एक "निश्चित अवधि" रोजगार अनुबंध क्या है - नमूना

आज तक, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कई प्रकार के विभिन्न समझौते हैं, जो कानूनी रूप से उनके कनेक्शन को ठीक करते हैं। हाल के दिनों में श्रम प्रकार के सबसे अधिक मांग वाले दस्तावेजों में से एक है निश्चित अवधि के अनुबंध. संकलन के लिए सामान्य आवश्यकताएं, साथ ही साथ इस दस्तावेज़ की मुख्य विशेषताओं का वर्णन किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59 में.

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निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - अवधारणा

एक तत्काल अनुबंध एक दस्तावेज है जो नौकरी प्रदान करने वाले व्यक्ति और कर्मचारी के बीच एक व्यावसायिक संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है, और कार्य प्रक्रिया की शर्तों को भी दर्शाता है और पार्टियों के बीच कड़ाई से सीमित अवधि के लिए संपन्न होता है।

स्थायी अनुबंधों के विपरीत, जो रिश्ते को ठीक करते हैं असीमित अवधि के लिए व्यावसायिक प्रकृति, निश्चित अवधि का अनुबंध अधिकतम 5 वर्षों के लिए वैध हो सकता है.

आमतौर पर, निश्चित अवधि के अनुबंध ऐसी गतिविधियों की आवश्यकता के मामले में तैयार किए जाते हैं जिन्हें सख्त समय अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। यह मौसमी काम, विभिन्न गतिविधियाँ हो सकती हैं, जिनकी प्रासंगिकता मौसम पर निर्भर करती है, आदि।

आपको एक मानक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक रूप मिलेगा।

यह किसके साथ है?

रोजगार अनुबंध जो एक विशिष्ट अवधि के लिए मान्य हैं, उप-विभाजन निम्नलिखित मुख्य प्रकारों में:

1. अनुबंध जो भविष्य के कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार और काम करने की स्थिति को ध्यान में रखते हैं, जो केवल एक निश्चित अवधि के लिए मान्य होते हैं।
2. रोजगार समझौते एक सीमित अवधि के लिए वैध होते हैं, जो नियोक्ता द्वारा काम की तलाश करने वाले व्यक्ति के साथ हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर संपन्न होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58 (भाग 2) कर्मचारी द्वारा की जाने वाली गतिविधि के प्रकार, साथ ही साथ काम करने की प्रक्रियाओं की शर्तों को ध्यान में नहीं रखने के अधिकार की अनुमति देता है, अगर लेख 59 में दर्ज मामले हैं। (भाग 2)।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 59, उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी है जिनके साथ वे निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करते हैं:

• कर्मचारी जो रूसी संघ के क्षेत्रों के बाहर काम करने जा रहे हैं।

विदेश में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं 3 साल से अधिक नहीं(इस संहिता का अनुच्छेद 338)।

• अतिरिक्त प्रकार के कार्य करने वाले व्यक्ति जो नियोक्ता की मुख्य विशेषज्ञता से संबंधित नहीं हैं।
• विस्तार कार्य के लिए आवश्यक कर्मचारी (1 वर्ष से अधिक नहीं).
• ऐसे उद्यमों में काम करने के लिए भर्ती किए गए श्रमिकों की एक श्रेणी जो अस्थायी आधार पर संचालित और स्थापित होते हैं, साथ ही पूर्व निर्धारित प्रकार के काम करने वाले व्यक्तियों के साथ।
• सटीक समापन तिथियों की कमी के कारण विशिष्ट गतिविधि करने के लिए काम पर रखे गए श्रमिक।
• कार्य अनुभव प्राप्त करने या अपनी विशेषता में अपनी योग्यता में सुधार करने के साथ-साथ अभ्यास और कुछ अन्य शैक्षिक प्रक्रियाओं से संबंधित गतिविधियों को करने वाले व्यक्ति।
• राज्य सत्ता के कर्मचारियों के समूह, चुनाव की अवधि जिसके लिए एक विशिष्ट समय सीमा होती है।

इस समूह में स्थानीय स्वशासन और राजनीतिक दलों के सदस्य, अधिकारी, साथ ही विभिन्न प्रकृति के कई सरकारी कर्मचारी शामिल हैं।

