क्या वित्तीय सहायता बच्चे के जन्म पर योगदान के अधीन है? बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन

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गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से एक कामकाजी महिला कानूनी मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। वह तब तक इस पर रह सकती है जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन साल का न हो जाए। प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में इतनी महत्वपूर्ण घटना ने रूसी संघ के कानून को प्रभावित किया। यह नए माता-पिता को सामाजिक और वित्तीय भुगतान के सभी मुद्दों को नियंत्रित करता है। इसके अतिरिक्त, बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता को किसी विशिष्ट संस्थान द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।

रूसी संघ के कानूनों की प्रणाली माताओं के लिए राज्य सहायता प्रदान करती है। यह तब तक रहता है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, कुछ मामलों में - 4.5 साल का हो जाता है। आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं जो काम नहीं कर रही हैं वे वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती हैं।

कानून युवा माताओं के लिए कई लाभ प्रदान करता है:

• एकमुश्त सहायता
• मासिक लाभ;
• सामाजिक प्रमाणपत्र.

ये लाभ अनिवार्य हैं, और राज्य उस उद्यम से सामग्री सहायता पर भी विचार कर रहा है जहां महिला कार्यरत है। ऐसे अनुदान की विशिष्टता वैकल्पिक है।

भावी मां वित्त पोषण के लिए कागजी कार्रवाई पहले से निपटाने के लिए बाध्य है। एक दिलचस्प स्थिति के तीसवें सप्ताह से, एक महिला बीमार छुट्टी लेती है, मातृत्व अवकाश पर जाती है।

प्रसव सहायता के लिए कौन पात्र है?

एक कामकाजी सामूहिक समझौता उन कर्मचारियों की एक श्रेणी प्रदान कर सकता है जो बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता के हकदार हैं। यदि ऐसा कोई खंड नहीं है, तो भत्ते पर निर्णय संस्था के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाता है। बच्चे के पिता, माता उन पर भरोसा कर सकते हैं।

राज्य में सामग्री सहायता प्राप्तकर्ताओं में व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• पिताजी, माँ, कुछ मामलों में - एक ही समय में माता-पिता दोनों;
• संरक्षक;
• दत्तक माता - पिता।

बच्चे के जन्म पर वित्तपोषण का वर्गीकरण

बच्चे के आगमन के साथ, वित्तीय पक्ष में एक महत्वपूर्ण गतिशीलता की आवश्यकता होती है। क्षेत्रीय आधार पर सामग्री भुगतान संघीय और क्षेत्रीय हैं। पहला प्रकार प्रसव पीड़ा वाली सभी महिलाओं पर लागू होता है। सामान्य राज्य बजट द्वारा प्रायोजित. दूसरा - रूस के विषय।

अनिवार्य राज्य सामग्री भुगतान का एक निश्चित वर्गीकरण होता है:

• एकमुश्त वित्तीय सहायता;
• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• 18 महीने का होने तक बच्चे की देखभाल करना;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर;
• रूसी नागरिकों की कुछ श्रेणियां;
• बड़े परिवारों के लिए विशेषाधिकार.

बाद की विविधता को क्षेत्रीय कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है, जिसमें सामाजिक लाभ भी शामिल हैं जो रूसी संघ के प्रत्येक विषय की विशेषता हैं।

कामकाजी महिलाओं के लिए एकमुश्त भुगतान की व्यवस्था है। वे बच्चे के जन्म पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित होते हैं। यह वित्तीय सहायता की एक वैकल्पिक श्रेणी है, लेकिन कई संगठन इसे पूरा करते हैं।

एकमुश्त राज्य सहायता

रूस का कोई भी नागरिक बच्चे के जन्म पर राज्य से एकमुश्त वित्तीय सहायता प्राप्त करने में सक्षम है। बच्चे के जन्म के बाद रोजगार की परवाह किए बिना उसे यह प्राप्त होता है।

एकमुश्त राज्य सहायता केवल एक माता-पिता को प्रदान की जाती है। भुगतान की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है। 2019 के लिए, मानक मूल्य 16,350 रूबल था। एकमुश्त भुगतान की राशि जिला गुणांक के आधार पर बढ़ जाती है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में दर बढ़ी है।

एक अन्य प्रकार की एकमुश्त राज्य सहायता है। यह उन नियोजित महिलाओं को दिया जाता है जो गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत होती हैं। इसका आकार लगभग 600 रूबल है।

एकमुश्त भुगतान प्रत्येक वर्ष अनुक्रमित किया जाता है।कोई भी माता-पिता एकमुश्त राज्य सहायता प्राप्त कर सकता है। इसकी प्राप्ति की शर्तें बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने तक वैध होती हैं।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करें सही:

• अभिभावक;
• संरक्षक;
• दत्तक माता - पिता।

मातृत्व एवं गर्भावस्था भत्ते से इसका मुख्य अंतर शिशु की देखभाल करने वाले व्यक्तियों की श्रेणी में है। इसका भुगतान बच्चे की वास्तविक देखभाल करने वाले को किया जाता है। लाभ औसत मासिक वेतन के 40% के बराबर है। यह राज्य द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकता। न्यूनतम कटौती के लिए न्यूनतम वेतन को आधार माना जाता है। दूसरे और उसके बाद के बच्चे के जन्म पर राशि दोगुनी हो जाती है।

मातृत्व भत्ता का भुगतान केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित माताओं को किया जाता है। यदि उसके पास कोई स्थायी कार्यस्थल नहीं है, तो निम्नलिखित मामले लागू होते हैं:

• संगठन को समाप्त कर दिया गया, गतिविधियाँ बंद कर दीं गईं;
• युवा माँ एक पूर्णकालिक छात्रा है;
• एक महिला एक संविदा सैनिक है;
• बच्चा गोद लिया गया था.

भत्ते की राशि की गणना औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है। पहले बच्चे के लिए इसे 140 दिनों से गुणा किया जाता है। जुड़वा बच्चों के जन्म पर, स्थापित दिनों की संख्या में 54 दिन और जोड़ दिए जाते हैं।

दो बच्चों के जन्म के लिए भुगतान

एक बच्चे का जन्म महत्वपूर्ण वित्तीय खर्चों के साथ होता है, दूसरे का - और भी अधिक। यदि कोई महिला एक ही समय में दो बच्चों को जन्म देती है, तो अनिवार्य मासिक लाभ की राशि बढ़ जाती है।

2 या अधिक बच्चों वाली मां के लिए, एक विशेष प्रकार का एकमुश्त वित्तपोषण स्थापित किया गया है - मातृत्व पूंजी। भत्ते की राशि महत्वपूर्ण है, इसलिए आप इसे आवास जीवन में सुधार, बच्चों की शिक्षा पर खर्च कर सकते हैं। इसे बच्चे की तीसरी सालगिरह को ध्यान में रखते हुए, पूंजी के धन का पूरी तरह से प्रबंधन करने की अनुमति है। अपवाद बंधक पुनर्भुगतान, विकलांग व्यक्ति की देखभाल पर लागू होता है।

2019 में स्थापित मातृ पूंजी की राशि 453,000 रूबल है। राज्य सहायता की राशि 2020 के अंत तक निर्धारित है।

बड़े परिवारों को राज्य, क्षेत्रीय सहायता

बड़े परिवारों के जीवन स्तर में सुधार के लिए रूसी संघ का कानून लगातार काम कर रहा है। क्षेत्रों द्वारा अतिरिक्त विशेषाधिकार भी प्रदान किए जाते हैं। माता-पिता के पास तीन या अधिक संतानें हैं
निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने का अधिकार:

• राज्य से नि:शुल्क भूमि भूखंड;
• जन्म से 3 वर्ष तक के तीसरे बच्चे के लिए वित्तपोषण;
• उपयोगिता सब्सिडी;
• शैक्षिक विशेषाधिकार;
• एक वाहन पर परिवहन कर की समाप्ति;
• अन्य सामाजिक प्रकार की सहायता।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए वित्तीय सहायता

उन महिलाओं को अतिरिक्त सामग्री सहायता प्रदान की जाती है जिनके पति सैन्य कर्मी, सिपाही हैं। माताओं को एकमुश्त भुगतान बढ़ा - 25 हजार से अधिक रूबल। जिला गुणांक को एकमुश्त भत्ते में जोड़ा जाता है। बढ़े हुए भुगतान की अवधि बच्चे के तीन वर्ष का होने तक या सेवा समाप्त होने तक प्रासंगिक है।

बच्चे के जन्म पर कर कटौती

रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद संख्या 218 पहले और बाद के बच्चों के माता-पिता के लिए कर कटौती की राशि को नियंत्रित करता है। वे तब तक वैध हैं जब तक कि बच्चा वयस्क नहीं हो जाता या 24 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता यदि वह पूर्णकालिक छात्र है।

50 हजार रूबल से कम के उद्यमों से एकमुश्त भुगतान पर कर लागू नहीं होता है।

माता-पिता की विभिन्न श्रेणियों के लिए व्यक्तिगत आयकर कटौती की तालिका

कानून मासिक वेतन के हिस्से की एक निश्चित राशि को परिभाषित करता है, जो अनिवार्य 13% कराधान के अधीन नहीं है। ऐसी कटौतियाँ नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने पर की जाती हैं, और माता-पिता दोनों के लिए मान्य होती हैं।

काम पर वित्तीय सहायता

किसी कर्मचारी को एकमुश्त वित्तीय सहायता का भुगतान वैकल्पिक है। यह रोजगार अनुबंध में एक विशेष खंड की उपस्थिति से प्रभावित होता है। यदि यह बच्चे के जन्म पर एकमुश्त धनराशि प्रदान करता है, तो एक महिला को केवल दो दस्तावेजों की आवश्यकता होगी: एक आवेदन, एक जन्म प्रमाण पत्र। संस्था के प्रमुख को वित्तीय सहायता से इंकार करने का अधिकार है।

भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें?

एकमुश्त, मासिक लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज इकट्ठा करना होगा:

• एकमुश्त या मासिक लाभ के लिए आवेदन;
• नवजात शिशु के साथ सहवास का प्रमाण पत्र;
• माता-पिता के पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• जन्म प्रमाणपत्र।

इसके अतिरिक्त, आय का प्रमाण पत्र (यदि महिला कार्यरत है), छात्रवृत्ति (छात्रों के लिए) एकत्र की जाती है।

एक महिला को उचित आवेदन लिखकर नियोक्ता से एकमुश्त वित्तीय सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। यह आपके हाथ से लिखा होना चाहिए, जिसमें संगठन का नाम, आपके अपने नाम के पहले अक्षर और नेता का नाम लिखा होना चाहिए।

आवेदन समय - सीमा

माँ के आवेदन का समय बच्चे के पहले जन्मदिन तक है। बाद में, कर कटौती के लिए छूट रद्द कर दी जाएगी। वे तभी कार्य करते हैं जब बच्चा एक वर्ष का हो जाता है।

आदेश

एक आदेश दस्तावेज़ केवल प्रसव पीड़ा में किसी महिला द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखित बयान के आधार पर या मुखिया की व्यक्तिगत पहल पर जारी किया जाता है। इसका संकलन कार्यालय कार्य के सिद्धांतों के अनुरूप होना चाहिए। यह संगठन, कर्मचारी, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर, भत्ते की राशि का डेटा इंगित करता है। मुख्य लेखाकार और नए अभिभावक को पेपर से परिचित होना चाहिए। इसके साथ एक आवेदन दस्तावेज संलग्न है।

सेवा के विशेषज्ञ बताते हैं कि क्या व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता की राशि के अधीन हैं, साथ ही इस भुगतान को उचित ठहराने वाले दस्तावेजों के बारे में भी बताते हैं। कानूनी परामर्श गारंटस्वेतलाना ओविचिनिकोवा और मैक्सिम ज़ोलोटीख।

प्रमुख के आदेश से, कर्मचारी को 19,000 रूबल की राशि में बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है। क्या यह वित्तीय सहायता बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के अधीन है? क्या कर्मचारी को पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए जिसमें उसके द्वारा समान सहायता की प्राप्ति (गैर-प्राप्ति) और इस सहायता की राशि के बारे में जानकारी हो?

कर्मचारियों को सामग्री सहायता का भुगतान किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर नहीं करता है और कर्मचारी द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है, इसलिए यह मजदूरी पर लागू नहीं होता है। कर्मचारियों को सामग्री सहायता का भुगतान प्रमुख के आदेश या प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित संगठन के किसी कर्मचारी के आवेदन के आधार पर किया जा सकता है। संगठन को सामूहिक समझौते में कर्मचारियों को सामग्री सहायता के भुगतान के लिए मामले, शर्तें और प्रक्रिया प्रदान करने का अधिकार है (कला। 41रूसी संघ का श्रम संहिता) और (या) नियोक्ता के स्थानीय नियमों में।

रूसी संघ के पीएफआर, एमएचआईएफ और एफएसएस को अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान

के अनुसार भाग 1 कला. 724 जुलाई 2009 का संघीय कानून एन 212-एफजेड (इसके बाद - कानून एन 212-एफजेड), बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य ढांचे में व्यक्तियों के पक्ष में उनके द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के रूप में मान्यता प्राप्त है। श्रम संबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों का, विषय जो कार्यों का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, साथ ही लेखक के आदेश पर समझौतों के तहत, विशेष अधिकारों के अलगाव पर समझौते, लाइसेंस समझौते हैं।

कानून एन 212-एफजेड का अनुच्छेद 9 भुगतान और पारिश्रमिक की एक सूची को परिभाषित करता है जिसके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। इन भुगतानों में बच्चे के जन्म पर कर्मचारियों (माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावकों) को बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली एकमुश्त सामग्री सहायता की राशि शामिल है, जिसका भुगतान उसके जन्म के बाद पहले वर्ष के भीतर किया जाता है, लेकिन 50,000 रूबल से अधिक नहीं। प्रत्येक बच्चे के लिए (पी. 3 घंटे. 1 कला. 9कानून एन 212-एफजेड)। जीवन का पहला वर्ष बच्चे के जन्मदिन की पूर्व संध्या पर समाप्त होता है (कला के अनुच्छेद 3. 4कानून एन 212-एफजेड)।

यदि किसी बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का भुगतान उसके जन्म के एक वर्ष बाद किया जाता है, तो बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाले संगठन को आवेदन करने का अधिकार हैपी. 11 घंटे. 1 कला. 9कानून एन 212-एफजेड, जिसके आधार पर बीमा प्रीमियम नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सामग्री सहायता की राशि के अधीन नहीं है, 4000 रूबल से अधिक नहीं। बिलिंग अवधि के लिए प्रति कर्मचारी (यह भी देखें)। पत्ररूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 05.04.2010 एन 5905-17)।

इस प्रकार, विचाराधीन स्थिति में, सामग्री सहायता की पूरी राशि (19,000 रूबल) पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और रूसी संघ के एफएसएस में बीमा योगदान के अधीन नहीं होगी यदि इसका भुगतान पहले वर्ष के भीतर किया जाता है। बच्चे के जन्म के बाद.

यदि ऐसी सहायता का भुगतान नियोक्ता द्वारा बच्चे के जन्म के एक वर्ष बाद किया जाता है, तो 4,000 रूबल से अधिक की राशि के लिए बीमा प्रीमियम लिया जाना चाहिए।

दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध बीमा के लिए योगदान

के अनुसारकला। 20.124 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद कानून संख्या 125-एफजेड के रूप में संदर्भित), पॉलिसीधारकों द्वारा बीमाकृत व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक श्रम संबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों की रूपरेखा, यदि नागरिक कानून अनुबंध के अनुसार बीमाधारक बीमाकर्ता को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार इन भुगतानों और पॉलिसीधारकों द्वारा बीमित व्यक्ति के पक्ष में अर्जित अन्य पारिश्रमिक के योग के रूप में निर्धारित किया जाता है, इसमें निर्दिष्ट राशि के अपवाद के साथ कला। 20.2कानून एन 125-एफजेड।

ध्यान दें कि नेशनल असेंबली और पीजेड से अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य और उनकी गणना का आधार पूरी तरह से कराधान की वस्तु और कानून एन द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान की गणना के आधार से मेल खाता है। 212-एफजेड (कला। 20.1कानून एन 125-एफजेड)। के अनुसारपीपी. 3 पी. 1 कला. 20.2कानून एन 125-एफजेड बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं: एनए और पीजेड के खिलाफ बीमा के लिए, बीमाकर्ताओं द्वारा बच्चे के जन्म पर कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली एकमुश्त सामग्री सहायता की राशि, उसके जन्म के बाद पहले वर्ष के भीतर भुगतान की जाती है, लेकिन 50,000 रूबल से अधिक की राशि नहीं।

इसके अलावा, नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सामग्री सहायता की मात्रा, 4,000 रूबल से अधिक नहीं, बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। बिलिंग अवधि के लिए प्रति कर्मचारी (पीपी. 12 पी. 1 कला. 20.2कानून एन 125-एफजेड)। अर्थात्, (अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के मामले में), यदि किसी बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का भुगतान उसके जन्म के एक वर्ष बाद किया जाता है, तो ऐसी सहायता केवल बीमा प्रीमियम की राशि के अधीन नहीं है 4,000 रूबल, और 4000 रूबल से अधिक की राशि। एनए और पीजेड के विरुद्ध बीमा के लिए प्रीमियम के कराधान के अधीन है।

व्यक्तिगत आयकर

आधारित कला का अनुच्छेद 1। 209रूसी संघ का टैक्स कोड, विशेष रूप से, रूसी संघ के स्रोतों से करदाता (व्यक्तिगत) द्वारा प्राप्त आय को व्यक्तिगत आयकर की वस्तु के रूप में मान्यता देता है। व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, करदाता की नकद और वस्तु दोनों रूप में प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है (कला का अनुच्छेद 1। 210रूसी संघ का टैक्स कोड)।

के आधार पर कला का अनुच्छेद 1। 226रूसी संघ का टैक्स कोड, जिन संगठनों से या जिनके साथ संबंधों के परिणामस्वरूप करदाता को आय प्राप्त हुई, उन्हें करदाता से गणना करने, रोकने और बजट में कर की राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। के अनुसार कला का अनुच्छेद 4। 226रूसी संघ के कर एजेंट वास्तव में भुगतान किए जाने पर करदाता की आय से सीधे कर की अर्जित राशि को रोकने के लिए बाध्य हैं।

आय जो कराधान के अधीन नहीं हैं (कराधान से छूट प्राप्त) कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217। के अनुसारकला के अनुच्छेद 8. 217रूसी संघ का टैक्स कोड उसके जन्म के बाद पहले वर्ष के दौरान बच्चे के जन्म पर नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को किए गए एकमुश्त भुगतान (सामग्री सहायता के रूप में सहित) की राशि पर कराधान के अधीन नहीं है, लेकिन 50,000 रूबल से अधिक की राशि नहीं। 50,000 रूबल से अधिक की सामग्री सहायता की राशि से, व्यक्तिगत आयकर सामान्य तरीके से रोक दिया जाता है। इस अनुच्छेद के प्रावधान करदाता द्वारा वस्तु के रूप में प्राप्त आय पर भी लागू होंगे (पत्ररूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 08/09/2010 एन 03-04-06/6-175)।

के अनुसारकला के अनुच्छेद 28. 217रूसी संघ का टैक्स कोड नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की गई सामग्री सहायता के रूप में कर्मचारियों द्वारा प्राप्त कर अवधि के लिए 4,000 रूबल से अधिक की आय को कराधान से छूट देता है।

मानदंडों को देखते हुए अध्याय 23रूसी संघ का टैक्स कोड, जब किसी कर्मचारी को उसके जन्म के बाद पहले वर्ष के दौरान 19,000 रूबल की राशि में बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है, तो निर्दिष्ट राशि व्यक्तिगत आयकर से मुक्त होती है।

बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का भुगतान, बच्चे के जन्म के एक वर्ष बाद संगठन द्वारा किया जाता है, केवल 4000 रूबल के भीतर व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

दस्तावेज़ जो सामग्री सहायता के भुगतान के आधार के रूप में कार्य करते हैं

वित्तीय सहायता का भुगतान मुखिया के आदेश या संगठन के कर्मचारी के आवेदन के आधार पर मुखिया के संकल्प से किया जा सकता है।

सामग्री सहायता के भुगतान का आदेश, एक नियम के रूप में, इंगित करता है:

सहायता प्राप्त करने वाले व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक;

वित्तीय सहायता के भुगतान का कारण;

आर्थिक सहायता की राशि.

इन दस्तावेजों के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने (गोद लेने)) की प्रतियां संलग्न हैं।

एक कर्मचारी को अपनी पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता के मुद्दे पर, जिसमें बच्चे के जन्म के संबंध में उसके द्वारा सामग्री सहायता की प्राप्ति (गैर-प्राप्ति) और इस सहायता की राशि के बारे में जानकारी हो, हम निम्नलिखित पर ध्यान दें. रूस के वित्त मंत्रालय के पत्रों मेंदिनांक 26 दिसंबर 2012 एन 03-04-06/6-367, दिनांक 01/25/2012 एन 03-04-05/8-67इसे आदर्श से स्पष्ट करता हैकला के अनुच्छेद 8. 217रूसी संघ का टैक्स कोड इस प्रकार है कि बच्चे के जन्म पर एकमुश्त सामग्री सहायता, 50,000 रूबल से अधिक नहीं की राशि में, उनकी पसंद के माता-पिता में से एक को या 50,000 रूबल की कुल राशि के आधार पर दो माता-पिता को प्रदान की जाती है। व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है.

इस प्रकार, रूस का वित्त मंत्रालय लगातार उस दृष्टिकोण का पालन करता है जिसके अनुसार 50,000 रूबल की राशि में सामग्री सहायता के लिए व्यक्तिगत आयकर से छूट किसी विशेष बच्चे पर केवल एक बार लागू की जा सकती है, जबकि माता-पिता में से कोई एक या दोनों 50,000 रूबल की राशि आपस में बांटकर लाभ का उपयोग कर सकते हैं (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र भी देखें)दिनांक 01.07.2013 एन 03-04-06/24978, दिनांक 16.01.2013 एन 03-04-05/10-26).

हालाँकि, रूसी वित्त मंत्रालय का उपरोक्त बयान पूरी तरह से सही नहीं लगता है। आखिरकार, रूसी संघ के टैक्स कोड के मानदंड यह संकेत नहीं देते हैं कि आप प्रदान किए गए लाभ का उपयोग कर सकते हैंकला के अनुच्छेद 8. 217रूसी संघ का टैक्स कोड, एक करदाता जिसके पास एक बच्चा है, केवल इस शर्त पर कर सकता है कि दूसरे माता-पिता ने इस लाभ का उपयोग नहीं किया है। कर कानून में उचित सामग्री सहायता न मिलने के तथ्य की दूसरे माता-पिता द्वारा पुष्टि की आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं।

रूस के वित्त मंत्रालय के प्रतिनिधिपत्रदिनांक 07.12.2012 एन 03-04-06 / 8-346 यह भी ध्यान दें कि नियोक्ता के अधिकार को स्थापित करने वाले विशेष प्रावधान, व्यक्तिगत आयकर से छूट वाली सामग्री सहायता की गणना करते समय, प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता के लिए फॉर्म 2-एनडीएफएलदूसरे माता-पिता के काम के स्थान से "20__ के लिए एक व्यक्ति की आय का प्रमाण पत्र"। एन.केआरएफ शामिल नहीं है. उसी समय, जब से किसी संगठन के किसी कर्मचारी को सामग्री सहायता प्राप्त होती है, व्यक्तिगत आयकर की सही कटौती की जिम्मेदारी रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा एक संगठन को सौंपी जाती है जो एक कर एजेंट है, तो पुष्टि करने के लिए माता-पिता में से किसी एक द्वारा ऐसी सहायता प्राप्त होने या न मिलने का तथ्य, फॉर्म 2 - व्यक्तिगत आयकर में व्यक्तियों की आय के बारे में जानकारी प्रदान करने की संगठन की आवश्यकता उचित प्रतीत होती है।

यदि संगठन का कोई कर्मचारी किसी अन्य माता-पिता, जो किसी अन्य संगठन का कर्मचारी है, द्वारा निर्दिष्ट सामग्री सहायता की प्राप्ति के बारे में जानकारी प्रदान नहीं करता है, तो संगठन को स्वतंत्र रूप से किसी अन्य संगठन से आवश्यक जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है।

यदि जानकारी देना संभव नहीं हैफॉर्म 2-एनडीएफएलव्यक्ति के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण (उदाहरण के लिए, अन्य माता-पिता काम नहीं करते हैं), निर्दिष्ट सामग्री सहायता के कराधान से छूट संगठन द्वारा अन्य माता-पिता द्वारा हस्ताक्षरित उचित आवेदन के आधार पर की जा सकती है निर्दिष्ट भुगतान प्राप्त न होना।

में पत्ररूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 07/01/2013 एन 03-04-06/24978 का यह भी कहना है कि माता-पिता में से किसी एक द्वारा सामग्री सहायता की प्राप्ति (गैर-प्राप्ति) के तथ्य की पुष्टि करने के लिए, माता-पिता में से किसी एक का उपयोग किया जा सकता हैफॉर्म 2-एनडीएफएल, जिसमें बच्चे के जन्म के बाद पहले वर्ष की अवधि के लिए किसी व्यक्ति को उसके नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई आय का डेटा शामिल है। इसके अलावा, माता-पिता में से किसी एक के साथ रोजगार संबंध की अनुपस्थिति की पुष्टि करने के लिए, उसकी कार्यपुस्तिका के डेटा के साथ-साथ रोजगार सेवा द्वारा जारी प्रासंगिक प्रमाणपत्रों का उपयोग किया जा सकता है।

विचाराधीन स्थिति के संबंध में,रूस के वित्त मंत्रालय के उपरोक्त स्पष्टीकरणों के साथ-साथ न्यायिक अभ्यास की कमी को ध्यान में रखते हुए, हमारा मानना ​​​​है कि किसी संगठन के लिए कर जोखिमों से बचने के लिए, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता सुनिश्चित करना उचित है कि कर्मचारी की पत्नी प्रदान की गई सामग्री सहायता प्राप्त हुई (या प्राप्त नहीं हुई)। कला के अनुच्छेद 8. 217एनके आरएफ।

चटाई. 201 में प्रसव सहायता 7-2018 नियोजित माता-पिता को भुगतान किया जा सकता है। हम लेख में बात करेंगे कि बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का भुगतान कैसे किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त वित्तीय सहायता: भुगतान के लिए सामान्य प्रावधान और आधार

विधान उन कर्मचारियों सहित वित्तीय सहायता की गणना के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने के मुद्दों को दरकिनार कर देता है जिनके बच्चे हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि युवा माता-पिता नियोक्ता के समर्थन पर भरोसा नहीं कर सकते।

बच्चे के जन्म पर कार्यस्थल पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने के दो विकल्प हैं:

1. यदि प्रश्न में राशि अर्जित करने की प्रक्रिया विनियमित नहीं है या, वित्तीय सहायता जारी करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजना आवश्यक है। ऐसे में प्रबंधन ही तय करेगा कि भुगतान करना है या नहीं.
2. यदि भुगतान की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होती है, तो उनके द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का अध्ययन करना और निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार कार्य करना आवश्यक है।

भुगतान करने का निर्णय (पहली और दूसरी स्थिति दोनों में) नियोक्ता द्वारा वसीयत का एक अधिनियम जारी करके किया जाता है - एक आदेश।

भुगतान की गणना के आधार हैं:

• किसी संगठन में किसी कर्मचारी के लिए बच्चे का जन्म।
• एक कार्यकर्ता द्वारा एक बच्चे को गोद लेना. जिन व्यक्तियों ने कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बच्चे को गोद लिया है उनकी कानूनी स्थिति माता-पिता की स्थिति के बराबर है।
• कंपनी के किसी कर्मचारी को बच्चे के अभिभावक के रूप में मान्यता।

आवेदन पत्र का प्रारूप। बच्चे के जन्म में सहायता और अन्य दस्तावेज़ जिन्हें नियोक्ता को जमा करना आवश्यक है

यदि चटाई उपलब्ध कराने की प्रक्रिया. बच्चे के जन्म पर सहायता कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित नहीं है, इसे प्राप्त करने के लिए नियोक्ता को यह प्रदान करना पर्याप्त है:

1. कथन।
2. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

साथ ही, प्रबंधन पर भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है, मुद्दा पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर तय किया जाता है।

इस घटना में कि वित्तीय सहायता का भुगतान करने की प्रक्रिया संगठन के भीतर विनियमित होती है, शर्तें, भुगतान की राशि और आवश्यक दस्तावेजों की सूची आंतरिक नियामक दस्तावेजों में तय की जा सकती है। आपको सभी आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए और उनके अनुसार कार्य करना चाहिए। अधिकांश मामलों में, आवेदन लिखना आवश्यक होता है, अन्यथा प्रबंधन को यह भी पता नहीं चलेगा कि बच्चा पैदा हुआ है, गोद लिया गया है, या हिरासत में लिया गया है।

नीचे एक नमूना आवेदन है:

OOO "वेरेस" के निदेशक

इवानोव ए.ए.

मुख्य लेखाकार

इरिसोवा वी.वी.

कथन

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए

अपने बच्चे के जन्म के संबंध में, मैं 5,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता मांगता हूं।

परिशिष्ट: जन्म प्रमाणपत्र श्रृंखला एनआई-11 संख्या 121451

इरिसोवा वी.वी. /आइरिसोवा/

बच्चे के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता का कराधान

2017-2018 में बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता पर कराधान की प्रक्रिया कला के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217। यदि 50,000 रूबल से कम राशि का भुगतान किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि राशि 50,000 रूबल से अधिक है, तो इस राशि से अधिक भुगतान पर कर लगाया जाता है। यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो 100,000 रूबल आयकर से मुक्त होते हैं, और यदि तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो 150,000 रूबल।

बीमा प्रीमियम के लिए भी ऐसा ही नियम स्थापित किया गया है। यदि 50,000 रूबल से कम की राशि में वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है, तो बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है। बीमा योगदान 50,000 रूबल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 के खंड 1) से अधिक की राशि के अधीन हैं।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता बताएं

कई लोग बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता और कला के आधार पर बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता में से किसी एक को मिलने वाले राज्य एकमुश्त भत्ते को लेकर भ्रमित होते हैं। संघीय कानून के 11 "राज्य लाभ पर ..." दिनांक 19 मई, 1995 संख्या 81, जिसका भुगतान सामाजिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है। सुरक्षा। इन भुगतानों में समान विशेषताएं हैं, लेकिन उनकी कानूनी प्रकृति अलग है।

अंतर हैं:

1. लाभ का भुगतान कानून द्वारा आवश्यक है, लेकिन वित्तीय सहायता नहीं है।
2. लाभ भुगतान की प्रक्रिया विधायी स्तर पर निर्धारित है, लेकिन कोई वित्तीय सहायता नहीं है।
3. भत्ते की राशि सालाना अनुक्रमित की जाती है, लेकिन वित्तीय सहायता नहीं।
4. वित्तीय सहायता का भुगतान करने की आवश्यकता का मुद्दा नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है, और भत्ते का भुगतान उसके निर्णय और इच्छा की परवाह किए बिना किया जाता है।

लाभ के भुगतान की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन द्वारा स्थापित की गई है। इसका आकार 8,000 रूबल है, लेकिन इसे लगातार अनुक्रमित किया जाता है और 2018 के लिए यह 16,350 रूबल 33 कोप्पेक के बराबर है। आवश्यक दस्तावेजों की सूची प्रक्रिया के खंड 28 में स्थापित की गई है।

इस प्रकार, यदि संगठन के पास वित्तीय सहायता का भुगतान करने की कोई निश्चित प्रक्रिया नहीं है, तो भुगतान पर निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, यदि उसकी इच्छा हो। यदि प्रक्रिया स्थानीय अधिनियमों या सामूहिक समझौतों में स्थापित की जाती है, तो इन अधिनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।

कई परिवारों या एकल माता-पिता के लिए, 2019 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता अपने पैरों पर खड़े होने के लिए एक अच्छी वित्तीय मदद के रूप में काम करेगी। विचार करें कि इसे कैसे तैयार किया जाना चाहिए, लेखांकन में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की बारीकियां क्या हैं।

प्रकार

अधिकांश रूसी परिवारों में बच्चे के जन्म के लिए सभी वित्तीय संसाधनों को जुटाने की आवश्यकता होती है। राज्य के सामाजिक कार्यक्रम शिशुओं वाले माता-पिता की सहायता के लिए आते हैं। वे नवजात शिशुओं वाले परिवारों के बजट को कुछ हद तक सामान्य बनाने में योगदान करते हैं। वहीं शिशु के जन्म पर कई प्रकार के नकद भुगतान भी होते हैं, जिन्हें भौतिक सहायता भी कहा जा सकता है।

2019 में बच्चे के जन्म के लिए रूस में माता-पिता को किस वित्तीय सहायता का इंतजार है? भुगतानों की विविधता में बेहतर अभिविन्यास के लिए, आप उन्हें इसमें विभाजित कर सकते हैं:

1. अनिवार्य;
2. वैकल्पिक।

पहले में बच्चे की मां को राज्य से मिलने वाली सभी प्रकार की सहायता शामिल है। दूसरे तक - उस उद्यम से जहां वह काम करती है।

अगला अंतर भुगतान के प्रकार में है। वे हो सकते है:

• एक बार (बच्चे के जन्म के बाद एक बार प्राप्त);
• मासिक (बच्चे के डेढ़ या तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भुगतान किया जाता है।

लाभों के बीच एक और अंतर यह है कि वे हो सकते हैं:

• संघीय (प्रसव में सभी रूसी महिलाओं को दिया जाता है और राष्ट्रीय बजट से आता है);
• क्षेत्रीय (रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा जारी)।

बच्चे के जन्म पर क्षेत्र अपने खजाने से लाभ देते हैं। वे स्वयं ऐसे लाभ प्राप्त करने के लिए शर्तें निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे धन में परिवारों की आवश्यकता के अधीन।

आज राज्य सामग्री सहायता का सबसे महत्वपूर्ण प्रकार मातृत्व पूंजी है। इसके लिए प्रमाण पत्र पूरे देश में दूसरे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर जारी किए जाते हैं। इस उपाय का मुख्य उद्देश्य रूसी परिवारों में जन्म दर को प्रोत्साहित करना है।

राज्य से क्या आवश्यक है

एक गर्भवती कर्मचारी अपनी दिलचस्प स्थिति के 30वें सप्ताह में ही मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। उसे बीमारी की छुट्टी दी गई है.

पहला भुगतान जो एक गर्भवती माँ को मिल सकता है वह प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए भत्ता है। ऐसा करने के लिए, आपको सबसे पहले 12 सप्ताह तक उपस्थित होना होगा। 1 फरवरी, 2019 से, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए 655 रूबल 49 कोप्पेक की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है।

अच्छी गर्भावस्था और सामान्य प्रसव के साथ, वह प्रसव से 2 महीने पहले और तीन महीने बाद के लिए अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र की हकदार है। और बच्चे के जन्म में हेरफेर के दौरान जटिलताओं की स्थिति में, अधिक दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

प्रसूति अस्पताल से छुट्टी के बाद, एक महिला एकमुश्त भत्ते के लिए दस्तावेज जमा करती है। इसके अलावा, 2019 में बच्चे के जन्म पर उपरोक्त प्रकार की सामग्री सहायता प्रसव पीड़ित महिला को दी जाएगी, चाहे उसकी स्थिति कुछ भी हो: वह काम करती है, पढ़ती है या बेरोजगार है।

1 जनवरी, 2019 से, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान लगभग 17,479 रूबल 73 कोप्पेक है।

प्रश्न में भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे:

• वित्तीय सहायता के लिए माता या पिता का आवेदन;
• दूसरे माता-पिता से मूल प्रमाणपत्र, जिन्हें यह भुगतान प्राप्त नहीं हुआ;
• रजिस्ट्री कार्यालय से मूल प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• माता-पिता दोनों के पासपोर्ट।

ध्यान रखें: अंतिम दो पद मूल रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं, लेकिन इन दस्तावेजों की प्रतियां सौंपी जाती हैं।

एक नियोक्ता से क्या अपेक्षा करें

एक महिला भी अपने उद्यम से मदद पर भरोसा कर सकती है। हालांकि यहां सब कुछ नेतृत्व की मर्जी है. उचित आवेदन जमा करते समय, याद रखें कि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि कभी-कभी सामूहिक समझौते में ऐसे भुगतानों का उल्लेख किया जाता है।

बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से अनिवार्य सामग्री सहायता अक्सर सैन्य कर्मियों और कुछ श्रेणियों के सिविल सेवकों को प्रदान की जाती है। 2019 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है। कानून इस पर विशेष आवश्यकताएं नहीं लगाता है।

कर और योगदान

आयकर का भुगतान न करने के लिए, कानून के अनुसार, इस प्रकार की सहायता 50 हजार रूबल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 7) से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इस प्रकार, 2019 में बच्चे के जन्म पर भौतिक सहायता के साथ, कर कटौती नहीं होती है यदि:

1. यह 50,000 रूबल से अधिक नहीं था;
2. बच्चे के 1 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जाता है।

ध्यान रखें: बिल्कुल समान नियम बीमा प्रीमियम पर लागू होते हैं (रूसी संघ के कर संहिता के उपधारा 3, खंड 1, अनुच्छेद 422)।

तैनातियाँ

जब बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता जारी की जाती है, तो पोस्टिंग उन स्रोतों के आधार पर भिन्न हो सकती है जहां से यह आती है।

जब पिछले वर्षों की बरकरार रखी गई कमाई को इन उद्देश्यों के लिए निर्देशित किया जाता है, तो पोस्टिंग इस प्रकार है:

डीटी 84 - केटी 73(76)ध्यान दें कि बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए बरकरार रखी गई कमाई को निर्देशित करना तभी संभव है, जब कंपनी के संस्थापकों या प्रतिभागियों/शेयरधारकों की अनुमति हो, जिसे सामान्य बैठक में अपनाया गया हो। तदनुसार, जब किसी संगठन का एक ही संस्थापक होता है, तो आम बैठक आयोजित नहीं की जाती है।

और यहां पोस्टिंग है जब चालू वर्ष का लाभ मदद के लिए जाता है:

डीटी 91-2 - केटी 73 (76)इस मामले में, संस्थापकों, प्रतिभागियों, शेयरधारकों की अनुमति की आवश्यकता नहीं है। प्रबंधक स्वयं निर्णय ले सकता है कि ऐसे अच्छे कार्यों के लिए धन आवंटित करना है या नहीं। सकारात्मक निर्णय के साथ, वह बस एक आदेश जारी कर देता है।

वित्तीय सहायता का मुद्दा इस प्रकार परिलक्षित होना चाहिए:

डीटी 73 (76) – केटी 50 (51)जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी भी मामले में, एक महिला को 2019 में बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। मुख्य बात निराशा न करना और प्रबंधन के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखना है।

बच्चे का जन्म माता-पिता के जीवन में एक खुशी की घटना है और बहुत महंगी है। कर्मचारियों को प्रसव और शिशु देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करना आवश्यक है. लेकिन अनिवार्य भुगतान के अलावा नए माता-पिता को बच्चे के जन्म पर नियोक्ता से वित्तीय सहायता मिल सकती है. यह भुगतान प्रशासन के लिए तभी अनिवार्य है जब इस प्रकार की सहायता का प्रावधान सामूहिक समझौते में निहित हो, लेकिन निदेशक को किसी भी मामले में कर्मचारी को आर्थिक रूप से मदद करने का अधिकार है, और कार्मिक अधिकारी को पता होना चाहिए कि सहायता कैसे जारी की जाती है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता। कानूनी आधार

श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकता है और कठिन परिस्थितियों में उनकी आर्थिक मदद कर सकता है। स्वैच्छिक भुगतान अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा भी प्रदान किया जाता है:

• कर कोड;
• कानून "पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और सामाजिक बीमा में योगदान पर" (संख्या 212)।

आपकी जानकारी के लिए

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त वित्तीय सहायता एक प्रकार की सेवा है जिसका उद्देश्य किसी जरूरतमंद कर्मचारी की सहायता करना है। एक नियोक्ता वित्तीय रूप से मदद कर सकता है:

• किसी धनराशि का संचय;
• कपड़े या शिशु देखभाल उत्पाद खरीदना;
• परिवहन का आवंटन.

साथ ही, सहायता भी अनिवार्य हो सकती है: यदि सामूहिक समझौते में ऐसी शर्त शामिल है जिसके अनुसार, बच्चे के जन्म की स्थिति में, किसी कर्मचारी को सहायता के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, तो वह केवल सदस्य हो सकता है ट्रेड यूनियन की, तो प्रशासन इसे पूरा करने के लिए बाध्य है।

ऐसी शर्त को कंपनी के एक स्वतंत्र स्थानीय अधिनियम में भी स्थापित किया जा सकता है: बोनस, वित्तीय सहायता या भुगतान पर विनियमन में।

प्रसव सहायता के लिए कौन पात्र है

एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में, बशर्ते कि बच्चे के जन्म के लिए सहायता का भुगतान किया जाता है, उन कर्मचारियों की श्रेणियां निर्धारित की जा सकती हैं जिन्हें सहायता की आवश्यकता है। यदि कोई आवश्यकता नहीं है, तो निदेशक ही यह निर्णय लेता है कि कर्मचारी को मदद करनी है या नहीं और कितनी मात्रा में करनी है.

निर्णय लेते समय, प्रबंधक संभवतः निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखेगा:

• सामान्य उद्देश्य के लिए सहायता मांगने वाले कर्मचारी का योगदान;
• इसकी विशेषताएं;
• कंपनी के लिए कार्य अनुभव और उपयोगिता;
• योग्यता या पद का मूल्य;
• कर्मचारी और कंपनी दोनों की वित्तीय स्थिति।

बजट में मुफ्त पैसा रखने वाले नियोक्ता स्वेच्छा से भरोसेमंद जिम्मेदार कर्मचारियों की मदद करते हैं। अनुशासन का उल्लंघन करने वाले या नए नियोजित लोग शायद ही अधिकारियों के पक्ष पर भरोसा कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण

सहायता प्रदान की जा सकती है:

• बच्चे की माँ और पिताजी (आप दोनों कर सकते हैं);
• संरक्षक;
• दत्तक माता - पिता।

कितना भुगतान किया जा सकता है

यदि वित्तीय सहायता की राशि कंपनी के स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, तो इसे कम नहीं किया जा सकता है, लेकिन आप इसे बढ़ा सकते हैं. किसी शर्त के अभाव में, निदेशक स्वयं यह निर्धारित करता है कि किसी जरूरतमंद कर्मचारी को कितना पैसा आवंटित किया जा सकता है।

वित्तीय सहायता पर कर नहीं लगता है, यानी कंपनी इस पर बचत करती है. हालाँकि, संघीय कानून संख्या 212 के 9वें अनुच्छेद में एक खंड है जिसमें कहा गया है कि योगदान का भुगतान केवल तभी करने की आवश्यकता नहीं है जब शर्तें मेल खाती हों:

• बच्चा एक वर्ष का नहीं है;
• सहायता की राशि 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है।

यदि राशि अधिक है, तो कंपनी अंतर से बजट के सभी भुगतान का भुगतान करेगी। और यदि बच्चा एक वर्ष से अधिक उम्र का है, तो योगदान का भुगतान पूरी राशि से किया जाएगा।

समान शर्तों के तहत, कर्मचारी को टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के नियम के तहत आयकर से छूट प्राप्त है.

महत्वपूर्ण

नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को 50 हजार रूबल से अधिक की धनराशि में मदद करना लाभदायक नहीं है, या जब बच्चा एक वर्ष से अधिक का हो।

कैसे जारी करें

पंजीकरण स्वयं कर्मचारी या उसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा शुरू किया जाना चाहिए। सभी पंजीकरण 2 चरणों में होंगे:

• बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करना;
• एक आदेश जारी किया जाता है.

दोनों दस्तावेज़ों को कंपनी में अपनाए गए कार्यालय कार्य के नियमों का पालन करना होगा। यदि कंपनी छोटी है, तो निदेशक या उद्यमी स्वयं आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे लिखें

शीट के केंद्र के दाईं ओर, आपको एक हेडर लगाना होगा जिसमें डेटा दर्शाया गया हो:

• मुखिया (उद्यमी, निदेशक) और पद का पूरा नाम;
• कर्मचारी का नाम, विभाग एवं पद.

दस्तावेज़ को "विवरण" कहा जाना चाहिए।

आवेदन दिनांकित है और कर्मचारी द्वारा स्वयं हस्ताक्षरित है। वहीं, निदेशक का वीजा अनिवार्य है, इसके बिना आदेश जारी करना असंभव है।

बच्चे के जन्म पर वित्तीय सहायता के लिए नमूना आवेदन

फोर्टुना एलएलसी के निदेशक गोर्बुनकोव एस.एस.

ट्रस शॉप के बुनकर सेम्योनोवा ए.ए. से

कथन।

इस तथ्य के कारण कि मेरे बेटे का जन्म 09 अगस्त 2016 को हुआ था (प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न है), मेरा परिवार उसके भरण-पोषण के लिए बड़ा खर्च वहन करता है। मेरे पास अपने स्वयं के पर्याप्त पैसे नहीं हैं, इसलिए मैं आपसे 10,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।

आवेदन की समय सीमा

महत्वपूर्ण

चूँकि कंपनी और कर्मचारी दोनों को सहायता के साथ करों से छूट केवल तभी मिलती है जब बच्चा एक वर्ष से कम उम्र का हो, तो आवेदन उसके जन्म के दिन से पहले जन्मदिन तक की अवधि में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि निदेशक को कोई आपत्ति नहीं है, तो आप तब भी सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं जब बच्चा पहले से ही एक वर्ष का हो, लेकिन साथ ही, कंपनी पूरी राशि से योगदान का भुगतान करेगी, और कर्मचारी से 13% आयकर काट लिया जाएगा। .

आदेश

वित्तीय सहायता का आदेश केवल एक समर्थित आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, जिसमें राशि का संकेत होता है. यदि राशि का संकेत नहीं दिया गया है, तो इसके संकेत के साथ निदेशक का वीज़ा आवेदन पर अवश्य दिखना चाहिए।

आदेश कार्यालय कार्य के नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह करों और योगदान की गणना में दिखाई देगा। संरचना में निम्नलिखित तत्व होने चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• पंजीकरण संख्या और प्रकाशन की तारीख;
• प्रस्तावना ("एक आवेदन के आधार पर और एक बच्चे के जन्म के संबंध में, मैं आदेश देता हूं");
• प्रशासनिक भाग ("10,000 रूबल की राशि में बच्चे के जन्म के लिए राफ्टर शॉप सेम्योनोवा ए.ए. सामग्री सहायता के बुनकर को भुगतान करने के लिए। कारण: 08/10/2016 का जन्म प्रमाण पत्र एए संख्या 123");
• मुखिया के व्यक्तिगत हस्ताक्षर;
• इच्छुक पार्टियों (लेखाकार और कर्मचारी) के परिचित होने की रेखा।

अनुस्मारक

आपको कर्मचारी और लेखाकार को आदेश से परिचित कराना होगा, उसके साथ एक आवेदन दाखिल करना होगा और उसे नामकरण के अनुसार एक फ़ोल्डर में रखना होगा।

यदि नियोक्ता की ओर से बच्चे के जन्म पर सामग्री सहायता कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा शुरू की जाती है, तो भी आदेश जरूरतमंद कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान पर आधारित होगा। और आवेदन पर मेमो या वीज़ा के साथ उसका मुखिया अनुरोध की संतुष्टि के लिए याचिका दायर कर सकता है।