बीमा अवधि का सही निर्धारण कैसे करें और अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान कैसे करें: नई आवश्यकताएँ। सेवा की बीमा लंबाई - इसमें क्या शामिल है, इसकी गणना कैसे की जाती है? सैन्य और सेना सेवा की अवधि के लिए क्रेडिट; सेवा की बीमा लंबाई

अनुभव एक जटिल कानूनी तथ्य है जो सभी प्रकार के लाभों, पेंशन आदि के भुगतान आवंटित करने के अधिकार के उद्भव या परिवर्तन को प्रभावित करता है। अनुभव कई प्रकार के होते हैं: श्रम, सामान्य और विशेष बीमा अनुभव। आइए इन अवधारणाओं को अधिक विस्तार से देखें। तो, बीमा अनुभव क्या है?

कुल बीमा अवधि किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि है, जिसके दौरान अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान किया गया था, साथ ही कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधि भी। क्रेडिट में वह अवधि भी शामिल हो सकती है जब किसी व्यक्ति ने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार वैध कारणों से काम नहीं किया।

बीमा अवधि में क्या शामिल है?

बीमा अवधि में शामिल हैं: सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के साथ अस्थायी विकलांगता, पहले समूह के बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के साथ सामाजिक रूप से उपयोगी श्रम गतिविधियों में भागीदारी, भर्ती पर सैन्य सेवा, साथ ही उन क्षेत्रों में सैन्य परिवारों के निवास के रूप में जहां नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं था। बाद के मामले में, कानून अधिकतम 5 वर्ष की अवधि स्थापित करता है। उपरोक्त अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब उनसे पहले या बाद में श्रम गतिविधि की अवधि होती है।

विशेष बीमा अनुभव खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में, विशेष जलवायु परिस्थितियों में, या अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए विशेष स्थिति वाले क्षेत्रों में रूसी संघ के बाहर किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है।

कार्य अनुभव किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि है, जो छुट्टी, पेंशन, विभिन्न लाभों आदि की नियुक्ति और भुगतान के लिए एक अनिवार्य शर्त है।

तुलनात्मक विश्लेषण

प्रस्तुत अवधारणाओं के बीच अंतर इस प्रकार हैं:

• सामाजिक सुरक्षा के अधिकार में सेवा अवधि का कानूनी महत्व।

बीमा अनुभव की उपस्थिति के संबंध में, पेंशन उपार्जन और भुगतान का अधिकार उत्पन्न होता है। बीमित व्यक्तियों के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी के कानूनी मूल्यांकन और बीमा भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए कुल कार्य अनुभव की उपस्थिति आवश्यक है।

• बीमा और श्रम अनुभव की गणना.

2001/12/17 के कानून के लागू होने से पहले और बाद में हुई कार्य या अन्य गतिविधियों की अवधि को बीमा अवधि में गिना जा सकता है। सेवा की कुल अवधि की गणना केवल 2001/12/31 के अनुसार की जाती है और इसमें बीमा अवधि में ध्यान में रखी गई गतिविधि की अन्य अवधियाँ शामिल नहीं हैं।

बेरोजगारी की अवधि, जिसके दौरान किसी व्यक्ति को राज्य कार्यक्रम के तहत लाभ प्राप्त हुआ, को सेवा की अवधि और बीमा अवधि दोनों में गिना जाता है। वास्तव में, एक फार्म के सदस्य, एक व्यक्तिगत उद्यमी आदि के रूप में गतिविधि की अवधि को भी बीमा अवधि में गिना जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वरिष्ठता कैसे अर्जित की जाती है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण तत्व भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम है।

बीमार अवकाश लाभों की गणना करते समय बीमा अवधि का महत्व

बीमार अवकाश लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी के काम की अवधि या अन्य गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान बीमा भुगतान किया गया था। लाभ की राशि सीधे बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करती है। किसी व्यक्ति का बीमा कवरेज जितना लंबा होगा, उसके लाभ की राशि उतनी ही अधिक होगी।

यदि बीमित व्यक्ति की कुल कार्य गतिविधि 5 वर्ष है, तो बीमार अवकाश लाभों की गणना औसत मासिक वेतन के 60% के आधार पर की जाएगी। यदि बीमा अवधि की अवधि 5 से 8 वर्ष है, तो औसत मासिक वेतन का 80% अर्जित होता है, आठ या अधिक वर्ष - 100%।

यदि बीमा अवधि की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है, तो क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, बीमार अवकाश लाभ की राशि एक न्यूनतम मासिक वेतन से अधिक नहीं होगी।

बीमारी की छुट्टी के लिए बीमा अवधि बीमित घटना के घटित होने की तारीख पर निर्धारित की जाती है और कैलेंडर क्रम में गणना की जाती है। चूँकि बीमार छुट्टी की लंबाई की गणना पूरे महीनों और पूरे वर्षों के आधार पर की जाती है, इसलिए पूरे महीनों और वर्षों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक मामूली अंतर लाभ की मात्रा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।

इस मामले में, पूरे महीनों और पूरे वर्षों का स्थानांतरण केवल उन महीनों और वर्षों के लिए किया जाता है जिन पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया है।

कारपोव आई.वी. ने 21 अप्रैल, 2004 से 26 अक्टूबर, 2007 तक एक कंपनी में और 14 जनवरी, 2008 से वर्तमान तक - दूसरी कंपनी में काम किया। 15 दिसंबर 2011 को अस्थायी विकलांगता हुई। परिणामस्वरूप, निम्नलिखित अवधियाँ बीमा अवधि में शामिल की जाती हैं:

• पहले मामले में - 3 साल, 6 महीने और 7 दिन;
• दूसरे मामले में - 3 साल, 11 महीने और 2 दिन।

कारपोव आई.वी. का बीमा अनुभव उन्हें औसत वेतन के 80% की दर से राज्य बीमार अवकाश लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है।

किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव की आधिकारिक पुष्टि एक दस्तावेज़ है जिसमें रोजगार रिकॉर्ड होता है, यानी उसकी कार्य रिकॉर्ड बुक। यदि श्रम रिकॉर्ड पर विशिष्ट तिथियां अंकित नहीं हैं, तो निम्नलिखित को अनुमानित तिथि के रूप में लिया जाना चाहिए:

• यदि कोई महीना नहीं है - संबंधित वर्ष की पहली जुलाई;
• यदि महीने की कोई तारीख नहीं है, तो निर्दिष्ट महीने का 15वां दिन।

यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका प्रदान नहीं कर सकता है, या उसमें प्रविष्टियाँ अधूरी हैं या गलत तरीके से दर्ज की गई हैं, तो सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता द्वारा जारी प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत खाते आदि स्वीकार कर सकता है।

सैन्य और सेना सेवा और बीमा अनुभव की अवधि को श्रेय देना

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, 2010/01/01 से स्वीकृत, बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए, सामान्य बीमा कवरेज की अवधि में सैन्य पदों पर पेशेवर सेवा में बिताया गया समय शामिल था। इसके अलावा, यदि सैन्य सेवा 2007/01/01 से हुई है, तो संबंधित लाभों का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि यह भुगतान किए गए लाभ की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है, तो राज्य के बजट से अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, बीमाधारक 1/02/2010 को बीमार पड़ गया। उनकी सैन्य सेवा की कुल अवधि 31 दिसंबर, 2006 तक 6 वर्ष और 31 दिसंबर, 2008 तक 2 वर्ष है। सेवा की अवधि 7 महीने है। इस मामले में, कुल बीमा अवधि की अवधि, 12/31/2006 तक सैन्य स्थिति में पेशेवर सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए, 6 वर्ष और सात महीने होगी, तदनुसार, लाभ की गणना 80% के आधार पर की जाएगी। औसत मासिक कमाई का. इसके अलावा, सैन्य पद पर 2 साल की पेशेवर सेवा को शामिल करना आवश्यक है। सेवा की कुल अवधि अब 8.7 वर्ष होगी, जिसका अर्थ है कि लाभ की मात्रा बढ़ जाएगी। लाभ की राशि के बीच का अंतर 20% है, जिसका भुगतान राज्य के बजट से किया जाना चाहिए।

बीमा अनुभव क्या है? सेवा की अवधि के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना कैसे की जाती है? विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए मुझे कितना भुगतान करना चाहिए? बीमा अवधि की गणना कैसे करें? कौन से दस्तावेज़ बीमा अनुभव की पुष्टि करते हैं? कानून संख्या 2240 के लागू होने से पहले बीमा अवधि में अवधि की गणना कैसे करें?

सामान्य प्रावधान

यूक्रेन के कानून "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा पर" के अंतिम और संक्रमणकालीन प्रावधानों के अनुच्छेद 8 के अनुसार ( आगे- कानून संख्या 1105) यूक्रेन के कानून को इस कानून के अनुपालन में लाने के लिए कानूनों और अन्य नियमों को उस हद तक लागू किया जाता है जो इस कानून का खंडन नहीं करता है।

सामाजिक बीमा के क्षेत्र में एक गंभीर मुद्दा: काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ आवंटित करने के लिए बीमा अवधि की गणना कैसे करें ( आगे- एलएन)?

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ देने का आधार निर्धारित तरीके से जारी एलएन है, और अंशकालिक काम के मामले में - एलएन की एक प्रति, प्रबंधक के हस्ताक्षर और मुख्य की मुहर द्वारा प्रमाणित काम की जगह। चिकित्सा बीमा जारी करने, जारी रखने और रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया और शर्तें, उनके जारी करने की शुद्धता की निगरानी केंद्रीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है, जो सामाजिक बीमा कोष के साथ समझौते में स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में राज्य नीति के गठन को सुनिश्चित करती है। यूक्रेन ( आगे- फंड) (भाग 1, कानून संख्या 1105 का अनुच्छेद 31)।

एलएन भरने का मुद्दा यूक्रेन के स्वास्थ्य मंत्रालय, यूक्रेन के श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय, सामाजिक बीमा कोष के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने की प्रक्रिया पर निर्देश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। क्षमता की अस्थायी हानि, यूक्रेन के औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए सामाजिक बीमा कोष ( आगे- निर्देश संख्या 532)।

अस्थायी विकलांगता के लिए एलएन जारी करने की प्रक्रिया यूक्रेन के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देश द्वारा विनियमित होती है।

बीमा अनुभव क्या है?

प्रत्येक नियोक्ता और एकाउंटेंट को पता होना चाहिए कि व्यक्तिगत आय के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें, क्योंकि यह नियोक्ता ही है जो वित्तीय सहायता भुगतान के लिए संचय करता है। एलएन में एक विशेष कॉलम होता है जिसमें नियोक्ता संगठन के बारे में जानकारी और अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की विस्तृत गणना दर्ज करता है।

व्यक्तिगत आय का भुगतान करने के लिए सेवा की अवधि का बहुत महत्व है, क्योंकि इसके मूल्य के आधार पर, कर्मचारी को सामग्री सहायता सौंपी जाती है। एलएन निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती। कर्मचारी को हर हाल में एलएन जारी किया जाएगा।

आइये इस मुद्दे को समझने की कोशिश करते हैं.

टिप्पणी। बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि और कुछ प्रकार के सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की प्राप्ति, सभी प्रकार की पेंशन (विकलांगता पेंशन को छोड़कर) को छोड़कर, बीमा अवधि में उस अवधि के रूप में शामिल की जाती है जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है , न्यूनतम बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखते हुए।

1 जनवरी 2015 से, कानून संख्या 1105 को यूक्रेन के कानून के अनुसार "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के सुधार और वेतन निधि के वैधीकरण के संबंध में यूक्रेन के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" फिर से लिखा गया है। आगे- कानून संख्या 77)। उसी समय, यूक्रेन का कानून "काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान और दफनाने से संबंधित खर्चों के संबंध में अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा पर" ( आगे- कानून संख्या 2240) ने अपना प्रभाव खो दिया है।

महत्वपूर्ण!बीमित घटनाओं के लिए (उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार बच्चे की देखभाल के साथ), मातृत्व लाभ) जो घटित हुए 31 दिसंबर 2014 तक सम्मिलित, सामग्री सहायता और उसकी राशि का अधिकार निर्धारित करते समय, किसी को कानून संख्या 2240 (अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा कोष के कार्यकारी निदेशालय से पत्र) के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। आगे- पत्र क्रमांक 2.4-17-92).

और बीमित घटनाओं के लिए (अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार बच्चे की देखभाल सहित), मातृत्व लाभ) जो घटित हुए 1 जनवरी 2015 से, कानून संख्या 1105 (पत्र संख्या 2.4-17-92) के प्रावधानों को लागू किया जाना चाहिए।

अनुभव के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि

मेज़ 1. काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए बीमा अवधि की राशि
अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ
बीमित व्यक्तियों को बीमा की अवधि के आधार पर निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाता है:

चेरनोबिल दुर्घटना के श्रेणी 4 पीड़ितों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यूक्रेन के कानून को अपनाने के संबंध में "यूक्रेन के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन और अमान्यकरण पर" और यूक्रेन के कानूनों में संशोधन "चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण का अनुभव करने वाले क्षेत्र के कानूनी शासन पर" दिनांकित फरवरी 27, 1991 संख्या 791ए-बारहवीं और " चेरनोबिल आपदा से प्रभावित नागरिकों की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा पर" ( आगे- कानून संख्या 796) उन्नत रेडियोपारिस्थितिकी नियंत्रण के क्षेत्र की परिभाषा को रद्द कर दिया गया है, यानी, श्रेणी 4 के पीड़ितों ने लाभ का अधिकार खो दिया है।

कानून संख्या 796 के अनुसार, चेरनोबिल आपदा के श्रेणी 4 पीड़ितों को लाभ और मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार केवल तभी था जब वे उन्नत रेडियोपारिस्थितिकी नियंत्रण के क्षेत्र के क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास, काम या अध्ययन करते हों।

और चूंकि 1 जनवरी, 2015 से यूक्रेन में उन्नत रेडियोइकोलॉजिकल नियंत्रण का कोई क्षेत्र नहीं है, इसलिए ऐसे क्षेत्र में रहने, काम करने या अध्ययन करने का कोई तथ्य नहीं है। तदनुसार, ऐसे व्यक्तियों की श्रेणी जिनके लिए लाभ प्राप्त करना उन्नत रेडियोपारिस्थितिकी नियंत्रण के क्षेत्र के क्षेत्र में रहने, काम करने या अध्ययन करने के तथ्य से संबंधित है, ऐसे लाभ के लिए अपना अधिकार साबित नहीं कर सकते हैं।

यह मानते हुए कि 1 जनवरी 2015 तक, कानून संख्या 796 के अनुच्छेद 23 को बाहर रखा गया है, 100% की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान के संबंध में लाभऔसत वेतन, बीमा अवधि की परवाह किए बिना, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 24 के भाग 1 के अनुच्छेद 5 द्वारा निर्धारित किया जाता है, व्यक्तियों को 4 व्यक्तियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है 1 जनवरी, 2015 से हुई बीमाकृत घटनाओं के लिए चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप घायल हुए, प्रदान नहीं किया गया है(पत्र क्रमांक 2.4-17-92).

कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 31 के भाग 2 के अनुसार, औसत वेतन (आय) के 100% की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित करने के लिए, बीमित व्यक्ति प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करते हैं जो अधिकार की पुष्टि करते हैं लाभ। यानी चेरनोबिल आपदा से प्रभावित व्यक्तियों के लिए ऐसा दस्तावेज़ एक निश्चित श्रेणी के चेरनोबिल आपदा पीड़ित के प्रमाण पत्र की एक प्रति है, जहां यह कहा गया है कि प्रमाणपत्र धारक को कानून संख्या 796 द्वारा स्थापित लाभ और मुआवजे का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!यूक्रेन के न्याय मंत्रालय के पत्र "संघर्ष की स्थिति में कानूनी मानदंडों को लागू करने की प्रथा पर" पर ध्यान दें: यदि सामान्य और विशेष कानूनी कृत्यों के बीच विसंगतियां हैं, विशेष को प्राथमिकता दी जाती है.

याद रखने वाली चीज़ें: कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों (उदाहरण के लिए, युद्ध के दिग्गजों, दाताओं, चेरनोबिल आपदा से प्रभावित व्यक्तियों) के लिए बीमा की अवधि की परवाह किए बिना, औसत वेतन के 100% की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ का उपार्जन अपरिवर्तित रहा है. मातृत्व लाभ, पहले की तरह, औसत वेतन के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है, लेकिन कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 19 के भाग 4 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन है।

उद्यम के खाते में विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए भुगतान करते समय अस्थायी विकलांगता लाभ का आकार

विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए मुझे कितना भुगतान करना चाहिए?दरअसल, किसी औद्योगिक दुर्घटना से संबंधित बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए भुगतान करने के लिए, उद्यम, संस्था, संगठन की कीमत पर, यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित ( आगे- आदेश संख्या 439), जो 16 जुलाई 2015 तक लागू था, पुरानी भुगतान राशियाँ शेष हैं।

निस्संदेह, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 24 में प्रदान की गई नई भुगतान राशि को अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के भुगतान और अस्थायी विकलांगता लाभ दोनों के लिए लागू करना आवश्यक है। आखिरकार, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मानदंड, कानून संख्या 1105 के अनुपालन में लाए जाने से पहले, उस हद तक लागू किए जाते हैं जो इसकी आवश्यकताओं (कानून संख्या 1105 की धारा VII के खंड 8) का खंडन नहीं करता है।

महत्वपूर्ण!अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ की मात्रा का निर्धारण करते समय, जिसकी शुरुआत होती है 31 दिसंबर 2014 तक, आपको कानून संख्या 2240 के अनुच्छेद 37 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना चाहिए, और घटित बीमित घटनाओं के लिए 1 जनवरी 2015 से कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 24 के प्रावधान लागू होने चाहिए.