• सार्वजनिक कार्य करने के साथ-साथ अस्थाई गतिविधियों को करने के लिए रोजगार सेवा की ओर से कार्यस्थल पर रहने वाले कर्मचारी।
• वे व्यक्ति जो राज्य सिविल सेवा के पदों पर हैं।
• व्यक्तियों के अन्य समूह जो उपरोक्त श्रेणियों में शामिल नहीं हैं, लेकिन श्रम संहिता या अन्य विधायी कृत्यों में निर्धारित हैं।

पक्ष - विपक्ष

कई नियोक्ता जो एक नए कर्मचारी को काम प्रदान करते हैं, एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते का उपयोग करते हैं।

इस दस्तावेज़ का सकारात्मक पक्ष है अधिक सरलीकृत बर्खास्तगी प्रक्रिया, एक स्थायी समझौते के विपरीत। जब अनुबंध समाप्त हो जाता है, जिससे इसकी वैधता खो जाती है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है बिना कारण बताए.

एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक नियोक्ता की इच्छाओं को मूर्त रूप देने के लिए एक प्रकार का सार्वभौमिक रूप है, जो या तो एक निश्चित अवधि के रोजगार दस्तावेज का विस्तार कर सकता है या एक ओपन-एंडेड समझौते को तैयार करने का सहारा ले सकता है।

आधार का संकेत दिए बिना अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना मुख्य प्लस है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के नकारात्मक पहलुओं में यह तथ्य शामिल है कि ऐसा दस्तावेज़ समाप्त हो गया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार) केवल कुछ मामलों में.

इसके अलावा माइनस में एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता की अक्षमता है जो एक स्थिति में है। इसका मतलब है कि गर्भवती महिला को आग लगाना ही कानूनी है संगठन के पूर्ण परिसमापन के मामले में.

गर्भवती महिला को आग लगाने के तरीके के बारे में हमारा लेख पढ़ें।

अनुबंध के समापन की विशेषताएं

एक निश्चित अवधि के प्रकार के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 (दूसरा भाग), साथ ही लेख 58 (भाग तीन) और 59 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इस प्रकार के दस्तावेज़ में, एक कारण होना चाहिए जिसके परिणामस्वरूप पार्टियों ने एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश किया। इस दस्तावेज़ के लिए एक स्पष्ट समाप्ति तिथि निर्धारित करना भी आवश्यक है। इस अवधि के अंत में, रोजगार समझौता अमान्य हो जाता है (अनुच्छेद 77 का पैराग्राफ 2)।

हम यह भी दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि आप ध्यान से पढ़ें अधिकारों और दायित्वों के साथभविष्य के कर्मचारी और नियोक्ता दोनों। उत्तरार्द्ध अपने हस्ताक्षर प्राप्त करने के बाद, संगठन के आंतरिक चार्टर की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक कर्मचारी को रोजगार के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया

एक व्यक्ति के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के आधार पर आधिकारिक तौर पर एक कार्य प्रक्रिया शुरू करने के लिए, यह आवश्यक है निम्न चरणों का पालन करें:

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का वर्गीकरण

1. पार्टियों के समझौते से

इस प्रकार का एक दस्तावेज एक कर्मचारी के साथ जारी किया जा सकता है जो संगठन में काम करने वाले किसी अन्य व्यक्ति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है जो किसी कारण से काम से अनुपस्थित है, या उन कर्मचारियों के साथ जिनका काम केवल वर्ष के किसी एक मौसम में संभव है।

हमारे द्वारा पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड करें।

2. इसके साथ-साथ

श्रम संहिता में शामिल हैं अनुच्छेद 44, जो एक से अधिक कार्य करने वाले कर्मचारियों के अधिकारों का विवरण देता है।

यदि निश्चित अवधि के अनुबंध में निर्धारित गतिविधि है अंशकालिक काम(अन्य काम से मुक्त समय की अवधि में प्रदर्शन), फिर अनुबंध में कार्य दिवस की अनुसूची और श्रम समारोह की विशेषताओं को विस्तार से निर्दिष्ट करना आवश्यक है। दस्तावेज़ की अवधि दोनों पक्षों द्वारा बातचीत की जाती है।

3. एकमात्र मालिक के साथ

इस निश्चित अवधि के अनुबंध का तात्पर्य कर्मचारी के लिए एक सामाजिक प्रकार की गारंटी और कानूनी इकाई से कर भुगतान के अस्तित्व से है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक तत्काल समझौता करना तभी संभव है जब अनुच्छेद 59 . में वर्णित मामले.

वीडियो क्लिप से एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के बारे में सब कुछ पता करें: