चीन में तेल उद्योग में वेतन क्या हैं? चीन में वेतन, बेरोजगारी, पेंशन

चीन ने लंबे समय से दुनिया के सबसे बड़े निर्यातक के रूप में अपना दर्जा बरकरार रखा है। विशाल विविध उद्योग जिन्हें उच्च योग्य विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है और बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होती है, वे देश में मजदूरी की वृद्धि को प्रोत्साहित करते हैं। 2019 में चीन में वेतन प्रमुख शहरों में $1,050 और प्रांतों में $450 है। आज, चीन और यूरोपीय देशों में एक कर्मचारी का औसत प्रति घंटा वेतन समान स्तर पर है, हालाँकि, यूरोप की तुलना में, चीन में वेतन अभी भी अधिक नहीं कहा जा सकता है।

चीन में नौकरियाँ

चीन, किसी भी अन्य देश की तरह, सबसे पहले अपने नागरिकों को रोजगार देना चाहता है, लेकिन उदाहरण के लिए, चीनी सरकार के सामाजिक कार्यक्रमों में से एक का उपयोग करके विदेशियों के लिए भी नौकरी पाने का अवसर है। हालाँकि, रोजगार एजेंसियों से संपर्क करने या बस "जहाँ आपकी आँखें देखें" जाने से पहले, चीनी कानून का अध्ययन करें।

मध्य साम्राज्य में अधिकांश रिक्तियां या तो मनोरंजन उद्योग या आईटी प्रौद्योगिकियों से संबंधित हैं, लेकिन कई भाषाओं के ज्ञान वाले कर्मियों को भी अत्यधिक महत्व दिया जाता है। इस प्रकार, विशेष शिक्षा के बिना भी, कम से कम दो भाषाओं (जिनमें से एक चीनी है) का अच्छा ज्ञान और शिक्षण के प्रति रुचि रखने वाला कोई भी विदेशी अतिथि शिक्षक या अनुवादक की नौकरी के लिए आवेदन कर सकता है।

स्नातकों के लिए चीन में नौकरी खोजने का सबसे आसान तरीका है। चूंकि देश की अर्थव्यवस्था निर्यात के लिए माल के उत्पादन पर केंद्रित है, इंजीनियरों और स्वचालन विशेषज्ञों की उच्च मांग है। अंतरराष्ट्रीय मानक की पूर्ण उच्च शिक्षा का डिप्लोमा होने पर, किसी विशेषज्ञ के लिए उच्च वेतन वाली नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं होगा।

चीन में न्यूनतम वेतन

चीन में वेतन क्या है, इसके बारे में अधिक विशेष रूप से बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीजिंग जैसे बड़े शहरों और प्रांतों (ग्रामीण क्षेत्रों) में मजदूरी का स्तर काफी भिन्न है। कभी-कभी अंतर बहुत बड़ा होता है. इसके अलावा, वेतन की राशि सीधे व्यवसाय के प्रकार और धारित पद पर निर्भर करती है। रोजगार प्रदान करने वाले उद्यम की आर्थिक स्थिति भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

2019 में चीन में न्यूनतम वेतन 325 डॉलर प्रति माह था, जो जीवन निर्वाह वेतन से 50 डॉलर कम था। और यह प्रदान किया जाता है कि वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम वेतन का स्तर 12% बढ़ गया।

चीन में काम की तलाश करने वाले कई विदेशी यहां पैसा कमाने के लिए नहीं, बल्कि देश की संस्कृति और इतिहास को बेहतर तरीके से जानने के लिए आते हैं। ऐसे नागरिक जो "भोजन के लिए" काम करने को तैयार हैं, कम वेतन का एक कारण हैं।

चीन में औसत वेतन

आय का स्तर धारित पद और निश्चित रूप से कार्य के स्थान से भी प्रभावित होता है।

चीन में वेतन से

कराधान न केवल चीनी नागरिकों की आय पर, बल्कि आने वाले श्रमिकों पर भी निर्भर करता है। करों के मुख्य प्रकार हैं:

• व्यापार कर (उद्यम की दिशा के आधार पर 3-10%, केवल विदेशी निवेश वाली फर्म या कंपनियां इसके अधीन हैं);
• आयकर (कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है और वेतन का 10-15% होता है);
• अतिरिक्त आय कर (यह कर केवल उन विदेशियों पर लागू होता है जो चीन में 5 वर्ष से अधिक समय से रह रहे हैं और विदेश में अतिरिक्त आय रखते हैं)।

इसके अलावा अन्य प्रकार के टैक्स भी हैं। उदाहरण के लिए, वैट माल की कीमत में शामिल होता है और किसी भी उत्पाद को खरीदते समय सीधे भुगतान किया जाता है। यदि खरीदे गए उत्पाद के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है तो उपभोग कर लगाया जाता है। इसके अलावा, चीन में बच्चों पर एक कर है - इस तथ्य के कारण कि देश अत्यधिक आबादी वाला है, पीआरसी अधिकारियों ने एक विशेष कर पेश किया है जो दो या दो से अधिक बच्चों वाले परिवारों को देना पड़ता है।

चीन में ओवरटाइम वेतन

ओवरटाइम घंटों को नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा सहमत काम के अतिरिक्त घंटों और कर्मचारी की छुट्टी के दिन काम के घंटों में विभाजित किया जाता है। अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान की राशि पहले 2 घंटों के लिए 1.5 गुना और बाद के समय के लिए 2 गुना बढ़ जाती है। सप्ताहांत के काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, प्रत्येक कंपनी ओवरटाइम वेतन के संबंध में अपनी शर्तें या संशोधन सामने रख सकती है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय आप उनसे परिचित हो सकते हैं और होना भी चाहिए।

विदेशियों का वेतन

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विदेशी श्रमिकों को स्थानीय आबादी के बराबर वेतन मिलता है, और कभी-कभी इससे भी अधिक। वेतन में अंतर विशेषता, धारित पद, साथ ही कार्य स्थान - शहर के आधार पर होता है। देश के विभिन्न प्रशासनिक केंद्रों में वेतन की तुलनात्मक तालिका नीचे दी गई है:

चीन में प्रांत और शहर के अनुसार मासिक वेतन (USD)
शंघाई	712
बीजिंग	705
तिब्बत	663
तियानजिन	536
ZHEJIANG	446
गुआंगज़ौ	445
Jiangsu	430
यिनचुआन	402
किंघाई	396
लिओनिंग, चोंगकिंग	372

तालिका के अनुसार, बड़े शहरों में काम की तलाश करना बेहतर है। हालाँकि, आय की मात्रा मुख्य रूप से पेशे से प्रभावित होती है।

2019 में पेशे के अनुसार चीन में सबसे अधिक वेतन पर ध्यान दें:

इसके अलावा, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी के विशेषज्ञों को भी अच्छा वेतन मिलता है।

चीन में उच्च या विशेष शिक्षा के बिना एक कर्मचारी का वेतन स्नातकों की तुलना में कई गुना कम है। इस तथ्य के कारण कि देश अत्यधिक आबादी वाला है, कई स्थानीय निवासियों को काम करने का अवसर नहीं मिलता है और वे अपनी इच्छानुसार काम करने के लिए मजबूर होते हैं। इस संबंध में, पीआरसी में अकुशल श्रमिकों की अधिकता है, इसलिए विदेशियों के लिए ऐसी नौकरी पाना बहुत मुश्किल है।

टीवी पर आप अक्सर चीन के बारे में अविश्वसनीय जानकारी सुन सकते हैं। सबसे आम ग़लतफ़हमी कम वेतन और जीवन स्तर है। कई लोग कहते हैं कि इस देश में वे दिन में 12-15 घंटे बिना आराम किए बहुत कम वेतन पर काम करते हैं, इत्यादि। 2017 के लिए चीन में औसत वेतन रूस से अधिक है। आपको चीनियों को कितना मिलता है इसके बारे में सारी विस्तृत जानकारी बताएगा। रूबल के पतन से पहले, रूसियों को चीन के निवासियों की तुलना में डॉलर के संदर्भ में अधिक पैसा मिलता था। आज, चीन में औसत वेतन लगभग $880 प्रति माह है। रूस में, 2017 की शुरुआत में, यह आंकड़ा केवल $578 प्रति माह (लगभग 34,000 रूबल) था। चीन के निवासियों को 2017 में रूसियों की तुलना में औसत वेतन 302 डॉलर अधिक मिलता है। ये बहुत बड़ी रकम है. सेंट्रल बैंक की दर से, 302 डॉलर 18,200 रूबल है। यह पता चला है कि डॉलर, यूरो, युआन आदि के मुकाबले रूसी राष्ट्रीय मुद्रा में गिरावट के कारण चीनी निवासियों को रूसियों की तुलना में बहुत अधिक मिलता है।

चीन में मज़दूरी में इतनी तेज़ी से बढ़ोतरी क्यों हो रही है?

चीनियों को इसलिए भी अधिक मिलता है क्योंकि वे बहुत मेहनती हैं और रूसियों की तुलना में अधिक मेहनत करते हैं। आज यह अनेक कारखानों और उत्पादन दुकानों के साथ विश्व की दूसरी अर्थव्यवस्था है। विश्व चिंताओं, कंपनियों और उद्यमों की यहां अपनी उत्पादन सुविधाएं हैं। पिछले कुछ दशकों में, चीनियों ने अपने देश को एक शक्तिशाली उत्पादन कार्यशाला में बदल दिया है, जहाँ वे हर चीज़ का उत्पादन करते हैं: नई कारें, इलेक्ट्रॉनिक्स, घरेलू उपकरण, छोटे बर्तन, आदि। चीनी निर्माता बाज़ार में मौजूद लगभग सभी उत्पादों का उत्पादन करते हैं। ऑटोमोटिव उद्योग चीन में सबसे युवा उद्योगों में से एक है। इसलिए, चीनी कारें उच्च गुणवत्ता वाली नहीं हैं। लेकिन विशेषज्ञों को यकीन है कि जल्द ही चीनी प्रतिस्पर्धी कारें बनाने में सक्षम होंगे।

पिछले 10 वर्षों के आँकड़े हमें बताते हैं कि आकाशीय साम्राज्य के निवासियों की आय लगातार बढ़ रही है। उदाहरण के लिए, 2015 में, औसत वेतन $740 था, और 2017 की शुरुआत में यह आंकड़ा $880 तक पहुंच गया। चीन बाजार को कवर करना जारी रखेगा, तकनीकी क्षमताओं की उत्पादकता बढ़ाएगा, नई प्रौद्योगिकियों और स्वचालित उपकरणों को पेश करेगा।

2017 में चीन के प्रमुख शहरों में वेतन।

1. बीजिंग - $1,220। राजधानी में, कमाई राष्ट्रीय औसत से अधिक है।
2. शंघाई - $1,360। चीन का प्रमुख व्यापारिक केंद्र.
3. गुआंगज़ौ - $930।
4. टियांजिन - $ 600।
5. शेन्ज़ेन - $1,272।

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छवि: ईपीए

चीन के न्यूनतम वेतन में समायोजन आमतौर पर वर्ष की पहली छमाही में किया जाता है। इस वर्ष, शंघाई, शेन्ज़ेन, शेडोंग, फ़ुज़ियान और शानक्सी प्रांत ही ऐसे थे जहां न्यूनतम वेतन में वृद्धि की गई थी।

पिछले कुछ वर्षों में चीन में मजदूरी में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। न्यूनतम वेतन का स्तर भी लगातार बढ़ा है, हर दो साल में कम से कम एक बार समायोजन किया जाता है। हालाँकि, न्यूनतम वेतन की तीव्र वृद्धि धीमी हो गई है। 2016 में, पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के मानव संसाधन और कल्याण मंत्रालय ने प्रांतों को न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने में अधिक स्वतंत्रता दी।

क्षेत्रीय अधिकारियों को स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का अधिकार दिया गया। विशेषज्ञ ध्यान दें कि अब प्रांत देश के भीतर और दक्षिण पूर्व एशिया के देशों के संबंध में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए जानबूझकर न्यूनतम वेतन की वृद्धि को धीमा कर रहे हैं। 2015 में, चीन के 27 क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन समायोजित किया गया था, और 2016 में - पहले से ही नौ में। 2017 में, केवल पांच क्षेत्रों - शंघाई, शेन्ज़ेन, शेडोंग, फ़ुज़ियान और शानक्सी - ने न्यूनतम वेतन में वृद्धि की।

शंघाई

शंघाई नगरपालिका सरकार ने इस साल की शुरुआत में न्यूनतम वेतन बढ़ाया। परिवर्तन 1 अप्रैल से प्रभावी हुए। मासिक न्यूनतम वेतन 5% बढ़ाकर 2,190 युआन से 2,300 युआन और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन 19 युआन से 20 युआन कर दिया गया।

हालाँकि शंघाई 2009 से हर साल न्यूनतम वेतन बढ़ा रहा है, लेकिन 5% की वृद्धि पिछले वर्षों जितनी बड़ी नहीं थी। हालाँकि, शंघाई में न्यूनतम मज़दूरी अभी भी चीन में सबसे अधिक है।

शेन्ज़ेन

शेन्ज़ेन ने इस साल 2015 के बाद पहली बार न्यूनतम वेतन में वृद्धि की। मासिक न्यूनतम वेतन 2,030 युआन से बढ़कर 2,130 युआन हो गया और न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 18.5 युआन से बढ़कर 19.5 युआन हो गया। परिवर्तन 1 अप्रैल से प्रभावी हुए।

शेन्ज़ेन अभी भी चीन में शंघाई के बाद दूसरा सबसे अधिक न्यूनतम वेतन वाला स्थान है।

शहर गुआंग्डोंग से अलग, अपने स्वयं के न्यूनतम वेतन मानक निर्धारित करता है। गुआंगज़ौ और पूरे प्रांत में, पिछले साल से न्यूनतम वेतन समायोजित नहीं किया गया है।

शेडोंग प्रांत

मई के अंत में, शेडोंग प्रांतीय सरकार ने 1 जून से न्यूनतम वेतन में वृद्धि की घोषणा की। शेडोंग प्रांत में वेतन का स्तर क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होता है। समूह ए के लिए, मासिक न्यूनतम वेतन 100 युआन से बढ़कर 1,810 युआन हो गया; समूह बी के लिए - 90 से 1640 युआन तक; समूह सी के लिए - 80 से 1470 युआन तक। प्रति घंटा न्यूनतम वेतन क्रमशः 18.1, 16.4 और 14.7 युआन तक बढ़ा दिया गया।

फ़ुज़ियान प्रांत

फ़ुज़ियान अधिकारियों ने 2015 के बाद पहली बार न्यूनतम वेतन बढ़ाया। वेतन में वृद्धि के अलावा, क्षेत्रीय विभाजन में भी बदलाव किए गए। ग्रुप बी को दो भागों में बांटा गया। इस प्रकार, फ़ुज़ियान में अब पाँच न्यूनतम वेतन श्रेणियां हैं। फ़ूज़ौ शहर ग्रुप बी में बना हुआ है, जबकि निंग्डे, क्वानझोउ और झांगझोउ शहर अब ग्रुप सी में हैं।

अब केवल फ़ूज़ौ में प्रांत में सबसे अधिक मजदूरी है - 1,650 युआन, कम विकसित शहरों में न्यूनतम मजदूरी थोड़ी कम है - 1,500 युआन।

शानक्सी प्रांत

शानक्सी सरकार ने 2015 के बाद पहली बार न्यूनतम वेतन को भी समायोजित किया। समूह ए में न्यूनतम वेतन 1,480 युआन से बढ़कर 1,680 युआन हो गया; समूह बी में - 1370 से 1580 युआन तक; समूह सी में - 1260 से 1480 युआन; ग्रुप डी में - 1190 से 1480 युआन तक। प्रति घंटा न्यूनतम वेतन 14.8 से बढ़कर 16.8 हो गया; 13.7 से 15.8 तक; क्रमशः 12.6 से 14.8 और 11.9 से 13.8 युआन तक। परिवर्तन 1 मई, 2017 को लागू हुए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वास्तव में, चीन में कम से कम श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी मिलती है, खासकर विकसित प्रांतों में। ऐसा कर्मचारी ढूंढना लगभग असंभव है जो न्यूनतम वेतन पर काम करने के लिए सहमत हो। 2016 में, 34 प्रमुख चीनी शहरों में औसत मासिक वेतन 7,600 युआन था। देश में कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ रही है। और राष्ट्र की उम्र बढ़ने को देखते हुए, हम सुरक्षित रूप से भविष्यवाणी कर सकते हैं कि चीन में मजदूरी स्थिर गति से बढ़ती रहेगी।

2015 में रूस में औसत वेतन लगभग 33 हजार रूबल है और पिछले वर्ष की तुलना में वास्तविक रूप से इसमें काफी कमी आई है। लेकिन इससे भी अधिक दिलचस्प आँकड़ा यह है कि इतिहास में पहली बार, रूसियों की आय चीन की तुलना में कम है, जो "श्रम पूल" का एक पाठ्यपुस्तक उदाहरण है।

पिछले वर्ष डॉलर के मुकाबले रूबल के पतन के कारण मुद्रा के संदर्भ में रूसी वेतन में भारी गिरावट आई है। 2014 की शुरुआत में, औसत कामकाजी रूसी को लगभग $900 मिलते थे। 2015 के मध्य में, उनका वेतन लगभग 33,000 रूबल था (सटीक आंकड़े वर्ष के अंत में प्रकाशित किए जाएंगे), जो प्रति डॉलर 65 रूबल की औसत विनिमय दर के आधार पर लगभग 500 डॉलर है।

रूबल मजबूत हो सकता है, और डॉलर में रूसियों का वेतन फिर से बढ़ जाएगा। लेकिन इस मामले में भी, उनके चीन की बराबरी करने की संभावना नहीं है - एक ऐसा देश जहां, रूस में मौजूद रूढ़िवादिता के अनुसार, नागरिक "एक कप चावल के लिए" काम करते हैं। 2014 में, औसत चीनी को प्रति माह 8,800 युआन मिलते थे, जो मौजूदा विनिमय दर पर (युआन के मुकाबले डॉलर भी बढ़ा, लेकिन इतना नहीं) 733 डॉलर है। इस प्रकार, इस कसौटी पर हम पहले ही चीन से डेढ़ गुना पीछे हैं।

बेशक, यह तर्क दिया जा सकता है कि विदेशी मुद्रा में तुलना कल्याण के संबंध में मामलों की वास्तविक स्थिति को प्रतिबिंबित नहीं करती है, क्योंकि कीमतें अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती हैं। फिर भी, संकट से पहले, क्रय शक्ति समता पर मुद्राओं के मूल्य में अंतर चीन के पक्ष में लगभग 25 प्रतिशत था (अर्थात्, वहाँ कीमतें औसतन एक चौथाई कम थीं)। अब रूबल का तेजी से अवमूल्यन (लगभग दो गुना) हो गया है, और रूस में कीमतें केवल 20 प्रतिशत बढ़ी हैं। लेकिन इस समायोजन के साथ भी, चीन में पीपीपी पर मुद्रा का मूल्य रूस की तुलना में थोड़ा ही अधिक हो गया, और कमाई में 1.5 गुना अंतर की भरपाई नहीं करता है।

दरअसल, दस साल पहले भी चीन के लिए 300 डॉलर का वेतन अच्छा नहीं तो सामान्य माना जाता था। हालाँकि, समय बदल रहा है। पिछले दशक में चीन की जनसंख्या की वास्तविक आय में लगभग 150 प्रतिशत की वृद्धि हुई है - उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष वृद्धि 12 प्रतिशत थी। अर्थशास्त्री अक्सर इस परिस्थिति को एक ऐसे कारण के रूप में देखते हैं जिससे चीन के विकास में काफी कमी आनी चाहिए, क्योंकि दुनिया की दूसरी अर्थव्यवस्था की सफलता काफी हद तक सस्ते श्रम द्वारा सुनिश्चित की गई थी। वास्तविक तस्वीर कहीं अधिक जटिल है, लेकिन यह चर्चा का एक अलग विषय है।

वास्तव में, चीनी मजदूरी में वृद्धि आर्थिक विकास दर और श्रम उत्पादकता में वृद्धि दोनों के साथ काफी सुसंगत थी। 2005-2014 में सकल घरेलू उत्पाद प्रति वर्ष औसतन 8-9 प्रतिशत की दर से बढ़ा। साथ ही, दस वर्षों में, चीन में उत्पादकता में सालाना लगभग 18 प्रतिशत की वृद्धि हुई है (जो, वैसे, कम आय वाले देशों के लिए बेहद असामान्य है, जिसमें चीन हाल तक शामिल था)।

तुलना के लिए: 2003-2008 में, रूस ने श्रम उत्पादकता में 7-7.5 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि दिखाई। संकट के बाद, विकास काफी धीमा हो गया और अंततः 2013 तक गिरकर 1.8 प्रतिशत पर आ गया। परिणामस्वरूप, वेतन वृद्धि भी धीमी हो गई, और पिछले डेढ़ साल में यह समग्र अर्थव्यवस्था की तुलना में काफी अधिक कम हो गई है। नियोक्ताओं ने महसूस किया कि लागत में कटौती का सबसे अच्छा तरीका श्रमिकों के श्रम पर बचत करना है।

बेशक, आय के आधार पर जनसंख्या का कुछ हद तक छोटा स्तरीकरण रूस के पक्ष में गवाही दे सकता है। गिनी गुणांक, जो सबसे अमीर और सबसे गरीब नागरिकों की आय के बीच अंतर दिखाता है, चीन में 47 और रूस में 42 है। हालांकि, ये आंकड़े केवल मजदूरी नहीं, बल्कि सभी आय को ध्यान में रखते हैं। इसके अलावा, यह अंतर किसी भी मामले में इतना बड़ा नहीं है कि इतने बड़े अंतर की भरपाई की जा सके जो अब डॉलर के संदर्भ में मजदूरी में बन गया है।

कलिनिंस्को-सोलन्त्सेव्स्काया मेट्रो लाइन के रामेंकी स्टेशन के निर्माण में श्रमिक। फोटो ITAR-TASS / आर्टेम कोरोटेव

श्रम उत्पादकता वृद्धि में अंतराल को समझाना आसान है। पहले और दूसरे स्थान पर उत्पादकता प्रौद्योगिकी और तकनीक है। लेकिन रूसी व्यवसाय बहुत धीरे-धीरे और जल्दबाजी में उत्पादन और सेवाओं के आधुनिकीकरण में निवेश कर रहा है - हाल के दिनों में औद्योगिक रोबोट बाजार के आंकड़ों को देखें। विश्व खरीद में चीन की हिस्सेदारी लगभग एक तिहाई है (दुनिया की लगभग 15 प्रतिशत अर्थव्यवस्था के साथ), जबकि रूस रोबोट के विश्व बाजार का लगभग एक प्रतिशत खरीदता है, जो वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (लगभग) में देश की हिस्सेदारी से काफी कम है 1.5-2.5 प्रतिशत, गणना पद्धति पर निर्भर करता है)।

ऐसा क्यों हो रहा है? सबसे पहले, आधुनिकीकरण महंगा है, और अब प्रतिबंधों के कारण निवेश में समस्याएँ होंगी। रूस की जीडीपी में निवेश का हिस्सा 20 प्रतिशत से थोड़ा अधिक है - जबकि चीन में यह 45 प्रतिशत है। और ये खर्च, उच्च तकनीक वाले उपकरणों की खरीद में वृद्धि को देखते हुए, अनिवार्य रूप से प्रभाव लाएंगे। दूसरे, रूस में कर के बोझ से लक्षित राहत के रूप में आधुनिकीकरण के वित्तपोषण के लिए कोई सामान्य तंत्र नहीं हैं। तीसरा, देश में पड़ोसी देशों से बड़ी संख्या में सस्ते कर्मचारी आते हैं, जिन पर आप काफी बचत कर सकते हैं। जैसा कि वे कहते हैं, निर्माण बटालियन के दो सैनिक खुदाई करने वाले की जगह लेते हैं। अंत में, आधुनिकीकरण अनिवार्य रूप से नौकरियों के विनाश का कारण बनेगा (बाद में, नए दिखाई दे सकते हैं, लेकिन यह पहले से ही भविष्य में है), और बेरोजगारी की वृद्धि का मतलब स्थिरता का नुकसान होना तय है जो इतने लंबे समय से पोषित है। राज्य को इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, इसलिए वह इस दिशा में व्यवसाय को प्रोत्साहित करने से डरता है।

जो भी हो, कम मज़दूरी न केवल एक समस्या है, बल्कि एक अवसर भी है। रूस के लिए, इस मामले में, इसका मतलब उन उत्पादन सुविधाओं को स्थानांतरित करने की संभावना है जो पहले विदेश में काम करती थीं। इस तरह आर्थिक विकास को गति दी जा सकती है. बेशक, इसका मतलब यह है कि देश "तीसरी दुनिया" के राज्यों में अपनाए गए रास्ते पर विकास करेगा, लेकिन अब किसी और चीज के बारे में बात करने की जरूरत नहीं है।

हालाँकि इतने व्यापक विकास के लिए अभी भी धन की आवश्यकता है। लेकिन विदेशों से ऋण और निवेश बहुत अच्छे नहीं चल रहे हैं, जिसमें राजनीतिक तनाव भी शामिल है, और घरेलू रूसी दरें किसी भी घरेलू गैर-वित्तीय व्यवसाय के लिए दंडित कर रही हैं। इस स्थिति से बाहर निकलने के लिए, राज्य को आर्थिक विकास को समर्थन देने के लिए सुधार करने की जरूरत है, जिसके बारे में एक साल से अधिक समय से बात की जा रही है। दुर्भाग्यवश, बहुत कम काम किया गया है।

चीन अपनी सस्ती श्रम शक्ति के लिए प्रसिद्ध है। देश की सकल घरेलू उत्पाद की वार्षिक वृद्धि और अर्थव्यवस्था में अरबों डॉलर के निवेश की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कई नागरिक गरीबी रेखा से नीचे रहते हैं, किसी भी नौकरी के लिए सहमत हैं। इसलिए, चीन में 2019 में गरीब प्रांतों में औसत वेतन कम रहा। हालाँकि, पूरे देश में इसका स्तर बढ़कर $950 प्रति माह हो गया है, जो रूसी वेतन की तुलना में एक अच्छी राशि है।

देश में जीवन निर्वाह मजदूरी

किसी भी देश में जीवनयापन मजदूरी राज्य द्वारा आर्थिक और सामाजिक संकेतकों के आधार पर निर्धारित की जाती है: बेरोजगारी और औसत मजदूरी, माल की लागत, राज्य का सामान्य कल्याण। चीन की ख़ासियत यह है कि उसके प्रांत अलग-अलग तीव्रता से विकास कर रहे हैं। इसलिए, देश के लिए इन संकेतकों की गणना वास्तविक स्थिति को प्रतिबिंबित नहीं करेगी।

प्रत्येक क्षेत्र की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, राज्य में न्यूनतम निर्वाह स्तर प्रांतों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। अतिरिक्त सामाजिक गारंटी मौजूद है: यदि परिवार के प्रत्येक सदस्य की आय स्थापित निर्वाह स्तर से कम है तो स्थानीय अधिकारी नागरिकों की मदद करते हैं।

कई एशियाई देशों की तरह, चीन में भी जीवनयापन की लागत न्यूनतम मज़दूरी से काफी कम है। यह तथ्य उच्च न्यूनतम वेतन का संकेत नहीं देता है; बल्कि, इसके विपरीत, यह जनसंख्या की कम सामाजिक सुरक्षा का संकेत देता है।

2019 में, शंघाई में उच्चतम जीवनयापन वेतन लगभग 710 युआन है, अन्य क्षेत्रों में स्थिति बदतर है:

• झेजियांग में इलाके के आधार पर लगभग 450-650 युआन;
• अनहुई प्रांत में - 460 युआन;
• सिचुआन में प्रति माह 340 से 430 युआन तक।

चीन की कम्युनिस्ट पार्टी के निर्णय से, नागरिकों के जीवन स्तर में सुधार के लिए कई साल पहले एक कार्य कार्यक्रम विकसित किया गया था। इसका लक्ष्य देश की पूरी आबादी को मध्यम वर्ग के बराबर करना, पर्याप्त स्तर की मजदूरी और सामाजिक लाभ प्रदान करना है। 2021 के अंत तक इस परिणाम तक पहुंचने की योजना है।

न्यूनतम मजदूरी

प्रांतों में अलग-अलग जीवन स्तर न्यूनतम वेतन के विभेदित विनियमन का कारण बने। प्रशासनिक शक्तियां स्थानीय सरकारों को हस्तांतरित कर दी गई हैं, और चीन का न्यूनतम वेतन दो समूहों में निर्धारित किया गया है: मासिक, पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए और प्रति घंटा।

अप्रैल 2019 के बाद से, सबसे अधिक न्यूनतम वेतन शंघाई ($379.44 प्रति माह या $3.29 प्रति घंटा) में निर्धारित किया गया है, और सबसे कम गुआंग्शी ज़ुआंग एआर में निर्धारित किया गया है।

चीन के प्रत्येक प्रांत को उत्पादन की बारीकियों के आधार पर ज़ोन (ए, बी, सी, डी) में विभाजित किया गया है, इनमें से प्रत्येक ज़ोन के लिए, पहले से ही एक अलग क्षेत्रीय इकाई के भीतर, अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित है।