आइये इस स्थिति को समझने का प्रयास करें।

सबसे पहले, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कानून संख्या 1105 की धारा VII के पैराग्राफ 8 के अनुसार, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मानदंड, इस कानून के अनुपालन में लाए जाने से पहले, उस हद तक लागू किए जाते हैं जो इसकी आवश्यकताओं का खंडन नहीं करता है, यानी नई भुगतान राशि लागू की जानी चाहिए, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 24 में, अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के भुगतान के लिए और फंड की कीमत पर छठे कैलेंडर दिन से अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए दोनों लागू किए जाने चाहिए।

दूसरे, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 22 का भाग 2 यह निर्धारित करता है कि किसी औद्योगिक दुर्घटना से संबंधित बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए भुगतान नियोक्ता के खर्च पर कैबिनेट द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। यूक्रेन के मंत्रियों की. अस्थायी विकलांगता के पहले दिनों के लिए भुगतान आदेश संख्या 439 द्वारा विनियमित किया गया था, जिसके अनुसार बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता के दिनों का भुगतान बीमा की अवधि के आधार पर निम्नलिखित राशियों में किया जाता था:

• औसत वेतन का 60% - पांच साल तक के बीमा अनुभव वाले व्यक्ति को;
• औसत वेतन का 80% - पांच से आठ साल तक बीमा अनुभव वाले व्यक्ति को;
• औसत वेतन का 100% - आठ वर्ष से अधिक बीमा अनुभव वाले व्यक्ति को।

आदेश संख्या 439 के पैराग्राफ 8 के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के भुगतान के संबंध में यूक्रेन के सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान किया गया था। इस विचार की पुष्टि में, यूक्रेन के सामाजिक नीति मंत्रालय ने तीन स्पष्टीकरण जारी किए हैं जो इस समय लागू हैं (यूक्रेन के सामाजिक नीति मंत्रालय के पत्र)। इन सभी पत्रों में, यूक्रेन का सामाजिक नीति मंत्रालय पुष्टि करता है कि अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए भुगतान प्रक्रिया संख्या 439 द्वारा विनियमित है, यानी पुराने मानदंडों के अनुसार।

जैसा कि हम देखते हैं, उद्यम दो विकल्पों में से कोई भी चुन सकते हैंअपने विवेक पर. दरअसल, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 30 के भाग 3 के अनुसार, सामग्री सहायता के असाइनमेंट और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान पर निर्णय सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) द्वारा किया जाता है ( आगे- आयोग), जो किसी उद्यम, संस्था, संगठन में बनाया (निर्वाचित) किया जाता है ( आगे- कंपनी)।

अस्थायी विकलांगता और दफन से जुड़े खर्चों के संबंध में अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए एक उद्यम, संस्था, संगठन के आयोग (अधिकृत) पर विनियमों के अनुसार, फंड के बोर्ड के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित, आयोग सही संचय और समय पर निगरानी करता है सामग्री समर्थन का भुगतान, और इसकी नियुक्ति से इनकार करने पर निर्णय लेता है, सामग्री समर्थन (पूर्ण या आंशिक रूप से) के भुगतान की समाप्ति पर, एलएन और अन्य दस्तावेजों को जारी करने और भरने के आधार और शुद्धता पर विचार करता है जो आधार हैं सामग्री सहायता और सामाजिक सेवाओं का प्रावधान। बदले में, उद्यम आयोग उन नियमों के अनुसार कार्य करता है जो अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए सामग्री समर्थन और सामाजिक सेवाओं के प्रावधान के मुद्दों को नियंत्रित करते हैं।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हम ध्यान दें कि कानून के उपर्युक्त संघर्ष को 17 जुलाई, 2015 को यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प के लागू होने के साथ हल किया गया था, जो पहले पांच दिनों के भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है। किसी औद्योगिक दुर्घटना से संबंधित न होने वाली बीमारी या चोट के कारण नियोक्ता के खर्च पर अस्थायी विकलांगता ( आगे- आदेश संख्या 440)। प्रक्रिया संख्या 440 के पैराग्राफ 5 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता के दिनों का भुगतान कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 24 के भाग 1 द्वारा निर्धारित राशि में बीमा की अवधि के आधार पर किया जाता है।

जो कुछ नोट किया गया है उसे सारांशित करते हुए, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि तक 16 जुलाई, 2015 को सम्मिलित रूप से, उद्यमों के पास दो विकल्प थेकिसी औद्योगिक दुर्घटना से संबंधित बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए नियोक्ता के खर्च पर भुगतान। और कौन सा विकल्प चुनना है यह उद्यम और उद्यम के सामाजिक बीमा के लिए कमीशन (अधिकृत) पर निर्भर करता है। उन बीमित घटनाओं के लिए जो घटित हुईं 17 जुलाई 2015 से, किसी औद्योगिक दुर्घटना से संबंधित बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता के पहले पांच दिनों के लिए नियोक्ता के खर्च पर भुगतान करना बीमा अवधि कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 24 द्वारा निर्धारित मात्रा में लागू की जाती है.

बीमा अनुभव की गणना

ध्यान दें कि बीमा अवधि उस दिन के अनुसार निर्धारित की जाती है जिस दिन बीमाकृत घटना घटित हुई थी (यह वह दिन है जिस दिन बीमा पॉलिसी खोली गई थी) और इसकी गणना महीनों में की जाती है (कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 21 के भाग 3)।

बीमा अवधि की गणना अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के राज्य रजिस्टर में बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार की जाती है ( आगे- राज्य रजिस्टर), और इसके परिचय से पहले की अवधि के लिए - पहले से लागू कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत और तरीके से (कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 21 के भाग 2)।

कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 21 के भाग 3 के अनुसार, यदि संबंधित माह के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम है, तो इस अवधि को सूत्र के अनुसार बीमा अवधि में गिना जाता है:

पीपी = सेंट: वी,

जहां पीपी उस अवधि की अवधि है जो बीमा अवधि में शामिल है और महीनों में निर्धारित की जाती है; सेंट - संबंधित माह के लिए भुगतान किए गए अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा में एकल योगदान की राशि; बी - संबंधित माह के लिए बीमा प्रीमियम की न्यूनतम राशि।

हालाँकि, 1 जनवरी 2015 से निम्नलिखित पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। कानून संख्या 77 ने यूक्रेन के कानून के अनुच्छेद 8 में संशोधन किया "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए एकल योगदान के संग्रह और लेखांकन पर" ( आगे- कानून संख्या 2464), जो यह निर्धारित करता है यदि एकल योगदान की गणना के लिए आधार(सिविल अनुबंध के तहत पारिश्रमिक को छोड़कर) न्यूनतम वेतन से अधिक न होउस महीने में कानून द्वारा स्थापित जिसके लिए मजदूरी (आय) की गणना की जाती है, एकल योगदान की राशि की गणना उस महीने में कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के उत्पाद के रूप में की जाती है जिसके लिए मजदूरी (आय) की गणना की जाती है और एकल योगदान दर स्थापित की जाती है भुगतानकर्ता की संबंधित श्रेणी के लिए (कानून संख्या 2464 का अनुच्छेद 8)। विख्यात मानदंड को लागू करने की शर्त यह है कर्मचारी का पूरे कैलेंडर माह के लिए श्रम संबंध में रहना. तदनुसार, राज्य रजिस्टर के अनुसार, ऐसे महीने को बीमा कवरेज का पूरा महीना माना जाएगा।

उसी समय, यूक्रेन की राज्य राजकोषीय सेवा ने 14 फरवरी, 2015 के एक पत्र संख्या 4979/7/99-99-17-03-01-17 में बताया कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या काम पर रखने के मामले मेंउस महीने के दौरान काम के मुख्य स्थान पर जिसमें काम किए गए समय के लिए अर्जित मजदूरी प्रति माह कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होती है, एकल सामाजिक योगदान की राशि वास्तविक अर्जित मजदूरी से गणना की गईचाहे उसका आकार कुछ भी हो. हालाँकि, इस मुद्दे को अंतिम रूप से संबंधित कानूनों और विनियमों में संशोधन किए जाने के बाद ही हल किया जा सकता है।

यदि विवादास्पद मुद्दे उठते हैं, तो उचित स्पष्टीकरण के लिए अधिकृत निकायों, अर्थात् यूक्रेन के सामाजिक नीति मंत्रालय या फाउंडेशन से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।

राज्य रजिस्टर क्या है और मैं बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी कहाँ से प्राप्त कर सकता हूँ?

यूक्रेन के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प की धारा I के पैराग्राफ 3 के अनुसार "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के राज्य रजिस्टर के बीमित व्यक्तियों के रजिस्टर पर विनियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 18 जून 2014 नंबर 10 -1 ( आगे- विनियमन संख्या 10-1) यूक्रेन का पेंशन कोष ( आगे- पीएफयू) राज्य रजिस्टर के बीमित व्यक्तियों का एक रजिस्टर बनाता है और उसका रखरखाव करता है।

बीमित व्यक्तियों का रजिस्टर प्रदान करता है(विनियम संख्या 10-1 की धारा 1 का खंड 4):

• अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्तियों का पंजीकरण और उनकी पहचान;
• कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा भुगतान प्राप्त करने के अधिकार के बीमित व्यक्तियों द्वारा अधिग्रहण पर बीमा अनुभव और मजदूरी (आय, नकद समर्थन, लाभ, मुआवजा) पर जानकारी का संचय, भंडारण और स्वचालित प्रसंस्करण;
• कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की गणना और लेखांकन।

बीमित व्यक्तियों का रजिस्टर दर्ज किया जाता हैउन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जो कानून के अनुसार अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, और कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा भुगतान की गणना और असाइनमेंट के लिए आवश्यक जानकारी (विनियमन संख्या 10-1 की धारा II के खंड 2) :

• बीमित व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी और बीमाकृत व्यक्तियों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना पर जानकारी, जो पॉलिसीधारकों द्वारा रिपोर्टिंग के हिस्से के रूप में प्रदान की जाती है;
• वेतन, आय, नकद समर्थन, लाभ और मुआवजे की जानकारी जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान किया जाता है, जो नियोक्ताओं - उद्यमों, सैन्य इकाइयों और निकायों द्वारा कानून के अनुसार नकद समर्थन, लाभ और मुआवजे का भुगतान करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है;
• कानून के अनुसार कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए सेवा की अवधि दर्ज करने की जानकारी;
• व्यक्तियों - उद्यमियों और व्यक्तियों के बारे में जानकारी जो स्वयं को स्वतंत्र रूप से काम प्रदान करते हैं;
• व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा एकल योगदान की गणना के बारे में जानकारी, विशेष रूप से उन लोगों के बारे में जिन्होंने सरलीकृत कराधान प्रणाली को चुना है;
• स्वैच्छिक भागीदारी समझौते में भुगतान के अधीन स्वैच्छिक योगदान की मात्रा और पिछली अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के बारे में जानकारी;
• यूक्रेन के कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" के अनुच्छेद 24 के भाग 3 के अनुसार न्यूनतम बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त भुगतान की मात्रा की जानकारी;
• उस बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी जिसे काम पर दुर्घटना का सामना करना पड़ा या जिसे व्यावसायिक बीमारी हुई;
• उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जो बेरोजगार के रूप में पंजीकृत थे और बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया था (बेरोजगारों के लिए व्यावसायिक गतिविधियों के आयोजन के लिए एकमुश्त भुगतान को छोड़कर);
• पॉलिसीधारकों द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान की जानकारी;
• उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जो अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा की वित्त पोषित प्रणाली के लिए भुगतान करते हैं/जिनके लिए बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है।

बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी जमा करते समय, पॉलिसीधारक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह सही है। प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत खाता कार्ड बनाया जाता है, जिसमें कानून संख्या 2464 के अनुच्छेद 20 के भाग 3 में निर्दिष्ट डेटा दर्ज किया जाता है।

विनियम संख्या 10-1 की धारा III के पैराग्राफ 2 के अनुसार, बीमाकृत व्यक्तियों के रजिस्टर से किसी कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी ओके-5 या ओके-7 फॉर्म में कागज पर नियोक्ताओं और/या कर्मचारियों को प्रदान की जाती है।

एक बीमित व्यक्ति जो व्यक्तिगत रूप से पीएफयू अधिकारियों से संपर्क करता है, उसे प्रस्तुत करने के बाद व्यक्तिगत जानकारी प्रदान की जाती है:

• पासपोर्ट;
• करदाता के पंजीकरण कार्ड के लिए पंजीकरण संख्या या अनिवार्य सामाजिक बीमा का प्रमाण पत्र या निवास स्थान पर पेंशन प्रमाण पत्र के असाइनमेंट पर राजस्व और शुल्क प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र।

ऐसे व्यक्ति जो यूक्रेन के नागरिक नहीं हैं, लेकिन यूक्रेन के क्षेत्र में काम करते हैं और जिनके पास करदाता के खाता कार्ड की पंजीकरण संख्या नहीं है, उन्हें एक पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करने पर व्यक्तिगत जानकारी प्रदान की जाती है (विनियमन संख्या 10 की धारा III के खंड 3) -1).

टिप्पणी। नियोक्ताओं को उन बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है जो इन पॉलिसीधारकों के साथ रोजगार संबंध में हैं, केवल बीमाधारक के साथ व्यक्ति के रोजगार संबंध की अवधि के लिए, यानी, केवल उस उद्यम में काम की अवधि के लिए जो जानकारी के लिए लागू होता है (खंड 4) विनियम संख्या 10-1 की धारा III)।

किसी उद्यम या बीमित व्यक्ति को इलेक्ट्रॉनिक रूप में जानकारी प्रदान करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

बीमाकृत व्यक्तियों के रजिस्टर से बीमित व्यक्ति के बारे में व्यक्तिगत जानकारी विनियमन संख्या 10-1 के आधार पर तैयार किए गए अलग-अलग प्रोटोकॉल के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक रूप से केवल केंद्रीय कार्यकारी निकाय के माध्यम से राजस्व और शुल्क अधिकारियों को प्रदान की जाती है, जो कर और सीमा शुल्क नीति बनाती है। , केंद्रीय प्राधिकरण कार्यकारी शक्ति के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को, जो श्रम संबंधों, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा निधि (विनियमन संख्या 10-1 की धारा III के खंड 6) के क्षेत्रों में राज्य नीति का गठन सुनिश्चित करता है। ).

बीमित व्यक्ति का व्यक्तिगत खाता कार्ड व्यक्ति के जीवन भर यूक्रेन के पेंशन फंड में संग्रहीत किया जाता है, और उसकी मृत्यु के बाद - कागज और/या इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर 75 वर्षों तक, पहचान की गारंटी देने वाले साधनों की उपलब्धता के अधीन कागज और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ (खंड V विनियम संख्या 10-1 का खंड 1)।

टिप्पणी। यदि पीएफयू अधिकारी नियोक्ता को किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम की अवधि के दौरान कर्मचारी के बीमा अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, तो वे यूक्रेन के कानूनों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करेंगे "सूचना पर" दिनांक 2 अक्टूबर, 1992 नंबर 2657-XII और "ऑन" व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा” जो कर्मचारी भुगतान के लिए उद्यम को श्रम कर जमा करता है, उसे आवश्यक जानकारी के लिए सीधे आवेदन करना होगा।

सीधे विनियम संख्या 10-1 में यह स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है कि उद्यम में अस्थायी विकलांगता या मातृत्व लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए प्रमाणपत्र का कौन सा रूप (ओके-5 या ओके-7) जारी किया जाता है, इसलिए इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इनमें से कौन सा कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए नोट किए गए प्रमाण पत्र।

अपने बीमा अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

सबसे पहले, यदि कोई कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज खो देता है जो उसके बीमा अनुभव की पुष्टि करता है, तो कर्मचारी जानकारी प्राप्त करने के लिए पीएफयू से संपर्क कर सकता है।

दूसरे, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 19 के भाग 4 के अनुच्छेद 1 और 2 के अनुसार, सामाजिक भुगतान की राशि पर प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया, जो केवल 1 जनवरी 2015 से मान्य है, निर्धारित की जाती है। बीमित व्यक्ति, जो राज्य रजिस्टर के अनुसार, बीमित घटना के घटित होने से 12 महीने के भीतर बीमा अवधि छह माह से कम, निम्नलिखित मात्रा में कानून संख्या 1105 के अनुसार सामग्री समर्थन का अधिकार है:

• अस्थायी विकलांगता लाभ न्यूनतम वेतन से अधिक नहींबीमित घटना घटित होने के महीने में कानून द्वारा स्थापित;
• मातृत्व लाभ- अर्जित वेतन के आधार पर, जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, लेकिन मासिक आधार पर न्यूनतम वेतन के दोगुने से अधिक नहीं और न्यूनतम वेतन से कम नहींबीमित घटना के घटित होने के महीने में कानून द्वारा स्थापित।

कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 19 के भाग 4 के अनुच्छेद 1 और 2 द्वारा निर्धारित प्रतिबंध, कर्मचारियों पर लागू न करेंजो किसी बीमित घटना के घटित होने से पहले 12 महीने के भीतर, छह महीने से अधिक की बीमा अवधि रखते हैं, यानी, नियोक्ता के साथ छह महीने से अधिक समय से रोजगार संबंध में हैं, वास्तव में काम करते हैं और मजदूरी प्राप्त करते हैं, जिससे वे और नियोक्ता मासिक भुगतान करता है या वे न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि और कुछ प्रकार के सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की प्राप्ति (उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र द्वारा प्रदान किए गए बेरोजगारी लाभ - रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण की अवधि को बीमा अवधि में नहीं गिना जाता है, लेकिन केवल बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि; कार्यस्थल पर दुर्घटना के कारण लाभ; विकलांगता भत्ता; व्यक्तिगत आयकर के लिए भत्ता) भी गिना हुआबीमा अवधि में उन अवधियों के रूप में जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान न्यूनतम बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर किया जाता है (कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 21 के भाग 1 के पैराग्राफ दो)।

टिप्पणी। कर्मचारी के छह वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने का समय बीमा अवधि में शामिल नहीं है।

यदि किसी कारण से कर्मचारी नियोक्ता को फॉर्म ओके-5 या ओके-7 का प्रमाण पत्र प्रदान नहीं करता है, तो अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना और असाइनमेंट, विशेष रूप से, बच्चे (बीमार परिवार के सदस्य), या मातृत्व लाभ की देखभाल के लिए कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 19 के भाग 4 के अनुच्छेद 1 और 2 द्वारा परिभाषित प्रतिबंधों के आवेदन के साथ किया जाएगा (वीयूटी के लिए एफएसएस के कार्यकारी निदेशालय का पत्र दिनांक 7 मई 2015 संख्या 5.2-32-823) ). नतीजतन, कर्मचारी स्वयं ऊपर उल्लिखित जानकारी प्रस्तुत करने में रुचि रखता है। यदि कर्मचारी राज्य रजिस्टर से बीमा अवधि की पुष्टि करता है, तो लाभ पुनर्गणना के अधीन है।

कौन से दस्तावेज़ बीमा अनुभव की पुष्टि करते हैं?

बीमित व्यक्ति निम्नलिखित प्रदान करके बीमा अवधि की पुष्टि कर सकता है:

• कार्यपुस्तिका;
• मजदूरी के संबंध में कार्य के पिछले स्थानों से प्रमाण पत्र, जहां से फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था;
• दस्तावेज़ीकरण:
• अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों के उपार्जन पर जानकारी, उस अवधि को दर्शाती है जिसके लिए बीमा भुगतान प्रदान किए गए थे;
• बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने का आदेश;
• कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा आदि के लिए भुगतान प्राप्त करने की अवधि के बारे में प्रमाण पत्र।

यह उस अवधि पर लागू होता है जब अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के तहत बीमित व्यक्तियों का कोई व्यक्तिगत पंजीकरण नहीं था, और इसलिए अस्थायी विकलांगता लाभ (फंड से पत्र) की राशि निर्धारित करने के लिए बीमित व्यक्ति के बीमा अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता थी।

विकलांगता प्रमाणपत्रों के भुगतान के लिए बीमा अनुभव में अवधि का नामांकन

कानून संख्या 2240 (भाग 4, कानून संख्या 1105 के अनुच्छेद 21) के लागू होने से पहले एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों के तहत काम करते हुए एक कर्मचारी द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई बीमा की सेवा की लंबाई के बराबर है।

बीमा अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है, अर्थात बीमित घटना के घटित होने के समय। परंपरागत रूप से, पाँच अवधियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है ( तालिका 2).

मेज़ 2. बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए बीमा कवरेज की अवधि
काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए बीमा अवधि में अवधि का नामांकन
(+ गिनता है, गिनता नहीं -)

27 फरवरी 2001 तक, यानी, कानून संख्या 2240 के लागू होने से पहले, एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों के तहत काम के दौरान एक कर्मचारी द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई बीमा की सेवा की लंबाई के बराबर है। अर्थात्, इस अवधि के लिए सेवा की अवधि का निर्धारण करते समय, किसी को कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करने के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना के लिए नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसे यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के 19 अक्टूबर 1998 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। क्रमांक 1658 ( आगे- नियम संख्या 1658), जो पहले ही अपनी ताकत खो चुका है।

27 फरवरी 2001 से पहले कर्मचारियों द्वारा अर्जित सेवा अवधि निर्धारित की जाती है कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार, जो, यूक्रेन के श्रम मंत्रालय, यूक्रेन के न्याय मंत्रालय और यूक्रेन की जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों के कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देशों के पैराग्राफ 1.1 के अनुसार, कर्मचारी की श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज़ है।

इसकी अनुपस्थिति के मामले में या यदि कार्यपुस्तिका में कोई संबंधित प्रविष्टि नहीं है, तो सामान्य कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं: प्रमाण पत्र, सैन्य आईडी, आदेशों से उद्धरण, व्यक्तिगत खाते और वेतन विवरण, अन्य दस्तावेज़ जिनमें डेटा होता है स्थान और समय पर कार्य, सेवा, अध्ययन आदि।

हम 28 फरवरी 2001 से 31 दिसंबर 2010 तक बीमा अवधि निर्धारित करते हैं

इस अवधि के दौरान, सेवा की अवधि 31 दिसंबर, 2010 तक लागू संशोधित कानून संख्या 2240 के अनुच्छेद 7 के अनुसार निर्धारित की जाती है।

इस अवधि के दौरान, बीमा अवधि की अवधारणा सामने आई, जिसमें वह समय शामिल था जब बीमित व्यक्ति ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था (उनके आकार की परवाह किए बिना)।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• अस्थायी विकलांगता;
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी पर रहना;
• बीमित व्यक्ति के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि;
• सभी प्रकार की पेंशनों को छोड़कर, कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान प्राप्त करने की अवधि।

उसी समय, कानून संख्या 2240 में एक भी दस्तावेज़ निर्दिष्ट नहीं किया गया जिसके द्वारा बीमा अवधि की पुष्टि और गणना की जाएगी। इसलिए, यह दस्तावेज़ कर्मचारी की कार्यपुस्तिका बना रहा।

कानून संख्या 2240 लागू होने पर रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों के तहत काम के दौरान कर्मचारी द्वारा अर्जित सेवा की अवधि बीमा की सेवा की लंबाई के बराबर थी।

1 जनवरी 2011 से 13 दिसम्बर 2013 तक बीमा अवधि की गणना

1 जनवरी, 2011 से, बीमा अवधि की गणना राज्य रजिस्टर में बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार की जाती है, और इसके परिचय से पहले की अवधि के लिए - पहले से लागू कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत और तरीके से।

बीमा अवधि में एक महीना शामिल करने के लिए तीन शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा:

• कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के संबंध में बीमा के अधीन था;
• इसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया;
• बीमा प्रीमियम का भुगतान न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम राशि में नहीं किया गया है।

पहले की तरह, कानून संख्या 2240 के लागू होने से पहले एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों के तहत काम करते हुए एक कर्मचारी द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई बीमा की सेवा की लंबाई के बराबर होती है।

हम 14 दिसंबर 2013 से 31 दिसंबर 2014 तक बीमा अवधि निर्धारित करते हैं

बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि और कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की प्राप्ति, सभी प्रकार की पेंशन (विकलांगता पेंशन को छोड़कर) को छोड़कर, बीमा अवधि में उन अवधियों के रूप में शामिल हैं जिनके लिए बीमा योगदान न्यूनतम बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमा अवधि की गणना में लगभग कुछ भी नहीं बदला है। एक महत्वपूर्ण परिवर्तन यह था कि बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि को फिर से बीमा अवधि में गिना जाता है।

यूक्रेन के कानून के अंतिम प्रावधानों के पैराग्राफ 2 के अनुसार "यूक्रेन के कानून के अनुच्छेद 7 में संशोधन पर "अस्थायी विकलांगता और अंतिम संस्कार व्यय के संबंध में अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा पर" अवधि की बीमा अवधि में शामिल करने के संबंध में बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी" ( आगे- कानून संख्या 691) ने स्थापित किया कि ऐसे मामले में जहां कोई व्यक्ति 1 जनवरी 2011 से इस कानून के लागू होने तक की अवधि में तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी पर था, छुट्टी की अवधि उसकी बीमा अवधि में गिना जाता है.

चूंकि 1 जनवरी 2015 को कानून संख्या 77 के आधार पर, कानून संख्या 2240, जो बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित करता था, अमान्य हो गया, कानून संख्या 77 के अनुसार, बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ की मात्रा निर्धारित करें, इसमें कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन किए बिना कानून संख्या 1105 में निहित है।

बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि और कुछ प्रकार के सामाजिक बीमा के लिए भुगतान की प्राप्ति, सभी प्रकार की पेंशन (विकलांगता पेंशन को छोड़कर) को छोड़कर, बीमा अवधि में उस अवधि के रूप में शामिल की जाती है जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है न्यूनतम बीमा योगदान की राशि के आधार पर।

बीमा अवधि की गणना, पहले की तरह, राज्य रजिस्टर में बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार और इसके परिचय से पहले की अवधि के लिए होती है - पहले से लागू कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत। . कानून संख्या 2240 के लागू होने से पहले एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की शर्तों के तहत काम के दौरान एक कर्मचारी द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई बीमा की सेवा की लंबाई के बराबर है।

अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के राज्य रजिस्टर को बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया, साथ ही बीमा अवधि की गणना के लिए इससे जानकारी प्रदान करना, कानून संख्या 2464 की धारा 5 में प्रदान किया गया है।

राज्य रजिस्टर में शामिल हैं पॉलिसीधारकों का रजिस्टर और बीमित व्यक्तियों का रजिस्टर.

वेतन की जानकारी, भुगतान किए गए एकल योगदान की राशि और अन्य डेटा जो अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है, राज्य रजिस्टर के बीमित व्यक्तियों के रजिस्टर में जमा और संग्रहीत किया जाता है।

कानून संख्या 2464 के अनुच्छेद 12 1 और 20 के अनुसार, राज्य रजिस्टर के बीमित व्यक्तियों के रजिस्टर को बनाने और बनाए रखने और बीमा अवधि की गणना के लिए इससे जानकारी प्रदान करने के उपाय करने का कार्य यूक्रेन के पेंशन फंड को सौंपा गया है। .

कानून संख्या 2464 के अनुच्छेद 17 के भाग 5 के अनुसार, राज्य रजिस्टर से डेटा एकल योगदान दाताओं और/या बीमाकृत व्यक्तियों के अनुरोध पर केंद्रीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके और रूप में प्रदान किया जाता है, जो गठन सुनिश्चित करता है और राज्य कर और सीमा शुल्क नीति का कार्यान्वयन, और फंड के साथ समझौते में पेंशन फंड।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की अवधि बीमित घटना घटित होने के दिन स्थापित की जाती है।

बीमा अवधि की गणना महीनों में की जाती है। वीयूटी के लिए सामाजिक बीमा कोष के कार्यकारी निदेशालय के पत्र के अनुसार, काम का अधूरा महीना, यदि बीमित व्यक्ति अस्थायी विकलांगता के कारण अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के अधीन था, को बीमा में पूरे महीने के रूप में गिना जाता है, बशर्ते कि इस महीने के लिए भुगतान की गई बीमा प्रीमियम की राशि न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम नहीं है।

लेख हमारे पोर्टल को प्रदान किया गया
पत्रिका के संपादकीय कर्मचारी

"बीमा अवधि" की अवधारणा यूक्रेन के कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" दिनांक 9 जुलाई, 2003 संख्या 1058-IV (इसके बाद कानून संख्या 1058 के रूप में संदर्भित) द्वारा पेश की गई थी, जो 1 जनवरी को लागू हुई। 2004.

उस समय से, "कार्य अनुभव" की अवधारणा को "बीमा अवधि" की अवधारणा से बदल दिया गया है और यह भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में से एक है।

बीमा अवधि को उस अवधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति या उसके नियोक्ता ने यूक्रेन के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया था।

कला के अनुसार. 48 यूक्रेन का श्रम संहिता, खंड 1.1. कर्मचारियों के कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश, श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय, न्याय मंत्रालय, यूक्रेन की जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 29 जुलाई, 1993 नंबर 58, कार्य रिकॉर्ड के आदेश द्वारा अनुमोदित कर्मचारी की श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज़ है।

किसी उद्यम, संस्थान, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठन में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए या किसी व्यक्ति के लिए पांच दिनों से अधिक के लिए, साथ ही फ्रीलांस श्रमिकों के लिए कार्यपुस्तिकाएं रखी जाती हैं, बशर्ते कि वे राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हों। कार्यपुस्तिका में, विशेष रूप से, कार्य के बारे में जानकारी होती है।

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी की कार्य गतिविधि के बारे में कार्यपुस्तिका में उसके कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली प्रविष्टियाँ हमेशा उसके बीमा रिकॉर्ड के अनुरूप नहीं होती हैं।

यदि किसी व्यक्ति ने काम नहीं किया और उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आदि के दौरान बेरोजगारी लाभ या वित्तीय सहायता प्राप्त की, तो ऐसी अवधि बीमा अवधि में शामिल की जाती है।

एक कार्य माह को बीमा अवधि में शामिल करने के लिए, पेंशन फंड में योगदान की राशि न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से कम नहीं होनी चाहिए, यानी न्यूनतम बीमा योगदान की राशि से कम नहीं होनी चाहिए।

बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि, सभी प्रकार की पेंशन (विकलांगता पेंशन को छोड़कर) को छोड़कर, कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान प्राप्त करना, बीमा अवधि में उस अवधि के रूप में शामिल किया जाता है जिसके लिए बीमा किया जाता है न्यूनतम बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर योगदान का भुगतान किया जाता है।

1 जनवरी 2004 से पहले किसी उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन को सेवा की अवधि में गिना जाता है और स्वचालित रूप से बीमा हो जाता है। इस तिथि के बाद, अध्ययन की अवधि को बीमा अवधि में नहीं गिना जाता है, क्योंकि शैक्षणिक संस्थान छात्र के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है। इस अवधि को बीमा अवधि में गिना जा सकता है, बशर्ते कि प्रत्येक माह के 20वें दिन से पहले बीमा प्रीमियम का स्वैच्छिक भुगतान किया जाए। अनुमानित योगदान राशि वर्तमान में 450 रिव्निया (37% × 1218 रिव्निया) है।

बीमा अवधि की गणना पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों द्वारा वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली में निहित डेटा के अनुसार की जाती है, और वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली की शुरूआत से पहले की अवधि के लिए - दस्तावेजों के आधार पर और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। पहले से लागू था.

बीमा अवधि की गणना महीनों में की जाती है। काम के अधूरे महीने को बीमा के पूरे महीने के रूप में गिना जाता है, बशर्ते कि इस महीने के लिए भुगतान की गई बीमा प्रीमियम की राशि न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम न हो।

यदि संबंधित माह के लिए भुगतान की गई बीमा प्रीमियम की राशि न्यूनतम बीमा प्रीमियम से कम है, तो संबंधित अतिरिक्त भुगतान के अधीन, इस अवधि को बीमा अवधि में पूर्ण के रूप में गिना जाता है।

यदि निर्दिष्ट अधिभार नहीं लगाया गया था, तो बीमा प्रीमियम के भुगतान के प्रत्येक महीने के लिए निर्धारित अवधि को सूत्र के अनुसार बीमा अवधि में गिना जाता है: टीपी = सेंट: बी, जहां टीपी उस अवधि की अवधि है जिसे बीमा में गिना जाता है अवधि और महीनों में निर्धारित होती है; सेंट - संबंधित महीने के लिए भुगतान किए गए अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा में एकल योगदान की राशि; बी - संबंधित माह के लिए बीमा प्रीमियम की न्यूनतम राशि।

कुछ मामलों में, बीमित व्यक्ति के बीमा अनुभव की पुष्टि करने के लिए, कार्यपुस्तिका के अलावा, उस अवधि की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान बीमित व्यक्ति ने बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया था, लेकिन जो, सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार , को बीमा अवधि में गिना जाता है:

• वेतन के संबंध में कर्मचारी के पिछले कार्य स्थानों से प्रमाण पत्र जिससे अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था; बीमारी के लिए अवकाश;
• अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों के उपार्जन पर जानकारी, उस अवधि को दर्शाती है जिसके लिए बीमा भुगतान प्रदान किए गए थे;
• बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने का आदेश;
• कुछ प्रकार के अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए भुगतान प्राप्त करने की अवधि के बारे में प्रमाण पत्र।

"सेवा की कुल लंबाई" की अवधारणा का अर्थ किसी कर्मचारी या कर्मचारी के काम की कुल अवधि, या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में है, यदि सेवा की लंबाई में उनका समावेश वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

सामान्य कार्य अनुभव विशेष कार्य अनुभव से इस मायने में भिन्न होता है कि इसकी गणना करते समय कार्य गतिविधि में विराम की अवधि, बर्खास्तगी के कारण और कार्य की प्रकृति कोई मायने नहीं रखती। सामान्य और विशेष कार्य अनुभव की अवधारणा का उपयोग पेंशन कानून में वृद्धावस्था पेंशन, अधिमान्य शर्तों पर पेंशन और लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार निर्धारित करने के लिए किया गया था।

सेवा की विशेष लंबाई राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में, कुछ कामकाजी परिस्थितियों में, कुछ क्षेत्रों और प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में, पेशे और स्थिति के अनुसार काम की अवधि है। अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन, साथ ही लंबी सेवा पेंशन आवंटित करते समय सेवा की विशेष अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

एक वैज्ञानिक (वैज्ञानिक और शैक्षणिक) कार्यकर्ता के लिए पेंशन सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर दी जाती है: पुरुषों के लिए - यदि उनके पास कम से कम 35 साल का बीमा अनुभव है, जिसमें कम से कम 20 साल का वैज्ञानिक कार्य अनुभव शामिल है; महिलाओं के लिए - कम से कम 30 वर्षों का बीमा अनुभव, जिसमें कम से कम 15 वर्षों का वैज्ञानिक कार्य अनुभव शामिल हो।

4 नवंबर 1993 संख्या 909 के मंत्रिमण्डल के संकल्प द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार शिक्षाकर्मियों को दीर्घकालिक सेवा पेंशन का अधिकार है यदि उनके पास 25 से 30 वर्षों का विशेष कार्य अनुभव है।

शिक्षा और विज्ञान श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति का कानूनी विभाग

कानून में शेष परिवर्तन, जो समय लेने वाली अक्षमता के कारण सहायता प्रदान करते हैं, ने बीमा रिकॉर्ड की शुद्धता सुनिश्चित करने के लिए लेखाकारों से कई अनुरोधों को प्रेरित किया: फिर भी, बीमा प्राप्त करने के लिए, यह केवल गलत बीमा नहीं है रिकॉर्ड जो आवश्यक है। शेष 12 महीनों के लिए काम किए गए घंटों की संख्या।

बीमा अवधि की गणना के लिए एल्गोरिदम में बार-बार परिवर्तनों को मान्यता दी गई है। यह लेख आपको फार्मास्युटिकल उद्योग के लिए निर्दिष्ट सेवा अवधि के लिए लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा।

2001 तक की अवधि के लिए बीमा कवरेज कैसे बनाए रखें

कर्मचारी इस बात का सम्मान करते हैं कि बीमा और कार्य अनुभव एक समान हैं। यह यूक्रेन के कानून "उत्पादकता और क्षतिपूर्ति की समय लेने वाली बर्बादी के संबंध में बेलारूस गणराज्य के देश में सामाजिक बीमा पर" संख्या 2240-ІІІ दिनांक 18.01.2001 तक वैध है। बीमा अवधि से पहले, श्रम अवधि बराबर थी। मंत्रियों की कैबिनेट का Zgіdno संकल्प "समय-संवेदनशील अनुपलब्धता के कारण श्रमिकों को सहायता की मान्यता के लिए आउट-ऑफ-पॉकेट कार्य अनुभव की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर" संख्या 1658 दिनांक 10/19/1998।

• प्रतिष्ठानों, संगठनों और उद्यमों में काम का समय;
• सेना, नेशनल गार्ड, सैन्य बलों और अन्य सैन्य संरचनाओं में सेवा;
• आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, सैन्य निकायों में, वैकल्पिक सेवा में सेवा का एक घंटा;
• रिक्तियों और बिस्तरों के लिए अस्पताल में, 3 से 6 दिनों तक के बच्चों की देखभाल के लिए अस्पताल में रहने का एक घंटा;
• व्यावसायिक स्कूल में प्रशिक्षुता;
• सशुल्क व्यावसायिक अभ्यास की अवधि;
• उन्नत योग्यता पाठ्यक्रमों में एक घंटे का प्रशिक्षण;
• मैं उस बच्ची की एक घंटे तक देखभाल करूंगा, जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप 12 वर्ष की होने तक पीड़ित रही।

बीमा अवधि में बंधक का अध्ययन शुरू करने की अवधि, वसीयत के नुकसान के स्थानों में बिताए गए समय की अवधि और अवैध हमलों में भागीदारी की अवधि शामिल नहीं है।

2001 से 01/01/2011 की अवधि के लिए बीमा अनुभव की गणना

18 जनवरी 2001 को यूक्रेन के कानून 2240-ІІІ को अपनाने से वरिष्ठता विकास के तंत्र में कुछ बदलाव हुए। बीमा अवधि से पहले (वर्तमान में संशोधित अनुच्छेद 7, जो 01/01/2011 तक लागू था), केवल रोजगार अनुबंध के आधार पर काम की अवधि को शामिल किया जाने लगा, जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था और अन्य प्रकार की सामाजिक सेवाओं के लिए भुगतान की अवधि, बीमा, तीन साल तक के बच्चे की देखभाल की नौकरी से रिबूट करने का ज़ोक्रेमा घंटा, बेरोजगारी के कारण सहायता वापस लेने की अवधि एक घंटा प्रति है।

किसी भी प्रकार के बंधक से शुरुआत करते हुए, सेना में सेवा, आंतरिक मामलों के निकाय, बिना वेतन बचाए अवकाश प्राप्तकर्ता द्वारा नियोजित होने की अवधि, और जन्म से पहले बच्चे की देखभाल करने वाले अवकाशकर्ता द्वारा बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं।

01/01/2011 के बाद रोज़राखुनोक बीमा अवधि

01/01/2011 को, कानून 2240-III के अनुच्छेद 7 में परिवर्तन किए गए, जाहिर तौर पर सेवा की अवधि की अवधि के लिए, यह सहमति हुई कि बीमा अवधि से पहले, केवल एक महीने का बीमा किया जाएगा, जिसमें आय होगी बीमित व्यक्ति का बीमा भुगतान और न्यूनतम आकार से कम की जमा राशि कवर नहीं की जाएगी। योनि और कैनोपी में सहायता से लेकर लिंडन 2013 तक ओस्कोल्की ने योगदान देना बंद नहीं किया, फिर 01/01/2011 से आए बीमा एपिसोड। 07/01/2013 तक, बीमा अवधि तक शामिल न करें।

तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला के बच्चे के साथ रहने की अवधि की सुरक्षा को यूक्रेन के कानून "विदेशी सामाजिक बीमा राज्य पर" के अनुच्छेद 21 के विपरीत, कानून 2240-III में स्थानांतरित नहीं किया गया था। क्रमांक 1105-XIV. आईडी 09.23.1999 आर. जैसा कि कानून संख्या 77-VIII, दिनांक 1 जनवरी, 2015 द्वारा संशोधित किया गया था, इसे बीमा अवधि से तीन साल पहले तक बाल देखभाल प्रदाता के साथ रहने की अवधि को शामिल करने के लिए स्थानांतरित किया गया था। ओत्ज़े, 01/01/2011 आर. 31 दिसंबर 2014 तक चाइल्डकैअर अवकाश बीमा अवधि में शामिल नहीं है।

अन्य प्रकार के सामाजिक बीमा (पेंशन को छोड़कर) के लिए भुगतान की निकासी की अवधि की गणना इस तरह की जाती है कि बीमा योगदान का भुगतान किया गया है, जो न्यूनतम योगदान के आकार से है, और सेवा की लंबाई तक बीमाकृत है। बीमा अवधि की गणना करने के लिए, आपको बीमित व्यक्तियों के बारे में वैयक्तिकृत जानकारी प्रणाली से डेटा एकत्र करने की आवश्यकता है।

यदि बीमा योगदान का भुगतान न्यूनतम से कम राशि में किया गया है तो बीमा अवधि को कैसे कवर किया जाए

पहला कदम हर चीज़ के लिए शर्तों के अनुसार भुगतान करना है। योगदान का न्यूनतम आकार एकल सामाजिक योगदान है, जिसका भुगतान बीमित व्यक्ति और नियोक्ता द्वारा न्यूनतम वेतन के साथ किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से कम राशि मिलती है, तो बीमा अवधि की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

टीपी = एन.इन. : Min.in,

• डी टीपी - बीमा अवधि से पहले बीमा की जाने वाली अवधि की तुच्छता
• एस.इन. - पिछले महीने के लिए भुगतान किए गए राज्य सामाजिक बीमा में एकल योगदान की राशि;
• Min.in - कार्य माह के लिए बीमा योगदान की न्यूनतम राशि।

यदि कर्मचारी आंतरिक मामलों के निकायों में काम करता है, तो सेवा की लंबाई की गणना का उदाहरण

स्टेपानोव वी.एम. प्रमुख प्रारंभिक जमा के पूरा होने के बाद, 01 अप्रैल 1997 से 18 नवंबर 1999 तक, बख्तरबंद बलों के लावा में सेवा करते हुए, 01 अप्रैल 1999 से 01 अप्रैल 2014 तक, आंतरिक अधिकारियों में सेवा करते हुए, 15 नवंबर 2014 को नौकरी पर रॉक व्लाष्टुववस्या एक निजी एजेंसी में सुरक्षा गार्ड की।

बीमा अवधि से पहले, निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• z 01.10.1997 – 18.11.1999 आर. (2 दिन 18 दिन) - सैन्य सेवा;
• जेड 01.12.1999 आर. – 01/18/2001 आर. (पहला सप्ताह, पहला महीना 18 दिन) - कानून 2240-III को अपनाने तक आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में काम करें;
• z 11/15/2014 जब तक बीमा क्लेम नहीं आ जाता।

एक उदाहरण बीमा अवधि पर आधारित है, यदि महिला तीन साल तक बच्चे की देखभाल के लिए भगोड़े के साथ रही।

शुल्गा टी.आई. 05/01/2009 से व्यावसायिक स्कूल में प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, उसका कारखाने में इलाज किया गया, 04/15/2010 से 08/18/2010 तक वह योनि और कैनोपी के लिए अस्पताल में रही, और 08/19/2010 से वह अस्पताल में रही स्थानांतरित कर दिया गया था, मैं बच्चे की देखभाल के लिए भगोड़े के पास गया। 11/12/2012 को, झिंका ने ज़्वायास्की में ट्रायो रॉक के लिए दितिन पर व्यापक प्रक्षेपण को विफल कर दिया, बाउल का बौला 03/15/2013 को वागीटा तू पोलोगोग्स पर नादान है, और 03/16/ को 2013 पी. 15 मार्च 2016 तक - मैंने तीन बजे तक दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए परमिट जारी किया। हम एक महिला की बीमा अवधि को कवर करते हैं:

बीमा अवधि से पहले 01/18/2001 के बाद व्यावसायिक स्कूल में प्रवेश की अवधि शामिल नहीं है।

डब्ल्यू 05/01/09 आर. 14 अप्रैल, 2010 को, महिला ने काम किया और उसके लिए योगदान का भुगतान किया गया - बीमा अवधि तक प्रवेश करने के लिए।

रिक्ति और छतरियों के लिए भत्ता 04/15/2010 आर। – 08/18/2010 आर. - बीमा अवधि से पहले शामिल।

एक घंटे के लिए, 08/19/2010 से तीन दिनों तक बच्चे की देखभाल के लिए गृहस्थाश्रम में रहें। 11/11/2012 तक बीमा अवधि से पहले भत्ते का केवल वही हिस्सा शामिल किया जाता है जो 01/01/2011 से पहले की अवधि के लिए आता है।

नमी एवं कैनोपी की दृष्टि से औषधि के प्रयोग की अवधि 11/12/2012 से है। से 03/15/2013 - वरिष्ठता तक शामिल नहीं।

तीन वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए परमिट को भागों में विभाजित किया गया है: 03/16/2013 से। 31 दिसंबर 2014 तक - अनुभव तक प्रवेश न करें, बल्कि 01/01/2015 से प्रवेश करें। 15 मार्च 2016 तक बीमा अवधि की गणना करते समय कवर किया जाएगा।

कार्य अनुभव की उपस्थिति एक नागरिक की वित्तीय सुरक्षा में, उसके सक्रिय कामकाजी जीवन के दौरान और सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान, प्राथमिक भूमिका निभाती है।

सेवा की लंबाई के प्रकारों में से एक, अर्थात्, वह समय जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित होता है और उसके लिए पेंशन फंड में आवश्यक योगदान भेजा जाता है, सेवा की बीमा लंबाई है।

शब्द और परिभाषाएं

अंतर्गत बीमा अनुभवकिसी को उस अवधि की कुल अवधि (कुल मिलाकर) समझनी चाहिए जब नागरिक ने आधिकारिक तौर पर काम किया था और उसके लिए पेंशन फंड द्वारा बीमा प्रीमियम प्राप्त किया गया था।

इस परिभाषा का विस्तार करना अधिक सटीक होगा और, कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना, बीमा अवधि को कुल अवधि के रूप में मानें जब किसी नागरिक को पेंशन फंड में बीमा भुगतान या कर प्राप्त हुआ हो।

बीमा अवधि में शामिल हैइसमें न केवल श्रम गतिविधि की अवधि, बल्कि अन्य भी शामिल हैं:

इन अवधियों को गिना जा सकता है बशर्ते कि नागरिक उनसे पहले या बाद में आधिकारिक तौर पर काम करता हो (अवधि की परवाह किए बिना)। बीमा अनुभवकैलेंडर समय के क्रम में गणना की जाती है; यदि कुछ अवधियां मेल खाती हैं, तो नागरिक की पसंद पर, उनमें से एक को ध्यान में रखा जा सकता है। इस प्रकार की सेवा अवधि में वह अवधि शामिल नहीं होती है जो एक नागरिक के पास विदेशी राज्य के कानूनों के अनुसार पेंशन स्थापित करते समय होती है।

बड़ी संख्या में सूचीबद्ध अवधियों की उपस्थिति बीमा अनुभवश्रम से भिन्न. पहली अवधारणा व्यापक है और इसमें श्रम और अन्य अवधियाँ शामिल हो सकती हैं, जबकि दूसरी अवधारणा विशेष रूप से किसी व्यक्ति के आधिकारिक रोजगार का समय दर्शाती है। तदनुसार, बीमा अवधि आमतौर पर वास्तविक कार्य अनुभव से अधिक लंबी होती है।

ऐसा लाभ प्राप्त करने की संभावना आवश्यक सेवा अवधि की उपलब्धता से निर्धारित होगी, और भुगतान की राशि सीधे इसकी अवधि पर निर्भर करेगी:

• यदि किसी नागरिक के पास 8 या अधिक वर्षों का अनुभव है, तो उसे बीमारी की छुट्टी के लिए औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाएगा;
• यदि आपके पास 5 से 8 वर्ष का अनुभव है, तो नागरिक को औसत वेतन का 80% प्राप्त होगा;
• 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ, भुगतान औसत कमाई का 60% होगा;
• यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, एक महीने से अधिक नहीं (यह मातृत्व लाभ पर भी लागू होता है)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कम से कम छह महीने के कार्य अनुभव वाली महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र हमेशा औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाएगा।

विभिन्न स्थितियों में बारीकियाँ

2019 से बीमा अवधि का निर्धारण करते समय इस पर पूरा ध्यान दिया जाएगा निम्नलिखित बारीकियाँ, जिसे अब गणना के लिए ध्यान में रखा जाएगा:

• सशस्त्र बलों या आंतरिक अधिकारियों और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा की पूरी अवधि। इन वर्षों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाएगा;
• यदि कोई व्यक्ति अस्थायी रूप से अक्षम हो गया है और उसे इस अवधि के दौरान लाभ प्राप्त हुआ है, तो यह अवधि भी बीमा अवधि में शामिल की जाएगी। केवल इसे प्रलेखित करने की आवश्यकता होगी;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल, लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं - इस मामले में, अवधि ऊपरी निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं हो सकती है और केवल माता-पिता में से एक के लिए अर्जित की जाती है;
• वह समय जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं था, अब भी गिना जा सकता है यदि पूरी अवधि के लिए वह श्रम विनिमय में पंजीकृत था और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता था;
• विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल करना;
• हिरासत की अवधि, यदि व्यक्ति की बेगुनाही साबित हो जाती है, तो रहने की पूरी अवधि का पूरा श्रेय उस व्यक्ति को दिया जाएगा।

बेलारूस, यूक्रेन, तुर्कमेनिस्तान, कजाकिस्तान, आर्मेनिया और पूर्व संघ के कई अन्य देशों के प्रतिनिधियों के लिए गणना की बारीकियों को पेंशन प्रावधान के ढांचे के भीतर एक अंतरराष्ट्रीय समझौते द्वारा विनियमित किया जाता है और प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए व्यक्तिगत रूप से गणना की जाती है।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए बीमा अवधि निम्नलिखित वीडियो में वर्णित है: