वेतन न मिलने के कारण काम से त्यागपत्र का नमूना पत्र। मजदूरी का भुगतान न होने के कारण कार्य के निलंबन की सूचना: प्रपत्र एवं नमूना

नया संस्करण कला. 142 रूसी संघ का श्रम संहिता

नियोक्ता और (या) उसके द्वारा विधिवत अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और वेतन के अन्य उल्लंघनों की अनुमति दी है, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी होंगे।

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। कार्य के निलंबन की अनुमति नहीं है:

मार्शल लॉ, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपायों की शुरूआत की अवधि के दौरान;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाएं और संगठन जो देश और राज्य की सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, रोकथाम के लिए काम सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को खत्म करना;

विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरणों की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;

कर्मचारी जिनके श्रम कर्तव्यों में आबादी के जीवन (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन) सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य का प्रदर्शन शामिल है।

कार्य के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपने कार्य घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है।

काम के निलंबन की अवधि के लिए, कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

एक कर्मचारी जो काम के निलंबन की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर अपने कामकाजी घंटों के दौरान अनुपस्थित था, विलंबित वेतन का भुगतान करने की तैयारी के बारे में नियोक्ता से लिखित सूचना प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस के बाद काम पर लौटने के लिए बाध्य है। जिस दिन कर्मचारी काम पर जाता है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 पर टिप्पणी

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के पैराग्राफ 2 में कहा गया है। कार्य के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपने कार्य घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में उन कार्यों की एक सूची भी शामिल है जिन्हें निलंबित नहीं किया जा सकता है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142

1. हाल ही में, मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण उपाय किए गए हैं। यह, सबसे पहले, इस तथ्य के कारण है कि मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन, जो व्यापक हो गया है, सबसे गंभीर सामाजिक-आर्थिक समस्याओं में से एक बन गया है। मजदूरी के भुगतान में देरी न केवल नागरिकों के काम के बदले पारिश्रमिक पाने के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन करती है, बल्कि उन्हें उनकी आजीविका के मुख्य और संभवतः एकमात्र स्रोत से भी वंचित कर देती है।

2. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, वेतन के विलंबित भुगतान में रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार दायित्व शामिल है।

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन के भुगतान में देरी के दोषी व्यक्ति को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना संभव है। अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए, कला देखें। कला। 191 - 195 रूसी संघ के श्रम संहिता और उन पर टिप्पणी; दायित्व पर, कला देखें। कला। 232-237 और उन पर टीका।

अन्य संघीय कानून प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व का प्रावधान करते हैं।

3. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में विशेष रूप से वेतन के विलंबित भुगतान के लिए दायित्व के लिए समर्पित कोई लेख नहीं है। हालाँकि, यह उल्लंघन श्रम कानून का उल्लंघन है, और इसलिए अपराधी को कला के आधार पर उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 5.27 (श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन)। श्रम कानून के उल्लंघन में कानूनी इकाई बनाए बिना अधिकारियों या उद्यमियों पर न्यूनतम वेतन से 5 से 50 गुना तक प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है, और यदि यह व्यक्ति पहले भी इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन रहा है - अयोग्यता एक वर्ष से तीन वर्ष की अवधि के लिए; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए, प्रशासनिक दंड के उपाय के रूप में 90 दिनों तक की गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी संभव है; किसी कानूनी इकाई पर न्यूनतम वेतन से 300 से 500 गुना तक जुर्माना लगाया जा सकता है, और उसकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

4. मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आपराधिक दायित्व कला में प्रदान किया गया है। आपराधिक संहिता की धारा 145.1. इसके अनुसार, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठन के प्रमुख द्वारा भाड़े या अन्य व्यक्तिगत हित से किए गए दो महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करने पर 80 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में, या पांच साल तक की अवधि के लिए कुछ पदों को रखने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करके, या वंचित करके दो वर्ष तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता; वही कृत्य, जिसके गंभीर परिणाम होते हैं, 100,000 से 300,000 रूबल की राशि के जुर्माने से दंडनीय है। या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में एक से दो साल की अवधि के लिए, या तीन से सात साल की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित करके, कुछ पदों को रखने या संलग्न करने के अधिकार से वंचित करके या उसके बिना कुछ गतिविधियों में तीन साल तक की अवधि के लिए।

5. वेतन के भुगतान में देरी के लिए दायित्व का विषय नियोक्ता और (या) उसके द्वारा विधिवत अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि हैं। ऐसे प्रतिनिधि संगठन के प्रमुख और (या) एक अन्य व्यक्ति होते हैं, जिन्हें रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित श्रम दायित्वों के अनुसार, मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना होगा।

6. अनुच्छेद 142 न केवल मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए, बल्कि मजदूरी के अन्य उल्लंघनों के लिए भी दायित्व प्रदान करता है। ऐसे उल्लंघनों में शामिल हो सकते हैं:

- वेतन का भुगतान पूरा नहीं होना;

- न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करना;

- श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित राशि से कम वेतन निर्धारित करना;

- कुल राशि के 20% से अधिक की राशि में गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान;

- उन वस्तुओं के रूप में मजदूरी का भुगतान जिनके संबंध में उनके मुक्त संचलन पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित हैं;

- वेतन की स्थापना और परिवर्तन में भेदभाव;

- मजदूरी का भुगतान सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित स्थान पर नहीं;

- कर्मचारी के वेतन से अत्यधिक रकम या अनुचित कटौती रोकना;

- औसत वेतन आदि की गणना करने की प्रक्रिया का उल्लंघन।

इन मामलों में, अनुशासनात्मक, सामग्री, प्रशासनिक (श्रम कानून के उल्लंघन के कारण) दायित्व स्थापित किया जा सकता है।

7. अनुच्छेद 142 रूसी श्रम कानून में श्रमिकों के लिए आत्म-सुरक्षा का एक मौलिक नया उपाय पेश करता है - मजदूरी के विलंबित भुगतान की स्थिति में काम को निलंबित करने का अधिकार। ऐसा अधिकार किसी कर्मचारी के लिए 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी के मामले में उत्पन्न होता है, अर्थात। देरी के 16वें दिन से शुरू। कर्मचारी को काम के निलंबन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। ऐसी अधिसूचना पहले से ही की जानी चाहिए, अर्थात। निलंबन शुरू होने से पहले.

वेतन के विलंबित भुगतान की स्थिति में काम का निलंबन हड़ताल नहीं है और इसके लिए प्रासंगिक प्रारंभिक प्रक्रियाओं के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है।

8. चूंकि इस मामले में श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की असंभवता कर्मचारी की गलती से संबंधित नहीं है, इसलिए इस अवधि का भुगतान कर्मचारी की गलती के बिना और वेतन के भुगतान में देरी में नियोक्ता की गलती के आधार पर डाउनटाइम के रूप में किया जाना चाहिए। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 औसत कमाई के दो-तिहाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 1) या टैरिफ दर या वेतन के दो-तिहाई (लेख के भाग 2) की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 157)।

सामूहिक समझौते में भुगतान निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में, सामूहिक समझौते में न केवल राशि, बल्कि भुगतान की अन्य शर्तें भी प्रदान की जानी चाहिए।

9. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता वेतन भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो वह उन्हें वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक का। इस दायित्व को नियोक्ता के दायित्व का मामला माना जाता है, लेकिन यह नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना होता है। इस पर अधिक जानकारी के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 और उस पर टिप्पणी।

10. राज्य और समाज के महत्वपूर्ण हितों को सुनिश्चित करने वाले कार्य में सीधे तौर पर लगे व्यक्तियों को काम निलंबित करने का अधिकार नहीं है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के पिछले संस्करण में। 142 यह उन संगठनों के बारे में था जो आबादी की आजीविका सुनिश्चित करते हैं, लेकिन अब यह केवल उन कर्मचारियों के बारे में है जिनके श्रम कर्तव्यों में प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन शामिल है। वे कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। 142.

इसके अलावा, कानून सभी कर्मचारियों को मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति के दौरान, साथ ही आपातकालीन कानून के अनुसार विशेष उपायों की शुरूआत के दौरान काम को निलंबित करने से रोकता है। इन उपायों के लिए, 30 मई 2001 का संघीय संवैधानिक कानून संख्या 3-एफकेजेड (7 मार्च 2005 को संशोधित) "आपातकाल की स्थिति पर" देखें।

11. कला के नये शब्दों में। 142 कार्य के निलंबन की अवधि के दौरान कर्मचारी को अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार प्रदान करता है। इसी तरह की संभावना पहले भी सममूल्य के आधार पर प्रदान की गई थी। 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के 2 पी. 57, अब ऐसे कर्मचारी का अधिकार सीधे कानून में निहित है।

12. कला का भाग 4. 142, जो निर्धारित करता है कि कर्मचारी विलंबित वेतन का भुगतान करने की अपनी तत्परता के बारे में नियोक्ता से लिखित अधिसूचना प्राप्त करने के बाद अगले दिन से काम के निलंबन को रोकने और काम शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नोटिस प्राप्त करने वाला कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसके कार्यों को अनुपस्थिति माना जाना चाहिए।

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वेतन बकाया

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को हर आधे महीने में कम से कम एक बार वेतन देने के लिए बाध्य करता है। इस मामले में, मौद्रिक भत्ते के भुगतान का दिन संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है: एक सामूहिक या श्रम समझौता।

सभी नेता सम्मान नहीं करते हैं और इससे भी अधिक कानून के पत्र का अनुपालन करते हैं - उनमें से लगभग हर सेकंड वेतन भुगतान में देरी को स्वीकार करता है। क्या एक बेईमान नियोक्ता पर प्रभाव का कोई लीवर है और उन्हें सही तरीके से कैसे लागू किया जाए, ये दो प्रश्न हैं जो मुख्य रूप से उन लोगों के लिए चिंता का विषय हैं जो समय पर ईमानदारी से अर्जित धन प्राप्त करने में विफल रहते हैं।

वेतन भुगतान में देरी की स्थिति में कर्मचारी की कार्रवाई

एक कर्मचारी जिसने सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित अवधि के भीतर वेतन के भुगतान की प्रतीक्षा नहीं की है, उसे अगले ही दिन अपने हितों की रक्षा शुरू करने का पूरा अधिकार है।

उद्यम के स्थान पर श्रम निरीक्षणालय से अपील करें। नियोक्ता के अवैध कार्यों को रोकने और वेतन भुगतान में तेजी लाने के लिए यह पहला कदम उठाया जाना चाहिए।

निरीक्षण के लिए एक आवेदन नि:शुल्क रूप में तैयार किया जाता है, हालांकि, इसमें आवश्यक रूप से कर्मचारी के अधिकारों के विशिष्ट उल्लंघनों का संकेत होना चाहिए। इस मामले में, यह मौद्रिक भत्ते के भुगतान में देरी, देरी के दिनों की संख्या और देय राशि का तथ्य है।

यदि वेतन का भुगतान होने के 15 दिनों के भीतर स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को अपने अधिकारों का उल्लंघन समाप्त होने तक, यानी जब तक उसे वास्तव में वेतन नहीं मिलता है, तब तक अपनी श्रम गतिविधि को निलंबित करने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के प्रावधान का हवाला देते हुए प्रबंधक को इस बारे में लिखित रूप से चेतावनी देना न भूलें।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: सिविल सेवकों, साथ ही कर्मचारी जो खतरनाक प्रकार के उपकरण या उत्पादन की सेवा करते हैं, या जिनकी श्रम गतिविधि सीधे लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित है, उन्हें काम निलंबित करने का अधिकार नहीं है: एम्बुलेंस स्टेशनों के कर्मचारी, बिजली संयंत्र, जल आपूर्ति कंपनियाँ, इत्यादि।

साथ ही काम के निलंबन के साथ, नियोक्ता से न केवल वेतन बकाया की राशि, बल्कि इसके भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की वसूली के लिए दावे के बयान के साथ अदालत में आवेदन करना उचित है।

दावा दायर करने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या वेतन अर्जित किया गया था, क्योंकि यदि ऋण की उपस्थिति के साथ-साथ देय राशि के बारे में कोई विवाद नहीं है, तो अदालती सुनवाई आयोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - निष्पादन की रिट जारी की जा सकती है अपील के लगभग तुरंत बाद.

जो लोग तीन महीने से अपना वेतन प्राप्त नहीं कर पाए हैं, उनके लिए अभियोजक के कार्यालय या पुलिस से संपर्क करना समझ में आता है - इस मामले में, नियोक्ता की कार्रवाई आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अंतर्गत आती है या, कम गंभीरता से, लेकिन प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27 भी अप्रिय है।

वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा, कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 236 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को मौद्रिक भत्ते के असामयिक प्रावधान के लिए, उनके पक्ष में मुआवजा देने के लिए बाध्य करता है। इसका आकार कानून के समान नियम द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए, जिस दिन भुगतान किया जाना था उसके अगले दिन से शुरू करके, मुआवजे की गणना के समय सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम राशि देय नहीं है।

उदाहरण:वेतन 10,000 रूबल है, विलंब अवधि 14 दिन है, 2013 में पुनर्वित्त दर 8.25% है। 8.25 का 1/300 = 0.0275. देय राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: 10,000 रूबल का 0.0275% = 2.75 - देरी के एक दिन के लिए मुआवजा। 2.75 x 14 (दिन) = 38.5 रूबल। इस प्रकार, 10038 रूबल 50 कोप्पेक भुगतान के अधीन हैं।

ध्यान:कर्मचारियों को वेतन में देरी करने में उसके अपराध की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता पर भौतिक दायित्व उत्पन्न होता है। 17 मार्च 2004 के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 2 के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 55 में निर्धारित प्रावधान के अनुसार, वेतन के देर से भुगतान के लिए ब्याज का संचय कर्मचारियों को ऋण की राशि को अनुक्रमित करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। मुद्रास्फीति के कारण ऋण अवमूल्यन के कारण।

मेरे पति ******** *।*। कंपनी एलएलसी ****** रोस्तोव क्षेत्र में काम किया, 26 फरवरी 2014 को बर्खास्त कर दिया गया। अभी भी वेतन बकाया नहीं मिला है। वे वेतन प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार करते हैं, हम अदालत नहीं जा सकते

नमस्ते! एएनओ **** "**********" का प्रतिनिधित्व महानिदेशक ************ * द्वारा किया जाता है। *. बड़े कर्ज का हवाला देकर वेतन भुगतान में देरी करता है। वित्तीय मामलों पर टीम को कोई रिपोर्टिंग और टिप्पणियाँ नहीं दी जाती हैं। क्या इस उद्यम में ऑडिट करना और प्रबंधन को पूरी टीम को पूरा वेतन बकाया देने के लिए बाध्य करना संभव है?

नमस्ते! ************ ******** वोल्गोग्राड नियमित रूप से वेतन में देरी करता है और श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करता है। सप्ताहांत पर काम का हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें एक दिन की छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है। विलंबित वेतन का कोई स्पष्टीकरण नहीं है। व्यावसायिक यात्राओं पर जाने वाले श्रमिकों को यात्रा के पैसे के लिए हफ्तों इंतजार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, हालांकि उत्तर में लोग काम कर रहे हैं और अपनी जान जोखिम में डाल रहे हैं।

वेतन का भाग (10%) उपहार कार्ड के रूप में दिया जाता है। और दूसरा संगठन **** उत्पाद। रोजगार अनुबंध में इसका कोई जिक्र नहीं है.

हमें तीसरे महीने का वेतन नहीं मिला है, एक संस्थापक ने दिसंबर का वेतन नहीं दिया, दूसरे ने फरवरी का वेतन दिया और मार्च का भी वेतन छोड़ दिया, अब एक नए संस्थापक हैं, उन्होंने कहा कि पुराने ऋणों के लिए हम जवाब नहीं देते, कृपया मुझे बताएं कि कहां और किसे देना है संपर्क करने के लिए

नमस्कार
दिनांक 06/03/2015 को अपनी स्वेच्छा से कार्य से त्यागपत्र दे दिया। आज तक (07/01/2015) कोई विच्छेद वेतन नहीं है और संगठन *** "**************************" भुगतान में देरी करता है 3 माह (अप्रैल, मई जून) की मजदूरी पहले ही मिल चुकी है।
संगठन का पता: ******, शहर ******, ********* लेन, भवन *, भवन *।
सभी निधियों का भुगतान और अधिमानतः भुगतान में देरी के लिए मुआवज़ा कैसे प्राप्त करें?!

आप इसके बारे में क्या सोचते हैं?

मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम बंद होना

श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 कर्मचारियों को 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में, जारी होने तक पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने (काम पर नहीं जाने) का अधिकार देता है। विलंबित राशि. इसके अलावा, इस लेख के प्रावधानों में केवल 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन में देरी होने पर काम करने से इनकार करने की संभावना का संकेत नहीं है। भले ही देरी आंशिक हो, कर्मचारी को काम निलंबित करने का अधिकार है।

वेतन का भुगतान न करने के कारण काम का निलंबन किसी के श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के रूपों में से एक से अधिक कुछ नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379)। जैसा कि रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय बताता है, एक कर्मचारी को काम निलंबित करने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता की प्रत्यक्ष गलती हो (उदाहरण के लिए, भाड़े का इरादा) या नहीं (कंपनी का बैंक लाइसेंस छीन लिया गया था, और वहां) कोई अन्य खाते नहीं हैं) (17 मार्च 2004 के प्लेनम आरएफ सशस्त्र बल संख्या 2 के पोस्ट का खंड 57)।

स्थापित न्यायिक प्रथा के अनुसार, काम के निलंबन की अवधि सहित, वेतन के विलंबित भुगतान की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी को औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार है। इसके अलावा, वह अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में वेतन में देरी के लिए ब्याज का हकदार है। वास्तविक निपटान के दिन तक भुगतान की देय तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-2-337 दिनांक 25 दिसंबर, 2013; सर्वोच्च के नियम) रूसी संघ की अदालत संख्या 5-बी11-15 दिनांक 1 अप्रैल 2011, संख्या 19-बी10-10 दिनांक 3 सितंबर 2010; 2009 की चौथी तिमाही के लिए सशस्त्र बलों आरएफ के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा को मंजूरी दी गई आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम द्वारा दिनांक 10.03.2010)।

इसके अलावा, 2016 में श्रम संहिता में संशोधन लागू हुआ। जो कर्मचारी को देय आय का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के दौरान औसत वेतन प्राप्त करने का अधिकार सुरक्षित करता है (30 दिसंबर के संघीय कानून संख्या 434-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 2015).

लेखक के अनुसार, परिवर्तनों का कारण इस तथ्य में निहित है कि काम करने से इनकार करने का कर्मचारियों का अधिकार नियोक्ता को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से कानून द्वारा प्रदान किया गया एक मजबूर उपाय है। निर्धारित समय सीमा. इस अधिकार का तात्पर्य नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन को समाप्त करना और विलंबित राशि का भुगतान करना है।

चूंकि पारिश्रमिक की कमी नियोक्ता की एक गैरकानूनी कार्रवाई (निष्क्रियता) है, इसलिए उसे ही कर्मचारी की पूरी औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) की राशि में कर्मचारी के प्रति भौतिक जिम्मेदारी वहन करनी होगी। उत्पादन को व्यवस्थित करने का जोखिम कंपनी पर है, यही कारण है कि वह अपनी गतिविधियों के वित्तीय परिणामों की परवाह किए बिना, अपने कर्मियों के काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि कर्मचारी गैरकानूनी तरीके से काम करने के अवसर से वंचित होने के कारण काम निलंबित कर देते हैं, तो कंपनी ऐसे निलंबन के लिए जबरन अनुपस्थिति के रूप में भुगतान करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के उपरोक्त निर्णयों के प्रकाशन के बाद (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय संख्या 5-बी11-15 दिनांक 01.04.2011, संख्या 19-वी10-10 दिनांक 03.09.2010), निचली अदालतों ने भी इस प्रकार के मामलों में एक समान और स्थिर अभ्यास विकसित किया है (परिभाषाएँ चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 26 फरवरी, 2015 मामले संख्या 11-1996/2015 में, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 14 जनवरी, 2015 मामले संख्या 33-48 में) , बी-13, रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 1 सितंबर 2014 के मामले संख्या 33-11822/2014 में, 06/06/2013 के मामले संख्या 33-6941 में, उदमर्ट गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 11/18/ 2013 में मॉस्को सिटी कोर्ट के केस नंबर 33-4144 में, 02.12.2013 के केस नंबर 11-4669 / 2013 में, खाबरोवस्क रीजनल कोर्ट के 10/19/2012 केस नंबर 33-6468 में)।

इस प्रकार, काम के निलंबन की अवधि सहित, वेतन के भुगतान में देरी की पूरी अवधि के लिए, कंपनी कर्मचारियों को औसत कमाई और देरी के कारण ब्याज के रूप में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कार्य के निलंबन की अवधि के लिए भुगतान का लेखांकन

काम के जबरन निलंबन की अवधि के दौरान औसत वेतन भुगतान की लागत को कंपनी द्वारा साधारण श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 6.14) के रूप में आयकर आधार की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। वह महीना जिसमें संकेतित राशियाँ अर्जित की जाती हैं (कर संहिता आरएफ के अनुच्छेद 272 के अनुच्छेद 4)।

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वेतन में देरी के कारण ब्याज के लिए, रूस के वित्त मंत्रालय के आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार, ऐसी राशियों को गैर-परिचालन खर्चों (उपखंड 13, खंड 1, रूसी कर संहिता के अनुच्छेद 265) में ध्यान में नहीं रखा जाता है। फेडरेशन) (चूंकि यह भुगतान श्रम से उत्पन्न होता है, न कि नागरिक कानून संबंधों से), न ही श्रम लागत में (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) (चूंकि यह भुगतान काम के तरीके या कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित नहीं है, साथ ही कर्मचारियों का रखरखाव) (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2011 संख्या 03-03-06/2/164, दिनांक 09 दिसंबर 2009 संख्या 03-03-06/2/232 , दिनांक 17 अप्रैल 2008 क्रमांक 03-03-05/38)। हालाँकि, न्यायाधीश वित्तीय विभाग से सहमत नहीं हैं और गैर-परिचालन व्यय या श्रम लागत के हिस्से के रूप में आयकर आधार की गणना करते समय ऐसे खर्चों को ध्यान में रखने के कंपनियों के अधिकार को मान्यता देते हैं (मामले में 30 अगस्त 2010 का एफएएस पीओ) क्रमांक A55-35672/2009, क्रमांक А49-6366/2006 दिनांक 08.06.2007, FAS VVO दिनांक 08.11.2008 क्रमांक А29-5775/2007, FAS UO दिनांक 04.14.2008 क्रमांक Ф09-2239/08-С3, एफएएस एमओ दिनांक 11.03.2009 संख्या КА-А40/ 1267-09)।

इसके अलावा, उत्पादन और बिक्री से जुड़ी लागतों में (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के उपखंड 1.45 खंड 1), जबरन डाउनटाइम की अवधि के दौरान भुगतान की गई औसत मजदूरी की राशि से बीमा प्रीमियम रोक दिया गया (पोस्ट)। एफएएस जेडएसओ दिनांक 20 दिसंबर 2013 संख्या एफ04-8139/13, दिनांक 5 मार्च 2013 मामले संख्या ए67-4468/2012)।

लेकिन वेतन में देरी के कारण देय ब्याज की राशि पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है। इस प्रकार, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम ने समझाया (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के पोस्ट संख्या 11031/13 दिनांक 10 दिसंबर 2013) कि ये राशियाँ कानून संख्या 212 के अधीन हैं -एफजेड (उपपैराग्राफ "और" खंड 2, भाग 1, 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9) और इस आधार पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किए जाने के अधीन नहीं हैं।

व्यक्तिगत आयकर के लिए, हम जिस औसत कमाई पर विचार कर रहे हैं, वह सामान्य तरीके से 13 प्रतिशत की दर से इस कर के अधीन है (अनुच्छेद 210 का खंड 1। अनुच्छेद 217. रूसी संघ के कर संहिता के 224; पत्र; रूस के वित्त मंत्रालय का दिनांक 13.04.2012 क्रमांक 03-04-05/3-502, दिनांक 04/05/2010 क्रमांक 03-04-05/10-171)। इस मामले में, कर आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख पर लगाया जाता है, जिसे कर्मचारी के बैंक खाते में धन के हस्तांतरण का दिन माना जाता है (अनुच्छेद 226 के खंड 3। कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 1) रूसी संघ का; रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 06.28.2013 संख्या 03 -04-05/24633)।

वेतन के देर से भुगतान के लिए भुगतान की गई मौद्रिक मुआवजे की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3; मंत्रालय के पत्र) रूस का वित्त दिनांक 23 जनवरी 2013 संख्या 04/18/2012 संख्या 03-04-05/9-526। रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 06.04.2013 संख्या ईडी-4-3/10209)।

लेखांकन प्रयोजनों के लिए, औसत कमाई और बीमा प्रीमियम के रूप में खर्चों को लागत तत्वों ("श्रम लागत" और "सामाजिक योगदान", क्रमशः) द्वारा सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च के हिस्से के रूप में उनके संचय की तारीख के अनुसार लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है। 5, पैराग्राफ 3, 4, पैराग्राफ 8, पैराग्राफ 16, 18 पीबीयू 10/99 "संगठन के खर्च", रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 06.05.1999 नंबर 33एन (इसके बाद - पीबीयू 10/99) के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

देर से वेतन के लिए ब्याज, जो नियोक्ता के दायित्व से अधिक कुछ नहीं है, मुआवजे की गणना की तारीख पर अन्य खर्चों में शामिल है (खंड 4, 11, 16, 18 पीबीयू 10/99)।

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पंजीकरण

मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम बंद होना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को बिना किसी देरी के अपने काम के लिए पूर्ण भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार है। लेकिन क्या होगा यदि नियोक्ता ईमानदारी से अर्जित धन का भुगतान समय पर नहीं करता है? क्या मुझे काम जारी रखने की ज़रूरत है या क्या मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम निलंबित करना उचित है? ऐसी स्थिति में कोई कर्मचारी क्या कार्रवाई कर सकता है, इसका वर्णन इस लेख में किया गया है।

वेतन में देरी की स्थिति में कर्मचारी के अधिकार

यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक के लिए वेतन का भुगतान धीमा कर देता है, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियां भी शामिल हैं, तो कर्मचारी के पास काम बंद करने का हर कारण है जब तक कि उसे बकाया वेतन का पूरा भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को वेतन का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। कर्मचारी नियोक्ता को काम के निलंबन के बारे में चेतावनी देने वाला नोट तैयार करने के लिए किसी भी नियम का पालन नहीं कर सकता है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता उस फॉर्म के बारे में कुछ नहीं कहता है जिसमें यह नोटिस लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, एक तर्क के रूप में, कर्मचारी के पास यह पुष्टि होनी चाहिए कि उसके नियोक्ता को उसे भेजा गया नोटिस प्राप्त हुआ है, अन्यथा कार्य कर्तव्यों के निलंबन को अनुपस्थिति माना जाएगा।

इस घटना में कि नियोक्ता ने पूरा वेतन नहीं, बल्कि केवल कुछ हिस्सा विलंबित किया है, कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकने का अधिकार नहीं है, क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, कर्मचारी प्राप्त कर सकता है ऐसा अधिकार तभी है जब वेतन पूरा मिलने में देरी हो।

कब काम बंद करना है

इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने की उपरोक्त विधि हमेशा उपलब्ध नहीं होती है और सभी के लिए नहीं होती है।
वेतन का भुगतान न होने और किसी अन्य कारण से काम को निलंबित करने की अनुमति नहीं है:

• रूसी संघ के कानून के अनुसार मार्शल लॉ की शुरूआत या देश में आपातकालीन स्थिति की परिभाषा की स्थिति में;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संस्थानों में काम करने वाले नागरिक;
• बचाव और अग्निशमन में शामिल कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी;
• रूसी संघ के राज्य प्राधिकरणों में सार्वजनिक पद धारण करने वाले नागरिक;
• विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उपकरणों और उद्योगों के रखरखाव के लिए संस्थानों में काम करने वाले नागरिक;
• कर्मचारी जो आबादी को बिजली, हीटिंग, गैस, पानी, संचार और चिकित्सा देखभाल प्रदान करते हैं।

कार्य कर्तव्यों के निलंबन के लिए भुगतान

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को वेतन का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया है, और उसके पास पुष्टि है कि नियोक्ता को सूचित कर दिया गया है, कर्मचारी, श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार रूसी संघ को औसत कमाई के बराबर ऋण का भुगतान न करने के समय के लिए ब्याज मिलना चाहिए। इसके अलावा, जबकि नियोक्ता की ओर से कर्ज है, कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। यदि नियोक्ता बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार है, तो उसे कर्मचारी को इस बारे में सूचित करना होगा, जिसके बाद कर्मचारी अधिसूचना के अगले दिन से अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी को पता होना चाहिए कि वेतन के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए ब्याज के देर से भुगतान की स्थिति में, उसे अब श्रम गतिविधि को निलंबित करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 और 236 के अनुसार, रूसी संघ में, ये ब्याज वेतन में शामिल नहीं हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे ऋण नहीं हैं।

वेतन विलंब: मुद्दे की शर्तें, जुर्माना, निर्णय

पेरोल की समय सीमा

वेतन जारी करने की समय सीमा 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाती है। नीचे हम इस अवधि से पहले और बाद में वेतन जारी करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 29 अगस्त 2016 के पत्र संख्या ZN-4-17/15799 के अनुसार, एक अनिवासी कर्मचारी को नकद में भुगतान नहीं किया जा सकता है।

3 अक्टूबर 2016 तक

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, संगठन द्वारा कम से कम हर आधे महीने में वेतन जारी किया जाना चाहिए। महीने में एक बार ऐसी रकम का भुगतान पहले से ही मौजूदा कानून का सीधा उल्लंघन है। वेतन अधिक बार जारी करना संभव है, कम बार - यह असंभव है, भले ही कर्मचारी ऐसी गणना के लिए आवेदन लिखता हो।

3 अक्टूबर 2016 से

3 अक्टूबर से, श्रम संहिता में एक सटीक तारीख होगी जिसके बाद नियोक्ता को वेतन जारी करने का अधिकार नहीं होगा - अगले महीने के 15 वें दिन तक वेतन का दिन। इसके अलावा, पुराने नियम रद्द नहीं किए गए हैं, यानी महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, सभी संगठन जिनके अनुबंधों में वेतन जारी करने की तारीख 15 तारीख के बाद बताई गई है, उन्हें नई समय सीमा के अनुसार अनुबंध में संशोधन करना होगा।

वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिन का अंतर होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप बीसवें दिन अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने के पांचवें दिन किया जाना चाहिए। यदि एक अंतराल 15 दिनों से अधिक है, और दूसरा कम है, तो रोस्ट्रुड पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

वेतन बकाया

कर्मचारियों के वेतन में देरी में उसकी गलती की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है।

कार्यकर्ता क्रियाएँ

समय पर भुगतान कैसे प्राप्त करें? किससे संपर्क करें? क्या देर से वेतन के लिए कोई मुआवज़ा है?

यदि वेतन में एक दिन की भी देरी होती है, तो कर्मचारी को अपने अधिकारों का दावा शुरू करने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षणालय को

ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के स्थान पर श्रम के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा (यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता अवैध रूप से समस्या को हल करने से बच न सके)। आवेदन निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है, इसमें उल्लंघन किए गए अधिकारों (वेतन में देरी का तथ्य, देरी के दिनों की संख्या, विलंबित राशि) को इंगित करना आवश्यक है।

काम पर मत जाओ

यदि नियोक्ता ने 15 दिनों के भीतर वेतन का भुगतान नहीं किया है, तो कर्मचारी को अपनी श्रम गतिविधि को तब तक निलंबित करने का अधिकार है जब तक कि उसे देय राशि प्राप्त न हो जाए। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का हवाला देते हुए, नियोक्ता को इस निर्णय के बारे में लिखित रूप में चेतावनी देना आवश्यक है।

हालाँकि, सभी श्रेणियों के श्रमिकों को अपनी गतिविधियों को निलंबित करने का अधिकार नहीं है। सिविल सेवक, खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरणों की सेवा करने वाले कर्मचारी, श्रमिक जिनकी श्रम गतिविधि सीधे लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित है: एम्बुलेंस स्टेशनों, बिजली संयंत्रों, जल आपूर्ति उद्यमों आदि के कर्मचारी नही सकताअपनी नौकरी छोड़ो.

कर्मचारी को, अपनी श्रम गतिविधि के निलंबन के साथ, नियोक्ता से बकाया वेतन की राशि और उसके भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की वसूली के लिए दावे के बयान के साथ अदालत में आवेदन करना होगा। इससे पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वेतन अर्जित हो गया है। यदि नहीं, तो अपील के लगभग तुरंत बाद निष्पादन की रिट जारी की जा सकती है।

लेख बताता है कि वेतन का भुगतान न करने के कारण काम के निलंबन के लिए आवेदन कैसे तैयार किया जाए, यह बताया गया है कि सही नमूना दस्तावेज़ कैसे तैयार किया जाए।

यदि संगठन पंद्रह कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान में देरी करना संभव मानता है, तो वेतन का भुगतान न करने के कारण अनुपस्थिति कानून के अनुसार होगी।

जब तक निदेशक भुगतान नहीं करता, आप काम पर नहीं जा सकते और इसे अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

महत्वपूर्ण! निलंबन नोटिस भेजा जाना चाहिए. आख़िरकार, भुगतान में देरी के कारण कर्मचारी कार्य दिवसों से चूक जाता है। जब तक प्रबंधक पूरी राशि हस्तांतरित नहीं कर देता तब तक काम रुक जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 142)।

कर्मचारियों को सभी बकाया राशि का भुगतान करने की तैयारी के बारे में सूचित किए जाने के बाद ही आपको काम पर जाने की आवश्यकता है।

मैनेजर को कैसे सूचित करें

श्रम कानून के उल्लंघन के संबंध में कार्य के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है।

अधिसूचना भेजने के 2 तरीके:

• अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजें;
• श्रम का भुगतान न होने के कारण काम की समाप्ति के लिए सचिव या कार्मिक अधिकारी को व्यक्तिगत रूप से एक आवेदन सौंपें। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सचिव आने वाली मोहर लगाता है और दस्तावेज़ को पंजीकृत करता है। इस प्रकार, आप स्वयं को निराधार आरोपों से बचा सकते हैं।

यदि आप प्रक्रिया की उपेक्षा करते हैं, तो कर्मचारी को अनुपस्थित घोषित किया जा सकता है और निकाल दिया जा सकता है। लिखना होगाइस्तीफा पत्र।इसलिए, जब देरी पंद्रह दिनों तक चलती है, तो सोलहवें दिन आप आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से इनकार कर सकते हैं।

आवेदन करने के 3 नियम:

1. दस्तावेज़ के "हेडर" में विशेषज्ञ का उपनाम, नाम और संरक्षक, वह जिस पद पर है, उसे इंगित करें। मुखिया का उपनाम और आद्याक्षर और कंपनी का नाम लिखें।
2. इसके बाद, कमाई हस्तांतरित होने तक कार्यालय से अनुपस्थित रहने की चेतावनी दें। कला का संदर्भ लें. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142।
3. एक हस्ताक्षर और तारीख डालें.

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान न होने के कारण काम के निलंबन के लिए आवेदन - नमूने का कोई सख्त रूप नहीं है। हालाँकि, फॉर्म के अनुमानित रूप में स्पष्ट संकेत होने चाहिए कि कर्मचारी न केवल काम छोड़ रहा है, बल्कि अपने अधिकारों की रक्षा कर रहा है।

काम पर कब जाना है

शायद अधिकारी कर्मचारियों को कर्ज चुकाने का फैसला करते हैं। फिर अधिसूचना प्राप्त होने के अगले दिन, आपको आधिकारिक कर्तव्यों का पालन फिर से शुरू करना होगा। मौखिक वादों पर भरोसा नहीं किया जा सकता. आख़िरकार, केवल एक लिखित नोटिस में ही कानूनी बल होता है।

जिन्हें काम करते रहना चाहिए

सभी पेशेवरों को अपने कर्तव्यों से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसी श्रेणियां हैं जिन पर काम करना जारी रखना होगा।

• सार्वजनिक प्राधिकरणों के कर्मचारी;
• विशेषज्ञ जिनके काम पर लोगों का जीवन निर्भर करता है: जल आपूर्ति, हीटिंग, संचार, एम्बुलेंस;
• विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में सेवारत व्यक्ति;
• सैन्य संरचनाओं के कर्मचारी;
• पुलिस अधिकारी;
• राज्य की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ।

बारीकियों

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों ने फॉर्म के अनुपालन में अधिकारियों को सूचित किया है, अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती हैं। आख़िरकार, आप किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए हमेशा कारण ढूंढ सकते हैं, इच्छा तो होगी ही। अपने हितों की रक्षा के लिए लोगों को मुकदमा दायर करना पड़ता है। अक्सर न्याय पाने के लिए कई उदाहरणों से गुजरना पड़ता है। एक और निकाय है जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए तैयार है - यह श्रम निरीक्षणालय है। निरीक्षकों का कार्य उल्लंघनों की खोज करना और कंपनियों पर प्रतिबंध लगाना है।

काम, काम, और वेतन का भुगतान नहीं किया गया हैपहला महीना नहीं. हर कोई केवल वादा करता है और एक और महीने इंतजार करने के लिए कहता है। यदि आप चाहें - रुकें, आप किसी भी चीज़ का इंतज़ार नहीं कर सकते, बल्कि कार्य कर सकते हैं।

यदि आपको भुगतान नहीं मिलता है तो आप क्या करेंगे? वेतन का भुगतान कैसे करें?

अगर नियोक्ता वेतन नहीं देता 15 दिन से अधिक (कैलेंडर), तो आपको काम निलंबित करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को इस बारे में एक बयान लिखना अनिवार्य है, अर्थात। सूचित करें।

भुगतान होने तक कार्य पूरी अवधि के लिए निलंबित किया जा सकता है। विलंब की अवधि रोजगार अनुबंध या संगठन के स्थानीय अधिनियम, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर विनियमन द्वारा प्रदान किए गए भुगतान के दिन के अगले दिन से शुरू होती है। देरी के 16वें दिन आप नोटिस लिख सकते हैं।

अधिसूचना के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, यदि आप वहां काम करते हैं तो इसे संगठन या शाखा के निदेशक को संबोधित किसी भी रूप में लिखें।

वेतन का भुगतान न होने (विलंब) के कारण कार्य के निलंबन पर नमूना आवेदन (नोटिस)।

अधिसूचना

मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम बंद करना।

मैं इसके द्वारा सूचित करता हूं कि 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने के कारण और कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, मैं विलंबित राशि के भुगतान तक काम निलंबित करता हूं। मैं आपको यह भी सूचित करता हूं कि मैं कार्यस्थल से अनुपस्थित रहूंगा और प्रस्थान के दिन मुझे बकाया वेतन का भुगतान करने की आपकी इच्छा की लिखित सूचना प्राप्त होने के बाद ही अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करूंगा।

तिथि हस्ताक्षर

हम सचिव के माध्यम से अधिसूचना जमा करते हैं या संलग्नक के विवरण के साथ अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेजते हैं। यदि आप सचिव के माध्यम से जमा करते हैं, तो आने वाली संख्या और संगठन की मुहर लगाने के लिए कहें। आपके पास यह पुष्टि होनी चाहिए कि आपने नियोक्ता को सूचित कर दिया है। अन्यथा कार्य से अनुपस्थिति मानी जायेगी।

इस निलंबन अवधि के दौरान, आप काम पर नहीं जा सकते। लेकिन जैसे ही नियोक्ता आपको सूचित करता है कि वह आपके बाहर निकलने के दिन वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार है, आपको अधिसूचना के अगले दिन से अपना कर्तव्य शुरू करना होगा। अधिसूचना लिखित होनी चाहिए, मौखिक नहीं। इस मामले में आपके सभी अधिकार कला द्वारा स्थापित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142 (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

हालाँकि, सभी क्षेत्रों के कर्मचारी काम निलंबित करने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। इसलिए वे उस अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते

- सिविल सेवक,

- कर्मचारी जो आबादी के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए कर्तव्य निभाते हैं: ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन;

- विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण की सीधे सेवा करने वाले संगठनों के कर्मचारी;

- सशस्त्र बलों और अन्य सैन्य संरचनाओं के संगठनों में;

- ऐसे संगठनों में जो रक्षा, राज्य सुरक्षा, बचाव, अग्निशमन के साथ-साथ प्राकृतिक आपदाओं और आपात स्थितियों के उन्मूलन से संबंधित हैं;

- कानून प्रवर्तन एजेंसियों में;

आपातकाल की स्थिति की शुरूआत के दौरान काम को निलंबित करना असंभव है, अगर यह राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया हो।

और इन संगठनों के कर्मचारी काम जारी रखते हुए श्रम निरीक्षणालय में मुकदमा या शिकायत दर्ज कर सकते हैं। या छोड़ दें और वेतन वसूलने के लिए मुकदमा भी दायर करें।

क्या निलंबन अवधि का भुगतान किया गया है?

एक राय है, विशेषकर नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की, कि काम के निलंबन की अवधि का किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी स्वेच्छा से काम पर नहीं जाता है। यह गलत है। काम का निलंबन एक मजबूर उपाय है, और नियोक्ता ने इसमें योगदान दिया।

जैसा कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने बताया है, इस मामले में कर्मचारी अपने नियोक्ता के काम के गैरकानूनी अभाव के कारण काम को निलंबित कर देता है, और इसलिए, कला के आधार पर कमाई के मुआवजे का अधिकार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता हैइसे पाने के लिए कदम उठाएं.

व्लादिमीर एलिस्टारखोव, कानूनी विशेषज्ञ

क्या नियोक्ता द्वारा वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में किसी कर्मचारी के लिए काम पर जाना आवश्यक है? यदि अनुपस्थिति की संभावना है, तो कर्मचारी के लिए नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए किन प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए? क्या अदालत नियोक्ता से उस अवधि के लिए वेतन वसूल करेगी जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था?

वेतन का भुगतान न होने की स्थिति में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति से संबंधित मुद्दों की स्पष्टता के बावजूद, व्यवहार में सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं दिखता है।

उपरोक्त प्रश्नों का उत्तर देने के लिए, निम्नलिखित कार्य करें:

1. विलंबित वेतन के कारण किसी कर्मचारी के काम को निलंबित करने की संभावना के संदर्भ में श्रम संबंधों के क्षेत्र में वर्तमान रूसी कानून का विश्लेषण करना।
2. किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति की स्थिति में उनके हितों की रक्षा के लिए नियोक्ता द्वारा उठाए गए संभावित पारस्परिक कदम और कर्मचारी के लिए संभावित परिणामों का निर्धारण करें।
3. कर्मचारी द्वारा उसके काम के निलंबन के परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवादों पर न्यायशास्त्र का अध्ययन करना।
4. वेतन में देरी के संबंध में कर्मचारी के कार्यों की सूची और अनुक्रम निर्धारित करें, जिसे कर्मचारी के लिए नकारात्मक परिणामों को खत्म करने के लिए किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को अपने काम को निलंबित करने का अधिकार कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, राज्य कर्मचारी को उसके श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता, कुछ कामकाजी परिस्थितियों, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के मामले में सुरक्षा की गारंटी देता है।

विशेष रूप से, कर्मचारी के अधिकारों में रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से और अवधि के भीतर अपने काम के लिए पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार शामिल है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 352, श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, एक कर्मचारी आत्मरक्षा कर सकता है, या श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता कर्मचारी के अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है, और 15 दिनों से अधिक की मजदूरी में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने का अधिकार है विलंबित धनराशि का भुगतान होने तक उनका कार्य निलंबित रहेगा।

नियोक्ता को काम के निलंबन की सूचना देकर, कर्मचारी ने आत्मरक्षा के अपने अधिकार का प्रयोग किया।
साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142 में अपवादों का प्रावधान है जब कोई कर्मचारी वेतन का भुगतान न करने के कारण काम को निलंबित नहीं कर सकता है।

काम के निलंबन के लिए कर्मचारी के आवेदन पर नियोक्ता की संभावित प्रतिक्रियाएँ।

कोई भी नियोक्ता, यदि कोई कर्मचारी काम के निलंबन के लिए आवेदन प्रस्तुत करता है, तो सबसे पहले वह अपने हितों के बारे में सोचता है और कर्मचारी को कैसे दंडित किया जाए, जिसके कार्य कंपनी के अन्य कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण के रूप में काम कर सकें।

कर्मचारी को दंडित करने के लिए, नियोक्ता पैराग्राफ का उपयोग करता है। क) कला का अनुच्छेद 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति, यानी अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर देता है।

कर्मचारियों पर योग्य वकीलों वाला एक नियोक्ता कर्मचारी को काम पर लौटने के दिन अनुपस्थित कर्मचारी को विलंबित वेतन के भुगतान का नोटिस भेजने के बाद ही अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करेगा।

यदि कर्मचारी काम पर नहीं जाता है, तो विलंबित वेतन के भुगतान की अधिसूचना के बाद लेख के तहत उसे बर्खास्त करना काफी कानूनी लगता है।

कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति के कारण अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के अलावा, नियोक्ता जानबूझकर उचित स्थितियां बना सकता है और कला में प्रदान किए गए अन्य आधारों पर कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसमें नशे की हालत में या अन्य कारणों से किसी कर्मचारी की काम पर उपस्थिति शामिल है।

यदि किसी कर्मचारी ने विलंबित वेतन के कारण अपने काम को निलंबित करने के लिए आवेदन दायर किया है, तो उसे नियोक्ता की ओर से उत्तेजक प्रकृति की विभिन्न कार्रवाइयों के लिए तैयार रहना चाहिए, और सभी संभावित कानूनी तरीकों से अपने हितों की रक्षा के लिए भी तैयार रहना चाहिए।

विलंबित वेतन के लिए काम के निलंबन और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर विवादों में मुकदमा।

वेतन के विलंबित भुगतान के कारण किसी कर्मचारी द्वारा काम के निलंबन के साथ-साथ काम की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों में न्यायिक अभ्यास अस्पष्ट है।

लेकिन प्रथम दृष्टया अदालतों में प्रासंगिक नागरिक मामलों पर विचार करते समय परस्पर विरोधी न्यायिक प्रथा होती है, जिसमें रूस के विभिन्न क्षेत्रों में समान मुद्दों पर अलग-अलग निर्णय लिए जाते हैं।

साथ ही, उच्च न्यायालय, वेतन में देरी के कारण कर्मचारियों के काम के निलंबन और उनकी बाद की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय, निम्नलिखित स्थिति का पालन करते हैं।

किसी कर्मचारी द्वारा काम के निलंबन के लिए आवेदन भेजकर आत्मरक्षा का अधिकार 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री द्वारा प्रदान किया गया है "रूसी अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ के श्रम संहिता का संघ ”।

इसके अलावा, रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय, वास्तव में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की इस कानूनी स्थिति से सहमत है, जिसने 19 अक्टूबर, 2010 एन 1304-О-О के अपने फैसले में संकेत दिया कि कर्मचारी के पास है रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट तरीकों से आत्मरक्षा करने का अधिकार। विलंबित वेतन की राशि का भुगतान होने तक कर्मचारी द्वारा काम को निलंबित करके।

प्रासंगिक मुद्दों पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति को एक विशिष्ट नागरिक मामले में 1 अप्रैल, 2011 एन 5-बी11-15 के अदालत के फैसले की जांच करके समझा जा सकता है।

कर्मचारी ने नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर किया, मुकदमे में कहा गया कि मई से जुलाई 2009 की अवधि में उसे आंशिक वेतन का भुगतान किया गया था, और अगस्त 2009 से शुरू होकर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया गया था।

10.09.2009 से, कर्मचारी ने नियोक्ता को एक लिखित नोटिस भेजकर नियोक्ता के साथ अपना काम निलंबित कर दिया है।

अदालत को भेजे गए दावे के बयान में, कर्मचारी ने नियोक्ता से मई से नवंबर 2009 तक वेतन बकाया वसूलने के लिए कहा। संपूर्ण अवधि के लिए, जिसमें कार्य के निलंबन के बाद की अवधि भी शामिल है।

मॉस्को के प्रेस्नेंस्की जिला न्यायालय ने मई से अगस्त 2009 तक कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता से वेतन बकाया की वसूली करके कर्मचारी के दावों को आंशिक रूप से संतुष्ट किया। अदालत ने निलंबन के बाद की अवधि के लिए सितंबर से नवंबर 2009 तक नियोक्ता से वेतन बकाया वसूलने से इनकार कर दिया। वेतन का भुगतान न होने के कारण किसी कर्मचारी द्वारा काम बंद करना।

मॉस्को सिटी कोर्ट ने अपने फैसले से मॉस्को के प्रेस्नेंस्की डिस्ट्रिक्ट कोर्ट के फैसले को बरकरार रखा।
कर्मचारी ने पर्यवेक्षी समीक्षा के लिए उच्च न्यायालय में शिकायत दर्ज की।

पर्यवेक्षी अपील पर विचार करते समय, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक कॉलेजियम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि अपने निर्णय लेने में, पहले और दूसरे उदाहरण की अदालतों ने मूल और प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों का महत्वपूर्ण उल्लंघन किया, जिसने मामले के नतीजे को प्रभावित किया। .

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के अनुसार, एक कर्मचारी को कला के आधार पर अधिकार है। कर्मचारी को वेतन बकाया के भुगतान से पहले पंद्रह दिनों से अधिक की वेतन योजनाओं में देरी की स्थिति में काम को निलंबित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 142। साथ ही, यह कर्मचारी का दायित्व है कि वह नियोक्ता को काम के निलंबन की अनिवार्य लिखित सूचना प्रदान करे।
कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को काम के निलंबन की सूचना देने के बाद, वह कार्यस्थल पर नहीं हो सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के अनुसार, नियोक्ता वेतन में देरी के लिए उत्तरदायी है, और यह दायित्व इस बात की परवाह किए बिना होता है कि कर्मचारी ने काम के निलंबन के लिए आवेदन दायर किया है या नहीं।

नियोक्ता कर्मचारी को विलंबित वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसमें कर्मचारी द्वारा औसत कमाई की राशि में काम के निलंबन के बाद की अवधि भी शामिल है।

पर्यवेक्षी अपील पर विचार के परिणामस्वरूप, मॉस्को के प्रेस्नेंस्की जिला न्यायालय के फैसले और मॉस्को सिटी कोर्ट के फैसले को नियोक्ता से कर्मचारी के पक्ष में अवधि के लिए मजदूरी वसूलने से इनकार करने के हिस्से में रद्द कर दिया गया था। कार्य का स्थगन. सिविल मामले को पुनः सुनवाई के लिए भेज दिया गया है।

इसके अलावा, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के दिनांक 23 अप्रैल, 2010 संख्या 5-बी09-159 के फैसले से, यह निम्नानुसार है कि यदि, कर्मचारी द्वारा काम के निलंबन और कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए आवेदन जमा करने के बाद, नियोक्ता बर्खास्त कर देता है अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी, अवैध बर्खास्तगी के कारण कर्मचारी बहाली के अधीन है।

रूसी संघ के कानून और मौजूदा न्यायिक अभ्यास की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए मुख्य निष्कर्ष।

रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के आधार पर, वेतन के भुगतान में पंद्रह दिनों से अधिक की देरी की स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा काम को निलंबित करना काफी कानूनी लगता है।

साथ ही, वेतन में देरी के कारण किसी कर्मचारी द्वारा काम के निलंबन की संभावना किसी भी तरह से वेतन बकाया की राशि पर निर्भर नहीं करती है, जिसकी पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय और संवैधानिक न्यायालय के उपरोक्त दस्तावेजों से होती है। रूसी संघ।

काम के निलंबन के बाद किसी कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के मामले में, अदालत के माध्यम से कर्मचारी की काम पर बहाली और नियोक्ता से वेतन बकाया और मुआवजे की राशि की वसूली की उम्मीद करने का हर कारण है।

साथ ही, अवैध बर्खास्तगी और वेतन में देरी के मामले में, कर्मचारी को अदालत जाना चाहिए और ध्यान रखना चाहिए कि पहले और दूसरे उदाहरण की अदालतें कानून की गलत व्याख्या कर सकती हैं, और इसलिए, कर्मचारी को सभी से गुजरना पड़ सकता है दावे पर सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय तक न्यायिक प्रक्रियाएं।

यदि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन में पंद्रह दिनों से अधिक की देरी करता है, तो कर्मचारी को अपने काम के निलंबन के लिए आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन कर्मचारी को नियोक्ता के रसीद के निशान के साथ उक्त आवेदन की दूसरी प्रति रखनी होगी।

यदि, काम के निलंबन के बाद, कर्मचारी को विलंबित वेतन के भुगतान और काम पर जाने के प्रस्ताव के बारे में नियोक्ता से एक अधिसूचना मिलती है, तो कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बाद में बर्खास्तगी से बचने के लिए निर्दिष्ट दिन पर काम पर जाना होगा।

साथ ही, कर्मचारी को अपने हितों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को पेशेवर वकीलों की सेवाओं का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है जो सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करेंगे और कर्मचारी के हितों का प्रतिनिधित्व करेंगे।

बहाली, विलंबित वेतन की वसूली और अन्य मुआवजे की रकम की वसूली के अलावा, कर्मचारी अदालत से उसे प्रदान की गई कानूनी सेवाओं की लागत नियोक्ता से वसूलने के लिए कह सकता है।

कर्मचारी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि नियोक्ता, अन्य बातों के अलावा, कला के अनुसार वेतन का आंशिक या पूर्ण भुगतान न करने के लिए आपराधिक रूप से उत्तरदायी है। 154.1. रूसी संघ का आपराधिक संहिता।

इसलिए, यदि नियोक्ता ने वेतन में आंशिक रूप से तीन महीने से अधिक की देरी की है या दो महीने के भीतर पूरा वेतन नहीं दिया है, तो कर्मचारी सुरक्षित रूप से कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अपराध के बारे में एक बयान भेज सकता है। ("आंशिक रूप से विलंबित" का अर्थ है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को देय वेतन राशि के आधे से भी कम भुगतान किया है)।

सबसे पहले, एक नियोक्ता जो कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी करता है, उसे यह समझना चाहिए कि कर्मचारियों द्वारा काम के निलंबन के मुद्दों सहित नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच विवादों में न्यायशास्त्र मुख्य रूप से कर्मचारियों के पक्ष में है।

इस संबंध में, प्रासंगिक समस्याओं वाले नियोक्ता के लिए यह सलाह दी जाती है कि मामले को उस बिंदु तक न लाएं जहां कर्मचारी काम के निलंबन के लिए आवेदन जमा करते हैं, बल्कि कर्मचारियों के साथ बातचीत के माध्यम से समझौता करने का प्रयास करें। कर्मचारी को पार्टियों के समझौते आदि से अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की पेशकश करें।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के साथ विवादों का सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटान नियोक्ता को अवैध वेतन देरी या अवैध बर्खास्तगी के संबंध में मुकदमेबाजी (नियोक्ता से मुआवजे की राशि की वसूली) से बचाएगा।

अक्सर, किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से नौकरी छोड़ने के लिए, कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे की भी आवश्यकता होती है, लेकिन यह मुद्दा अब इस लेख के विषय से संबंधित नहीं है।

कर्मचारी के साथ समझौता करने के बाद, नियोक्ता कानून प्रवर्तन एजेंसियों को आंशिक या पूर्ण वेतन भुगतान न करने के तथ्य पर कर्मचारी द्वारा अपराध विवरण दाखिल करने की संभावित समस्याओं से बच जाएगा।

हमारे समय में, एक कठिन आर्थिक माहौल में, कई उद्यम अपनी गलती के कारण ही नहीं, बल्कि अपने कर्मचारियों को श्रम आय के देर से भुगतान की समस्या का सामना करते हैं। इन शर्तों के तहत, यह नियोक्ता को प्रभावित करने का एक तरीका है।

कानून क्या कहता है

निःसंदेह, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का कोई भी कार्य कानून के अंतर्गत होना चाहिए। इसीलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत वेतन में देरी के कारण काम का निलंबन- काफी वास्तविक है, क्योंकि संहिता में स्पष्ट रूप से एक संगठन (आईपी) को मजदूरी के भुगतान की शर्तों (अनुच्छेद 21 का भाग 1) का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।

बदले में, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मियों को 15 दिनों से अधिक की मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को निलंबित करने का अधिकार देता है। कला का भाग 2. 142. इसके अलावा, कर्मचारी को आवश्यक वेतन पूरी तरह जारी होने तक काम रोकने का अधिकार है।

कर्मचारी कार्रवाई

कब उपलब्ध है वेतन बकाया, काम का निलंबनकिसी भी व्यक्ति के लिए जो इस तरह के अधिकार का उपयोग करने का निर्णय लेता है, उसे महत्वपूर्ण औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है ताकि अंत में उसे नुकसान न उठाना पड़े। इसके लिए आपको चाहिए:

1. प्रबंधन को पत्र लिखें. एक निःशुल्क फॉर्म स्वीकार्य है, क्योंकि कानून में इस संबंध में कोई सख्त फॉर्म और नियम नहीं हैं। बिना लिखित सूचना के मनमाने ढंग से काम बंद करना असंभव है!
2. रूसी संघ के श्रम संहिता (ऊपर देखें) के लेख को संदर्भित करना, वर्तमान तिथियां डालना और सूचित करना बुरा नहीं है कि काम में रुकावट पूर्ण (!) वेतन का भुगतान होने तक रहेगी।
3. आवेदन 2 प्रतियों में किया जाना चाहिए। दूसरे, जिसे कर्मचारी अपने पास रखता है, उस पर जिम्मेदार व्यक्ति की ओर से उसकी स्वीकृति के बारे में एक नोट होना चाहिए। ऐसे में एक कर्मचारी के लिए यह बहुत ही महत्वपूर्ण पेपर है; व्यावहारिक रूप से कार्यस्थल से कानूनी अनुपस्थिति पर एक दस्तावेज़।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

वर्तमान में, श्रम आय के भुगतान में समस्याओं के मामले में कानून उद्यमों पर बहुत मांग कर रहा है। इस तथ्य के अलावा कि नियोक्ता स्वचालित रूप से राजकोष का ऋणी है: सबसे अधिक संभावना है, उससे व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के लिए जुर्माना और जुर्माना वसूला जाएगा। इसके अलावा, यह कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दायित्व वहन करेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का ऐसा अनुच्छेद 234 है, जो कहता है: नियोक्ता, किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर (अवैध) से वंचित करने की स्थिति में, उसे इस दौरान खोई हुई कमाई की भरपाई करनी होगी। न्यायिक अभ्यास यही कहता है मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम बंद करनाइस नियम के अंतर्गत पूरी तरह से कवर किया गया।

कानून किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से रोकता है वेतन बकाया के कारण काम रुका हुआ है.

वैतनिक कार्य अवकाश

कर्मचारी द्वारा प्रबंधन को संबोधित एक लिखित नोटिस के आधार पर काम करना बंद करने के बाद, नियोक्ता ऐसे जबरन डाउनटाइम को वित्तपोषित करने के लिए बाध्य है। यहाँ, वेतन का भुगतान न होने के कारण काम के निलंबन का भुगतान कैसे करें:

1. जबरन डाउनटाइम के दौरान अर्जित औसत कमाई की राशि में;
2. वेतन में देरी के पहले दिन से शुरू होने वाले प्रत्येक दिन के लिए एक निश्चित मुआवजा (मुआवजे की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है)।

इस प्रकार, बेईमान नियोक्ताओं के संबंध में कानून इस तरह से बनाया गया है वेतन बकाया और काम का निलंबनवे बहुत महंगे हो सकते हैं.

पार्टियों की आगे की कार्रवाई

वेतन का भुगतान न करने के कारण अनुपस्थिति की स्थिति उत्पन्न होने के बाद, जितनी जल्दी हो सके ऋण का भुगतान करने के तरीके खोजना उद्यम के हित में है।

यदि सभी औपचारिकताओं का पालन किया जाता है, तो कर्मचारियों को ऋण चुकाने का निर्णय लेने के बाद, प्रबंधन को उन्हें लिखित रूप में सूचित करना होगा कि वह काम पर जाने वाले दिन पूरा वेतन देने के लिए तैयार है।

बदले में, कर्मचारियों को अपने वरिष्ठों से ऐसा लिखित नोटिस प्राप्त करने के बाद अगले दिन काम पर लौटना होगा।

वेतन ऋण के आंशिक पुनर्भुगतान के साथ, कर्मचारी को काम पर जाने की आवश्यकता नहीं है।

विशेष स्थितियां

निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब वेतन का भुगतान न करने पर सेवा को निलंबित करना असंभव होता है। उदाहरण के लिए:

• आपातकालीन स्थिति;
• शत्रुता;
• सुरक्षा एजेंसियों और सामान्य रूप से सिविल सेवा में सेवा;
• विशेष रूप से खतरनाक निर्माण;
• कार्य जनसंख्या के जीवन (आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, चिकित्सा) के प्रावधान से जुड़ा है।

इस प्रकार, मजदूरी का भुगतान न होने के कारण काम बंद करनाएक उपकरण है जो कामकाजी आबादी को प्रबंधन को प्रभावित करने और स्वतंत्र रूप से अपने श्रम अधिकारों की रक्षा करने के लिए दिया जाता है।