क्या छुट्टियों को दिनों से विभाजित करना संभव है? छुट्टियों के विभाजन को भागों में पंजीकृत करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार इसे सही तरीके से कैसे किया जा सकता है? इस घटना की शुरुआत कर्मचारी स्वयं या शायद प्रबंधक द्वारा की जा सकती है। यह परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

जब आपकी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की आवश्यकता हो

छुट्टियां कुल 28 कैलेंडर दिनों की होती हैं, लेकिन कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर यह लंबी भी हो सकती हैं। कैलेंडर दिनों की कुल संख्या को भागों में विभाजित किया जा सकता है; यह संगठन के प्रशासनिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

लेकिन ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब एक कर्मचारी जिस तकनीकी प्रक्रिया में लगा होता है उसका उल्लंघन कार्यों को पूरा करने में विफलता का कारण बन सकता है, इसके संबंध में नियोक्ता को छुट्टियों को 2 भागों में विभाजित करने के लिए मजबूर किया जाता है, और शायद इससे भी अधिक , प्रति वर्ष। यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है और इसका उल्लंघन नहीं होगा।

यदि हम छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करें तो यह एक गंभीर समस्या है। कर्मचारियों की छुट्टियों का एक साथ उपयोग नहीं किया जा सकता है, और इसके कई कारण हैं:

1. यदि श्रमिकों की संख्या बड़ी है, तो किसी भी स्थिति में उनमें से कुछ को सर्दियों में छुट्टी पर भेजना होगा, और अन्य कर्मचारियों को गर्मियों में, क्योंकि कार्य क्षेत्रों को पूरी तरह से उजागर नहीं किया जा सकता है।
2. छुट्टी पर गए व्यक्ति को किसी अन्य कर्मचारी से प्रतिस्थापित करते समय।
3. यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपनी छुट्टियों का पूरा उपयोग नहीं करना चाहता है।

कारण अलग-अलग हो सकते हैं, मुख्य बात यह है कि छुट्टी के आवेदन पर प्रबंधक और कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। शेष भाग की अवधि कम से कम 14 दिन होनी चाहिए तथा दूसरे भाग को भी कई घटकों में विभाजित किया जा सकता है।

अपने आराम के समय को अलग-अलग भागों में विभाजित करके, जो कानून का खंडन नहीं करता है, आप एक दिन का आराम भी ले सकते हैं, लेकिन इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है यदि:

• कर्मचारी आगे के आराम के अधिकार से वंचित है, जो उसके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है;
• हर बार प्रबंधक को एक बयान पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है;
• अवकाश वेतन की गणना करते समय समस्याएँ हो सकती हैं।

इसलिए, यदि आपको अपनी छुट्टियों को कई भागों में विभाजित करने की आवश्यकता है, तो आपको इस पर सावधानी से विचार करना चाहिए।

अपनी छुट्टियाँ कैसे तोड़ें

छुट्टियों को भागों में कैसे बाँटा गया है?

यदि किसी नागरिक को नौकरी मिल जाती है, तो वह 6 महीने के बाद छुट्टी का हकदार होता है, लेकिन अन्य श्रेणियों के लोग भी हैं जो इससे पहले छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं।

ये हैं:

• कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हुए हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने ऐसे बच्चे को गोद लिया है जो अभी 3 महीने का नहीं हुआ है;
• बच्चे की उम्मीद करते समय महिलाएं;
• मातृत्व अवकाश के बाद महिलाएं.

छुट्टियों को विभाजित करते समय, प्रबंधक को पता होना चाहिए कि आधे में से एक कुल मिलाकर कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए; छुट्टियों को विभाजित करने पर अन्य प्रतिबंध कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। इसके अलावा, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को छुट्टी विभाजित करने का अधिकार है।

बाद वाले के पास सप्ताहांत में छुट्टियों के दिनों को जोड़ने का अवसर भी होता है, और अवधि आमतौर पर विनियमित नहीं होती है। इसलिए, इन मामलों में कानून का कोई उल्लंघन नहीं है। हालाँकि, छुट्टियों को 1, 2 या 3 दिनों में बाँटना दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद नहीं है।

छुट्टियों का मुख्य उद्देश्य पूर्ण आराम है, और थोड़े समय में कोई भी यह चुनने में सक्षम नहीं होगा कि वे अवकाश कैसे प्रदान करेंगे।

नियोक्ता के लिए छुट्टियों को भागों में विभाजित करना लाभदायक नहीं है, क्योंकि अवकाश वेतन का भुगतान भी भागों में करना पड़ता है, जिससे गणना में कुछ कठिनाइयाँ पैदा होंगी। छुट्टियों में सप्ताहांत भी शामिल होता है, और इस परिस्थिति से इसकी अवधि बढ़ जाती है, जो नियोक्ता को भी आकर्षित नहीं करती है।

छुट्टियों को 2 भागों में बाँटना

सबसे इष्टतम समाधान यह होगा कि आप अपनी छुट्टियों को 2 भागों में विभाजित करें, यानी अपनी छुट्टियों के समय को 14 दिनों में विभाजित करें। इस तरह काम से सामान्य ब्रेक लेना संभव होगा, और साथ ही उत्पादन पर कोई प्रतिकूल प्रभाव भी नहीं पड़ेगा। इसके अलावा, गणना करते समय नियोक्ता के लिए कोई कठिनाई नहीं होती है।

छुट्टियों को किसी अन्य योजना के अनुसार भी विभाजित किया जा सकता है:

1. 14 दिन बीत जाने पर किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के लिए नियोक्ता को एक आदेश लिखें। लेकिन यह जरूरी है कि कर्मचारी प्रबंधन के फैसले से सहमत हो. इसलिए, उनके हस्ताक्षर आदेश में "सहमत" शब्द के साथ अवश्य होने चाहिए।
2. बाद में, कर्मचारी काम पर चला जाता है, लेकिन बाकी समय जो उसने पूरा नहीं किया है, उसे कैलेंडर वर्ष के दौरान उपयोग करना होगा।
3. प्रबंधक को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए और उसे समाप्ति से पहले कम से कम दो सप्ताह का आराम देना चाहिए, और फिर उसे काम पर लौटने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए।

अवकाश को कई भागों में बाँटने की प्रक्रिया

छुट्टियों को कई भागों में विभाजित करने का एल्गोरिदम सरल है और निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है:

