نمونه ای از پر کردن یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین این کتاب برای محاسبه پرداخت های بیکاری استفاده می شود. میزان پرداخت ها بر حقوق و دستمزد در محل قبلی تاثیر می گذارد (میانگین محاسبه شده)، ویژگی های اخراج و حسابداری منطقه است. برای محاسبه، درآمد برای 3 ماه (به طور متوسط) ساخته شده است. برای دریافت حمایت پولی از دولت، لازم است تأیید کنید که شهروند حداقل شش ماه در محل کار قبلی کار کرده است.

یکی از این مقالات هنگام ثبت نام در مرکز استخدامی (CNF یا Tszn بعدی) یک گواهی درآمد است که ارزش میانگین را برای 90 روز کار محاسبه می کند.

مقاله را به پایان برسانید: خطاهای معمول را در سند تکمیل شده در نظر بگیرید. فرم دانلود برای CZN رایگان است.

چه مورد نیاز است و زمانی که یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bدرخواست می شود

یک نمونه کاغذی که میانگین درآمد را تعیین می کند، به بسته مستندات ثبت نام در تبادل بیکاران متصل می شود. هدف از این سند: به درستی محاسبه پرداخت ها، که به بیکار پرداخت می شود، متشکل از حسابداری در CZN.

حقیقت! علیرغم اهمیت چنین مرجع، اگر شما در CH ثبت نام کنید، به اجباری اعمال نمی شود. شهروند هنوز یک کتابچه راهنمای کاربر را تجویز می کند، تنها حداقل آن خواهد بود.

برای دریافت پول مبتنی بر پول - شما باید یک گواهی از کارفرمای قبلی درخواست کنید.

راستی! اگر یک فرد تحت ماده (غیبت، در دولت الکلی و مواد مخدر و غیره) اخراج شد - هیچ پاسخی برای درخواست چنین گواهی وجود ندارد. چنین دسته ای از شهروندان تنها حداقل مبلغ کتابچه راهنمای کاربر را پرداخت می کنند و دلیل اخراج بازرس حفاظت اجتماعی را پرداخت می کند و همچنین کتابخانه بیکار را می بیند.

به هر حال، برای دریافت پرداخت های اجتماعی، چنین نمونه ای از درآمد متوسط \u200b\u200bمناسب نخواهد بود.

هنگامی که اخراج می تواند یک گواهی بگیرد

نمونه با محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bزمانی که اخراج می شود مجاز نیست، این مقاله به یک بسته اجباری مستنداتی که کارمند محاسبه می شود، اعمال نمی شود. دریافت گواهی در استفاده از فرد خود اتفاق می افتد. در عین حال، این امکان وجود دارد که قبل از اخراج یا هر زمان پس از شکستن واقعی روابط کار، یک سند را درخواست کنید.

اگر گواهینامه قبل از اخراج درخواست شود، مقاله در روز اخراج واقعی یک شهروند صادر می شود، درخواست برای ارائه چنین سند لازم نیست نوشتن.

اگر گواهینامه پس از اخراج درخواست شود - از کارمند اخراج شده، لازم است یک درخواست برای کاغذ بنویسید، حسابداری لازم است که آن را ظرف سه روز صادر کند.

راستی! درخواست گواهینامه در بخش حسابداری محل کار سابق، پس از هر زمان پس از اخراج: حداقل حداقل 1.5. کارفرما موظف است نمونه ای از درآمد متوسط \u200b\u200bرا ارائه دهد.

اگر یک شهروند پیش از اخراج می داند، پس از اخراج، در کار بازار کار ثبت می شود، شما می توانید این مقاله را در هنگام کار درخواست کنید، اما تنها در آخرین روز کاری آن را می دهید. برای تعیین مزایای بیکاری، چنین سند کافی وجود دارد، اما پس از آن شهروند مجبور نیست به خصوص برای آن برود.

برای چند ماه اطلاعات در نظر گرفته شده است

برای محاسبه سود، بیکاران علاوه بر بسته اجباری مستندات، یک نمونه از مرجع، که در آن میانگین درآمد بیکاران، که در 90 روز گذشته از کار توسعه یافته است، به CH ارسال می شود.

مثال! بوربن از Lotos LLC در فوریه 2019 اخراج شد، داده ها برای ژانویه 2019 برای محاسبه، دسامبر 2018 و نوامبر 2018 گرفته شده است

برای تعیین مقدار دقیق حقوق، تنها روزهای کار واقعی در نظر گرفته می شود، بنابراین، روزهای معلولیت و تفریح \u200b\u200bاز محاسبات، و همچنین روزهایی که کارمند درآمد متوسط \u200b\u200bرا پرداخت می کنند، کاهش می یابد. از دوره محاسبه، هر زمان نیز حذف می شود زمانی که هیچ آثار واقعی (خرابی، اعتصابات)، و همچنین ارائه جیره برای زمان تجدید نظر، آخر هفته با پرداخت (علاوه بر برنامه نصب شده) وجود دارد.

اگر وضعیتی وجود داشته باشد که در مدت 3 ماه هیچ چیز برای روشن کردن نمونه مرجع وجود ندارد (هیچ زمان کاری وجود ندارد که بتواند در محاسبه گنجانده شود)، سپس سه ماه گذشته گرفته شده است. در مورد بوربن، این آگوست-اکتبر 2018 است

آنچه شما باید در نظر بگیرید

فرم یکپارچه گواهی پر کردن مجدد، تنها یک توصیه نامه و نمونه ای از محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bاز وزارت کار وجود دارد. شما می توانید از آن استفاده کنید، یا سند را که این سازمان به صورت نام تجاری خود به دست آورده است، استفاده کنید. نکته اصلی این است که الزامات وزارت کار را در نظر بگیریم، به طوری که CZN بر روی نمونه ای از گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bبه درستی میزان سود را تعیین می کند. توصیه های مربوط به:

1. اطلاعات مربوط به سربرگ مارک تجاری شرکت یا چاپ مقاله را پر کنید، که نشان دهنده نیازهای سازمان است.
2. مشخصات یوهرها، نام کامل و کوتاه سازمان، کد فعالیت، مسافرخانه.
3. پر کردن یک بلوک آموزنده در مورد کارمند و حالت نصب شده عملیات (تمام وقت یا روز کاری روز / هفته به ترتیب مدیریت کاهش می یابد)، نشان می دهد مقدار درآمد متوسط \u200b\u200bدر 90 روز گذشته، و همچنین دوره های کار که از محاسبات کاهش یافت (ترک بیمار، تعطیلات، و غیره)
4. همانطور که برای دوره ها - نشان دهنده دوره کامل کار در سازمان، و همچنین تعداد هفته ها در این شرکت در طول سال گذشته کار می کند.
5. گواهینامه توسط امضای شخصی مدیر شرکت و (در صورت موجود بودن) - حسابدار اصلی تایید شده است. اگر امضاء توسط جایگزینی کارکنان تعیین شود - اساس (سفارش) نشان داده شده است که در کنار آن شخص دیگری مسئولیت ها را انجام می دهد.
6. در پایین برای مراجع، تلفن نوشته شده است (معمولا - یک بخش حسابداری)، تاریخ تدوین تنظیم شده است.

راستی! اگر کارمند یک اشتغال ناقص داشته باشد، شماره مقاله کد کار فدراسیون روسیه تجویز می شود، که اساس چنین تصمیمی بود.

که خدمات اشتغال به درآمد متوسط \u200b\u200bمی پردازد

همانطور که محاسبه شده، و همچنین یک نمونه توصیه شده از مرجع تعیین شده توسط تصمیم وزارت کار و جامعه اجتماعی. بنابراین، در مقایسه با محاسبه سایر پرداخت ها، به عنوان مثال، ترک کار، کل سال و 90 روز قبل از روز اخراج، طول می کشد.

آنچه در محاسبه گنجانده شده است

مقادیر برای محاسبه پذیرفته می شوند:

• نرخ کار، قطعه قطعه، حقوق و دستمزد؛
• جمع آوری شده برای مقدار ذکر شده از کمک های مالی و اضافی (مضر، خدمات، و غیره)؛
• ماهانه، سه ماهه و حق بیمه سالانه. دومی به عنوان: 1/3 و 1/12 برای هر ماه در نظر گرفته می شود؛
• یک بار پاداش (با حل و فصل کارفرما)؛
• سایر هزینه های که در کارفرمای LNPA ارائه شده است.

چه دوره ها حذف می شوند

• محاسبه تعطیلات، بیمارستان؛
• زمان اعتصاب (با توجه به اینکه رد شد بخشی از آن نیست)؛
• در مرجع مدل وزارت کار، تولید ساده (نصب شده در سازمان) به حساب نمی آید؛
• آخر هفته پرداخت اضافی، دور و روز بدون صرفه جویی در پرداخت.

روش محاسبه درآمد در مثال

تصور کنید که بوربون ها در تاریخ 1 مارس 2019 را ترک کردند. گواهی مرجع نشان می دهد زمان واقعی کار به مدت 12 ماه، و درآمد متوسط \u200b\u200bدر دسامبر 2018 تا فوریه 2019 محاسبه می شود (سه ماه گذشته). داده های منبع شما باید حسابدار را محاسبه کنید.

20 روز بوربون در بیمارستان بود، بنابراین تنها 40 مورد در حساب قرار گرفتند. پرداخت های بیمار شامل نمی شود.

روش محاسبه:

الگوریتم پر کردن گواهی برای مرکز استخدامی

نشانه درآمد متوسط \u200b\u200bمعمولا در پشت حسابدار شرکت ثابت می شود، اگر اخراج شده در IP کار کند، که یک حسابدار ندارد - کارآفرین به طور مستقل با آن برخورد می کند.

راستی! به منظور کارآفرین (یا حسابدار) به دنبال فرم ها، نمونه و روش محاسبه شهروندی درآمد متوسط \u200b\u200bمی تواند قبل از برداشتن در CH باشد. به منظور محاسبه، نشان داده شده است که آن را شامل می شود، و چه چیزی در طی سه ماه گذشته قبل از تاریخ اخراج، پرداخت نمی شود.

مرحله 1. جزئیات و اطلاعات عمومی

در نمونه مرجع، حسابدار برای شروع، اطلاعات کلی درباره اطلاعات سازمان را پر می کند، علاوه بر این، اطلاعات مربوط به کارمند و داده ها را در مورد نتایج کار (زمان، مقدار) نشان می دهد.

مرحله 2. محاسبه و نشان دادن درآمد متوسط

اطلاعات پایه نشانه ای از حقوق متوسط \u200b\u200bبه مدت سه ماه از اشتغال است. حسابدار محاسبه مقدار کسب شده در این زمان، دوره کار واقعی را محاسبه می کند.

مقدار حقوق و دستمزد توسط ارقام و به کلمات نشان داده شده است: 40،000 (چهل هزار روبل). 6 ماه گذشته در یک نمونه از گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bبه حساب می آید، اگر سه به اندازه کافی برای محاسبه (بدون اطلاعات) کافی نیست.

مرحله 3 بازتاب دوره کار در سازمان

نشان داد:

• دوره اشتغال کلی در شرکت؛
• تعداد هفته ها در سال کار می کرد؛
• دوره های بیمارستان، کار و تعطیلات دیگر.

مرحله 4 امضای کمک

یک گواهی نمونه آماده شده توسط مدیر خود گواهی شده است. پیمانکار (معمولا حسابدار) مسئول ارائه شهرک های قابل اعتماد از درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه است. او همچنین امضای اصلی خود را قرار می دهد.

در غیاب مدیر و حسابدار، جایگزینی جایگزینی کارگران شرح داده شده است. اگر گواهینامه بر روی نام تجاری خالی ساخته شود، چاپ گوشه در بالای سمت چپ سند قرار می گیرد. در پایان، تعداد تماس حسابداری نشان داده شده است.

خطاهای معمول: جمع آوری کامپایل را بررسی کنید

بلافاصله پس از دریافت سند، به طور کامل در محل بررسی کنید. اشتباهات و اطلاعات نادرست ممکن است منجر به این واقعیت شود که شما باید برای جلوگیری از آنها رانندگی کنید، یا مرکز استخدامی شما یک کمک هزینه نادرست را تعیین می کند.

راستی! از سال 2019، حداقل و حداکثر مقدار مزایا تجدید نظر شده است. در حال حاضر حداقل کمک هزینه برابر با مقدار 1500 R، حداکثر - 8000 p. (به استثنای ضرایب منطقه ای).

خطاهای معمول:

• کمبود چاپ و امضا؛
• تعداد نظم که در آن فردی که یک گواهی را امضا کرده است، حسابدار یا مدیر را جایگزین می کند؛
• دوره عملیاتی نادرست تعریف شده؛
• در گواهینامه میانگین درآمد، دوره نادرست برای محاسبه (به عنوان مثال، نه 3 و 6 ماه) نادرست است؛
• نادرست میزان حقوق متوسط \u200b\u200bرا محاسبه کرد؛
• مهر و موم زاویه ای را تحمل نکنید، گرچه مقاله در فرم مارکدار نیست.

به هر حال، اگر در آماده سازی سند، یک نمونه از مرجع وزارت امور داخلی و جامعه مورد استفاده قرار نگیرد، اشتباه نخواهد کرد. مجاز به انتشار اطلاعات در مورد درآمد متوسط \u200b\u200bمی تواند هر دو در فرم خود باشد، مهمترین چیز این است که موارد اجباری را نشان دهیم.

e.a. پاسخ سوالات Shappowed، Lawyer، K. یو. n

یک گواهی خدمات استخدامی را برای یک کارمند سابق پر کنید

ما قبلا گفته ایم، برای چه زمانی و چه نوع گواهی حقوق و دستمزد ثبت نام در مرکز استخدامی برای صدور کارمند اخراج.

و اکنون به سؤالات مربوط به تکمیل اطلاعات مربوط به درآمد و دوره کار در چنین کمک پاسخ خواهم داد.

درآمد حاصل از مبادله کار با قوانین خاص محاسبه می شود

S.A. Gordeeva، Smolensk

آیا می توانم در گواهینامه مرکز استخدام، درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند، که بر اساس آن، زمانی که اخراج روز را محاسبه می کنیم، مشخص می کنیم؟

: نه، از آنجا که درآمد متوسط \u200b\u200bبرای پر کردن مرجع مرکز استخدامی با قوانین خاص محاسبه می شود سفارش، برنامه. قطعنامه وزارت کار 12.08.2003 شماره 62 (به ترتیب اشاره به - سفارش شماره 62). بنابراین، برای خدمات استخدامی، درآمد متوسط \u200b\u200bباید به طور جداگانه محاسبه شود.

اگر حقوق و دستمزد تعیین شود، اگر حقوق و دستمزد پرداخت نشود

در. Orlova، Kaluga

کارگر می پرسد که او گواهینامه حقوق و دستمزد را برای بدن استخدامی به او بدهد. با توجه به مشکلات مالی، حقوق و دستمزد برای 4 ماه گذشته شارژ نشد. نقطه اتصال چیست؟

: اگر یک کارمند کار می کند، باید به او حقوق بفرستید و به او پرداخت کنید مقالات 22 ،، 129 TK RF. علاوه بر این، حقوق و دستمزد ممکن است کمتر از MROTH باشد (در حال حاضر - 5965 روبل.) ارائه شده برای کار کردن نرخ زمان کار برای ماه هنر. 133 TK RF.. علاوه بر این، حقوق و دستمزد شما مجبور به جمع آوری کارمند باید در قرارداد کار با آن نشان داده شود. بنابراین، اگر یک کارمند کار کند، پس از آن در گواهینامه لازم است که درآمد متوسط \u200b\u200bرا نشان می دهد، بر اساس حقوق و دستمزد که شما مجبور به پرداخت و پرداخت آن هستید، محاسبه شده است.

از منابع معتبر

معاون رئیس بخش برنامه ریزی مالی و پرداخت های اجتماعی وزارت کار و استخدام جمعیت مسکو

"حقوق و دستمزد در واقع وقت صرف وقت کارمند باید در هر صورت (حتی اگر آن را به نقض قانون پرداخت نمی شود) هنر. 129 TC RF. بنابراین، در گواهینامه، کارفرما باید درآمد متوسط \u200b\u200bرا نشان دهد، بر اساس کارمند جمع آوری شده برای زمان صرف حقوق و دستمزد محاسبه شده است. "

تعیین دوره تخمین زده شده، اگر زن در حال ترک مادر بود

جهنم. سیدورووا، کازان

کارمند در حال ترک مراقبت از یک کودک تا 3 سال است و کار نمی کند. در بارداری و زایمان، او 26.03.2012 را ترک کرد. در ژوئن 2015 او به درخواست خود اخراج کرد. دوره تخمین زده شده برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مبادله کار چیست؟

: از آنجا که کارگران شما هر دو در دوره طراحی (مارس - مه 2015) و در دوره قبلی برابر با حل و فصل (دسامبر 2014 - فوریه 2015)، روزها و درآمد کار نمی کردند، سپس برای محاسبه آن لازم است که 3 ماه طول بکشد پیش از دوره زمانی که درآمد ناپدید شد، این است که 3 ماه قبل از ماه آغاز زایمان ازدواج ص 5 سفارش شماره 62. در مورد شما دسامبر 2011، ژانویه و فوریه 2012 است

درآمد را در شش روز محاسبه کنید

l.i. Volkov، Novosibirsk

سازمان ما در شش روز کار می کند. چگونه می توان درآمد متوسط \u200b\u200bرا به یک کارمند با حقوق و دستمزد 20،000 روبل محاسبه کرد، اگر او در مدت 3 ماه قبل از اخراج دوره ای را رد نکرده بود (او را ترک کرد در 22 ژوئن 2015)؟

: درآمد خیلی محاسبه می شود بخش 7 در مورد حدود حدود 62.

برای دوره مارس - مه 2015، درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند شما 20،000 روبل خواهد بود. (20 000 روبل x 3 ماه / 74 روز. x 74 روز / 3 ماه).

محاسبه درآمد هنگام کار بر روی برنامه "روز بعد از سه"

a.i. Vasilyeva، Kolomna

کارمند در نمودار "روز بعد از سه" کار می کند. حقوق او 3 ماه قبل از اخراج (آوریل - ژوئن 2015) به 83،000 روبل رسید، و زمان صرف شده 432 ساعت است. هنجار زمان کار برای کارمند 40 ساعت در هفته است. اندازه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین کمک برای مبادله کار چیست؟

: درآمد متوسط \u200b\u200bدر حسابداری خلاصه محاسبه شده است ص 8 در مورد حدود 62.

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند شما به 31،060،96 روبل رسید. (83 000 RUB / 432 ساعت 485 ساعت / 3).

