अपनी अगली सशुल्क छुट्टी के लिए आवेदन पत्र कैसे लिखें?

छुट्टी पर एक कर्मचारी की छुट्टी को तदनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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इसका मतलब है कि एक आदेश बनाने के लिए, एक दस्तावेज होना चाहिए जो आधार के रूप में कार्य करता हो। आमतौर पर, यह छुट्टी मांगने वाला एक बयान है।

इसकी आवश्यकता कब होती है?

निम्नलिखित मामलों में एक छुट्टी आवेदन लिखा जाना चाहिए:

• कर्मचारी छुट्टी अनुसूची में निर्दिष्ट अवधि से भिन्न अवधि के दौरान आराम करने के लिए जाता है;
• कर्मचारी बाद में आया था क्योंकि उपरोक्त दस्तावेज़ तैयार किया गया था और इसलिए इसमें नहीं मिला;
• कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है जिसमें भुगतान नहीं किया जाता है।

इसका मतलब यह है कि बयान सीधे उन मामलों में लिखा जाता है जहां अनुसूची कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के आदेश को तैयार करने के आधार के रूप में कार्य नहीं कर सकती है।

जब कर्मचारी द्वारा छोड़ी गई छुट्टी को अवकाश अनुसूची में इंगित किया जाता है, तो आवेदन की कोई आवश्यकता नहीं होती है।

कार्मिक अधिकारी आवश्यक आदेश जारी करता है। कर्मचारी को आगामी अवकाश के बारे में कम से कम 14 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।

आपको प्रबंधन को कितने दिन देने की आवश्यकता है?

विधायक उस समय सीमा को विनियमित नहीं करता है जिसमें प्रबंधन को छुट्टी देने के लिए आवेदन जमा करने के लिए समय होना आवश्यक है।

एक आवेदन तैयार करने का इष्टतम समय छुट्टी की अपेक्षित तिथि से कम से कम 5 दिन पहले होना चाहिए।

कानून के अनुसार, छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी को देय राशियों को अर्जित करने के लिए लेखांकन कर्मचारियों के लिए कुछ और समय की आवश्यकता होती है।

2019 में वार्षिक नियमित भुगतान अवकाश के लिए नमूना आवेदन कैसा दिखता है?

इसमें क्या डेटा है?

आवेदन में परिलक्षित होने वाले सभी डेटा को निम्न तालिका के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

क्या कोई स्वीकृत दस्तावेज़ प्रपत्र है?

कथन लिखने के लिए कोई स्वीकृत एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है।

इस मामले में, आपको कार्यालय के काम के बुनियादी नियमों का पालन करना चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में दस्तावेज़ का "हेडर" लिखें;
• दस्तावेज़ का नाम लिखें, इस मामले में "कथन" शब्द;
• फिर दस्तावेज़ का पाठ आता है, जिसमें सभी बुनियादी जानकारी लिखी जाती है;
• तिथि और हस्ताक्षर अंत में जोड़े जाते हैं।

उद्यम का प्रशासन एक आवेदन पत्र विकसित कर सकता है और इसे मंजूरी दे सकता है ताकि कार्मिक विभाग के सभी प्राथमिक दस्तावेज एक ही शैली में हों।

सही तरीके से कैसे लिखें?

आवेदन लिखते समय, उन्हें निम्नलिखित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• आवेदन लिखित रूप में किया जाता है, लेकिन कागज की एक अलग शीट पर;
• इसे हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है;
• इस प्रकार के दस्तावेज़ों को लिखने के लिए नीली या काली स्याही का उपयोग किया जाता है;
• हस्ताक्षर एक पेन में लगाया जाता है, भले ही बाकी टेक्स्ट टाइप किया गया हो।

आवेदन लिखे जाने के बाद, इसे या तो तत्काल पर्यवेक्षक या संगठन के प्रमुख के स्वागत कार्यालय को दिया जाता है। वहां उसे पंजीकृत होना चाहिए और एक आने वाली संख्या सौंपी जानी चाहिए।

शब्दावली

आवेदन में सभी शब्दों को लिखना बेहतर है, विशेष रूप से वे जो कानून के अनुसार छुट्टी के प्रकार से संबंधित हैं। यानी आपको सिर्फ वेकेशन शब्द ही नहीं लिखना है, बल्कि कर्मचारी किस तरह की छुट्टी लेना चाहता है।

सबसे आम छुट्टियां:

• वार्षिक भुगतान;
• अवैतनिक छुट्टी;
• अतिरिक्त भुगतान;
• प्रशिक्षण।

यदि कोई कर्मचारी एक के बाद एक कई प्रकार की छुट्टियां लेने की योजना बना रहा है, तो आप या तो दो आवेदन लिख सकते हैं, या उन्हें एक में इंगित कर सकते हैं, जिस क्रम में उन्हें प्रदान किया जाएगा।

क्या मैं एक भाग - 1, 3, 14 दिन निर्दिष्ट कर सकता हूँ?

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी अपने मुख्य भुगतान किए गए अवकाश को किसी भी संख्या में भागों में विभाजित कर सकता है, मुख्य बात यह है कि एक, कोई भी भाग, 14 या अधिक दिनों का है।

नमूना (रिक्त)

वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है, अन्य प्रकार की छुट्टियों के लिए आवेदन समान होगा।

फॉर्म यहां डाउनलोड किया जा सकता है:

बारीकियों

आवेदन तैयार करते समय, कर्मचारी और उसके नियोक्ता की स्थिति के आधार पर अलग-अलग बारीकियां हो सकती हैं।

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते हैं तो इसे कैसे संकलित किया जाता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने सभी कर्मचारियों के लिए कानूनी संस्थाओं के समान नियोक्ता होता है।

इसलिए, छुट्टी के लिए आवेदन लिखते समय, एक व्यक्तिगत उद्यमी सामान्य नियमों के समान नियमों का उपयोग करता है।

डिक्री से पहले डिजाइन सुविधाओं अगर?

श्रम संहिता एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश से ठीक पहले मूल अवकाश लेने की अनुमति देती है, चाहे वह छुट्टी के समय पर ही क्यों न हो।

यदि कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी लेने जा रहा है, तो वह बिना असफलता के एक बयान लिखती है, जिसमें वह उस परिस्थिति को इंगित करती है जो उसे सुविधाजनक समय पर छुट्टी लेने की अनुमति देती है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के नियमों के अधीन, वह पूरी छुट्टी या उसका कुछ हिस्सा ले सकती है। यदि वह मातृत्व अवकाश पर जाती है तो उसके पास एक से अधिक अवकाश जमा हो जाते हैं, तो उसे एक बार में सभी दिनों के आराम का अधिकार है।

उसे 28 दिन लेने का भी अधिकार है, भले ही वे उसे पहले ही दिए गए हों।

एक बयान का उदाहरण:

दस्तावेज़ कहाँ और कब तक रखा जाता है?

छुट्टी का आवेदन उस फोल्डर में दाखिल किया जाता है जहां आदेश के लिए बाकी आधार रखे जाते हैं।

फिर, वर्ष के अंत में, इस फ़ोल्डर को स्टेपल किया जाता है और संग्रह में भेजा जाता है, जहां इसे तीन साल तक संग्रहीत किया जाता है, जिसके बाद इसे निर्धारित तरीके से नष्ट किया जा सकता है।

ध्यान दें!कार्यालय के काम के लिए निर्देशों के अनुसार, बाइंडर पर दस्तावेजों को एक छोटी शेल्फ लाइफ के साथ स्टोर करने की अनुमति है। यह दस्तावेजों पर लागू होता है - छुट्टी के आवेदनों सहित आदेशों के लिए आधार।

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में एक छुट्टी आवेदन प्राथमिक दस्तावेज है। इसके लिए कोई अनिवार्य प्रपत्र नहीं हैं, लेकिन इसमें कुछ निश्चित जानकारी होनी चाहिए।