Доп соглашение к трудовому договору о. Корректировка договора поставок

Трудовой договор — это документ, который определяет условия труда для работника. По истечению времени возникают ситуации, которые требуют корректировки договора.

При изменении размера оклада, при переводе на другую должность и совмещении работы, работодатель и сотрудник осуществляют оформление дополнительного соглашения. Как правильно составить вспомогательный акт, подробнее в материале.

Детали вопроса о том, что из себя представляет дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, можно узнать в статье по ссылке .

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Специальная договоренность составляется в случае, если есть веские основания: изменение оклада, перевод на другое рабочее место, совмещение должностей. Опираясь на положения статьи 72 ТК, составлять правовой образец нужно при обоюдном решении сторон.

На основании согласия работника и работодателя, оформляется в свободной форме, вспомогательная договоренность в двух экземплярах. Один образец остается у начальника, второй предоставляется сотруднику. Оформление документации имеет правовую силу только после подписи подопечного и руководителя (потом соответствующая запись вносится в журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений).

Если в организации действует журнал учета, то в него нужно дописать, что трудовой контракт имеет вспомогательный документ. Он имеет такие правовые функции, как и трудовой контракт.

Если составление договоренности требует изменения большого количества аспектов, которые касаются изменения оклада, продления срока работы, совмещения должностей, то прописывается: «Измененные условия трудового акта, закреплены в специальном соглашении к договору».

Есть два вида условий к договоренности: обязательные и дополнительные.

К обязательным относятся:

1. Изменения, которые касаются условий труда. Если работодатель решил деформировать трудовой распорядок сотрудника. Оформить извещение нужно не раньше, чем за два месяца, опираясь на статью 74 ТК.
2. Изменения, которые касаются увеличения или уменьшения оклада работника.
3. Модернизация рабочего режима сотрудника.

Дополняющими обстоятельствами является:

1. Уточнение места работы.
2. Срок отработки.
3. Наличие страхового полиса.
4. Улучшение уровня бытовых условий.

В ряд важных ситуаций, к которым работодатель должен отнестись со всей серьезностью, относится: перевод в другой отдел или в другое место, продление срока функционирования контракта, совмещение должностей и карьерное понижение работника в связи с болезнью.

На основании статей: 72.1, 72.2, 73 и 73 ТК РФ оформление специальной договоренности, по вышеуказанным пунктам, осуществляется только по обоюдному согласию сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Изменение оклада труда — условие, которое прописывается только по обоюдному решению начальника и подопечного. В произвольной форме, работодатель оформляет документ об изменении оплаты труда.

Только после подписи сотрудника, вспомогательная договоренность считается правовой. Чтобы правильно составить типовой образец дополнительного соглашения об изменении оклада труда, можно скачать этот пример:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

Если у работника есть необходимый уровень квалификации, для выполнения временных обязательств, работодатель оформляет вспомогательный документ на совмещение, опираясь на пункт 2 статьи 60.

Совмещать работу можно в том случае, если должности находятся в одном отделе и есть свободное время для выполнения временных функций совместителя.

Чтобы составить договоренность нужно написать заявление на временную передачу должностных функций новому сотруднику, оформить вспомогательный акт и подписать приказ о совмещении.

Для более подробного ознакомления, как правильно составить документ, можно скачать типовой образец здесь:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

Перевод на другую должность оформляется по согласию работника. В условиях вспомогательного документа к договору, прописывается название другой рабочей вакансии и дата начала перевода.

Прописывание изменений в дополнительном документе, осуществляется только после оформления приказа о переводе работника на другую работу.

Как составить соглашение о переводе правильно, ознакомиться подробно можно тут:

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора

За период работы срок годности договора истекает. От вида сделки, срочная или бессрочная, зависит функциональность самого документа. Временный контракт может оформляться на день, месяц, год, но не переступая планку выше пяти лет.

Постоянный заключается на весь период работы. При желании подопечного, бессрочный контракт можно изменить в срочный.

Есть два варианта продления трудового срока: можно уволить работника и на основе этого заключить новую договоренность или составить дополнительный правовой акт к контракту.

На основании согласования двух сторон, продление срока действия, возможно, с учетом положений статьи 72. Если работодатель видит, что срок годности договора истекает, известить подопечного об этом нужно не раньше, чем за три дня.

На сайте можно скачать образец и увидеть, как составить дополнительный документ, к основной договоренности, правильно:

Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору

Опираясь на вышеперечисленную информацию, можно сделать вывод, что типовой образец заполнения вспомогательного документа, включает в себя:

1. Название. В зависимости от причины заполнения вспомогательного соглашения, будет нести изменения и само название документа.
2. Вводную часть, в которой указывается полное наименование организации, данные руководителя и подопечного.
3. Основной текст. Прописываются условия изменения соглашения, опираясь на требования, которые закреплены в Законодательстве. На основании измененных пунктов обозначаются права и обязанности каждой из сторон.
4. Заключение. В конце правового акта ставится подпись заинтересованных лиц и дата составления.

Для конечного варианта документа, делается второй экземпляр. Стоит отметить, что для замены директора, контактных данных руководителя или сотрудника, оформлять вспомогательный документ к договору не нужно.

Перед началом работы потенциальный сотрудник и наниматель обговаривают правила сотрудничества, которые закрепляются трудовым договором. Но в жизни постоянно происходят перемены. Новая должность, иной подсчет заработка, переезд на другое место деятельности, изменение графика работы — любые нововведения требуют отражения в двустороннем контракте. Отразить перемены можно в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Читайте в нашей статье:

Когда составляется допсоглашение к трудовому договору

Трудовой контракт представляет собой соглашение о сотрудничестве между работником и нанимателем. Участники самостоятельно определяют положения, регулирующие их взаимоотношения. Любые изменения первоначального соглашения могут являться поводом для заключения допсоглашения к договору. Нововведения могут представлять собой замену одного или нескольких пунктов контракта, внесение новых условий или исключение уже действующих.

Читайте также:

Обязательно заключение допсоглашения к трудовому договору и подписание соответствующего бланка, если перемены касаются . Они перечислены в ст. 57 ТК РФ. Следует отметить, что отсутствие отмеченных законом значимых условий договора, не является основанием его прекращения или признания недействительным. Но, если по истечении времени стороны решили включить обязательные положения в контракт, следует оформить допсоглашение. К значимым условиям относятся:

• должностные обязанности работника;
• расположение рабочего места;
• период сотрудничества;
• график труда и отдыха;
• размер заработка, включая премии, надбавки, компенсации;
• характер работы;
• соцстрахование;
• условия труда, создаваемые работодателем.

Часто смена одних условий контракта, влечет трансформацию других. Важно отразить в документе все новшества. Например, к трудовому договору об изменении должности содержит не только ее название, но и обновленную трудовую функцию, соответствующую зарплату, иные условия работы. Порой корректировки столь значительны, что контракт лучше изложить в свежей редакции, чем перечислять все нововведения.

Составляется и при наличии локальных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения. Однако если в договоре сами условия не указаны, а стоит только ссылка на внутренний документ, контракт можно не менять. Достаточно получить подпись об ознакомлении с правками, внесенными в локальный документ компании. Подписание начального варианта внутреннего положения осуществляется перед началом работы.

Перемены, не затрагивающие значимые условия контракта, сопровождать заключением допсоглашения к нему необязательно. Так, не требуют составления дополнительного соглашения:

• смена фамилии работником;
• изменения юридического адреса компании;
• новые банковские реквизиты работодателя;
• назначение другого директора предприятия.

Однако закон не препятствует оформлению этих нововведений к договору.

Содержание допсоглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение — юридический акт, меняющий условия исходного контракта. Содержание документа аннулирует или временно прекращает предыдущие положения договора. Допсоглашение является важной частью сотрудничества работника с нанимателем, регулируемого начальным договором.

Состав дополнительного соглашения к трудовому договору определяется характером вносимых поправок во взаимоотношения работника и компании-работодателя. Рассмотрим содержание документа для наиболее распространенных ситуаций.

Посмотрите видео по теме:

Новый расчет заработной платы

Размер заработка является самой важной стороной взаимоотношений между нанимателем и персоналом. Величина заработной платы определяет, готов ли сотрудник трудиться в предоставляемых условиях. Сумма оплаты труда является наиболее частой причиной конфликтов между топ-менежментом предприятия и рядовыми сотрудниками, так как представители первого стремятся получить максимальный результат за выплаченные деньги, а вторые наибольший доход за исполняемые обязанности.

О изменении оклада и прочих составляющих оплаты труда требует тщательной предварительной разработки и выполнения всех предусмотренных законом процедур. Недопустимо безосновательное снижение заработка, наложение денежных штрафов, лишение установленных надбавок. Такие действия являются нарушением прав работников и ведут к судебным разбирательствам либо к наложению на работодателя административных штрафов.

Самый простой вариант заключения дополнительного соглашения — достижение согласия между сторонами. В этом случае изменение трудового контракта осуществляется по ст. 72 ТК РФ. Обычно не встречает сопротивления персонала повышение должностных окладов, рост дополнительных выплат и компенсаций. Однако в некоторых обстоятельствах работники могут считать увеличение заработка недостаточным, например, при высоких темпах инфляции в стране и падении реальных доходов.

Самостоятельно изменить расчет заработка персоналу работодатель может только в допускаемых законом ситуациях. Они перечислены в ст. 74 ТК РФ — это:

1. смена организационного или технологического процесса в компании;
2. внедрение новой техники или технологии;
3. структурная перестройка фирмы.

То есть такие нововведения, при которых нельзя сохранить прежние условия работы. Полученные работодателем убытки, снижение объема заказов от контрагентов не могут служить поводом для понижения заработка. Экономические риски предприниматель или компания должны нести самостоятельно, не перекладывая их на персонал.

Поправки трудового контракта по ст. 74 ТК РФ должны вводиться с соблюдением законных процедур, а именно:

• предупреждением о новшествах не позже чем за два месяца до их ввода;
• предоставлением имеющихся вакансий при несогласии с условиями доп соглашения;
• увольнения с выплатой компенсаций, если человек не согласен трудиться в новых условиях и отказался от представленных вакансий.

Расторжение договора с сотрудником, не согласным с новой зарплатой, производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка.

При наличии на предприятии коллективного договора, подписанного представителями персонала, изменения в оплату труда должны вводиться в соответствии с указанным документом. Положения колдоговора могут включать извещение, согласование, консультации с профсоюзом при смене обстоятельств, а также дополнительные выплаты увольняемым.

Ввод новых условий труда подразумевает:

• издание приказа директора;
• внесение поправок в локальные документы;
• заключение доп соглашения к трудовому контракту.

В документах должны быть четко определены величина обновленного оклада (тарифной ставки) и доплат к нему, день ввода изменений. В допсоглашении следует указать, в какие пункты контракта вводятся поправки. Ниже расположены образцы документов для реформирования расчета зарплат.

Перевод на другую работу

ТК РФ выделяет два способа перевода на другую работу — временный и постоянный. Первый подразумевает смену основной деятельности на ограниченный период, второй — бессрочно. Временный перевод проводится до наступления определенной даты или события. Период пребывания на временной должности ограничен 1 годом. Исключение — замена сотрудницы, ушедшей в декрет, замещение которой может продлиться дольше года.

В любой ситуации нужно достичь согласия сотрудника на перевод. Допустимо самостоятельно перевести работника на иную должность на срок до 1 месяца в чрезвычайных ситуациях — при угрозе утери или нанесения вреда материальным ценностям, для замены отсутствующего человека, при простое.

Иногда перевод на другую работу требуется по рекомендации врача. Работодатель обязан предоставить новую должность, соответствующую медпоказаниям, либо отстранить сотрудника от работы, а при необходимости восстановления здоровья дольше 4 месяцев и отсутствия подходящей работы — расторгнуть контракт.

При смене должности меняются обязанности работника, расчет оплаты труда и иные факторы. Если у руководителя и сотрудника нет разногласий о переводе, заключается . В нем указываются:

• разделы контракта, подлежащие правке;
• новая должность;
• обновленные обязанности;
• день начала работы на новом посту;
• вид перевода;
• последний день перевода (для срочной смены деятельности);
• сумма оплаты труда;
• подразделение компании (если необходимо).

Продление срока трудового договора

Поменять срок контракта можно лишь для срочных трудовых договоров. Но неоднократное продление трудовых отношений, а также постоянное перезаключение соглашений на новый срок является объектом пристального внимания инспекторов Роструда. Причины оформления срочного соглашения должны соответствовать ст. 59 ТК РФ. В ином варианте контракт может быть признан бессрочным.

Специалисты по трудовому праву советуют составлять дополнительное соглашение не о продлении срока, а об изменении первоначального срока действия трудового договора. Так как только такие исправления допускает ТК РФ. Исключения — беременные женщины, преподаватели ВУЗов, спортсмены.

Работодатель обязан предупредить сотрудника об истечении периода трудового контракта не позднее чем за три дня до прекращения сотрудничества. Поэтому подписать дополнительное соглашение лучше до этого срока на случай, если сотрудник не согласится с предложенными условиями. Несоблюдение процесса прекращения срочных отношений чревато признанием временного договора постоянным.

В допсоглашении указываются:

• измененные сроки действия срочного контракта;
• пункты начального договора, требующие правок;
• нюансы работы сотрудника на продлеваемый период.

Если обе стороны желают сохранить трудовые отношения на постоянной основе, они могут к трудовому договору о переводе на постоянную работу. Впрочем, составление отдельного документа необязательно. Если срочник исполняет должностные обязанности по окончанию трудового договора, контракт автоматически превращается в бессрочный.

Однако, часто работник желает обезопасить себя и получить подтверждение от нанимателя согласия на постоянное сотрудничество. Допсоглашение о переводе на постоянную работу успокоит его. В документе достаточно оговорить, что "Стороны пришли к соглашению считать Договор заключенным на неопределенный срок с [дата]".

Совмещение должностей

Исполнение обязанностей, не предусмотренных занимаемой должностью, оплачивается сверх основного заработка. Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей позволяет узаконить доплату и определить круг обязанностей исполнителя.

Поручаемая работа может соответствовать постоянной должности сотрудника или охватывать иной круг обязанностей. Допсоглашение определяет временной период, в течение которого работник выполняет лишние работы, а также накладываемую на него ответственность. Для совмещения должностей должно выполняться два условия:

1. совмещаемая должность предусмотрена в штате;
2. никто не работает по ней.

Для выполнения дополнительных обязанностей работник должен обладать достаточной квалификацией. Основанием совмещения должностей может служить заявление самого сотрудника или должностная записка руководителя отдела с рекомендацией. Обязательно наличие согласия сотрудника. Допсоглашение может быть досрочно прекращено одной из сторон через три дня после направления другой стороне предупреждения о желании закончить совмещение. Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении включает:

• вид исполняемой работы;
• название совмещаемой должности;
• круг обязанностей;
• сроки действия допсоглашения;
• сумму оплаты труда за совмещение.

Перевод на неполный рабочий день

Действующие законы ограничивают максимальную длительность рабочей недели (40 часов). Некоторым категориям работников установлен еще меньший норматив. Такая продолжительность труда считается нормальной.

По взаимному согласию сторон количество рабочих часов может быть ниже нормальной. Руководитель и работник могут установить любую продолжительность труда. В отдельных случаях право работающего на укороченный день определено законом. Например, беременным женщинам, гражданам, ухаживающим за больным членом семьи, родителям детей до 14 лет. Остальные граждане могут рассчитывать на неполный график только при согласии работодателя.

Право нанимателя самостоятельно устанавливать сокращенный рабочий день и рабочую неделю ограничено. Безусловным является возможность сокращения рабочего дня при угрозе массовых увольнений.

Некоторые руководители сокращают рабочий день сотрудников по ст. 74 ТК РФ, но эти действия спорны. Доп соглашение к трудовому договору при переходе на укороченный рабочий день или сокращенную рабочую неделю обязательно, так как меняются существенные условия — рабочий график, оплата труда.

Расчет заработка при переходе на укороченное время производится пропорционально фактическим часам работы. Аналогичным образом оформляется о переводе на 0.5 ставки.

Правильное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

Юридически дополнительное соглашение к трудовому договору обладает той же силой, что и первоначальный документ. Внесение правок в договор следует выполнять в той форме, в которой заключен основной контракт (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Поэтому правила составления допсоглашения аналогичны правилам заключения трудового договора. Они включают:

• бумажную форму документа;
• изготовление в двух экземплярах — работнику и нанимателю;
• подтверждение сотрудником получения собственного экземпляра контракта.

Оба экземпляра заверяются подписями сторон и юридически равноценны. Структура документа включает вступительную часть, основной текст, заключение. В преамбуле отображаются:

1. название и вид документа;
2. место и дата составления;
3. реквизиты основного договора;
4. ФИО работника;
5. название нанимателя и данные его представителя;
6. причина составления документа.

Ключевая часть доп соглашения содержит все поправки трудового контракта, которые согласованы сторонами. Важно указать какие именно пункты основного контракта подлежат корректировке. В заключении указываются реквизиты сторон и проставляются их подписи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору меняет устаревшие условия контракта на современные положения. Оно является частью исходного договора. Составляется в соответствии с законодательством о труде после достижения согласия между участниками — работником и работодателем. Содержание допсоглашения зависит от его вида, и может вносить поправки в трудовые отношения на некоторый период либо на постоянной основе.

Определим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Приведем образец такого документа, на который можно опираться в 2019 году.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нередко работодателю необходимо внести изменения в заключенные трудовые договора.

И в данном случае придется составлять дополнительное соглашение, которое оформляется с учетом требований трудового законодательства.

Очень важно подготовить соглашение правильно, чтобы избежать неприятностей в будущем. Разберемся, на что обратить внимание, как сформулировать изменения и вписать их в документ.

Важные моменты

Некоторые компании обращаются для внесения поправок в договора к специалистам, разбирающимся в юридических аспектах.

Но чаще работники отдела кадров занимаются этим самостоятельно. А значит, им нужно точно знать все правила написания допсоглашения. Попробуем в них разобраться.

Что нужно знать

Инициаторами внесения изменений в трудовой договор могут быть как работодатели, так и работники.

В первом случае обязательно уведомление сотрудника о том, что через 2 месяца будут изменены условия контракта. Прописывают не только изменения, но и дают ссылки на ТК.

Руководству фирмы нужно не только соблюдать ряд процедур, но и правильно их оформить. В трудовой договор, что заключается письменно, изменения также должны быть внесены письменно.

Составляют 2 экземпляра дополнительного соглашения, которое подписывает каждая из сторон. Один экземпляр необходимо передать сотруднику под .

Не всегда возникает необходимость в оформлении допсоглашения. Если меняются платежные реквизиты, адрес, руководство фирмы, адрес работника, то в составлении такого документа нужды нет.

Иногда достаточно простого заявления от работника, на основании которого будет подготовлен приказ.

При проставлении подписей на соглашении не используют факсимиле или электронную подпись, так как применяются нормы не , а .

Назначение документа

Есть несколько оснований для изменения трудовых контрактов. Такая необходимость возникает, если:

Работник может отказаться от предложенных вариантов продолжения отношений трудового плана.

В данной ситуации договор будет расторгаться с соблюдением условий .

Но если работника переводят при необходимости устранить последствия природной катастрофы, то согласие сотрудника не требуется.

Часто подписываются дополнительные соглашения такого плана:

С помощью данного документа вносят изменения в основной договор. А значит, он становится неотъемлемой его частью.

Его можно подписать одновременно с заключением контракта или позднее. Порядок написания соглашения такой и для работников, трудящихся по патентам.

Правовые нормы

Любые поправки к договору вносятся при соблюдении правил . Заверять соглашение стоит, придерживаясь указаний .

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору

Законодательство не устанавливается универсальная форма дополнительного соглашения. Поэтому компании сами ее разрабатывают.

Главное при подготовке учесть, что структура и стили изложения должна быть аналогична тем, что отражены в трудовом договоре.

Порядок заполнения бланка

Стоит обратить внимание на:

• форму;
• преамбулу;
• текст;
• заключительное положение.

Есть множество форм допсоглашений, которые будут составляться по различным правилам.

Самые распространенные – используемые при:

• переводе на иную работу;
• исполнении трудовых обязательств сотрудника, что временно отсутствует на фирме;
• переводе на иную должность;
• изменении условий деятельности.

К примеру, при составлении соглашения о поручении дополнительных обязательств, стоит указать:

• в преамбуле – название и реквизиты документа, также дают ссылку на закон (), дату;
• в тексте прописывают обязательства и права каждой стороны, условия;
• далее идет указание реквизитов сотрудника и фирмы.

Преамбулой называют вводную часть, где прописывают краткие и точные условия подготовки документа.

Отражается основание для выполнения действий. В преамбуле пишут:

• место, где документ составляется;
• ФИО лиц, что являются сторонами договора;
• должность.

Преамбула должна содержать информацию о каждой стороне, что указана в основном контракте. В противном случае соглашение становится не действительным.

Днем, когда документ вступает в силу, считается день, когда он подписан. Основание составления подтверждается ссылкой на локальный или законодательный акт.

В преамбуле имеет место и отражение порядкового номера , к которому составляют допсоглашение.

Она отражает моменты, что касаются достигнутого соглашения при переговорах. Здесь делают ссылку на тот раздел договора, что дополняется или меняется.

В заключительной части есть информация о:

Общие правила:

В таком случае стоит составить приложение в виде договора с изменениями. Указывают также особенности вступления дополнительного соглашения в силу.

С какой целью формируется

Правила написания дополнительного соглашения схожи, как для учителя, так и для простого рабочего на заводе. Рассмотрим особенности формирования документа при определенных обстоятельствах.

Об изменении условий

Обычно желание внести изменения в условия контракта трудового характера выявляет работодатель.

Как и при переводе специалиста на иную работу, нужно получить согласие сотрудника, соблюдая при этом ряд правил.

Так, если меняются оплата труда, стоит руководству учесть, что заработок не может составлять меньше МРОТ, что устанавливался законодательными нормами, .

Условия оплаты не должны ухудшать положения работников. Могут меняться такие условия:

• меняется , в результате чего сокращаются сотрудники или штатное количество персонала, и сотрудники могут переводиться на иную должность;
• вносятся коррективы в условия относительно оплаты труда;
• устанавливается, увеличивается или уменьшается надбавка к зарплате;
• меняется режим работы или ее характер и т. д.

Корректировать положения трудового договора стороны вправе только в конкретном случае, если между работодателем и работником не могут оставаться прежние условия из-за изменений организационного плана.

Это правило не касается изменений трудовых функций персонала. Если возникнет спор, руководство фирмы должно будет доказывать, что ранее оговоренные условия нельзя сохранить.

О любом изменении работника уведомляют за 2 месяца. Нередко изменения в трудовые договора и вносят при помощи одного дополнительного соглашения.

О продлении срока

Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением? Во многих фирмах работники пишут заявления, в котором выражается согласие на продление срока трудового контракта.

Затем между сторонами заключается допсоглашение, где прописывают смену условия о сроке основного документа.

Соглашение станет основанием для издания приказа о продлении трудового договора.

Бывает, что в срочные эффективные контракты включают условие о возможной пролонгации при написании заявления сотрудником.

И руководители кроме дополнительных соглашений больше не заполняют никакой документации.

Если компания заинтересована в долгом сотрудничестве с работником, то необходимости в других документах и не возникнет.

Достаточно просто не прекратить отношения с сотрудником в оговоренные сроки, и договор будет считаться заключенный на неопределенное время ().

• уведомляют сотрудника о том, что действие трудового соглашения прекращается;
• знакомят сотрудника с приказом;
• рассчитывают сумму ;
• занимаются оформлением ;
• вносят запись в .

О переводе сотрудника

Инициаторами могут быть как работодатели, так и сами работники. Если предполагается постоянный перевод на иную работу в той же фирме, руководство составляет соответствующее представление.

Его форма будет произвольной. Основание для перевода (если инициатор – сотрудник) – заявление и допсоглашение к трудовому контракту.

Перевод на постоянную работу в иную местность с компанией предполагает перевод для исполнения трудовых обязательств у того же работодателя за пределами населенного пункта, что прописывается в трудовом соглашении.

В том случае, когда уже в контракте оговаривается необходимость смены места работы, перемещения сотрудника не будут определены, как перевод.

И согласие сотрудника не понадобится. Когда работник отказался от перевода вместе с компанией, договор стоит расторгнуть (пункт 9 часть 1 ст. 77 ТК).

Работника могут перевести к иному работодателю. Тогда прекращается действие трудового договора, заключенного с прежним предприятием.

Составляется новый контракт, в котором согласовываются условия труда с новой фирмой. О временном переводе говорится в .

Временно сотрудника могут перевести на основании соглашения, что составлено в письменной форме.

В документе будет прописано условие изменения должности, структурного подразделения, изменения оплаты работы, режима, срока.

Основываясь на соглашение, руководство издаст . Записи в трудовые книжки при этом не нужно делать.

Максимальная длительность временного перевода – 1 год. Лицо может временно переводиться для замещения сотрудника, что отсутствует на рабочем месте (до его выхода).

В соглашении прописывается точный период, в течение которого сотрудник будет выполнять обязательства, что не устанавливались трудовым контрактом.

Если стороны составили соглашение, и условия в нем о временной работе утратят силу, работника нельзя переводить на прежнее место работы, если он против.

В данной ситуации составляется дополнительное соглашение, в котором прописано о постоянном характере перевода.

Затем работодатель издаст приказ, где будет сказано о том, что характер временного перевода утратит силу. Делают и запись в трудовой книжке, указывая дату перевода.

Если сотрудника переводят на другую работу и инициатор при этом работодатель, согласие не требуется при таких обстоятельствах:

• произошел несчастный случай;
• произошла авария на производстве;
• природная катастрофа;
• пожар;
• землетрясение и т. п.

Во всех иных случаях перевод может осуществляться при согласии сторон. Временный перевод, когда инициатором выступает работодатель, длится не больше месяца.

Обязательно за сотрудником сохраняется его прежний оклад, если на новой должности заработок ниже. При более высокой оплате работник имеет право на время перевода ее получать.

Об изменении размера оклада

Размер оклада всегда оговаривается в договоре трудового плана. Если он меняется, стоит подписывать дополнительное соглашение.

Такое соглашение будет подтверждать, что изменение условия об оплате произошло по доброй воле сторон.

Любая премия, надбавка и иная выплата – это не постоянный заработок, а значит, их изменение не оговариваются в документе.

Иногда оклад уменьшают, к примеру, при нестабильности финансовой ситуации. И в данном случае также обязательно подписывают допсоглашение, так как речь идет об изменении существенного условия.

Обязательно при этом об предстоящих коррективах договора уведомляется сотрудник. Без составления дополнительного соглашение работодатели не вправе уменьшать заработную плату.

При уменьшении зарплаты уменьшают и трудовые обязательства или рабочее время. В соглашении прописывается дата, с которой изменения условий вступят в силу.

Процедура увеличения зарплаты будет такая:

Если трудовые отношения останутся теми же, то в документе излагается новое положение об окладе.

Дополнительное соглашение вступит в силу с того дня, когда вносятся изменения в штатное расписание. Составлять допосоглашение обязуется работодатель. Готовят 2 экземпляра.

О совмещении

Не всегда работодатели готовы принимать на работу нового человека для исполнения обязательств, если в штате фирмы есть сотрудник, который может выполнить поставленные задачи.

То есть, руководство фирмы предпочитает поручить определенные обязанности совместителю. В данной ситуации не нужно составлять второй трудовой договор.

Оптимальное решение – оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописывают самые важные положения – о допуске к работам, о выплате дополнительного заработка и т. д.

При смене фамилии

При смене фамилии гражданину предстоит внести изменения в персональные данные ().

Обязательно корректируют и кадровую документацию. О внесении изменений в трудовой договор сказано в .

При смене фамилии не дополняют трудовой контракт, а изменяют соответствующие сведения о сотруднике. Чтобы внести правки, стоит представить документы, подтверждающие смену данных.

Работнику предстоит также написание заявления с соответствующей просьбой. Готовят форму .

Как и в других случаях, составляют приказ, что послужит основанием для написания дополнительного соглашения.

Документ будет касаться только той части контракта, что отражает ФИО сотрудника. Повторяют пункт основного документа, прописывая измененную фамилию.

Возможна ли отмена допсоглашения

Чтобы отменить действующее соглашение, составляется для этого новое допсоглашение. Документу присваивается порядковый номер, указывается дата и место подготовки бланка.

Преамбула отражает те же сведения, что и отменяемый документ, если в названии не было изменений ранее.

Прописывая предмет соглашения, укажите выходную информацию отменяемого документа, факт его отмены и сроки, когда такие перемены должны вступить в силу.

Пример документа

Вот несколько примеров составленного дополнительного соглашения.

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Образцы дополнительных соглашений:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: "Соглашение об изменении условий трудового договора" или "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор". Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", - это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем...

Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем...

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем...

Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений...

Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО "Калинка" и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения...

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся . Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора . То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: "Слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада". Правильно: "В п. 3.2 слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада".

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин "цифры" . Например:

В п. 3.5 цифры "9000" заменить цифрами "11 000".
В подпункте "г" пункта 2.6 цифры "5, 20" заменить цифрами "10, 25".

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей) . Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: "3.6....".
Подпункт "в" пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: "...".
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: "...".
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: "3.5....". Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре - 25, то в соглашении можно написать:

Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: "..."

Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:

Абзац третий пункта 6.2 после слов "правил перевозки" дополнить словами "и обслуживания пассажиров".
В третье предложение пункта 1.3 после слова "доплаты" включить слово ", надбавки".

Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:

Пункт 3 дополнить словами ", до истечения 6 месяцев". Дополнить подпункта "б" пункта 12 следующими словами: "и обеспечение безопасности труда".

Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:

В подпункте "а" пункта 2.2 слово "заполнение" заменить на слово "соблюдение" в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова "привлекать к материальной ответственности" заменить на слова "привлекать к дисциплинарной ответственности".
В пункте 4.1 текст после слов "иные нормативно-правовые акты" и до конца предложения заменить словами "локальные нормативные акты, условия коллективного договора".

Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году".
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: "3.1....".
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: "...".

Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

В пункте 4.1 исключить слова "правил проезда и провоза багажа". Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово "надбавки".

Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.

Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.

Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.

Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:

Абзац, начинающийся словами "...", после слов "..." дополнить словами "...".
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов "...".
Дополнить абзац шестой следующим предложением: "...".

Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:

Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: "Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда...".

Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: "Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему". При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: "С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.".

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров - оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (образец) (DOC 25.512 Кб)
• ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (DOC 24.512 Кб)

Читать также

• Трудовой договор с работником

Статьи этого раздела

• Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

  Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

• О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

  В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…

• Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

  В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

• Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

  Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

• Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

  Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

• Перевод работника в другое подразделение в границах города

  Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

• Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

  Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…

• Трудовой договор с директором: быть или не быть?

  Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

• Творческий работник: особенности трудовых отношений

  Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

• Договор с региональным представителем

  В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…

• Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

  Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

• Трудовой договор с руководителем

  При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

• Прием руководителя на работу

  Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

• Срочный трудовой договор

  Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

• Сезонный работник - кадровые вопросы

  Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

• Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

  В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

• Как оформить студента-практиканта на лето

  Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

• Оформляем трудовые отношения на сезон

  Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье

• Трудовой договор с работником

  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

• Коллективный договор: Правила заключения

  Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

• Особенности срочного трудового договора

  Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

• Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

  Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.

• Трудовой договор с надомником

  Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

• Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

  Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

• Если работник отказался подписать трудовой договор

  Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

  При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?