ما یک گواهی تعطیلات را در هزینه خود مشخص می کنیم

o.i. Proskurina، مسکو

کارمند 6 ماه در یک سازمان کار می کرد. از اینها، او 2 ماه کار کرد و 4 ساله بود - او در هزینه خود تعطیلات بود. در حال حاضر او را رد می کند و می خواهد یک گواهی برای مبادله کار را صادر کند. آیا باید یک دوره تعطیلات را بدون حقوق حقوق و دستمزد مشخص کنم؟

: حق به نفع بیکاری کسانی است که قبل از بیکاری پرداخت شده اند پ. 1 هنر 33 قانون 19.04.91 شماره 1032-1 (از اینجا - قانون شماره 1032-1):

• <или> نه کمتر از 26 هفته تحت ساعات کاری کامل (هفته کار کامل)؛
• <или> در شرایط یک روز کاری ناقص (هفته کار نیمه وقت) با محاسبه 26 هفته با یک روز کامل کار (هفته کار کامل).

بنابراین، مراکز اشتغال در برخی از مناطق نیاز به نشان دادن تعداد هفته های پرداخت شده کار، و همچنین دوره های پرداخت نشده، و همچنین تعداد روزهای کاری در هفته و تعداد ساعت های کاری در روز تحت شرایط کامل و ساعت کار ناقص. در مسکو، شما باید در گواهینامه مشخص کنید ضمیمه شماره 1 به منظور وزارت کار و استخدام مسکو از 06.11.2014 شماره 638 (توجه! فرمت PDF):

• دوره کار در سازمان شما برای روز پذیرش برای کار در روز اخراج. این تاریخ ها باید در مرجع و در رکورد اشتغال هماهنگ شوند؛
• تعداد روزهای کاری و ساعت ها در هفته؛
• دوره تعطیلات بدون حقوق و دستمزد.

تعیین دوره کار اگر زن در ترک مادر بود

I.I. Pivnev، مسکو

کارمند ما در پایان مراقبت از کودکان تا 3 سال اخراج شده است. آیا لازم است شامل ترک زایمان و مراقبت از کودکان در طول کار پرداخت شود؟

: بارداری و زایمان در دوره کار پرداخت شده گنجانده شده است. پس از همه، یک زن برای یک دلیل خوب کار نمی کند و یک کتابچه راهنمای کاربر را به هزینه های FSS دریافت می کند. مقالات 255، 256 TK RF. اما برای مراقبت از کودک به یک و نیم و تا 3 سال نیازی نیست مقالات 255، 256 قانون کار فدراسیون روسیه؛ مقالات 11، 11.1 قانون دسامبر 29، 2006 شماره 255-FZ.

از منابع معتبر

"از دوره کار پرداخت شده، تعطیلات به هزینه های خود، مراقبت از کودکان، به یک و نیم و تا 3 سال، خرابی برای تقصیر کارمند، غیبت، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار، از بین می رود. این دوره ها باید در مرجع منعکس شود.

با این حال، اگر یک زن در طول چنین تعطیلات در شرایط زمان کار ناقص کار کند، در طول دوره کار پرداخت شده شمارش شده است.

نحوه تعیین دوره کار پرداخت شده

من Yudina، Krasnodar

یک کارمند که 40 ساعت در هفته کار می کرد، از او می خواهد که به او گواهی برای مرکز استخدامی در الگوی ارائه شده بدهد. علاوه بر این، علاوه بر درآمد، شما باید تعداد هفته های تقویم کار پرداخت شده را قبل از اخراج در طول 12 ماه گذشته انجام دهید. چگونه می توان تعداد آنها را تعیین کرد اگر کارمند در تاریخ 01/06/06 اخراج شد؟ آیا می توانیم این اطلاعات را در کمک مشخص نکنیم؟

: برای پاسخ به سوال دوم، ما به وزارت کار و استخدام مسکو تبدیل شدیم.

از منابع معتبر

"تعداد هفته های پرداخت شده به مدت 12 ماه قبل از اخراج، هفته های تقویم از تاریخ اخراج شمرده می شود. در عین حال، تعطیلات غیر کار و تعطیلات آخر هفته، زمانی که محاسبه می شود، در نظر گرفته می شود.

اگر گواهینامه به درستی اطلاعات مربوط به دوره کار و دوره هایی را که در هنگام شمارش کار پرداخت شده در هفته به حساب نمی آید، نشان می دهد، اما تعداد هفته ها در این زمان مشخص نشده است، چنین گواهی ممکن است پذیرفته شود.

گروه کار و اشتغال جمعیت مسکو

بنابراین، برای تعیین دوره کار پرداخت شده، شما باید 12 ماه از تاریخ اخراج، از جمله این تاریخ شمارش کنید. در مورد شما، این دوره از 02.06.2014 به 2014/06/01/06. در طول این دوره، شما باید دوره هایی را که کارمند برای کار خود هیچ چیزی برای کار خود دریافت نکرده اید مشخص کنید پ. 1 هنر 30 قانون شماره 1032-1. اگر چنین دوره ای وجود نداشت، سپس 52 هفته تقویم را مشخص کنید.

چگونه در کمک به کار بر روی شرایط نیمه وقت منعکس شود

در. Konovalova، G. Barnaul

کارمند 29.06.2015 را ترک کرد. ما یک گواهی برای مبادله کار می دهیم. برای سال گذشته او در شرایط زمان کار نیمه وقت 4 روز در هفته به مدت 4 ساعت با سرعت 40 ساعت در هفته کار کرد. چگونه این را در کمک مشخص کنم؟

: اگر مرجع را در فرم دلخواه پر کنید، مشخص کنید: در دوره از 2014/06/2014 تا 2014/06/29، زن 4 روز در هفته به 4 ساعت در روز کار کرد.

اگر یک مرجع برای نمونه تایید شده در منطقه را پر کنید که در آن نیز لازم است که دوره کار را بر اساس زمان کار ناقص کار با محاسبه تمام وقت (هفته) مشخص کنید، سپس دوباره محاسبه کنید که چقدر طول خواهد کشید .

از منابع معتبر

"اگر کارمند در شرایط زمان کار ناقص کار کند، تعداد هفته های پرداخت شده به مدت 12 ماه قبل از اخراج به طور متوسط \u200b\u200bتخمین زده می شود. به عنوان مثال، کارمند کارگر در یک زمان کار ناقص 4 ساعته (20 ساعت در هفته) کار می کرد، پس از آن 1/2 هفته خواهد بود (اگر مدت زمان معمول هفته کاری 40 ساعت باشد).

گروه کار و اشتغال جمعیت مسکو

شما همچنین می توانید از فرمول های زیر استفاده کنید.

مرحله 1 ضریب زمان کار ناقص را تعیین کنید.

گام 2. تعداد هفته های کامل را تعیین کنید.

کارکنان شما دارای ضریب زمان کار 0.4 (16 ساعت / 40 ساعت) و تعداد هفته های کامل - 20 (20.8 هفته \u003d 52 هفته x 0.4).

چگونه می توان آخر هفته، تعطیلات و ترک سالانه را در نظر گرفت

l.a. Svitova، Tyumen

لازم است که تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیر کار، و دوره تعطیلات سالانه اصلی و اضافی را از هفته کار پرداخت شده در گواهینامه مبادله حذف کنید.

: تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار در هر زمان صحبت کردن (دوره کار، و همچنین دوره ها، زمانی که کارگر کار نمی کرد، نه در پشت آن، محل کار و درآمد متوسط \u200b\u200bحفظ شد یا کمک هزینه های اجتماعی پرداخت شد ) لازم نیست که از میان روزهای گذشت استفاده کنید. پس از همه، دوره کار پرداخت شده در هفته تقویم X محاسبه می شود پ. 1 هنر 30 قانون شماره 1032-1.

همچنین، لازم نیست که دوره ترک سالانه (اصلی و اختیاری) را حذف کنید. پس از همه، در تعطیلات، کارمند محل کار (موقعیت) را حفظ می کند و درآمد متوسط \u200b\u200bبه آن پرداخت می شود هنر. 114 TC RF.

منعکس کننده در گواهی ساده برای گسل کارفرما

v.A. Zvereva، Krasnodar

کارمند از دسامبر تا اوت در ارتباط با سرعت گسل کارفرمایان کار نمی کرد. پرداخت ساده آیا باید زمان بیکار را در هفته های تقویم کار پرداخت کنم؟

: بله نیاز دارد در طول این دوره، زمان گنجانده شده است، که طی آن کارمند کار پرداخت کرده است. در طول بیکاری، قرارداد اشتغال با کارمند متوقف نمی شود، زمان خرابی به دلیل گسل کارفرمایان پرداخت می شود مقالات 72.2، 157 TK RF. در نتیجه، دوره خرابی به دلیل گسل کارفرمایان در هنگام تعیین تعداد هفته های تقویم کار پرداخت شده برای گواهی ثبت نام مورد توجه قرار می گیرد پ. 1 هنر 30 قانون شماره 1032-1.

درآمد متوسط \u200b\u200bو دوره کار پرداخت شده در صورت یک کارمند اخراج شده

A.P. Zhuravleva، Chita

شرکت ما این کارمند را در تاریخ 27 آوریل کاهش داده است، و در 22 ژوئن او توسط تصمیم دادگاه بازسازی شد و درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را در طول غیبت اجباری به دست آورد. 30 ژوئن، او خودش را ترک کرد چه ماه باید برای محاسبه درآمد برای مبادله کار گرفته شود؟ آیا دوره سوء استفاده های اجباری در طول دوره کار پرداخت می شود؟

: دوره تخمین زده شده برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مبادله کار 3 ماه تقویم a ص 3 سفارش شماره 62:

• <или> پیش از ماه اخراج؛
• <или> از جمله یک ماه اخراج، اگر اخراج در آخرین روز ماه بود و زمانی که محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبالاتر از محاسبه برای 3 ماه گذشته A راه حل خورشید 24 ژانویه 2006 № GKPI05-1523.

