Кто может стать ип. Что нужно, чтобы открыть ИП – подробный инструктаж! Ограничения, наложенные в судебном порядке

Правила внутреннего трудового распорядка, образец которых будет описан далее в статье, представляют собой нормативный акт, составленный в соответствии с положениями ТК, а также уставом предприятия. Этот документ должна иметь любая компания. Ознакомление с нормативным актом обязаны пройти все сотрудники под подпись или расписку.

Общие сведения

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО или иного другого предприятия включает в себя основные требования, обеспечивающие нормальную работу компании. Этот документ необходим для:

1. Укрепления дисциплины в коллективе.
2. Эффективной организации деятельности.
3. Рационального использования времени, отведенного на работу.
4. Обеспечения высокой производительности и качества деятельности сотрудников.

Трудовая дисциплина выражается в обязательном подчинении всех служащих предприятия правилам поведения, установленным в соответствии с ТК, прочими законами, коллективным и другими соглашениями, локальными актами.

Специфика

Какими особенностями обладают Правила внутреннего трудового распорядка? Образец документа включает в себя положения, которые в той или иной степени отражаются в должностных инструкциях, распоряжениях и прочих локальных документах. Однако в данном акте они носят обобщающий характер и являются обязательными для всех без исключения сотрудников. В нем устанавливаются, в частности:

• Порядок зачисления в штат и увольнения сотрудников.
• Основные обязанности, права и ответственность работников.
• Режим деятельности и время отдыха.
• Меры взыскания и поощрения, применяемые к сотрудникам.
• Прочие вопросы, касающиеся трудовых отношений в организации.

В ст. 189 и 190 ТК сформулировано положение, в соответствии с которым работа на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности, регламентируется локальным актом. Правила внутреннего трудового распорядка организации действуют конкретно в этой компании. Это означает, что предприятие само определяет их содержание.

Согласование

Утверждение правил внутреннего распорядка осуществляется руководителем. При этом учитывается мнение представительного органа коллектива. Это означает, что на документе ставится подпись уполномоченного лица, которая подтверждает согласование. Представительным органом могут быть:

1. Профсоюз или их объединение.
2. Профорганизации, предусмотренные в уставах межрегиональных, общероссийских ассоциаций.
3. Другие представители, которые выбираются сотрудниками.

Актуальность вопроса

В случае заключения между служащими и руководителем предприятия коллективного соглашения, правила внутреннего распорядка организации обычно прилагаются к нему. Отсутствие этого документа может привести к определенным негативным последствиям для компании. Например, руководитель не сможет привлечь сотрудника к ответственности за несоблюдение тех или иных требований, регламентирующих его деятельность, поскольку они последнему просто неизвестны. При возникновении споров о законности увольнения невозможно доказать, какие именно обязанности не исполнил работник.

Соответственно, при обращении последнего в инспекцию последует восстановление его в штате, а также выплата компенсации за период вынужденного прогула, судебных издержек или морального ущерба. Более того, отсутствие правил выступает в качестве нарушения трудового законодательства. На руководителя в этом случае может налагаться штраф по ст. 5.27 КоАП. Для должностных лиц денежное взыскание установлено в размере от 1 до 5 тыс. р., а для юрлиц - от 30 до 50 тыс. р. При повторном нарушении требований законодательства предусмотрена дисквалификация на 1-3 года.

Правила внутреннего распорядка ООО: образец. Общие положения

В первом разделе документа дается его характеристика. В общих положениях определяется сфера действия нормативного акта, вопросы, которые регламентирует правило внутреннего распорядка. Образец документа включает в себя также ссылки на законодательные и прочие правовые акты, выступающие в качестве основания для его составления.

Порядок осуществления деятельности

Правила внутреннего распорядка учреждения устанавливают, что:

1. Управление и руководство текущей работой компании осуществляется генеральным директором и его заместителями.
2. Полномочия сотрудников административного аппарата определяются в их должностных инструкциях.
3. Гендиректор, а также его заместители обеспечивают организацию и контроль работы структурных подразделений компании, производят прием и увольнение сотрудников.
4. Отделы предприятия функционируют согласно Положениям о них, а также в соответствии с должностными инструкциями служащих. Указанные акты утверждаются в установленном порядке.

Прием работников

Правила внутреннего трудового распорядка определяют следующие требования:

В рассматриваемом нормативном акте устанавливаются обязанности непосредственного начальника принятого на работу сотрудника. Правила внутреннего трудового распорядка, в частности, предусматривают следующее:

1. Непосредственный начальник знакомит гражданина, зачисленного в штат, с работой, которая ему поручена, должностной инструкцией, рассматриваемым и прочими нормативными актами, которые необходимы ему в процессе осуществления профессиональной деятельности. Ознакомление осуществляется под подпись.
2. Непосредственный руководитель вновь принятого работника разъясняет обязанности и права, представляет гражданина коллегам, руководителям тех подразделений, с которыми ему придется взаимодействовать.

Ответственные лица

Правила внутреннего трудового распорядка ООО может включать в себя обязанности уполномоченных сотрудников, касающиеся:

1. Проведения с вновь принятым работником инструктажа по ТБ, противопожарной охране, производственной санитарии и пр.
2. Ознакомления нового сотрудника с разнообразными нормативными актами, локальными в том числе, имеющими отношение к трудовой функции, которую он будет выполнять.
3. Предупреждения служащего об обязанности сохранять сведения, относящиеся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне, а также об ответственности за их разглашение и передачу третьим лицам.

При необходимости с сотрудником может заключаться дополнительное соглашение о конфиденциальности данных.

Увольнение

Порядок, в соответствии с которым осуществляется расторжение договора с сотрудником, также включается в правила внутреннего распорядка. Приказ об увольнении принимается руководителем предприятия. Основания для расторжения договора не должны противоречить положениям законодательства. Увольнение сотрудника может осуществляться по обоюдному согласию сторон. Служащий вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, предварительно предупредив руководителя предприятия не менее чем за 14 дн. до предполагаемой даты ухода. По соглашению между нанимателем и работником увольнение может производиться ранее истечения указанного срока. Дата прекращения деятельности предприятия - последний день пребывания сотрудника на предприятии, в который осуществляется окончательный расчет. Гражданин получает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Время работы

Правила внутреннего распорядка ООО, равно как и иного другого предприятия, устанавливают продолжительность недели, определяет выходные дни. Последними являются суббота и воскресенье, а также праздники. В соответствии с ТК, работникам всех предприятий РФ устанавливается 40-часовая неделя. Предприятие может начинать свою работу в 9:00, заканчивать - в 18:00. Правила внутреннего распорядка могут устанавливать обеденный перерыв для сотрудников с 13:00 до 14:00. Длительность смены или рабочего дня, предшествующих праздничному дню, сокращается на 1 ч. По общему правилу деятельность в выходные дни не допускается. Однако законодательство предусматривает определенный порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе при наличии их письменного согласия на это.

Особые случаи

Для некоторых категорий сотрудников правила внутреннего распорядка устанавливают сменную форму занятости, гибкий график. В документе может также предусматриваться разделение рабочего времени на несколько частей. Для работников, осуществляющих деятельность по сменам, время начала и завершения трудового дня определяется графиками. Они подписываются руководителем предприятия и доводятся до сведения персонала не позже чем за 1 мес. до даты введения их в действие. При производстве непрерывной работы не допускается оставлять место до прихода сменяющего служащего. В случае если последний не явился на предприятие, сотрудник уведомляет об этом своего непосредственного начальника. Последний, в свою очередь, обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика иным служащим.

Дополнительные моменты

По инициативе администрации предприятия, по ст. 99 ТК, сотрудники могут привлекаться к сверхурочным работам. Они не должны превышать для каждого служащего 4 ч/день на протяжении 2 дней подряд и 120 ч/год. Изменение установленного на предприятии общего рабочего режима разрешается по отдельным структурным подразделениями в соответствии с приказами гендиректора.

Отдых

Правила внутреннего распорядка устанавливают продолжительность ежегодного оплачиваемого основного от пуска в соответствии с законодательством. Его длительность по ТК - 28 дней (календарных). Продолжительность отпуска может быть увеличена в случаях, предусмотренных законом. Очередность предоставления периодов устанавливается ежегодно по графику. Последний утверждается руководителем предприятия не позже чем за 2 недели до начала года (календарного).

Поощрения

Правила внутреннего распорядка в соответствии с ТК устанавливают следующие их виды:

1. Объявление благодарности.
2. Премии.
3. Награждение ценным подарком.

Поощрения предоставляются за добросовестное выполнение обязанностей, проявление предприимчивости и инициативности. Решение об этом принимается руководителем предприятия по представлению непосредственного начальника отличившегося работника. Поощрения оформляются приказом, записываются в трудовую книжку, доводятся до сведения работников.

Зарплата и соцобеспечение

Сотрудникам предприятия устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием. Правилами обычно определяются две даты выплаты зарплаты: 25 числа текущего и 10 числа месяца, следующего за прошедшим. В первом случае выдается аванс, во втором производится окончательный расчет. Все сотрудники компании подлежат социальному государственному страхованию. При наличии условий из средств ФСС работникам выплачиваются компенсации и пособия (в связи с материнством, по временной нетрудоспособности и так далее).

