एक आदमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है?

एक आदमी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकता है? - सवाल आज बहुत प्रासंगिक है, क्योंकि अब, लैंगिक समानता की स्थिति में, पिता के लिए मातृत्व अवकाश पर जाना असामान्य नहीं है। आइए जानें कि इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

मातृत्व अवकाश पर पति - क्या ऐसा हो सकता है?

एक आदमी के लिए माता-पिता की छुट्टीबशर्ते कि वह वास्तव में 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करता है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 का भाग 2)। माता-पिता की छुट्टी (इसके बाद मातृत्व अवकाश के रूप में संदर्भित) के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी को अपने प्रबंधन के लिए एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा।

बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने के लिए, उसकी नियुक्ति के लिए आवेदन के अलावा, आपको अन्य दस्तावेज जमा करने होंगे। तो, कला के भाग 6 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के 13, बच्चे की माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जिसमें कहा गया हो कि वह OUZR का उपयोग नहीं करती है और तदनुसार, लाभ प्राप्त नहीं करती है बीमाधारक, या कि वह काम नहीं करती है और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से राज्य सहायता प्राप्त नहीं करती है।

बच्चे के पिता OUZR का उपयोग पूर्ण या भागों में कर सकते हैं, जिसमें बच्चे की माँ या अन्य रिश्तेदारों के साथ वैकल्पिक रूप से शामिल है - यह कला के उसी भाग 2 में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 256 टीके। उसी समय, उसी लेख के भाग 4 के अनुसार, OpUzR की अवधि के लिए (अर्थात, बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक), नियोक्ता कर्मचारी के कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए बाध्य है।

क्या बच्चा गोद लेने पर पति के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना संभव है?

सवाल, मेरे पति मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकते हैं?किसी बच्चे को गोद लेने के मामले में, सगोत्र के जन्म के मामले से कम प्रासंगिक नहीं है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूस के श्रम संहिता के 257, जिस पिता ने बच्चे को गोद लिया है, गोद लेने वाली मां के साथ, जब तक बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक OpUzR ले सकता है। हालाँकि, गोद लेने वाले माता-पिता को इस बात पर सहमत होना चाहिए कि उनमें से कौन सा मातृत्व अवकाश पर जाएगा, क्योंकि वे दोनों कला के भाग 3 के अनुसार एक बार में इसका उपयोग नहीं कर सकते। श्रम संहिता के 257 और छुट्टियां देने की प्रक्रिया के खंड 1 ..., सरकारी डिक्री संख्या 719 दिनांक 11.10.2001 द्वारा अनुमोदित (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)।

गोद लिए गए बच्चे की डेढ़ साल की उम्र तक देखभाल के लाभों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया अपने खुद के बच्चे की देखभाल करने की प्रक्रिया के समान है। एकमात्र अंतर गोद लेने पर अदालत के फैसले की एक प्रति जमा करने की आवश्यकता है (आदेश के खंड 2)।

पति के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की शर्तें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ओपीजेडआर जारी करने की मुख्य शर्त बच्चे की वास्तविक देखभाल (प्राकृतिक और गोद ली गई दोनों) है। नियोक्ता द्वारा अवकाश स्वीकृत करने का आधार कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन है।

पति के भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार तब उत्पन्न होता है जब पत्नी दो प्रमाणपत्रों में से एक प्रस्तुत करती है:

• इस तथ्य के बारे में कि वह उसी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर नहीं है जिसकी देखभाल उसका पति करने की योजना बना रहा है, और उसे उसी नाम का लाभ नहीं मिलता है (अपने कार्यस्थल से);
• इस तथ्य के बारे में कि यदि वह काम नहीं करती है या एक शैक्षिक संस्थान (सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकाय से) में पूर्णकालिक शिक्षा जारी रखती है तो राज्य सहायता प्राप्त नहीं होती है।