از آنجایی که در وضعیت مورد نظر، روز اخراج در روز آخر ماه کاهش می یابد، پس شما باید دو بار درآمد متوسط \u200b\u200bرا محاسبه کنید:

• برای دوره از ماه مارس تا مه 2015؛
• برای دوره از آوریل تا ژوئن 2015

و سپس درآمد متوسط \u200b\u200bرا انتخاب کنید که بیشتر خواهد بود. در این مورد، به یاد داشته باشید که درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول غیبت اجباری و دوره ای که از آن حمایت می شود (در مورد شما از تاریخ 27 آوریل تا 21 ژوئن)، من از محاسبات محروم می شوم زیر. "A" P. 4 حدود حدود شماره 62.

اگر در چنین شرایطی معلوم شود که کل دوره تخمین زده شده هماهنگ با زمان غیبت اجباری با درآمد متوسط \u200b\u200bاست، سپس برای پر کردن یک گواهی برای مرکز استخدامی، درآمد متوسط \u200b\u200bبر مبنای حقوق و دستمزد محاسبه می شود دوره قبلی زمان برابر با محاسبه شده است ص 5 سفارش شماره 62.

با این حال، این دوره باید در هنگام تعیین تعداد هفته های کاری هفته ای پرداخت شود. پس از همه، اجباری Rusher از یک کارگر در گسل شما به دلیل اخراج غیرقانونی، که توسط تصمیم دادگاه تایید شده است، بوجود آمد. از آنجایی که بر اساس تصمیم دادگاه، کارمند در محل کار بازسازی شد و در طی این مدت درآمد متوسط \u200b\u200bبه او پرداخت شد، پس این بار باید در دوره کار پرداخت شده گنجانده شود.

دوره بیماری در زمان صرف شده گنجانده شده است.

S.A. چکالوا، مسکو

یک کارمند نیم سال در بیمارستان بود و سپس ترک کرد. آیا در گواهینامه مرکز استخدامی لازم است که شامل یک دوره پیدا کردن یک بیمارستان در تعداد کار پرداخت شود؟

: بله، لازم است. یک کارمند در یک دوره معلولیت موقت نمی تواند برای یک دلیل معتبر کار کند. بنابراین، برای یک دوره بیماری، محل کار باقی می ماند و برای معلولیت موقت به او پرداخت می شود، که برای کارمند به طور موقت درآمد را از دست می دهد، یعنی این دوره کار پرداخت شده است

کارمندان Mintruda در نامه ای از تاریخ 15.08.2016 شماره 16-5 / B-421 توصیه می شود فرم گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول سه ماه گذشته، که در آخرین محل کار صادر شده است. این گواهی به یک کارمند اخراج یا سابق صادر می شود تا مزایای بیکاری در خدمات اشتغال را در محل اقامت دریافت کند. این مقاله به یاد می آورد که درآمد متوسط \u200b\u200bبرای پر کردن چنین مرجع محاسبه می شود.

با توجه به بند 2 هنر. 3 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار، توسط یک کارمند اخراج شده برای به دست آوردن مزایای بیکاری در خدمات اشتغال مورد نیاز است.

برای اطلاعات شما:

این گواهینامه، کارفرما موظف است یک بیانیه کتبی از کارمند را شماره بعد از سه روز کاری از تاریخ ارسال چنین بیانیه ای (هنر 62 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر کند.

علیرغم این واقعیت که وزارت امور داخله فرم مرجع را توصیه می کند، درخواست آن اجباری نیست. این به این معنی است که اگر گواهینامه مشخص شده توسط کارفرما در یک فرم دلخواه تهیه شود، اما حاوی اطلاعات لازم برای تعیین اندازه و زمان پرداخت مزایای بیکاری است، پس هیچ دلیلی برای امتناع وجود ندارد. چنین توضیحاتی در نامه های وزارت کار فدراسیون روسیه 15 اوت 2016، شماره 16-5 / B-421، Rostrud از 08.11.2010 شماره 3281-6-2 ارائه شده است.

توجه داشته باشید:

یک گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته در آخرین محل کار، یک شهروند می تواند در سازمان بایگانی دریافت کند. چنین گواهی نیز توسط کارکنان سازمان های حفاظت اجتماعی برای محاسبه مزایای بیکاری تصویب خواهد شد. این توضیحات در پاراگراف 20 اطلاعات وزارت کار فدراسیون روسیه از 2010/05/05 ارائه شده است.

چه جزئیات باید شامل یک گواهی نامه در فرم دلخواه باشد؟

بنابراین، اطلاعات زیر باید در گواهینامه فرم دلخواه مشخص شود:

• نام، قلع و آدرس حقوقی موسسه که در آن یک شهروند کار می کرد؛
• F. I. O. کارگر به طور کامل؛
• دوره کار و موقعیت او (همانطور که آنها در رکورد اشتغال ذکر شده اند)؛
• اطلاعات در مورد شرایط کاری (کامل یا نیمه وقت)؛
• اندازه درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته؛
• اطلاعات مربوط به حضور 12 ماه قبل از دوره های اخراج در طول کار پرداخت شده شامل نمی شود - زمانی که کارمند کار نمی کرد، اما درآمد متوسط \u200b\u200b(به عنوان مثال، ترک زایمان، ترک مراقبت از کودکان، ناتوانی موقت، سفرهای تجاری، سفرهای تجاری، و غیره باقی ماند )
• زمینه صدور گواهینامه ها (حساب های شخصی، اسناد پرداخت)؛
• نشانه های سازمان رئیس جمهور و رئیس جمهور، چاپ چاپ.

محاسبه درآمد متوسط

در حال حاضر محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bباید مطابق با روش محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه سود بیکاری و بورس تحصیلی، پرداخت شده به شهروندان در طول دوره آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته در جهت مقامات خدمات استخدامی تصویب شده توسط حکم وزارت کار فدراسیون روسیه در 12 اوت 2003، شماره 62 (به ترتیب به عنوان شماره 62 نامیده می شود).

درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعیین اندازه سود بیکاری پرداخت شده توسط شهروندان اخراج شده مورد نیاز است. از روز اول به رسمیت شناختن از روز اول به رسمیت شناختن توسط بیکار آنها (بند 3 هنر، 31 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1) به شهروندان تقسیم می شود. با توجه به بند 1 هنر. 34 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 کمک هزینه بیکاری به شهروندان به مدت 12 ماه پیش از آغاز بیکاری، که حداقل 26 هفته در طول این دوره در یک روز کامل کار پرداخت کرده بود، اخراج کرد (کامل هفته کار) و یا در شرایط روز کاری ناقص (هفته کار نیمه وقت) با محاسبه مجدد به مدت 26 هفته با یک روز کامل کار (هفته کار کامل) و به رسمیت شناخته شده به عنوان یک روش ثابت بیکار، جمع آوری شده است:

الف) در دوره اول (12 ماهه) پرداخت:

در سه ماه اول - به میزان 75 درصد از میانگین درآمد ماهانه آنها (کمک هزینه های پولی)، محاسبه شده در طول سه ماه گذشته در آخرین محل کار (خدمات)؛

در طول چهار ماه آینده - در مقدار 60٪؛

در آینده، به میزان 45٪، اما در همه موارد بالاتر از حداکثر مقدار مزایای بیکاری نیست و نه کمتر از حداقل ارزش آن توسط ضریب منطقه افزایش می یابد؛

ب) در دوره دوم (12 ماهه) پرداخت - به میزان حداقل ارزش بهره وری بیکاری، افزایش ضریب منطقه افزایش یافته است. این دوره مربوط به شهروندان بیکار است که پس از اولین دوره پرداخت مزایای بیکاری استخدام نمی شوند. آنها حق دارند که مزایای بیکاری را دوباره دریافت کنند، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون ارائه شود. دوره کلی مزایای پرداخت به شهروند نمی تواند بیش از 24 ماه در کل محاسبات در عرض 36 ماه تجاوز کند (بند 5 ماده 31 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1).

برای ارجاع: برای سال 2016، تصمیمات دولت فدراسیون روسیه 12.115.2015 شماره 1223 مزایای زیر را برای مزایای بیکاری تأسیس کرد:

حداقل - 850 روبل؛

حداکثر - 4 900 روبل.

دوره تخمین زده شده برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای محاسبه مزایای بیکاری

پاراگراف 3 روش شماره 62 متوجه شد که درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند در طول سه ماه تقویم گذشته (از روز اول روز اول) قبل از ماه اخراج محاسبه می شود.

کارمند 11.11.2016 را ترک کرد. دوره تخمین زده شده برای پر کردن مرجع چیست؟

در این مورد، محاسبه خواهد شد دوره از 07.07.2016 به 10/31/2016.

توجه داشته باشید:

اگر یک کارمند در آخرین روز ماه، در طول دوره صورتحساب، شما می توانید یک ماه از اخراج را شامل شود، اما تنها اگر درآمد متوسط \u200b\u200bبیشتر باشد (تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تاریخ 08.06.2006 شماره CAS06 -151)

کارمند QUIT 10/31/2016. دوره تخمین زده شده شما باید در این مورد را بپذیرید؟

در مورد مورد توجه، شما می توانید دوره را از تاریخ 07/01/2016 به 10/31/2016، اگر درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه شده در طول این دوره بیشتر از میانگین درآمد حاصل از دوره 01/06/06 تا 09/30 باشد / 2016. به عنوان مثال، درآمد متوسط \u200b\u200bممکن است بالاتر باشد، اگر یک حق بیمه در ماه اخراج پرداخت شود.

