Доплаты и надбавки

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности выплат незначительно отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договариваться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:

· за работу в вечернее и ночное время;

· за сверхурочную работу;

· за работу в выходные и праздничные дни;

· за разъездной характер работы;

· несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

· рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

· при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

· до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

· рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

· за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;

· за многосменный режим работы;

· за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

· за высокую квалификацию (специалистам);

· за профессиональное мастерство (рабочим);

· за работу с меньшей численностью работников;

· за совмещение профессий (должностей);

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

· за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

· за обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы, например, сколько человек выполняют дополнительные функции, какую нагрузку несет работник к своей основной работе, каково финансовое состояние предприятия и др.

Предприятие может применять новые виды, формы и размеры доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так, если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров, то оно может ввести доплату за стаж работы, выслугу лет- Но при этом недопустимо, чтобы заработная плата существенно отрывалась от результатов трудовой деятельности. При установлении стимулирующих доплат и надбавок предприятие ориентируется на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую личную результативность его труда.

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, так как возможно изменение: отношения работника к труду; условий труда; источников средств на оплату труда.

Тем не менее, обычно доплаты и надбавки являются более постоянными выплатами, чем премии. Поэтому нужно внимательно относиться к выбору тех особенностей труда, для которых устанавливаются стимулы в виде либо доплат и надбавок, либо премий.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может их устанавливать и в абсолютной сумме - либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

ПРЕМИИ

Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия - это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Для оплаты ожидаемого (среднего) результата труда установлены оклады и ставки. Труд выше среднего значения поощряется премиями.

Заработная плата выполняет двоякую роль - как плата за труд и как стимул к дальнейшему труду. Каждый элемент ее организации является стимулирующим: оклад в основном стимулирует рост квалификации работника, доплаты и надбавки - работу в особых условиях, а премии - высокую результативность труда. Природа стимулов к труду наиболее полно выражена в премировании, так как связана с потребностями человека и перерастанием их в личные интересы. Стимулирование труда решает задачу побуждения работника к необходимым для предприятия результатам труда посредством взаимосвязи его личных интересов с интересами предприятия (и общества): выполняя трудовые функций, установленные ему предприятием, работник получает оплату труда, выполняя эти функции в большем объеме и лучше, он получает более высокую оплату труда. Значит, если целью предпринимательской деятельности является получение прибыли, то ее рост должен отражаться в стимулах к труду; если предприятие озабочено увеличением объема работ или завоеванием определенной доли рынка, то это также должно быть предусмотрено системой премирования.

В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Организация премирования означает разработку и применение системы воздействия на интересы работника посредством стимулов, охватывающих самые актуальные количественные и качественные стороны результатов труда. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размеров премирования.

При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах. Например, интерес к профессиональным знаниям может быть отражен путем установления повышенной заработной платы при росте мастерства или при учебе в институте; заинтересованность в жилье - путем предоставления предприятием жилья семье работника или частичной оплаты стоимости жилья.

Существенным недостатком системы премирования может стать появление антистимула как следствие недостаточно продуманного отбора стимулов к труду. Показатель, выбранный в качестве стимула, на деле может обернуться антистимулом. Например, если премирование медицинских работников установить в зависимости от количества пациентов - наиболее распространенного объемного показателя работы медицинских учреждений, то у работников может появиться стремление к росту числа больных. Если в торговом предприятии премировать продавцов только при росте товарооборота, то у них может появиться стремление к увеличению цен на товары или росту продажи дорогостоящих товаров. Чтобы предупредить появление антистимула, применяются разные способы, например в систему поощрения включают другие показатели, корректирующие действие основного показателя.

В системе премирования обычно предусматривается иерархия стимулов. Как правило, это происходит либо упрощенно, посредством применения двух-трех показателей, либо путем установления обязательных и дополнительных условий премирования, либо путем установления главного, основных и дополнительных показателей премирования.

В зависимости от периодичности выплаты различают премии, выплачиваемые за месяц, квартал, год и разовые. Премии, выплачиваемые за месяц , обычно связаны с текущим премированием. Показатели этого вида премирования содержатся в статистической и бухгалтерской отчетности за месяц работы. Премирование за месяц наиболее популярно, так как премия выплачивается работникам часто и оказывает на них заметное воздействие.

Реже применяется квартальное премирование . Показателями премирования обычно бывают те, которые включены в квартальную отчетность. Считается, что эти показатели не должны дублировать показатели премирования за месяц.

Годовые премии обычно связаны с выплатой вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, т. е. с так называемыми "тринадцатой" и "четырнадцатой" зарплатами. Стимулом этих премий является, как правило, стаж работы, в том числе в данной фирме (предприятии). Поощрение рассчитано на стажевые группы работников: чем больше стаж работника, тем выше размер его годового вознаграждения. В зависимости от финансового состояния предприятия и сметы использования фонда заработной платы вознаграждение по итогам работы за год может составлять примерно оклад работника. Однако, по мнению некоторых специалистов, стимулирование стажа работы без увязки с результатами труда не соответствует истинной природе стимулирования.

Существуют виды премирования, предусматривающие специальные стимулы, например поощрение за сохранность тары, за изобретательскую и рационализаторскую деятельность. Особенность таких видов премирования состоит в том, что средства на премирование образуются в результате достижения цели премирования, а премии выплачиваются лишь тем, кто участвовал в этой работе.

Распространенным видом премирования является единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Оно также выплачивается лишь непосредственным исполнителям. Единовременное поощрение может устанавливаться при соблюдении определенных условий, например:

· выполнение специальных срочных и внеплановых работ;

· выполнение особых заданий, направленных на экономию материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

· выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий или ликвидацией их последствий.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано на основе:приказа Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию №463/1263 от 31 августа 1995 года «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования к группам по оплате»; распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.1996 года № 1037-Р «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»; Постановления Министерства труда Российской Федерации №48 от 04.03.93 года «Об установлении доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»; письма Министерства образования Российской Федерации 09.04.93 г. №67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»; п.7.2.1. Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений и приложение к письму Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.01. №20-58-196/20-5/7

1.2. Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования труда работников, повышения качества их работы, профессионального мастерства и укрепления трудовой дисциплины.

1.3. Средства на установление доплат и надбавок работникам формируются из надтарифного фонда, который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.

1.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам (включая членов администрации) в процентном отношении к ставкам (окладам), количеству часов на учебный год или в суммарном отношении по итогам работы за месяц.

1.5. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются администрацией в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником, качества выполнения, наличия средств надтарифного фондана основании данного Положения.

1.6. Размер доплат и надбавок может устанавливаться

Ежемесячно в течение учебного года

С момента приема на работу

1.7. При изменении качества работы установленные надбавки и доплаты могут быть пересмотрены или сняты в течение учебного года приказом директора школы.

1.8. Размер доплат и надбавок производится на основании приказа директора школы

1.9. Данное Положение вступает в силу с момента издания приказа директора об его утверждении и введении в действие сроком на 2 года.

1.10. Данное Положение по мере необходимости может быть пересмотрено. Все изменения и дополнения вносятся после обсуждения и принятия общим собранием трудового коллектива.

II . ДОПЛАТЫ

Доплаты работникам школы производятся за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.1. Педагогическим работникам (включая членов администрации) и работникам учебно-вспомогательного персонала доплаты производятся за:

1. классное руководстводо 15 %;

2. проверку тетрадейучителям математики, иностранного языкадо 10%

русского языка и литературы 5-11 кл.до 15 %

учителям начальной школыдо 15 %

учителям географии, биологии, физики, химии, черчения,рисования, информатики до 5 %

3. заведование учебными кабинетами, мастерскимиот 5% до 20%,

(по итогам смотра кабинетов и мастерских с интервалом 1 раз в три года)

4. За вредные условия труда:

учителям химии12 %

учителям информатики, технику-лаборантуОИВТ12 %

заобслуживание и ремонт вычислительной техникидо 5 % за компьютер

преподавателям труда за работу в мастерских12 %

учителям физической культуры (зимнее время)12 %

5. заведование спортзалом,до 5%

6. внеклассную работу по предметудо 10%

7. руководство школьным методическим

объединением, РМОдо 15%

8. работу в школьной аттестационной комиссии до 10%

9. организацию каникулярного отдыха детейдо 50%

10. организацию работы по гражданской обороне и по противопожарной безопасностидо 10%

11. организацию работы по охране трудадо 10%

12. выполнение обязанностей секретаря педсовета и совещаний, написание протоколов до 5%

13. организацию работы профсоюзного комитета или Совета трудового коллектива до 10%

14. проведение методических семинаров для педагогов

работников школы на базе школы, в масштабе города, области до 30%

15. расширение объема выполняемой работы в связи с решением проблем безнадзорности,

беспризорности, бродяжничество среди учащихсядо 20%

16. расширение, увеличение объема выполняемой работы в связи

с отсутствием одного из работниковдо 50%

17. организацию и проведение работы по социальному проектированиюдо 100%

18. успешное проведение индивидуальной профилактической работы с учащимисядо 30%

19. За работу в классах развивающего обучения, в классах, работающих по углубленной программе:

в начальной школедо 15%

в средней и старшей школедо 10%

20. За работу в коррекционных классахдо 20%

21. Молодым специалистам по закону об образовании Пермской области.

22. За работу в микрорайоне социальным педагогомдо 60%

23. Библиотекарю за работу с учебникамидо 40%

24. диспетчеру по расписаниюдо 70%

25. участие вработепроблемных творческих группдо 50 %

26. обучение детей на домудо 20 %

27. за увеличение объема работы при межведомственном взаимодействиидо 30 %

2.2. Работникам обслуживающего персонала доплаты производятся за

1. выполнение разгрузочно-загрузочных работдо 50%

2. ремонт школьных помещенийдо 100%

3. ремонт автотранспортадо 50%

III . НАДБАВКИ

3.1. Надбавки членам администрации:

1. директору устанавливается надбавка приказом УСОдо 200%

2. заместителям директора, руководителям структурных подразделений

устанавливаются за сложность напряженность и интенсивность работы за:

3.творческий подход к работе, введение новых

технологий в образовательный процессдо 20%

4.организацию работы по разработке новых

образовательных программдо 50%

5.высокую результативность работы по итогам

учебного года: до 30%

Сохранность контингента учащихся

Снижение количества безнадзорных, беспризорных и детей бродяжек

Снижение количества неуспевающих учащихся

Снижение пропусков уроков по неуважительной причине

Снижение текучести кадров

Качественная разработка нормативно-правовой базы школы

Исполнительская дисциплина

Расширение воспитательного пространства в рамках школы и вне школы.

4. хорошую подготовку школы к работе в новом учебном году до 30%

5. выслугу лет на должности заместителя директора

От 2 до 5 лет10%

От 5 до 10 лет15%

от 10 до 15 лет и более20%

6. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами

50 летием со дня рождениядо50 %

55 летием со дня рождениядо60 %

7. высокое качество проведения методической работыдо 30%

8. высокое качество проведения общешкольных

внеклассных мероприятийдо 30%

9. организацию обучения учащихся по программе

«Особый ребенок» до 10%

10. здоровый образ жизни и работу в течении

учебного года без больничных листовдо 30%

11. работу без аварийных ситуацийдо 20%

12. высокое качество работыв отчетном периодедо 50 %

3.2. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются за:

1. творческий подход к работе, введение новых

технологий в образовательный процессдо 30 %

2. разработку новых образовательных программ

и работу по нимдо 50 %

3. до 30 % за

Высокую результативность в работе по итогам I , II полугодия:

Значительное снижение пропусков уроков по неуважительной причине (по итогам четверти)

Снижение количества беспризорных и детей бродяжек

(по итогам полугодия)

Увеличение количества учащихся обучающихся на «4» и «5»

(по итогам четверти)

Высокое качество воспитательной работы (нет нарушений Устава школы и т.д.)

Активное участие в проекте ИСО

4. переполняемость классов, групп сверх нормативовдо 10%

5. подготовку кабинетов к новому учебному годудо 20%

6. непрерывный стаж работы в данной школе

От 5 до 10 лет10%

От 10 до 15 и более20%

7. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами (разовая надбавка)

25 летним стажем работы в данной школедо 50%

50 летием со дня рождениядо 50%

55 летием со дня рождениядо 60%

60 летием со дня рождениядо 100%

8. высокое качество проведения воспитательных

мероприятийдо 30%

9. организацию работы по подготовке призеровдо 100%

областных конкурсов, выставок,

соревнований

за 1 место – 7 дней

2 место – 5 дней

3 место – 3 дня

10. организацию работы по подготовке призеровдо 100%

городских конкурсов, выставок, соревнований

или дополнительные дни к отпуску

за 1 место – 6 дней

2 место – 4 дня

3 место – 2 дня

11. организацию проектной деятельности с учащимисядо 50 %

12. участие в внутришкольных профессиональных конкурсахдо 20 %

Призовые местадо 70 %

13.участие в профессиональных конкурсах (район, область)до 30 %

Призовые местадо 100 %

14. здоровый образ жизни и работу в течении учебного года

без больничных листовдо 10 %

15. за участие в реализации национальных и региональных проектовдо 50 %

16. качественное проведение открытых мероприятийдо 20 %

17. высокое качество работы и в связи с государственными праздниками до 80 %

3.3. Надбавки работникам обслуживающего и технического персонала устанавливаются за:

1. высокое качество работы по соблюдению санитарно гигиенического режима в течение месяцадо 30%

2. непрерывный стаж работы в данной школе

От 5 до 10 лет10%

От 10 до 15 и более15%

3. качественную подготовку школы к новому учебному году до 50%

4. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами работы в

данной школе

25 летний стаж работы в данной школедо 50%

50 летие со дня рождениядо 50%

55 летие со дня рождениядо 100%

60 летие со дня рождениядо 100%

5. здоровый образ жизни и работу в течении года

без больничных листовдо 30%

6. расширение, увеличение объема выполняемой работыдо 100 %

7. работу без аварийных ситуацийдо 20%

8. срочные (авральные) работыдо 100 %

9. ремонт школьных помещенийдо 100 %

10 увеличение объема работыпо уборке помещенийдо 20 %

11. осуществление своевременного текущего ремонтасистем отопления, водоснабжения, электросетидо 30 %

IV . ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И СРОК ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

4.1. Представление к установлению доплат и надбавок осуществляется:

1. на учителей, логопеда, психолога по результатам учебной работы заместителем директора по учебно-воспитательной работе.

2. на классных руководителей, воспитателей, старшую вожатую, соц. педагога, библиотекаря по результатам воспитательной работы заместителем директора по воспитательной работе.

3. по результатам работы обслуживающего и технического персонала заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

4. наработников клубов заведующими КМЖ.

5. по результатам работы членов администрации, руководителей клубами, работников бухгалтерии, секретаря директором школы.

4.2. Ежемесячные доплаты и надбавки работникам в суммарном отношении устанавливаются при условии полной отработки им месячного фонда с 1 по 15 число каждого месяца без нарушений трудовой дисциплины.

4.3. Представление к установлению доплат и надбавок производится директором школы до 11 числа с 10 по 10 число каждого месяца.

4.4. Доплаты и надбавки выплачиваются вместе с заработной платой.

1.Нормативно-правовая база.

1.1.Данное «Положение о надбавках и доплатах работ-никам образовательного учреждения» (далее «Положение») - разрабо-тано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 22 августа 2004 г № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых зако-нодательных актов Российской Федерации в связи с принятием феде-ральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федераль-ный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах орга-низации местного самоуправления в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 25.11.2013г. № 317-ФЗ (с изменениями, внесенными Определением конституционного суда РФ от 11.07.2006г.№ 353-о, Постановлением Конституционного суда РФ от 31.01.2008г. № 2-П от 14.05.2013г. № 9-П; Федеральным законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента РФ от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Законом Тульской области «Об образовании» № 2127 от 29 мая 2014 года, нормативными правовыми актами Тульской области, постановлением главы администрации муниципального образования город Донской от утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций МО города Донской, осуществляющих образовательную деятельность», коллективным договором между работодателем и работниками учреждения на 2012-2015 гг.

