एक और सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन

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सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन

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ध्यान! बाद में बर्खास्तगी के साथ सवेतन अवकाश के लिए पूरा किया गया नमूना आवेदन देखें:

आप नीचे दिए गए लिंक से सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं:

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

कर्मचारियों द्वारा संकलित दस्तावेज़ों की एक मानक संरचना होती है। अवकाश आवेदन तैयार करने के लिए, आपको एक A4 शीट लेनी चाहिए और उस पर पाठ को 4 भागों में विभाजित करते हुए रखना चाहिए।

ध्यान! दस्तावेज़ संकलित करते समय, निम्नलिखित दिशानिर्देशों का उपयोग करें:

• ऊपरी दायाँ कोना दस्तावेज़ के शीर्षलेख के रूप में कार्य करता है, इसमें नियोक्ता का पूरा नाम, साथ ही आवेदक का पूरा नाम भी शामिल होता है। संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम भी दर्शाया गया है जिसमें कर्मचारी अपना श्रम कार्य करता है;
• नीचे शीट के मध्य में दस्तावेज़ का नाम है। इसे बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए;
• नीचे आवेदन का मुख्य भाग है, जिसमें छुट्टी के लिए अनुरोध शामिल है;
• दिनांक और हस्ताक्षर नीचे चिपकाए गए हैं।

यह संरचना वार्षिक भुगतान अवकाश आवेदन पर लागू होती है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:

• इंगित करें कि किस प्रकार की छुट्टी दी जानी चाहिए (मुख्य या अतिरिक्त);
• छुट्टी की अवधि और उसकी शुरुआत की तारीख बताएं;
• यदि छुट्टी असाधारण है, तो एक अच्छा कारण बताना सुनिश्चित करें कि इसे क्यों दिया जाना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, वार्षिक भुगतान छुट्टी की गणना और भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी शुरू होने से 2-3 दिन पहले आवेदन भेजा है, तो लेखा कर्मचारियों के पास गणना पूरी करने का समय नहीं हो सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को इस तथ्य के संदर्भ की आवश्यकता होगी कि वह बाद में धन प्राप्त करने के लिए सहमत है।

अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के दिन

मुख्य पाठ इस प्रकार होगा: "मैं आपसे 1.05.2018 से 10.12.2017 तक 10 दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।"

इस मामले में, आप अतिरिक्त रूप से निर्दिष्ट कर सकते हैं कि छुट्टी किस आधार पर दी गई है। विशेष रूप से, सुदूर उत्तर के कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312 के प्रावधानों के अनुसार 24 अतिरिक्त कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। आप इस लेख का प्रासंगिक लिंक बना सकते हैं.

छुट्टियाँ असाधारण

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाना चाहता है, जिसकी अवधि अवकाश अनुसूची में निर्दिष्ट अवधि से मेल नहीं खाती है, तो उसे संबंधित आवेदन जमा करना होगा।

महत्वपूर्ण! ऐसे दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कर्मचारी को प्रारंभ और समाप्ति तिथियों, साथ ही छुट्टी की अवधि का संकेत देना चाहिए। आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके एक आवेदन कर सकते हैं: "मैं आपसे 05/01/2018 से 05/12/2018 तक 12 दिनों तक चलने वाले मुख्य भुगतान अवकाश का एक हिस्सा प्रदान करने के लिए कहता हूं।"

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

मातृत्व अवकाश की शुरुआत गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से होती है। ऐसी छुट्टी की मानक अवधि 140 दिन है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में उचित भत्ता प्राप्त करने का विवरण दर्शाया जाना चाहिए।

आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके एक आवेदन तैयार कर सकते हैं: “मैं आपसे 07/01/2018 से 07/20/2018 तक मुझे मातृत्व अवकाश देने और मुझे देय भत्ते का भुगतान करने के लिए कहता हूं। स्थानांतरण के लिए आवश्यक वस्तुएँ: सर्बैंक कार्ड संख्या 4276 4789 8888 1290।

बच्चे की देखभाल के लिए

यह छुट्टी तब तक जारी रहती है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके एक आवेदन तैयार कर सकते हैं: "मैं आपसे एक बच्चे - इवानोवा मारिया व्लादिमीरोवना - की देखभाल के लिए 1 जुलाई, 2018 से छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं - जब तक कि वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती।