ما توجه خود را به ص. 4 از شماره 62 در مورد شماره 62، که می گوید که روزهایی که روزها باید از دوره حل و فصل حذف شود.

• کارمند با توجه به قوانین فدراسیون روسیه، درآمد متوسط \u200b\u200bرا حفظ کرد؛
• کارمند یک کتابچه راهنمای کاربر برای معلولیت موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.
• کارگر به دلیل خرابی کارفرما یا به دلایل مستقل از کارفرما و کارمند کار نمی کرد؛
• کارگر در اعتصاب شرکت نکرد، بلکه در ارتباط با این اعتصاب، کار خود را انجام نمی داد؛
• کارمند با تعطیلات آخر هفته پرداخت شده برای مراقبت از کودکان معلول و معلولین از دوران کودکی ارائه شد.
• یک کارمند در موارد دیگر از کار با حفظ حقوق و دستمزد کامل یا جزئی یا بدون پرداخت مطابق با قانون فدراسیون روسیه آزاد شد؛
• این کارمند با روزهای تعطیلات (جیره) به دلیل کار بیش از مدت زمان کار معمول با روش تماشای سازماندهی کار و در موارد دیگر مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ارائه شد.

نحوه تعیین دوره تخمینی، اگر آن را به طور کامل شامل روزها از آن را مطابق با بند 4 در مورد شماره سفارش حذف کنید 62? در این مورد، میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزدها تعیین می شود، در واقع برای دوره زمانی قبلی برابر با محاسبه شده (بند 5 مورد در مورد شماره 62) محاسبه می شود.

کارمند در آخرین روز از مراقبت از کودکان ترک کرد - 07.11.2016. قبل از آن او بارداری و زایمان داشت. چگونگی تعیین دوره تخمین زده شده؟

در ارتباط با این تعطیلات، کارمند در کار از 06/20/2013 تا 07/11/2016 نبود. بنابراین، دوره تخمین زده شده توسط قوانین عمومی به طور کامل شامل روزهای حذف شده از آن است. در نتیجه، به عنوان محاسبه شده لازم است دوره را از 01.03.2013 به 2013/05/31/05.

چگونه می توان دوره تخمینی را تعیین کرد اگر یک کارمند در طول دوره تخمین زده نشد، در واقع دستمزد را افزایش داد یا در واقع روزهای خود را صرف کرد؟ درآمد متوسط \u200b\u200bدر این مورد بر اساس میزان دستمزد جمع آوری شده برای روزها در واقع کارمند در ماه اخراج (بند 6 مورد در مورد شماره 62) تعیین می شود.

یک کارمند 11/23/2016 اخراج شده است. این کار در موسسه از تاریخ 01/11/2016 کار می کند. چگونگی تعیین دوره تخمین زده شده؟

در این مورد، دوره تخمین زده خواهد شد دوره بهره برداری از این کارمند در موسسه، یعنی از 01.11.2016 به 23.11.2016.

پرداخت هایی که در محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bگنجانده شده اند

با توجه به بند 2 درباره شماره 62، هنگام محاسبه درآمد متوسط، تمام پرداخت های پرداخت شده در سازمان مربوطه، صرف نظر از منابع این پرداخت ها، صرف نظر از منابع این پرداخت ها، مورد توجه قرار می گیرند.

• دستمزد جمع آوری شده توسط کارکنان در نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای زمان صرف شده، با قطعه ای از نرخ صادر شده در فرم غیر پولی؛

• پاداش پولی برای مدت زمان صرف شده به افراد جایگزین موقعیت های عمومی؛
• دستمزد توسط معلمان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و ثانویه برای ساعات کار تدریس بیش از یک بار آموزش سالانه کاهش یافته است (به میزان 1/10 برای هر ماه از دوره محاسبه شده، صرف نظر از زمان اتهامات مورد توجه قرار گرفته است )
• تفاوت حقوق و دستمزد کارگران که به شغل زیر (موقعیت) به دست آورده اند، با حفظ اندازه حقوق و دستمزد در محل قبلی کار (موقعیت)؛
• دستمزد، در نهایت در پایان سال تقویم، به دلیل سیستم دستمزد (به میزان 1/12 برای هر ماه از دوره محاسبه شده، صرف نظر از زمان اتهامات، محاسبه شده است.
• اضافی و اضافی برای نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای مهارت های حرفه ای، طبقه بندی، رده صلاحیت (رتبه سرد، رتبه دیپلماتیک)، خدمات خدمات (تجربه کاری)، شرایط ویژه خدمات مدنی، درجه، بورس تحصیلی، دانش زبان خارجی، کار با اطلاعات تشکیل دهنده دولت راز، ترکیب حرفه ها (پست ها)، گسترش مناطق خدمات، افزایش کار انجام شده، اجرای مسئولیت های یک کارمند موقت غایب بدون آزادی از کار اصلی، رهبری تیپ؛
• پرداخت های مربوط به شرایط کاری، از جمله پرداخت به دلیل مقررات کار منطقه ای (به شکل ضرایب و نرخ بهره برای دستمزد)، افزایش هزینه های کار بر روی کار سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کار خاص، برای کار در شب، پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار، پرداخت اضافه کاری؛
• جوایز و پاداش، از جمله پاداش بر نتایج کار سال و یک بار پاداش برای خدمات طولانی؛
• سایر انواع پرداخت ها مطابق با سیستم های دستمزد عملیاتی در سازمان.

لطفا توجه داشته باشید: همانطور که قبلا ذکر شد، پاراگراف 4 درباره سفارش شماره 62 دوره هایی را تعیین کرده است که از محاسبه شده حذف می شوند. مبلغ پرداخت شده در این زمان نیز در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bمورد توجه قرار نگرفته است.

فرمول محاسبه درآمد متوسط

بند 7 روش شماره 62 فراهم می کند که برای تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bلازم است که از درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه استفاده شود، که توسط فرمول محاسبه می شود:

برای اطلاعات شما

هنگام ایجاد یک کارمند زمان کار ناقص (هفته کار نیمه وقت، یک روز کار ناقص)، درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه با تقسیم میزان حقوق و دستمزد جمع آوری شده توسط تعداد روزهای کاری در پنج روز (شش روزه) محاسبه می شود هفته کاری که در دوره حل و فصل صرف شده است.

ما نمونه ای از محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا ارائه می دهیم.

کارمند 21/07/2016 را ترک کرد. دستمزد او برای دوره صدور صورت حساب از 01/08/2016 تا 31.10.2016 به مبلغ:

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای جمع آوری کمک به خدمات استخدامی محاسبه کنید.

مقدار دستمزد در واقع کارمند را برای دوره تخمین زده می شود 94000 روبل خواهد بود. (32 000 + 30،000 + 32،000).

تعداد روزهای صرف شده برای دوره تخمین زده شده - 66 روز کاری (23 + 22 + 21)، جایی که 23، 22 و 21 تعداد روزهای کاری با توجه به تقویم تولید برای اوت، سپتامبر و اکتبر 2016، تعداد روز کاری هستند.

کارگر درآمد متوسط \u200b\u200bروز برابر با 1 424.24 روبل خواهد بود. (94 000 RUB / 66 برده روز).

درآمد متوسط \u200b\u200b31،333،28 روبل خواهد بود. (1 424.24 روبل. X 22 روز برده).

فرمول محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبا حسابداری خلاصه شده از زمان کار

در بند 8 در مورد شماره 62، گفته شده است که در تعیین میانگین درآمد کارمند، که تنظیم شده به ساعات کاری خلاصه شده است، توسط درآمد متوسط \u200b\u200bساعت استفاده می شود، به شرح زیر تعریف شده است:

ما نمونه ای از محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا ارائه می دهیم.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دوره تخمینی از 01/08/2016 تا 10/31/2016 به طور کامل کار می کند. در دوره کنونی، کارمند توسط حسابداری قابل اجرا از زمان کار تعیین شد. تعداد ساعات کاری در برنامه هفته کاری 40 ساعته مطابق با تقویم تولید سال 2016 به شرح زیر است:

در ماه اوت - 184 ساعت، 176 ساعت، حقوق و دستمزد - 28،000 روبل؛

در سپتامبر - 176 ساعت، 182 ساعت کار کرد، دستمزد - 32000 روبل؛

در اکتبر - 168 ساعت، 170 ساعت کار کرد، دستمزد - 30،000 روبل.

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند برای کامپایل یک گواهی برای خدمات استخدامی.

بنابراین، در ابتدا درآمد متوسط \u200b\u200bساعت را تعریف می کنیم. این برابر با 170.45 روبل خواهد بود. ((28000 روبل + 32 000 روبل. + 30 000 روبل.) / (176 ساعت + 182 ساعت + 170 ساعت)).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 29 999،20 روبل خواهد بود. (170.45 روبل X (((184 ساعت + 176 ساعت + 168 ساعت) / 3 ماه.)).

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bدر صورتی که کارمند تنها در ماه اخراج درآمد داشته باشد

مثال 7

یک کارمند 11/23/2016 اخراج شده است. این کار در موسسه از تاریخ 01/11/2016 به 11/23/2016 کار می کند. در این مورد، دوره دوره بهره برداری از این کارمند در موسسه خواهد بود. برای دوره تخمین زده شده، دستمزد او به 28000 روبل رسید. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. میانگین درآمد خود را محاسبه کنید.

مقدار پرداخت های موجود در محاسبه میانگین درآمد حاصل شده به آن در طول این دوره 28000 روبل است. تعداد روزهای صرف شده - 17. تعداد روزهای کاری در تقویم تولیدی برای نوامبر 2016 21 است.

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 34،588.24 روبل خواهد بود. (28000 ریال /)

17 برده dn x 21 برده روز)

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبا توجه به حق بیمه

پاراگراف 9 روش شماره 62 روش محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bرا با توجه به نوع جایزه، بسته به نوع جایزه، به صورت ماهانه، سه ماهه یا سالیانه تعیین می کند. هر گونه حق بیمه را در جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

هنگام محاسبه درآمد متوسط، لازم است در نظر بگیریم:

1) حق بیمه ماهانه و پاداش - بیش از یک پرداخت برای شاخص های مشابه برای هر ماه از دوره حل و فصل.

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. علاوه بر این، ماهانه به مبلغ 6000 روبل پاداش پرداخت شد. محاسبه درآمد کارکنان متوسط \u200b\u200bبرای کامپایل یک گواهی برای خدمات استخدامی.

در ابتدا، ما مقدار واقعی کارکنان جمع آوری شده را برای دوره تخمینی تعریف می کنیم. این 112000 روبل خواهد بود. (32،000 روبل. + 30 000 روبل + 32 000 روبل. + 6 000 RUB. x 3 ماه). تعداد روزهای صرف شده برای دوره تخمین زده شده 66 روز کاری است.

درآمد متوسط \u200b\u200bروز کارمند برابر با 1697 روبل خواهد بود. (112 000 RUB / 66 برده روز).

میانگین تعداد ماهانه روزهای کاری در دوره محاسبه شده - 22 (66 روز برده / 3 ماه).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 37،334 روبل خواهد بود. (1 697 روبل. X 22 برده روز).

توجه داشته باشید:

اگر کارمند در یک ماه دو جایزه را در یک شاخص جمع آوری کند، لازم است حق بیمه برای محاسبه، مقدار آن بیشتر باشد.

2) حق بیمه و پاداش برای یک دوره کار بیش از یک ماه - بیش از یک پرداخت برای شاخص های مشابه در اندازه بخش ماهانه برای هر ماه از دوره محاسبه شده.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. حقوق او برای دوره صورتحساب از 01/08/2016 تا 10/31/2016:

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. همچنین، آن را نیز به مبلغ 6000 روبل هر ماه پرداخت شد، و همچنین یک پاداش سه ماهه را در مقدار 24،000 روبل صادر کرد. محاسبه درآمد کارکنان متوسط \u200b\u200bبرای کامپایل یک گواهی برای خدمات استخدامی.

بنابراین، هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bلازم است که تمام جوایز پرداخت شده توسط کارمند را در نظر بگیرید:

حق بیمه ماهانه در میزان 18000 روبل. (6000 ریال X 3 ماه)؛

حق بیمه سه ماهه کامل است، یعنی 24،000 روبل. (24 000 روبل / 3 ماه x 3 ماه).

درآمد متوسط \u200b\u200bروز برابر با 2،060،60 روبل خواهد بود. (136 000 RUB / 66 برده روز).

میانگین تعداد ماهانه روزهای کاری در دوره حل و فصل - 22
(66 روز برده / 3 ماه).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند 45،333،20 روبل خواهد بود. (2 060.60 руб. X 22 روز برده).

3) حقوق و دستمزد بر نتایج کار برای سال، یک بار پاداش یک بار برای خدمات طولانی (تجربه کاری)، دیگر پاداش بر نتایج کار برای سال افزایش یافته برای سال تقویم قبلی، - در مقدار 1/12 برای هر ماه از دوره تخمین زده، صرف نظر از زمان تعهدی از پاداش.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دستمزد او برای دوره صدور صورت حساب از 01/08/2016 تا 31.10.2016 به مبلغ:

برای ماه اوت - 32 000 روبل؛

در سپتامبر - 30،000 روبل؛

برای اکتبر - 32 000 روبل.

دوره تخمین زده شده به طور کامل کار می کند. کارمند یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شده است. علاوه بر این، در آوریل 2016، او به مبلغ 36،000 روبل به حق بیمه پرداخت شد. محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای پر کردن کمک برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

حق بیمه سالانه برای سال جاری تقویم قبلی، باید در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bدر مقدار 1/12 برای هر ماه از دوره محاسبه شده، صرف نظر از زمان انحصاری، مورد توجه قرار گیرد. این به این معنی است که حق بیمه سالانه در میزان 9000 روبل به حساب می آید. (36 000 روبل / 12 ماه x 3 ماه). بنابراین، درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند برابر با 34 333.34 روبل خواهد بود. (103 000 RUB / 66 روز برده
22 برده روز)

4) جوایز و پاداش اگر زمان وقوع در دوره صورتحساب به طور کامل کار نمی کند و یا زمان بر اساس پاراگراف 4 از روش، حذف شد 62, - در مقایسه با زمان صرف شده در طول دوره تخمین زده شده (به استثنای حق بیمه ماهانه همراه با دستمزد برای این ماه).

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. او یک هفته کاری 40 ساعته (پنج روز کاری) نصب شد. دوره صدور صورت حساب از 01/08/2016 تا 10/31/2016 به طور کامل کار نمی کرد:

از 09/12/2016 تا 09/16/2016 (پنج روز تقویم) او در بیمارستان بود؛

از 10.10.2016 تا 10/14/2016 (پنج روز تقویم) کارگر در سفر تجاری بود.

علاوه بر این، در دوره حل و فصل، او جایزه پرداخت شد:

در ماه اوت، برای سه ماهه دوم سال 2016 - در مقدار 18000 روبل؛

در ماه سپتامبر برای ماه اوت - در مقدار 6000 روبل؛

در ماه اکتبر در ماه سپتامبر - در حدود 6000 روبل، برای ماه اکتبر - در مقدار 6000 روبل، برای سه ماهه سوم سال 2016 - در مقدار 18،000 روبل.

کل مقدار حق بیمه را در تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

تعداد روزهای کاری در تقویم تولید برای سال 2016 برای دوره تخمین زده شده (از 01/08/2016 تا 10/131/2016) به 66 روز کاری رسید و تعداد روزها توسط کارمند در این دوره کار می کرد -
56 روز کاری

حق بیمه زمانی که محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bدر اندازه های زیر مورد توجه قرار می گیرد:

برای اوت 2016 - 5،090.90 روبل. (6000 RUB / 66 برده DN X 56 برده.)؛

برای سپتامبر 2016 - 5،090.90 روبل. (6000 RUB / 66 برده DN X 56 برده.)؛

در اکتبر 2016 - 6000 روبل، به عنوان این یک حق بیمه ماهانه پرداخت شده همراه با دستمزد برای این ماه؛

برای سه ماهه دوم سال 2016 - 15،272،72 روبل. (18 000 روبل / 66 برده. روزها
56 برده روز)؛

برای سه ماهه سوم سال 2016 - 15،272،72 روبل. (18 000 روبل / 66 برده. روزها
56 برده روز)

کل مبلغ حق بیمه در هنگام محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی 46،727.24 روبل خواهد بود. (5 090.90 + 5 090.90 + 6،000 + 15 272.72 + 15 272.72).

توجه داشته باشید:

اگر کارگر در سازمان یک دوره کاری ناقص کار کرد که جوایز و پاداش ها به دست می آید، و آنها نسبت به زمان صرف شده به حساب می آیند، آنها در هنگام تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bبر اساس مقادیر واقعی جمع آوری شده با توجه به قوانین، به حساب می آیند تاسیس شده توسط پاراگراف 9 روش شماره 62.

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bهنگام بهبود حقوق رسمی

پاراگراف 10 روش شماره 62 قوانین را برای محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبا افزایش در سازمان (واحد شاخه، واحد ساختاری) نرخ تعرفه (حقوق رسمی، حقوق و دستمزد پولی) ایجاد می کند. در این مورد، میانگین درآمد کارکنان به شرح زیر افزایش می یابد:

1) اگر افزایش در دوره برآورد شده رخ داده است، پرداخت ها در هنگام تعیین درآمد متوسط \u200b\u200bمورد توجه قرار گرفته و برای افزایش زمان پیش از زمان افزایش ضرایب که با تقسیم نرخ تعرفه محاسبه می شود (حقوق و دستمزد رسمی، بازپرداخت پول) در ماه وقوع پرونده ای که حفظ آن با درآمد متوسط، نرخ های تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی) هر یک از ماه های دوره سکونت همراه است.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دوره تخمینی - از 01/08/2016 تا 10/31/2016. از 09.09.2016 در سازمان افزایش حقوق و دستمزد از 28000 تا 32000 روبل افزایش یافته است. دوره صدور صورت حساب به طور کامل توسط کارمند کار می کرد. میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

ضریب بالا بردن را تعیین کنید. این برابر 1.14 خواهد بود (32،000 روبل / 28،000 روبل).

درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند کارمند 1،453.34 روبل خواهد بود. ((28 000 روبل. x 1،14 + 32 000 روبل. + 32 000 روبل) / 66 روز برده.)، که در آن 66 روز کاری تعداد روزهای گذشته در دوره طراحی است.

درآمد متوسط \u200b\u200bکه باید در کمک برای خدمات استخدامی مشخص شود، برابر با 31،973.48 روبل خواهد بود. (1 453.34 روبل X (66 برده. روز / 3 ماه)).

2) اگر افزایش پس از دوره تخمین زده شده تا روز اخراج، درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره تخمین زده شده محاسبه شود..

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. دوره تخمینی - از 01/08/2016 تا 10/31/2016. از 01.11.2016 افزایش حقوق و دستمزد از 28000 تا 32000 روبل افزایش یافت. دوره صدور صورت حساب به طور کامل توسط کارمند کار می کرد. میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

اول، لازم است ضریب افزایش ضریب را تعیین کنیم. این برابر 1.14 خواهد بود (32،000 روبل / 28،000 روبل).