2.Общие положения и определения.

2.1.Данное «Положение» принято на общем собрании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (протокол собрания от).

2.2.Целью настоящего «Положения» является:

• усиление материальной заинтересованности работников;
• развитие инициативы работников;
• поощрение работы квалифицированных кадров.

2.3.«Положение» предусматривает следующие виды материального стимулирования:

• выплаты компенсационного характера,
• выплаты стимулирующего характера,
• премии,
• доплату за классное руководство,
• материальную помощь.

2.4.Для определения размеров выплат в образовательном учреждении создается специальная комиссия из представителей администрации, органов самоуправления, представителей профсоюзного комитета. Председателем комиссии является директор образовательного учреждения.

2.5.Комиссия разрабатывает и утверждает «Положение о комиссии по надбавкам, доплатам и премиям».

2.6.Все виды материального поощрения устанавливаются приказом- директора образовательного учреждения на основании решения комиссии по надбавкам, доплатам и премиям.

2.7.Материальное поощрение директору образовательного учреждения

устанавливается приказом его работодателя.

3.Порядок установления доплат и надбавок

3.1.Выплаты могут быть установлены приказом руководителя образовательного учреждения любым категориям работников, в том числе совместителям.

3.2.Выплаты устанавливаются либо в виде процента к ставке заработной платы (к должностному окладу), либо в виде суммы.

3.3.Выплаты устанавливается на определенный срок, начиная с одного месяца.

3.4.Выплата прекращается по истечении срока, указанного в приказе.

3.5.Работодатель вправе досрочно отменить выплату или уменьшить ее размер своим приказом в случае, если:

• работник подвергся дисциплинарному взысканию;
• ухудшил качество работы;
• отказался от надбавки по собственной инициативе.

3.6.Результативность труда и качество работы определяются комиссией по надбавкам, доплатам и премиям.

3.7.Особо трудные условия для работы определяются комиссией по надбавкам, доплатам и премиям с учетом мнения органов самоуправления и профсоюзного комитета.

3.8.Руководитель образовательного учреждения в случае отмены надбавки или уменьшения ее размера предупреждает об этом работника и издает соответствующий приказ.

3.9.Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

3.10.Средства на выплаты выделяются из регионального и муниципального бюджетов (тарифицируемые доплаты), фонда надбавок и доплат образовательного учреждения, экономии фонда оплаты труда, внебюджетных источников финансирования.

3.11.Размер тарифицируемых доплат определяется нормативными актами региона, муниципального образования либо приказами руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.12.Срок действия тарифицируемых доплат действует до тарификации следующего учебного года.

3.13. В случае невыполнения или некачественного выполнения работником своих обязанностей по выполнению работ, оплачиваемых из тарифицируемого фонда, директор образовательного учреждения имеет право снять установленную выплату, предупредив работника письменно не позднее, чем за два месяца до снятия выплаты.

4.Виды выплат.

К выплатам относятся надбавки, доплаты и премии. Надбавки носят постоянный характер выплат (ст135 ТК), доплата временный (разовый) характер выплат. Надбавки и доплаты могут быть как компенсационные (ст.164 ТК), так и стимулирующие (ст.135 ТК).

4.1.Выплаты компенсационного характера:

• выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей):
• за сверхурочную работу,
• за работу в ночное время,
• за расширение зон обслуживания,
• за увеличение объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
• за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, за работу с детьми из социально неблагополучных семей и т.д.) и в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
• текущего ремонта школы,
• за подготовку школы к новому учебному году.

4.2.Выплаты стимулирующего характера:

1)за высокий уровень преподавания с использованием активных методов обучения, применение компьютерных технологий, технических средств обучения;

2)за активную работу с учащимися по развитию у них навыков научно-исследовательской, творческой деятельности;

3)за качественное исполнение функций классного руководителя;

4)за своевременное и качественное планирование образовательного процесса;

5)за качество знаний, навыков, умений учащихся (по итогам контроля во всех его формах);

1. за качество диагностической, аналитической функции педагога (по аналитическим справкам);

7) участие педагогов и детей в конкурсах, смотрах, соревнованиях, олимпиадах;

8)за ведение подготовительных работ по внедрению инноваций в образовательный процесс;

9)за участие в реализации комплексного проекта модернизации образования;

1. за организацию и проведение работы по ПДД с учащимися;
2. за организацию и проведение работы по противопожарной безопасности с учащимися:

12)за организацию и проведение работы с библиотечным активом, работы по вывозу учебной литературы (библиотекарь);

13)за результаты смотра-конкурса на лучший кабинет

Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители премируется за:

1)эффективность и качество выполняемых работ;

2)эффективность работы по экономии электроэнергии, воды;

3)своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения норм охраны труда и техники безопасности;

4)оперативность в устранении аварийных ситуаций;

5)за сложность и напряженность труда.

Заместители директора кроме общих оснований, премируются за:

1)личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;

2)эффективный контроль за ходом образовательного процесса;

3)качественное и своевременное ведение аналитической, отчетной и иной документации;

4)качественную подготовку школы к новому учебному году;

5)качественную подготовку и создание условий к летней оздоровительной кампании;

6)качественную организацию и проведение текущих и капитальных ремонтов;

7)качественную организацию и проведение хозяйственной деятельности школы и материально-технического обеспечения;

8)качественную организацию и руководство реализацией комплексного проекта модернизации образования.

4.3.Премии

Виды премий:

1)премия по итогам работы (за триместр, полугодие,учебный год);

2)премия за качество выполняемой работы;

3)премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полноту подготовки отчетности.

Премия за качество выполняемой работы устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников школы за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией школы труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения школьных уставных задач и договорных обязательств.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния образовательного учреждения и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Единовременное премирование работников производится:
к государственным, профессиональным праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию по старости.

Директор образовательного учреждения издает приказ о премировании работника, работников с указанием суммы премии.

1. Доплата за классное руководство.

Доплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений устанавливается на основании постановления правительства Тульской области от 15.04.2014 №190 «О Порядке установления и выплаты педагогическим работникам государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находившихся в ведении Тульской области, и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, доплаты за выполнение функций классного руководителя» ежемесячно в размере 2000 рублей - за классное руководство в общеобразовательном классе с наполняемостью не менее 23 человек, специальном (коррекционном) классе не менее 9 человек, классе компенсирующего обучения не менее 10 человек, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности

За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений в классах с наполняемостью меньше установленной расчет размера доплаты осуществляется пропорционально численности обучающихся.

Доплата за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений устанавливается за фактически отработанное время.

1. Доплата за звания.

"Об образовании" (статья 9) педагогические работники, руководители, заместители руководителей за нагрудные знаки и почетные звания: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудный значок "Отличник народного просвещения" - в размере 10 процентов должностного оклада.

7.Материальная помощь.

7.1.Образовательное учреждение из фонда надбавок и доплат, фонда экономии заработанной платы, внебюджетных источников финансирования вправе оказывать в исключительных случаях материальную помощь своим работникам.

7.2.Материальная помощь работнику, оказывается по его письменному заявлению в случае сложного материального положения, тяжелой болезни или смерти кого-то из близких родственников.

7.3.Материальная помощь при наличии средств может быть оказана в торжественных случаях: свадьба работника, рождение ребенка.

7.4.Материальная помощь оформляется приказом директора образовательного учреждения по личному заявлению работника с представлением документов, подтверждающих ситуацию, в которой оказывается материальная помощь, по согласованию с профсоюзным органом. Директор образовательного учреждения учитывает при этом мнение выборного профсоюзного органа.

8. Критерии установления доплат, надбавок и премий работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 3»

9. Источники финансирования надбавок, доплат и премий.

9.1.Источниками финансирования расходов, связанных с премированием являются:

• фонд оплаты труда образовательного учреждения;
• внебюджетные источники.