मेरे कारण भत्ते और भुगतान के हस्तांतरण का विवरण: सर्बैंक कार्ड नंबर 2394 3795 3794 5558। दस्तावेज़ के साथ बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र और यह बताने वाला प्रमाणपत्र संलग्न करें कि आपके जीवनसाथी को समान लाभ नहीं मिलता है।

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अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन

इस छुट्टी के अधिकार की पुष्टि अध्ययन के स्थान से एक उपयुक्त प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके एक आवेदन पत्र तैयार कर सकते हैं: “सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी में अध्ययन के संबंध में, मैं आपसे 1.06 से मुझे शैक्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं। विश्वविद्यालय क्रमांक 335-67 से एक प्रमाण पत्र संलग्न है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन

एक नियम के रूप में, इस एप्लिकेशन की तैयारी में कठिनाई नहीं होती है। कर्मचारी को अपने खर्च पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता को उसे इससे इनकार करने का अधिकार है।

आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके एक आवेदन तैयार कर सकते हैं: "मैं आपसे 05/05/2018 से मुझे वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं, इसके बाद बर्खास्तगी होगी।"

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: एक आवेदन तैयार करना

कृपया ध्यान दें! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी कर्मचारियों को छुट्टी या मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है। आप ऐसा मुआवज़ा पूरी छुट्टी और उसके कुछ हिस्से दोनों के लिए प्राप्त कर सकते हैं।

आप निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके एक बयान तैयार कर सकते हैं: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के प्रावधानों के अनुसार, मैं आपसे 05/03/2018 से मेरे कारण अतिरिक्त 14-दिन की छुट्टी को बदलने के लिए कहता हूं। 05/17/2018 मौद्रिक मुआवजे के साथ।"

ध्यान! अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए पूरा किया गया नमूना आवेदन देखें:

अपील लिखने के लिए आपको कितने दिन चाहिए?

विधायी स्तर पर, अवकाश की प्रारंभ तिथि के संबंध में आवेदन जमा करने की कोई समय सीमा नहीं है। साथ ही, नियोक्ता के पास स्थानीय नियामक अधिनियम में ऐसी अवधि स्थापित करने का अधिकार सुरक्षित है।

चूंकि लेखा विभाग को छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान करने का दायित्व सौंपा गया है, इसलिए हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कम से कम 4 दिन पहले आपको एक आवेदन जमा करना होगा।

संगठन के कर्मचारियों की संख्या और लेखा विभाग के कार्यभार की डिग्री को देखते हुए, समय पर पूर्ण धनराशि प्राप्त करने के लिए एक उपयुक्त आवेदन अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

वह वीडियो देखें।वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन:

वार्षिक भुगतान अवकाश के स्थानांतरण के लिए आवेदन

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ आम हैं जिनमें कर्मचारी या नियोक्ता के अनुरोध पर वार्षिक भुगतान छुट्टी स्थगित कर दी जाती है। कभी-कभी दूसरे पक्ष की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

यदि कर्मचारी छुट्टी स्थगित करने की पहल करता है, तो अच्छे कारण इस प्रकार हो सकते हैं:

• छुट्टी के दौरान कर्मचारी बीमार था;
• कर्मचारी को दो सप्ताह से भी कम समय में छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में पता चला;
• छुट्टी के दौरान कर्मचारी ने सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन किया, जिसमें मुख्य कार्य से रिहाई शामिल है;
• कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन से भी कम समय पहले छुट्टी का वेतन मिला।

इन स्थितियों में, स्थानांतरण के लिए नियोक्ता की सहमति अनिवार्य नहीं है, लेकिन नई अवकाश अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही कर्मचारी की इच्छाओं को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि छुट्टी के स्थगन का आरंभकर्ता कोई कर्मचारी है जिसके व्यक्तिगत उद्देश्य हैं, तो नियोक्ता की सहमति प्राप्त की जानी चाहिए।

याद करना! यदि नियोक्ता छुट्टी स्थगित करने की पहल करता है, तो उसे कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। तदनुसार, ऐसी स्थिति में, कर्मचारी एक बयान तैयार नहीं करता है।

अन्य स्थितियों में, दस्तावेज़ की संरचना संरक्षित रहती है, लेकिन इसमें निम्नलिखित प्रकृति की जानकारी होती है:

• छुट्टी की अवधि;
• आरंभ और समाप्ति तिथियां;
• कारण कि छुट्टी की तारीखें या अवधि परिवर्तन के अधीन हैं।

एक निश्चित अवधि के लिए छुट्टी प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को भरे हुए आवेदन के साथ संलग्न करना आवश्यक है।