1. कर्मचारी की ओर से एक बयान लिखा जाता है।
2. आवेदन पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किये गये हैं।
3. छुट्टियों का संकलन करते समय, शेड्यूल कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखता है।

शेड्यूल तैयार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति इच्छुक पार्टियों और स्वयं कर्मचारियों के साथ अगले वर्ष के लिए छुट्टियों की योजनाओं का पूर्व-समन्वय करता है। यह अनिवार्य है कि कर्मचारी के हस्ताक्षर शामिल हों, जिसका अर्थ है उसकी सहमति।

लेकिन व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब शेड्यूल स्वीकृत होने के बाद छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की आवश्यकता होती है।

ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरण निष्पादित करें:

1. कर्मचारी अपनी ओर से प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखता है।
2. आवेदन पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
3. आगामी परिवर्तनों की जानकारी व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।

बाद में, शेड्यूल को समायोजित किया जाता है, और यदि आवश्यक हो, तो एक संगठनात्मक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, जिससे कर्मचारी को भी परिचित कराया जाता है।

जब कोई कर्मचारी आवेदन लिखता है, तो निम्नलिखित जानकारी कागज पर अंकित होती है:

• नियोक्ता का उपनाम और आद्याक्षर;
• कर्मचारी जानकारी;
• छुट्टी के विभाजन के लिए अनुरोध;
• छुट्टियों की तारीखें इंगित की गई हैं;
• कर्मचारी के हस्ताक्षर और दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख।

• संगठन का विवरण;
• प्रस्तावना इंगित करती है कि छुट्टियों को भागों में विभाजित करना क्यों आवश्यक है;
• कर्मचारी के आद्याक्षर;
• छुट्टियों की तारीखें बताई गई हैं.

दस्तावेज़ पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और नई तारीखें अवकाश कार्यक्रम में दर्ज की जाती हैं। दस्तावेज़ को सही ढंग से निष्पादित करने के लिए, यह आवश्यक है कि आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर हों जो नई छुट्टियों की तारीखों के साथ उसके समझौते को दर्शाता हो।

क्या कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टियाँ साझा करना संभव है?

क्या कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टियों का बंटवारा संभव है?

व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब कर्मचारी की इच्छा पर बहुत कम निर्भर होता है, और छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की आवश्यकता निर्धारित की जाती है। खासकर यदि कार्यस्थल पर आगे की स्थिति कर्मचारी पर निर्भर करती है। ऐसी परिस्थिति में क्या करें?

विधायी स्तर पर, कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना छुट्टी के दौरान काम करने या काम पर जाने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। कर्मचारी के निर्णय के बिना उसकी छुट्टियों को भागों में बाँटना भी असंभव है।

तकनीकी प्रक्रिया चक्र को बाधित न करने के लिए, आप केवल कर्मचारी के साथ एक समझौते पर पहुँच सकते हैं, अन्यथा इसके परिणामस्वरूप दंड होगा।

छुट्टियों पर सप्ताहांत और कार्यदिवसों के बारे में

कानून छुट्टी के दिनों के चुनाव पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। छुट्टियों में छुट्टियों और कार्यदिवसों दोनों को ध्यान में रखा जा सकता है।

संभावित स्थितियाँ.

एक सप्ताह आराम करें. कर्मचारी ने पांच कार्य दिवसों के भीतर छुट्टी का आवेदन लिखा। इसमें सप्ताहांत शामिल नहीं है, और कानून आपको केवल कार्यदिवस चुनने से नहीं रोकता है। इन 5 दिनों का भुगतान करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, जो कि आवेदन दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है।

एक कर्मचारी छुट्टी की अवधि को दो जोड़ी दिनों की छुट्टी तक बढ़ा सकता है, और उसे बड़ी राशि में, यानी 9 दिनों के लिए छुट्टी का वेतन प्राप्त होगा।

कर्मचारी ने 2 दिन की छुट्टी ली. यह भी उल्लंघन नहीं है, लेकिन इस समय का भुगतान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत पर छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, तो यह कानून के खिलाफ नहीं है, लेकिन नियामक अधिकारियों के लिए एक प्रश्न हो सकता है।

यदि छुट्टियों में केवल सप्ताहांत या छुट्टियाँ शामिल हों

क्या किसी छुट्टी में पूरी तरह से सप्ताहांत और छुट्टियाँ शामिल हो सकती हैं?

यदि अवकाश अवधि के दौरान कर्मचारी को आराम का समय केवल सप्ताहांत पर मिलता है, तो इस समय को कर्मचारी का आराम समय नहीं माना जा सकता है। यानी शेड्यूल तैयार करते समय इस महत्वपूर्ण बिंदु को अवश्य ध्यान में रखना चाहिए। साथ ही, आपको यह जानना होगा कि सभी सार्वजनिक छुट्टियों को सप्ताहांत माना जाता है और इस परिस्थिति को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी लिखता है कि वह 1 और 2 जनवरी को छुट्टी लेना चाहता है, तो नियोक्ता को इससे सहमत नहीं होना चाहिए। यदि ये कार्यदिवस हैं, तो नियोक्ता छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर कर सकता है।

सामान्य तौर पर, छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, नियोक्ता को कर्मचारी की इच्छाओं और संगठन के हितों से संबंधित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए, लेकिन उन्हें कानून का खंडन नहीं करना चाहिए।

छुट्टियाँ बांटने के नियम

अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने से पहले, आपको निम्नलिखित समान रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियों को ध्यान में रखना होगा:

1. कर्मचारी ने दो सप्ताह की पूरी छुट्टी ले ली, लेकिन फिर वह छुट्टियों को एक समय में एक दिन, छोटे-छोटे हिस्सों में बांटना चाहता था। इस मामले में, नियोक्ता को उसके लिए बाधाएं पैदा करने का कोई अधिकार नहीं है।
2. प्रबंधन को अवकाश की न्यूनतम अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं दिया गया है। आराम का एक हिस्सा 14 दिन का होना चाहिए और बाकी समय का उपयोग कर्मचारी अपने विवेक से करता है।
3. छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, लेकिन छुट्टियाँ इसमें शामिल नहीं होती हैं।
4. यदि कोई कर्मचारी किसी कारण से कंपनी छोड़ता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी दी जानी चाहिए, जिसे वह या तो पूरा करता है, या इस अवधि के लिए मुआवजा दिया जाता है।
5. यदि कर्मचारी की कामकाजी स्थितियाँ विशेष हैं, तो कर्मचारी को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का अधिकार है। कर्मचारी अपने आराम के दिनों का प्रबंधन कैसे करता है, यह उस पर निर्भर करता है।

उद्यमों या संगठनों के प्रबंधकों को, चाहे वे किसी भी प्रकार के स्वामित्व के हों, कानून के विरुद्ध नहीं जाना चाहिए। यदि उनका कर्मचारी आदेश के अनुसार अवकाश पर है तो उसे इस समय कार्य पर नहीं रहना चाहिए। किसी कर्मचारी के साथ कुछ भी हो सकता है और यदि कोई दुर्घटना हो जाए तो गंभीर समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।

अनुदान देने की प्रक्रिया, शेड्यूल के साथ काम करने और अवकाश ऋण को कम करने के बारे में वेबिनार देखें:

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). रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवकाश अवधि न्यूनतम है, अर्थात, नियोक्ता को सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन द्वारा, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की छुट्टी या छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन स्थापित करने का अधिकार है (अनुच्छेद 120) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों को भागों में विभाजित करना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक शर्त के तहत समझौते से संभव है: छुट्टी के हिस्सों में से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) रूसी संघ)। यह पता चला है कि संकेतित 2 सप्ताह के अलावा, छुट्टी के अन्य भाग को इच्छानुसार भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक-एक सप्ताह की कुछ अतिरिक्त छुट्टियाँ ले सकता है। और एक दिन के लिए भी छुट्टी जारी की जा सकती है, श्रम संहिता इस पर रोक नहीं लगाती है। हालाँकि छुट्टियों को बहुत अधिक विभाजित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि कम समय में कर्मचारी के पूरी तरह से आराम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है।

बदले में, नियोक्ता किसी भी तरह से किसी कर्मचारी की छुट्टी के बंटवारे को सीमित नहीं कर सकता या छुट्टी की न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं कर सकता।

नियोक्ता को यह भी ध्यान में रखना होगा कि यदि कर्मचारी ने पहली बार कार्य वर्ष के दौरान अपनी छोटी छुट्टियां लीं और उसकी आखिरी छुट्टी 14 कैलेंडर दिन है, तो इस आखिरी छुट्टी को नहीं हटाया जा सकता है। चूंकि इस मामले में कला की आवश्यकता है। 125 रूसी संघ का श्रम संहिता।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का पंजीकरण

जैसा कि ऊपर कहा गया है, छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के मुद्दे पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति होनी चाहिए। और निश्चित रूप से, ऐसे समझौते को आदर्श रूप से कागज पर दर्ज किया जाना चाहिए। सबसे विश्वसनीय विकल्प यह होगा कि कर्मचारी स्वयं वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के बारे में संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखे।

हालाँकि, यदि संगठन में कई कर्मचारी हैं, तो यह असुविधाजनक हो सकता है। इसलिए, एक और तरीका है: कर्मचारियों को छुट्टी कार्यक्रम से परिचित कराना, जो अपने आप में पहले से ही छुट्टियों का विभाजन तय करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

यदि कर्मचारी छुट्टियाँ साझा नहीं करना चाहता है

आज हर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक बार में सभी 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाने के लिए तैयार नहीं है। तो क्या उसे ऐसा करना चाहिए या नहीं करना चाहिए यदि कर्मचारी अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए सहमत नहीं है? कर्मचारी की सहमति के अभाव में, नियोक्ता के पास कर्मचारी की छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का एकतरफा निर्णय लेने का कोई कानूनी आधार नहीं है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 जुलाई, 2009 एन 2143-6-1)। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को सभी 4 सप्ताहों के लिए छुट्टी पर भेजने की आवश्यकता होगी, बशर्ते कि उसने पहले चालू कार्य वर्ष के लिए अपनी वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग नहीं किया हो।

वैसे, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक दायित्व चेतावनी या राशि के जुर्माने के रूप में प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 1000 से 5000 रूबल तक। प्रबंधक को;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। संगठन को;
• 1000 से 5000 रूबल तक। आईपी ​​पर.

क्या कर्मचारियों को बाकी 14 दिनों की छुट्टी साझा करने के लिए मजबूर करना संभव है?

परिचालन आवश्यकताओं के कारण, कुछ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को न केवल 28 कैलेंडर दिनों के लिए, बल्कि 14 दिनों के लिए भी छुट्टी पर जाने देना मुश्किल लगता है। अधिक सटीक रूप से, वे वर्ष में एक बार ऐसा करने के लिए तैयार हैं, क्योंकि संबंधित आवश्यकता सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है, लेकिन दूसरी बार - अब नहीं। इस संबंध में, कभी-कभी संगठन विभिन्न प्रकार की चालों का उपयोग करके कर्मचारियों को कम अवधि के लिए छुट्टियां लेने के लिए मजबूर करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, वे संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एलएनए) में दूसरे 14 कैलेंडर दिनों के अनिवार्य विभाजन पर संबंधित शर्त निर्धारित करते हैं।

हालाँकि, LNA मानदंड जो स्थापित श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करते हैं, आवेदन के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8)। छुट्टियों के अनिवार्य विभाजन के लिए विचार की गई आवश्यकताएं कला के प्रावधानों का खंडन करती हैं। 125 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसलिए, उनके कर्मचारी, सामान्य तौर पर, उन्हें आसानी से अनदेखा कर सकते हैं। और प्रबंधन के साथ संघर्ष की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षक भी एलएनए मानदंडों की अवैधता को इंगित करेंगे।

कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के अनुसार छुट्टियाँ

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की संभावना के कारण, कर्मचारी अपनी छुट्टियों का उपयोग अलग-अलग तरीके से करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता इस मुद्दे को विनियमित नहीं करता है कि किसी कर्मचारी का छुट्टी के लिए आवेदन कैसे तैयार किया जाना चाहिए - केवल कार्य दिवसों के लिए, कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के लिए, केवल सप्ताहांत के लिए। प्रत्येक मामले को समझने के लिए, आइए उदाहरणों का उपयोग करके सभी 3 विकल्पों को देखें।

स्थिति 1.कर्मचारी ने पूरे एक सप्ताह की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखा - 20 जून से 26 जून 2016 तक। इस अवधि में कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल हैं। यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी को सभी 7 कैलेंडर दिनों के लिए सवेतन अवकाश दिया जाना चाहिए। यह शायद सबसे सरल स्थिति है जो कोई प्रश्न नहीं उठाती।

स्थिति 2.कर्मचारी ने 20 जून से 24 जून तक 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन लिखा, जो कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस हैं। औपचारिक रूप से, कर्मचारी को ऐसा करने का अधिकार है। और उसे सप्ताहांत के "कब्जे" के साथ पूरे सप्ताह के लिए एक बयान लिखने के लिए मजबूर करना असंभव है। फिर उसे विशेष रूप से इन 5 दिनों के लिए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, और 25 और 26 जून कर्मचारी के लिए नियमित छुट्टी के दिन होंगे।

एक कर्मचारी, इस प्रकार अपनी छुट्टी के दूसरे 14 दिनों को विभाजित करके, एक निश्चित अर्थ में, अपनी छुट्टी बढ़ा सकता है, हालाँकि केवल 4 दिन (2 जोड़ी दिनों की छुट्टी के लिए)। लेकिन किसी भी स्थिति में, उसे कार्य वर्ष के दौरान केवल 28 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाएगा।

स्थिति 3.कर्मचारी ने 25 जून से 26 जून - 2 कैलेंडर दिन की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। यह विकल्प कर्मचारी के लिए सर्वाधिक लाभदायक नहीं है। हालाँकि, ऐसी स्थिति भी संभव है। फिर उसे 2 दिनों की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

आइए ध्यान दें कि यदि किसी कर्मचारी ने एक बार किसी कारण से इतनी छोटी सप्ताहांत छुट्टी ली है, तो इससे निरीक्षकों की ओर से शिकायत होने की संभावना नहीं है। लेकिन इंस्पेक्टर शायद सप्ताहांत पर स्थायी छुट्टियों को संदेह की दृष्टि से देखेंगे।

यदि कर्मचारी केवल सप्ताहांत पर छुट्टी लेता है

रूसी संगठनों में ऐसी प्रथा है - कर्मचारियों को 2 दिनों की छुट्टी प्रदान करना, जो सप्ताहांत पर होनी चाहिए। अर्थात्, वर्ष में एक बार, एक कर्मचारी, जैसा कि अपेक्षित था, 2 सप्ताह की छुट्टी लेता है। और बचे हुए 14 दिनों का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, 2 दिन (शनिवार और रविवार) 7 सप्ताह के लिए।

आखिरकार, यदि आप श्रम संहिता के मानदंडों को शाब्दिक रूप से पढ़ते हैं, तो छुट्टियों का भागों में विभाजन किसी भी तरह से आयोजित किया जा सकता है, जब तक कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इससे सहमत हों। और सप्ताहांत को कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टियों में शामिल किया जाता है। और छुट्टियाँ एक दिन की छुट्टी पर भी शुरू हो सकती हैं।

फिर भी इस तरह से छुट्टी नहीं दी जा सकती. क्योंकि कर्मचारी वास्तव में अपनी छुट्टियों का उपयोग नहीं करता है: सप्ताहांत, छुट्टी के लिए आवेदन लिखे बिना भी, उसके लिए गैर-कार्य दिवस होंगे, यानी, वे उसके लिए आराम का समय होंगे। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आराम के समय के प्रकार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107):

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
• दैनिक (पालियों के बीच) आराम;
• सप्ताहांत;
• गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;
• छुट्टी।

यानी छुट्टी के दिनों के साथ-साथ कर्मचारी को छुट्टी भी मिलनी चाहिए। इसके अलावा, 2 दिनों की इस तरह की छुट्टी छुट्टी कार्यक्रम में बेहद अजीब लगेगी, जो एक साल पहले तैयार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

क्या वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी साझा करना संभव है?

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, तो उसकी वार्षिक भुगतान छुट्टी में मुख्य और शामिल हैं। यानी यह निश्चित रूप से 28 कैलेंडर दिनों से अधिक होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। यह वार्षिक भुगतान अवकाश (जिसमें अतिरिक्त शामिल है) है जिसे श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) के अनुसार भागों में विभाजित किया जा सकता है। तो आप न केवल मुख्य को, बल्कि अतिरिक्त को भी टुकड़ों में काट सकते हैं।

इसकी अप्रत्यक्ष पुष्टि इस तथ्य से भी होती है कि प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों से अधिक प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी (या उसके हिस्से) के बजाय, इसका भुगतान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। इस मामले में, कर्मचारी उसे आवंटित बाकी समय के हिस्से का बिल्कुल भी उपयोग नहीं करता है, और बदले में नकद भुगतान प्राप्त करता है।

वार्षिक छुट्टी की सबसे छोटी अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 115) द्वारा 28 दिनों (कैलेंडर) के भीतर स्थापित की जाती है। एक कामकाजी नागरिक को निर्दिष्ट अवधि पूर्ण या आंशिक रूप से प्रदान की जा सकती है। यदि नागरिक स्वयं की इच्छा हो और उद्यम के प्रबंधन की पहल पर, आराम के समय को भागों में विभाजित करने की अनुमति है।

वार्षिक अवकाश किन मामलों में और कैसे विभाजित किया जाता है?

रूसी संघ में, श्रम संहिता वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अनुमेय अवधि को परिभाषित करती है, और इसकी अधिकतम अवधि संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है।

लेकिन विभिन्न उत्पादन स्थितियों, कार्य असाइनमेंट की तात्कालिकता या श्रमिकों की कमी की स्थिति के कारण नियोक्ता की ओर से पूर्ण विश्राम अवधि के लिए सहमति कभी-कभी असंभव होती है। साथ ही, कुछ कर्मचारी काम से अपने खाली समय का उपयोग टुकड़ों में, कई बार आराम करके और पूरे कैलेंडर वर्ष में अलग-अलग मौसमों में करना पसंद करते हैं।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को छोड़कर, उन लोगों को श्रम अवकाश दिया जाता है जिन्होंने कंपनी में कम से कम 6 महीने तक काम किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

• प्रसव या गर्भावस्था के कारण काम से छूट के लिए आवेदन करने वाली गर्भवती श्रमिक;
• वे कर्मचारी जिन्होंने मातृत्व अवकाश की समाप्ति के कारण काम शुरू किया था;
• दत्तक माता-पिता, यदि गोद लिए जा रहे बच्चे की उम्र 3 महीने से कम है;
• छोटे श्रमिक.

किसी कर्मचारी के आराम के समय को भागों में विभाजित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 125) की आवश्यकता को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसके अनुसार उनके कम से कम एक हिस्से की अवधि 2 सप्ताह (14) से कम नहीं होनी चाहिए। दिन)। शेष समय को पार्टियों के अनुरोध और समझौते पर विभाजित किया जा सकता है; उनकी न्यूनतम अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों के समय को बहुत कम शेयरों (1 दिन, 2 दिन, 3 दिन) में विभाजित करना स्वयं नागरिकों और उद्यम दोनों के लिए लाभहीन हो सकता है। समय की एक छोटी अवधि कार्यकर्ता को पूरी तरह से आराम करने और स्वस्थ होने का अवसर प्रदान नहीं करती है।

एक उद्यम के लिए, काम से मुक्त अवधि का विखंडन अवकाश भुगतान की गणना को जटिल बनाता है। आंशिक छुट्टी के साथ, सप्ताहांत को ध्यान में नहीं रखा जा सकता (इसमें शामिल नहीं), जिससे आराम के समय में वास्तविक वृद्धि होती है।

महत्वपूर्ण!सर्वोत्तम समाधान यह है कि संपूर्ण विश्राम अवधि को 14 दिनों के दो भागों में बाँट दिया जाए। अन्य बंटवारे के विकल्पों के साथ, छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में 14 दिनों की अवधि का अनुपालन करने के दायित्व को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, खासकर जब कर्मचारी को जल्दी काम पर बुलाया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अलग-अलग महीनों में 1 सप्ताह का आराम लिया, और अगली अवधि में शेष दिनों (14 दिन) में आराम करना चाहा। अंतिम अवधि में, यदि समस्याग्रस्त उत्पादन स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनके लिए किसी विशिष्ट कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो बाद वाले को समय से पहले काम पर वापस बुलाना असंभव होगा, भले ही उससे लिखित सहमति प्राप्त हो (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) फेडरेशन), 14 दिन की आराम अवधि के लिए कानूनी आवश्यकता का उल्लंघन किए बिना।

कुछ प्रकार की छुट्टियों को विभाजित करने की अनुमति नहीं है:

• शैक्षिक, चूंकि यह प्रकृति में लक्षित है और एक विशेष दस्तावेज़ (कॉल प्रमाणपत्र) में इंगित एक विशिष्ट समय अवधि के लिए प्रदान किया जाता है;
• अवैतनिक, क्योंकि अनुरोधित अवधि के दौरान कर्मचारी वेतन बरकरार नहीं रखता है, और इसकी अवधि पार्टियों के समझौते के परिणामस्वरूप निर्धारित की जाती है;
• बच्चों का, काम से मुक्ति की लक्षित अवधि से भी संबंधित है।

विश्राम अवधि के विभाजन पर सहमति और औपचारिकता कैसे की जाती है?

काम से खाली समय को विभाजित करने की प्रक्रिया न केवल अगले श्रम अवकाश की अवधि पर लागू होती है, बल्कि अतिरिक्त दिनों पर भी लागू होती है। रोजगार समझौते के पक्षों के बीच संभावित असहमति से बचने के लिए कोई भी मंजूरी लिखित में दी जानी चाहिए।

चरण 1. आवेदन.एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से कई हिस्सों में बाकी अवधि का उपयोग करने के अपने इरादे के बारे में संगठन के प्रबंधन को संबोधित एक बयान तैयार कर सकता है। यह विधि कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए सुविधाजनक है। नियोक्ता प्राप्त आवेदन को संतुष्ट करने के लिए बाध्य नहीं है। पार्टियों के लिए छुट्टी के बंटवारे के मुद्दे पर सहमति बनाना अनिवार्य है।

आराम की अवधि चुनते समय श्रम संहिता किसी नागरिक के लिए प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करती है। आवेदन में अनुरोधित दिनों में केवल कार्य दिवस, कार्य दिवस और सप्ताहांत एक साथ और सप्ताहांत शामिल हो सकते हैं। इसलिए, छुट्टियों की वास्तविक अवधि भिन्न हो सकती है। लेकिन लगातार छुट्टियों को सप्ताहांत में पुनर्निर्धारित करने से निरीक्षण एजेंसियों के बीच सवाल उठ सकते हैं।

चरण 2. आदेश.यदि आप सहमत हैं, तो प्रबंधक आवेदन पर एक प्राधिकरण वीज़ा लगाएगा। इसके बाद, छुट्टी या उसके विभाजन का आदेश तैयार किया जाता है।

चरण 3. लेखांकन।कर्मचारी को देय मौद्रिक भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग को और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और टाइम शीट पर निशान लगाने के लिए कार्मिक विभाग को जानकारी प्रेषित की जाती है। कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम में वास्तविक तिथियां शामिल होती हैं और आराम के दिनों को निर्धारित करने का आधार दर्शाया जाता है। बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाले संगठनों में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रशासन द्वारा तैयार किए गए आराम के दिनों की अनुसूची का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक होगा।

चरण 4. सहमति।दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद, कर्मचारियों को एक हस्तलिखित हस्ताक्षर करना होगा, जिससे प्रस्तावित अनुसूची के साथ सहमति व्यक्त की जा सके।

आपकी जानकारी के लिए!नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सहमति के बिना आवंटित छुट्टी के आधे हिस्से को छोटे वर्गों में विभाजित करने के प्रयासों को काम की बिगड़ती परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8) के रूप में कानूनी रूप से मान्यता नहीं दी जाती है। बाकी अवधि को विशेष रूप से सप्ताहांत पर पड़ने वाले छोटे भागों में विभाजित करना भी अवैध है। इस समय को गैर-कामकाजी माना जाता है और यह छुट्टी के समय की जगह नहीं ले सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 107)। रूसी संघ में सार्वजनिक छुट्टियों को भी सप्ताहांत के रूप में वर्गीकृत किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।

अवकाश बंटवारे के लिए एक आवेदन का उदाहरण

सीईओ को
स्नेझिंका एलएलपी
ए.वी. सर्गेव
एक आईसीयू विशेषज्ञ से
जैसा। ल्युटिकोवा

कथन।

पारिवारिक परिस्थितियों (माता-पिता का इलाज, बच्चों की शिक्षा) के कारण, मैं आपसे 2017 के लिए अपनी आवंटित छुट्टियों को चार भागों में विभाजित करने का अनुरोध करता हूँ:

23 जनवरी 2017 से 3 दिन;
13 मार्च 2017 से 15 दिन;
10 जुलाई 2017 से 5 दिन;
4 सितंबर, 2017 से 5 दिन

जैसा। ल्युटिकोवा

क्या कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी के समय को विभाजित करना संभव है?

