जन्म के समय एकमुश्त वित्तीय सहायता। बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से वित्तीय सहायता

संघीय स्तर पर विधायक कई प्रकार के भुगतान, लाभ प्रदान करता है जो युवा माता-पिता को देय होते हैं। विचाराधीन मुद्दे को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ 19 मई, 1995 एन 81-एफजेड का संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ पर" है।

फेडरेशन और नियोक्ता के विषय बच्चे के जन्म पर परिवार का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त उपाय भी प्रदान कर सकते हैं। वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आपको एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा।

बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता के प्रकार

एक युवा मां को वित्तीय सहायता नकद और वस्तु दोनों रूप में, या लाभ के रूप में (मुफ्त यात्रा, उपयोगिता बिलों पर छूट, और अन्य) प्रदान की जा सकती है। नकद भुगतान एक बार या मासिक, त्रैमासिक किया जा सकता है। कुछ लाभों की उपलब्धता बच्चों की संख्या से प्रभावित हो सकती है। साथ ही बच्चे के जन्म के बाद भी. उनमें से:

1. गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह (अट्ठाईसवीं एकाधिक गर्भावस्था) की शुरुआत पर वित्तीय सहायता। इसमें मातृत्व भुगतान, गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत होने वाली गर्भवती माताओं को एकमुश्त भुगतान और जन्म प्रमाण पत्र शामिल है।
2. बच्चे के जन्म के बाद वित्तीय सहायता। शामिल बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ताडेढ़ साल तक पहुंचने से पहले, मातृत्व पूंजी, जो कानून में निर्दिष्ट विशेष उद्देश्यों के लिए प्रदान की जाती है। इसके अलावा, कई बच्चों वाले परिवारों को सहायता, सक्रिय सैन्य सेवा में रहने वाले सैन्य कर्मियों के जीवनसाथियों के लिए भत्ते, बच्चों के लिए एक मानक कर कटौती और सामाजिक कर कटौती।

महासंघ के विषय के स्तर पर, स्थानीय विधायी कृत्यों में निर्धारित सामग्री सहायता के रूप में अन्य सहायता उपाय प्रदान किए जा सकते हैं।

मातृत्व भत्ता

विचाराधीन भत्ते का प्रकार उन महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेती हैं, साथ ही संस्था के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त, साथ ही पूर्णकालिक छात्र आदि। भत्ता मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

पाने के लिए मातृत्व लाभ के लिए एक आवेदन पत्र तैयार करना होगाऔर बीमार छुट्टी, उन्हें सौंप दो:

• कार्यस्थल पर लेखा विभाग को, यदि कोई रोजगार अनुबंध है, या इसे मातृत्व अवकाश पर जाने से एक महीने पहले समाप्त कर दिया गया था, कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले (स्थानांतरण, बीमारी, आदि);
• सामाजिक बीमा कोष में जब क्षेत्र एफएसएस के "पायलट प्रोजेक्ट" में भाग लेता है, या यदि महिला काम नहीं करती है या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दी जाती है।

डिक्री में वास्तविक ठहराव के समय के लिए नकद अर्जित किया जाता है। आवेदन दाखिल करने की अधिकतम अवधि अवकाश समाप्त होने के छह महीने बाद है। यदि समय सीमा चूक जाती है, तो ऐसी चूक के अच्छे कारण होने पर इसे बहाल किया जा सकता है। इस मामले में, अपील सीधे सामाजिक बीमा कोष में होती है। यदि फंड ने भुगतान करने से इनकार कर दिया और कारण को वैध नहीं माना, तो आप समय सीमा बहाल करने के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

भुगतान के लिए आवेदन पर दस दिनों के भीतर विचार किया जाता है। सामाजिक बीमा कोष अगले महीने के 26वें दिन तक भुगतान करता है।

क्षेत्रीय स्तर पर, इस प्रकार के लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जा सकता है। धनराशि विषय के बजट से आती है और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा भुगतान की जाती है। नियोक्ता अपने स्वयं के लाभ प्रदान कर सकते हैं और उन्हें आंतरिक स्थानीय अधिनियमों में तय कर सकते हैं। ऐसे भुगतान पर कर लगेगा.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश का उपयोग करती है, उचित भत्ता प्राप्त करती है, तो उसके पास शीघ्र पंजीकरण के संबंध में एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने का अवसर होता है। इस भुगतान की प्राप्ति शुरू करने के लिए गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण कराना और इस बारे में प्रमाण पत्र प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह धन के संचय और हस्तांतरण का आधार होगा।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता: प्राप्त करने के लिए दस्तावेज और प्रक्रिया

