرفین امضا شده است). بنابراین، اگر کارمند "مجرم" باشد، اخراج با توافق می تواند برای هر دو طرف مفید باشد: کارمند از ورود ناخوشایند در کتاب کار جلوگیری می کند و کارفرما مجبور نیست قانونی بودن اخراج را تأیید کند.

اینها اصلی ترین ویژگی های متمایز اخراج با توافق طرفین است که جذابیت آن را برای هر دو طرف در روابط کار توضیح می دهد. کارفرمایان به ویژه اخراج را بر این اساس "عشق" می کنند: این سریع ترین و مطمئن ترین راه برای جدایی از کارمندان معترض است که عملاً امکان به چالش کشیدن مشروعیت آن و بازگرداندن مشاغل خود را برای کارگران از بین می برد- بالاخره آنها شخصاً با فسخ قرارداد کار موافقت کردند. البته، ما در مورد رضایت داوطلبانه کارمند برای اخراج صحبت می کنیم، و نه در مورد شرایطی که چنین رضایتی تحت فشار یا تقلب به دست آمده است (که البته کارمند باید در دادگاه ثابت کند).

نحوه صدور اخراج با توافق طرفین

1. تنظیم توافق نامه فسخ قرارداد کار.

چنین توافقی بین کارمند و کارفرما مبنای اخراج است، بنابراین باید بدون نقص مستند شود. با این حال، شکل توافقنامه عزل تنظیم نشده است، یعنی طرفین حق دارند آن را به هر شکلی تنظیم کنند. نکته اصلی که این سند باید شامل شود:

• دلایل اخراج (توافق طرفین)؛
• تاریخ اخراج (آخرین روز کاری)؛
• اراده کتبی طرفین مبنی بر فسخ قرارداد کار (امضا).

توافق نامه فسخ قرارداد کار را می توان تنظیم کرد:

• در قالب بیانیه کارمند با تصمیم کتبی کارفرما. این گزینه ساده ترین است ، اما در مواردی مناسب است که فقط تاریخ اخراج توافق شده باشد (که در برنامه ذکر شده است).
• در قالب یک سند جداگانه - توافق نامه فسخ قرارداد کار. چنین قراردادی در دو نسخه، یکی برای کارمند و کارفرما تنظیم شده است. علاوه بر اجزای اجباری، ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که طرفین در مورد آن توافق کرده اند: میزان غرامت پولی (حقوق پایان کار)، روش انتقال پرونده ها، اعطای مرخصی با اخراج بعدی و غیره.

1. صدور اعلامیه عزل

دستور اخراج کارمند با توافق طرفین و همچنین اخراج به دلایل دیگر در فرم یکپارچه T-8 یا T-8a (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01) تهیه می شود. /05/2004 شماره 1) یا مطابق. در عین حال در این دستور آمده است:

• در ردیف "مبنای خاتمه (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" - "توافق طرفین، بند 1، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه"؛
• در ردیف «اساس (سند، شماره و تاریخ)» - «توافقنامه فسخ قرارداد کار شماره ... از ...».

1. پر کردن کتاب کار

هنگامی که یک کارمند با توافق طرفین اخراج می شود، ورودی زیر در دفتر کار وی انجام می شود: "قرارداد کار با توافق طرفین فسخ می شود، بند 1 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

سوابق اخراج توسط کارمند مسئول نگهداری دفاتر کار با مهر کارفرما و همچنین امضای کارمند اخراج شده تایید می شود (بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16.04.2003 شماره 225 "در مورد" کتاب های کار»). دفترچه کار در روز اخراج برای کارمند صادر می شود (بخش 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) و واقعیت دریافت آن با امضای کارمند در کارت شخصی و ثبت نام تأیید می شود. از کتاب های کار و درج در آنها.

پرداخت های پس از اخراج با توافق طرفین

در روز اخراج کارمند، یعنی در آخرین روز کاری، کارفرما باید به طور کامل به او پرداخت کند (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه). مبالغ زیر قابل پرداخت است:

• دستمزد ساعات کار (تا و از جمله روز اخراج)؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حقوق پایان کار (در صورتی که پرداخت آن با توافق طرفین پیش بینی شده باشد).

