एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार

नमस्कार! आज हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम पर रखने के बारे में बात करेंगे। इस तरह के समझौते की विशेषताएं श्रम संहिता में विस्तृत हैं, लेकिन इसके बावजूद, नए कर्मचारियों को एक अवधि के लिए भर्ती करते समय, कंपनी अक्सर गलतियां करती है। मुकदमेबाजी और जुर्माने से बचने के लिए नियोक्ता को सभी मुद्दों को विस्तार से समझना चाहिए।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध क्या है

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक सामान्य प्रकार का समझौता, जब, कुछ कारणों से, इन संबंधों की सामान्य समाप्ति तिथि के विपरीत एक सहमत समाप्ति तिथि होती है।

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निश्चित अवधि और स्थायी अनुबंध - क्या अंतर है

तुलना में आसानी के लिए, हम डेटा को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं:

हालांकि, नियोक्ता हमेशा यह चुनने के लिए स्वतंत्र नहीं होता है कि आवेदक को किस प्रकार के अनुबंध की पेशकश की जाए, क्योंकि कुछ अनुच्छेदों में कानून को एसटीडी के निष्कर्ष की आवश्यकता होती है, और कुछ में यह नियोक्ता की ओर से इस तरह के कदम को संभव बनाता है, लेकिन अनिवार्य नहीं।

किन मामलों में किसी कर्मचारी को एसटीडी के अनुसार पंजीकृत करना आवश्यक है

काम के प्रकार हैं, जिनकी प्रकृति और शर्तों के लिए सीमित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता होती है। ज्यादातर यह प्राकृतिक या मौसमी विशेषताओं के साथ-साथ गतिविधि की समाप्ति तिथि जानने में असमर्थता के कारण होता है।

हम मुख्य मामलों को सूचीबद्ध करते हैं:

• एक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश के कारण);
• विदेश में काम करने के लिए एक कर्मचारी को भेजते समय;
• एक एथलीट के दूसरे नियोक्ता को अस्थायी स्थानांतरण के मामले में;
• यदि किसी विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए नियोक्ता संगठन स्वयं अस्थायी रूप से बनाया गया था;
• उन गतिविधियों के लिए जो संगठन के लिए विशिष्ट नहीं हैं;
• मौसमी काम करने के लिए;
• अस्थायी कार्य करने के लिए (दो महीने तक);
• व्यावसायिक गतिविधियों / इंटर्नशिप के संबंध में काम के लिए;
• सार्वजनिक कार्यों के लिए भेजे गए व्यक्तियों के लिए;
• यदि कर्मचारी उच्च शिक्षण संस्थान का उप-रेक्टर है;
• यदि नागरिक वैकल्पिक नागरिक सेवा से गुजर रहे हैं;
• जब एक निर्वाचित निकाय के सदस्य के रूप में एक निश्चित अवधि के लिए चुने जाते हैं।

किन मामलों में किसी कर्मचारी को एसटीडी के तहत पंजीकृत करना संभव है, लेकिन जरूरी नहीं

एक वैकल्पिक एसटीडी को "पार्टियों के समझौते से" कहा जाता है।

नियोक्ता इसे निम्नलिखित परिस्थितियों में व्यक्तियों के साथ समाप्त कर सकता है:

• पैंतीस से अधिक कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय;
• सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी, साथ ही यदि, डॉक्टर के पर्चे के अनुसार, वह केवल एक अस्थायी नौकरी में हो सकता है;
• सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम करना और वहां जाने से जुड़ा है;
• आपदाओं, महामारियों, दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करने के साथ-साथ इन घटनाओं को रोकने के लिए;
• रचनात्मक व्यवसायों के लोग (फिल्म निर्माता, मीडिया पत्रकार, थिएटर और सर्कस कलाकार);
• एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक कर्मचारी;
• समुद्र और नदी के जहाजों के चालक दल के सदस्य;
• प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्ति और उद्यमों के मुख्य लेखाकार, कंपनी के स्वामित्व और गतिविधियों के रूप की परवाह किए बिना;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• एक उच्च शिक्षण संस्थान में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के उप पद;
• प्रतियोगिता के लिए वार्ड तैयार करने के लिए कोचिंग पद पर आमंत्रित व्यक्ति।

अन्य सभी मामलों में (उनमें से अधिकांश), कानून केवल अनिश्चित रोजगार अनुबंध के तहत श्रमिकों को काम पर रखने का प्रावधान करता है।

एसटीडी पर नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

इसलिए, यदि नियोक्ता को विश्वास हो जाता है कि उसके भविष्य के कर्मचारी के साथ मामला उपरोक्त बिंदुओं में से एक के अंतर्गत आता है, तो सभी दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा करने सहित सक्षम रोजगार का सवाल उठता है। सामान्य तौर पर, एसटीडी के अनुसार रोजगार पारंपरिक से अलग नहीं होता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं होती हैं।

रोजगार के दोनों विकल्पों के साथ, कर्मचारी को कार्मिक विभाग में निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका (यदि कार्य पहले है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को खाली पुस्तक लाने के लिए कहने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है। इसे स्वयं नियोक्ता द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए);
• राज्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) का बीमा प्रमाण पत्र;
• सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए;
• शिक्षा या योग्यता पर दस्तावेज़;
• गैर-दोषी का प्रमाण पत्र।

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी से अनुरोध करने का हकदार नहीं है टिन, साथ ही निवास स्थान पर पंजीकरण, लेकिन उनकी अक्सर आवश्यकता होती है और इसलिए अनुरोध किया जाता है। चिकित्सा पुस्तकों के लिए, उनकी आवश्यकता कर्मचारी की गतिविधि (व्यापार, शिक्षा, सार्वजनिक खानपान, और अन्य) की प्रकृति से निर्धारित होती है।

कर्मचारी द्वारा दस्तावेज जमा करने के बाद, अगला बहु-चरण चरण शुरू होता है - संगठन के कार्मिक विभाग द्वारा इसका पंजीकरण। इस स्तर पर, एसटीडी में निहित कई बारीकियां हैं।
आइए उन्हें एक तालिका में देखें:

बिना असफलता के, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही, कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, अपने कार्य विवरण से परिचित होना चाहिए, और उपयुक्त जर्नल में अपने हस्ताक्षर के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि भी करनी चाहिए।

कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध, आदेश और कार्यपुस्तिका को संबंधित पत्रिकाओं में पंजीकृत किया जाता है।

एसटीडी के लिए कौन सी परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की जा सकती है

जैसा कि आप जानते हैं, एक नियमित रोजगार अनुबंध के साथ, परिवीक्षाधीन अवधि तीन महीने (या प्रमुख या मुख्य लेखाकार की स्थिति के मामले में छह महीने) से अधिक नहीं हो सकती है। हालांकि, एसटीडी के साथ, काम की संभावित छोटी अवधि को देखते हुए स्थितियां कुछ अलग हैं।

• जब तक अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, परिवीक्षा अवधि तीन महीने तक का मानक बनी रहती है;
• यदि टीडी दो से छह महीने की अवधि के लिए जारी किया जाता है, तो परीक्षण की अवधि दो सप्ताह की अवधि से अधिक नहीं हो सकती है;
• यदि अनुबंध दो महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परीक्षण नहीं किया जाता है।

इसलिए, हमने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर प्रमुख मुद्दों का विश्लेषण किया है। आइए आशा करते हैं कि प्राप्त जानकारी नियोक्ताओं को इस कठिन मुद्दे को बेहतर ढंग से नेविगेट करने और अधिक आत्मविश्वास से अपनी कंपनी को सफलता की ओर ले जाने की अनुमति देगी।