यदि कोई कर्मचारी अगली छुट्टी के दिनों को साझा नहीं करना चाहता है, तो संगठन के प्रबंधन को उसे ऐसे निर्णय से प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 2143-6-1, 09.17.2009)। कर्मचारी को पूरा समय छुट्टी (28 दिन) पर बिताने का अवसर दिया जाना चाहिए, बशर्ते कि चालू वर्ष (कैलेंडर) के दौरान उसने पहले छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं किया हो।

यदि छुट्टियों का विभाजन उत्पादन कारकों से संबंधित है, तो जबरन विभाजन अस्वीकार्य है; नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के दौरान समस्या का समाधान किया जाना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए!यदि श्रम कानून के उल्लंघन का पता चलता है, जिसमें वार्षिक आराम के अवसरों के प्रावधान से संबंधित उल्लंघन भी शामिल है, तो संगठन पर जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दंड (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5) लगाया जाता है (30,000 रूबल - 50,000 रूबल) और उद्यम के प्रमुख पर (1,000 रूबल - 5,000 रूबल)।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की विनियामक विशेषताएं

छुट्टियों को विभाजित करते समय, निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 115) द्वारा विनियमित छुट्टी की अवधि स्थापित मूल्य से कम नहीं हो सकती। समय में कोई भी कटौती अवैध है, और कंपनी प्रबंधन के साथ समझौते में वृद्धि की अनुमति है।
2. छुट्टियों का कानूनी रूप से अनुमेय विभाजन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125) उनमें से एक (कम से कम 14 दिन) को छोड़कर, अवधि और भागों की संख्या को सीमित नहीं करता है।
3. छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को काम पर बुलाने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उसकी सहमति प्राप्त हो। अप्रयुक्त विश्राम समय को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय (चालू वर्ष के दौरान) में स्थानांतरित कर दिया जाता है या अगले वर्ष की विश्राम अवधि में जोड़ दिया जाता है। विकल्प स्वयं कार्यकर्ता की पसंद पर निर्धारित किया जाता है।
4. सहमति का रूप कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन गलतफहमी से बचने के लिए सलाह दी जाती है कि इसे जल्दी काम पर लौटने के आदेश की तरह ही लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाए।
5. आराम की अवधि समाप्त होने से पहले काम शुरू करने से किसी कर्मचारी के इनकार को श्रम अनुशासन (आरएफ सशस्त्र बल संख्या 2, 03/17/2004 के जीडी) के गैर-अनुपालन के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है।

सहमति से भी, कानून छुट्टी से वापस बुलाने का प्रावधान नहीं करता है:

• गर्भवती श्रमिक;
• छोटे कर्मचारी;
• खतरनाक, हानिकारक प्रकार के काम में काम करना।

आपकी जानकारी के लिए!कुछ मामलों में, संगठन कर्मचारियों को उनकी छुट्टियों के लगातार 14 दिनों के हिस्से का उपयोग करने के बाद छोटी किश्तों में शेष राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकते हैं, जो कंपनी के स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में संबंधित आवश्यकता को दर्शाता है। आंतरिक दस्तावेज़ के इस प्रावधान में काम से मुक्त अवधि के अनिवार्य विभाजन की आवश्यकता शामिल है (जो रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 125) का खंडन करता है) और साथ ही मौजूदा मानदंडों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति खराब हो जाती है। श्रम कानून का, और इसलिए इसे लागू नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8)।

वार्षिक अवकाश की कुल न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारी विस्तारित छुट्टियों के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, नाबालिग, विकलांग लोग, सिविल सेवक, आदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

कर्मचारी को उसके बाद छुट्टी लेने का अधिकार है... पहले (एक आवेदन के आधार पर), निम्नलिखित को छुट्टी पर अनुमति दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद की महिलाएं;
• जिन लोगों ने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है और कुछ अन्य।

छुट्टियों को भागों में बाँटने के बारे में क्या ख्याल है? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 हमें बताता है कि यह संभव है। लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति हो। सीमा यह है: छुट्टी का एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। बाकी समय कर्मचारी अपनी इच्छानुसार विभाजित कर सकता है।

नियोक्ताओं को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने से प्रतिबंधित किया गया है - यह जानकारी कहाँ से आती है?

रोस्ट्रूड ने दरअसल अपनी वेबसाइट onlineinspektsiya.rf पर कहा कि छुट्टियों को हिस्सों में नहीं बांटा जा सकता. लेकिन इस वाक्यांश को संदर्भ से बाहर कर दिया गया है। विभाग ने ऐसी स्थिति पर विचार किया जहां एक कर्मचारी अपनी सारी छुट्टियों का उपयोग एक साथ करना चाहता था, लेकिन उसके नियोक्ता ने उसे जाने नहीं दिया, यह मांग करते हुए कि वह अपनी छुट्टियों का समय भागों में ले।

आइए याद करें कि हमने कला के बारे में ऊपर क्या कहा था। 125 रूसी संघ का श्रम संहिता। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से छुट्टी को भागों में विभाजित करना संभव है। अर्थात्, निर्धारण कारक रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों की सहमति है। उसी स्थिति में, नियोक्ता ने छुट्टियों को विभाजित करने पर जोर दिया, लेकिन कर्मचारी इसके खिलाफ था। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि रोस्ट्रुड ने प्रतिबंध के साथ प्रतिक्रिया दी।

महत्वपूर्ण! यदि आप किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध उसकी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए मजबूर करते हैं, तो कला के तहत जुर्माना लगाया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता 50,000 रूबल तक। (यदि उल्लंघन दोहराया जाता है तो 70,000 तक)।