निर्दिष्ट धनराशि का भुगतान एक बार किया जाता है। यदि परिवार में एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है। 2016 के लिए, क्षेत्रीय गुणांक को छोड़कर, राशि 15,512.65 रूबल है। धन प्राप्तकर्ता माता-पिता में से कोई एक हो सकता है, या उसकी जगह लेने वाला कोई नागरिक हो सकता है।

आवेदन करने के लिए अभिभावकों को दस्तावेज तैयार करने होंगे। दस्तावेज़ों के सामान्य पैकेज में शामिल हैं:

• कथन;
• माता-पिता के पासपोर्ट;
• बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र;
• प्रासंगिक साक्ष्य के मामले में;
• पंजीकृत विवाह के मामले में, माता-पिता में से एक का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है जिसमें कहा गया है कि उसे भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है। संबंधित प्रमाणपत्र नियोक्ता के लेखा विभाग से प्राप्त किया जा सकता है। यदि जीवनसाथी के पास नौकरी नहीं है, तो आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए;
• नियामक अधिनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज़।

स्थायी आधिकारिक कार्यस्थल होने पर माता-पिता में से कोई एक नियोक्ता से धन प्राप्त कर सकता है। यदि युवा माता-पिता पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, तो उन्हें अध्ययन के स्थान से संपर्क करना चाहिए। यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो उन्हें सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में आवेदन करना चाहिए। अपील निवास स्थान या वास्तविक निवास स्थान पर होती है। यहां आपको कार्यस्थल की अनुपस्थिति (रोजगार पुस्तिका, डीन के कार्यालय से प्रमाण पत्र, राज्य निकायों से प्रमाण पत्र) का संकेत देने वाले दस्तावेजों की अतिरिक्त आवश्यकता होगी।

सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को कार्यान्वित करने में सक्षम होने के लिए वित्तीय सहायता का भुगतानआपको एक बैंक खाता खोलना चाहिए और खाता संख्या वाला एक उद्धरण प्रदान करना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण संघीय डाक संस्थान के माध्यम से भी भुगतान कर सकता है।

विधायक बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने के भीतर दस्तावेज दाखिल करने की समय सीमा सीमित करता है।

भत्ते का भुगतान नियोक्ता द्वारा सभी आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है, और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा - अगले महीने के छब्बीसवें दिन से पहले नहीं किया जाता है।

बाल देखभाल भत्ता

मातृत्व अवकाश पूरा होने पर, माता-पिता या बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति बच्चे के डेढ़ साल का होने तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

नकद भुगतान मासिक और तिमाही दोनों बार किया जा सकता है। सामाजिक बीमा कोष भुगतान का वित्तपोषण करता है।

सरकार एक न्यूनतम राशि स्थापित करती है (2016 के लिए, यह राशि 2908.62 रूबल है, क्षेत्रीय गुणांक को छोड़कर), बढ़ी हुई राशि उन लोगों के कारण है जो श्रम कानून के आधार पर देखभाल अवकाश के हकदार हैं।

न्यूनतम मूल्यों के साथ, विधायक 21,554.85 रूबल की अधिकतम राशि का भी प्रावधान करता है। प्रति माह (2016 तक)।

आपको भुगतान के लिए नियोक्ता के लेखा विभाग या सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना चाहिए।

यदि माता-पिता काम नहीं करते हैं या छात्र हैं, तो उन्हें स्थानीय सरकार के पास आवेदन करना होगा।

कार्यस्थल पर जमा किये जाने वाले दस्तावेज़:

1. प्रासंगिक भुगतानों की गणना के अनुरोध के साथ एक आवेदन;
2. इसकी शर्तों पर एक नोट के साथ छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति;
3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
4. आवेदक के पासपोर्ट की एक प्रति;
5. पति या पत्नी के रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह ऐसी छुट्टी का उपयोग नहीं करता है।

नियोक्ता सभी आवश्यक दस्तावेजों की डिलीवरी के बाद दस दिनों की अवधि के भीतर शुरुआत और भुगतान की राशि पर निर्णय लेता है।

निम्नलिखित दस्तावेज़ स्थानीय सरकार को भेजे जाने चाहिए:

• कार्य के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी के साथ कार्यपुस्तिका से उद्धरण;
• संबंधित पिछले लाभ की गणना, यदि कोई हो;
• पिछले कार्यस्थल से पद से बर्खास्तगी पर आदेश की एक प्रति;
• परिवार की संरचना के बारे में जानकारी.

दस्तावेजों की एक अधिक विस्तृत सूची रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 एन 1012एन के पैराग्राफ 28 और 54 में निहित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बच्चों के जन्म के अवसर पर भुगतान और मुआवजे पर कर नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1), और माता-पिता बच्चों के लिए मानक कर कटौती का उपयोग कर सकते हैं (खंड के खंड 4) रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 का 1)

बच्चे के जन्म का तात्पर्य राज्य से सहायता के उपायों से है। उनमें से एक बच्चे के जन्म के लिए राज्य भत्ते की प्राप्ति है, जिसका भुगतान कला के अनुसार माता-पिता में से किसी एक को किया जाता है। 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 11। कई युवा माता-पिता इसमें रुचि रखते हैं बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता कैसे प्राप्त करें,भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए कहां जाएं और इसके लिए आपके पास कौन से दस्तावेज़ होने चाहिए: हम इन मुद्दों को अपने लेख में संबोधित करेंगे।

संघीय स्तर पर राज्य समर्थन उपायों के अलावा, रूसी संघ की घटक संस्थाएं बच्चे के जन्म से संबंधित अतिरिक्त भुगतान और लाभ स्थापित कर सकती हैं, साथ ही वस्तु के रूप में सहायता भी प्रदान कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, 23 नवंबर 2005 के मॉस्को नंबर 60 के कानून (अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 25 का भाग 1) के अनुसार, 03 नवंबर 2004 के मॉस्को नंबर 67 का कानून (अनुच्छेद 3 और 4) , विनियम, मॉस्को सरकार के डिक्री नंबर 199-पीपी दिनांक 06 अप्रैल, 2004 द्वारा अनुमोदित और मॉस्को सरकार नंबर 816-पीपी दिनांक 06 दिसंबर, 2016 के डिक्री के परिशिष्ट 1 द्वारा, नवजात बच्चों को शिशु सेट प्रदान किए जाते हैं। कपड़े।

बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का एक अन्य स्रोत नियोक्ता हो सकता है, यदि ऐसे उपाय आंतरिक आदेशों और कृत्यों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। विशेष रूप से, संघीय संचार एजेंसी (रॉसवीज़) के कर्मचारियों को 08 नवंबर, 2016 के रॉसवीज़ संख्या 244 के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमन के आधार पर दो न्यूनतम वेतन की राशि में बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता प्राप्त होती है। सहायता के लिए, एक कर्मचारी को एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

हम कार्यस्थल पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान करते हैं।

कार्यस्थल से संपर्क करके सहायता की राशि का निर्धारण कैसे करें

सामग्री सहायता के प्रकार और वे शर्तें जिनके तहत सहायता का भुगतान किया जाता है, एक रोजगार अनुबंध में, एक सामूहिक श्रम समझौते में या एक स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित की जाती हैं (श्रम संहिता, कला। 8, 9, 41 और 57 देखें)।

भुगतान करने के लिए मुझे कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

अपने कार्यस्थल पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और वित्तीय सहायता के लिए एक निःशुल्क लिखित आवेदन जमा करना होगा।

आप आवेदन में उस खाते का विवरण बता सकते हैं जिसमें आप सामग्री सहायता हस्तांतरित करने के लिए कह रहे हैं। यदि खाता निर्दिष्ट नहीं है, तो नियोक्ता उस खाते में वित्तीय सहायता हस्तांतरित करेगा जिसमें मजदूरी स्थानांतरित की जाती है।

बच्चे के जन्म के संबंध में और उसके जन्म के बाद पहले वर्ष में वित्तीय सहायता, यदि सामग्री सहायता की राशि 50,000 रूबल से अधिक नहीं है। प्रति बच्चा, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। एक बच्चे के माता-पिता जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, रूसी संघ के कर संहिता (खंड 8, अनुच्छेद 217, खंड 4, खंड 1, अनुच्छेद 218) के अनुसार बच्चों के लिए कर कटौती प्राप्त करने के हकदार हैं।

इस 2019 की वर्तमान वास्तविकताओं और स्थितियों में, बच्चों के जन्म के लिए राज्य सहायता हर उस परिवार के लिए बेहद महत्वपूर्ण है जिसने बच्चा पैदा करने का फैसला किया है। आख़िरकार, एक अस्थिर अर्थव्यवस्था, लगातार मुद्रा में उतार-चढ़ाव और किसी की नौकरी खोने की संभावना जनसंख्या की जनसांख्यिकीय वृद्धि के लिए अनुकूल नहीं है। और बच्चे के जन्म पर राज्य सामग्री सहायता सरकार द्वारा गारंटीकृत कुछ लाभों में से एक है जिस पर भावी माँ सुरक्षित रूप से भरोसा कर सकती है। लेकिन आपके प्रसव भत्ते की रकम को लेकर भ्रमित होना इतना मुश्किल नहीं है। दरअसल, इस वर्ष, 2019 तक, पूरे रूस में भुगतान करने और प्रसव लाभों की गणना के लिए कई नियम हैं, जिनका अनुपालन या गैर-अनुपालन लाभ की मात्रा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।

यदि आप माता-पिता बनने की तैयारी कर रहे हैं, लेकिन पूरी तरह से समझ नहीं पा रहे हैं कि आप नियोक्ता और राज्य से किस प्रकार की वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं, तो आप हमारे विशेषज्ञों से संपर्क कर सकते हैं।

योग्य सहायता प्राप्त करने के लिए, बस ऑनलाइन चैट पॉप-अप विंडो में अपना प्रश्न दर्ज करें और हमारे कानूनी सलाहकार आपको यह बताने में प्रसन्न होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित सवैतनिक अवकाश कितने समय का है;
• 2019 में आप नियोक्ता से कितने मातृत्व भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं;
• राज्य से एकमुश्त गारंटीकृत वित्तीय सहायता का आकार क्या है;
• 2019 तक बच्चे के जन्म के बाद आपको देय भत्ते की राशि क्या है;
• समय पर बकाया भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

मातृत्व सहायता रूसी संघ के सभी राज्य निकायों के सर्वोच्च प्राथमिकता वाले कार्यों में से एक है। इसीलिए, 2019 तक, रूस में भावी माता-पिता के लिए बड़ी संख्या में सामाजिक लाभ, भत्ते, भुगतान, साथ ही अन्य सामग्री और गैर-भौतिक लाभ हैं।

मुख्य लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

एकमुश्त भत्ते:

• मातृत्व अवकाश भुगतान, जिसका भुगतान सीधे गर्भवती माँ के कार्यस्थल पर किया जाता है;
• राज्य से एकमुश्त गारंटीकृत वित्तीय सहायता;
• गर्भवती माँ के शीघ्र पंजीकरण से जुड़ा भुगतान।

मासिक भुगतान:

• रूसी संघ के सामाजिक बीमा अधिकारियों से सामग्री सहायता।

क्षेत्रीय भत्ते:

• रूस के स्थानीय अधिकारियों से सामग्री/गैर-भौतिक सहायता।

अतिरिक्त लाभ और सामाजिक लाभ:

• करों पर छूट;
• उपयोगिताओं पर छूट;
• सार्वजनिक परिवहन में तरजीही यात्रा;
• अन्य सामाजिक लाभ.

ऊपर वर्णित लाभ और भुगतान प्राप्त करने की राशि और शर्तें कई कारकों पर निर्भर करती हैं: माता-पिता का निवास स्थान, मां के वेतन का स्तर और काम के अंतिम स्थान पर उसके रोजगार अनुबंध की अवधि।

लेकिन अगर आप अभी माता-पिता बनने की तैयारी कर रहे हैं और लाभ के लिए तैयारी करने का निर्णय लेते हैं, तो आप हर चीज की सही गणना कर सकते हैं और सभी नियमों और आवश्यकताओं का पालन कर सकते हैं। इस मामले में, प्राप्त लाभों की कुल राशि 50,000 रूबल के बराबर हो सकती है और इस राशि से बहुत अधिक भी हो सकती है।

एकमुश्त

मातृत्व अवकाश भुगतान, जिसका भुगतान सीधे गर्भवती माँ के कार्यस्थल पर किया जाता है

वर्तमान वर्ष 2019 तक, रूस में भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि एक एकल गर्भावस्था के लिए 140 कैलेंडर दिन और एकाधिक गर्भावस्था के लिए 194 दिन है। संपूर्ण अवधि के लिए, कार्य स्थल पर, माँ को एकमुश्त अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है और भुगतान किया जाता है। तदनुसार, नियोक्ता से सहायता एक गर्भावस्था के मामले में लगभग पांच मासिक वेतन और एकाधिक गर्भधारण के मामले में लगभग सात वेतन के बराबर होगी। तदनुसार, एकल गर्भावस्था और 10,000 रूबल के वेतन के साथ भी, बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता, जो नियोक्ता की कीमत पर भुगतान की जाती है, लगभग 50,000 रूसी रूबल होगी।

राज्य से एकमुश्त वित्तीय सहायता

01 जनवरी 2019 तक, राज्य वित्तीय सहायता 15,512.65 रूबल है। माता-पिता में से कोई भी इसे बच्चे के जन्म की तारीख से 6 कैलेंडर महीनों के भीतर प्राप्त कर सकता है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में, आपके प्रत्येक बच्चे के लिए सामग्री का भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता से वित्तीय सहायता का दस्तावेजीकरण करना थोड़ा आसान है - आखिरकार, लेखा विभाग उनके पास पहले से मौजूद दस्तावेजों और गर्भवती मां की बीमारी की छुट्टी के आधार पर आवश्यक भत्ता अर्जित करेगा और भुगतान करेगा, तो राज्य सहायता प्राप्त करना थोड़ा अधिक जटिल है .

इस सहायता को प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक काफी प्रभावशाली पैकेज इकट्ठा करना होगा और एक से अधिक राज्य संस्थानों की "सीमाओं को खटखटाना" होगा। लेकिन जिन लाखों माता-पिता को ऐसे लाभ मिले हैं, वे साबित करते हैं कि नौकरशाही कठिनाइयों के बावजूद, धन प्राप्त करना अभी भी संभव है।

गर्भवती माँ के शीघ्र पंजीकरण से संबंधित भुगतान

2019 में, 12 सप्ताह से पहले की अवधि के लिए पंजीकरण करते समय, एक गर्भवती महिला 543 रूबल 67 कोप्पेक की राशि के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है। गर्भवती माँ गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले और बच्चे के जन्म के बारह महीने बाद तक लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकेगी।

मासिक भुगतान और अन्य क्षेत्रीय लाभ

2019 में विधायी परिवर्तनों ने बच्चे के जन्म के बाद अठारह महीने के भीतर मां को दिए जाने वाले मासिक भुगतान के मानदंडों को प्रभावित नहीं किया। यदि माता-पिता राज्य द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (छह महीने से अधिक का कार्य अनुभव है, आधिकारिक वेतन प्राप्त हुआ है, आदि), तो सामाजिक बीमा कोष उसे एक वर्ष के लिए उसकी औसत मासिक आय का चालीस प्रतिशत मासिक भुगतान करेगा। और एक आधा।

लेकिन ऊपर वर्णित कार्यक्रम रूस की राष्ट्रीय नीति है। इसके अलावा, रूसी संघ की अधिकांश प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाइयों के पास विभिन्न अतिरिक्त मासिक भुगतानों के रूप में मातृत्व के समर्थन से संबंधित अपने स्वयं के अतिरिक्त क्षेत्रीय कार्यक्रम हैं।

अतिरिक्त लाभ और सामाजिक लाभ

दूसरे और प्रत्येक अगले बच्चे के जन्म पर, माँ को मातृत्व (पारिवारिक) पूंजी के लिए प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। 2019 की शुरुआत तक, इस प्रमाणपत्र की राशि लगभग पाँच सौ रूबल है। लेकिन माता-पिता इस धनराशि को केवल राज्य द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्यों के लिए ही खर्च कर पाएंगे, उदाहरण के लिए, बच्चे की शिक्षा के लिए भुगतान करना, बंधक ऋण चुकाना आदि। महासंघ के अधिकांश घटक क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी का भी भुगतान करते हैं। ऐसी क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी की राशि और इसके उपयोग के नियम संबंधित क्षेत्रीय कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

तीन या अधिक बच्चों के माता-पिता की सहायता के लिए कई अन्य अतिरिक्त संघीय और क्षेत्रीय कार्यक्रम भी हैं। आप सामाजिक बीमा कोष की अपनी क्षेत्रीय शाखाओं के साथ-साथ हमारे वकीलों से अतिरिक्त क्षेत्रीय कार्यक्रमों की उपलब्धता के बारे में पता लगा सकते हैं।

मातृत्व का आनंद एक महिला के अस्तित्व के सबसे महत्वपूर्ण प्राकृतिक लक्ष्यों में से एक है। लेकिन आज की दुनिया में बच्चे पैदा करना, जन्म देना और उनका पालन-पोषण करना एक महंगा और कभी-कभी बहुत महंगा आनंद है। धन की कमी का सबसे सीधा नकारात्मक प्रभाव जनसंख्या वृद्धि और देश की जनसांख्यिकीय स्थिति पर पड़ता है। इसलिए, संघीय और क्षेत्रीय स्तर पर राज्य अपने नागरिकों को माता-पिता बनने की इच्छा में यथासंभव सहायता करने का प्रयास कर रहा है। लेकिन यदि आपके पास अभी भी देय भुगतान अर्जित करने या प्राप्त करने के बारे में प्रश्न हैं, तो आप हमेशा हमारे विशेषज्ञों से संपर्क कर सकते हैं!

राज्य राज्य लाभ की प्रणाली के माध्यम से गर्भवती महिलाओं को सामग्री सहायता प्रदान करता है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के बाद, एक कर्मचारी "मातृत्व" लाभ की राशि प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है। यदि पंजीकरण की समय सीमा पर किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र विकलांगता पत्रक के साथ संलग्न किया गया था, तो कर्मचारी को शीघ्र पंजीकरण के लिए वार्षिक अनुक्रमित एकमुश्त भत्ता भी प्राप्त होगा। गरीबों की श्रेणी के लिए, विशेष भोजन के लिए भुगतान शुरू किया गया है, सेना में सेवारत सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए अलग से लाभ प्रदान किए जाते हैं। और नियोक्ता बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता कैसे प्रदान करता है?

नियोक्ता की ओर से बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता

बच्चे के जन्म के बाद, एक नियोजित महिला उद्यम के माध्यम से जन्म भत्ता प्राप्त करती है। इसकी राशि का भुगतान एक बार किया जाता है और इसकी एक निश्चित राशि होती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की वैधता की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी काम पर लौट सकता है या नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है।

राज्य लाभों के विपरीत, बच्चे के जन्म पर काम पर वित्तीय सहायता एक अतिरिक्त भुगतान है, जिसका उद्देश्य और राशि पूरी तरह से नियोक्ता की इच्छा और क्षमताओं पर निर्भर करती है। कानून उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों को इस प्रकार का भुगतान लागू करने का अधिकार प्रदान करता है, जो किसी भी राशि में मजदूरी नहीं है। टैक्स कोड केवल भुगतान की ऊपरी कर-मुक्त सीमा को सीमित करता है - बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है यदि इसका मूल्य प्रति नवजात शिशु 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

माता-पिता दोनों इस लाभ के लिए पात्र हैं। कर्मचारी को हस्तांतरित राशि पर कर लगाने की प्रक्रिया इस पर निर्भर करती है कि उसने भुगतान के लिए कब आवेदन किया था। यदि बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता का भुगतान बच्चे के 1 वर्ष का होने से पहले किया जाता है, तो 50,000 रूबल के पुनर्वितरण में पूरी राशि प्रत्येक माता-पिता के लिए व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8) रूसी संघ का, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 03/21/2018 संख्या 03 -04-06/17568)। यदि वित्तीय सहायता के वास्तविक भुगतान की तिथि पर बच्चा पहले से ही 1 वर्ष का है, तो गैर-कर योग्य कर कटौती केवल 4,000 रूबल होगी।

उदाहरण 1

जनवरी 2017 में एक कर्मचारी ने बच्चे को जन्म दिया. फरवरी 2017 में, उसने अपने नियोक्ता को वित्तीय सहायता के लिए आवेदन किया। उन्होंने धनराशि का भुगतान किया - सहायता की राशि 56,000 रूबल थी। गणना:

• कर की गणना पूरी राशि से नहीं, बल्कि कानूनी सीमा से अधिक - 6,000 रूबल (56,000 - 50,000) से की जाएगी।
• 780 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर रोका गया। (6000 x 13%).
• कर्मचारी को उसके हाथ में 55,220 रूबल मिलेंगे। (56,000 - 780).

उदाहरण 2

बच्चे का जन्म जनवरी 2017 में हुआ था, लेकिन कर्मचारी ने फरवरी 2018 में वित्तीय सहायता के लिए नियोक्ता से संपर्क किया। कंपनी ने उसे 56,000 रूबल की राशि का भुगतान सौंपा। गणना:

1. कर की गणना मानक कर लाभ - 4000 रूबल को ध्यान में रखकर की जाती है। (कारण - बच्चा एक वर्ष का है)। कर योग्य आधार 52,000 रूबल है। (56,000 - 4,000).
2. रोके जाने और बजट में हस्तांतरित किए जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि - 6760 रूबल। (52,000 x 13%).
3. बच्चे के जन्म के संबंध में 49,240 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता कर्मचारी के कार्ड में जमा की जाएगी। (56 000 - 6760).

व्यक्तिगत आयकर के अनुरूप, वित्तीय सहायता पर बीमा प्रीमियम के साथ कर लगाया जाता है (वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/07/2017 संख्या 03-04-06/50382)। सामग्री समर्थन की भुगतान की गई राशि को उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा उन लागतों के हिस्से के रूप में ध्यान में नहीं रखा जा सकता है जो लाभ के लिए कर योग्य आधार को कम करते हैं। यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो सामान्य कराधान प्रणाली और सरलीकृत विशेष व्यवस्था (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 23, अनुच्छेद 270, अनुच्छेद 346.16) को लागू करते हैं।

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को गर्भवती महिलाओं को सामग्री सहायता सहित किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है, लेकिन 50,000 रूबल की कर कटौती यहां काम नहीं करेगी।

भुगतान का दस्तावेज़ीकरण नियोक्ता को दस्तावेजों के निम्नलिखित सेट के प्रावधान के साथ शुरू होता है:

• बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन;
• नवजात शिशु के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (और डेटा सत्यापन के लिए मूल);
• गोद लेने या संरक्षकता के मामलों के लिए - अदालत के फैसले की एक प्रति, पालक परिवार में पालने के लिए बच्चे के स्थानांतरण का अनुबंध।

यदि नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पर सकारात्मक निर्णय लेता है, तो सामग्री सहायता के भुगतान पर एक आदेश (आदेश) जारी किया जाता है, जिसमें अर्जित राशि का संकेत दिया जाता है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता: पोस्टिंग

लेखांकन में, अर्जित वित्तीय सहायता धन के स्रोत के संदर्भ में परिलक्षित होती है:

• D84 - K73, यदि सहायता का भुगतान प्रतिधारित आय से किया जाता है (इसके लिए कंपनी के संस्थापकों या शेयरधारकों से अनुमति प्राप्त की जानी चाहिए);
• D91.2 - K73 - कंपनी के वर्तमान लाभ से अर्जित वित्तीय सहायता;
• डी73 - के68 / व्यक्तिगत आयकर - गैर-कर योग्य सीमा से अधिक की राशि से कर रोक दिया गया था;
• डी73 - के50 या 51 - गैर-नकद रूप में या चेकआउट पर नकद में वित्तीय सहायता जारी करना।

बच्चे का जन्म माता-पिता के जीवन में एक खुशी की घटना है और बहुत महंगी है। कर्मचारियों को प्रसव और शिशु देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करना आवश्यक है. लेकिन अनिवार्य भुगतान के अलावा नए माता-पिता को बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से वित्तीय सहायता मिल सकती है. यह भुगतान प्रशासन के लिए तभी अनिवार्य है जब इस प्रकार की सहायता का प्रावधान सामूहिक समझौते में निहित हो, लेकिन निदेशक को किसी भी मामले में कर्मचारी को आर्थिक रूप से मदद करने का अधिकार है, और कार्मिक अधिकारी को पता होना चाहिए कि सहायता कैसे जारी की जाती है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता। कानूनी आधार

श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकता है और कठिन परिस्थितियों में उनकी आर्थिक मदद कर सकता है। स्वैच्छिक भुगतान अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा भी प्रदान किया जाता है:

• कर कोड;
• कानून "पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और सामाजिक बीमा में योगदान पर" (संख्या 212)।

आपकी जानकारी के लिए

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त वित्तीय सहायता एक प्रकार की सेवा है जिसका उद्देश्य किसी जरूरतमंद कर्मचारी की सहायता करना है। एक नियोक्ता वित्तीय रूप से मदद कर सकता है:

• किसी धनराशि का संचय;
• कपड़े या शिशु देखभाल उत्पाद खरीदना;
• परिवहन का आवंटन.

साथ ही, सहायता भी अनिवार्य हो सकती है: यदि सामूहिक समझौते में ऐसी शर्त शामिल है जिसके अनुसार, बच्चे के जन्म की स्थिति में, किसी कर्मचारी को सहायता के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, तो वह केवल सदस्य हो सकता है ट्रेड यूनियन की, तो प्रशासन इसे पूरा करने के लिए बाध्य है।

ऐसी शर्त को कंपनी के एक स्वतंत्र स्थानीय अधिनियम में भी स्थापित किया जा सकता है: बोनस, वित्तीय सहायता या भुगतान पर विनियमन में।

प्रसव सहायता के लिए कौन पात्र है

एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में, बशर्ते कि बच्चे के जन्म के लिए सहायता का भुगतान किया जाता है, उन कर्मचारियों की श्रेणियां निर्धारित की जा सकती हैं जिन्हें सहायता की आवश्यकता है। यदि कोई आवश्यकता नहीं है, तो निदेशक ही यह निर्णय लेता है कि कर्मचारी को मदद करनी है या नहीं और कितनी मात्रा में करनी है.

निर्णय लेते समय, प्रबंधक संभवतः निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखेगा:

• सामान्य उद्देश्य के लिए सहायता मांगने वाले कर्मचारी का योगदान;
• इसकी विशेषताएं;
• कंपनी के लिए कार्य अनुभव और उपयोगिता;
• योग्यता या पद का मूल्य;
• कर्मचारी और कंपनी दोनों की वित्तीय स्थिति।

बजट में मुफ्त पैसा रखने वाले नियोक्ता स्वेच्छा से भरोसेमंद जिम्मेदार कर्मचारियों की मदद करते हैं। अनुशासन का उल्लंघन करने वाले या नए नियोजित लोग शायद ही अधिकारियों के पक्ष पर भरोसा कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण

सहायता प्रदान की जा सकती है:

• बच्चे की माँ और पिताजी (आप दोनों कर सकते हैं);
• संरक्षक;
• दत्तक माता - पिता।

कितना भुगतान किया जा सकता है

यदि वित्तीय सहायता की राशि कंपनी के स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, तो इसे कम नहीं किया जा सकता है, लेकिन आप इसे बढ़ा सकते हैं. किसी शर्त के अभाव में, निदेशक स्वयं यह निर्धारित करता है कि किसी जरूरतमंद कर्मचारी को कितना पैसा आवंटित किया जा सकता है।

वित्तीय सहायता पर कर नहीं लगता है, यानी कंपनी इस पर बचत करती है. हालाँकि, संघीय कानून संख्या 212 के 9वें अनुच्छेद में एक खंड है जिसमें कहा गया है कि योगदान का भुगतान केवल तभी करने की आवश्यकता नहीं है जब शर्तें मेल खाती हों:

• बच्चा एक वर्ष का नहीं है;
• सहायता की राशि 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

यदि राशि अधिक है, तो कंपनी अंतर से बजट के सभी भुगतान का भुगतान करेगी। और यदि बच्चा एक वर्ष से अधिक उम्र का है, तो योगदान का भुगतान पूरी राशि से किया जाएगा।

समान शर्तों के तहत, कर्मचारी को टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के नियम के तहत आयकर से छूट प्राप्त है.

