1.5 या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का हकदार कौन है - यह कैसे जारी किया जाता है और भुगतान किया जाता है

माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने और मासिक भत्ते का भुगतान करने के लिए, एक महिला को कार्यस्थल पर एक आवेदन जमा करना होगा और इसके साथ कई दस्तावेज संलग्न करने होंगे। बच्चे के अन्य रिश्तेदार भी ऐसा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, गोद लेने के बाद पिता, अभिभावक या माता-पिता में से कोई एक। कार्य कर्तव्यों से इस प्रकार का आराम वसीयत में प्रदान की जाने वाली एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती मां को बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने और उसके बाद नवजात शिशु को समय देने की अनुमति देता है। आप नीचे दी गई जानकारी से पंजीकरण के नियमों, दस्तावेजों और भुगतान के प्रकारों के बारे में जानेंगे।

माता-पिता की छुट्टी क्या है

यह रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा परिभाषित समय है, जैसा कि एक कामकाजी नागरिक को उनके कर्तव्यों से छुट्टी के लिए प्रदान किया जाता है, ताकि वह एक बच्चे की देखभाल कर सके। इस अवधारणा को एक डिक्री के साथ भ्रमित न करें। इस प्रकार राज्य मातृत्व अवकाश को परिभाषित करता है। यह केवल श्रम में महिला द्वारा पंजीकरण के अधीन है, और प्राकृतिक और दत्तक बच्चों के लिए प्रदान किया जाता है, जिनकी उम्र 3 महीने से कम है।

यहां तार्किक सवाल यह है कि मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं। कानूनी तौर पर, एक महिला बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए 30 सप्ताह में आराम कर सकती है। इसके लिए डॉक्टर से प्रसूति बीमारी अवकाश की आवश्यकता होती है। यह दस्तावेज़ प्रारंभ और समाप्ति तिथियों के साथ आराम देने के आधार को इंगित करता है। मातृत्व अवकाश की आवश्यकता है:

• 27 सप्ताह से - जब गर्भवती माँ कुछ क्षेत्रों में रहती है;
• प्रसव के दिन से - 22 से 3 सप्ताह के बीच समय से पहले जन्म के मामले में;
• 28 सप्ताह से - यदि गर्भावस्था एकाधिक है।

कानून में "डिक्री" की कोई अवधारणा नहीं है। यह एक लोकप्रिय नाम है जो अभी प्रयोग में आया है। इस कारण से, "संघीय मातृत्व अवकाश कानून" शब्द का भी कोई स्थान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक और अवधारणा है। यह "मातृत्व अवकाश" (मीर) जैसा लगता है, जिसका अर्थ है डिक्री। इस अवधि के बाद शिशु की देखभाल के लिए आराम शुरू होता है। औपचारिक रूप से, यह 3 साल तक का मातृत्व अवकाश है।

1.5 साल तक की छुट्टी

डिक्री की समाप्ति के तुरंत बाद शुरू होता है। यह तब तक चलता है जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता। प्रत्येक महिला के लिए अवधि अलग-अलग निर्धारित की जाती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि मातृत्व अवकाश के लिए प्रसवोत्तर अवधि में कितने दिन प्रदान किए गए थे। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, एक माँ के आवेदन और विकलांगता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर, उसे निम्नलिखित कैलेंडर दिनों की संख्या में मातृत्व अवकाश दिया जाता है:

• प्रसव से पहले - 70 दिन (कई गर्भधारण के लिए 84);
• प्रसवोत्तर अवधि में - 70 (जटिलताओं के साथ 84, 2 या अधिक बच्चों के जन्म के साथ 110)।

3 साल तक का फरमान

यह धारणा कि अवकाश अवधि 1.5 वर्ष तक और 1.5 से 3 वर्ष तक भिन्न है, गलत है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध में, यह एक अवधि है। इसके लिए मां या अन्य रिश्तेदारों द्वारा एक बार आवेदन किया जाता है। फर्क सिर्फ इतना है कि 1.5 साल बाद सामाजिक नकद भुगतान बंद हो जाता है। तब माँ को केवल एक छोटा सा मुआवजा दिया जाता है, जिसे नियोक्ता द्वारा 50 रूबल की राशि में भुगतान किया जाता है। इस कारण से, कई महिलाएं उन्हें प्रदान किए गए आराम का अंत तक उपयोग नहीं करती हैं और काम पर जाती हैं।

माता-पिता की छुट्टी के लिए कौन पात्र है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, बच्चे की देखभाल आंशिक रूप से या पूरी तरह से न केवल मां द्वारा की जा सकती है, बल्कि अन्य कामकाजी रिश्तेदारों द्वारा भी की जा सकती है। इसमे शामिल है:

• दादा या दादी;
• परिवार के अन्य सदस्य;
• बच्चे के पिता;
• अभिभावक।

छुट्टी की अवधि

माता-पिता की छुट्टी की अवधि ठीक 3 वर्ष नहीं है। जन्म के बाद 70, 84 या 110 दिन के बराबर डिक्री के कारण यह 2-4 महीने कम होता है। लाभ निर्दिष्ट करते समय यह महत्वपूर्ण है। मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? इस स्तर पर, माँ को पूरे महीने के मातृत्व अवकाश के लिए वेतन के 100% के बराबर भत्ता मिलता है। फिर निर्दिष्ट राशि 40% तक कम हो जाती है। बच्चे के 1.5 साल का होने के बाद वे उसे भुगतान करना बंद कर देते हैं। गोद लेने की स्थिति पर भी यही बात लागू होती है। यदि अदालत का फैसला लागू होने के समय बच्चा 3 महीने से कम उम्र का है, तो मां डिक्री की हकदार है।

मातृत्व अवकाश कैसे लें

आराम करने के कानूनी अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक नव-निर्मित मां को अपने उद्यम में एक बयान और कई दस्तावेजों के साथ आवेदन करने की आवश्यकता होती है, और डिक्री के अंतिम दिन के बाद नहीं। इसके बजाय, कोई अन्य माता-पिता या रिश्तेदार ऐसा कर सकते हैं। उनमें से केवल एक को आराम दिया जाता है। एक साथ कई उद्यमों में काम करते समय, उनमें से प्रत्येक में एक आवेदन जमा किया जाना चाहिए, लेकिन केवल एक प्रबंधक को लाभ प्राप्त होगा।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

उद्यम के कार्मिक विभाग को एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है, जो दूसरे माता-पिता के स्थान पर जारी किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि उसे बच्चे की देखभाल और संबंधित भुगतानों के लिए आराम प्रदान नहीं किया गया था। इसके साथ, आपको बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और छुट्टी की अवधि के लिए एक आवेदन संलग्न करना होगा। सामाजिक लाभ और मुआवजे की नियुक्ति के अनुरोध के साथ आपको लेखा विभाग से संपर्क करना होगा। यहां आपको जन्म प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होगी। कानूनी नियमों के अनुसार आवश्यक दस्तावेजों की सामान्य सूची:

• आराम, लाभ और मुआवजे के लिए अलग-अलग आवेदन;
• एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि दूसरे माता-पिता को छुट्टी नहीं दी गई थी;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन

एक भी आवेदन पत्र नहीं है। दस्तावेज़ बेतरतीब ढंग से लिखा गया है। छुट्टी की अवधि के लिए आवेदन के अलावा, आपको कुछ और बयान अलग से लिखने होंगे। इसमें राज्य के सामाजिक बीमा लाभ और 50 रूबल के मुआवजे के लिए अनुरोध शामिल हैं। यदि आप नमूना आवेदन को देखते हैं, तो मूल दस्तावेज को इंगित करना चाहिए:

• किसके लिए - उद्यम का नाम, और फिर प्रमुख का पूरा नाम;
• किससे - स्थिति का संकेत देने वाला आवेदन लिखने वाले व्यक्ति का पूरा नाम;
• बयान - दस्तावेज़ का नाम;
• मुद्दे के सार की व्याख्या - एक विशिष्ट तिथि से बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक आराम करने का अनुरोध, जबकि उसका पूरा नाम और जन्म तिथि इंगित की जानी चाहिए;
• अतिरिक्त परिस्थितियां - लाभ की नियुक्ति के लिए अनुरोध;
• संलग्न दस्तावेजों की सूची;
• दिनांक;
• हस्ताक्षर और आवेदक का नाम।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

विधायी रूप से, एक महिला को न केवल बच्चे के जन्म के बाद आराम करने का अधिकार है, बल्कि कुछ सामाजिक लाभ प्राप्त करने का भी अधिकार है। वे एक निश्चित राशि बनाते हैं, जिसकी गणना पिछले वर्षों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। मासिक, एक महिला को निम्नलिखित के रूप में भौतिक सहायता प्रदान की जाती है:

• औसत वेतन के 40% के बराबर सामाजिक बीमा लाभ - 1.5 वर्ष तक;
• नियोक्ता से मुआवजा, प्रति माह 50 रूबल के रूप में परिभाषित - 3 साल तक।

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता

बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले, एक महिला को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (FSS RF) से भत्ता मिलता है। मासिक यह औसत आय का 40% है। इस मूल्य की गणना करने की पद्धति मजदूरी डेटा के उपयोग पर आधारित है। यह एक निश्चित अवधि के लिए लिया जाता है - पिछले 2 साल। डिक्री के अंत से बच्चे की 1.5 वीं वर्षगांठ तक भत्ते का भुगतान किया जाता है। इसकी अधिकतम और न्यूनतम की कुछ सीमाएँ हैं:

• पहले के लिए न्यूनतम 3065.69 रूबल और 6131.37 रूबल है। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए;
• अधिकतम - 23089.04 रूबल। डिक्री के दौरान खारिज किए गए लोगों के लिए बीमा आधार और 12262.74 के लिए उपलब्ध धनराशि को ध्यान में रखते हुए।

3 साल तक के बच्चे के लिए मुआवजा

रूसी संघ का FSS उस क्षण से लाभ देना बंद कर देता है जब बच्चा 3 वर्ष का होता है। मां के अनुरोध पर, उसे नियोक्ता से मासिक मुआवजा प्रदान किया जाता है। राष्ट्रपति के डिक्री नंबर 1110 "नागरिकों की कुछ श्रेणियों को मुआवजे के भुगतान की राशि पर" के आधार पर, यह 50 रूबल है। एक साथ कई जगहों पर काम करने पर एक महिला प्रत्येक में भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है। मुआवजे को रद्द करने का कारण छुट्टी की अवधि की समाप्ति या इससे जल्दी बाहर निकलना, अपनी मर्जी से मां की बर्खास्तगी या उद्यम के परिसमापन पर लाभ का संचय है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान किस उम्र तक किया जाता है?

30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने पर एक महिला को इस अवधि के प्रत्येक पूरे महीने के लिए उसके वेतन का 100% भुगतान किया जाता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह 70, 84 या 110 दिनों में समाप्त होता है। फिर बच्चे की देखभाल के लिए निर्धारित अवधि शुरू होती है। उसके 1.5 वर्ष की आयु तक, एक महिला को एक भत्ते का भुगतान करना होता है, जिसकी राशि पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन का 40% या माता-पिता के आधिकारिक रूप से नियोजित नहीं होने पर न्यूनतम राशि है। जैसे ही बच्चा 1.5 साल का होता है, यह राशि जमा होना बंद हो जाती है। जो कुछ बचा है वह $50 का रिफंड है। नियोक्ता की कीमत पर।

क्या मैं माता-पिता की छुट्टी पर काम कर सकता हूँ?

एक महिला घर पर छुट्टी पर काम कर सकती है या अंशकालिक विकल्प चुन सकती है। फिर उसे 1.5 साल तक सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है। महिला के लिए रहता है और उद्यम से 50 रूबल की राशि में मुआवजा देता है। यदि आप दूरस्थ रूप से या अंशकालिक आधार पर काम करना चाहते हैं, तो आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा, इस क्षण को पहले उसके साथ सहमत होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 256 के आधार पर, बॉस बैठक में नहीं जा सकते। ऐसे में महिला भी छुट्टी पर सवैतनिक बीमारी अवकाश की हकदार है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटें

श्रम कानून के अनुसार, जिस दिन महिला काम पर जाती है वह अगले दिन माना जाता है जिस दिन बच्चा 3 साल का हो जाता है। हालांकि वह चाहें तो बहुत पहले कर सकती हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा विनियमित है। इसमें कहा गया है कि एक महिला को उसे दी गई आराम की अवधि को पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग करने का अधिकार है। यह भी माना जाता है कि इस शब्द को तोड़ना चाहिए ताकि कर्मचारी कुछ महीनों तक काम करे, और फिर फिर से छोड़ दे, और इसी तरह जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए।

जल्दी बाहर निकलें

एक महिला के काम से जल्दी बाहर निकलने का आदेश जारी करने के लिए उसके आवेदन की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता को पहले से शर्तों पर चर्चा करनी चाहिए, क्योंकि कम दिन वाला विकल्प संभव है। कोई अतिरिक्त आदेश की आवश्यकता नहीं है। सब कुछ वैसा ही होता है जैसा वार्षिक अवकाश छोड़ते समय होता। यह वांछनीय है कि महिला काम शुरू करने से एक दिन पहले आदेश जारी कर दिया जाए, क्योंकि उसके स्थान पर पहले से ही एक और कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम पर रखा जा सकता है। सेवानिवृत्ति लाभों की समाप्ति का आधार बन जाती है। बाकी का उपयोग किसी अन्य रिश्तेदार द्वारा किया जा सकता है।

क्या माता-पिता की छुट्टी वरिष्ठता में शामिल है?

सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसे निरंतर अनुभव और विशेषता के अनुसार गणना दोनों में ध्यान में रखा जाता है, लेकिन समय से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के मामले में नहीं। बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को 2 भागों में विभाजित किया गया है: 1.5 वर्ष तक और 1.5 से 3 वर्ष तक। एक महिला को पहली अवधि में नकद भुगतान प्राप्त होता है, इसलिए केवल उसे सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है, जिसे पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। दूसरा हाफ शामिल नहीं है। यह पता चला है कि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि:

• विशेषता में अनुभव में शामिल;
• एक सतत और सामान्य अनुभव का हिस्सा है;
• पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में शामिल है, लेकिन केवल 1.5 वर्ष तक की अवधि के रूप में।

डिक्री में उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी

संगठन के परिसमापन पर ही किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। ये चरम उपाय हैं यदि मातृत्व अवकाश को किसी अन्य पद या यहां तक ​​कि खोए हुए व्यक्ति के बदले में नौकरी प्रदान करना संभव नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, नियोक्ता को केवल पुनर्गठन, काम की कमी या कमी के मामले में ऐसा करने का अधिकार नहीं है। उद्यम का परिसमापन बर्खास्तगी का आधार हो सकता है। इस मामले में, डिक्री को पूरा माना जाता है, और मासिक भत्ते का भुगतान रूसी संघ के एफएसएस द्वारा किया जाएगा।

वीडियो