न्यूनतम वेतन में व्यवस्थित वृद्धि पूरे देश में अलग-अलग है। अजीब बात है कि, आर्थिक रूप से सुविधा संपन्न प्रांतों में गरीब क्षेत्रों की तुलना में न्यूनतम वेतन बढ़ाने की संभावना कम है। शंघाई में, 4 वर्षों में न्यूनतम वेतन की वृद्धि लगभग तीन गुना हो गई है: 2014 में 12.3% से 2019 में 5% तक।

लेकिन चीन गणराज्य में, स्थिति बहुत बेहतर है: क्षेत्र में न्यूनतम वेतन $735 प्रति माह, या $4.68 प्रति घंटा है।

औसत वेतन

अर्थव्यवस्था के सक्रिय विकास, उत्पादन की वृद्धि और आधुनिकीकरण ने प्रभावित किया है कि चीन में औसत वेतन कितना होगा। बेशक, सस्ता श्रम खत्म नहीं हुआ है - गरीब प्रांतों में लोगों को अभी भी कम पैसे के लिए कृषि क्षेत्र में मजदूरों के रूप में काम पर रखा जाता है। लेकिन देश की आर्थिक स्थिति के लिए आधुनिक औद्योगिक उपकरणों की सेवा करने और प्रभावी प्रबंधन स्थापित करने में सक्षम उच्च योग्य कर्मियों की आवश्यकता है।

2019 में, चीन औसत आय वृद्धि के मामले में एशिया-प्रशांत क्षेत्र में अग्रणी रहा।

इसलिए, पिछले वर्ष में, यूरोपीय देशों में वेतन में 1.5% की वृद्धि की तुलना में, औसत चीनी के वेतन में 5% की वृद्धि हुई।

2017 में चीन ने पहली बार श्रमिकों के औसत वेतन के मामले में रूस को पीछे छोड़ दिया। इसका कारण काफी हद तक डॉलर के मुकाबले रूबल के मूल्य में बड़ी गिरावट है। हमारे देशों में कमाई के स्तर की मौजूदा तुलना से पता चलता है कि वेतन के मामले में रूस चीन से 1.5 गुना पीछे है।

चीन में RMB में औसत वेतन अब है:

• एक नियमित कर्मचारी के लिए 75 हजार प्रति वर्ष ($11,500);
• उच्च योग्य कर्मियों के लिए 93 हजार प्रति वर्ष ($14,500)।

ग्रामीण इलाकों में स्थिति और भी खराब है. गांसु या जियांग्शी में, जहां अधिकांश किसान रहते हैं, मजदूरी मुश्किल से 200-300 डॉलर तक पहुंचती है। $500 प्रति माह वेतन वाले कर्मचारी को एक धनी नागरिक के रूप में पहचाना जाता है। इस कारण से, ग्रामीण इलाकों में आबादी के बीच बेरोजगारी का उच्च स्तर बना हुआ है, और युवा बड़े पैसे की तलाश में शहरों की ओर जाने की कोशिश करते हैं। लेकिन सभी स्तरों के अधिकांश कर्मचारी बीजिंग, शंघाई, गुआंगज़ौ में कमाते हैं।

पेकिन में

2019 में पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना में सबसे अधिक वेतन बीजिंग के निवासियों का है। पिछले साल एक सामान्य कर्मचारी की आय $1320 के बराबर थी, 2019 में यह पहले से ही $1550 है। यदि हम देश में औसत वेतन को याद करें, तो राजधानी के निवासी लगभग दोगुना कमाते हैं।

शंघाई में

इस शहर को लंबे समय से कई देशों के व्यापार और वित्तीय संपत्तियों की एकाग्रता के बिंदु के रूप में मान्यता दी गई है। इस स्थिति ने औसत वेतन के स्तर को भी प्रभावित किया। शंघाई ने लंबे समय से राजधानी को भी पछाड़कर रैंकिंग में अग्रणी स्थान हासिल किया है। लेकिन 2019 में, वह लगभग $1,480 की कमाई के साथ दूसरे स्थान पर आ गए।

गुआंगज़ौ के लिए

यह महानगर अपनी गर्म जलवायु और करियर के अवसरों से चीनी और विदेशी पर्यटकों को आकर्षित करता है। बड़ी संख्या में आकर्षक रिक्तियां इस शहर में दक्षिण चीन के अत्यधिक कुशल कार्यबल की एकाग्रता का कारण बन गई हैं। इसलिए, 2017 में, औसत वेतन लगभग $1,300 था, और इस वर्ष यह लगभग $1,400 है।

सबसे अधिक वेतन पाने वाले पेशे

देश के औद्योगिक विकास के लिए वैज्ञानिक क्षेत्र में भी उच्च परिणामों की आवश्यकता है। इसलिए, चीनी अधिकारी आईटी के क्षेत्र में वैज्ञानिक उद्योगों और विकास पर बहुत ध्यान देते हैं। शिक्षकों और व्याख्याताओं को महत्व दिया जाता है।

दुनिया के लगभग सभी विकसित देशों में चीनी उत्पादों के निर्यात की तीव्रता व्यापार और वित्तीय क्षेत्रों में विशेषज्ञों की मांग का कारण बन गई है। इसलिए, चीन में डॉलर में उच्च औसत वेतन वाले व्यवसायों की रैंकिंग इस प्रकार है:

• आईटी डेवलपर्स, प्रोग्रामर;
• कार्यकारी अधिकारी और प्रबंधक;
• कर विशेषज्ञ, फाइनेंसर और अर्थशास्त्री;
• विश्वविद्यालयों के शिक्षक और व्याख्याता;
• रसायनज्ञ, इंजीनियर, भौतिक विज्ञानी, चिकित्सा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के क्षेत्र में वैज्ञानिक;
• डॉक्टर;
• इंजीनियर और बीमाकर्ता।

उद्योग द्वारा वेतन

चीन में विशेषज्ञों का वेतन स्तर उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जहां संगठन स्थित है और गतिविधि की दिशा की मांग है। विदेशी कंपनियों और उत्पादन केंद्रों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्योंकि उनका वेतन वार्षिक परिणामों और कुल राजस्व पर अधिक निर्भर है।

उच्च योग्य विशेषज्ञों को लगभग सभी क्षेत्रों में उच्च वेतन मिलता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि गरीब क्षेत्रों में पेशेवर कर्मचारियों की भी कमाई मेगासिटी की तुलना में बहुत कम है।

चीन में आकर्षक और उच्च भुगतान वाले उद्योगों की रैंकिंग इस प्रकार है:

• अर्थशास्त्र और वित्त;
• शिक्षा और विज्ञान;
• प्रोग्रामिंग और सॉफ्टवेयर विकास;
• आईटी दिशा;
• चिकित्सा और खेल।

सबसे कम वेतन वाले उद्योग: कृषि और मत्स्य पालन। यह काफी हद तक उन नौकरियों की कमी के कारण है जिनके लिए उच्च योग्य कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। श्रम के सक्रिय उपयोग के कारण, कई उत्पादन सुविधाएं अन्य देशों की तरह आकर्षक नहीं हैं।

प्रसंस्करण अधिभार

चीनी कानून सप्ताहांत, रात की पाली और अतिरिक्त घंटों पर अतिरिक्त वेतन का प्रावधान करता है। नियम लागू होता है: भुगतान पहले दो घंटों के लिए 1.5 गुना, बाद के सभी घंटों के लिए 2 गुना किया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने पर कर्मचारियों को दोगुना वेतन मिलता है।

बढ़ी हुई दर की गणना के लिए अतिरिक्त कार्य समय, कार्यक्रम और प्रक्रिया पर नियोक्ता के साथ पहले से चर्चा की जाती है। अन्यथा, कर्मचारी बोनस खो सकता है।

कर कटौती

आयकर का भुगतान सभी नियोजित नागरिकों द्वारा किया जाता है: स्वयं चीनी और विदेशी विशेषज्ञ दोनों। इनमें से मुख्य हैं:

• व्यवसाय के लिए (3 से 10% लाभ तक, विदेशी निवेश वाली कंपनियों के लिए निर्धारित);
• आय - 10 से 15% तक;
• अतिरिक्त कर. वह आय जो विदेशी नागरिकों द्वारा भुगतान की जाती है जो लंबे समय से चीन में रहते हैं, लेकिन आय अपने देश से प्राप्त करते हैं;
• उपभोक्ता - उत्पाद शुल्क योग्य सामान खरीदते समय भुगतान किया जाता है।

चीन में, एक बाल कर है: इसका भुगतान दो या दो से अधिक बच्चों वाले नागरिकों द्वारा किया जाता है। इसका परिचय देश की अधिक जनसंख्या से जुड़ा है।

विदेशियों का वेतन

विदेशी नागरिकों की योग्यताएँ प्रभावित करती हैं कि वे चीन में कितना कमाएँगे। भुगतान का क्रम चीनी श्रमिकों की तुलना में भिन्न नहीं है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विदेशियों के लिए मेगासिटीज में काम की तलाश करना बेहतर है, क्योंकि वहां उच्च योग्य कर्मियों की अधिक आवश्यकता होती है, और उनका वेतन अधिक होता है।

2017 में विदेशी नागरिकों के लिए चीन में सबसे अधिक वेतन अनुवादकों (लगभग $3,000 प्रति माह) और फाइनेंसरों (लगभग $1,400 प्रति माह) के लिए था।

नतीजा

कई लोगों को चीनी वेतन कम लगेगा और अधिक जनसंख्या को देखते हुए अच्छी नौकरी पाने के अवसर न्यूनतम हैं। वास्तव में, चीन में मजदूरी का स्तर अन्य एशियाई देशों की तुलना में बहुत अधिक है, और रूबल के मुकाबले डॉलर की तीव्र वृद्धि रूसी नागरिकों के लिए चीन की "श्रम लोकप्रियता" का कारण बन गई है।