व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी के लिए फॉर्म 2-एनडीएफएल पर सहायता

एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को नियुक्त करता है, वह संघीय कर सेवा में समय पर योगदान करने के लिए बाध्य है। एक व्यक्ति की आय पर कटौती सहित - आयकर। इसलिए कर्मचारी के हाथ में माइनस 13% वेतन मिलता है।

हर साल, संगठन को 1 अप्रैल से पहले 2 व्यक्तिगत आयकर के रूप में कर सेवा को रिपोर्ट करना आवश्यक है कि संघीय बजट के पक्ष में कर्मचारियों से कितना रोक दिया गया था।

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सामान्य जानकारी

व्यक्तिगत आयकर का प्रमाणपत्र 2 नियोक्ता द्वारा रिपोर्टिंग अवधि (पिछले वर्ष के लिए) के लिए भरा जाता है और चालू वर्ष के 1 अप्रैल से पहले संघीय कर सेवा में जमा किया जाता है। प्रमाणपत्र में कराधान के अधीन प्रत्येक व्यक्ति के लिए निम्नलिखित जानकारी है:

• आय का स्रोत;
• आय की राशि;
• उपार्जित कर;
• कर चुकाया।

इसमे शामिल है:

• प्रसूति भत्ता;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए भत्ता;
• नुकसान भरपाई;
• व्यापार यात्रा भत्ता;
• एकमुश्त भुगतान (सामग्री सहायता)।

इन आय के बारे में जानकारी नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र 2 में शामिल नहीं है।

जरूरी! कर्मचारी स्वयं प्रमाण पत्र नहीं भरता है। कायदे से, यह दायित्व विशेष रूप से नियोक्ता को सौंपा गया है।

इसके अलावा, जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो गणना और कार्यपुस्तिका के अलावा, उसे व्यक्तिगत रूप से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र भी जारी किया जाता है।

भरने के नियम

प्रमाण पत्र में, नियोक्ता को सबसे पहले कर एजेंट के बारे में जानकारी का संकेत देना चाहिए।चूंकि एक संगठन एक व्यक्ति और कर सेवा के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, यह वह है जो कर एजेंट है।

नियोक्ता के बारे में जानकारी

नियोक्ता उसके पास मौजूद दस्तावेजों के अनुसार अपने बारे में सभी जानकारी इंगित करने के लिए बाध्य है। इस जानकारी में शामिल हैं:

• व्यक्तिगत कर संख्या (टिन);
• पंजीकरण कारण कोड (केपीपी);
• OKTMO कोड (नगर पालिकाओं के क्षेत्रों का अखिल रूसी वर्गीकारक);
• टेलीफोन;
• कंपनी का नाम।

जरूरी! दस्तावेज़ प्रपत्र मुद्रित वर्णों में या कंप्यूटर टूल का उपयोग करके हाथ से भरा जाता है। कोई स्ट्राइकथ्रू, सुधार या अन्य सुधार की अनुमति नहीं है।

अगर कोई गलती हुई है, तो फॉर्म को फिर से भरना होगा।

एक व्यक्ति के बारे में जानकारी

कर्मचारी के बारे में सभी जानकारी उसके दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी को सख्ती से ध्यान में रखते हुए भरी जाती है। संदर्भ में शामिल होना चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• टिन (यदि कर्मचारी एक विदेशी है, तो उसके देश की कर संख्या इंगित की जाती है);
• जन्म की तारीख;
• नागरिकता का वर्ष (रूसी संघ के नागरिकों के लिए यह 643 है);
• एक पहचान दस्तावेज का विवरण (आमतौर पर एक पासपोर्ट);
• स्थायी पंजीकरण का पता;
• करदाता स्थिति कोड।

उत्तरार्द्ध का अर्थ निम्नलिखित स्थितियों से है:

1. निवासी।
2. अनिवासी।
3. उच्च योग्य विशेषज्ञ।
4. एक प्रवासी (अर्थात् विदेश से)।
5. एक अनिवासी जिसने रूसी संघ में शरणार्थी का दर्जा प्राप्त किया है।
6. पेटेंट प्राप्त करने वाला विदेशी नागरिक।

जरूरी! यदि नियोक्ता प्रमाण पत्र में जानकारी को गलत तरीके से इंगित करता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाता है, जो कर कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। यह जुर्माना कानूनी इकाई द्वारा स्वतंत्र रूप से भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है।

दर पर कर योग्य आय

इस खंड में, जनवरी से दिसंबर तक किसी व्यक्ति की आय के बारे में सभी जानकारी दर्ज की जाती है।

तालिका इस प्रकार भरी गई है:

1. कॉलम "माह" में महीने को अक्षरों में दर्ज किया गया है, संख्याओं में नहीं।
2. कॉलम "आय कोड" में संबंधित भुगतानों के लिए कोड पदनाम इंगित किया गया है (मजदूरी के लिए - यह एक कोड है, बोनस के लिए - दूसरा, अग्रिम भुगतान के लिए - एक तिहाई, और इसी तरह)।
3. कॉलम "आय की राशि" में सभी आय एक पैसा के लिए इंगित की जाती है।
4. कॉलम "कटौती कोड" में कराधान से संबंधित कोड प्रतीक दर्शाया गया है।
5. कॉलम "कटौती राशि" में राशि निर्धारित है, जो 13% है। इस पर गोल करने के नियम लागू होते हैं। यदि 50 कोप्पेक से अधिक है, तो इसे 1 रूबल तक गोल किया जाता है, यदि 50 कोप्पेक से कम है, तो यह घटकर पूरे हो जाता है।