किसी भी रूप में लिखे गए आवेदन पर दत्तक माता-पिता (उदाहरण के लिए, पति) में से किसी एक को मातृत्व अवकाश दिया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, गोद लेने पर अदालत के फैसले की एक प्रति, गोद लिए गए बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और पति या पत्नी के कार्यस्थल / अध्ययन से एक प्रमाण पत्र कि वह प्रसूति अवकाश पर नहीं है, प्रक्रिया के पैरा 4 के अनुसार जारी किया गया , या OpUzR, नियोक्ता द्वारा (पिता के काम के स्थान पर) छुट्टी की अवधि (आदेश के खंड 3) को इंगित करते हुए एक उचित आदेश जारी किया जाता है।

ऐसे व्यक्ति के लिए मातृत्व अवकाश जिसकी पत्नी काम नहीं करती है

पहली नज़र में, पति को मातृत्व अवकाश पर छोड़ने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, भले ही पत्नी काम न करे, लेकिन हर मुद्दे की अपनी बारीकियाँ होती हैं। इसलिए, अधिकांश कठिनाइयाँ OUZR में सही तरीके से जाने के तरीके से नहीं जुड़ी हैं, बल्कि इस तरह की बीमित घटना की स्थिति में बीमाधारक से लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, जैसे कि बच्चे का जन्म और पालन-पोषण डेढ़ साल की उम्र।

तथ्य यह है कि बाल देखभाल भत्ता न केवल नियोक्ता (बीमाकृत) से जारी किया जा सकता है, बल्कि बच्चे के माता-पिता के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में भी जारी किया जा सकता है। राज्य भत्ता, विशेष रूप से, बेरोजगारों द्वारा जारी किया जाता है (उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के परिसमापन या पूर्णकालिक अध्ययन के कारण बर्खास्त) बच्चों की माताओं को उस अवधि के बाद जिसके लिए गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भत्ता का भुगतान किया गया था।

एक बच्चे के माता-पिता एक ही समय में उसकी देखभाल के लिए भत्ता प्राप्त नहीं कर सकते हैं, इसलिए उन्हें यह चुनना होगा कि भत्ते के लिए किसके लिए आवेदन किया जाए - एक कामकाजी पिता के लिए जो ओपीएम में जाएगा, या एक बेरोजगार मां के लिए। यदि पिता की उच्च आय के कारण विकल्प स्पष्ट है (जैसा कि आप जानते हैं, बीमाधारक को लाभ की राशि की गणना पिछले 2 वर्षों में उसकी कमाई की राशि के आधार पर की जाती है), तो माँ को पुष्टि करने की आवश्यकता होगी कि उसने सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में समान राज्य लाभ जारी नहीं किया है।

अगर मां काम नहीं करती है तो पिता को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें

OPA के लिए आवेदन करने के लिए, पिता को क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (माँ के पंजीकरण के स्थान पर) द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि बच्चे की माँ को अपने बच्चे की देखभाल करने में सहायता नहीं मिलती है। इसके बाद, यह प्रमाणपत्र नियोक्ता को तब जमा किया जाता है जब पिता OUZR और संबंधित भत्ते को पंजीकृत करता है।

प्रमाण पत्र पिता को ओपीसी देने के लिए आवेदन और अन्य दस्तावेजों के साथ चाइल्ड केयर अलाउंस के भुगतान के साथ संलग्न है। इस तरह के प्रमाण पत्र के अभाव में, पिता को उसके कार्यस्थल पर मिलने वाले लाभ से वंचित कर दिया जाएगा।

पिता और अंशकालिक काम के लिए मातृत्व अवकाश

पिता, साथ ही मां या बच्चे की देखभाल करने वाला कोई अन्य रिश्तेदार एलएमपी को बाधित किए बिना अंशकालिक काम पर जा सकता है। यह 7 घंटे का कार्य दिवस या 38 घंटे का कार्य सप्ताह हो सकता है। लाभ का भुगतान बंद नहीं होता है।

साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी वास्तव में कला में स्थापित समय से कम काम करता है। रूस के श्रम संहिता के 91 और 94 मानदंड। संचालन का एक सुविधाजनक तरीका आपको यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 8 को चुनने में मदद करेगा, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का सचिवालय 04/29/1980 नंबर 111/8 -51।

यह विकल्प अक्सर उन परिवारों में उपयोग किया जाता है जिनमें बच्चे की माँ कार्यरत नहीं होती है या गैर-कामकाजी दादा-दादी होते हैं जो बच्चे की देखभाल कर सकते हैं जबकि पिता अंशकालिक काम करता है। यह पता चला है कि आधिकारिक कमाई के बिना या विकलांग परिवार के सदस्य के लिए माँ के लिए भत्ता जारी करना लाभहीन है, क्योंकि भत्ता बहुत छोटा होगा या बिल्कुल भी नहीं सौंपा जाएगा।

पितृत्व अवकाश के लिए दस्तावेज

OUZR के लिए जाने के लिए, बच्चे के पिता को नियोक्ता को दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज जमा करने होंगे:

• OPZR के प्रावधान के लिए एक आवेदन, मुक्त रूप में लिखा गया;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, परिवार में अन्य बच्चों के प्रमाण पत्र की प्रतियां;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि मां को इस बच्चे की देखभाल के लिए लाभ नहीं मिलता है (उसकी नौकरी पर, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में);
• पिछले नियोक्ता से पिता की कमाई का प्रमाण पत्र;
• अन्य नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र (यदि पिता अंशकालिक कर्मचारी हैं) कि इन कार्यस्थलों पर कोई भत्ता जारी नहीं किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 7);
• गोद लेने का निर्णय (दत्तक माता-पिता के लिए)।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 क्रमांक 1012n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 5.1 के अनुसार, इन दस्तावेजों को बीमाधारक को इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। साथ ही, ये दस्तावेज़ रूसी पोस्ट (उपरोक्त प्रक्रिया के खंड 5) की सेवाओं का उपयोग करके भेजे जा सकते हैं।

बयान का पाठ इस तरह दिख सकता है:

« मैं आपसे माता-पिता की छुट्टी (पूरा नाम, जन्म तिथि और परिवार में कौन सा बच्चा है) प्रदान करने के लिए कहता हूं (छुट्टी की शुरुआत की तारीख का संकेत दें) से (छुट्टी की समाप्ति तिथि का संकेत दें) समावेशी (3 साल की उम्र तक) ).

मैं आपसे एक नियुक्ति करने और 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक चाइल्ड केयर अलाउंस का भुगतान शुरू करने के लिए कहता हूं».

तो, बच्चे के पिता, माँ की तरह, OpUzR में जा सकते हैं। पिता की छुट्टी पूरी तरह से बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक या आंशिक रूप से दस्तावेजों के संलग्न पैकेज के साथ नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत आवेदन के अनुसार दी जा सकती है। आवेदन के आधार पर, जो विशिष्ट तिथियों और अवकाश की अवधि को इंगित करता है, एक आदेश जारी किया जाता है। इस तरह की छुट्टी न केवल आपके अपने बच्चे की देखभाल के लिए जारी की जा सकती है, बल्कि गोद लिए गए या संरक्षकता में लिए गए लोगों के लिए भी जारी की जा सकती है।

OUZR जीवनसाथी (या चाची/चाचा, दादा/दादी, आदि) को जारी किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेंगे। जबकि OUZR में, पिता को अधिकार है, इसे बाधित किए बिना, अंशकालिक आधार पर काम पर जाने के लिए - यह या तो एक व्यक्तिगत कार्यक्रम हो सकता है, जो एक छोटा कार्य दिवस, या अंशकालिक कार्य सप्ताह प्रदान करता है। इसके अलावा, पिता, इस छुट्टी के दौरान, अपना शेड्यूल बदल सकते हैं और घर पर काम करना शुरू कर सकते हैं।

बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले, उसके पिता किसी भी समय उसके माता-पिता की छुट्टी को बाधित कर सकते हैं और फिर से आवेदन कर सकते हैं। इनमें से प्रत्येक निर्णय एक संबंधित आवेदन जमा करने के साथ होता है, जिसके आधार पर नियोक्ता छुट्टी देने या कर्मचारी को छोड़ने का आदेश जारी करता है।