درآمد متوسط \u200b\u200bاز کارمند 1،272،72 روبل خواهد بود. ((28000 روبل + 28 000 روبل. + 28 000 RUB.) / 66 برده روز)، جایی که 66 روز کاری تعداد روزهای صرف شده در دوره طراحی است.

میانگین درآمد کارمند که باید در کمک برای خدمات استخدامی منعکس شود، - 31،919.82 روبل. (1 272،72 RUB X (66 روز برده / 3 ماه) X 1،14).

3) اگر افزایش پس از اخراج کارمند رخ داد، درآمد متوسط \u200b\u200bافزایش نمی یابد.

محاسبه درآمد متوسط
هنگام افزایش اندازه کمک هزینه

محاسبه ویژه ای از درآمد متوسط \u200b\u200bبرای ادعای 11 مورد در مورد شماره 62 تعیین شده است. این مورد باید تنها در صورتی که سازمان در سازمان رخ داده باشد، اعمال شود:

برای تخلیه واجد شرایط؛

برای چانه سرد

برای رتبه دیپلماتیک؛

برای شرایط ویژه خدمات مدنی.

بنابراین، اگر اندازه یکی از مزایای فوق افزایش یابد، میانگین درآمد کارگران به ترتیب زیر افزایش می یابد:

1) اگر افزایش در دوره برآورد شده رخ داده است، کمک هزینه ها برای مدت زمان پیش از زمان افزایش می یابد بر ضرایب که با تقسیم حق بیمه مشخص شده در ماه وقوع وقوع وقوع حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود حق بیمه هر یک از ماه های دوره سکونت.

کارمند 07.11.2016 اخراج شد. حقوق او - 28،000 روبل. علاوه بر این، او به مبلغ افزایشی برای رتبه سرد پرداخت می شود. از 01.09.2016 افزایش هزینه های خنک کننده از 2000 تا 3000 روبل افزایش یافت. دوره تخمینی از 01/08/2016 تا 10/31/2016 به طور کامل کار کرد. میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی محاسبه کنید.

در ابتدا، ضریب افزایش را تعریف می کنیم. این برابر با 1.5 برابر خواهد بود (3000 روبل / 2 000 روبل). درآمد متوسط \u200b\u200bاز کارمند 1،409،10 روبل خواهد بود. ((28000 روبل. + 2 000 روبل. x 1،5 + 28 000 روبل. + 3 000 روبل + 28 000 روبل + 3 000 RUB.) / 66 روز برده)، جایی که 66 روز کاری - تعداد در واقع روزها را در دوره حل و فصل گذراند.

درآمد متوسط \u200b\u200bکه باید در کمک برای خدمات استخدامی مشخص شود - 31،000،20 روبل. (1،409،10 руб. X (66 روز برده / 3 ماه)).

2) اگر افزایش پس از اخراج کارمند رخ داده باشد، کمک های فوق ذکر شده در درآمد متوسط \u200b\u200bافزایش نمی یابد.

در نتیجه، ما یادآوری می کنیم که گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی می تواند به صورت دلخواه (در این مورد، اطلاعات باید منعکس شود که در آن ممکن است اندازه و مهلت تعیین شده برای پرداخت مزایای بیکاری را تعیین کند )، یا در فرم توصیه شده در نامه Mintruda از فدراسیون روسیه از 15 اوت 2016 شماره 16-5 / B-421. درآمد متوسط \u200b\u200bبا توجه به روش 62 محاسبه می شود. هنگام محاسبه درآمد متوسط، باید توجه ویژه ای داشته باشید:

تعیین دوره تخمین زده شده؛

پرداخت برای دوره تخمین زده شده (از بین بردن پرداخت هایی که در بند 4 در مورد شماره 62 ذکر شده است)؛

حل و فصل درآمد متوسط \u200b\u200bبا توجه به حق بیمه؛

محاسبه درآمد متوسط، با توجه به افزایش حقوق رسمی یا کمک هزینه.

گواهی تکمیل درآمد متوسط \u200b\u200bبرای خدمات استخدامی باید ظرف سه روز از تاریخ درخواست تجدید نظر خود به کارفرما به کارمند ارائه شود.

با متن کامل، نامه ها را می توان در مجله "شکست کار در موسسه دولتی (شهرداری) یافت: اعمال و نظرات حسابدار" (شماره 11، 2016).

قانون فدراسیون روسیه تاریخ 19.04.1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه".

"پاسخ به سوالات مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اجرای قدرت در تسهیل استخدام جمعیت، بر استفاده از قوانین ثبت نام شهروندان به منظور یافتن کار مناسب، قوانین ثبت نام شهروندان بیکار، الزامات انتخاب کار مناسب، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه 7 سپتامبر 2012 № 891 "در روش ثبت نام شهروندان به منظور پیدا کردن کار مناسب، ثبت نام شهروندان بیکار و تقاضا برای انتخاب از کار مناسب. "

گواهینامه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدام 2020، نمونه را دانلود کنید و فرم را که می توانید در اینجا می توانید در اینجا، به یک کارمند اخراج نیاز دارید تا یک کتابچه راهنمای کاربر را دریافت کنید. برای انجام این کار، باید به درستی محاسبه و پر شود. شما به راحتی آن را با استفاده از دستورالعمل ما، یک مثال و نمونه انجام دهید.

روش صدور گواهینامه حقوق متوسط \u200b\u200bدر سال 2020

داده های مربوط به درآمد آنها توسط کارمند سابق در مبادله کار مورد نیاز است. با کمک آنها، او قادر خواهد بود کمی کمتر از پرداخت خود را در شرکت شما دریافت کند. سپس چگونه بدون این اطلاعات انتظار می رود حداقل.

چنین گزارشی در فهرست اسناد اجباری صادر شده در هنگام اخراج گنجانده نشده است. بنابراین، اگر یک فرد از چیزی با شما بپرسد، سپس کوه از شانه ها.

در آن زمان، حسابدار موظف به محاسبه پرداخت میانگین و ثبت این شاخص است:

1. اگر کارمند تنها اطلاعات را درخواست کرد، یکی دیگر از اعضای تیم بود، سپس آن را به او در آخرین روز کاری همراه با رکورد اشتغال و سایر مقالات ارائه می شود؛
2. اگر او بعدا می آید، پس از آن سه روز به همه چیز در مورد همه چیز در مورد حسابدار داده می شود (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه خود را جلب کنید حتی اگر بیش از یک سال از زمان اخراج گذشت، غیرممکن است که از یک کارمند سابق رد شود. در این مورد، هیچ چارچوبی برای مهلت وجود ندارد.

اطلاعات مطلوب است که بر روی سربرگ مارکدار تایید شده توسط نامه وزارت کار 15 اوت 2016 شماره 16-5 / B-421 تایید شده باشد. اما این موظف نیست. اول، هر منطقه می تواند فرم های خود را داشته باشد. ثانیا، ممکن است همه چیز را در هر جهت ترتیب دهید.

اما هر گزینه ای که انتخاب کرده اید، باید موارد زیر را داشته باشید:

• اطلاعات مربوط به شرکت (نام کامل، مسافرخانه) یا کسب و کار خصوصی؛
• نام و نام خانوادگی؛
• چه زمانی با شما کار کرد
• درآمد متوسط، محاسبه شده بر اساس سه ماه گذشته قبل از خروج؛
• برنامه او: کامل یا نیمه وقت، چند هفته، ساعت؛
• آیا زمان برای سال گذشته پرش کرد؟ اگر آنها وجود داشته باشند، تاریخ ها و علت را مشخص کنید؛
• پایه ای که محاسبات حقوق و دستمزد در طول زمان تخمین زده شده بود؛
• امضاء افراد مسئول (مدیر، حسابدار) با رمزگشایی؛
• تاریخ گزارش

بسیار مهم! اگر کارمند شما توسط یک مقاله منفی اخراج شود: غیبت، مستی، و غیره او به اطلاعات نیاز ندارد، زیرا مبادله در چنین مواردی تنها پرداخت می شود.

قبل از تهیه یک سند، محاسبه حقوق متوسط \u200b\u200bرا محاسبه کنید، سه ماه گذشته کار را به عنوان پایه انجام دهید. چگونه می توان آن را بیشتر انجام داد، زیر را بخوانید. و اطلاعات را در برنامه کار کارمند برای 12 ماه آماده کنید. آنها برای تکمیل تصویر مورد نیاز خواهند بود.

قوانین محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی

تبادل کار، که کارمند سابق شما بازدید خواهد کرد، نگران حقوق خود است. کمک هزینه بیشتر بستگی به آن دارد. به همین دلیل است که به مدت 3 ماه به اطلاعات مربوط به درآمد نیاز دارد. بسیار مهم است که آنها را صالح محاسبه کنید. این کار بر اساس قوانین تعیین شده توسط حکم وزارت کار فدراسیون روسیه 12 اوت 2003 شماره 62 انجام می شود.

این باید با محل دوره صورتحساب آغاز شود. معمولا این سه ماه تقویم پیش از اخراج است. اگر فردی شرکت را ترک کند، به عنوان مثال، در ماه مارس، دسامبر، ژانویه، فوریه، گرفته شده است.

چه اتفاقی می افتد:

• همه چیز متعلق به درآمد است: حقوق و دستمزد، حق بیمه، اضافی، درصد از درآمد، مته؛
• هزینه های نقدی نیست
• ضرایب منطقه؛
• هزینه ها

اما نباید همه درآمد در نظر گرفته شود، موارد زیر را کسر کنید:

• ورق معلولیت (به هر مناسبت)؛
• مراقبت از افراد معلول؛
• تعطیلات؛
• ساده که به دلیل کارمند رخ نداد؛
• خارج؛
• فرد از کار آزاد شد (پرداخت نقش بازی نمی کند).

تصور کنید وضعیت زمانی که موارد فوق کل دوره تخمین زده شده را به دست آورد. سپس ماه های آینده گرفته می شود، جایی که روزهای کاری وجود دارد. و اگر کارمند فقط آمد و بلافاصله ترک کرد (کمتر از 30 روز بود)؟ برای محاسبات، زمان را از اولین روز کاری در آخرین زمان بردارید.

مشکل بعدی - چه پرداختی را شامل می شود. استفاده از تمامی درآمد ارائه شده توسط سیستم دستمزد در شرکت شما. اما بازپرداخت منابع مالی برای حذف فواصل.

ما بی دقتی با احتیاط شدید خواهیم داشت. آنها بر اساس نظم فردی محاسبه می شوند. تمام مقادیر لازم نیست توجه داشته باشید. اجازه دهید این سوال به شما در جدول زیر کمک کند.

گزینه جوایز	منظور از ورود به درآمد متوسط
ماهانه	اصل کلی یک استرداد برای هر شیء پیوند است. مثلا. ترویج برای هر دوازده مشتری جدید. رهبری 30 نفر را رد کرد و سه جایزه دریافت کرد. فقط یک (بزرگتر) را انتخاب کنید. و اگر آن را نه تنها برای مشتریان، بلکه همچنین برای یک لوگوی درخشان اختراع شده است. این ها در حال حاضر دو اشیاء مختلف هستند. هر دو را در نظر بگیرید.
سه ماه یا نیم سال	این نیز به عنوان یک حق بیمه برای هر تشویق شناخته شده است. اما مقدار به سه یا شش ماه تقسیم می شود. در درآمد تنها به آنچه که در دوره تخمین زده می شود، می رود.
سالانه	همه چیز به 12 تقسیم شده است. از مقادیر دریافت شده، ماه مورد نیاز خود را انتخاب کنید.

مهم! حق بیمه هایی که در روزهای استثنا افتاده اند، هنوز در نظر گرفته شده اند. در مورد زمانی که کارمند کمتر از یک ماه کار کرده است، ارتقاء نسبت به روزهای کاری پاداش داده می شود.

در مرحله آخر، از فرمول برای محاسبه درآمد مورد نیاز برای مرکز استخدامی استفاده کنید (نمونه را می توان در زیر مشاهده کرد).

* تعداد روزها برای زمان تخمین زده شده مانند این است: ما روزهای کاری تمام سه ماه را می گیریم و 3 را تقسیم می کنیم.

نحوه استفاده از فرمول به وضوح توضیح داده شده توسط مثال

فرض کنید Polypova O.P. اخراج از 3 ژوئن، 2020. این بدان معنی است که شمارش حقوق و دستمزد برای ماه مارس، آوریل، ممکن است تولید شود. پرداخت های آن برای این زمان برابر با 170 000 روبل است.

1. از لحاظ تقویم تولید، تعداد روزهای کاری را برای ماه ها پیدا می کنیم. در مثال ما، 60 سالگی.
2. با این رقم، میانگین تعداد روزها را محاسبه کنید: 60/3 \u003d 20
3. ما حقوق و دستمزد را پیدا می کنیم: 170،000 / 60 * 20 \u003d 56 666،67 RUB.

اکنون این رقم را در کمک مشخص می کند. بیایید نمونه را ببینیم چگونه این کار را انجام دهیم.

یک مثال از ثبت محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مرکز استخدامی

پر کردن اطلاعات به طور متوسط \u200b\u200bمعمولا باعث مشکلات نمی شود. توجه به دستورالعمل خط به تاریخ ما، و شما بیشتر پاسخ ها را در آنجا خواهید یافت. به عنوان یک نمونه، فرم مرجع وزارت کار را انتخاب کنید.

بنابراین، نوشتن در نمودارهای اولیه:

• Inn، Oked داده های استاندارد در سازمان است، آنها در اسناد ثبت نام شما هستند؛
• نام کامل کارمند، تاریخ پذیرش آن را به شرکت شما و تاریخ اخراج؛
• نام کامل شرکت یا نام و نامزدهای کارآفرین کارفرما؛
• مقدار پرداخت متوسط \u200b\u200bپیش محاسبه شده (در تعداد و در کلمات).

• تعداد هفته ها زمانی که اخراج شده با نرخ کامل کار می کرد؛
• چقدر زمان کار نیمه وقت کار کرد
• پایه ای برای یک برنامه کاری کوتاه مدت اعمال شد.

مجموعه سوم رشته ها طراحی شده است تا زمانی که کارمند کار را از دست داد، تاریخ را علامت گذاری می کند. به این معناست که درآمد معمول این روزها متهم نشده است. این شامل همه چیز است: تعطیلات (از جمله مراقبت از کودک)، جزوات بر روی بیماری یا زایمان، غیبت، خرابی، و غیره

اصل پر کردن این گراف ساده است: قرار دادن تاریخ - با آنچه که هیچ کس از دست رفته نیست، و در مقابل ما دلیل را تجویز می کنیم.

در پایان، ما اسناد را بر اساس اطلاعات مربوط به پرداخت ها فهرست می کنیم. امضا کامل گواهینامه سر و حسابدار اصلی.

مهم! فرم شرکتی مورد نیاز نیست. هر منطقه دارای حق توسعه و استفاده از فرم مناسب برای آنها است.

این مواد به شما در مورد گواهینامه مرکز استخدامی درباره عدم درمان به شما می گوید. شما قادر خواهید بود خود را با اطلاعات مختصر در مورد این موضوع آشنا کنید.

شرح

فردی که کار خود را از دست داده است، می تواند با مرکز استخدامی برای جستجوی جدید تماس بگیرد. این سازمان:

• مزایای بیکاری را پرداخت می کند.
• مشغول به کار شهروندان است.
• ارسال به بازآموزی

دریافت مرجع یک سرویس عمومی رایگان است.

مزایای بیکاری - BIELY پرداخت هر ماه شهروندان که ثبت نام کرده اند و یک بار در سیصد روز ثبت نام می کنند.

با این حال، برای کمک به مرکز استخدامی، نه تنها کسانی که نیاز به کار جدید دارند می توانند اعمال شوند. این سازمان یک گواهینامه و دسته های شهروندان را که وضعیت بیکار را ندارند، مسائق می دانند.

شما می توانید این سند را دنبال کنید:

• شهروندان فدراسیون روسیه.
• شهروندان خارجی
• افراد بدون شهروندی

شرایط اصلی مقررات تمام مقالات رسمی خواهد بود.

در حال آمدن از این سند، روزهای پذیرش شهروندان را دنبال می کند، بنابراین بهتر است برنامه مرجع مرکز را پیش از آن بداند.

از کجا بگیرم

گرفتن:

• صدور گواهینامه عدم درمان از مزایای بیکاری مرکز استخدام، واقع شده است.
• مهلت نباید بیش از چهار روز کاری باشد.

باید وسوسه شود که داده های خود را بنویسید، اگر این بیانیه را پر کنید "توسط دست". این به جلوگیری از اشتباهات در طراحی یک سند کمک خواهد کرد.

اسناد برای دریافت

برای اینکه شما چنین مقاله ای بدهید، باید چنین دسته ای را جمع آوری کنید:

• بیانیه تعیین شده توسط نمونه
• یک سند شناسایی شخصیت شما ().
• کتاب کار (چگونه یک عصاره را از کار، خواندن).

اسناد بیشتری لازم نیست

شما فقط می توانید این مقاله را با تماس با اسناد شخصی سفارش دهید. سفارش را از طریق سایت اینترنتی محل کار نخواهید کرد.

جایی که ممکن است ضروری باشد ویژگی های پر کردن

کمک لازم است:

• برای ثبت نام
• برای گرفتن
• برای سایر پرداخت های اجتماعی ().

به منظور داشتن حق تعهدات دولتی، این سند مورد نیاز است.

شما ممکن است علاقه مند باشید گواهینامه درآمد متوسط:

ویژگی های پر کردن

گواهی عدم ثبت نام در وضعیت بیکاران و عدم درمان مزایا بر اساس کتاب نام تجاری شرکت استخدام شده است. این سند باید چنین اطلاعاتی باشد:

• آدرس کامل و نام مرکز استخدامی.
• نام مقاله رسمی
• نام خانوادگی، نام، Patronymic از یک شهروند که سند را می دهد.
• تاریخ تولد تولد
• جزئیات پاسپورت
• آدرس صفحه اصلی (در مورد آدرس واقعی بخوانید).
• متن سند، که تایید می کند که یک شهروند در مرکز استخدامی ثبت نشده است و مزایا دریافت نمی شود.
• جایی که سند ارائه شده است.
• موقعیت، نام خانوادگی، نام، نامتقارن و امضاء شخصی که گواهی صادر کرد.
• تاریخ صدور.

دستورالعمل های واضح در مورد فرم ثبت این سند وجود ندارد، بنابراین برخی از جزئیات ممکن است متفاوت باشد.

مثال پر کردن

برای به دست آوردن یک گواهی، یک شهروند باید یک برنامه کاربردی را که به مدیر مرکز استخدامی اشاره شده است، نوشته شود، در اینجا نمونه آن است.

نتایج کمک از مرکز استخدامی، واقعیت پیش فرض از وضعیت کمک به صورت پرداخت ماهانه را تایید می کند.