Типичные разновидности трудового права. О компании "фирма "жилсервис"

2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

3.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

7. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ

Понятие трудового права. С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (безразлично в государственную организацию или частную фирму, к индивидуальному предпринимателю или просто к гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т. п.) 1 - это значит, что с ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшее его на работу, - работодателем. Их отношения регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ 2 , являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Предмет трудового права. Согласно общей теории права, предметом отрасли права называется совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда.

Однако не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд предпринимателя вообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд.

Кратко можно сказать, что в отношениях, возникающих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями) одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою способность к труду.

В результате возникновения этого отношения, работодатель, владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат. Именно эти отношения составляют сердцевину предмета трудового права.

Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следующих лиц:

Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

Членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

Работающих по договорам гражданско-правового характера;

Других, если это установлено федеральным законом (например, закон «О производственных кооперативах» 3 устанавливает, что труд членов кооператива регулируется этим законом и уставом кооператива,

а наемных работников кооператива - законодательством о труде Российской Федерации).

Выделяют следующие признаки трудового отношения:

1. Работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу относящуюся к его специальности, квалификации или должности.

Гражданско-правовой договор заключается, обычно, на выполнение индивидуально-определенной работы, конкретного задания.

2. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, т. е. соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени, следовать технологическим указаниям работодателя.

Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно организует свой труд, работает когда хочет и сколько хочет, отвечая только за конечный результат.

3. В подавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возникают в коллективе, работа же по гражданско-правовым договорам всегда выполняется индивидуально.

Метод правового регулирования характеризуется, согласно общей теории права, следующими основными чертами (признаками):

Порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

Общим юридическим положением участников правоотношений;

Характером установления прав и обязанностей;

Способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей. Исходя из этой классификации, метод трудового права можно охарактеризовать следующим образом.

1. Решающую роль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт - трудовой договор.

2. Общее юридическое положение сторон трудового правоотношения характеризуется сочетанием их равенства при заключении трудового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.

3. Для трудового права характерно сочетание централизованного, локального и договорного способов установления прав и обязанностей.

Централизованное (законодательное) регулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантий работникам. Характерной особенностью трудового законодательства является сочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.

Локальное регулирование осуществляется в рамках отдельной организации путем издания работодателем (единолично или совместно с представительным органом работников) правовых актов, действующих внутри организации.

Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров. Коллективный договор заключается в организации и играет роль локального правового акта, соглашения имеют более широкую сферу действия (всю Россию, регион, отрасль и др.). Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуществляется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

4. Трудовой кодекс (ст. 352) предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

Самозащита работниками трудовых прав.

Причем если государственный надзор и контроль, а также самозащита прав характерны для многих отраслей, то защита прав профсоюзами - особенность трудового права.

Разрешение разногласий между сторонами трудового отношения (их называют трудовыми спорами) также имеет особенности: помимо общего для всех отраслей права судебного порядка их разрешения, предусмотрено их рассмотрение специальными органами, создаваемыми в организации, - комиссиями по трудовым спорам.

Наконец, работодатель наделен правом защищать свои интересы путем привлечения работников к особым, характерным только для трудового права, видам ответственности: дисциплинарной и материальной.

Источники трудового права.

Трудовым кодексом;

Иными федеральными законами;

Указами Президента Российской Федерации;

Постановлениями Правительства Российской Федерации

Нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Источники трудового права расположены в этом перечне в порядке убывания юридической силы, т. е. в случае противоречия применяется источник, стоящий выше. Следует подчеркнуть две особенности. Во-первых, приоритет Трудового кодекса - в случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Во-вторых, приоритет федерального законодательства - законы субъектов Федерации не должны противоречить не только федеральным законам, но и указам Президента, постановлениям Правительства и даже нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

К источникам трудового права непосредственно примыкают акты судебных органов, хотя и не включаемые в число источников права, но имеющие важное значение для применения трудового законодательства. Это прежде всего постановления и определения Конституционного суда, постановления Пленумов Верховного и Высшего Арбитражного судов, решения судов, признающие не соответствующими законам и не подлежащими применению акты органов исполнительной власти.

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

Трудовой кодекс РФ дает следующее развернутое определение (ст. 15): «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо достигшее возраста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не может). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия в съемках фильмов, спектаклях, цирковых представлениях и т. п. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обязательное медицинское освидетельствование. Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК.

Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация); в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качестве работодателя наравне с организацией (с учетом особенностей, предусмотренных законодательством), в противном случае, гражданин может принимать на работу работников только для обслуживания своего личного хозяйства. Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК.

Непосредственно связанными с трудовыми кодекс называет правоотношения по:

Организации труда и управлению трудом;

Трудоустройству у данного работодателя;

Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

Разрешению трудовых споров.

В результате воздействия норм трудового права на указанные отношения возникает система правоотношений трудового права.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:

Коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

Взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

Участия работников, их представителей в управлении организацией;

Участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Важнейшей формой социального партнерства является подготовка и заключение коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Переговоры о заключении коллективного договора могут быть начаты по инициативе любой из сторон: как работников, так и работодателя. Причем другая сторона не имеет права уклоняться от ведения коллективных переговоров или необоснованно отказываться от заключения коллективного договора. В заключении коллективного договора заинтересованы прежде всего работники, поскольку, как упоминалось выше, коллективный договор может только улучшать их положение по сравнению с законодательством. у

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) 4 для работодателя или его представителя предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за уклонение от ведения коллективных переговоров (ст. 5.28) или непредоставление информации, необходимой для их ведения (ст. 5.29) и в размере от 30 до 50 МРОТ за необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения (ст. 5.30).