महत्वपूर्ण

नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को 50 हजार रूबल से अधिक की धनराशि में मदद करना लाभदायक नहीं है, या जब बच्चा एक वर्ष से अधिक का हो।

कैसे जारी करें

पंजीकरण स्वयं कर्मचारी या उसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा शुरू किया जाना चाहिए। सभी पंजीकरण 2 चरणों में होंगे:

• बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करना;
• एक आदेश जारी किया जाता है.

दोनों दस्तावेज़ों को कंपनी में अपनाए गए कार्यालय कार्य के नियमों का पालन करना होगा। यदि कंपनी छोटी है, तो निदेशक या उद्यमी स्वयं आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे लिखें

शीट के केंद्र के दाईं ओर, आपको एक हेडर लगाना होगा जिसमें डेटा दर्शाया गया हो:

• मुखिया (उद्यमी, निदेशक) और पद का पूरा नाम;
• कर्मचारी का नाम, विभाग एवं पद.

दस्तावेज़ को "विवरण" कहा जाना चाहिए।

आवेदन दिनांकित है और कर्मचारी द्वारा स्वयं हस्ताक्षरित है। वहीं, निदेशक का वीजा अनिवार्य है, इसके बिना आदेश जारी करना असंभव है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

फोर्टुना एलएलसी के निदेशक गोर्बुनकोव एस.एस.

ट्रस शॉप के बुनकर सेम्योनोवा ए.ए. से

कथन।

इस तथ्य के कारण कि मेरे बेटे का जन्म 09 अगस्त 2016 को हुआ था (प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न है), मेरा परिवार उसके भरण-पोषण के लिए बड़ा खर्च वहन करता है। मेरे पास अपने स्वयं के पर्याप्त पैसे नहीं हैं, इसलिए मैं आपसे 10,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।

आवेदन की समय सीमा

महत्वपूर्ण

चूँकि कंपनी और कर्मचारी दोनों को सहायता के साथ करों से छूट केवल तभी मिलती है जब बच्चा एक वर्ष से कम उम्र का हो, तो आवेदन उसके जन्म के दिन से पहले जन्मदिन तक की अवधि में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि निदेशक को कोई आपत्ति नहीं है, तो आप तब भी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं जब बच्चा पहले से ही एक वर्ष का हो, लेकिन साथ ही, कंपनी पूरी राशि से योगदान का भुगतान करेगी, और कर्मचारी से 13% आयकर काट लिया जाएगा। .

आदेश

वित्तीय सहायता का आदेश केवल एक समर्थित आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, जिसमें राशि का संकेत होता है. यदि राशि का संकेत नहीं दिया गया है, तो इसके संकेत के साथ निदेशक का वीज़ा आवेदन पर अवश्य दिखना चाहिए।

आदेश कार्यालय कार्य के नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह करों और योगदान की गणना में दिखाई देगा। संरचना में निम्नलिखित तत्व होने चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• पंजीकरण संख्या और प्रकाशन की तारीख;
• प्रस्तावना ("एक आवेदन के आधार पर और एक बच्चे के जन्म के संबंध में, मैं आदेश देता हूं");
• प्रशासनिक भाग ("10,000 रूबल की राशि में बच्चे के जन्म के लिए राफ्टर शॉप सेम्योनोवा ए.ए. सामग्री सहायता के बुनकर को भुगतान करने के लिए। कारण: 08/10/2016 का जन्म प्रमाण पत्र एए संख्या 123");
• मुखिया के व्यक्तिगत हस्ताक्षर;
• इच्छुक पार्टियों (लेखाकार और कर्मचारी) के परिचित होने की रेखा।

अनुस्मारक

आपको कर्मचारी और लेखाकार को आदेश से परिचित कराना होगा, उसके साथ एक आवेदन दाखिल करना होगा और उसे नामकरण के अनुसार एक फ़ोल्डर में रखना होगा।

यदि नियोक्ता की ओर से बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा शुरू की जाती है, तो भी आदेश जरूरतमंद कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान पर आधारित होगा। और आवेदन पर मेमो या वीज़ा के साथ उसका मुखिया अनुरोध की संतुष्टि के लिए याचिका दायर कर सकता है।