Malaka komissiyasi toifasi to'g'risidagi nizom misol. Biz xodimga malaka toifasini beramiz

Ushbu Nizomlar "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" Federal qonuniga, advokatning kasbiy etikasi kodeksiga, advokat maqomini berish uchun malaka imtihonini topshirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Advokatlar Federal palatasi va Mordoviya Respublikasi Advokatlar assotsiatsiyasining nizomlari.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasining malaka komissiyasi (keyingi o‘rinlarda Malaka komissiyasi deb yuritiladi) advokatlik maqomiga da’vogar shaxslar uchun malaka imtihonlarini topshirish, shuningdek shikoyatlar va boshqa murojaatlar bo‘yicha xulosalar berish uchun tashkil etiladi. advokatlarning harakatlari (harakatsizligi).

1.2. Malaka komissiyasi ikki yil muddatga komissiyaning 13 a'zosi miqdorida vakillik normalari, ayrim san'atga muvofiq tuziladi. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" gi Qonunining 33-moddasi:
- Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasidan - etti nafar advokat, shu jumladan Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi Prezidenti. Bunda advokat – komissiya a’zosi advokatlik faoliyatida kamida besh yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak;
- Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining Mordoviya Respublikasi bo'yicha boshqarmasidan - ikkita vakil;
- Mordoviya Respublikasi Davlat Majlisidan - ikki vakil;
- Mordoviya Respublikasi Oliy sudidan - bitta sudya;
- Mordoviya Respublikasi Arbitraj sudidan - bitta sudya.

1.3. Malaka komissiyasi a’zolari – advokatlar muhim nazariy va amaliy tayyorgarlikka ega, hamkasblari orasida munosib obro‘ga ega bo‘lgan yuqori malakali yuristlar orasidan saylanadi. Malaka komissiyasining qolgan a’zolarini saylash (tayinlash) tartibi va ularga qo‘yiladigan talablar amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

1.4. Malaka komissiyasining raisi lavozimi bo'yicha Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasining prezidenti hisoblanadi. Malaka komissiyasi raisining taklifiga binoan komissiya a’zolari malaka komissiyasi raisining o‘rinbosari va kotibini saylaydi. Malaka komissiyasining raisi bo‘lmagan taqdirda uning vakolatlarini uni lavozim bo‘yicha almashtirgan shaxs yoki malaka komissiyasi raisining o‘rinbosari amalga oshiradi.

Malaka komissiyasi raisi:
- komissiya ishiga rahbarlik qiladi, majlis o‘tkaziladigan sana va vaqtni belgilaydi;
- komissiya majlisining kun tartibini shakllantiradi;
- komissiya majlisida raislik qiladi;
- malaka komissiyasi a’zolari o‘rtasida vazifalarni taqsimlaydi;
– advokatlarning harakatlari (harakatsizligi) to‘g‘risida jismoniy va yuridik shaxslardan kelib tushgan arizalarni ko‘rib chiqadi;
- Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi raisi sifatida intizomiy ish qo'zg'atish yoki qo'zg'atishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi;
- qarorlar, xulosalar, komissiya majlisi bayonnomalari va malaka komissiyasi ishini aks ettiruvchi boshqa hujjatlarni imzolaydi;
– komissiya raisi o‘rinbosari va malaka komissiyasi a’zolariga topshiriqlar beradi;
- o'z vakillari - komissiya a'zolarining ishi to'g'risida Mordoviya Respublikasining davlat hokimiyati organlarini xabardor qilish huquqiga ega;
tomonidan tasdiqlangan smetani hisobga olgan holda, Mordoviya Respublikasi Advokatlar assotsiatsiyasi Kengashiga malaka komissiyasi a'zolari - Mordoviya Respublikasi Advokatlar assotsiatsiyasi vakillariga haq to'lash miqdorini belgilash bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega. Mordoviya Respublikasi advokatlarining konferensiyasi (yig'ilishi);
- Mordoviya Respublikasi advokatlarining konferentsiyasini (yig'ilishini) malaka komissiyasining ishi to'g'risida xabardor qiladi;
- malaka komissiyasi faoliyatiga taalluqli boshqa harakatlarni amalga oshiradi.

1.5. Malaka komissiyasi o‘z faoliyatini advokatura va advokatura to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiradi.

1.6. Malaka komissiyasi a’zolari qarorlar qabul qilishda xolis va xolis bo‘lishi kerak.

1.7. Malaka komissiyasi, agar uning tarkibiga 1.2-bandda ko'rsatilgan malaka komissiyasi a'zolari sonining kamida uchdan ikki qismi kirsa, tuzilgan hisoblanadi va qarorlar qabul qilishga vakolatlidir. ushbu Nizom.

1.8. Komissiyaning birinchi majlisida uning raisi komissiyaning har bir a’zosining uning tarkibiga saylanganligini yoki tayinlanganligini tasdiqlovchi hujjatlarni e’lon qiladi, malaka komissiyasi raisining o‘rinbosari va kotibi saylanadi, malaka komissiyasi a’zolari o‘rtasida vazifalar taqsimlanadi. .

1.9. Malaka komissiyasining har bir a’zosi – davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari vakilining vakolat muddati tegishli organning ushbu vakilni tayinlash (saylash) to‘g‘risida qaror qabul qilgan sanasidan qat’i nazar, amaldagi malaka komissiyasining vakolat muddati bilan cheklanadi. uning tarkibiga. Malaka komissiyasida ishlash uchun tegishli davlat organidan vakil tayinlanganligi (saylanganligi) fakti ushbu organning rahbari (yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxs) tomonidan advokatlar kollegiyasi raisiga (komissiya raisiga) yozma ravishda xabar qilinadi. tegishli qarorning tasdiqlangan nusxasi ilova qilinadi.

1.10. Malaka komissiyasining vakolatlariga quyidagi masalalar kiradi:
- abituriyentni advokat maqomini berish uchun malaka imtihonini topshirishga qabul qilish yoki taqdim etilgan hujjatlar asosida qabul qilishni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilish;
- chiptalar bo'yicha imtihon savollarini tizimlashtirish;
- Rossiya Federatsiyasi Advokatlar Federal palatasi tomonidan tasdiqlangan Advokat maqomiga ega bo'lish uchun malaka imtihonini topshirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq advokat maqomiga da'vogarlar uchun malaka imtihonini topshirish;
– advokat maqomini berish yoki advokat maqomini berishni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilish;
- advokatlarning harakatlari (harakatsizligi) to'g'risida kelib tushgan arizalar (shikoyatlar, arizalar, xabarlar) bo'yicha qo'zg'atilgan intizomiy ishlarni ko'rib chiqish va advokatning harakatlarida (harakatsizligida) Federal qonun hujjatlarining talablari buzilganligi yoki yo'qligi to'g'risida xulosalar chiqarish; "Rossiya Federatsiyasida advokatlik va advokatura to'g'risida" gi qonun , Advokatning kasbiy etikasi kodeksining normalari, ular Mordoviya Respublikasi Advokatlar assotsiatsiyasi kengashining advokatni jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilishiga asos bo'ladi. intizomiy javobgarlikka tortish;
- advokatura to'g'risidagi qonun hujjatlarida va kasb etikasi normalarida nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

1.11. Malaka komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar xulosalar va bayonnomalar shaklida rasmiylashtirilib, ular malaka komissiyasining raisi va kotibi tomonidan imzolanadi.

2. Malaka komissiyasi a’zolarining huquq va majburiyatlari

2.1 Malaka komissiyasi a’zolari quyidagi huquqlarga ega:
- komissiya ishi uchun zarur bo‘lgan hujjatlar va materiallar bilan tanishish;
- advokat maqomini berish uchun ariza beruvchiga savollar berish;
- intizomiy ish yuritish ishtirokchilariga va malaka komissiyasi majlisida hozir bo‘lgan boshqa shaxslarga savollar berish;
- qo‘shimcha materiallar so‘rab olish zarurati tufayli malaka komissiyasiga masalani ko‘rib chiqish va qaror qabul qilishni boshqa majlisga ko‘chirishni taklif qilish;
- intizomiy javobgarlikka tortish masalalari yuzasidan o‘z fikrini bildirish va asoslash;
"Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" Federal qonunida va advokatning kasbiy axloq kodeksida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni amalga oshirish.

2.2. Komissiya a'zolari quyidagilarga majburdirlar:
- qonuniylik, xolislik, mustaqillik va professionallik tamoyillariga amal qilish;
- malaka komissiyasi majlislarida ovoz berish. Malaka komissiyasining a’zosi ovoz berishda betaraf qolishi mumkin emas.

Malaka komissiyasi ishini ko‘rishda ularga ma’lum bo‘lgan, intizomiy protsess ishtirokchilarining shaxsiy hayoti sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarning, shuningdek tijorat, advokatlik va boshqa sirlarning oshkor etilishiga yo‘l qo‘ymaslik.

3. Komissiya ishini tashkil etish

3.1. Malaka komissiyasi o‘z faoliyatini qonuniylik, mustaqillik, oshkoralik va professionallik tamoyillari asosida amalga oshiradi.

3.2. Yig‘ilishlar oralig‘ida malaka komissiyasining ishi malaka komissiyasining raisi, uning o‘rinbosari va komissiya kotibi tomonidan tashkil etiladi va amalga oshiriladi.

Komissiya kotibi malaka komissiyasiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan materiallarni dastlabki tekshiradi, komissiya majlisida ko‘rib chiqish uchun materiallar tayyorlaydi, komissiya a’zolarini majlislar o‘tkaziladigan vaqt va joy to‘g‘risida xabardor qiladi, majlislarni tashkil etadi; malaka komissiyasi hujjatlarining saqlanishini ta’minlaydi, malaka komissiyasi majlislarining bayonnomalarini yuritadi hamda amaldagi qonun hujjatlarida va mazkur nizomda nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

3.3. Malaka komissiyasi, agar uning tarkibida komissiya a’zolarining kamida uchdan ikki qismi bo‘lsa, qaror qabul qilishga vakolatli hisoblanadi.

3.4. Malaka komissiyasining majlislarini uning raisi, u bo‘lmagan taqdirda esa uning o‘rnini bosuvchi shaxs yoki malaka komissiyasi raisining o‘rinbosari o‘tkazadi.

3.5. Malaka komissiyasining majlislari zaruratga qarab rais tomonidan, lekin yiliga kamida to‘rt marta chaqiriladi.

4. Malakaviy imtihonga kirish

4.1. "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Qonunining 9-moddasi talablariga javob beradigan advokat maqomini olish uchun ariza topshirgan shaxslar malaka imtihoniga kiritilishi mumkin.

4.2. Advokat maqomini so‘rab murojaat etayotgan shaxs malaka komissiyasiga advokat maqomini berish to‘g‘risidagi belgilangan shakldagi arizani, shaxsini tasdiqlovchi hujjatning doimiy to‘g‘risidagi ma’lumotni (agar ariza beruvchining pasportida doimiy – vaqtinchalik) bo‘lmasa, nusxasini taqdim etadi. Mordoviya Respublikasi hududida yashash joyida ro'yxatdan o'tish , biografik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan anketa, notarial tasdiqlangan: mehnat daftarchasi yoki yuridik mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjat, oliy yuridik ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatning nusxasi yoki yuridik mutaxassislik bo'yicha ilmiy daraja, shuningdek, Mordoviya Respublikasi hududida soliq ro'yxatidan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat nusxasi, burchaksiz 3 * 4 sm o'lchamdagi uchta fotosurat.

Advokat maqomini olish uchun ariza topshirgan advokatlarning stajyorlari uchun malaka komissiyasiga taqdim etilishi kerak bo'lgan qo'shimcha hujjatlar taqdim etiladi, xususan:
- stajyorning tayyorgarlik darajasi, amaliyot davomida olgan amaliy va nazariy ko'nikmalari va bilimlari, advokat-kurator va yuridik ta'lim boshlig'ining topshiriqlarini bajarish bo'yicha faoliyati aks ettirilishi kerak bo'lgan batafsil tavsif. stajyor stajirovkadan o'tdi;
- stajyorning stajirovkadan o‘tganligi to‘g‘risidagi advokat-kurator tomonidan tasdiqlangan yozma hisoboti;

4.3. Malaka komissiyasining kotibi zarur hollarda ikki oy muddatda talabgor tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va ma’lumotlarning haqiqiyligini tekshirishni tashkil etadi. Shu bilan birga, malaka komissiyasi hujjatlarda ko‘rsatilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligini tekshirish yoki tasdiqlash to‘g‘risidagi iltimosnoma bilan tegishli organlarga murojaat qilishga haqli.

4.4. Ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar va ma’lumotlarning haqiqiyligiga shubha tug‘ilgan taqdirda, abituriyentdan o‘zi tahsil olgan ta’lim muassasasining yuridik mutaxassislik bo‘yicha ta’lim faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyasi mavjudligini tasdiqlovchi qo‘shimcha hujjatlarni taqdim etishi talab qilinishi mumkin. muassasa tomonidan sertifikatlash va akkreditatsiya, shuningdek boshqa hujjatlar.

4.5. Abituriyentni malaka imtihonini topshirishga qabul qilish to‘g‘risidagi masala malaka komissiyasining majlisida ko‘rib chiqiladi.

Malaka imtihoniga kirishni rad etish to'g'risidagi qaror faqat "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha qabul qilinishi mumkin.

Malaka komissiyasi abituriyent noto‘g‘ri ma’lumot berganligi sababli uni malaka imtihoniga kiritishni rad etishi mumkin.

Malaka komissiyasining abituriyentni malaka imtihoniga kiritishni rad etish haqidagi qarori ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

4.6. Malaka imtihonini topshirishga ruxsat etilgan abituriyent malaka komissiyasining kotibi tomonidan navbatdagi majlisning vaqti va joyi haqida xabardor qilinadi.

5. Malakaviy imtihon

5.1. Malaka komissiyasi imtihonni "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatlik faoliyati to'g'risida"gi Federal qonun va Advokat maqomini berish uchun malaka imtihonini topshirish tartibi to'g'risidagi nizom talablariga muvofiq tashkil etadi va o'tkazadi. Rossiya Federatsiyasi Advokatlar Federal Palatasining Kengashi.

5.2.Abituriyentlar uchun malaka imtihoni yozma imtihon va tasdiqlangan savollar bo‘yicha og‘zaki suhbatni o‘z ichiga oladi.

Malaka komissiyasi abituriyentlarning bilimini imtihon varaqalarida ko‘rsatilgan savollarga javoblar va qo‘shimcha savollar asosida baholaydi.

5.3. Malakaviy imtihondan o‘ta olmagan abituriyentga uni bir yildan kechiktirmay qayta topshirishga ruxsat beriladi.

6. Malaka imtihonini qabul qilish to'g'risidagi malaka komissiyasining qarorlari

6.1. Malaka komissiyasining talabgorni malaka imtihoniga kiritish (qabul qilishni rad etish) toʻgʻrisidagi qarorlari, shuningdek advokat maqomini berish (tayinlashni rad etish) toʻgʻrisidagi qarorlar advokatning oddiy koʻpchilik ovozi bilan qabul qilinadi. malaka komissiyasining uning majlisida ishtirok etayotgan a’zolari ro‘yxatga olingan saylov byulletenlari bilan ovoz berish yo‘li bilan

6.4. Malaka komissiyasining qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, unga malaka komissiyasining raisi va malaka komissiyasi kotibi imzo chekadi.

6.5. Malaka komissiyasi majlisining bayonnomasida quyidagi ma'lumotlar aks ettiriladi:
- malaka imtihonining sanasi va joyi;
- malaka komissiyasi a’zolari va majlisda hozir bo‘lgan kotibning familiyasi, ismi, otasining ismi;
- advokat maqomiga da’vogarlarning familiyasi, ismi, otasining ismi;
- abituriyentni imtihonga qabul qilish yoki imtihonga kiritishni rad etish to'g'risidagi qaror;
- imtihon biletlari raqamlari, imtihon natijalari (yozma va og'zaki);
- ovoz berish natijalari;
– advokat maqomi uchun malaka imtihonini topshirish yoki topshirmaslik to‘g‘risidagi qaror.

Komissiya a'zolari tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy saylov byulletenlari va ariza beruvchilarning savollarga yozma javoblari, shuningdek arizachi tomonidan qo'llaniladigan og'zaki javoblarning tezislari (agar mavjud bo'lsa), shuningdek komissiyaning alohida fikri (mavjud bo'lsa). malaka komissiyasi a’zosi yozma ravishda bayonnomaga ilova qilinadi.

6.7. Malaka komissiyasining qarori ovoz berishdan keyin darhol talabgorga e'lon qilinadi.

7. Advokat maqomini berish

7.1. Malaka komissiyasining talabgorga advokat maqomini berish yoki berishni rad etish to‘g‘risidagi qarori talabnoma beruvchi tomonidan advokat maqomini berish to‘g‘risidagi ariza berilgan kundan e’tiboran uch oydan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.

7.2. Malaka komissiyasi malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan talabgorga advokat maqomini berishni rad etishga haqli emas, malaka imtihonini topshirgandan keyin malaka imtihoniga kirishga to‘sqinlik qilgan holatlar aniqlangan hollar bundan mustasno.

7.3. Malaka komissiyasining talabnoma beruvchiga advokat maqomini berish to‘g‘risidagi qarori ariza beruvchi Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasining ustavida belgilangan tartibda advokatlik qasamyodini qabul qilgan kundan boshlab kuchga kiradi.

7.4. Advokat maqomi arizachiga noma’lum muddatga beriladi va ma’lum bir yosh bilan cheklanmaydi.

8. Intizomiy ish yuritishni malaka komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish tartibi. 3 malaka komissiyasining xulosasi

8.1. Malaka komissiyasi intizomiy ish yuritishni ko‘rib chiqishda advokatga oid shikoyatlar, taqdimnomalar, murojaatlarning o‘z vaqtida, xolisona va adolatli ko‘rib chiqilishini, ularning advokatlik faoliyati va advokatura to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga hamda advokatning kasb etikasi kodeksiga muvofiq hal etilishini ta’minlashi shart. intizomiy ish yuritish ishtirokchilarining huquqlari.

Malaka komissiyasida ish yuritish intizomiy ish yuritish ishtirokchilarining raqobatbardoshligi va teng huquqliligi tamoyillari asosida og‘zaki ravishda amalga oshiriladi. Komissiyaga kelib tushgan intizomiy ish ikki oydan kechiktirmay, komissiya tomonidan asosli deb topilgan sabablarga ko‘ra intizomiy ish ko‘rishni to‘xtatib turish vaqti hisobga olinmagan holda ko‘rib chiqilishi kerak. Alohida hollarda, shikoyat yoki boshqa murojaatni ko‘rib chiqish muddati malaka komissiyasi yoki uning raisining qarori bilan, lekin bir oydan ortiq bo‘lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin.

8.2. Komissiya tomonidan qabul qilingan intizomiy ish quyidagi materiallarni o'z ichiga olishi kerak:
- Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi Prezidentining intizomiy ish qo'zg'atish to'g'risidagi buyrug'i;
- intizomiy ish yuritish ishtirokchilari tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlar.

8.3. Komissiya a’zolari va intizomiy ish yuritish ishtirokchilari intizomiy ish yuritishni ko‘rib chiqish bo‘yicha malaka komissiyasi majlisining sanasi, vaqti va joyi to‘g‘risida to‘g‘ri va oldindan xabardor qilinishini ta’minlaydigan tartibda (pochta yoki telegraf, telefon, faksimil, SMS, elektron pochta va boshqalar).

Advokatni malaka komissiyasi majlisining sanasi, vaqti va joyi to‘g‘risida to‘g‘ri xabardor qilish - bu ma’lum bir advokat e’tiboriga pochta manzili, faksimil, telefon, SMS yoki advokat ma’lumoti to‘g‘risidagi elektron pochta manzili orqali yetkaziladigan ma’lumotlarni yuborishdir. , bunda advokat ishlaydi va u adresatga kelgan paytdan boshlab qabul qilingan hisoblanadi.

Advokat aʼzosi boʻlgan yuridik taʼlim muassasasi rahbari advokat nomiga kelib tushgan barcha yozishmalarni advokatga topshirishi shart.

8.4. Komissiyada ish yuritish ushbu talablar doirasida va ariza beruvchining tegishli shikoyatida (shikoyatida) ko'rsatilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Shikoyat, taqdimot, xabarning predmetini va (yoki) asoslarini o'zgartirishga, agar ular murojaatda yoki ariza beruvchining ilovasida (tushuntirishida) aks ettirilmagan bo'lsa, yo'l qo'yilmaydi.

8.5. Malaka komissiyasida ish yuritish barcha hollarda yopiq majlisda amalga oshiriladi. Ish yuritish tartibi malaka komissiyasi tomonidan belgilanadi va intizomiy ish yuritish ishtirokchilari e’tiboriga yetkaziladi. Malaka komissiyasining majlisini uning raisi (yoki uning vazifasini bajaruvchi komissiya a'zosi) olib boradi, u majlisda tartibni ta'minlaydi. Tartibni buzganlar malaka komissiyasining qarori bilan uning majlisidan chetlatilishi mumkin. Intizomiy ish yuritish ishtirokchilari malaka komissiyasining xulosasini e'lon qilishda hozir bo'lish huquqiga ega.

8.6. Advokatlarning harakatlari (harakatsizligi), sudlarning xususiy ajrimlari, boshqa organlarning vakilliklari ustidan berilgan shikoyatlarni dastlabki ko‘rib chiqish malaka komissiyasining raisi yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Respublika Advokatlar palatasi raisining o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi. Mordoviya.

8.7. Auditni o'tkazayotgan shaxslar Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi Kengashidan, advokatlar hay'atlaridan, boshqa organlardan, shuningdek audit o'tkazilayotgan advokatdan zarur materiallarni talab qilishga haqlidirlar. .

8.8. Shikoyat yoki boshqa murojaatni tekshirishda advokatdan yozma tushuntirish talab qilinadi.

Advokatning tushuntirish berishdan bosh tortishi tekshiruv o‘tkazayotgan shaxs tomonidan qayd etiladi va shikoyat yoki boshqa murojaatni ko‘rib chiqishga to‘sqinlik qilmaydi.

8.9. Advokat va advokatning harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat bergan shaxs malaka komissiyasining majlisida ishtirok etishga, og‘zaki va yozma tushuntirishlar berishga, o‘z manfaatlarini himoya qilish uchun o‘zi tanlagan advokatni taklif qilishga haqli. Intizomiy protsess ishtirokchilaridan birortasining kelmasligi ish yuritishni keyinga qoldirish uchun asos bo‘lmaydi. Bunda malaka komissiyasi mavjud materiallar asosida ishni mohiyati bo‘yicha ko‘rib chiqadi va komissiya majlisida qatnashgan protsess ishtirokchilarini tinglaydi.

8.10. Intizomiy ish qo‘zg‘atilgan paytdan boshlab ishtirokchilar quyidagi huquqlarga ega:
1) intizomiy ish yuritishning barcha materiallari bilan tanishish, ulardan ko'chirma olish, ulardan nusxa ko'chirish, shu jumladan texnik vositalar yordamida;
2) komissiya majlisida shaxsan va (yoki) vakolatlari fuqarolik qonunchiligi talablariga muvofiq tuzilgan ishonchnoma bilan tasdiqlanishi kerak bo‘lgan vakil orqali ishtirok etish;
3) ish yuritishning mohiyati bo‘yicha og‘zaki va yozma tushuntirishlar beradi, dalillarni taqdim etadi;
4) majlis bayoni (komissiya xulosasi) bilan tanishish;
5) komissiya xulosasi bilan rozi bo‘lmagan taqdirda, o‘z tushuntirishlarini Kengashga taqdim etadi.

8.11. Komissiya majlisining borishi va natijalari ish yuritishning barcha muhim jihatlarini aks ettiruvchi bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi:
- majlisda ishtirok etuvchi komissiya a’zolari, rais, kotib va ​​kvorum mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
- ro'yxatga olingan byulletenlar bo'yicha ovoz berish natijalari;
- intizomiy ish yuritish ishtirokchilariga komissiya qarorini e'lon qilish;
- xulosani shakllantirish.

Komissiya tomonidan zarur deb topilgan hollarda bayonnomaga ovozli yozuv ilova qilinishi mumkin. Bayonnomaga nominal saylov byulletenlari, audioyozuv, komissiya a’zosining yozma shakldagi alohida fikri (mavjud bo‘lsa) ilova qilinadi. Bayonnoma malaka komissiyasining raisi va kotibi tomonidan imzolanadi.

8.13. Malaka komissiyasining majlisiga intizomiy protsess ishtirokchilarining tashabbusi bilan taklif qilingan guvohlar komissiya majlisiga faqat intizomiy ish yuritish ishtirokchilari tomonidan ko‘rsatilgan holatlar yuzasidan tushuntirishlar berish uchun kiritiladi.

8.14. Malaka komissiyasi intizomiy ish yuritish ishtirokchilaridan qo‘shimcha materiallarni, agar ularni oldindan taqdim etish imkoni bo‘lmasa, bevosita ish yuritish jarayonida ko‘rib chiqish uchun qabul qilishi mumkin. Bunday holda, komissiya intizomiy ish yuritish ishtirokchilarining iltimosiga binoan yangi taqdim etilgan materiallar bilan tanishish uchun ish yuritishni kechiktirishi mumkin.

Malaka komissiyasi intizomiy ish yuritish ishtirokchilariga malaka komissiyasi majlisi o‘tkazilishidan kamida 10 kun oldin komissiyaga taqdim etilgan dalillar va materiallarni qabul qilishni rad etishga haqli.

8.15. Intizomiy ish yuritish natijalarini muhokama qilish chog‘ida malaka komissiyasining har bir a’zosi intizomiy ish yuritishning quyidagi masalalari bo‘yicha o‘z fikrini bildirishi va asoslashi mumkin:
- ko‘rib chiqilayotgan murojaat (ariza, shikoyat, taqdimnoma, murojaat, sud buyrug‘i) intizomiy ish qo‘zg‘atish uchun asosli sabab bo‘ladimi;
- advokatning qanday fakt va holatlari, harakatlari (harakatsizligi) aniqlangan yoki aniqlanmagan deb hisoblanishi kerak;
- amaldagi qonunchilikning qaysi normalari, shu jumladan. "Rossiya Federatsiyasida advokatura va advokatura to'g'risida" Federal qonuni, advokatning kasbiy etikasi kodeksi advokat tomonidan buzilgan (muojis bo'lmagan);
- advokatning harakati (harakatsizligi) qanday oqibatlarga olib kelgan;
- intizomiy ish yuritishni tugatish uchun asoslar mavjudligi;
- malaka komissiyasida intizomiy ish qo‘zg‘atish, tayyorlash va ko‘rib chiqishda protsessual huquqbuzarliklar mavjudligi yoki yo‘qligi.

8.16. Malaka komissiyasi intizomiy ish yuritish natijalari bo‘yicha quyidagi xulosalar chiqarishga haqli:
1) advokatning harakatlarida (harakatsizligida) advokatlik va advokatlik to'g'risidagi qonun hujjatlari va (yoki) advokatning kasbiy axloq kodeksi normalari buzilganligi yoxud uning vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi to'g'risida. direktor oldidagi majburiyatlar; yoki Advokatlar palatasi organlarining qarorlarini bajarmaganligi to'g'risida;
2) advokatning harakatida (harakatsizligida) advokatlik va advokatlik to‘g‘risidagi qonun normalari va (yoki) advokatning kasbiy etikasi kodeksi normalari buzilganligi yoki sodir etilganligi sababli intizomiy ish yuritishni tugatish zarurati to‘g‘risida. advokatning direktor yoki advokatlar kollegiyasi oldidagi majburiyatlarini lozim darajada bajarishi;
3) malaka komissiyasining ilgari chiqarilgan xulosasi va Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi Kengashi yoki boshqa advokatlar palatasining xuddi shu ish bo'yicha xuddi shu ishtirokchilar bilan ish yuritish qarori natijasida intizomiy ish yuritishni tugatish zarurati to'g'risida mavzu va asoslar;
4) shikoyat, taqdimnoma, bildirishnoma chaqirib olinganligi yoki shikoyat bergan shaxs va advokatning yarashuvi natijasida intizomiy ish yuritishni tugatish zarurati to‘g‘risida;
5) intizomiy javobgarlik choralarini qo'llash muddatlari o'tganligi munosabati bilan intizomiy ish yuritishni tugatish zarurati to'g'risida;
6) ish yuritish davomida aniqlangan intizomiy ish qo'zg'atish uchun ruxsat etilgan sabablar yo'qligi sababli intizomiy ish yuritishni tugatish zarurati.

8.17. Malaka komissiyasining intizomiy ish yuritishni ko‘rib chiqish natijalari bo‘yicha xulosasi uning majlisida ishtirok etayotgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan, ro‘yxatga olingan byulletenlar bo‘yicha ovoz berish yo‘li bilan qabul qilinadi. Saylov byulletenining shakli Rossiya Federatsiyasi Advokatlar Federal Palatasining Kengashi tomonidan tasdiqlanadi.

8.18. Komissiyaning har bir a’zosi shaxsiy saylov byulletenini to‘ldirishda mustaqil ravishda o‘z fikrini bildiradi. Ovoz berish tugallangandan so‘ng to‘ldirilgan va imzolangan saylov byulletenlari komissiya majlisida raislik qiluvchiga topshiriladi, u ovozlarni sanab chiqadi va ovoz berish natijalarini e’lon qiladi. Komissiya a’zosi ovoz berish natijalari bilan shaxsan tanishishi mumkin.

8.19.Advokatning harakatida (harakatsizligida) advokatlik faoliyati to‘g‘risidagi qonun normalari va (yoki) huquqbuzarliklar mavjudligi to‘g‘risida xulosa qabul qilish masalasida malaka komissiyasi a’zolarining ovozlari teng bo‘lgan taqdirda. Advokatning kasbiy odob-axloq kodeksi yoki uning vakolat beruvchi oldidagi majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi yoki Advokatlar palatasi organlarining qarorlarini bajarmaganligi to'g'risida intizomiy ish yuritishni tugatish zarurligi to'g'risida xulosa chiqariladi. Advokatning kasbiy axloq kodeksining 23-moddasi 9-bandining 2-kichik bandiga muvofiq.

8.20. Malaka komissiyasi vakolatiga kiruvchi boshqa masalalar bo‘yicha qarorlar qabul qilinganda malaka komissiyasi a’zolarining ovozlari teng bo‘lgan taqdirda, raisning (malaka komissiyasi raisining) ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.

8.21. Malaka komissiyasining xulosasi malaka komissiyasi majlisining bayonnomasida aks ettiriladi.

8.22.Komissiyaning xulosasi asosli va asosli bo‘lishi hamda kirish, tavsif, motivatsion va qaror qismlaridan iborat bo‘lishi kerak.

Xulosaning kirish qismida xulosaning vaqti va joyi, uni bergan malaka komissiyasining nomi, komissiya tarkibi, intizomiy ish yuritish ishtirokchilari, intizomiy ish qo‘zg‘atilganligi sabablari ko‘rsatiladi.

Xulosaning tavsif qismida shikoyat yoki taqdimnoma (xabar) mavzusi ko'rsatilishi, advokatning tushuntirishi bo'lishi kerak.

Xulosaning asosli qismida malaka komissiyasi tomonidan aniqlangan faktik holatlar, uning xulosalari asos bo‘lgan dalillar va u muayyan dalillarni rad etgan dalillar, shuningdek advokatlarning kasbiy xulq-atvori qoidalari ko‘rsatilishi kerak. advokatlik va advokatura to‘g‘risidagi qonun hujjatlari, xulosa chiqarishda komissiyaga rahbarlik qilgan advokatning kasbiy etikasi kodeksi.

Xulosaning qaror qismida Advokatning kasbiy etika kodeksining 23-moddasi 9-bandida nazarda tutilgan tahrirlardan biri bo‘lishi kerak.

Malaka komissiyasining xulosasi, ko'rib chiqilayotgan shikoyat, boshqa murojaat bilan bog'liq boshqa materiallar bilan birgalikda mohiyatan ko'rib chiqish uchun Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi Kengashiga yuboriladi.

8.24. Yig‘ilishda hozir bo‘lgan intizomiy ish yuritish ishtirokchilariga Advokatning kasbiy odob-axloq kodeksining 23-moddasi 9-bandida nazarda tutilgan iboralardan birini o‘z ichiga olgan komissiya xulosasining qaror qismi xabardor qilinadi. Shuningdek, xulosaning to‘liq matnini olish va unga e’tiroz bildirish tartibi tushuntiriladi.

8.25. Intizomiy ish komissiya qarori qabul qilingan kundan e’tiboran o‘n kun ichida Advokatlar palatasi Kengashiga kiritiladi va palata arxivida uch yil davomida saqlanadi.

8.26. Intizomiy ish yuritish ishtirokchilarining iltimosiga binoan va Mordoviya Respublikasi Advokatlar palatasi raisining ruxsati bilan ularga intizomiy ish yuritish uchun taqdim etilgan hujjatlarning asl nusxalari majburiy ravishda tegishli nusxasi bilan almashtirilgan holda qaytarilishi mumkin.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Malaka komissiyasi to'g'risidagi nizom, unga o'zgartirish va qo'shimchalar Mordoviya Respublikasi Advokatlar assotsiatsiyasi kengashi tomonidan tasdiqlanadi.

9.2. Malaka komissiyasi to‘g‘risidagi nizom, unga kiritilgan o‘zgartirish va qo‘shimchalar Kengash tomonidan tasdiqlangan paytdan e’tiboran kuchga kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2015 yil 29 iyundagi 150-son buyrug'i
“Malakaviy komissiya to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

1993 yil 11 fevraldagi N 4462-I-sonli Notariat to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining asoslari 4-moddasiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Axborotnomasi, 1993 yil, N. 10, 357-modda; Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 yil, N 50, 4855-modda; 2004 yil, N 27, 2711-modda; N 35, 3607-modda; N 45, 4377-modda; 2005 yil, № 271-modda, 220-modda. , N 27, 2881-modda; 2007 y., № 1 (I qism), 21-modda; 27-modda, 3213-modda; 41-modda, 4845-modda; 43-modda, 5084-modda; 2008 yil, 52-modda (I qism). , 6236-modda; 2009 y., № 1, 14-modda, 20-modda; 29-modda, 3642-modda; 2010-yil, No 28, 3554-modda; 2011-yil, 49-modda (V qism), 7064-modda; 50-modda, 7347-modda. ; 2012-yil, 27-son, 3587-modda; 2013-yil, 14-modda, 1651-modda; 51-modda, 6699-modda; 2014-yil, N 26 (I-qism), 3371-modda; 30-modda (I-qism), 4268-modda; 2015-yil, № 1-modda. I qism), 10-modda; 13-modda, 1811-modda) buyrug‘ini beraman:

2. Yaroqsiz deb topilsin:

Rossiya Adliya vazirligining 2000 yil 14 apreldagi 132-sonli "Notarial faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga litsenziya olishni istagan shaxslardan imtihon topshirish uchun malaka komissiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i (Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 19 apreldagi ro'yxatga olish raqami 2198);

Federal Notarial palataning 2005 yil 28 fevraldagi qarori va Rossiya Adliya vazirligining 1 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarning 2-bandi. , 2005 yil N 120 (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2005 yil 15 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 6904);

Federal notariat palatasi hay'atining 2008 yil 25 iyuldagi qarori va Adliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining notariat sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 18 avgustdagi N 174-sonli (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 25 avgustda ro'yxatga olingan, № 12168 ro'yxatga olingan).

Malaka komissiyasi to‘g‘risidagi yangi nizom tasdiqlandi. Uning vakolatlari belgilangan. Notarial faoliyat bilan shug‘ullanish istagida bo‘lgan shaxslardan malaka imtihoniga qabul qilish, imtihon topshirish to‘g‘risida qaror qabul qilish shular jumlasidandir.

Malaka komissiyasi Rossiya Adliya vazirligining hududiy organi huzurida Federatsiya sub'ektining notarial palatasi vakillari ishtirokida tuziladi. Komissiya kamida 6 kishi (ilgari 5) miqdorida tuziladi. Komissiya tarkibiga teng miqdordagi adliya organi va notarial palata vakillari, shuningdek, kelishuvga ko‘ra huquqshunos olimlar va adliya organlarining vakillari kiritiladi.

A'zolarning vakolatlarini tugatish uchun asoslar sanab o'tilgan.

Komissiya a'zosi yig'ilishlarda ishtirok etmagan hollarda, xususan, manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelganda belgilanadi.

Uchrashuvlar tartibi belgilanadi.

Imtihon haqidagi ma’lumotlar jamoat joylarida va internetda kamida 2 oy oldin joylashtiriladi. Hududiy organ arizalar va hujjatlarning nusxalarini (ro'yxatda keltirilgan) qabul qilishni tashkil qiladi. Ular imtihon topshirmoqchi bo'lgan shaxsning shaxsiy ishida shakllantiriladi.

Hujjatlarni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha malaka komissiyasi o'qishga qabul qilish (qabul qilishni rad etish) to'g'risida qaror qabul qiladi.Rad etish uchun asoslar sanab o'tilgan. Qaror ovoz berish orqali qabul qilinadi. Asoslar bayonnomada qayd etiladi.

Malakaviy imtihon yiliga kamida bir marta (ilgari 2 marta) o'tkaziladi. Imtihonni o'tkazish, bayonnomani yuritish tartibi tartibga solinadi. Komissiya qarori ustidan shikoyat qilish, imtihonni qayta topshirish masalalari hal qilindi.

Imtihondan muvaffaqiyatli o‘tganlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar notariuslar va malaka imtihonini topshirgan shaxslar reestriga kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2015 yil 29 iyundagi 150-sonli "Malakaviy komissiya to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.

Ushbu buyruq rasmiy e’lon qilingan kundan boshlab 10 kun o‘tgach kuchga kiradi.

"Kadrlar xizmati va korxona xodimlarini boshqarish", 2007 yil, N 6

Biz xodimga malaka toifasini beramiz

Malaka toifasi xodimning kasbiy mahorat darajasini ko'rsatadi. Agar xodim o'z toifasidan "o'sgan" deb hisoblasa, u sinovlardan o'tgan holda uni oshirishi mumkin. Ushbu “unvon”larni berish tartibi qanday?

Tashkilot quyidagi normativ-huquqiy hujjatlar asosida malaka toifasini belgilashi mumkin:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi 785-sonli "Davlat sektori xodimlarining ish haqini Yagona tarif shkalasi asosida tabaqalashtirish to'g'risida"gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli "Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash tartibi to'g'risida" gi qarori;

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Adliya vazirligining 1992 yil 23 oktyabrdagi 27, 8/196-sonli "Byudjetda bo'lgan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarorlari. moliyalashtirish".

Yagona tarif va malaka qo‘llanmasi (keyingi o‘rinlarda ETKS deb yuritiladi) ishchilar kasblarining murakkabligi va tegishli tarif toifalariga qarab ish va ishlab chiqarish turlari bo‘yicha tarif va malaka tavsiflarini o‘z ichiga oladi; ishchilarning kasbiy bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar; ish misollari.

Shunday qilib, malaka toifasi nima ekanligini tushunish uchun mehnat qonunchiligida nima yozilganligini ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, malaka toifasi - bu xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat. Ushbu ta'rif mehnatga haq to'lashning tarif tizimi doirasida berilgan.

Hujjat parchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi

Ish haqining tarif tizimlari - turli toifadagi ishchilarning ish haqini farqlashning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.

Turli toifadagi xodimlarning ish haqini tabaqalashtirishning tarif tizimiga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), tariflar shkalasi va tarif koeffitsientlari.

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui.

Ish haqi toifasi - ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Malaka toifasi - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Ishni tariflash - mehnat turlarini ishning murakkabligiga qarab tarif toifalari yoki malaka toifalariga berish.

Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning hisob-kitoblari asosida aniqlanadi.

Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ushbu ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida ishlarni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini belgilash ETKS va EKSni hisobga olgan holda amalga oshirilishi va ularning qo'llanilishi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanishi aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi. Ilgari bu qo'llanmalar faqat maslahat xarakteriga ega edi. Tarifli ish haqi tizimlari jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Keyinchalik, ETKS va EKS dan foydalanishni ko'rib chiqing.

Ishchiga malaka toifasini berish

Agar kompaniya ma'lum bir toifadagi mutaxassislarni talab qilsa, malaka komissiyasi toifani tayinlaydi yoki oshiradi. Kategoriyani belgilash ishchining arizasi va tegishli bo'linma boshlig'ining (usta, uchastka boshlig'i va boshqalar) taqdimoti asosida amalga oshiriladi. Malaka komissiyasi ishchining ETKS talablariga javob beradigan nazariy bilimlari va amaliy ko'nikmalarini dastlabki sinovdan o'tkazadi. Malaka komissiyasining ishi alohida mahalliy normativ hujjatda, masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi nizomda yoki attestatsiya to'g'risidagi nizomda tartibga solinishi mumkin. Malaka komissiyasi to'g'risidagi nizomda quyidagilar bo'lishi kerak:

Komissiyaning miqdoriy va shaxsiy tarkibi;

Uning kuchlari;

Malaka imtihonlarini tayyorlash va o'tkazish tartibi;

Komissiya ishining natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlar va boshqalar.

Komissiya tarkibiga rais (qoida tariqasida, muassasa, tashkilot, korxona rahbarining o‘rinbosari), kotib va ​​komissiya a’zolari kiradi. Malaka komissiyasi tarkibiga ish beruvchining (tsex, uchastka), kasaba uyushma qo'mitasining (tsex, uchastka) vakillari, bo'limlar xodimlari (ishlab chiqarish ta'limi, mehnat va ish haqi, kadrlar, mehnatni muhofaza qilish, ustaxonalar, uchastkalar boshliqlari va ustalar) kiradi.

Malakaviy imtihonlarni o'tkazishda fanlar malaka tavsiflari va o'quv rejalari talablari doirasida malakaviy (sinov) ishlarini bajaradilar va bilimlarini namoyish etadilar. Sinov ishi sifatida ular ma'lum parametrlarga, e'lon qilingan malaka darajasiga, korxonada qabul qilingan ishlab chiqarish standartlariga mos keladigan, ushbu korxonaga xos bo'lgan, davomiyligi bir smenadan oshmaydigan va hokazolarni tanlaydilar.

Bir toifa uchun testlardan (namunalar) o'tishda ishchi tarif-malakaviy ma'lumotnomaning "mehnat xususiyatlari" bo'limlarida ko'rsatilgan barcha savollarga javob berishi va ishchi da'vo qilgan toifani "bilishi kerak".

Imtihonlar va test sinovlari natijalariga ko'ra komissiya ovoz berish yo'li bilan qaror qabul qiladi: yangi toifani tayinlash yoki bermaslik. Komissiya qarori ovoz berishdan keyin darhol xodimga etkaziladi. Komissiya kotibi bir nusxada bayonnoma tuzadi, unda baholash amalga oshiriladi va xodimga toifani berish yoki bermaslik to'g'risida tavsiyanoma beriladi.

Ushbu bayonnoma ovoz berishda qatnashgan malaka komissiyasining raisi, kotibi va a’zolari tomonidan imzolanadi. Ariza va bayonnoma ishchining shaxsiy ishida saqlanadi. Xodimlar bo'yicha hujjatlarni saqlash muddati 75 yil ("Rossiya Federatsiyasida arxiv ishi to'g'risida" 2004 yil 22 oktyabrdagi N 125-FZ Federal qonunining 17-moddasi, bundan keyin "Arxiv to'g'risida" gi qonun). Malaka komissiyasining bayonnomasi xodimning shaxsiy ishining bir qismi bo'lganligi va ijtimoiy-huquqiy xarakterga ega bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olganligi sababli, u "Arxiv ishi to'g'risida" gi qonunga muvofiq saqlanishi kerak: arxiv muassasalari bilan shartnoma tuziladi va davlat yoki shahar hokimiyatiga topshiriladi. saqlash. Ishchining mehnat daftarchasiga kasbiga ko'ra tayinlangan toifa belgilangan tartibda kiritiladi.

Ishchilarning ayrim guruhlari (masalan, avtotransport haydovchilari) malakasi unvonlar yordamida emas, balki xodimga ma'lum bir toifani belgilash orqali belgilanadi.

Misol 1. "Jilstroy" MChJ 2-toifali liftlar uchun elektromexanik Krasovitskiy A.E. malakasini oshirish uchun ariza berdi.

Saralash raisi

komissiyalar

Karapetov S.M.

Krasovitskiy E.A.dan,

lift elektromexanikasi

2 ta raqam

elektr o'rnatish joyi

Bayonot

Sizdan martabaimni oshirish uchun malaka imtihonidan o‘tishimga ruxsat berishingizni so‘rayman.

Men roziman

Malaka raisi

komissiyalar

Karapetov S.M. Karapetov

ETKS ga muvofiq, 3-toifali liftlar uchun elektrchi bilishi kerak:

Liftlarni o'rnatish, ta'mirlash va demontaj qilish uchun texnik shartlar;

Liftlarning yagona boshqaruvining sxematik diagrammalari; mexanik agregatlar va elektr qurilmalarni demontaj qilish va yig'ish ketma-ketligi;

Tartibga solinmagan asenkron motorlar, transformatorlar, o'rni va magnit starterlar, tutqichlar qurilmasi;

Liftlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari (Rostekhnadzor); Liftlarni o'rnatish, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan elektr inshootlarini (PUE) o'rnatish qoidalari;

Elektrotexnika asoslari.

Ikki sinov ishining ETKS ("Ishlar namunalari" bo'limi) ma'lumotlariga ko'ra, Krasovitskiy E.A. tanladi: "Boshqaruv stantsiyalari - elektr qurilmalarni tartibga solish, kontaktlarni tozalash." Elektr o'rnatish bo'limi boshlig'i Krasovitskiy E.A. ko'rsatilgan ishni bajarish topshirig'ini va uni amalga oshirishga vaqt sarflash me'yorlarini belgilovchi ish tartibi hujjati.

3-toifali toifani tayinlash uchun malaka imtihonida elektrchi Krasovitskiy E.A. komissiya abituriyentning nazariy bilimlari va sinov ishlari ETKS talablariga javob berishini aniqladi. Imtihon natijalari va komissiya qarori malaka komissiyasining bayonnomasida qayd etiladi.

Protokol

Malaka komissiyasining majlislari

unvonni berish to'g'risida

Hozir: Karapetov S.M., Bystrov A.P., Lovchev L.I., Kozlov I.S., Demin V.Yu.

Tekshirish stantsiyalari - elektr qurilmalarni tartibga solish, kontaktlarni tozalash.

Vazifani bajarish ko'rsatkichlari (sinov ishi):

Ish sifatli va o‘z vaqtida bajarildi.

Xulosa:

Sinov ishi va imtihon natijalariga ko'ra, 2007 yil 2 iyundan boshlab Krasovitskiy E.A. "Liftlar uchun elektromexanik" mutaxassisligi bo'yicha uchinchi toifa.

Komissiya raisi:

Texnik direktor Karapetov S.M. Karapetov

Komissiya aʼzolari:

Mehnatni taqsimlash bo'limi muhandisi Bystrov A.P. Bystrov

Mehnatni muhofaza qilish muhandisi Lovchev L.I. Lovchev

Prorab Kozlov I.S. Kozlov

Kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zosi Demin V.Yu. Demin

Malaka komissiyasining bayonnomasi asosida kadrlar bo'limining xodimlari xodimga ma'lum bir malaka toifasini berish to'g'risida buyruq tayyorlaydi. Muassasa, korxona va hokazolar rahbari tomonidan buyruq imzolangan paytdan boshlab malaka toifasi berilgan hisoblanadi.

Xodimlar bo'limi xodimi rahbarning buyrug'iga binoan xodimning mehnat daftarchasiga ECTS toifasini ko'rsatgan holda tegishli yozuv kiritadi.

"Jilstroy" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Bir martaba tayinlash haqida

Men buyuraman:

2007 yil 10 iyundan Yevgeniy Albertovich Krasovitskiy, elektromexanik, elektr o'rnatish bo'limining 2-toifali, 3-toifali elektromexanik tayinlang.

Bosh direktor Karasev V.N. Karasev

Buyurtma bilan tanishing:

Krasovitskiy E.A. Krasovitskiy

2-misol: Tashkilot chilangar yollagan. Ammo kadrlar xodimi e'tiborsizlik tufayli mehnat daftarchasida unvonini ko'rsatmadi. Ilgari, boshqa ish joyida u 2-toifali bo'lgan. Xatoni tuzatishning ikki yo'li mavjud:

Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada belgilangan tartibda mehnat daftarchasidagi toifani tiklash;

Unga xodimning mehnat daftarchasining N 11 yozuvida ko'rsatilgan 3-toifani tayinlang.

Kategoriyani berish ushbu maqolada "Ishchiga malaka toifasini berish" bo'limida ko'rsatilgan tartibda amalga oshirildi.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ TC N 8604301 ISHI HAQIDA MA'LUMOT │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤

│N │ Sana │ Ishga joylashish haqida ma'lumot, transfer │ Ism, │

│uchun-├─────┬─────┬─────┤ boshqa doimiy ish uchun, malakasi, │ sanasi va hujjat raqami, │

│pi-│kun│oy│ yil│ ishdan bo'shatish (sabablari va ma'lumotnomasi bilan │ buning asosida │

│si │ │ │ │ qonunning moddasi, bandi bo'yicha) │ yozuv kiritildi │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Time ochiq aksiyadorlik jamiyati │ │

│ 8│ 11 │ 05 │2003│2-toifali chilangar │Buyruq 05/11/2003 № 52-K│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 9│ 12 │ 08 │2007│O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan, 3-band │12.08.2007 yildagi N 43-K│ buyrug'i

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │ Inspektor OK Jilina O.P. Zilina │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │“Vaqt” OAJ muhri │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │“Vostok” ochiq aksiyadorlik jamiyati │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 10│ 20 │ 08 │2007│Salsar sifatida ishga qabul qilingan │2007-08-20-sonli 37-son buyrug‘i

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 11 │ 14 │ 12 │2007 │ 3-darajali chilangar tayinlangan │ 14.12.2007 yildagi N 61-son buyrug'i

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Endi xodimlarning malaka toifalarini berish tartibini ko'rib chiqing.

3-misol. Tashkilot rahbari kadrlar bo'limiga o'z do'stini (3-toifali montajchi) ishga olishni buyurdi deylik. Ammo xodimlar ro'yxatida faqat 2-toifali chilangar uchun vakansiya mavjud. Qanday qilib kadrlar xodimi uni pastroq unvon bilan ishga olishi mumkin? Bunday qisqartirish qanday asosda amalga oshiriladi? Qanday qilib uning chiqishini tiklash mumkin? Hammasi juda oddiy. 3-toifali chilangar bo'lgan xodim 2-toifali chilangar bo'sh lavozimiga qabul qilinishi mumkin, lekin faqat uning roziligi bilan (ushbu ishchining arizasi). Kategoriyani tiklash malaka toifalarini berish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Xodimga unvon berish yoki ko'tarish masalasi ishchining arizasi asosida korxonaning malaka komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Rahbarlarga malaka toifalarini berish,

mutaxassislar va xodimlar

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarga malaka toifalarini berish rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi asosida amalga oshiriladi va federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. huquqiy hujjatlar.

Nima uchun ushbu ishchilar guruhiga malaka toifalari berilgan? Ushbu xodimlarni toifalarga bo'lish rasmiy maoshlarda malaka darajasidagi farqlarni, bajarilgan ishlarning murakkabligi va mas'uliyatini yaxshiroq hisobga olish, xodimlarning kasbiy mahoratini oshirishga qiziqishini oshirish va ish sifatini oshirish maqsadida amalga oshiriladi. Malaka toifasi xodimning haqiqiy malakasi darajasini, uning ishbilarmonlik fazilatlarini, topshirilgan ishni mustaqil, ijodiy bajarish qobiliyatini aks ettiradi.

Xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxati korxonada ishlab chiqilgan va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan lavozim tavsiflari bilan belgilanadi.

Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasi lavozim tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiya komissiyasi tomonidan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq belgilanadi.

Sertifikatlash ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham katta ahamiyatga ega. Ish beruvchi uchun bu mehnat resurslaridan foydalanishni optimallashtirish, kadrlar zaxirasini shakllantirish, xodimlarning malakasini oshirish uchun qo'shimcha rag'batlantirish, mas'uliyat va ish intizomini oshirish, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini ta'minlash imkoniyatidir. talablarga javob bermaydi. Va xodimlar attestatsiyadan o'tib, o'zlarini malakali, tashabbuskor xodimlar sifatida ko'rsatish, ish haqini oshirish va martaba zinapoyasiga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Xodimning kasbiy fazilatlarini ko'rib chiqish va baholash maxsus tashkil etilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi, uning tarkibiga mutaxassislar, ushbu korxona rahbarlari, kasaba uyushma tashkiloti vakillari kiradi. Ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarda attestatsiya komissiyasi tarkibiga boshqa tashkilotlar mutaxassislarini kiritish nazarda tutilgan. Kollegiallik xodimning mehnat faoliyatini aks ettiruvchi hujjatlarni har tomonlama va ob'ektiv ko'rib chiqishni, uning malakasi darajasini, kasbiy o'sish imkoniyatlarini va boshqalarni xolis baholashni ta'minlaydi.

Sertifikatlash jarayonida xodimning egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishiga) muvofiqlik darajasi va malaka oshirish darajasi aniqlanadi, xodimning salohiyatidan foydalanish istiqbollari va boshqalar aniqlanadi.

Sertifikatlash tartibini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikka asoslanib, shartli tasnifni amalga oshirish va sertifikatlashning bir nechta turlarini ajratish mumkin:

Davriy (har uch yildan besh yilda bir marta o'tkaziladi);

Xodimni ishdan bo'shatish masalasini hal qilish uchun ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladigan bir martalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);

Navbatdan tashqari attestatsiya, davriy attestatsiyadan o'tiladigan xodimning tashabbusi bilan, yuqori unvon berish yoki malaka komissiyasining qarori bilan amalga oshiriladi.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, attestatsiya natijalariga ko'ra komissiya nafaqat xodimning ma'lum bir lavozimga muvofiqligi to'g'risida, balki uni ish haqining u yoki bu toifasiga tayinlash bo'yicha ham tavsiyalar beradi.

Ish beruvchida xodimlarni rag'batlantirishning samarali vositasi mavjud - malaka darajasini oshirish. Axir, uning yordami bilan siz xodimning ish haqini munosib ravishda oshirishingiz va unga martaba zinapoyasiga ko'tarilishiga imkon berishingiz mumkin. Bunday ko'tarilish uchun ishchi mehnat unumdorligini oshirishga va mahorat cho'qqilariga erishishga harakat qiladi. Va bu holat mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun ham foydalidir.

T.I. Cherkashina

HSE bosh muhandisi

OOO "Troyka-logistiktsentr"

Chop etish uchun imzolangan

Malaka komissiyasi toʻgʻrisidagi nizom va “Davlat texnika xizmati” xoʻjalik yuritish huquqidagi Respublika davlat korxonasi xodimlarining lavozimlariga qoʻyiladigan malaka talablari. Qozog'iston Respublikasi Milliy xavfsizlik qo'mitasi

1. Mazkur Nizom malaka komissiyasi va “Davlat texnika xizmati” xo‘jalik yuritish huquqidagi Respublika davlat korxonasi xodimlarining lavozimlariga qo‘yiladigan malaka talablari.Qozog'iston Respublikasi Milliy xavfsizlik qo'mitasi (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) mehnat vazirining buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka qo'llanmasi asosida ishlab chiqilgan ichki normativ hujjatdir. Qozog'iston Respublikasi aholisini ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi 2012 yil 21 maydagi 201-ö-m, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 2007 yil 15 maydagi 251-III-sonli va lavozimlarga qo'yiladigan malaka talablarini belgilaydi va Qozog'iston Respublikasi Milliy xavfsizlik qo'mitasining "Davlat texnik xizmati" xo'jalik yuritish huquqidagi Respublika davlat korxonasi (keyingi o'rinlarda - Kompaniya) xodimlariga kasbiy darajasiga qarab malaka toifasini berish tartibi.

2. Ushbu Nizomda foydalaniladigan asosiy tushunchalar:

ishlab chiqarish birligi- korxona faoliyatining asosiy yo'nalishlarini amalga oshirishga qaratilgan uzoq muddatli va joriy dasturlar va rejalarni amalga oshirish funktsiyalarini bevosita amalga oshiradigan Korxonaning tarkibiy bo'linmasi;

ma'muriy bo'linish- ishlab chiqarish jarayoni bilan bog'liq bo'lmagan, lekin ishlab chiqarish bo'linmalarining ishlashi uchun normal mehnat sharoitlarini yaratadigan va korxona faoliyatini amalga oshirishga qaratilgan istiqbolli va joriy dasturlar va rejalarni yaratish va amalga oshirish bo'yicha ishlarni ta'minlaydigan korxonaning tarkibiy bo'linmasi. ;

mutaxassislik- bu ma'lum bir faoliyat turi uchun zarur bo'lgan, ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan, maqsadli o'qitish va ish tajribasi orqali olingan bilim, ko'nikma va malakalar majmui;

malaka- xodimning ushbu faoliyat turi doirasida aniq vazifalarni bajarish qobiliyati (yoki kasbiy faoliyatni amalga oshirishga yoki ta'limni davom ettirishga kasbiy tayyorlik turi va darajasi);

pozitsiya- ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan mansab vakolatlari va xizmat vazifalari doirasi yuklangan tarkibiy bo'linmasi.

malaka komissiyasi- Korxonada lavozimlarga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligini tasdiqlash va ma'muriy va ishlab chiqarish xodimlariga malaka toifasini berish uchun tuzilgan ishchi organ;

professional tajriba- kasb-hunar ta'limiga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha ish vaqti;

professional ish tajribasi- tarkibiy bo'linmaning profili va funktsiyalariga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi.

3. Malakaviy talablar lavozimlar toifalari uchun (ushbu Nizomga ilova) belgilanadi va ishga joylashish uchun ariza beruvchi yoki ushbu toifalarga tegishli lavozimlarni egallab turgan va ichki malaka toifalari nazarda tutilgan shaxslar va xodimlarga taqdim etiladi.

4. Har bir lavozim uchun malaka talablari quyidagi bo'limlarga ega:

1) "Ta'lim profiliga qo'yiladigan talablar" bo'limida ta'lim profiliga nisbatan xodimga qo'yiladigan asosiy talablar mavjud;

2) "Malakaviy talablar" bo'limida xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasiga qo'yiladigan talablar - belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar mavjud. Ish tajribasiga qo'yiladigan talablar muayyan lavozimni egallashning shartidir. Ish tajribasi malakasi bilan birgalikda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy bilimlarini baholashning asosiy mezonlaridan biridir.

5. Malakaviy talablar (kasbiy tayyorgarlik darajasi) va ish tajribasi xodimning ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy bilimlarini baholashning asosiy mezonlaridan biri, muayyan lavozimni egallash shartidir.

7. Komissiya tarkibiga direktor o‘rinbosarlari, bosh buxgalter, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari, shu jumladan Korxonaning kadrlar va yuridik xizmatlari hamda komissiya kotibi bo‘lgan kadrlar xizmati vakili kiradi.

8. Tuzilmaviy bo‘linma rahbari ishga qabul qilish, lavozimga tayinlash yoki malaka toifasini berishda nomzodning lavozimiga qo‘yiladigan malaka talablariga muvofiqligini aniqlash uchun uning kasbiy va shaxsiy fazilatlariga asosli bahoni o‘z ichiga olgan taqdimnoma tuzadi. , mehnat faoliyati natijalari.

9. Komissiya tarkibiy bo‘linma rahbarining nomzodga taqdimnomasini o‘rganib, zarur hollarda u bilan suhbat o‘tkazgandan so‘ng xodimning lavozimiga qo‘yiladigan malaka talablariga muvofiqligi va lavozim maoshini belgilash to‘g‘risida qaror qabul qiladi. tasdiqlangan mehnatga haq to‘lash tizimiga muvofiq, mansabdor shaxsning jamiyatning ichki tartib-qoidalarida belgilangan eng kam va maksimal ish haqi doirasida yoki lavozim ichidagi malaka toifalari nazarda tutilgan lavozimga malaka toifasini berish yoki asosli ravishda rad etish.

10. Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z xizmat vazifalarini sifatli va to‘liq hajmda bajaradigan xodimlar tuzilmaviy bo‘linmalar, komissiyalar rahbarlarining tavsiyasiga ko‘ra. istisno, bir lavozimga tayinlanishi mumkin yoki ular maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar bilan bir xil tarzda tegishli lavozimga toifa berilishi mumkin.

11. Komissiya majlislari zaruratga qarab o‘tkaziladi va qabul qilingan qarorlar tegishli bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

12. Komissiya kotibi bayonnoma imzolangan kuni xodimlarni imzoga qarshi komissiya bayonnomasi bilan tanishtirishi shart.

13. Komissiya majlisining bayonnomasi asosida korxona direktori tomonidan ishga qabul qilish, xodimni lavozimga tayinlash yoki xodimlarga toifa berish to‘g‘risida buyruq chiqariladi.

14. Xodimlarning mehnat daftarchalarida ularga malaka toifasini berish to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi.

15. Xodimlar Komissiya qaroridan norozi bo‘lgan taqdirda, Komissiya majlisi bayonnomasi bilan tanishgan kundan boshlab 5 kun ichida korxona direktori nomiga yozma ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

16. Mazkur Nizom qoidalari buzilishi aniqlangan hollarda Korxona direktori Komissiya qarorini bekor qilishga va Komissiyaning ikkinchi majlisini tayinlashga haqli.

Rossiyaning taniqli avtomobil ishlab chiqaruvchi zavodi ishchilari bilan suhbatdan: “Men 3-toifali mexanik bo'lib ishlayman. Ish haqi unchalik issiq emas, nafaqa va bonuslar bilan 7-8 ming chiqadi.

Men zavodda 5 yil, ba'zilari esa 20 yildan beri ishlayman, lekin ular hali ham 3-toifaga ega. Uni ko'tarish mumkin emas. Ma’lumotim 4-toifali o‘rta maxsus, lekin meni unga qabul qilishmadi. Hech qanday istiqbol yo'q."

Nima deyishim mumkin? Nima bo'layotganiga izoh berishning ma'nosi yo'q. Hammasi juda aniq. Ammo bu suhbat maqola uchun sabab bo'ldi. Biz kadrlar malakasini oshirish bilan shug'ullanadigan va ishchilar uchun oddiy mexanizm bo'lmagan ish beruvchilarga yordam berishga qaror qildik.

Kategoriyani belgilash jarayonini qanday to'g'ri tashkil etish va uni to'g'ri tuzish quyida muhokama qilinadi.

Ishchilarni tayyorlashda ishlab chiqarish-texnik maqsadlar nuqtai nazaridan quyidagilar ajralib turadi:

MALAKA KOMISSIYASI

Ishchilarga malaka toifalarini berish tartibi tasdiqlangan SSSR xalq xo'jaligi ishchilarining ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasining umumiy qoidalarining 10-21-bandlarida nazarda tutilgan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-sonli qarori.

Xodimga unvon (sinf, toifa) berish yoki ko'tarish masalasi ish beruvchining buyrug'i bilan tuzilgan malaka komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi. Komissiya raisi ish beruvchi tomonidan belgilanadigan shaxs tomonidan tayinlanadi. Komissiya a'zolari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Zarur hollarda komissiya tarkibiga tegishli tashkilotlarning yuqori malakali mutaxassislari, o‘qituvchilar, kasb-hunar ta’limi muassasalarining ishlab chiqarish ta’limi ustalari, kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi mumkin.

Xodimlarga unvonlar berish komissiyasini tuzish imkoni bo‘lmagan kichik korxonalarda bunday unvonlar berish tegishli profildagi ta’lim muassasalarida tuzilgan malaka komissiyalari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Aytish uchun BTW

Shartlar haqida

Mahalliy sotsiologiyada, birinchi navbatda, sovet davrida ishchilar sinfi va mehnatkashlarning o'zlari haqida quyidagi tushuncha shakllangan. Ishchilar - xalq xo'jaligining barcha sohalarida asosan jismoniy mehnat bilan band bo'lgan kishilardir. "Mehnatkash" so'zi, birinchi navbatda, kasb turini (kasbni emas), ikkinchidan, o'ziga xos turmush tarzi va uslubi, qadriyat yo'nalishlari va madaniyati bilan ajralib turadigan ijtimoiy qatlamni anglatadi. Faoliyat turi sifatida ushbu tushuncha sanoat, qishloq xo'jaligi, xizmat ko'rsatish sohasi va boshqalardagi kasb turini -6-toifa) malakalarini nazarda tutadi.

Xuddi shu bit panjarasi boshqa mamlakatlarda ham qabul qilingan. Masalan, Britaniya ishchilar sinfi uchta qatlamga bo'lingan:

1. malakali ishchilar (avtobus haydovchilari, konchilar va boshqalar);
2. past malakali ishchilar (avtobus konduktorlari, omborchilar va boshqalar);
3. malakasiz ishchilar (laborantlar, baca supuruvchilar, farroshlar va boshqalar).

Malaka komissiyasining ishini tartibga soluvchi qoidalar alohida mahalliy aktni tashkil qilishi mumkin (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom) yoki alohida hujjatning mustaqil qismi bo'lishi mumkin (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom). Shu bilan birga, Nizomning mazmuni quyidagi bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

Agar o'qitish korxona asosida amalga oshirilsa, u holda unga mas'ul bo'lgan mutaxassis ko'pincha imtihonlarni o'tkazish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi shart:

EKSPERT HIKAR

Yu.P.Kokin, iqtisod fanlari doktori Fan, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi RAGS mehnat va ijtimoiy siyosat kafedrasi professori, Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan iqtisodchisi

Kategoriya (tarif toifasi), sinf, toifa tushunchalari mehnatni tarif tartibga solishning elementlari bo'lib, bajarilgan ishlarning (mehnat funktsiyalarining) murakkablik darajasini aks ettirish uchun mo'ljallangan, shuningdek, buning uchun malaka talab qiladi (kasbiy tayyorgarlik, malaka, mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi). Ularning tashkil etilishi ma'lum bir guruh xodimlarining ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Belgilangan amaliyotga muvofiq, toifa (tarif toifasi) asosan ishchilar tomonidan Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ET KS) talablariga muvofiq belgilanadi va kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgandan so'ng tayinlanadi; keyin esa korxonalarda (muassasalarda) ushbu maqsadlarda tuzilgan tarif va malaka komissiyasining baholash natijalariga ko‘ra.

Ish haqi bo'yicha tarif toifasi shaxsiy tayinlanmasdan, ayniqsa, Yagona tarif shkalasini qo'llash sharoitida va rahbarlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun belgilanishi mumkin.

Malaka klassi transport vositalarining haydovchilari (temir yo'l va metroda avtomobillar, lokomotivlar, shahar yo'lovchi transporti: avtobuslar, trolleybuslar, tramvaylar), havoda, dengizda va suzuvchi poezdlar haydovchilari kabi ma'lum bir ishchi guruhining vakillariga beriladi. daryo kemalari.

Sinf, shuningdek tarif toifasi xodimlarga kasb-hunar ta'limi muassasasini tamomlagan paytda belgilanadi (tayinlanadi) va vaqti-vaqti bilan xodim tomonidan tarif-malaka (attestatsiya) komissiyasidan o'tish jarayonida tasdiqlanadi.

Bir qator lavozimlarni egallagan mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun malaka toifalari (sinflari) belgilanadi. Iqtisodiyotning sanoat sohasida konstruktor, texnolog, barcha turdagi muhandislar, turli mutaxassislikdagi iqtisodchilar, mexanik, texnik, mashinist, stenograf, kotib-stenograf va boshqa shunga o'xshash lavozimlar. Ijtimoiy-madaniy soha muassasalarida - o'qituvchi, shifokor, farmatsevt, feldsher, kutubxonachi, rassom va boshqalar. Bundan tashqari, malaka toifalari federal, mintaqaviy va shahar hokimiyati organlari, favqulodda vaziyatlar va ofatlarning oldini olish xizmatlarining mutaxassislariga berilishi mumkin.

Malaka komissiyasining faoliyatini boshlash uchun asos, qoida tariqasida, xodim tomonidan ariza berish va tegishli bo'linma, ustaxona, bo'lim boshlig'i tomonidan unga nisbatan taqdim etish (belgilar, arizalar) hisoblanadi.

MALAKA IMTIHONLARI

Kadrlar tayyorlash yoki qayta tayyorlashning samaradorlik darajasi malaka imtihonlari orqali tekshiriladi. Ular mashg'ulotning shakli yoki shaklidan qat'i nazar, taslim bo'lishadi. Malakaviy imtihonlarning maqsadi imtihon oluvchilar tomonidan olingan bilim, ko'nikma va malakalarning o'quv dasturiga va malaka tavsiflari talablariga muvofiqligini aniqlash va shu asosda ular uchun:

Malakaviy imtihonlarda qatnashish uchun xodim nazariy va ishlab chiqarish ta’limining to‘liq kursini muvaffaqiyatli yakunlashi kerak.

Odatda, korxonada malaka imtihonlari tasdiqlangan jadvalga muvofiq har olti oyda yoki yiliga bir marta o'tkaziladi. Shu vaqt ichida komissiya kotibi (yoki kadrlar bo'limi) o'z kasbi bo'yicha unvonini oshirishni istagan xodimlardan arizalarni qabul qiladi.

Malaka toifasi berilgan yoki ko'tarilgan ishchi tegishli toifadagi tarif va malaka tavsiflariga muvofiq "Bilish kerak" bo'limidagi savollarga og'zaki javob berishi va "Mehnat xususiyatlari" bo'limida berilgan individual ishlarni mustaqil ravishda bajarishi kerak. ” va “Ishga misollar”. Shu bilan birga, malaka komissiyasi xodimning malakasini oshirish kurslari natijasini ham hisobga oladi. "Bilish kerak" bo'limida "Mehnat xususiyatlari" bo'limida keltirilgan ishni sifatli bajarish uchun zarur bo'lgan ishchining malakasiga qo'yiladigan asosiy talablar belgilanadi.

Xodim umumiy kasbiy bilim darajasiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan savollarga javob berishi kerak, xususan, u o'z vazifalarini, ichki mehnat qoidalarini, qoidalarni, ko'rsatmalarni va boshqa yo'riqnomalarni, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalarini bilishi kerak. , shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari;bajarilgan ish sifatiga qo'yiladigan talablarni, ish joyida mehnatni oqilona tashkil etish talablarini bilish.

Murakkabligi yuqori bo'lgan ishlarni bajaruvchi va odatda 6-toifa va undan yuqori bo'lgan ishchilarning bir qator kasblari uchun "Bilish kerak" bo'limida o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish talablari belgilanadi, ayrim kasblar uchun esa - ish tajribasiga qo'yiladigan talablar va maxsus tayyorgarlikning mavjudligi.

Kasb bo'yicha "Bilish kerak" bo'limi "injener-armatur" kategoriyasiga qarab

Elektrchilarga toifalar berish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerakmi?

Savol

Elektrikchilarga toifalar berish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerakmi? buning uchun nima kerak. barcha hujjatlarni qanday to'ldirish kerak. ular qanday tayinlangan. hozirgi vaqtda, shtat jadvaliga ko'ra, bizda lavozim mavjud - unvonsiz elektrchi, hurmat bilan kadrlar bo'yicha mutaxassis Fedorova L.G.

Javob

Xodimlar uchun malaka toifalarini belgilash SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-son qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. 30. Turkum ma'lum bir xodimning malaka talablari va mehnat ko'nikmalariga qarab, Yagona tarif va malaka qo'llanmasi talablariga muvofiq belgilanadi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 19, 21-bandlari). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati 1985 yil 31 yanvardagi № 31 / 3-30) .

Xodimga malaka unvoni berish tashkilotda mavjud bo'lgan u bajargan ishning murakkabligini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, SSSR Kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 12-bandi). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 31 yanvardagi 31-son / 3-30).

Tashkilot buyrug'i bilan xodimlarga daraja berish uchun malaka komissiyasini tuzing (batafsil ma'lumot uchun qo'shimcha materiallarga qarang).

Malaka komissiyasining ish tartibi va qoidalari alohida mahalliy akt bo'lishi mumkin (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom, qo'shimchadagi namunaga qarang. materiallar) yoki boshqa hujjatning mustaqil qismi bo'lishi (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom).

Eslatma:

Korxonada ishchilarga toifalar berish imkoniyati uchun litsenziya olish masalasi bo'yicha:

Hozirgi vaqtda bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

1 nuqtai nazar: SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-sonli Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining Farmoni bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalar qoidalariga muvofiq. tashkilot buyrug'i bilan xodimlarga toifa berish, malaka komissiyasi tuzilishi kerak.

Ushbu hujjatda ko'rsatilgan faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lish zarurligi haqida hech narsa aytilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida tarif toifalarini belgilashda ish beruvchiga litsenziya zarurligi haqida aytilmagan.

2 nuqtai nazar: 04.05.2017 yildagi Federal qonunning qoidalari. Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida N 99-FZ (02.07. y.dagi o'zgartirishlar) va 29.12. N 273-FZ (03.02.y.dagi o'zgartirishlar bilan) Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida taklif qiladi. e Agar kasbiy ta'limni tugatgandan so'ng, tashkilot fuqarolarga o'qish (toifa yoki sinfni berish) to'g'risidagi hujjatlarni bersa, bunday ta'lim uchun ta'lim litsenziyasi talab qilinadi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Xodimga unvon qanday beriladi

Malakaviy xususiyatlar

Yagona tarif-malaka qo'llanmasida keltirilgan tarif-malaka tavsiflari. kasb bo'yicha asosiy, eng keng tarqalgan (odatiy) ishlarning tavsifini o'z ichiga oladi. Malakaviy xususiyatlar professional standartlarda ham mavjud. Biroq, bunday professional standartlar ishlab chiqilmoqda va hozirda amalda qo'llanilmaydi. Shuning uchun, ularni yakuniy ishlab chiqishdan oldin, tarif-malakaviy tavsiflarni qo'llash hali ham zarur. Bunday malaka tavsiflariga qo'shimcha ravishda, har bir ish joyida ishlarni bajarishning o'ziga xos tarkibi, hajmi va tartibi tashkilotlarda texnologik xaritalar, ko'rsatmalar yoki boshqa hujjatlar bilan belgilanadi.

Shu bilan birga, malakaviy xususiyatlar to'plami ma'lum bir malaka toifasini belgilaydi. xodimga o'rnatiladi.

Malaka darajalari

Malaka toifasi - bu xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi).

Ishlarning malaka toifalari malaka tavsiflariga muvofiq ularning murakkabligiga qarab belgilanadi (qoida tariqasida, mehnat sharoitlarini hisobga olmagan holda). Malaka toifasi qanchalik yuqori bo'lsa, xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori va uning ishi qanchalik malakali (murakkab) bo'ladi.

Darajani belgilash

Xodimga tashkilotda mavjud bo'lgan ishning murakkabligini hisobga olgan holda malaka unvonini berish (shuningdek, uni oshirish) (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 12-bandi). , Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31-son / 3-30).

Tashkilotning buyrug'i bilan xodimlarga daraja berish uchun malaka komissiyasini tuzing.

Malaka komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

komissiya raisi (bosh muhandis yoki uning o'rinbosari);

rais o‘rinbosari (kasaba uyushmasi tashkiloti vakili);

komissiya a'zolari (bo'lim (byuro) boshlig'i yoki ishlab chiqarish-texnik ta'lim bo'yicha muhandis, mehnat (mehnatni tashkil etish) va ish haqi bo'limi boshlig'i, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis), tegishli tarkibiy bo'linma boshlig'i, komissiya raisi); ustalar kengashi yoki ustalar kengashi a'zosi (agar mavjud bo'lsa) )).

Xodimlarga toifalar berish bo'yicha o'z komissiyalarini tuzish imkoni bo'lmagan kichik tashkilotlarda bunday toifalarni berish tegishli profildagi ta'lim muassasalarida tuzilgan malaka komissiyalari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, toifani berish yoki o'zgartirish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish uchun malaka komissiyasi, zarurat tug'ilganda, ushbu kasbga malakali ishchilarni yoki boshqa xizmatlarning mutaxassislarini, shuningdek, davlat nazorati organlarining vakillarini jalb qilishga haqli.

Malaka komissiyasining ish tartibi va qoidalari alohida mahalliy akt (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom) yoki boshqa hujjatning mustaqil qismi bo'lishi mumkin (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom).

Kategoriyani tayinlash tashabbuskori tegishli ravishda ariza yoki iltimosnoma yuborish orqali xodimning o'zi ham, uning rahbari ham bo'lishi mumkin.

Malaka komissiyasi xodimning nazariy bilimini og‘zaki yoki yozma so‘rov (test), shuningdek, xodim tomonidan bajarilgan alohida amaliy (sinov) topshiriq misolida amaliy ko‘nikma va malakalarini baholaydi.

Malaka komissiyasi tomonidan xodimlarning nazariy bilimlarini tekshirishni tashkil etish va ular tomonidan namunani topshirish usta, usta, smena boshlig'i yoki tegishli bo'linmaning boshqa rahbari zimmasiga yuklanadi. Bu SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-son qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 13-bandida ko'rsatilgan.

Malaka imtihonlarini o'tkazish uchun malaka komissiyasining raisi imtihon biletlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, ularda 3-4 tadan ko'p bo'lmagan nazariy savollar bo'lishi kerak. Amaliy (sinov) topshiriqning qisqacha nomi va tavsifi malaka imtihonidan ikki kun oldin yozma shaklda malaka komissiyasiga topshiriladi, bo‘lim boshlig‘i va topshiriq ijrochisi tomonidan imzolanadi. Hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar tegishli bo'lim boshlig'i tomonidan komissiyaga taqdim etiladi.

Malaka darajasi berilgan yoki ko'tarilgan xodim tegishli unvonning tarif va malaka xususiyatlariga muvofiq, bilishi va test sinovidan o'tishi shart bo'limidagi savollarga og'zaki (yoki yozma) javob berishi, ya'ni mustaqil ravishda bajarishi shart. Ish namunalari yoki ish tavsiflari bo'limlarida ko'rsatilgan individual ish tashkilotda mavjud bo'lganlar orasidan belgilangan toifalar.

Namuna olishda xodim kerakli ish sifatini ta'minlagan holda ishlab chiqarish, vaqt, xizmat ko'rsatishning belgilangan standartlariga rioya qilishi kerak. Agar u yoki bu sabablarga ko'ra sinov ishlarini bajarish mumkin bo'lmasa, uchastka ustasi xodimning amaliy tayyorgarlik darajasiga baho beradi.

Agar xodimga malaka unvonini berish yoki oshirish uchun namuna sifatida tanlangan ish uning rahbarligi ostidagi boshqa xodimlarning ishtirokini talab qilsa, namunadan o'tish vaqtida buning uchun zarur bo'lgan jamoa (bog'lik) tashkilot rahbari tomonidan tashkil etiladi. tegishli birlik (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining farmoni bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 15-bandi , Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-son).

Zaruratga qarab malaka komissiyasining majlislarini o‘tkazish. Bunday yig'ilish, agar uning a'zolarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo'lsa, vakolatli hisoblanadi. Komissiya majlisini uning raisi, u bo‘lmaganda esa rais o‘rinbosari boshqaradi.

Imtihon imtihonlari va test sinovlari natijalariga ko'ra komissiya ovoz berish yo'li bilan yangi toifani berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimning ish faoliyatini baholash to‘g‘risidagi qaror va komissiyaning tavsiyalari ochiq ovoz berish yo‘li bilan majlisda qatnashayotgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Komissiya a'zolarining ovozlari teng bo'lgan taqdirda, qaror tekshirilayotgan xodim foydasiga qabul qilinadi.

Imtihon natijalariga ko'ra malaka komissiyasi har bir imtihon oluvchi uchun quyidagilarni tuzadi:

imtihon varaqasi;

malaka (sinov) ishi bo'yicha xulosa;

xodim erishgan malaka darajasi to'g'risida xulosa.

Malaka komissiyasining xulosasi bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Protokol bir nusxada tuziladi, unda baho qo'yiladi va xodimga unvon berish yoki bermaslik to'g'risida tavsiyanoma beriladi. Mazkur bayonnoma ovoz berishda qatnashgan malaka komissiyasining raisi va a’zolari tomonidan imzolanadi.

Bayonnoma asosida tashkilot ma’muriyati tegishli kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishilgan holda xodimni kasb bo‘yicha Yagona tarif va malaka qo‘llanmasiga muvofiq tasdiqlaydi va unga malaka toifasi beradi. Buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni istalgan shaklda bering. Ishchiga berilgan unvonni va asosiy ish uchun kasb nomini uning mehnat daftarchasiga kiriting.

Diqqat: kasb bo'yicha asosiy ish bilan bir qatorda jamoaga rahbarlik qilish funktsiyalarini ham bajarishi kerak bo'lgan xodimlarga malaka toifalarini berish umumiy asosda amalga oshirilishi kerak. Xodimning usta sifatida tayinlanishi uning unvonini oshirish uchun asos bo'la olmaydi.

Darajani oshirish

Birinchi navbatda, kamida uch oy davomida yuqori toifadagi ish va belgilangan mehnat me'yorlarini sifatli bajargan va o'z mehnat majburiyatlariga vijdonan munosabatda bo'lgan xodimlar unvonini oshirish huquqiga ega (Umumiy qoidalarning 10-bandi). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-30-son).

Rag'batlantirish topshiriq bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, tegishli o'quv dasturlari bo'yicha nazariy va ishlab chiqarish o'qitishning to'liq kursini muvaffaqiyatli tamomlagan xodimlar, qoida tariqasida, nazariy bilimlarni oldindan tekshirmasdan va namunadan o'tmasdan malaka imtihonlarini topshirishga ruxsat etiladi.

Shu bilan birga, ayrim hollarda, ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, malaka darajasiga ko'ra o'rta maxsus ma'lumotni talab qiladigan, eng yuqori toifadagi ishchilarga yuqori malaka toifalari (malakalari guruhlari) beriladi. malaka guruhlari) o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan, lekin zarur bilim darajasi va yuqori kasbiy mahoratga ega bo'lgan xodimlar uchun ham mumkin.

Past darajali

Tashkilot rahbari, kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda, texnologik intizomni qo'pol ravishda buzganlik va uning sifatining yomonlashishiga olib kelgan boshqa jiddiy qoidabuzarliklar uchun xodimning malakasini bir toifaga tushirishga haqli. mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar.

Kamayganidan keyin oldingi oqimni tiklash umumiy tarzda mumkin. toifani tayinlash va oshirish uchun, lekin u kamaytirilgandan keyin uch oydan kechiktirmay belgilanadi.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari

2. Shakllar: Malaka komissiyasining ishi to'g'risidagi nizom

Asosiy menyu

Eng yomoni Eng yaxshi

Iyun oyining boshida "OPP" PCR direktori tomonidan malaka komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq chiqarildi. Biz sayt materiallarida korxona xodimlarini tanlashning puxtaligi va barcha lavozimlar vakillari uchun kasbiy bilim talabchanligini bir necha bor ta'kidlaganmiz. Bu sohada qat'iy nazorat va o'z-o'zini nazorat qilish qo'llaniladi. Shu sababli, Mehnat jamoasi Jamoatchilik kengashining tashabbusi bilan "OPP" PCRda malaka komissiyasining ishi tiklandi: direktorning tegishli buyrug'i allaqachon chiqarilgan.

Malaka komissiyasi korxona haydovchilari, ta'mirlash va yordamchi ishchilarining bilim va kasbiy ko'nikmalarining malaka darajasini ko'rib chiqish va baholash maqsadida o'z ishini olib boradi. Komissiya raisi etib bosh muhandis S.V. Alekseenko. Uning tarkibiga quyidagi ofitserlar kiritilgan:

1. Bosh iqtisodchi E.V. Manin.
2. Yuridik maslahatchi V.S. Shvarov.
3. VET rahbari N.V. Abramov.
4. OK TV rahbari. Levashova.
5. HSE muhandisi T.S. Grigoryev.
6. 1-son avtokonvoy boshlig‘i N.A. Sergienko.
7. 2-son avtokonvoy boshlig‘i A.V. Aleksandrov.

Komissiya majlislari zaruratga qarab, lekin har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi. Komissiya ishining natijalariga ko'ra bayonnoma tuziladi. Zarur hollarda komissiya tarkibiga korxonaning boshqa mutaxassislari ham jalb etiladi. U o'z faoliyatida malaka komissiyasi to'g'risidagi nizomga amal qiladi.

Ushbu komissiyaning faoliyati tufayli 27 nafar mutaxassis kasbiy o'sish faktini isbotlay oldi va uni barcha imtiyozlar bilan rasmiylashtirdi. Malaka komissiyasining 19-avgustdagi 1-sonli bayonnomasi asosida MCP “OPP” korxonasining 27 nafar xodimiga yuqori unvonlar berildi. Bular 3 nafar avtomobil taʼmirlash ustasi, 1 nafar elektr-gaz payvandlovchi, 23 nafar haydovchi.

Malaka komissiyasi to'g'risidagi nizom

NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA

SHAXSLARDAN IMTIHON OLISH UCHUN MALAKA KOmissiyasi HAQIDA,

HUQUQ UCHUN LITSENZIYA OLISHNI HOHLAYOTGAN

NOTarial FAOLIYAT

(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 08.01.2005 yildagi 120-son buyrug'i bilan tahrirlangan).

18.08.2008 y. N 174)

Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonunchiligi asoslarining 4-moddasiga (Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari S'ezdi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Axborotnomasi, 1993 yil, N 10, 357-modda) muvofiq buyruq beraman:

1. Ilova qilingan notarial faoliyat bilan shug‘ullanish huquqiga litsenziya olmoqchi bo‘lgan shaxslardan imtihon topshirish bo‘yicha malaka komissiyasi to‘g‘risidagi nizom (keyingi o‘rinlarda – Nizom) tasdiqlansin.

2. Federal notarial palataning ushbu buyruq e'lon qilingan kundan boshlab ikki oy muddatda Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan nazariy masalalar ro'yxatini ishlab chiqish bo'yicha taklifini qabul qiling.

3. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining hududiy organlari rahbarlari:

3.1. Nizomni amalga oshirishga qaratilgan zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.

3.2. 2000 yil 1 avgustga qadar notarial faoliyat yuritish huquqiga litsenziya olmoqchi bo‘lgan shaxslardan imtihon topshirish bo‘yicha malaka komissiyalarining (keyingi o‘rinlarda komissiyalar deb yuritiladi) shaxsiy tarkibi tasdiqlansin.

3.3. Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan notarial harakatlarni tayyorlash bo‘yicha topshiriq va topshiriqlar matnlarini ishlab chiqish va ularni 2000-yil 1-oktabrdan kechiktirmay tasdiqlash komissiyalari faoliyatini tashkil etsin.

3.4. 2000 yil 15 oktyabrdan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligiga buyruqning bajarilishi to'g'risida hisobot.

Tasdiqlangan

Adliya vazirligining buyrug'i

Rossiya Federatsiyasi

Hujjatlar

Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasi va hududiy malaka komissiyalarini tashkil etish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 20 iyuldagi 396-son qarori bilan tasdiqlangan Federal havo transporti agentligi to'g'risidagi Nizomning 5.4.2-kichik bandiga muvofiq va 6.4-kichik bandiga muvofiq buyruq beraman:

1. Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasi va Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining hududiy malaka komissiyalari tuzilsin.
2. Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasining shaxsiy tarkibi tasdiqlansin (1-ilova).
3. Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining rahbarlari berilgan vakolatlarga muvofiq hududiy malaka komissiyalarining shaxsiy tarkibini tasdiqlaydilar.
4. Federal havo transporti agentligining yuqori malaka komissiyasi va Federal havo transporti agentligi hududiy organlarining hududiy malaka komissiyalarining ishi Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksiga, federal aviatsiya qoidalariga, ma'muriy qoidalarga, aviatsiya xodimlarini kasbiy tayyorlash sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, Xalqaro fuqaro aviatsiyasi tashkilotining (ICAO) standartlari va tavsiya etilgan amaliyotlari.
5. Federal havo transporti agentligining Oliy malaka komissiyasi va Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining hududiy malaka komissiyalari litsenziya olish uchun nomzodlarning bilimlari, ko'nikmalari va tajribasining federal aviatsiya qoidalari talablariga muvofiqligini baholash uchun. aviatsiya xodimlarining quyidagi toifalari uchun sog'liqni saqlash holati to'g'risidagi tibbiy xulosalar:
6. parvoz va kabina ekipaji, parvoz operatsiyalari bo'yicha ofitserlar/parvoz dispetcherlari;
7. havo harakati boshqaruvchilari;
8. aviatsiya texnikasini texnik ekspluatatsiya qilish va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar.
9. Federal havo transporti agentligining Oliy malaka komissiyasi aviatsiya xodimlarining xorijiy davlat tomonidan berilgan sertifikatlarini Rossiya Federatsiyasida tan olish imkoniyatini ko'rib chiqsin.
10. Aviatsiya xodimlarining federal aviatsiya qoidalari talablariga muvofiqligi to'g'risidagi bayonnomalar Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasining raisi (raisning faoliyat yo'nalishi bo'yicha o'rinbosari), hududiy malaka komissiyalarining raislari tomonidan imzolanadi. tegishli malaka komissiyalarining muhrlari bilan tasdiqlangan havo transporti federal agentligi organlari.
11. Malaka komissiyalarining bayonnomalari asosida beriladigan sertifikatlar, shuningdek federal aviatsiya qoidalarida (aviatsiya xodimlarini kasbiy tayyorlash sohasidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda) belgilangan sertifikatlardagi yozuvlar va belgilar tegishli ravishda imzolanadi. , Federal havo transporti agentligi markaziy apparatining tegishli bo'linmalari rahbarlari, Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining rahbarlari (rahbar o'rinbosarlari) tomonidan Federal havo transporti agentligining hududiy organi muhri bilan tasdiqlangan. Federal havo transporti agentligi.
12. Oliy va hududiy malaka komissiyalari aviatsiya kadrlari mutaxassislariga 2, 3-ilovalarga muvofiq sertifikatlar beradi.
13. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Federal havo transporti agentligi boshlig'ining o'rinbosari O.G. Storchevogo.

Nazoratchi

A.V. Neradko

2-ilova

Federal havo transporti agentligining buyrug'i bilan

Federal havo transporti agentligi markaziy apparatining tegishli bo'limlari tomonidan beriladigan aviatsiya xodimlarining sertifikatlari turlari

Eslatma: ushbu turdagi sertifikatlar Federal havo transporti agentligi markaziy apparati tomonidan to'g'ridan-to'g'ri havo transporti federal agentligi markaziy apparati tomonidan nazorat qilinadigan aviatsiya korxonalarining aviatsiya xodimlarining mutaxassislari orasidan shaxslarga, boshqa hollarda, kelishuvga binoan beriladi. Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasi raisi bilan.

3-ilova

Federal havo transporti agentligining buyrug'i bilan

Federal havo transporti agentligining hududiy organlari tomonidan beriladigan aviatsiya xodimlarining sertifikatlari turlari