किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश: टी-8 फॉर्म भरने के उदाहरण के साथ एक नमूना फॉर्म

एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। किसी भी निर्णय, जैसे कि नियुक्ति, सहयोग की समाप्ति, इत्यादि को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। किसी भी विवाद या कानून के उल्लंघन को बाहर करने के लिए, बर्खास्तगी आदेश को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है, एक नमूना भरने से आपको सभी मुख्य बिंदुओं से निपटने में मदद मिलेगी।

प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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बर्खास्तगी आदेश क्या है

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश एक कानूनी दस्तावेज है जो एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति या एक कारण या किसी अन्य कारण से इसकी शीघ्र समाप्ति की पुष्टि करता है।

ऐसी स्थितियों के लिए, सही डिज़ाइन के लिए एकीकृत प्रपत्र अपनाए गए हैं:

• एक कर्मचारी के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए टी-8;
• संगठन के कर्मचारियों के एक समूह के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए टी-8ए।

नियोक्ताओं को बस सही फॉर्म चुनना होगा और इसे भरते समय निर्देशों का पालन करना होगा। सुविधा के लिए, विभिन्न नमूनों का उपयोग किया जाता है, जिससे न केवल सभी बिंदुओं को समझने की अनुमति मिलती है, बल्कि उचित शब्दों का चयन भी होता है।

शब्द "छंटनी"व्यापक अर्थ में मृत्यु को छोड़कर, सभी मामलों में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध की शीघ्र समाप्ति है। इसके अलावा, समाप्ति की स्थिति में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में इसकी शुरुआत किसने की। यह कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा, कार्यों से असंतोष की स्थिति में नियोक्ता की पहल और किसी न किसी कारण से कर्मचारी द्वारा कर्मचारियों की कटौती हो सकती है। जब विवादास्पद मुद्दे उठाए जाते हैं, तो अदालत के फैसले से बर्खास्तगी के साथ अलग-अलग स्थितियाँ जुड़ी होती हैं।

भले ही कर्मचारी को किसकी पहल पर बर्खास्त किया गया हो, आदेश एकीकृत फॉर्म टी-8 में जारी किया जाता है

छंटनी की सही फाइलिंग

कर्मचारी के अधिकार रूसी संघ के श्रम और नागरिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं, इसलिए, नियोक्ता को विशेष रूप से कानून के ढांचे के भीतर कार्य करना चाहिए। यह मुख्य रूप से बर्खास्तगी के आदेशों के सही निष्पादन पर लागू होता है। इन उद्देश्यों के लिए, एक एकीकृत फॉर्म टी-8 का उपयोग किया जाता है, जो आपको जल्दी से एक कानूनी अधिनियम तैयार करने की अनुमति देता है, जिसे आप यहां डाउनलोड कर सकते हैं।

इस प्रक्रिया की कई विशेषताएं हैं:

• दस्तावेज़ आधिकारिक तौर पर मुखिया के हस्ताक्षर से तैयार किए जाते हैं;
• पंजीकरण कर्मचारी के कार्य के अंतिम दिन किया जाता है;
• किसी न किसी कारण से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि की जाती है।

टिप्पणी:इसके अलावा, पेरोल की गणना लेखा विभाग में की जाती है, और विभिन्न मुआवजे अर्जित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए। यह किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की पूरी प्रक्रिया का अंतिम चरण है।

इस आदेश से आप असहमति और संघर्ष की स्थिति से बच सकते हैं, इसलिए ऐसी छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देना जरूरी है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए

टी-8 फॉर्म भरना

ज्यादातर मामलों में, संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के लिए एक मानव संसाधन विभाग जिम्मेदार होता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ व्यक्तियों को काम पर रखने या उनकी बर्खास्तगी पर अधिनियम तैयार करते हैं, जिन पर बाद में प्रबंधकों द्वारा सीधे हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बर्खास्तगी पर, बदले में, कर्मचारियों को आवश्यक रूप से संबंधित आदेश से परिचित होना चाहिए, और फिर कोई शिकायत या विरोधाभास नहीं होने पर अपने हस्ताक्षर करना चाहिए। उसके बाद ही, टी-2 फॉर्म (व्यक्तिगत कार्ड) तैयार किया जाता है, और अन्य क्रियाएं की जाती हैं (कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि, लेखा विभाग में गणना)।

टी-8 फॉर्म में ऑर्डर भरने की कई महत्वपूर्ण विशेषताएं ध्यान देने योग्य हैं:

• संगठन एलएलसी या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम सभी नियमों के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए;
• दस्तावेज़ को एक व्यक्तिगत संख्या और तारीखें सौंपी जाती हैं, जिन्हें बाद में कर्मियों के आदेशों के जर्नल में भेजा जाता है;
• दस्तावेज़ में ही, किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के विवरण को इंगित करना आवश्यक है;
• पंजीकरण करते समय, रोजगार की तारीख (अनुबंध का निष्कर्ष) और उसकी बर्खास्तगी की तारीख चिपका दी जाती है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, अधिनियम (आदेश) में बर्खास्तगी के कारणों का संकेत होना चाहिए।

टिप्पणी:अधिनियम को भरने के लिए, आपको कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के तैयार फॉर्म का उपयोग करना चाहिए। आप हमारी वेबसाइट पर टी-8 फॉर्म निःशुल्क डाउनलोड कर सकते हैं।

टी-8 फॉर्म भरने के नियम

आदेश भरने से पहले, आपको मुख्य अनुशंसाओं और महत्वपूर्ण पहलुओं से परिचित होना चाहिए जो दस्तावेज़ भरते समय मदद कर सकते हैं। तो, सबसे ऊपरी पंक्ति संगठन के नाम के लिए अभिप्रेत है, यह या तो एलएलसी या व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत उद्यमी) हो सकता है। नियमों के अनुसार, प्रत्येक नए दस्तावेज़ को एक व्यक्तिगत नंबर दिया जाता है, जिसे सबसे ऊपर लिखा जाना चाहिए। इसके बाद संकलन की तारीख आती है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए किसी कर्मचारी की तैयारी और सीधी बर्खास्तगी की तारीख भिन्न हो सकती है. जब तक कोई व्यक्ति काम करता है और अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, तब तक उसे बर्खास्त नहीं माना जा सकता, इसलिए उसे मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। केवल अंतिम कार्य दिवस ही आधिकारिक तौर पर बर्खास्तगी का दिन है।

भरते समय, आपको व्यक्तिगत जानकारी सटीक रूप से निर्दिष्ट करनी होगी. आमतौर पर इसके लिए कार्मिक विभाग में कर्मचारी कार्ड या संगठन में उपलब्ध अन्य दस्तावेजों की जांच करना बेहतर होता है। रोजगार पर सीधे, टी-2 के रूप में एक कार्ड तैयार किया जाता है, जिसका एक एकीकृत रूप होता है। इसमें किसी विशेष व्यक्ति की कार्य गतिविधि और उसकी जीवनी और अन्य उद्यमों में कार्य अनुभव दोनों के बारे में जानकारी शामिल है।

विशेष रूप से किसी व्यक्तिगत फ़ाइल के लिए, निम्नलिखित जानकारी आवश्यक है:

• रोजगार अनुबंध के समापन की संख्या और तारीख;
• कार्मिक संख्या;
• पद का सटीक शीर्षक;
• उस संगठन, विभाग या अलग उपखंड का नाम जिसे इसे सौंपा गया था।

टिप्पणी:कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आधार पर रेखा विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। दूसरे शब्दों में, यही कारण हैं कि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है। इस मामले में, आवश्यक लेख खोजने और उसे इंगित करने के लिए सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ लेना बेहतर है।

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी आदेश के फॉर्म को भरने के किसी भी नमूने में आमतौर पर अनुच्छेद संख्या 77, अनुच्छेद 3 - कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल या "उसकी अपनी स्वतंत्र इच्छा" शामिल होती है। यदि यह आधार चुना जाता है, तो संबंधित दस्तावेज़ को आगे दर्शाया जाना चाहिए। इस मामले में, यह कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया एक बयान है। बदले में, मुखिया को कागज़ से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अनुमोदन के बाद, कार्मिक विभाग और लेखा विभाग में एक आधिकारिक आदेश पहले ही तैयार किया जा चुका है, साथ ही कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि भी की जाती है।

अंतिम चरण सभी दस्तावेज़ और निपटान राशि जारी करना है. इसका ध्यान नियोक्ता को स्वयं रखना होगा. इसके अलावा, यदि बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी की प्रक्रिया में दस्तावेजों के लिए उपस्थित नहीं हुआ, तो नियोक्ता को सब कुछ मेल द्वारा भेजना होगा। सबसे पहले, दस्तावेजों के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की एक लिखित सूचना और मेल अग्रेषण की सहमति के लिए एक फॉर्म भेजा जाता है। तदनुसार, कोई व्यक्ति संगठन में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित हो सकता है या मेल द्वारा उसे सब कुछ भेजने के लिए कह सकता है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी एक जिम्मेदार प्रक्रिया है। यह महत्वपूर्ण है कि इसमें गलतियाँ न करें, क्योंकि इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं। प्रक्रिया को श्रम कानून के सभी मानदंडों का पालन करना चाहिए, इसलिए कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी प्रक्रिया को विशेष रूप से गंभीरता से लिया जाना चाहिए, यदि कर्मचारी उन आधारों से सहमत नहीं है जिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया है।