रोजगार अनुबंध में वेतन में बदलाव करना: एक अतिरिक्त समझौता कैसे तैयार करें?

साथ ही, अक्सर किसी विशेष उद्यम में संकट उत्पन्न हो जाता है, कर्ज सामने आ जाता है, जिससे कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन हो जाता है। जैसा भी हो, वेतन से संबंधित किसी भी बदलाव को ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए। और हमारा काम यह समझना है कि वास्तव में ऐसा कैसे होता है।

वेतन

वेतन या वेतन हैं किए गए कार्य के लिए कर्मचारी का निश्चित मौद्रिक पारिश्रमिक. वेतन की अवधारणा से हर कोई परिचित है और ऐसा लगता है कि यह अवधारणा सैद्धांतिक रूप से पार्टियों के बीच श्रम संबंधों से जुड़ी हुई है।

यह सच है। यदि आप श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 पढ़ते हैं, तो आपको एक दिलचस्प विवरण ध्यान में आएगा। इस मानक अधिनियम के अनुसार, रोजगार अनुबंध (कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों पर अधिनियम) में निर्धारित अनिवार्य शर्तों में मजदूरी की स्थापना शामिल है।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पारिश्रमिक श्रम के क्षेत्र में पार्टियों की बातचीत का एक महत्वपूर्ण घटक है, जिसका अर्थ है इसके मूल्य या भुगतान की शर्तों में कोई भी परिवर्तन संबंधित दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित होना चाहिए- रोजगार अनुबंध के लिए अनुलग्नक.

कैसे करें व्यवस्था?

यदि नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि कर्मचारी का वेतन उसके द्वारा किए गए कार्यों और कर्तव्यों के अनुरूप नहीं है, तो भुगतान को बदलने का निर्णय बिना देरी के किया जाता है। अक्सर, वेतन बदलने के बारे में विचार कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के दिमाग में आते हैं।

और पहले से ही वह संगठन के तत्काल प्रमुख को अपनी राय बताता है। वेतन में वृद्धि के संबंध में, एक छोटी बैठक आयोजित की जाती है जिसमें अंतिम निर्णय लिया जाता है, यदि यह सकारात्मक है, तो वेतन बदलने के लिए रोजगार अनुबंध में संशोधन की प्रक्रिया शुरू करना।

वेतन वृद्धि पर ज्ञापन

तो, अब जब आप रोजगार अनुबंध में वेतन में परिवर्तन दर्ज करने के महत्व और आवश्यकता को समझ गए हैं, तो आइए दस्तावेजों और प्रपत्रों के सही निष्पादन के बारे में बात करें।

कौन बनाता है?

मेमो प्रारंभिक दस्तावेज़ है जो वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया की शुरुआत करता है। यह दस्तावेज़ कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है, उदाहरण के लिए, कार्यशाला के प्रमुख या विभाग के प्रमुख।

रूप

मेमो में ड्राफ्टिंग टी-2 का अपना सख्त रूप होना चाहिए। यह दस्तावेज़ ए4 शीट के आधे हिस्से पर तैयार किया गया है।

वेतन वृद्धि के लिए नमूना ज्ञापन:

ऊपरी भाग में यह दर्शाया गया है कि यह किसे निर्देशित किया जाता है, विशेष रूप से संगठन के प्रमुख को और किससे। इसके बाद, नियोक्ता को सूचित करना उस व्यक्ति से शुरू होता है जिसके संबंध में यह नोट तैयार किया गया है।

दस्तावेज़ के अंत में इसके संकलन और हस्ताक्षर की तारीख है। इस दस्तावेज़ को लिखने के महत्व को कम न समझें, सही ढंग से और त्रुटियों के बिना लिखें।

कौन मंजूरी देता है, इसे कहां स्थानांतरित किया जाता है?

यह नोट कर्मचारी को स्वयं प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और यदि वह इसके शब्दों से सहमत है, तो इसे सीधे प्रधान सचिव को प्रेषित किया जाता है।

नियोक्ता दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है, उसकी स्वीकृति पर निर्णय लेता है।स्वीकृति पर, एक आदेश तैयार किया जाता है, लेकिन हम इसके बारे में बहुत बाद में बात करेंगे।

उदाहरण शब्द

नोट में वे आधार शामिल होने चाहिए जिन पर कर्मचारी वेतन में बदलाव की उम्मीद कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि हम वेतन वृद्धि के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको यह वर्णन करने की आवश्यकता है कि यह विशेष कर्मचारी नकदी में वृद्धि पर भरोसा क्यों कर सकता है।

स्टाफिंग टेबल में संशोधन का आदेश

नियोक्ता द्वारा नोट स्वीकार किए जाने और निष्पादित होने के बाद, एक उचित आदेश तैयार किया जाता है। इसके संकलन के मूल सिद्धांतों पर विचार करें।

कौन लिखता है?

आदेश नियोक्ता द्वारा बनाया गया है. यह स्थानीय विनियमन संगठन की मुहर भी छोड़ता है। आदेश हाथ से और कंप्यूटर दोनों पर तैयार किया जा सकता है, लेकिन एक सीरियल नंबर होना चाहिए.

किस रूप में?

आदेश ए4 शीट पर स्पष्ट रूप से अनुमोदित फॉर्म टी-5 में तैयार किया गया है। ऊपर संगठन का नाम है. दस्तावेज़ की तारीख भी इंगित की गई है।

आदेश में वेतन परिवर्तन के प्रस्ताव को मंजूरी शामिल है। यह लिखना भी आवश्यक है कि ऐसे निर्णय का आधार क्या रहा। हमारे मामले में, यह एक सेवा नोट है.

मेमो के आधार पर स्टाफिंग टेबल में संशोधन के आदेश का एक उदाहरण:

इसके अलावा, आदेश को सभी कर्मचारियों द्वारा परिचित कराने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए वह खुद को बुलेटिन बोर्ड पर लटका लेता है और कुछ देर वहीं रुक जाता है।

अतिरिक्त परिवर्तन समझौता

आदेश जारी होने के बाद, रोजगार अनुबंध में नई कामकाजी परिस्थितियों को शामिल करना आवश्यक है। इसके लिए रोजगार समझौते पर दोबारा बातचीत करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह पार्टियों के बीच एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करने के लिए पर्याप्त है.

सही ढंग से रचना कैसे करें?

वेतन परिवर्तन के लिए रोजगार अनुबंध के साथ-साथ मूल रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता डुप्लिकेट में बनाया गया. उनमें से एक नियोक्ता के साथ आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा हुआ है, जहां, मूल रोजगार अनुबंध के स्थान पर, वे सामान्य कामकाजी स्थितियां बनाते हैं।

समझौते की दूसरी प्रति कर्मचारी के पास उसके नए अधिकारों और दायित्वों की गारंटी के रूप में रहती है। अतिरिक्त समझौते में कड़ाई से अनुमोदित प्रपत्र नहीं है, केवल प्रारूपण के लिए सिफारिशें हैं। वैसे, एक समझौता फॉर्म टी-5 में एक आदेश के आधार पर तैयार किया जाता है।

आपको लेख में रुचि भी हो सकती है, क्योंकि वेतन में बदलाव का तात्पर्य नौकरी के कर्तव्यों में बदलाव या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण से है।

शब्दों

पूरक समझौता उन परिवर्तनों को सूचीबद्ध करता है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत नई कामकाजी परिस्थितियों को पिछली स्थितियों से अलग करते हैं। नए वेतन के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है, और, यदि उपलब्ध हो, तो नए कार्य सूचीबद्ध किए जाते हैं।

यह सारी जानकारी बिंदुवार सूचीबद्ध है और वेतन में वृद्धि या कमी के तथ्य को स्पष्ट करते समय, कानून और स्थानीय नियमों (ज्ञापन, आदेश) दोनों लेखों को संदर्भित करना आवश्यक है।

रचना कैसे करें?

आदेश संगठन के लेटरहेड पर उपरोक्त फॉर्म टी - 5 में स्थानीय नियमों द्वारा स्पष्ट रूप से स्थापित फॉर्म में तैयार किया गया है। इसमें विवरण दिया गया है कि किस कर्मचारी, कर्मचारी, किस पद पर वेतन बढ़ाया जाएगा। अलावा, यह बताना आवश्यक है कि वेतन कितनी मात्रा में बढ़ता है.

आदेश के अंत में मुखिया के हस्ताक्षर, आदेश जारी होने की तारीख और तैयार किए गए पूरक समझौते का संदर्भ डाला जाता है। संगठन के सभी कर्मचारियों को आदेश से परिचित होना चाहिए।

वेतन (मजदूरी) में वृद्धि के लिए रोजगार अनुबंध का नमूना पूरक समझौता:

क्या वेतन कटौती वैध है?

अक्सर ऐसा होता है कि किसी संगठन के भीतर कई पदों पर अपनी जिम्मेदारियां बदल जाती हैं। श्रम कार्य बहुत छोटे होते जा रहे हैं, जिसका अर्थ है कि मजदूरी में काफी कमी आई है।

वेतन में कटौती कर्मचारी द्वारा निष्पादित कर्तव्यों की संख्या में कमी के अनुरूप होनी चाहिए। केवल इस मामले में ही वेतन में कटौती की अनुमति है।

यदि नियोक्ता ने वेतन कम करने का निर्णय लिया, लेकिन साथ ही कर्मचारी को कई कार्यों से मुक्त नहीं किया, तो यह अधीनस्थ के अधिकारों का सीधा उल्लंघन है, जिसके लिए आपको अदालत में लाया जा सकता है।

इसलिए, नियोक्ता को समान वेतन और कार्यों के साथ एक पद की पेशकश करनी चाहिएजिसे कर्मचारी अपनी शिक्षा, योग्यता और स्वास्थ्य स्थिति के साथ पूरा कर सकेगा।

यदि अधीनस्थ भी इस पद से इनकार करता है, तो नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, भाग 7 के तहत उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

निष्कर्ष

वेतन परिवर्तन एक बहुत ही गंभीर प्रक्रिया है, जिसे पूरी तरह से कानून के आधार पर किया जाना चाहिए। यदि आप और आपका नियोक्ता दोनों इस प्रक्रिया को गंभीरता से लेते हैं, तो आप निश्चित रूप से अनुचित बर्खास्तगी और अदालतों में प्रदर्शन जैसे अप्रिय परिणामों से बचेंगे।

हमें उम्मीद है कि लेख ने आपको वेतन में बदलाव के संबंध में रोजगार अनुबंध में बदलाव करने के महत्व को समझने में मदद की है। हम आपको लेख पढ़ने और इसके विपरीत भी सलाह देते हैं।