При ведении коллективных переговоров и при осуществлении социального партнерства) работников представляют, как правило профсоюзы. Иные представители могут вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, только если в организации вообще нет профсоюза или он объединяет менее половины работников.

При наличии в организации нескольких профсоюзов ими создается единый редставительный орган. Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа. Работодателя при заключении коллективного договора представляет руководитель организации или уполномоченные им лица.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Законодатель жестко не определяет структуру и содержание коллективного договора, указывая лишь, что туда могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Формы, системы и размеры оплаты труда;

Выплата пособий, компенсаций;

Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

Другие вопросы, определенные сторонами.

Однако если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре, туда включаются соответствующие нормативные положения 5 . Например, заработная плата работников небюджетных организаций устанавливается коллективным договором (ст. 135 ТК).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и. вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

Соглашения могут быть следующих видов и сфер действия:

Генеральное - вся Российская Федерация.

Региональное - субъект Российской Федерации.

Отраслевое - отрасль (отрасли).

Территориальное - территория соответствующего муниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться нафедеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними, в качестве третьей стороны выступает орган исполнительной власти соответствующего уровня.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятие трудового договора - это центральное понятие трудового права. Только с заключением трудового договора для человека «оживает» трудовое законодательство.

Трудовой Кодекс РФ дает следующее определение трудового договора (ст. 56): «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Место работы (с указанием структурного подразделения);

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности работодателя;

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии законодательством.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 59) или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Гарантии при заключение трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 УК РФ 6).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового. договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Другие документы требовать запрещается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона.

Испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

Беременных женщин;

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

Диц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

В иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Изменение трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора: места работы (перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией), трудовой функции (перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации), либо изменение иных существенных условий труда (заработная плата, льготы, преимущества и т. д.) допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения трудовой функции и иных существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации (или менее квалифицированную) и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2). истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем прав работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3.) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного" на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (дополнительные основания увольнения предусмотрены, например, для совместителей, педагогических работников и др.).

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для отдельных категорий работников устанавливаются дополнительные гарантии. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинамине допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, пп. «а» п. 3, п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК.). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Дополнительные гарантий предусмотрены также для профсоюзных активистов, членов комиссий по трудовым спорам и некоторых других категорий работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 184 ТК). Трудовой договор прекращается по этому основанию в следующих случаях:

Заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

Заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие случаи.

Увольнение по этому основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу При таком увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81), кроме того, в этих случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - трех месяцев.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

Несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81);

Призывом работника на военную службу или направлениемегона заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);

Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность (вид) рабочего времени. Выделяют три вида рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время - его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников;

2. Сокращенное рабочее время- его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.

3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный. рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), ; имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-. инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничение сверхурочных работ. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы.

Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени по календарному, он включает следующие элементы:

Вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, и др.);

Время начала и окончания работы;

Время перерывов в работе;

График сменности 7 (число смен, их чередование и т. д.).

Особыми режимами рабочего времени являются:

Ненормированный рабочий день - работники, которым установлен этот режим, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК).

Гибкий режим рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). На работодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени. Обычно он бывает поденным или понедельным. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:

Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ежедневный (междусменный) отдых;

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Нерабочие праздничные дни;

Отпуска.

Перерывы бывают двух видов:

1. Перерыв для отдыха и питания (обеденный), который в рабочее

время не включается. Его продолжительность - не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невоз

можно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

2. Специальные перерывы (внутрисменные), которые включаются в рабочее время. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей - не менее одного часа).

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной

день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным. условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

примирения;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК.

Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК).

Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск). Некоторым категориям работников предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), так продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Некоторым категориям работников по их заявлению администрация обязана предоставить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 233 ТК).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Коллективный труд невозможен без соблюдения работниками определенного порядка поведения - дисциплины труда. Соблюдать трудовую дисциплину - одна из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Основными правовыми средствами обеспечения дисциплины труда являются меры поощрения, применяемые за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и меры взыскания, которыми наказываются нарушители трудовой дисциплины.

Трудовой Кодекс предусматривает, что работодатель объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Коллективным договором или иными локальными актами могут устанавливаться и другие виды поощрений работников за труд. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от мер поощрения, меры дисциплинарного взыскания строго регламентированы. Трудовым кодексом предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может быть наложено только за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким взысканием может быть:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных этими правовыми актами, не допускается. Нельзя устанавливать дополнительные виды взысканий коллективным договором или иными локальными актами.

Строго регламентирован и порядок наложения взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников имеет право снять взыскание с работника и ранее.

Кроме соблюдения трудовой дисциплины, другой важнейшей обязанностью работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Поэтому законодатель обязывает работника возместить причиненный работодателю ущерб. Эта обязанность называется материальной ответственностью работника.

Однако соответствующие нормы трудового законодательства значительно мягче, чем предусмотренные Гражданским Кодексом, который регулирует возмещение вреда в случаях, когда причинитель не состоит в трудовых отношениях с потерпевшим. Согласие ст. 238 ТК, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В отличие от гражданского законодательства (ст. 15 ГК), неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наступлении следующих обязательных условий:

1) наличия прямого действительного ущерба (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества);

2) противоправного поведения работника:

3) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и возникновением ущерба;

4) вины работника в форме умысла или неосторожности. Гражданское законодательство в определенных случаях обязывает причинителя возместить вред независимо от его вины.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в следующих случаях (ст. 243 ТК):

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленное причинение ущерба;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Трудовым законодательством предусмотрена также материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику Причем если материальная ответственность работника, по общему правилу, меньше, чем предусмотрено общими нормами гражданского законодательства о возмещении вреда, то для работодателя такая гарантия не установлена.

Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повсе­дневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совмест­ной, целенаправленной и осознанной деятельности, которая назы­вается трудом Эта деятельность и отношения в процессе создания материальных и нематериальных благ нуждается в правовом регу­лировании.

Трудовое право как отрасль права - это совокупность норм пра­ва, регулирующих общественные отношения, которые складывают­ся в процессе функционирования рынка наемного труда, организа­ции и применения рынка наемного труда.

B зависимости от экономического положения участника трудо­вых отношений, которое определяется их отношением к средствам производства, различаются две разновидности труда - самостоя­тельный труд собственников и наемный труд несобственников

Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с органи­зацией и применением наемного труда граждан.

Нормы трудового права регламентируют порядок возникнове­ния, развития и прекращения трудовых правоотношений, режим труда и трудовую дисциплину, меру труда и вознаграждение за него, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собст­венный метод правового регулирования, содержанием которого явля­ется совокупность юридических приемов и средств воздействия го­сударства на поведение участников трудовых правоотношений. Из­брание того или иного приема и средства воздействия зависит от характера правового положения субъектов, норм трудового права и предусмотренных санкиий.

Для метода правового регулирования в трудовом праве харак­терно сочетание начал равенства и подчинения, централизованного и локального законодательного договорного регулирования. Трудо­вой договор, на основе которого возникают трудовые правоотноше­ния, заключается между юридически равными сторонами - рабо­тодателем и работником. Однако, вступив в трудовое правоотноше­ние, работник подчиняется распоряжениям предприятия, его распорядку.

Следовательно, в трудовом праве используются как диспози­тивный, так и императивный методы правового регулирования Главное состоит в том, что метод правового регулирования труло- вых отношений в условиях рыночной экономики должен обеспе­чить полный учет интересов, с одной стороны, рабочих, служащих и трудового коллектива, а с другой - работодателя (коммерче­ские, некоммерческие организации, отдельные граждане) и госу­дарственных органов.

B ст. ] Трудового кодекса РФ определены основные задачи тру­дового права как отрасли

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отношений

» no организации труда и управлению трудом;

« трудоустройству у данного работодателя;

Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

Социальному партнерству, ведению коллективных перегово­ров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Участию работников и профессиональных союзов в уста­новлении условий труда и применении трудового законода­тельства,

Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюде­нием трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),

Разрешению трудовых споров.

Источники трудового права Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устана&ли- ваюшие права и обязанности участников трудовых отношений. K ним относятся* международные договоры с участием РФ, Кон­ституция РФ. федеральные законы, указы Президента РФ, поста­новления Правительства РФ, конституции (уставы) субъектов РФ. их законы и постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы ди­ректоров предприятий, фирм и т п. решения органов местного са­моуправления.

Основополагаюшие приниипы правового регулирования трудо­вых отношений определяет Конституция РФ (ст 37). B феврале 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N9 197-ФЗ (в рел от 7 мая 2009 г.) - сводный Федеральный закон, служащий основным актом трудового законодательства.

Кроме того, важную роль играют федера іьные законы, например «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля

1991 r. № I032-l (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 r. N9 36-ФЗ), «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта

1992 г. N9 2490 (с послед, изм), «О порядке разрешения коллектив­ных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности» от 12 ян­варя 1996 г. № ІО-ФЗ. «Об основах охраны труда в Российской Фе­дерации» от 17 июля 1999 г. №І81-Ф3, «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 r. № IІ9-ФЗ Сюда же следует отнести указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости, которые детализируют положения федеральных законов и опера­тивно реагируют на изменения в сфере трудовых отношений На­званные нормативные правовые акты являются общефедеральными, т.е. распространяются на все трудовые правоотношения в пределах территории Российской Федерации.

Вместе с тем согласно п. «к» ст. 72 Конституции РФ вопросы регулирования трудовых правоотношений находятся в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов и, следовательно, в значительной мере зависят от дополнительных договоров между РФ и субъектами о разграничении полномочий в этой области. Право­вые акты, изданные субъектами РФ. действуют в пределах их тер­риториальных границ

Кроме того, существуют отраслевые и межотраслевые право­вые акты, издаваемые министерствами, комитетами, ведомствами, действуют, как правило, в пределах отрасли Ho из этого правила есть исключения, например, отдельные акты, издаваемые Мини­стерством здравоохранения и социального развития РФ в области трудовых правоотношений распространяются и на работников других отраслей.

Наряду с этим по сфере действия выделяются правовые акты, изданные органами местного самоуправления, и акты локального регулирования, издаваемые руководителями предприятий, учрежде­ний, фирм и организаций, распространяются соответственно на территорию самоуправления и на членов трудового коллектива. K локальным источникам регулирования условий труда относятся коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры (кон­тракты) и т.п. l1x значение в условиях рыночной экономики будет возрастать.

Bce указанные акты в области трудового права ке должны про­тиворечить Коксплуции РФ и федеральным законам и ухудшать правовое положение работников. B противном случае согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ они являются недействительными

На протяжении 10 лет наша компания успешно работает на рынке юридических услуг столицы. Выполнение таких заказов, как регистрация фирм в Москве , ликвидация предприятий , продажа готовых компаний доведено опытными специалистами до автоматизма и занимает наикратчайшие сроки. За прошедшие 10 лет, не смотря на фундаментальные изменения законодательства РФ, мы смогли занять лидирующие позиции в сфере юридических услуг в Московском регионе, которые удерживаем по сей день.

“Фирма “Жилсервис” - это коллектив профессионалов, оказывающий широкий спектр юридических услуг. Главный принцип в нашей работе - мы оказываем услуги так, как хотели бы, чтобы их оказывали нам . Именно поэтому мы предпочитаем индивидуальный подход к каждому клиенту, ведь только в этом случае специалисты нашей компании смогут в полной мере выполнить Ваши требования и оградить Вас от подстеригающих неприятностей. Кроме этого, мы предлагаем нашим клиентам воспользоваться услугами секретарско-почтового обслуживания. Обратившись к нам Вы получаете Качество , а значит экономите деньги, время и нервы.

У Вас есть вопросы? Вы можете задать их по телефонам (495) 729 - 59 - 39 , 945 - 83 - 70 , отправить с нашего сайта опытному специалисту, который оперативно свяжется с Вами или подъехать к нам в офис , где Вам окажут всестороннюю консультацию.

В предмет трудового права входят

Какие общественные отношения составляют предмет трудового права

Предмет трудового права составляют разнообразные
общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности рынка
труда, применения и организации наемного труда. Труд может быть
самостоятельным и наемным. Самостоятельный труд применяется для
производства материальных благ самим собственником, а при наемном труде,
для такого производства привлекаются работники, которым выплачивается
денежное вознаграждение.

1. Понятие и предмет трудового права труда. Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физическихПраво регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные социальные отношения по труду на производстве.

Перечислите особенности метода трудового права?

Методом ТП является совокупность приемов и способов по регулированию трудовых правоотношений.
Особенность метода заключается в сочетании централизованного, локального, нормативного и договорного регулирования.
Т. е. в настоящее время используют больше договорной метод регулирования. Централизованный метод применяется как правило для установления мин. гарантий работника.

Предмет трудового праваотвечает на вопрос какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование свидетельствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей.

Какие отношения составляют предмет трудового права? Какие отношения составляют предмет трудового права?

Здравствуйте Эльвира! Общественные отношения составляют предмет трудового права которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. (Отношения между работником и работодателем, организационно управленческие отношения между работодателем и профсоюзом работников, отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по поводу занятости и трудоустройства, отношения связанные с возмещением материального ущерба, процессуальные отношения возникающие при разрешении трудовых споров)

1. Общественно-трудовые отношения как предмет трудового права.Однако, рассматривая Кодекс как определенную единую систему правовых норм, нельзя не учитывать, что основу возникновения трудовых отношений, регулируемых им, составляет трудовой договор.

На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
1.данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
2.являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
3.имеют возмездный характер;
4.предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
5.обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
6.возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
7.прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
1.организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
2.отношения по трудоустройству граждан на работу;
3.отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
4.отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
5.отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
6.отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения) .
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.

Проблема предмета трудового права Украины - проблема не абстрактная. В предмете проявляются те стороны общественной жизни, которыеИменно эти отношения составляют основную, самую многочисленную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.

В ст. 1 ТК РФ определены задачи трудового законодательства.
К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В тексте названной статьи термин "трудовые отношения" употребляется в узком смысле. Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предмет отрасли "трудовое право". К числу таких отношений отнесены:
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
В ст. 1 ТК РФ дан не исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В частности, в ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ) . Кроме того, нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено в Гражданском процессуальном кодексе, которым регламентируется процесс реализации норм трудового права.
Перечисленные отношения отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право. Сказанное в первую очередь относится к трудовым отношениям, возникающим в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии.
Отношения по организации труда и управлению трудом могут возникать и при исполнении обязанностей воинской службы. В предмет трудового права они не входят. Хотя и к ним нормы трудового права могут быть применены по аналогии.
Нормы трудового права призваны регулировать и отношения по трудоустройству у конкретного работодателя. Человек может длительное время заниматься поиском работы, то есть находиться в процессе трудоустройства. Однако в предмет трудового права отношения по трудоустройству включаются лишь тогда, когда определяется конкретный работодатель, с которым работник пытается заключить трудовой договор.
В предмет трудового права входят и отношения по заключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулировать отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников.
Работники, их представители могут принимать участие в установлении работодателями условий труда и применении трудового законодательства. Отношения, возникающие при таком участии, также входят в предмет трудового права.
Отношения по возмещению вреда, причиненного работодателем работнику в связи с выполнением определенных функциональных обязанностей, также включаются в предмет трудового права. Причиненный по вине работника ущерб, возникший в связи с выполнением определенных работодателем функциональных обязанностей, возмещается по установленным трудовым законодательством правилам.
Возникающие при ведении государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства отношения составляют предмет трудового права.

Подскажите.. Что составляет предмет трудового права?

Как соотносятся понятия культура, педагогическая культура, методологическая культура?

Назовите основные нормативные правовые акты с указанием предмета их правового регулирования. спс

Что относится к достижениям культуры

Религий много, а БОГ один на всех нас...он же Творец всего сущего? ваше представление?

Я вот пан-религиозен. Пиетет ко всем конфессиям, но всё-таки - бог в душе, а не в писании или храме. Зачем мне молиться богу? - Он и так знает всё, о чём я его попрошу...

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права а отношения по установлению условий трудового договораТест по трудовому праву. Вариант 6. 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения

Я верю в всеобщее равновесия, а кто или что его поддерживает не знаю. Порой просто важно верить во что-то.

Человеку не дано понять сущность Всевышнего, а только Его дела и свойства. Поэтому каждая религия пытается по-своему представить Творца всего сущего. Тем не менее, все религии сходятся в главных вопросах: Бога люби и бойся, не убий, не укради и так далее, вплоть до различных даров и подношений Предвечному (по моему, уж без жертвоприношений и пожертвований не существует ни одна религия).

Глаголишь истину.. . Один на всех и Единый---все так...да... но каков Он?!----вот отсюда и множество толкований-религий....

Да так оно и есть.
Бог Един.
Бог сотворил все сущее!
Религий много, потому, что у различных народов различное видение мира и себя в нем.

Богов много напридумывали.
Истина одна. Это состояние сознание, в котором все становятся одним целым.

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время...

И только Библия открывает правду.. . ;-)

Терпение.
Да ниспошлет нам АЛЛАХ Милость - увидеть и возрадоваться.

Да Бог един есть. и вера должна быть одна.))))))

В Бога не верю, но меня интересует: а почему Бог должен быть один, ведь оттуда ещё ни кто не возвращался. Можно же предположить, религий много потому, что мир это совместный проект нескольких Богов.

Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми производные от трудовых. Эти отношения базируются на трудовых и не могут существовать оторванно от них.

Согласна.
БОГ.. .
"Представьте себе огромные дышащие любовью чувства, в виде жёлтой мягкой живой ткани. Они находятся внутри вас и везде, куда бы вы не посмотрели. Изнутри этой массы любящих чувств слышен "голос", обволакивающий своим теплом и светом, дающий покой и желание жить всегда. Бог - это не человек. Его Чувства - это и есть его тело, - могут видеть, слышать и чувствовать всех наяву, как изнутри, так и снаружи. "
Галина Дымкова
(отрывок из книги "Моё Счастье - от БОГА! ")
"...позднее я познакомилась с Богом. Ариеолла очень долго готовил меня к этому знакомству, рассказывая о Боге, как о личности, что совсем не согласовывалось с моими прежними религиозно-мистическими представлениями. Бог "выглядел" совершенно другим, чем я могла себе вообразить. Безграничная форма материализованной энергии Чувств. Мы много, много раз разговаривали с Ним обо всём. Но об этом я напишу в следующий раз. Скажу только одно: Его нельзя потрогать руками, но можно чувствовать и мысленно слушать при полном ощущении, что голос звучит не в голове, а снаружи. Я ощутила благоухание этой живой бледно-жёлтой энергии Любви. Ласковые слова Бога проникали в каждую клеточку моего тела. Захотелось никогда не расставаться с этими чувствами! Из абстрактного владыки, к которому обращаются за защитой и спасением в трудную минуту, Бог стал для меня неведомой ранее реальностью.
Я каждый день объясняюсь Богу в любви и счастлива, что Он есть, что я наполнена любовью Бога. Нет прекраснее чувства! Через некоторое время после знакомства с Богом я стала понимать, как сложна психика человека, и как становится легко жить, если знаешь её устройство. Бог и Ариеолла рассказывали мне о психике Разума, благодаря чему я изучила работу психики и теперь могу помочь тем, кто хочет понять её тайны.
...Всё прошлое осталось позади.. . а злые и подлые люди, которые насильно пытались подчинить мою волю, веря в свою безнаказанность, расплавляются от страха перед той самой неведомой Силой, которая защитила меня от них. Ко мне пришло счастье! Моё счастье - от Бога! И наконец, я перестала чувствовать страх за свою жизнь... "

Мы сами себе боги, только ещё не все знают об этом

Бог Один или много? И как Вы это поняли? Он вообще есть?

Если есть Один, значит есть и Тор и Фрейер и даже Локи.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.Что касается классификации отношений, составляющих предмет трудового права, то по степени связи с наемным...

Да Бог, есть и Он Един.

Бога вообще нет.

Это сложные и долгие умозаключения.
да бог один, а вер много.
это как верина и множество дорог достичь ееё с разных сторон.

Я считаю что бог один, но видим мы лишь часть его. Бога можно сравнить с энергией - она была, есть и будет, все состоит из нее и все возвращается в нее. Для меня бог - это энергия. И дело сдесь не в правдивости ответа, а лишь в вере.

Бог живой - один. Это Иисус Христос. Но богов много, и все они идолы. Как я это поняла? Пришло время, когда никто мне помочь не мог. Только Он помог и помогает жить. Если бы не Бог, меня бы уже не было в живых, это я точно говорю. Бог есть 100%.

Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания...

Скажу тебе по секрету старенький он уже очень почти не видит совсем не слышет и ходить не хочет

Один, и только один.

Богов много.
А так и поняла.. . Думала думала и поняла.
Он? Есть. А вы про кого?

Римский император Константин перед тем как объединить разбитую на четыре части Римскую империю. Это было примерно в 315 году. Чтобы укрепить свои позиции привлек на свою сторону набирающих тогда силу христиан, у которых в отличии от язычников поклоняющихся многим богам, было единобожие. Так вот Константин и провозгласил "Один Бог, один император" Это был всего навсего своего рода политический лозунг. Но с тех пор все как зомби твердят - Бог один. Люди не осознают того, что только в нашей Галактика примерно сто миллиардов звезд и таких как наша галактика примерно столько же. А уж живых разумных существ во Вселенной не мерено. Бог как одна личность даже если это суппер-пупер разум не сможет охватить всю Вселенную. Единство бога заключается не в единой сущности, а в единстве сущьностей объединенных одной целью. И все мы, земные и небесные жители, части этой сущности.

Бог один! месяцев шесть ни скем не объщяйтесь и проведите в молитвах! может он вам откроется!

Предмет трудового права отвечает на вопрос какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетельствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая...

Богов столько, сколько людей. Каждый, кто верит в Бога, считает, что Бог слышит его, что Бог оберегает его, что Бог видит и наблюдает за ним.
Кто верит в Бога, тот, наверное, уже просил его о помощи, и теперь по его убеждениям Бог есть - Бог ему помог.
Вот человек. Усердно молится там, поклоняется, ходит всегда на разные там мероприятия. Но вот неудача - Я плохо молился, я провинился - скажет он, и снова гнилая ситуация в жизни, и снова плохо молился, не сходил не поставил свечку и всякое там. И снова неудачи! Но как только ему немного повезло - Отлично! Бог помог. К тому же все неудачи можно положить на Бога, просто он не в духе помогать сейчас или я просто мало верю в него. Тот кто верит в Бога, меньше прилагает усилий для решения собственных проблем и для воплощения своих желаний в жизнь - Бог же поможет, и его смыслом жизни становятся походы в церкви.
Никто, кто верит в Бога, не задумывается о том, что с таким же успехом можно верить в СЕБЯ.
ВЕРЬТЕ В СЕБЯ!! !

Бог (Божество) состоит из трех отдельных личностей. Они едины в словах, целях, мыслях... а не "три ипостаси одной сущности"

А что это такое

Бог один. А верований много - это уже от людей. Бог есть)

Чем отличается объект исследования от предмета исследования

Условия повышения производительности труда??

Чем отличается объект исследования от предмета исследования?

Объект исследования является более широким понятием, чем предмет исследования. Основное структурное отличие объекта от предмета заключается в том, что в предмет входят лишь главные, наиболее существенные, с точки зрения данного исследования свойства и признаки.
Объектом исследования может являться контингент испытуемых, либо какой-то процесс, а предметом - то, что Вы исследуете у данного контингента, либо в данном процессе (психологические, физиологические или иные параметры (например умственную работоспособность).

В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения.

Религия это институт? Здравствуйте!

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них.

Нет. Религия это шарага, ПТУ)

По мнению ряда исследователей, современный ислам негативно влияет на научно-технический прогресс. В качестве доказательств приводятся статистические данные по развитию науки в исламских странах. Согласно данным Международного Исламского Университета в Малайзии, страны, входящие в Организацию «Всемирный Исламский конгресс» имеют на 1000 человек населения всего 8,5 учёных, инженеров, и техников, что в 5 раз меньше среднего значения по миру. Исламские страны в среднем тратят 0,3 % валового национального продукта на научные исследования - в 8 раз меньше среднемирового значения. Согласно отчетам американского Национального научного фонда от 2003 года, половина из 28 стран, внесших наименьший вклад в мировую научную литературу - страны «Исламского Конгресса» . По данным от 2006 года, среди 200 лучших вузов мира только 2 исламских. Общее количество литературы, переведенной во всех исламских странах за год, составляет лишь одну пятую от количества переводов, делаемых в одной Греции.

Это не просто институт, это социальный институт. Я тоже считаю что он нужен. Особенно для диких по свое сути южных народов, ислам как раз для них.

Религия должна стать искусством духовного развития и раскрытия Души, не нуждающаяся в названиях, ибо духовное развитие Души идет по одному закону у всего человечества на Земле.

Интересно подмечено. Став верующей, я ни один раз ловила себя на мысли, будто поступила в институт. Каждый день занятия, теория и практика, новые познания и углубление уже пройденного материала, размышления и выводы, .

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношенийТрудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами

Да, но не только.

Здравствуйте! Приведу слова одного известного человека:
«Всякого, кто глубоко знает Библию, поистине
можно назвать образованным. Я считаю, что знание Библии без университетского
образования более ценно, чем университетское образование без знания Библии» .
Уилльям Лайон Фелпс.

Самая большая человеческая глупость это... что? =)

Слушатся животных инстинктов

Составлять планы на завтра и думать. что они точно исполнятся...

Гордость.

Расчесать родинку

Глупость

В большинстве ваших вопросов стоит смайлик "=)". Такая сильная любовь к смайлику?

Главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права, занимают трудовые отношения.Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права...

Наглядный пример - ответ №1, Владимир Никитин)

Простота - хуже воровства...

Отвергать инструкцию Того, Кто нас создал крайне не разумно. Один Бог знает что нам по настоящему будет хорошо. "Они отвергли Слово Господа, в чём же мудрость их? " - слова пророка.

Постоянное повторение своих осознанных ошибок.

СССР - это хорошо, аль нет?

Хорошо было, но люди своего счастья не понимали

Какую из перечисленных работ в соответствии с Трудовым Кодексом... Зажиточные люди составляют т.н. средний класс... И мораль и право регулируют общественные отношения Е. Хамство, грубость, ... институт общества 2. Какие предметы из перечисленных не изучали в...

Русская Империя была лучше, чем Советский Союз.

Страна не плохая, а людишки гнилые, мелочные, злые и завистливые.

СССР - это ох*енно! Мы подняли экономику, вооружение, истребили фашизм, поднимали культуру, веру и патриотизм, воспитали лучших детей, которые знали, во имя чего (Ленина и красного знамени) они все делают. А еще доллар был меньше рубля, мы первыми покорили космос, у нас были лучшие инженеры. И нас все боялись.

Вопрос не правильный! СССР и РИ это история.

Это - один из этапов пути. И Китай - не тот, что раньше, но всё же - это Китай. И современный Иран - это не королевство недавнего прошлого, не Сефевидский и не Сасанидский Иран, но это - всё та же страна. А вот Египет - уже другой.

Поскольку все общественные отношения нельзя было свести к трудовым в узком смысле отношениям между работниками и работодателями, то необходимо было определить иные отношения, составляющие предмет трудового права.

Что имели не хранили, потерявши плачут. Да, российская империя была самым богатым и самым сильным государством в мире. И самым большим, правда после Великобритании. У нас 22 млн. кв. км., а у них 35. Зато сейчас мы самые болльшие. Правда, Соединенное королевство Велиеобритания опять больше нас. Но в ее составе Канада и Австралия и еще тринадцать госуларств. но они помельче.

Тот кто на жалеет о гибели ссср у того нет сердца, а тот кто желает его воскрешения у того нет разума. Хорошо это или нет? Тут у каждого свой ответ найдется

Итак, вот общая и основная черта, свойственная коммунистам в России и на Западе: это люди, утратившие веру в Бога и неспособные к самостоятельному мышлению, исследованию и миросозерцанию. Их мышление авторитарно, полуобразованные или почти необразованные, эти люди раз и навсегда заполнили свою умственную пустоту чужими трафаретными формулами. В этом их жуткое сходство с национал-социалистами, заучившими формулы Гитлера. Но за этим на западе стоит еще многосотлетняя подготовка католицизма, принципиально приучавшего своих адептов к мышлению авторитарному, гетерономному (т. е. чужезаконному) и покорному.
Вторая, общая и основная черта всех коммунистов: это люди, чувствующие себя обойдёнными, неустроенными, подавленными и не прощающие этого никому; они предрасположены к зависти, ненависти и мести и ждут только, чтобы им указали, кого им ненавидеть, преследовать, истреблять и замучивать. Католики учили таких людей столетиями: истреблять и замучивать надо инославных (мавров в Испании, протестантов повсюду, православных, где только возможно) и еретиков. Маркс указал на буржуазию, как на класс Гитлер перевел направление на евреев и на людей «низшей расы». Итак, коммунисты суть люди с изголодавшимся чувством мести и окаменевшим от ненависти сердцем.
Третья общая черта всех коммунистов: это люди, жаждущие власти, господства, командования, социального и политического первенства. Эта потребность в них настолько сильна, что они освобождают себя от всяких законов и удержей. Политическая лояльность для них не существует: на то они и революционеры. Уголовные законы им не импонируют; преступления их не пугают (вспомним убийство С. Т. Морозова; экспроприации Сталина на Кавказе; вечные похищения людей в Европе; самовольный расстрел Бенито Муссолини и др.). Законы о собственности составляют главный предмет их революционного нападения. «Морально» для них то, что полезно их партии (партийный утилитаризм). Патриотическая верность им смешна. И государственное правление их, построенное на терроре, попирает все законы совести, чести и человечности. Все это можно было бы выразить так: это люди, инстинктивно разнузданные и дерзающие, душевно ожесточившиеся, а духовно омертвевшие. Или иначе: биологически это индивидуализированные люди, а духовно – полулюди, опустившиеся на низшую ступень первобытного всесмешения.

Ты -- НЕУЧ!
В ТУ "чудесную" пору -- АВТОМАТА ещё не было!
..

Однозначно. ССР это плохо. заставили народы дружить и ладить между собои. заставили верить в светлое будущее для всех. плохо и то что труды зарубежные не помотрев на климатические условия воспроизводились. да и каждое изобретение в какои то стране должно быть использованно лишь в тои стране где это изобрели. про Сталина лутше промолчу-деиствительно сожелела вся страна что Сталин умер.

По моему мнению Нам нужна монархия, но не наследственная. (есть выражение - на потомках природа отдыхает и это мы уже проходили). Сталину нужно сказать спасибо. Фактически он был монархом. Крутыми мерами, но сохранил государство от развала. А результат последующего коллективного руководства имеем возможность наблюдать

Почему каждый новый очередной законопроект вновь направлен против малоимущих против меня?

Жизнь боль надо было думать кого выберать

Предмет трудового права составляют не все отношения, связанные с трудом вообще, а лишь те общественно-трудовые отношения, возникают, развиваются и прекращаются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда.

Да кому эти подачки нужны. Родился, крутись сам. Не на кого надеяться. Не на ворьё же это.

Монеты у кремля заканчиваются вот и придумывают на ком с экономить и с кого последнее содрать.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда выполнения работы, а также иные тесно связанные с ними отношения.

Малоимущие самые занятые люди на выборы не ходят на марши тоже Вот и доят тех кто не мычит

А против кого же?!

Если все законопроекты выстраивать под лентяев- нищебродов, то страна дойдет до талонной системы.как это уже было в недалеком прошлом.

Дума старается создать "хороший" Закон, но у них не получается....

Самое плохое. что зарплату не прибавили. тогда и многие пособия не нужны становятся.

Предмет трудового права определен в ст. 1 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ. Это общественные отношения 1 работника с работодателем юридическим или физическим лицом, основанные на трудовом договоре

"Посади дерево, Построй дом, Роди сына и не плати за это налогов" - хорошая национальная идея?

Ракетный забор требует ремонта. Можешь послать сына воевать и палкой конечно.

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения.Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов.

Мы и налоги заплатим, и дочь родим в придачу... или второго сына))) и сад посадим!

Тот кто сына родил и так меньше налогов платит.

Банкстеры не для того государственное лихоимство внедряли, чтобы с гоев слезть))

Нет, просто "Посади дерево, Построй дом, Роди сына и не плати за это налогов"-это не ко всем относится. Юмор есть такой

А почему я построю дом за свои бабки и потом должен свои бабки отдавать за дом какимто бандитам?

Предмет трудового права составляют разнообразные общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности рынка труда, применения и организации наемного труда.

Не хочешь платить налоги - будешь платить дань бандитам

Я тебе тайну открою, мужики рожать не умеют.

Статья 13
1. В Российской Федерации признается идеологическое многообразие.
2. Никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.
3. В Российской Федерации признаются политическое многообразие, многопартийность.
4. Общественные объединения равны перед законом.
5. Запрещается создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни.

А кто защитит дом, детей, сад? Не будешь кормить свою армию, придётся кормить чужую.

Правильно, все одно налоги на дела не идут!!!

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения.Предмет трудового права составляют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения ст 1 ТК РФ.

Люди, здесь надувательство какое то?

Не пойдет - а как бюджет верстаться будет....

Отличная это идея но не выполнимая в России.

Я уже все это сделала.

А почему бы и нет:)

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для этой отрасли.В эпицентре комплекса отношений, составляющих предмет трудового права, находятся трудовые отношения точнее - трудовое отношение, так как в...

О русской национальной идее
novorossia.org›2011/07/18/o…nacionalnoj-idee.html
Национальная идея в нашей трактовке -- это идея данного народа в ее этническом значении. ..Оптимальной государственной идеей будет такая, которая в наилучшей степени способствует реализации цели, заданной в национальной идее.

СКР РФ: посади сына за то, что построил дом и не заплатил налоги!

«построить дом», в современной жизни, это… мягко выражаясь, проблематично…

Хороша или плоха, но любовь к халяве действительно крепко сидит в нашем менталитете...

Посади дерево, построй дом, вырасти сына и получи с государства хорошую компенсацию за дерево, за дом, за сына. вот такой должна быть национальная идея

Примирительную компромиссную позицию занял М.А. Аржанов, считавший, что не труд вообще составляет предмет регулирования трудового права, а опре- деленный круг общественных отношений, связанных с применением определенного вида труда 2, с.91-93.

А мне нравится. Налоги зло:(я не знаю куда идут эти деньги

Налоговая уже предлагает, что бы не платить, надо снести сараи, гаражи, теплицы, бани, написать отказную от земельных участков на которых посажен и выращен сад... про детей пока ничего...

И не жалко денег на этот бред
п. с. не знаю как вы но я плачу налоги и считаю это в порядке вещей

Сруби дерево, сломай дом, посади сына, заплати налоги и спи спокойно!

Не айс идея. Для неудачников. Пардон.

Именно общественные отношения и составляют предмет отрасли права. Предмет трудового права отвечает на вопрос, в каких видах общественных отношений по труду регулируется поведение людей трудовым правом.

А как же 2 млн чинуш. В правительстве РФ, в среде Чинуш нет КОНКУРЕНЦИИ. -Пряник не работает за 2014 год зарплату Чинуши себе подняли со100 до 420 тыс рублей, при падении ВВП до 0.4% при пенсии (40 млн чел) в 10 т руб. Кто и для каких целей создает в стране дикое социальное НЕРАВЕНСТВО, . В России 300000 граждан обладают 2\3 всего что есть вРФ, а 1 млн владеет 95% всего. « Россия по численности занятых в бюджетном секторе опережает развитые страны в 1,4 раза, а страны со средним уровнем развития – в 2,5 раза. В ЕС заработок чиновника составляет три-четыре зарплаты работника с высшим образованием, в России превышение составляет 14–15 раз. Зам министров в РФ получают 106 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) , В США топ-чиновники получают «всего» 16 МРОТ. АИФ 41 2014 Слуги народа подорожали» http://www.aif.ru/money/economy/1354613 . Кудрин еще в 2011 году призывал готовиться к падению цен на нефть до $60 за баррель, экономисты называли примерные сроки падения страны в демографическую яму – 2015 год.

Хорошая, для голож.. пого папуаса

На какие бумажки я буду строить дом и создавать семью, если на дворе кризис.

Мечта некоторых россиян - чтоб государство перестало его обворовывать...
И никто не мешал обворовывать государство.
Дом построил на ворованные деньги, ребенка воспитал на ворованные деньги, дерево украл, акогда делиться будешь?

Ага, поэтому и стали выселять их из России!

Даже в трудовых колониях имеются своеобразные отношения по труду. Стало быть, не труд вообще составляет предмет регулирования тру- дового права, а определенный круг общественных отношении, свя- занных с применением определенного вида труда Позиция...

К сожалению, налоги все растут. Так что приходится думать по-другому

Наоборот... за все это ещё и куча налогов платить придётся...

Только, прежде-купи себе остров, где будешь осуществлять-свои планы.

Налоги в России почти самые маленькие во всей Евразии!

Мир всем! Неплохая идея, но не полная. Дополнение - " и каждую секунду помни о Боге. Если Бог будет на первом месте, то всё остальное будет на своём".

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношенийТрудовые отношения, составляющие предмет рудового права, характеризуются следующими признаками

• При разводе с детьми как делятся недвижимость - Здравствуйте. Как делится недвижимость при разводе? Ну ты и попала! Понятно что он БОЛЬШАЯ СВОЛОЧЬ, но выход есть! Зако
• Сроки регистрации справки дтп
- А какие сроки выдачи справки о дтп??? Идите в архив и сами по паспорту получите эту справку.. . Я ч/з месяц без единого
• Росийская академия адвокатов и нотариата - Какую профессию выбрать? Жня, если вам нравится и лежит душа к рукаделию, займитесь этим, Если нравятся мягкие игрушки,
• Документы необходимые для регистрации договора дарения и перехода права - Нужно ли платить какую нибудь пошлину при подаче документов дарения доли в квартире между супругами? При оформлении пере
• Закон о доверенности в рф - Родители граждани РФ,может ли дочь (25лет) получить гражданство,какие нужны документы? Сходи в отделение УФМС по месту ж