जैसा कि आमतौर पर होता है, श्रम विभाग के बयान पर किसी का ध्यान नहीं गया। मीडिया ने इसे उठाया, अपनी ज़ोरदार सुर्खियों से बात का पहाड़ बना दिया और नियोक्ताओं को जुर्माने से डरा दिया। कुछ सरकारी अधिकारी अलग नहीं रहे और उन्होंने तुरंत छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर प्रतिबंध को कानून में शामिल करने का प्रस्ताव देना शुरू कर दिया। इसके अलावा, किसी कारण से किसी ने नहीं सोचा था कि इस तरह का नियामक प्रतिबंध स्वयं श्रमिकों के लिए हानिकारक हो सकता है।

सामान्य तौर पर, यह चर्चा कि अब आप अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित नहीं कर सकते, बात करने का एक और कारण है। आप भागों में सुरक्षित रूप से छुट्टियाँ देना जारी रख सकते हैं। बेशक, यदि आप आपसी सहमति की आवश्यकता का उल्लंघन नहीं करते हैं और विखंडन के नियमों का पालन करते हैं।

छुट्टियों को भागों में बाँटना: संभावित गलतियाँ

छुट्टियों को विभाजित करने की संभावना के बारे में प्रश्न के सामान्य सकारात्मक उत्तर के बावजूद, यह याद रखने योग्य है कि आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं।

आप यह कर सकते हैं: केवल कार्य दिवसों पर 14 दिनों से अधिक की छुट्टियों के कुछ हिस्से प्रदान करें। उदाहरण के लिए, गुरुवार और शुक्रवार (2 दिन) के लिए छुट्टी जारी की जा सकती है, लेकिन शनिवार और रविवार को छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है। यदि आप सप्ताहांत को छुट्टियों के रूप में गिनने के लिए बाध्य करते हैं, तो उल्लंघन होगा और जुर्माना लगाया जाएगा।

आप ऐसा नहीं कर सकते: अपनी छुट्टियों का कुछ हिस्सा केवल सप्ताहांत के लिए प्रदान करें। कर्मचारी स्वयं अपना वेतन बढ़ाने के लिए इसकी मांग कर सकता है। उसे समझाएं कि ऐसा नहीं किया जा सकता. श्रम मंत्रालय इसे उल्लंघन मानता है, यानी जुर्माना लग सकता है. राज्य कर निरीक्षणालय की शिकायतों से बचने के लिए, सप्ताहांत में कम से कम एक कार्य दिवस जोड़ें।

महत्वपूर्ण! किसी कर्मचारी को पहले अनिवार्य 14 दिनों की आराम अवधि का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। वह पहले छोटी छुट्टियाँ ले सकता है और जब भी ज़रूरत हो दो सप्ताह के लिए जा सकता है।

अंतिम बार संशोधित: जून 2019

2001 में अपनाया गया रूसी संघ का श्रम संहिता, नई आर्थिक स्थितियों के संबंध में श्रम संबंधों की बारीकियों को दर्शाता है, विशेष रूप से, यह कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए अधिक लचीला दृष्टिकोण प्रदान करता है। यह प्रणाली-निर्माण विधायी अधिनियम न केवल कर्मचारी के लिए इष्टतम अवधि में छुट्टी का समय चुनने की संभावना प्रदान करता है, बल्कि छुट्टी को भागों में विभाजित करने जैसा एक बिल्कुल नया रूप भी प्रदान करता है।

यह लेख इस बारे में बात करेगा कि नियोक्ता किन मामलों में मुख्य छुट्टी के समय को विभाजित करने का अवसर प्रदान करता है, श्रम संबंध में दोनों पक्षों को किस प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, साथ ही कानून के अनुसार छुट्टी को कैसे विभाजित किया जा सकता है, किन दस्तावेजों की आवश्यकता है वार्षिक भुगतान अवकाश का विभाजन करने के लिए।

अवकाश विभाजन की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के लिए समय प्रदान करने का मूल मानक 28 दिन है। यह छुट्टी की न्यूनतम अवधि है. हालाँकि, साथ ही, कानून कंपनी, उद्यम या संगठन की उत्पादन गतिविधियों की बारीकियों के कारण मुख्य अवकाश समय को भागों में विभाजित करने की संभावना की अनुमति देता है। इस मामले में, रुचि के दो पद हैं - नियोक्ता और कर्मचारी।

1. कंपनी की ओर से यह सुनिश्चित करने में रुचि है कि उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी लंबे समय तक नौकरी न छोड़ें।
2. किसी कर्मचारी के लिए, कभी-कभी छुट्टी के समय को कम से कम दो भागों में विभाजित करना अधिक बेहतर होता है ताकि इसका उपयोग किया जा सके, उदाहरण के लिए, विभिन्न मौसमों में आराम के लिए, या व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए।

मूल शर्त जिसके तहत छुट्टी के समय को विभाजित करना संभव है, वह पार्टियों और सबसे पहले, कर्मचारी की आपसी सहमति है। इस मामले में, कानून किराए के कर्मियों के हितों की रक्षा करता है, जिससे उन्हें अपने लिए सबसे इष्टतम आराम व्यवस्था चुनने की अनुमति मिलती है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए एक और महत्वपूर्ण शर्त किसी दिए गए उद्यम में नियुक्त कर्मचारी की न्यूनतम सेवा अवधि है। यह कम से कम 6 महीने का होना चाहिए.

हालाँकि, यहाँ भी, रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कई अधिमान्य प्रावधान प्रदान करता है। इस प्रकार, निम्नलिखित अवकाश अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसमें उद्यम में काम शुरू होने के 6 महीने से कम समय के बाद इसे साझा करने का अधिकार भी शामिल है:

• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
• जो 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता हैं;
• वे महिलाएं जो कानून द्वारा मातृत्व अवकाश के साथ-साथ 3 वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की हकदार हैं;
• वे श्रमिक जिनके काम में विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ शामिल हैं, जिनमें अत्यधिक जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्र (उदाहरण के लिए सुदूर उत्तर) शामिल हैं।

• वे कर्मचारी जो अंशकालिक काम करते हैं;
• वे श्रमिक जिनकी गतिविधियाँ मौसमी प्रकार के उत्पादन से संबंधित हैं;
• कर्मचारी जो अल्पकालिक रोजगार अनुबंध या अनुबंध के तहत श्रम कार्य करते हैं - 2 महीने से कम समय तक चलने वाले;
• वे कर्मचारी जो दूर से कुछ आधिकारिक कार्य करते हैं, अर्थात् सूचना प्रणालियों और नेटवर्कों के माध्यम से, साथ ही जिन्हें घर-आधारित के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह विकलांग कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों को कैसे विभाजित किया जा सकता है, इसके लिए एक और महत्वपूर्ण शर्त यह है कि नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी के लिए भागों में छुट्टियां देने का एकतरफा निर्णय लेने पर प्रतिबंध है। यह, रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, एक विशेष नियामक अधिनियम द्वारा भी निर्धारित है - (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 जुलाई, 2009 एन 2143-6-1)। इसके अलावा, इस प्रावधान का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन प्रशासनिक अपराध संहिता (अनुच्छेद 5.27) के अनुसार दंडनीय है, जो ऐसा निर्णय लेने वाले जिम्मेदार प्रबंधक के लिए 10 से 50 हजार रूबल के जुर्माने का प्रावधान करता है।

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छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की सामान्य योजना

छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की सामान्य योजना, कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 में दो मुख्य विकल्प शामिल हैं:

1. विकल्प एक - 28 दिनों को 14 दिनों के दो बराबर भागों में बांटा गया है। कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने विवेक से, नियोक्ता के साथ समझौता होने पर, स्वाभाविक रूप से, वर्ष के समय के अनुसार छुट्टी के इन दो हिस्सों को वितरित करने की भी अनुमति है।
2. विकल्प दो - 14 दिनों की छुट्टी का पहला भाग अविभाज्य है और कर्मचारी को इसका पूरा उपयोग करना होगा। दूसरा भाग, जिसमें 14 दिन शामिल हैं, को छोटी अवधि में विभाजित किया जा सकता है, इस हद तक कि एक कर्मचारी वर्ष के दौरान 1 दिन की छुट्टी ले सकता है। फिर, इस प्रारूप पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए।

यह योजना 14 दिनों से कम की छुट्टी के लिए एक वैध विकल्प है, जो कंपनी, संगठन और स्वयं कर्मचारी दोनों को संतुष्ट करती है, क्योंकि छुट्टियों के छोटे हिस्से के कारण नियोक्ता को कम छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढने में कठिनाई होती है। अवधि अवकाश. साथ ही, कर्मचारी के पास अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और परिस्थितियों के आधार पर अपने अवकाश कार्यक्रम को अधिक लचीले ढंग से वितरित करने का अवसर होता है।

पहली नज़र में यह योजना सरल लग सकती है, लेकिन इसमें कई सवाल भी हैं, जैसे कि क्या विशेष मामलों में छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की अनुमति है। ऐसे मामले हैं:

• नियोक्ता को उत्पादन आवश्यकताओं के कारण पूरी या कुछ छुट्टियों को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करने का अधिकार है। हालाँकि, ऐसा निर्णय संगठन या कंपनी के प्रमुख के लिखित आदेश द्वारा प्रेरित और समर्थित होना चाहिए;
• उत्पादन प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली विशेष परिस्थितियों के कारण, नियोक्ता कर्मचारी को उसकी छुट्टियों से वापस बुला सकता है। साथ ही, अप्रयुक्त छुट्टी का शेष भाग, भले ही केवल एक दिन, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अगली अवधि में जोड़ा जाता है;
• कुछ मामलों में, कर्मचारी स्वयं छुट्टी के हस्तांतरण की पहल कर सकता है, विशेष रूप से अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के कारण, जिसमें उत्पादन प्रकृति भी शामिल है, या उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी को किसी भी राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को करने के लिए मजबूर किया जाता है - उदाहरण के लिए, सैन्य प्रशिक्षण, जूरी परीक्षणों में भागीदारी, चुनाव आयोगों आदि में।

इस प्रकार, छुट्टियों को किसी न किसी अनुपात में भागों में विभाजित करना कई स्थितियों पर निर्भर हो सकता है। इस प्रारूप में छुट्टी प्रदान करते समय, दोनों पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी - को सर्वोत्तम विकल्पों पर विचार करना चाहिए और आपसी समझौते पर आना चाहिए।

भागों में विभाजित छुट्टियों की व्यवस्था कैसे करें

कर्मचारियों के लिए भागों में छुट्टी प्राप्त करने के लिए, एक निश्चित एल्गोरिदम या प्रक्रिया है, जिसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. चरण एक आवेदन जमा करना है। आवेदन में कर्मचारी की मुख्य प्रेरणा, छुट्टी की अवधि और उसके हिस्सों की अवधि का संकेत होना चाहिए। किसी आवेदन को कैसे भरना है इसका एक सामान्य दृश्य दिए गए उदाहरण में प्रस्तुत किया गया है।

छुट्टी का हिस्सा देने के लिए नमूना आवेदन।

1. दूसरा चरण। नियोक्ता एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करता है और उसमें कर्मचारी के बयानों में बताई गई अवधि शामिल करता है।
2. चरण - तीसरा. छुट्टियों के कार्यक्रम का समन्वय और अनुमोदन, जिसमें वे भी शामिल हैं जिन्हें भागों में विभाजित किया गया है। इस स्तर पर, कर्मचारियों और उनके नियोक्ता दोनों को छुट्टियों के कार्यक्रम पर पूरी तरह सहमत होना होगा।

सामान्य अवकाश कार्यक्रम प्रारूप:

1. चरण चार. अपने कर्मचारियों के साथ छुट्टियों के कार्यक्रम पर सहमत होने के बाद, नियोक्ता संगठन के लिए एक लिखित आदेश जारी करता है, जिसके साथ सभी इच्छुक कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध सूचित किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे आदेश की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है, जो प्रबंधक, या उसके प्रशासनिक कर्मचारी - सचिव या कार्मिक विभाग की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
2. छुट्टियों को कैसे विभाजित किया जाता है, इसके विस्तृत संकेत के साथ छुट्टियों के शेड्यूल पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है, जैसे यह डेटा "वर्किंग टाइम शीट" में रिकॉर्डिंग के अधीन है।

इन सभी औपचारिक कार्रवाइयों को दी गई प्रक्रिया के अनुसार सख्ती से पूरा करने के बाद, हम मान सकते हैं कि कर्मचारी को किसी भी वांछित अनुपात में अपनी छुट्टियों का लाभ उठाने का पूरा अधिकार है, जो सीधे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा संरक्षित है।

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