सभी जानकारी लेखांकन रिपोर्ट के आधार पर दर्ज की जाती है। निर्दिष्ट महीने में कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त राशि से बड़ी या छोटी राशि को इंगित करने की अनुमति नहीं है।

ध्यान! जानबूझकर गलत और गलत जानकारी प्रदान करने के लिए कानून एक प्रशासनिक जुर्माना के रूप में दंड स्थापित करता है। यही कारण है कि नियोक्ता आमतौर पर उपलब्ध लेखांकन और वित्तीय रिपोर्टों के अनुसार सटीक जानकारी का संकेत देता है।

कर कटौती

कराधान प्रणाली इस तरह से डिज़ाइन की गई है कि ऐसी राशियाँ हैं जिनसे कर को रोका नहीं जा सकता है।

उदाहरण के लिए, जिन नागरिकों पर आश्रित के रूप में 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, या एक बच्चा जो उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, मजदूरी से 1,400 रूबल कर नहीं लगाया जाता है।

प्रत्येक कर कटौती का अपना कोड पदनाम होता है:

• 114 - पहले बच्चे के लिए;
• 115 - दूसरे बच्चे के लिए;
• 311 - संपत्ति कटौती।

यह उल्लेखनीय है कि सभी कर कटौती का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

बच्चों के मामले में, ये जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां हैं जो कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जाती हैं। प्रमाण पत्र के साथ प्रतियां संलग्न नहीं हैं।

संपत्ति और सामाजिक कटौती की पुष्टि की जानी चाहिए, और आधार को प्रमाण पत्र में ही दर्शाया जाना चाहिए। दस्तावेजों की प्रतियां भी संलग्न नहीं हैं।

जरूरी! जैसे ही किसी व्यक्ति की कुल वार्षिक आय 350,000 रूबल से अधिक हो जाती है, कर कटौती रद्द कर दी जाती है, चाहे उसका आधार कुछ भी हो। वास्तव में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारी की पूरी आय पर आयकर लागू करते हुए, कटौती को ध्यान में रखना बंद कर देता है।

कुल आय और कर

यह खंड पिछले दो को सारांशित करता है। काम किए गए महीनों के लिए आय की पूरी राशि पर विचार किया जाता है, जिस कर आधार से कर लगाया जाता है (ऋण कर कटौती), गणना की गई कर की राशि को ध्यान में रखा जाता है। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक गणना के लिए, कर सेवा के पक्ष में किसी व्यक्ति से निकाले गए कर की राशि का संकेत दिया जाता है।

उदाहरण

कर्मचारी ने कुल 250,000 रूबल कमाए, जिनमें से 16,800 रूबल पर कर नहीं लगाया गया था।

इस मामले में कर आधार 233,200 रूबल है।

एक व्यक्ति से रोके गए कर की राशि 30,316 रूबल होगी।

यह वह राशि है जो परिकलित कर के साथ कॉलम में लिखी जाती है।

ध्यान! सभी गणना एकाउंटेंट या अधिकृत व्यक्ति द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है। इस मामले में, कर प्राधिकरण जानकारी को दोबारा जांचने के लिए बाध्य है। यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो कर प्राधिकरण का प्रतिनिधि संगठन को सूचित करने के लिए बाध्य है।

संघीय कर सेवा द्वारा निर्धारित निर्धारित अवधि के भीतर, प्रमाण पत्र को सही किया जाना चाहिए।

जानकारी किस रूप में है?

कानून द्वारा स्थापित एक 2 व्यक्तिगत आयकर फ़ॉर्म है।

2017 में कोई खास बदलाव नहीं हुआ। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से फॉर्म भरता है और स्वतंत्र रूप से इसे कर प्राधिकरण के साथ-साथ कर्मचारी को अनुरोध पर स्थानांतरित करता है।

फॉर्म को संगठन के प्रमुख की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

वैधता

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि व्यक्तिगत आयकर के फॉर्म 2 में प्रमाण पत्र कब तक वैध है, लेकिन सैद्धांतिक रूप से यह असीमित है।

यह एक विशिष्ट कर अवधि के लिए जानकारी प्रदर्शित करता है, जिसे किसी भी तरह से बदला नहीं जा सकता है। इसीलिए, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका के साथ एक दस्तावेज जारी किया जाता है।

काम की एक नई जगह के लिए आवेदन करते समय, नया नियोक्ता प्रमाण पत्र पर देखता है कि जब वे किए गए थे तो कितनी कर कटौती हुई थी। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय इस जानकारी का उपयोग आगे किया जाता है, जो कई कैलेंडर वर्षों के डेटा पर आधारित होते हैं।

ध्यान! एक पूर्व कर्मचारी को किसी भी आवश्यक समय पर प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है, और नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार नहीं है।

यदि फॉर्म बर्खास्तगी पर जारी नहीं किया गया था, तो यह श्रम कानून का उल्लंघन है, जो कानूनी इकाई के लिए उचित जुर्माना लगाता है।

2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र कैसे भरें, इस पर एक वीडियो देखें

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