Дисциплина

Правила внутреннего трудового распорядка организации устанавливают следующие требования:

1. Все сотрудники должны подчиняться руководителю и его представителям, которые обладают соответствующими административными полномочиями. Работники обязаны исполнять указания, касающиеся трудовой деятельности, предписания и распоряжения директора.
2. Сотрудники должны сохранять конфиденциальность сведений, которые относятся к технической, торговой, финансовой, производственной и прочей информации и ставшие известные им в связи с выполнением своих обязанностей.

Взыскания

За нарушение дисциплины, правил внутреннего распорядка, неисполнение либо ненадлежащее исполнение служащим обязанностей, возложенных на него, руководитель предприятия может применить установленные законодательством меры. В частности, взыскание может быть выражено в:

1. Замечании.
2. Выговоре.
3. Увольнении (при наличии оснований).

До применения любого из указанных взысканий руководство предприятия должно затребовать от сотрудника письменное объяснение совершенного им проступка. При отказе работника дать соответствующие разъяснения, составляется акт. При этом данные действия сотрудника не выступают в качестве препятствия для применения к нему дисциплинарной санкции. Распоряжение гендиректора объявляется служащему под расписку не позднее 3 дней (рабочих) с даты его издания. При отказе работника подписать руководитель составляет акт. По ст. 66 ТК в трудовую книжку не вносятся записи о примененных взысканиях, кроме случаев, когда в качестве него выступает увольнение. На протяжении всего периода действия санкций поощрения служащему не полагаются.

Заключительные положения

В Правилах в последнем разделе обычно устанавливаются следующие требования:

1. Всем сотрудникам предприятия надлежит соблюдать предусмотренный пропускной режим, иметь при себе соответствующий документ (пропуск) и предъявлять его при первом требовании служащих отдела охраны.
2. Не допускается курение в местах, в которых, согласно требованиям пожарной безопасности, предусматривается такой запрет.
3. Не разрешается приносить на работу и распивать на предприятиях алкоголь, заходить на территорию и находиться на ней в состоянии опьянения (токсического, наркотического в том числе).

Обеспечение доступа к документу

Правила распорядка должны храниться в отделе кадров и вывешиваться в структурных подразделениях предприятия. Как выше было сказано, ознакомление с данным документом осуществляется при приеме сотрудников на работу. Руководство предприятия обязано уведомлять обо всех изменениях, вносимых в локальный акт. Документ должен быть доступен для ознакомления в любое время.

Особенности составления

В процессе разработки целесообразно определить сотрудника, который будет ответственен за данный процесс. Им может стать юрист, начальник кадрового отдела, главный бухгалтер или иной работник. Если обязанности по составлению правил отсутствуют в должностной инструкции служащего, руководитель должен предложить ему принять их на себя. Если работник будет согласен, то соответствующие пункты следует внести в указанный документ либо в договор. Впоследствии следует определить служащих:

1. Которые обязаны оказывать содействие при составлении правил. Ими могут стать начальники подразделений, бухгалтерия и пр.
2. С которыми будут согласованы правила. Этими сотрудниками могут являться: юрист, также начальники отделов или бухгалтеры.

Определение ответственных служащих осуществляется в приказе руководителя предприятия. В распоряжении гендиректора также устанавливаются сроки и стадии разработки документа, его согласования и подписания. В случае отсутствия на предприятии представительного органа сотрудников, утверждение осуществляется единолично руководителем. Если документ принимается в первый раз, это влечет изменения в условиях работы компании. Соответственно, необходимо откорректировать контракты с сотрудниками. При необходимости изменения вносятся и в должностные инструкции.

Трудовой распорядок – это комплекс требований и правил, в соответствии с которыми ведется рабочая деятельность сотрудников. В сфере взаимоотношений работника и работодателя трудовой распорядок является одним из основных аспектов деятельности, регулирующих дисциплину труда на предприятии. При этом трудовой распорядок организации определен как нормативами Трудового кодекса РФ и иных обязательных к применению законодательных актов, так и непосредственно принятыми в рамках предприятия локальными документами.

Трудовой распорядок – что это такое, законодательные нормативы

Внутренний трудовой распорядок на предприятии – это основа дисциплины труда, обеспеченная как требованиями законодателя, так и конкретного работодателя. Фактическое отражение трудовой распорядок находит в – правилах внутреннего трудового распорядка. С точки зрения законодательства, вопросы, связанные с трудовым распорядком на предприятии, регламентируются в первую очередь принципами ТК РФ. В частности, рассматривают вопросы использования трудового распорядка следующие статьи Трудового кодекса:

• Ст.8. Данной статьей регламентируется принятие и применение в рамках трудовых взаимоотношений работодателем локальных нормативных актов, к которым также относятся и правила внутреннего трудового распорядка.
• Ст.15. Её нормативы в целом посвящены трудовым отношениям между сотрудниками и работодателями. В частности, именно данная статья предусматривает обязательность подчинения работников установленному на предприятии трудовому распорядку.
• Ст.21. В данной статье устанавливаются обязанности сотрудников, среди которых также упоминается необходимость соблюдать трудовой распорядок на предприятии.
• Ст.22. Означенная статья рассматривает обязанности работодателя, в число которых входит контроль за соблюдением установленных правил трудового распорядка сотрудниками.
• Ст.56. Принципы, изложенные в означенной статье, рассматривают трудовой договор в целом, а также тот факт, что заключение трудового договора автоматически обязывает сотрудника соблюдать трудовой распорядок в организации вне зависимости от наличия упоминания данного факта в тексте документа.
• Ст.68. Данная статья рассматривает прием сотрудников на работу, одним из этапов которого является предварительное, выполненное до заключения трудового договора, ознакомление соискателя с действующими правилами трудового распорядка.
• Ст.91. Положения этой статьи рассматривают понятие рабочего времени сотрудников, а также устанавливают обязательность упоминания рабочего времени в правилах трудового распорядка предприятия.
• Ст.100. Данной статьей регулируется режим рабочего времени на предприятии, а также прямо указывается требование указания режима работы в правилах трудового распорядка.
• Ст.104. Её нормативы рассматривают суммированный учет рабочего времени на предприятии и требуют при его применении установить порядок учета в трудовом распорядке организации.
• Ст.108. В означенной статье регламентируются перерывы на работе, которые также должны быть отражены в нормативах внутреннего трудового распорядка в организации.
• Ст.109. Эта статья посвящена специальным для отдыха и обогрева, если таковые требуются в соответствии с условиями труда. При этом порядок предоставления данных перерывов, а также должности и виды работ, на которые они распространяются, должны быть указаны отдельно в правилах трудового распорядка.
• Ст.111. Этой статьей регламентируются выходные дни на предприятии, при этом она также допускает возможность установления в ПВТР и нестандартного режима выходных дней.
• Ст.119. Означенная статья рассматривает предоставление который должен иметь отражение в правилах распорядка на предприятии.
• Ст.136. Принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроками выплаты заработной платы и порядком расчета с сотрудниками. В частности, она также требует указания в ПВТР конкретных дат расчета с сотрудниками.
• Ст.189. Данная статья определяет само понятие правил внутреннего трудового распорядка и рассматривает дисциплину труда на предприятии в целом.
• Ст.190. Нормативы этой статье регламентируют общий порядок принятия ПВТР на предприятии и их оформления в качестве локального нормативного акта.
• Ст.191. Означенной статьей регулируется поощрение работников, которое также может отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка, если не относится к основным, указанным в данной статье видам поощрений.
• Ст.309.2. Данная статья освобождает работодателей, имеющих статус микропредприятия, от обязательного оформления локальных нормативных актов, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что вся необходимая и обязательная с точки зрения законодательства информация будет отражена непосредственно в трудовом договоре с работником.
• Ст.372. Принципы этой статьи обязывают работодателя согласовывать локальные нормативные акты с представителями первичной профсоюзной организации, в том числе это касается и ПВТР.

В целом, правовое регулирование трудового распорядка организации, который определен в положениях ТК РФ, является достаточно точным. При этом непосредственных требований к нему достаточно мало, поэтому работодатели могут достаточно свободно регламентировать деятельность сотрудников и трудовые взаимоотношения.

Несмотря на широкий уровень свободы, предоставляемой законодательством работодателям в вопросах установления трудового распорядка, его нормы ни в коем случае не должны противоречить требованиям ТК РФ и иных нормативных документов, действующих как на уровне всего государства, так и отдельных субъектов федерации.

Трудовой распорядок и дисциплина труда – что должно быть в них зафиксировано

Исходя из вышеупомянутых положений российского трудового законодательства, трудовой распорядок и его правила должны отражать отдельные нормативы, как затрагивающие вопросы дисциплины труда, так и рассматривающие взаимоотношения работодателя и работника в целом. Так, правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны содержать следующую информацию:

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка допускается лишь для двух категорий работодателей. К ним относятся физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также микропредприятия, где вся вышеозначенная информация может быть прямо отражена в условиях трудового договора. При отсутствии принятых в качестве локального нормативного акта правил распорядка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с требованиями статьи 5.27 КоАП РФ.

Некоторая информация, как можно понять из требований законодательства, должна в обязательном порядке указываться и в правилах распорядка, и в трудовом договоре. При этом, несмотря на данное дублирование, она должна присутствовать в обоих означенных документах в обязательном порядке.

Порядок определения трудового распорядка организации

Принятие трудового распорядка, как и любых локальных нормативных актов, должно сопровождаться соответствующей процессуальной процедурой. Чтобы определить трудовой распорядок на предприятии, работодателю достаточно будет воспользоваться достаточно простой пошаговой инструкцией, которая может выглядеть в общих случаях следующим образом:

Как приказ, так и сами правила должны иметь в своем тексте полное наименование организации, реквизиты самого документа в виде номера или иных данных, а также иметь четкую нумерацию страниц. Допускается принятие дополнительных приложений к правилам, которые также должны содержать все необходимые реквизиты и вводиться в действие отдельными приказами. Прошивать или опечатывать ПВТР нет необходимости, однако данные действия являются допустимыми.

У сотрудников всегда должен иметься доступ к ПВТР, в том числе еще на этапе их нахождения в статусе соискателя. Любые изменения в ПВТР должны доводиться до ведома сотрудников не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу, при этом работники вправе отказаться от работы в изменившихся условиях, однако за это их можно уволить при условии соблюдения требований ТК РФ. Сроки действия ПВТР законодательством не регламентируются – по умолчанию считается, что данный документ не имеет срока действия.

Люди делятся на две категории, одни могут работать под началом вышестоящего руководства и жить от зарплаты до зарплаты, для других это тяжёлая рутина, превращающая жизнь в подобие ада. Из людей второй категории получаются отличные предприниматели, но для этого мало одного желания, хотя именно от него зависит, будет ли сделан первый шаг. Вопрос о том, как стать предпринимателем, занимает в основном тех, кто хочет добиться независимости и намеревается строить своё благосостояние более активно, чем откладывать по копейке с зарплаты.

Как стать предпринимателем, с чего начать свой бизнес

Конечно, желание построить собственное дело очень важно, но только на нём невозможно строить по-настоящему прибыльный бизнес. Вся проблема заключается в том, что такое желание может быть слишком абстрактным. Я хочу стать предпринимателем - это расплывчатая формулировка, она до такой же степени неконкретна, как и желание иметь много денег. Смутная цель не даёт возможности двигаться вперёд, потому что неизвестно направление движения. Итак, как стать индивидуальным предпринимателем, с чего начать?

В первую очередь нужно определиться с целью, для этого стоит провести ревизию собственных талантов и умений. Для людей с художественным вкусом и ярким творческим мышлением лучше подбирать бизнес, отвечающий именно этому таланту, а вот прагматики, предпочитающие мир чётких чисел, будут чувствовать себя неуютно в пространстве, где всё базируется на креативе.

Как выбрать направление работы

Спрос рождает предложение, эта старая истина даёт возможность нащупать свою нишу, определиться с направлением. Для этого потребуется анализ потребительского спроса, и в том месте, где он пересекается с вашими возможностями, и начинается правильное направление работы. Например, для талантливого повара, настоящего артиста кулинарного дела, хорошим вариантом станет всё, что связано с едой. Это не обязательно должен быть свой собственный ресторан, ведь для воплощения в жизнь такого проекта требуется солидное количество средств и усилий. Хотя при наличии возможностей не стоит сбрасывать эту идею со счетов.

А вот как стать предпринимателем тому, чьи таланты лежат вдали от очевидных решений? На самом деле собственный бизнес может открыть любой специалист, от электрика до уборщицы, не все профессии требуют яркой вывески, есть и те, кто обеспечивает эту вывеску необходимыми ресурсами. В коммерции успех зависит от наличия конечного потребителя товара или услуги, поэтому те предприниматели, которые сделают своими клиентами других предпринимателей, уж точно не прогадают.

Производство, услуги или продажи

Бизнес как таковой можно условно разделить на три категории: производство различных товаров, услуги или продажа товаров. Для каждого из видов деятельности требуются разные навыки и таланты, но есть и общие положения. Каждый, кто размышляет на тему, как стать частным предпринимателем, должен выстроить схему действий. В первую очередь это формулировка коммерческого предложения, которое заинтересует клиентов и обеспечение этого предложения товарами или услугами.

Продажи - это достаточно прибыльный бизнес, но он находится в зоне жёсткой конкуренции. Однотипные магазины с приблизительно одинаковым ассортиментом могут плодиться лишь до определённого предела, поскольку покупатели не бесконечны. А вот производство может иметь более широкие перспективы, особенно если учесть количество уже имеющихся продавцов, которые постоянно находятся в поисках товара, который будет выгодно отличать их от конкурентов.

Для тех, кто не может производить товары и не обладает талантами в торговле, отличным вариантом станут услуги. Как стать индивидуальным предпринимателем на рынке услуг? Даже если в этой нише уже есть конкуренты, это не значит, что стоит заранее отказываться от борьбы. Напротив, уже имеющаяся на рынке услуга даёт возможность проанализировать возможности сделать её лучше, доступнее, качественнее и в результате занять лидирующее положение.

Подготовительный этап

В любой бизнес, даже самый маленький, придётся вкладывать деньги. Однако прежде чем начать тратить стартовый капитал и регистрировать документы, нужно провести подготовительный этап, об этом на своём опыте уже узнали все, кто знает, как стать предпринимателем на собственном опыте. Всё, что можно сделать бесплатно и без регистрации, нужно сделать именно на этом этапе.

Можно провести анализ выбранного направления бизнеса, заключить предварительное соглашение с поставщиками, найти помещение, подготовить все необходимые документы, обеспечить себя стартовым капиталом. Некоторые начинающие бизнесмены проводят тесты на своих знакомых и близких, пробуя собственные таланты в действии. Например, дизайнер может помочь с подбором интерьера, а стилист с разработкой имиджа.

Стартовый капитал

Как стать предпринимателем с нуля без финансовых вложений? На этот вопрос есть единственный честный ответ: никак. Даже если вы собираетесь всего лишь открыть маленькую парикмахерскую на одно кресло, придётся покупать инструменты, технику и мебель, платить за аренду помещения и коммунальные услуги. Наконец, потребуются средства на оплату регистрации ИП, хотя это существенно дешевле, чем ООО.

Многие успешные бизнесмены рекомендуют начинать с малого и постараться не брать кредиты под проценты - слишком велик риск не просто потерять деньги, но и остаться в долгах. Лучше разработать план-минимум, скопить денег с зарплаты, заручиться финансовой поддержкой родственников и друзей. По крайней мере, с ними можно договориться об отсрочке возврата долга, если что-то пойдёт не так.

Что такое бизнес-план и зачем он нужен

Многие считают бизнес-план ненужным, неважным или же, напротив, слишком сложным проектом, чтобы вообще приниматься за его составление. Однако именно бизнес-план помогает заранее рассчитать все необходимые траты, проанализировать все спорные моменты, предусмотреть способы решения возможных проблем. Этот документ представляет собой конспект, на который можно опираться в минуты неуверенности растерянности.

ИП позволяет вести предпринимательскую деятельность без создания юрлица. Это достаточно выгодный и простой способ организации собственного бизнеса. Профессиональную помощь по юридическому сопровождению регистрации ИП предлагают много компаний. Зачастую это оправдано: их опыт позволяет предоставлять квалифицированные услуги за минимум времени.

Тем, кто желает попробовать свои силы в открытии ИП, будет полезна составленная нами детальная инструкция. Следуя ей, вы сможете легко зарегистрировать ИП самостоятельно.

ИП по сравнению с другими организационными формами ведения хоздеятельности имеет свои особенности.

Преимущества ИП:

• возможность заниматься одновременно на законных основаниях несколькими видами деятельности;
• упрощенная система налогообложения;
• возможность контроля доходов/расходов без бухгалтера;
• официальное оформление работников;
• небольшая стоимость обслуживания бизнеса;
• доступность проведения сделок без счета/печати;
• несложный процесс регистрации;
• лёгкость прекращения деятельности.

Порядок регистрации ИП

Подготовьтесь заранее

Законодательством РФ определено, что осуществлять деятельность предпринимателя имеет право любой гражданин с 18 лет, оформивший свидетельство о госрегистрации ИП.

Изначально будущему индивидуальному предпринимателю нужно определиться, чем он будет заниматься, то есть выбрать виды деятельности согласно ОКВЭД . Лучше указать несколько кодов. Внесение изменений в документы впоследствии при желании расширить список разрешенных хозопераций проводится на платной основе. 1-й код – основной. Найти актуальную базу можно на сайте http://www.okvad.ru . Стоит учитывать, что некоторые из них привязаны к конкретной системе налогообложения.

Юридическим адресом принято считать адрес, где официально прописан индивидуальный предприниматель. Благодаря этому не требуется арендовать помещение , подтверждать наличие на него права собственности. Вести деятельность допускается и в другом районе/городе/области.

Подготовьте необходимые для регистрации документы по 1 экземпляру. В заявлении Ф № P21001 на госрегистрацию физлица указываются: паспортные и контактные данные, виды экономической деятельности, место регистрации .

Подпись на нем заверяется нотариально, если подавать документы будет не заявитель. Необходимы также: квитанция оплаты госпошлины, копии паспорта (основные данные с пропиской на 1 листе) и ИНН .

Госпошлина оплачивается в ближайшем отделении Сбербанка РФ. Реквизиты нужно уточнить в ГНИ по месту регистрации. Можно заполнить квитанцию и оплатить на официальном сайте ФНС .