! توجه داشته باشید:تسویه حساب نهایی با کارمند باید در روز خاتمه قرارداد کار انجام شود. کارفرما حق تعیین دوره پرداخت بعدی (پس از اخراج) را ندارد، حتی اگر خود کارمند مخالفت نکند و چنین دوره ای با توافق نامه فسخ قرارداد کار پیش بینی شده باشد (ماده 140 قانون کار روسیه). فدراسیون).

محاسبه و پرداخت دستمزد برای روزهای کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (کمک برای تعطیلات استفاده شده از قبل) پس از اخراج با توافق طرفین تفاوتی با پرداخت های مشابه در هنگام اخراج به دلایل دیگر ندارد. بنابراین ، ما با جزئیات بیشتری در مورد پرداخت "خاص" - غرامت پولی در قالب پرداخت غرامت صحبت خواهیم کرد.

همان طور که گفته شد، میزان پاداش پایان کار محدودیت قانونی ندارد و تنها با توافق طرفین تعیین می شود. در عمل، اغلب میزان حقوق پایان کار توسط کارمند تعیین می شود:

• به صورت مبلغ ثابت؛
• بر اساس حقوق رسمی (به عنوان مثال، دو برابر میزان حقوق رسمی تعیین شده توسط قرارداد کار).
• بر اساس میانگین درآمد برای یک دوره معین پس از اخراج (به عنوان مثال، در میزان متوسط ​​درآمد برای دو ماه پس از اخراج).

! توجه داشته باشید:اگر میزان دستمزد بر اساس میانگین درآمد تعیین شود، میزان آن مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 «در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد» تعیین می شود. ". در عین حال، روش محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت حقوق پایان کار با روشی که برای محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده استفاده می شود متفاوت است. متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت حقوق اخراج با تقسیم مبلغ پرداختی در محاسبه برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از روز اخراج بر تعداد محاسبه می شود. در واقع کار کردبرای این مدت از روزها (بند 5 بند 9 مصوبه شماره 922). بنابراین، میزان پرداختی به تعداد روزهای کاری در دوره ای که پرداخت می شود بستگی دارد.

مالیات و حق الزحمه حاصل از پایان خدمت با توافق طرفین

• مالیات بر درآمد شخصی ناشی از پایان کار که با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

مطابق بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مشمول مالیات بر درآمد نیستپرداخت های زیر مربوط به اخراج کارکنان:

• حق سنوات،
• میانگین حقوق ماهانه برای دوره اشتغال،
• پرداخت غرامت به رئیس، معاونین و حسابدار ارشد سازمان،

مشروط بر اینکه مبلغ این گونه پرداخت ها در مجموع از سه برابر میانگین درآمد ماهانه تجاوز نکند(شش بار - برای کارکنان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل). مبالغ بیش از سه (شش) برابر میانگین درآمد ماهانه مشمول مالیات بر درآمد شخصی به طور کلی است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 03.08.2015 شماره 03-04-06 / 44623).

! توجه داشته باشید:طبق توضیحات وزارت دارایی فدراسیون روسیه، به منظور اعمال بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• در صورتی که حقوق پایان کار ناشی از اخراج با توافق طرفین به وی به صورت اقساطی پرداخت شود، برای تعیین میزان کمک هزینه غیر مشمول مالیات بر درآمد شخصی، ضروری است. تمام پرداخت های مزایا را جمع آوری کنید، حتی اگر آنها در دوره های مالیاتی مختلف تولید شوند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 21 اوت 2015 شماره 03-04-05 / 48347).

• برای تعیین اندازه سه برابری (شش برابری) میانگین درآمد ماهانهباید توسط هنر هدایت شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد) تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه میانگین". دستمزد» (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2014 شماره 03-04-06 / 31391) . میانگین درآمد روزانه به ترتیب زیر محاسبه می شود:

* دوره تسویه حساب - برابر با 12 ماه تقویم قبلی

• کمک های حاصل از حقوق پایان کار که با توافق طرفین پس از اخراج پرداخت می شود

با قیاس با مالیات بر درآمد شخصی، حق بیمه به PFR، FFOMS و FSS شارژ نشده استدر مورد میزان پرداختی در قالب حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال، در مجموع از سه برابر میانگین حقوق ماهانه تجاوز نکند(شش بار - برای کارکنان سازمانهای واقع در مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها) (بند "ه"، بند 2، قسمت 1، ماده 9 قانون شماره 212-FZ، بند 2، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ). بخشی از دستمزد اخراج پرداختی پس از اخراج با توافق طرفین، بیش از سه (شش) برابر میانگین حقوق ماهانه، به طور کلی مشمول حق بیمه است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3 / B-449).

• حسابداری مالیاتی غرامت پس از اخراج با توافق طرفین

کارفرمایانی که از DOS و STS استفاده می کنند، مستحق هزینه هستندپرداخت مبلغ پایان کار به کارکنان اخراج شده با توافق طرفین (بند 6 بند 1 ، بند 2 ماده 346.16؛ بند 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). شرط اصلی: پرداخت چنین مزایایی باید توسط یک قرارداد کار یا جمعی، یک توافق نامه اضافی به یک قرارداد کار یا توافق نامه فسخ قرارداد کار پیش بینی شود. حقوق پایان کار برای اهداف مالیاتی در کل مبلغ بدون هیچ محدودیتی در نظر گرفته می شود.

آیا این مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

سوالات باقی مانده - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "مستقیم"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "عمودی"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = نادرست; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی"
5. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد کتابهای کار"
6. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"
7. فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 "در مورد تایید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن"
8. تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 05.09.2014 شماره 37-KG14-4
9. نامه های وزارت کار

• شماره 14-2/OOG-1347 مورخ 10 آوریل 2014
• مورخ 24 سپتامبر 2014 شماره 17-3 / V-449

فسخ قرارداد دولتی با توافق طرفین به معنای قطع اجرای آن قبل از انجام کلیه تعهدات است. قانون مدنی و 44-FZ الگوریتم خاصی را برای این عمل ارائه می دهند. نحوه فسخ قرارداد دولتی را بدون خطا و همچنین با توافق طرفین 44-FZ، نمونه ای از توافق نامه فسخ قرارداد را خواهیم فهمید.

فسخ قرارداد طبق 44 FZ با توافق طرفین در دادگاه مجاز است و همچنین توسط مشتری یا تامین کننده ارائه می شود. زمانی را در نظر بگیرید که طرفین به تصمیم متقابل رسیده اند که اجرای بیشتر شرایط قرارداد غیرممکن است.

مفهوم فسخ با توافق طرفین

از همین الگو می توان به عنوان نمونه توافق نامه در مورد فسخ قرارداد دولتی تحت 44 FZ نیز استفاده کرد.

مرحله 3. وثیقه را برگردانید.

پس از فسخ قرارداد با توافق طرفین، 44 FZ و بند 2 هنر. ماده 453 قانون مدنی فسخ کلیه تعهدات ناشی از آن را مقرر می دارد. این مدت یا در خود قرارداد یا در توافقنامه فسخ قرارداد طبق 44 قانون فدرال با توافق طرفین ذکر شده است. در غیر این صورت، اقدامات مشتری را می توان به عنوان غنی سازی ناعادلانه در نظر گرفت (بند 1، ماده 1102 قانون مدنی فدراسیون روسیه). ضمانت نامه بانکی غیر قابل استرداد است.

مرحله 4. اطلاعات را در سیستم اطلاعات یکپارچه (UIS) قرار دهید.

پس از خاتمه قرارداد تحت 44 قانون فدرال با توافق طرفین، رویه در EIS مستلزم مجموعه ای از اقدامات خاص است.

ظرف پنج روز کاری، اطلاعات مربوط به این واقعیت به استثنای اسرار دولتی (قسمت 26 ماده 95) ارسال می شود. با توجه به ، قرار داده شده در ظرف 7 روز کاری از تاریخ خاتمه تعهدات.

مثال شماره 1

قرارداد فسخ

______________________________________

(نام قرارداد، تاریخ انعقاد، شماره را ذکر کنید)

مسکو "___" _________ 20__ جی.

از این پس "مشتری" نامیده می شود¹، با نمایندگی ___________________________، بر اساس

(موقعیت، نام کامل - به طور کامل)

(سند مجاز به شخص برای انعقاد این توافقنامه ذکر شده است، به عنوان مثال: منشور، وکالتنامه مورخ __________ شماره ____)از یک طرف، و ________________________________________________________________،

(شکل کامل سازمانی و حقوقی شخص حقوقی و نام شخص حقوقی مربوط به اساسنامه آن ذکر شده است)

که از این پس به عنوان "پیمانکار" نامیده می شود، به نمایندگی از __________________________________،

(موقعیت، نام کامل، نام کامل)

عمل بر اساس _________________________________________________________________،

(سند مجاز به شخص برای انعقاد این توافقنامه ذکر شده است، به عنوان مثال: منشور / وکالتنامه مورخ "__" _______ شماره ___ و غیره)

از طرف دیگر ، از این پس "طرفین" نامیده می شوند ، این توافق نامه را در مورد فسخ قرارداد _________________ به تاریخ ______ شماره ______ (از این پس -

توافق) به شرح زیر:

طرفین توافق کردند:

1. فسخ قرارداد __________ به تاریخ ___ شماره ______ (از این پس به عنوان قرارداد نامیده می شود) از _____2 20__ جی.
   1. 1. 1. (نام قرارداد را ذکر کنید)
2. ملک بر اساس قبض قبول و انتقال مورخ ________ 20__ به مشتری منتقل شد *
3. طرفین مطابق بند ___ موافقتنامه، پرداخت ها را از تاریخ 20.20__________ مصالحه کردند. طرفین هیچ ادعایی برای پرداخت به یکدیگر ندارند.
4. تعهدات متقابل طرفین تحت این موافقتنامه از تاریخ امضای این موافقتنامه خاتمه یافته تلقی می شود. طرفین هیچ گونه ادعایی بر اساس توافقنامه یا در ارتباط با فسخ قرارداد ندارند.
5. این موافقتنامه از تاریخ امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود و جزء لاینفک این موافقتنامه می باشد.
6. این موافقتنامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر، یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده است.

مشتری:

______________________

(امضا) (نام کامل)

مجری:

______________________

(امضا) (نام کامل)

مثال شماره 2

توافق

اومسک "_____"________ 20__

فسخ قرارداد کار

موسسه آموزشی دولتی آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه آموزشی دولتی اومسک" که از این پس به آن اشاره می شود کارفرما ، به نمایندگی از رئیس دانشگاه چورکین کنستانتین الکساندرویچعمل بر اساس منشور،

و شهروند ________________________________________________________________

(نام و نام خانوادگی.)

(نام موقعیت، واحد ساختاری)

_____________________________________________________________________________

در محل اصلی کار / خارجی پاره وقت / داخلی پاره وقت

(غیر ضروری را حذف کنید )

که از این پس ........ نامیده می شود کارگر، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. فسخ قرارداد کار از "_____" __________ _________. شماره _______،

زندانی بین کارگر و کارفرما،

(آتش) مطابق بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه "_______" _____________ 20___

(تاریخ اخراج )

1. محاسبه تعهدات طرفین در قرارداد کار مشخص شده در بند 1 این

توافقات به طور کامل اجرا شده است.

شرایط اضافی:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

کارفرما : کارگر :

رئیس ______________________ کارمند _________________

(K.A. Churkin) (_______________)

"____" ______________ 20___ "____" ______________ 20___

"موافق»

رئیس واحد سازه:

__________________________ (______________)

"____" _____________ 20___

مثال شماره 3

قرارداد فسخ

قراردادهای خدمات ارتباطی

شماره __________ مورخ ____________________

_______________ "__" __________ 20__

Foratec Communication CJSC، که از این پس "پیمانکار" نامیده می شود، با نمایندگی _________________________________________________________________________________، بر اساس _________________________________________________________________، از یک طرف،

و ________________________________________________ که از این پس "مشتری" نامیده می شود، با نمایندگی _________________________________________________________________، بر اساس ________________________________________________________________ عمل می کند، از سوی دیگر، مجموعاً "طرفین" نامیده می شوند، این توافق نامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. طرفین توافق کرده اند که قرارداد ارائه خدمات ارتباطی به شماره _______ به تاریخ ___________ (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) از _________________________________________________ برای ارائه خدمات ارتباطی فسخ کنند.

2. تا تاریخ ______________________، طرفین گزارش آشتی تسویه حساب های متقابل را بر اساس موافقت نامه تنظیم و امضا می کنند.

3. در دوره منتهی به ________________________، مشتری متعهد می شود با انتقال وجه به حساب پیمانکار، تعهدات پولی مندرج در قرارداد را به میزان تعیین شده توسط قانون آشتی تسویه حساب های متقابل انجام دهد.

4. این موافقتنامه از تاریخ امضا در دو نسخه با قدرت قانونی مساوی و برای هر یک از طرفین یک نسخه تنظیم شده است.