Трудовой договор с работником № 25

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад №5 г.Советска Кировской области

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице заведующей МКДОУ детского сада № 5 Багиной Натальи Леонидовны ,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданки Лошкарёвой Ольги Сергеевны

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

работнику работу по должности повар 1 ставка ____________________________

(наименование должности, профессии или

специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

трудовому договору)

_________________________________________________________________________

2. Работник принимается на работу:

_____МКДОУ детский сад № 5_______________________ ________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

работодателя ___________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: по основной

(основной, по

совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

___________Неопределённый срок ______________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "1 "сентября 2015 г.

7. Дата начала работы "1 " сентября 2015 г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

9.Условия труда на рабочем месте по степени вредности являются ___________вредными (3 класс) ___________________________________________

(оптимальными(1 класс), допустимыми(2 класс), вредными(3 класс),опасными (4 класс)

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым

договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества

выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

б) обеспечить безопасность и условия труда работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией, средствами индивидуальной защиты из расчёта на 1 год: 1 халат хлопчатобумажный, 1 фартук клеёнчатый с нагрудником, 2 косынки хлопчатобумажные, 1 пара тапочек (постановление Минтруда РФ от 29.12.97г. № 68 и от 30.12.97г. № 69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учебных заведений»); смывающими средствами из расчёта 200г./месяц мыла туалетного посредством обеспечения индивидуально (Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122-н (ред.от 07.02.2013) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающих средствами»).

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, а именно: первая часть выплачивается 25 числа месяца, за который она начисляется, вторая часть-11 числа месяца, следующего за отработанным.

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну ,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _______________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового

договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с

изменением организационных или технологических условий труда,

работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не

позднее чем за 2 месяца ( Трудового кодекса Российской

Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения,

сокращением численности или штата работников учреждения работодатель

обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2

месяца до увольнения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются

гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а

в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих

одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

35.С должностной инструкцией ознакомлен:____________________________

Подпись Ф.И.О.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

МКДОУ детский сад №5 г.Советска __________________________________

Кировской области __________________________________

Адрес: 613340, Кировская обл.,г.Советск Паспорт:

Ул.Мира д.38 __________________________________

ИНН № 4330003871 __________________________________

КПП № 433001001 __________________________________

БИК № 043304001 Домашний адрес:

Р\с № 40204810100000000035 в ГРКЦ __________________________________

банка России по Кировской области ___________________________________

ОГРН № 1024301116212 ___________________________________

Заведующая_ __________ Багина Н.Л. ___________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего

трудового договора

_________________________________________

(дата и подпись работника)

Пример трудового договора с няней, который заключается согласно ТК РФ и подразумевает выполнение всех прав и обязанностей предусмотренных статьями ТК РФ как работником так и работодателем.

Пример 1:

Трудовой договор с няней-воспитателем
(срочный, с условием об испытательном сроке)

"___"__________ ____ г.

Именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _______________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: __________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"______ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.

3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в ___________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

• осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры;
• соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка;
• проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: _______________________________;
• готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка;
• мыть и стерилизовать детскую посуду;
• ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание;
• гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия;
• убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю;
• содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке;
• стирать и гладить детскую одежду;
• оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости;
• незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях;
• в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка, а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях, незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам ____________;
• обеспечивать безопасность ребенка;
• учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях;
• обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета;
• знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления;
• обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам;
• обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.

5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

5.1.10. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.11. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные договором сроки.

6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работодатель при прекращении настоящего трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________

__________ "___"_________ ____ г., код подразделения _____________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________________________ __________________________

Пример №2

(работодатель-физическое лицо)

"___" __________ ____г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения проживающий по адресу: _________________________________________________ паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемый в дальнейшем "Работодатель",с одной стороны, и гражданка, ________________________________________________ _________ года рождения, проживающая по адресу: ______________________________________________________________________, паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 20__ года рождения.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом ________________________________________________________) и педагогический стаж составляет ______ лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

• забирать ребенка из школы;
• гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах, рекомендованных Работодателем;
• приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
• кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;
• при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
• следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);
• следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;
• играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
• оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
• незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков;

2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;

2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника;

2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять ребенка одного в доме и на прогулке;

2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке;

2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;

2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;

2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;

2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс ___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________ (__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.

