अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे लिखें? क्या मैं वापस ले सकता हूँ?

नौकरी बदलने का फैसला किया? ऐसा लगता है कि सबकुछ सरल है: मैंने एक बयान लिखा, सभी मामलों को सौंप दिया, और साहसपूर्वक चलें! वास्तव में, कानूनी रूप से और बिना किसी परिणाम के अपनी नौकरी छोड़ने के लिए हर चीज का पूर्वानुमान कैसे लगाया जाए, इसके बुनियादी प्रावधान और बारीकियां हैं।

त्याग पत्र कैसे लिखें

किसी उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने पर उसके लिए बुनियादी नियम हैं। कर्मचारी को इस बारे में संगठन के प्रमुख को दो सप्ताह पहले लिखित रूप से सूचित करना होगा। आप अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को किसी भी रूप में एक संदेश भेजकर व्यक्तिगत रूप से कार्मिक विभाग में या मेल के माध्यम से एक आवेदन जमा कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन हाथ से या कंप्यूटर पर तैयार किया जाता है और व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

यदि कर्मचारी चालू है, या मौसमी रूप से काम करता है, तो प्रबंधन को तीन कैलेंडर दिन पहले प्रस्थान के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

आवेदन इस बात की परवाह किए बिना प्रस्तुत किया जाता है कि कर्मचारी उस समय कहां है, काम पर है या नहीं। काम से अनुपस्थिति का कारण छुट्टी या बीमार छुट्टी हो सकता है। साथ ही, बर्खास्तगी की तारीख उस दिन भी पड़ सकती है जिस दिन कर्मचारी उद्यम में नहीं होगा। श्रम कानून के तहत इसकी इजाजत है.

ऐसे मामले हैं जब संगठन का प्रमुख आवेदन में निर्दिष्ट किसी भी दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकित कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
• श्रम कानून के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन, श्रम निरीक्षणालय, श्रम विवादों पर आयोग या अदालत के फैसले द्वारा दर्ज किया गया।

त्याग पत्र और एक नमूना भरने के नियम

उद्यम का कार्मिक विभाग किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र भरने का एक नमूना संग्रहीत करता है। पेपर संगठन के प्रमुख के नाम पर, कर्मचारी की ओर से - पद और आद्याक्षर पूर्ण रूप से जारी किया जाता है। नीचे एक निश्चित तिथि से बर्खास्तगी का अनुरोध है।

टिप्पणी! प्रबंधन और कर्मचारी के बीच विवादों से बचने के लिए तारीख से पहले "से" पूर्वसर्ग नहीं लगाना चाहिए। उदाहरण के लिए, "15 अप्रैल 2016 से"। यह पता चला है कि 15 अप्रैल से। इसे नेता अपने तरीके से समझ सकते हैं. सटीक तारीख को बिना संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से लिखना बेहतर है।

बर्खास्तगी के आवेदन पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के डिक्रिप्शन के साथ व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

त्यागपत्र का नमूना पत्र:

यदि आवेदन में बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस पर बर्खास्त कर दिया जाएगा।

बिना काम के त्याग पत्र

यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसी परिस्थितियाँ हैं जब तत्काल बर्खास्तगी आवश्यक है, तो वह ऐसे निर्णय के कारणों को दर्शाते हुए प्रमुख को संबोधित एक बयान लाता है। निम्नलिखित मामलों में बिना काम किए बर्खास्तगी की अनुमति है:

1. निवास का परिवर्तन, दूसरे शहर या क्षेत्र में जाना।
2. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर.
3. एक व्यावसायिक रोग का अधिग्रहण.
4. जलवायु परिस्थितियों के कारण स्वास्थ्य में गिरावट।
5. बीमार रिश्तेदारों, विकलांग लोगों की देखभाल के लिए बर्खास्तगी।
6. जीवनसाथी का दूसरे शहर या क्षेत्र में नए कार्यस्थल पर स्थानांतरण।

कंपनी छोड़ने के स्वतःस्फूर्त निर्णय की स्थिति में, सबसे पहले प्रबंधक से बात करना और अपने निर्णय का कारण बताना सबसे अच्छा है। यदि नियोक्ता सहमत नहीं है, तो मुकदमा दायर करना उचित है। लेकिन किसी निर्णय पर पहुंचने में समय लगता है. क्या करें?

कानूनी रूप से काम किए बिना बर्खास्तगी का एक विकल्प है। यदि कर्मचारी इसका हकदार है तो छुट्टी का उपयोग किया जा सकता है। इस समय त्यागपत्र लिखें। किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि आप बीमार छुट्टी पर हैं तो भी ऐसा ही किया जा सकता है।

यदि आपकी जगह लेने वाला कोई नहीं है, तो प्रबंधक आमतौर पर बिना काम किए बर्खास्तगी पर सहमत नहीं होता है, और उसे आपकी जगह किसी व्यक्ति को खोजने के लिए समय की आवश्यकता होगी। इसलिए, प्रबंधन से पहले से बात करना, अपनी योजनाओं के बारे में सूचित करना और एक आवेदन भरना सबसे अच्छा है।

बिना काम के त्यागपत्र का नमूना पत्र:

त्याग पत्र को सही ढंग से कैसे लिखें (वीडियो)

आइए एक छोटा वीडियो देखें जहां एक अनुभवी वकील स्वैच्छिक बर्खास्तगी के साथ और बिना काम किए, विधायी ढांचे, कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया और आवेदन की सामग्री के बारे में बात करता है।

त्याग पत्र का पंजीकरण

किसी नियोक्ता को इस प्रकार के आवेदन पंजीकृत करने के लिए बाध्य करने वाला कोई कानूनी प्रावधान नहीं है। नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारी को एक बयान दर्ज कराने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कार्मिक विभाग में ऐसी कोई पत्रिका नहीं है, तो प्रबंधक हस्ताक्षर के साथ कागज को प्रमाणित करता है और कर्मचारी को इसकी एक प्रति सौंपता है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आगे की असहमति से बचने के लिए पंजीकरण लॉग शुरू करना बेहतर है। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से आवेदन लाता है, तो उसी दिन आवेदन को पंजीकृत करना और आदेश जारी करने के लिए इसे हस्ताक्षर के लिए प्रमुख के पास जमा करना उचित है। डाक द्वारा आवेदन की प्राप्ति दस्तावेज़ की प्राप्ति के दिन दर्ज की जाती है।

लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं. यदि आवेदन कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है, और बर्खास्तगी के नोटिस की तारीख और कार्मिक विभाग द्वारा नोटिस की प्राप्ति की तारीख के बीच विसंगति का पता चलता है, तो एक अधिनियम तैयार करना और उसका समर्थन करना आवश्यक है। तीन अधिकारियों के हस्ताक्षर.

अगर कंपनी ऐसा कर रही है, तो इससे सभी समस्याएं हल हो जाती हैं। आवेदन की प्राप्ति कार्मिक सेवा में वास्तविक प्रवेश के दिन जर्नल में दर्ज की जाती है।

निदेशक के इस्तीफे की सूचना

उद्यम का मुखिया एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति होता है जो पूरे संगठन में मामलों की स्थिति के लिए जिम्मेदार होता है। इसके बावजूद अधिकार सभी के लिए समान हैं। उसे इच्छानुसार अपना पद छोड़ने का अधिकार है। लेकिन यहां विशेष आवश्यकताएं हैं.

संगठन के निदेशक को नियोजित तिथि से एक महीने पहले सेवा से आगामी प्रस्थान के बारे में अपने प्रत्यक्ष प्रबंधन को सूचित करना होगा। उसके स्थान पर एक योग्य प्रतिस्थापन खोजने और नियुक्त करने के लिए यह आवश्यक है। पूरे एक महीने से निदेशक मामलों और पदों के स्थानांतरण में लगे हुए हैं.

पहले छोड़ना संभव है, लेकिन केवल प्रबंधन और संगठन के सदस्यों की सहमति से।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, जहां सभी निर्णय सामूहिक रूप से किए जाते हैं, ऐसे मामले होते हैं जब प्रतिभागी वर्तमान निदेशक के निर्णय से असहमत होते हैं। ऐसा होने से रोकने के लिए, निदेशक सभी शेयरधारकों को सेवा से आगामी प्रस्थान के बारे में मेल द्वारा एक नोटिस भेजने के लिए बाध्य है। नोटिस दीक्षांत समारोह की तारीख और कारण बताता है: प्रमुख की बर्खास्तगी और एक नए की नियुक्ति।

निदेशक की बर्खास्तगी पर बोर्ड के सदस्यों की असहमति को उनके अधिकारों का दुरुपयोग माना जाता है। आगामी प्रस्थान के लिए चेतावनी अवधि के अंत में, निदेशक को अपने लिए बर्खास्तगी आदेश जारी करने और उस पर स्वयं हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

त्यागपत्र कैसे वापस लें

पूरे समय के दौरान जब आवेदन कार्मिक विभाग में है, कर्मचारी इसे वापस ले सकता है, यहां तक ​​कि बर्खास्तगी से पहले आखिरी दिन भी। स्मरण का कारण कोई भी जीवन परिस्थितियाँ हो सकती हैं।

कानून ऐसी समीक्षा लिखने के लिए किसी नियम और विनियम का प्रावधान नहीं करता है। एक कर्मचारी हाथ से समीक्षा जारी कर सकता है और इसे कार्मिक विभाग में ला सकता है, इसे मेल, पत्र, संदेश द्वारा ई-मेल द्वारा भेज सकता है। सभी मामलों में, आपको फ़ोन द्वारा यह सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता को समीक्षा प्राप्त हो गई है। सबसे सुरक्षित तरीका यह है कि आवेदन पंजीकृत मेल से भेजा जाए। इस प्रकार, जिस दिन पत्र भेजा गया है, उसे त्याग पत्र वापस लेने का दिन माना जाएगा।

पहले प्रस्तुत त्याग पत्र को रद्द करने के लिए आवेदन का एक उदाहरण:

जैसे ही कार्मिक विभाग को समीक्षा प्राप्त होती है, इस्तीफे के पत्र पर "रद्द" शब्द लिखा जाता है, और रिकॉल पर डेटा दर्ज किया जाता है।

महत्वपूर्ण! जिस कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने की इच्छा व्यक्त की है, उसे यह समझना चाहिए कि वापसी रद्द नहीं की गई है। यदि वह दोबारा नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे फिर से दो सप्ताह तक काम करना होगा।

कभी-कभी रिकॉल उस समय आता है जब बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संबंधित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। इस मामले में, पिछले आदेश को रद्द करने का आदेश जारी किया जाता है और प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है।

कानून ऐसे मामलों के लिए प्रावधान करता है जब कोई कर्मचारी समीक्षा जारी करने में सक्षम नहीं होगा: यदि संगठन के प्रमुख ने लिखित अनुरोध पर किसी अन्य व्यक्ति को यह स्थान प्रदान किया, जिसने बाद में अपनी सहमति दी और स्थानांतरण के संबंध में अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी प्रस्तावित स्थान.

लेकिन अदालत अन्यथा भी कर सकती है। यदि किसी व्यक्ति को अग्रिम पद की पेशकश की जाती है, जबकि वर्तमान कर्मचारी को अभी तक निकाल नहीं दिया गया है, तो अदालत का फैसला उस कर्मचारी के पक्ष में होने की संभावना है जिसने निकासी आवेदन लिखा था।

जब आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर हों, तो वापस बुलाना भी असंभव है। आवेदन केवल छुट्टी के पहले दिन से पहले ही लिखा जा सकता है।

यदि अधिसूचना देर से मेल द्वारा प्राप्त हुई थी, और प्रबंधक पहले ही कर्मचारी को बर्खास्त करने में कामयाब हो गया है, तो उसे उसे बहाल करना होगा और जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा देना होगा।

यदि त्यागपत्र पर हस्ताक्षर न हो तो क्या करें?

हर किसी को अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, ऐसा होता है कि प्रबंधक जानबूझकर आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, और कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी दे सकता है। इस तरह के व्यवहार की प्रेरणा उद्यम में प्रतिस्थापन की कमी या उपयुक्त कर्मियों को खोजने में कठिनाई हो सकती है। इस तरह की कार्रवाइयां गैरकानूनी हैं और अदालत उन्हें काम करने के लिए मजबूर करने का प्रयास मान सकती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 के आधार पर, एक कर्मचारी को अपने प्रबंधक से अनुमति लिए बिना उद्यम छोड़ने का अधिकार है, भले ही वह किसी भी पद पर हो और उसे कौन से कार्य सौंपे गए हों। एकमात्र चीज जो कर्मचारी को करने के लिए बाध्य है वह बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले प्रबंधक को उचित तरीके से सूचित करना है।

मना करने की स्थिति में क्या करें?

1. त्याग पत्र लिखना, एक विशिष्ट तिथि बताना और इसे कार्मिक विभाग या सचिव के पास लाना आवश्यक है।
2. अपने आवेदन की एक प्रति लें, जहां उसकी प्राप्ति की तारीख अंकित हो।
3. यदि वे कागज स्वीकार करने से इनकार करते हैं, तो इसे संलग्नक के विवरण के साथ एक मूल्यवान पत्र में मेल द्वारा भेजें।
4. दो सप्ताह के बाद गणना और कार्यपुस्तिका के लिए आएं।

यदि प्रबंधन अपनी बात पर कायम है और कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करता है, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने या मुकदमा दायर करने का अधिकार है। फैसला कर्मचारी के पक्ष में होगा. और उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने की आवश्यकता हो सकती है।

नौकरी छोड़ने से पहले मौजूदा श्रम कानून पढ़ लें। आगामी बर्खास्तगी के बारे में अपने प्रबंधक को पहले से सूचित करें। यदि आपको मना कर दिया जाता है, तो यह न भूलें कि आप हमेशा पार्टियों के बीच समझौते पर आ सकते हैं। अदालत जाने से पहले समस्या को शांति से सुलझाने का प्रयास करें।