Желательно оптимизировать налогообложение. Заполнив и подав заявление (в 2-х экземплярах) о намерении перейти на УСНО (упрощенную систему), вы сможете снизить налоговую нагрузку, упростить бухучет. Скачать форму заявления можно . Необходимо определиться с процентной ставкой: 6% с доходов, 15% доходы за вычетом расходов. Вникнуть в нюансы и просчитать подходящую вам ставку помогут разъяснения ФНС.

Список документов для регистрации ИП

Тщательно проверив требуемый для регистрации физлица перечень документов на предмет ошибок и неточностей, отправляйтесь в ближайшую налоговую в районе вашего проживания.

Что нужно для открытия ИП:

• заявление о регистрации ИП (заполняется на 5 листах и сшивается);
• заявление перехода на УСН (по необходимости);
• кв-я уплаты госпошлины;
• ксерокопии ИНН и паспортных сведений (некоторые ГНИ требуют прошитую и заверенную нотариусом копию всех страниц).Иностранцам нужно дополнительно предоставить ксерокопии:
• вида на жительство;
• подтверждения фактического адреса проживания в РФ.

С собой необходимо иметь оригиналы паспорта, ИНН . Форму № Р21001 заполнять следует только черными чернилами заглавными печатными буквами или шрифтом Courier New 18 на компьютере.

Помните! Инспектор должен предоставить расписку, что получил пакет документов в конкретную дату. Лист Б Ф № P21001 должен быть заполнен при вас, после чего возвращен.

Документы рассмотрят в срок 5 дней. По его истечении ИП регистрируют либо отказывают ему по причинам наличия неточностей или неверно указанных данных, предоставления неполного комплекта документов.

Подавать документы можно также:

• отправив через интернет (требуется иметь электронную подпись);
• отправив почтой с обязательной описью вложения (лучше объявить ценность).

Получение документов

В определенный срок не забудьте прийти за готовыми регистрационными документами. По желанию их можно получить почтой на адрес вашей прописки.

Выдается пакет документов:

• выписка из ЕГРИП;
• извещение о взятии на налоговый учет;
• свидетельство ОГРНИП;
• уведомление о присвоении кодов статистики;
• извещение о регистрации в Пенсионном фонде.

Что делать после регистрации

Печать

Заказать печать можно в специальной фирме, делают ее до 3 дней. Необходимо иметь с собой копию св-ва о госрегистрации. По закону иметь печать необязательно. Однако ее наличие даст вам такие преимущества:

• солидность при заключении сделок;
• дополнительная защита документов.Есть и минусы:
• печать всегда должна быть под рукой;
• иногда требуется обновлять штемпельную подушку (дополнительные расходы).

Расчетный счет

Если считаете нужным иметь расчетный счет, то прежде, чем его открывать, выберите банк. Отнеситесь к этому ответственно – ознакомитесь с предлагаемыми услугами, отзывами клиентов.

Сама процедура открытия счета для ИП проста. В подходящее вам банковское учреждение достаточно предоставить комплект документов. Перечень устанавливается банками индивидуально. Расчетный счет будет готов в течение дня.

Для получения информационного письма из госстатистики нужно в соответствующий орган по месту регистрации ИП подать:

• ксерокопию свид-ва ОГРИП (или выписку из ЕГРИП);
• оригинал паспорта.

Помните! Открытие р/с обязывает уведомить в семидневный срок территориальный орган ПФР, иначе грозит штраф 5 тыс. руб. Уведомление подается в 2 экземплярах, один из них возвращается с указвнием даты, подписью, оттиском печати.

2.05.2014 г. обязанность извещать налоговый орган об открытии р/с отменили .

Регистрация в ПФР и фондах

ИП по закону должен официально оформлять наемных работников. Если вы выступаете работодателем, то должны зарегистрироваться в этом качестве в:

1. ФОМС (происходит автоматически после регистрации в ПФР).

Сроки выдерживаются строго с момента подписания 1-го трудового соглашения с наемным работником:

• ПФР – за 30 дн.;
• ФСС – за 10 дн.Нужно собрать следующий комплект документов:
• паспорт;
• выписка из ЕГРИП;
• договор с работником;
• заяв-е о регистрации ИП как работодателя;
• лицензия (при наличии лицензированных видов деятельности);
• свид-во о взятии на налоговый учет;
• свид-во о госрегистрации ИП.

ИП присваиваются спецномера. Впоследствии их необходимо будет указывать в некоторых документах.

В качестве работодателя ИП обязан:

• выплачивать работникам з/п;
• удерживать НДФЛ;
• начислять страховые взносы в пользу работников;
• сдавать отчетность в фонды в конкретные сроки.

Стоимость регистрации

Самостоятельная регистрация ИП существенно экономит бюджет. Вам не придется оплачивать услуги юрфирмы (1-4 тыс. руб.) и нотариуса (около 1 тыс. руб.). Сводная стоимость регистрации включает:

Обязательную часть:

• размер госпошлины – 800 руб. + комиссия банка;
• незначительную сумму необходимо потратить на то, чтобы сделать ксерокопии страниц паспорта, ИНН.

Необязательную часть:

• стоимость изготовления печати в компаниях, специализирующихся на этом:
  1. обычной с пластиковой оснасткой – от 200 руб.;
  2. автоматической – от 500 руб.;
• открытие расчетного счета в некоторых банках бесплатно, в других – около 800 руб. (дополнительно нужно будет оплачивать ежемесячное обслуживание, доступ в интернет-банкинг).

Как видно, регистрация ИП больших расходов и особых навыков не требует.

Специалисты советуют:

• внимательно и аккуратно заполнять бланки;
• всегда носить с собой паспорт;
• делать ксерокопии всех без исключения документов ИП;
• сохранять квитанции, регистрационные и текущие документы ИП;
• хранить оригиналы документов.

Выполнив указанные шаги, вы получите пакет разрешительных документов на ведение хоздеятельности. Правильно зарегистрировав ИП, вы откроете «чистую» дорогу своему бизнесу.

Не каждый человек может организовать собственный бизнес. Для этого требуются определенные личные данные, которые позволят запустить новый проект. Прежде всего, человек должен быть творческим для того, чтобы уметь генерировать новые идеи и видеть необычные пути их реализации. Хороший предприниматель не обязательно хороший специалист, скорее наоборот, это человек, который не сильно углубляется в детали, он способен видеть масштабно и мыслить соответственно. Точно также как хороший режиссер совсем не обязательно является хорошим актером, от хорошего предпринимателя совершенно не требуется глубоких познаний в какой-либо сфере. Гораздо важнее для него обладать чутьем, которое позволит ему найти отличных специалистов и сплотить их в дружную команду .

За всеми известными и успешными предпринимателями всегда стоит целая команда грамотных и ответственных специалистов. Именно они позволяют идее воплотиться в жизнь, и благодаря им развивается и разрастается компания. Без таких сотрудников любое начинание может завершиться так и не став успешным бизнесом . Поэтому так важно найти именно тех людей, которые смогут выполнить поставленную задачу. Работники компании – это ее кровь, позволяющие ей быть здоровым организмом. А предприниматель, скорее, это душа компании. Это то, что оживляет ее, вдохновляет и толкает вперед.

Предприниматель становится тем пусковым механизмом, с которого все начинается . На нем держится бизнес и поэтому так важно, чтобы предприниматель обладал необходимой стрессоустойчивостью и был способен принимать решения в любой ситуации. Можно сказать, что предпринимательский дух это особое состояние, когда человек не мыслит другой жизни, кроме как создания своего собственного дела. Причем в случае неудачи, он готов вновь и вновь восставать из пепла и начинать все заново. Тот, кто не обладает достаточной выдержкой и в случае поражения просто складывает руки, никогда не сможет стать успешным предпринимателем.

Конечно, во многом эти качества являются врожденными. Также они могут воспитываться родителями, которые постоянно твердят своему ребенку, что в жизни нет поражений, а есть только опыт и любой провал может быть началом будущего успеха. Если мама и папа прививают своему ребенку такой взгляд на жизнь, то в дальнейшем он выходит в мир большого бизнеса без страха и никакие неудачи не способны выбить его из колеи надолго. Для того, чтобы оценить свои способности к предпринимательству, среди всего прочего нужно также постараться найти в себе подобные качества.

Нужно спросить себя: «Смогу ли я пережить поражение? Насколько легко будет мне начать все с начала?». Если есть сомнения в том, что сохранять спокойствие в сложных ситуациях будет возможно, лучше отказаться от идеи предпринимательства и заняться более спокойным делом. Совершенно не нужно, чтобы бизнес отнимал не только силы и энергию, но при этом также пагубно влиял на здоровье . А именно так и будет происходить в том случае, когда человек воспринимает все слишком близко к сердцу и потерю бизнеса рассматривает как конец света.

Таким образом, в предпринимательство можно прийти отлично подготовленным не только внутренне, но и вооружившись необходимыми знаниями. В этом случае будет проще строить свой бизнес, руководствуясь не только интуицией (которая, кстати, очень важна), но и полученными теоритическими знаниями, а это уже станет серьезной предпосылкой для достижения успеха. Успешный предприниматель это сочетание внутренней силы, оптимизма и большого багажа знаний, позволяющих избегать ошибок в своей деятельности.

Считаете ли Вы, что стать предпринимателем может любой? Почему? Поделитесь с нами своим мнением, мы обязательно разместим его на нашем сайте.