2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;

2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________) рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и _______ часов в месяц.

2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за две недели;

2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________________________________________________.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также:

• совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;
• несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя;
• (указать иные дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя).

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

_____________________________________________.

Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

(Ф.И.О.)(подпись)

Работник: ____________________ __________________

(Ф.И.О) (подпись)

Срочный трудовой договор № 25

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », далее именуемое «Работодатель», в лице Директора школы Ивановой И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Российской Федерации Ивановой И. И., далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий срочный трудовой договор (до двух месяцев) (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу воспитателя в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» на базе МБОУ «СОШ № » , обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении № 1 к Договору («Должностная инструкция»).

1.3. Место работы: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », Московская область, г. Реутов, ул. Уличная

1.4. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству.

2. Сроки

2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

2.2. Договор действует до » 27 » июня 2015 г.. Договор заключен на определенный срок, поскольку работа воспитателя в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» является временной (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

3. Условия труда

3.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.

3.2. Работодатель осуществляет все выплаты социального характера, предусмотренные работником в соответствии с законодательством РФ:

— Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

— Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

— Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и приказом Управления образования города Реутов № 88-ОД от «20 » апреля 2015 г.

4.1.1. Рабочий день начинается понедельник — четверг с 08.00 и оканчивается в 17.30 (пятница с 8.00 до 16.30)

5. Оплата труда

5.1. Вознаграждение за труд

5.1.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 15651 руб. 00 коп. (пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один руб. 00 коп) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

5.1.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.2. Выплата заработной платы

5.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

6. Ответственность сторон

6.1. Дисциплинарная ответственность Работника

6.1.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

• за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
• за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
• за нарушение трудовой дисциплины;
• за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
• за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• за нарушение Работником требований охраны труда.

6.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Материальная ответственность Работодателя

6.2.1. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

6.2.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

7. Прекращение договора

7.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:

• истечение срока действия (ст. 79 ТК РФ);

8. Разрешение споров

8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

8.2. В случае если сторона желает разрешить индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, то данный спор должен быть передан на рассмотрение в суд в соответствии с подсудностью, установленной законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:

• правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 1 от «27» мая 2015 года г.;
• должностная инструкция, которая является приложением № 1 к Договору;
• инструкция по охране труда, утвержденная приказом № 3 от » 27 » мая 2015г.

9.2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

10. Реквизиты и подписи сторон

Приложение 1

Должностная инструкция для воспитателя лагеря с дневным пребыванием детей.

1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

1.2. Воспитатель пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

1.3. Воспитатель непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

1.4. Воспитатель участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

1.5. Воспитатель организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.

1.6. Квалификационные требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.

1. Должен знать:

2.1. Педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2.4. Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

1. Функциональные обязанности:

3.1. Аналитико-контролирующие функции:

— осуществляет самоанализ своей деятельности своего отряда;

— осуществляет самоанализ своей воспитательной деятельности.

3.2. Организационно-координационные функции:

— планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда;

— изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;

— изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности;

— способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде;

— развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения;

— помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;

— помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.

3.3. Методические функции :

— составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

— составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т. п.

1. Имеет право и несет ответственность.

4.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

4.2. Имеет благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

Несет ответственность:

4.3. За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

4.4. За нарушение прав и свобод.

4.5. Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

4.6. Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

4.7. Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

1. Организация деятельности.

5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря

5.2. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере.

5.3. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

Скачать: в формате Word

Вконтакте

г. ____________ "___"__________ ____ г.

Именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ____________________ на должность помощника воспитателя 1 .

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 2 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - ___________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере ________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) участвовать в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников;

2) осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации;

3) совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня;

4) организовывать с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывать им необходимую помощь;

5) участвовать в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников;

6) обеспечивать санитарное состояние помещений и оборудования;

7) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

8) взаимодействовать с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими);

9) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательной организацией.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательной организацией, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных организациях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательной организацией.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организацией.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес местонахождения: ___________________________________________________, ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер ____________, выдан ___________________________ _______________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

1 Должностные обязанности указаны в разделе "Помощник воспитателя" Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2 Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript