Я трудоустроен с 10.11.2014 в компании, у которой юр.адрес — в городе Котельники Московской области (физически до середины декабря находилась по юр.адресу, сейчас физически переехали на сколько я знаю в Домодедово). Сам я зарегистрирован в г. Пермь, временно, в связи с работой, проживаю в г. Екатеринбург без регистрации. Работа без указания конкретного рабочего места в трудовом договоре. Должностную инструкцию не подписывал (не было), план и критерии прохождения испытательного срока (по договору: 3 мес.) - не подписаны (не было). Оригинала трудового договора, завизированного работодателем у меня нет, есть только фото бланка с моей подписью - обещали выдать позже, но не успели. 08.12.2014 было неофициально сообщено о том, что сменился собственник, ген.директор, руководители некоторых отделов. С этого же дня перестала работать корпоративная электронная почта, чуть позже - корп.сотовая связь. Администрация работодателя на меня ни официально (корп.каналы связи, почтовая корреспонденция с уведомлением о вручении), ни неофициально на меня не выходила.
В качестве подтверждения трудовых отношений могу предоставить:
Выписку из банка о перечислении работодателем денежных средств на л/с зарплатной карты (карта «зарплатного проекта» банка для сотрудников моего работодателя);
Оригиналы посадочных талонов авиабилетов, приобретенных мне работодателем по безналичному расчету для перелета в командировку (оригиналов приказа, служебного задания, командировочного с отметками на руках нет);
По запросу в гостиницы - могу предоставить данные о проживании, оплаченном по безналу работодателем;
Фотографии трудового договора, подписанного мною, без визы работодателя.
С 10.12 моих коллег начали «выдавливать» вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто написал такое заявление, задолженность за декабрь + за неиспользованный отпуск выплачивали и трудовую выдавали оч.быстро. Такая политика нового руководства связана с тем, что несколько отделов, обеспечивающих одно из направлений деятельности, хотят ликвидировать и это направление закрыть, сфокусировавшись на другом. Есть слухи, что активы выведут и предприятие обанкротят.
Тем, кто не написал заявления - аванс не выдали (даты начисления/выплаты ежемесячных аванса и окончательного расчета по внутренним лок.актам мне не известны, бухгалтерия на контакт не идет), используя невыплату как рычаг выдавливания («как уволитесь - сразу за всё заплатим»).
Официально сокращать нас не хотят.
Учитывая изложенное выше помогите, пожалуйста, определиться:

В какой суд подавать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты (я знаю, что есть разные: арбитражный, третейский и т.д., какой нужен мне)?
Где должен находиться этот суд - по месту моей регистрации или по месту регистрации предприятия?
Как лучше подать иск - от каждого сотрудника свой или коллективный?
Как узнать актуальный юр.адрес организации работодателя, учитывая, что администрация на контакт не идет?
В какие прокуратуру и труд.инспекцию подавать заявление - по месту моей регистрации или по месту регистрации работодателя?
Могли бы Вы порекомендовать образец заявлений, выложить ссылку или сам образец?

Для многих сотрудников проблема как заставить работодателя выплатить черную зарплату – действительно большая сложность. В этом случае официальные рычаги не задействуешь, а оставлять работодателю свои кровные совершенно не хочется. Как поступать в таких случаях, как заставить работодателя выплатить черную зарплату? Давайте разбираться.

До начала конфликта

Прежде чем поднимать вопрос и пытаться заставить работодателя выплатить черную зарплату, надо подумать, какие доказательства у вас есть на руках. Если вы не относитесь к тем специалистам, с которыми ссориться себе дороже, придется позаботиться о том, чтобы доказать, какая у вас была черна зарплата, и что вам ее не выплачивали.
Часто черная зарплата становится инструментом давления на сотрудника: либо пиши увольнение, либо переходи на мизерную официалку. Учтите, что при увольнении по сокращению штатов вам положено пособие размером с месячный заработок и оплата трех месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на работу. Не трудно подсчитать, каким будет это пособие, если у вас была черная зарплата. Поэтому доказательства лучше собирать до увольнения. Они вам понадобятся, если вы решите обратиться в суд, чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату.

В качестве доказательства работодатель будет оперировать трудовым договором, в котором прописана ваша низкая официальная зарплата. Поэтому доказывать, какой была черная заработная плата, придется лично вам.

Виды доказательств

Доказательствами для суда являются объяснения заинтересованных сторон и третьих лиц. Вещественные, письменные доказательства, заключения экспертов, видео- и аудиозаписи. Позаботьтесь о том, чтобы уже на первом судебном заседании у вас было максимум доказательств, какой была ваша черная зарплата. Иначе придется писать ходатайства, чтобы суд принял к рассмотрению новые доказательства. Помните, что нет каких-то ограничений в количестве доказательств, но чем их больше, чем они убедительнее, тем лучше. Но и они не могут гарантировать, что суд сможет заставить работодателя выплатить черную зарплату.

Итак, какими же могут быть доказательства, что ваша черная зарплата была именно такого размера?

1. Информация из объявлений о вакансиях

Достаточно проанализировать сегодняшние вакансии на аналогичную должность, чтобы составить себе представление о том, какого размера черная зарплата была на вашем предприятии. Как правило, в вакансиях указывается размер вознаграждения. Лучше всего, если это будет именно то объявление, по которому вы нашли работу на этом предприятии. Распечатку с интернет-странички нужно заверить у нотариуса или дать возможность суду ознакомиться с ней в онлайн-режиме.

2. Информация из Госкомстата

В органах статистики обычно имеются данные о среднем уровне зарплат данной специальности по региону. Но это может быть только как косвенное доказательство. Кроме того такая информация накапливается по массовым специальностям с четким графиком работы. Срок предоставления информации – месяц со дня запроса.

3. Данные из профессиональных ассоциаций

Существуют ассоциации работников определенных профессий, которые могут иметь сведения о средней зарплате по региону. Вы можете сделать туда запрос или привлечь руководителя ассоциации в качестве свидетеля.

Также можно использовать прямые доказательства, что вам выдавалась черная заработная плата:

1. Листы расчетные

На многих предприятиях выдаются отдельные листы, в которых указано, какие и за что начисления получает сотрудник. На них нет печати предприятия, но обычно стоит подпись непосредственного начальника или бухгалтера. Именно они и помогут заставить работодателя выплатить черную зарплату. Если такие листки не сохранились, в суде можно уточнить у ответчика, каким был механизм начисления зарплаты и если он совпадает с указанным в расчетном листе, задать прямой вопрос о его наличии и потребовать предоставить их суду.

2. Ведомости платежные

Не смотря на то, что черная заработная плата нигде не должна учитываться, некоторые работодатели ведут ее учет, а работники расписываются в двух ведомостях. Раздобыть такую ведомость – большая удача. Даже ее копия при правильной подаче суду (с подтверждением свидетелей) может убедить его заставить работодателя выплатить черную зарплату.

3. Конверты

Как правило, черная заработная зарплата выдается в конвертах, деньги туда кладут заранее, просчитав каждому вознаграждение. Чтобы не ошибиться, на нем проставляют фамилию сотрудника. Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.

4. Другие документы

Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.

5. Справки о размере

Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк. Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты..

Другие доказывания

Существуют и другие способы, .

1. Аудиозаписи

Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты . если письменных доказательств добыть не удалось. Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер. Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ. Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку. При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.

2. Видеозаписи

Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась. Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно. Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером. Следите, чтобы в сюжете речь шла только о ваших деньгах и не было кадров о получении денег другими сотрудниками, если на то нет их слогласия.

3. Оформление записей

Само наличие таких записей – еще не основание требовать взыскание черной зарплаты . Доказательством они станут только тогда, когда суд решит приобщить их к делу. Для этого вам надо оформить ходатайство, в котором указать, какие факты там доказываются. К тому же от имени работодателя может выступать доверенное лицо, которое не знает его лично, поэтому он может сказать, что надо время для идентификации записи. Для таких случаев записи лучше приобщать во время допроса свидетелей.

Также их можно формализовать, если собрать от имени коллектива, потому что обычно невыплата черной зарплаты затрагивает интересы всех работников. Проще это сделать через профсоюзы. Если такой организации нет, надо заранее ее создать и вынести решение о проверке выплаты зарплат. Не забудьте при этом получить согласие сотрудников на обработку их личной информации. Делать это можно путем анкетирования, посылать запросы в бухгалтерию, проводить акты о выдаче зарплат и т.д. По результатам через пару месяцев посылать работодателю запрос о выводе этих денег из тени.

Требования искового заявления

Кроме требования выплатить все средства, можно параллельно требовать оформление трудового договора с указанием фактического размера зарплаты. Моральный ущерб в этом деле не назначается. Зато если имели место задержки, доказав их, можно требовать неустойку. Это основные рычаги, которые помогают решить проблему, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .

Как заставить работодателя выплатить зарплату

Этот спорный вопрос можно решить в свою пользу при помощи нескольких способов. Все способы предусмотрены трудовым кодексом. но самым эффективным можно считать их совмещение. Можно обратиться с жалобой:

• с соответствующую трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Решение спора при помощи трудовой инспекции

Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию. Этот документ должен содержать суть проблемы, размер зарплаты, сроки задержки в выплатах, сумму имеющейся задолженности.

Трудовая инспекция обеспечит проверку работодателя и привлечет его к административной ответственности . в результате чего будет дано предписание, по которому работодатель обязан будет устранить найденные нарушения в выплате зарплаты сотрудникам.

Если даже визит инспектора не произведет на руководство компании впечатления, но серьезность ваших намерений руководство точно усвоит.

Решение спора при помощи прокуратуры

Обращение в прокуратуру начинается с подачи заявления . Текст данного документа аналогичен тексту жалобы для обращения в трудовую инспекцию.

Читайте также: Расторжение трудового договора по инициативе администрации

В результате прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело в отношении работодателя . если проверка установит умышленную невыплату зарплаты. то есть сознательная невыплата зарплаты более двух месяцев расценивается законодательством, как уголовное преступление. После нескольких проверок и штрафов начальство сможет окончательно понять, что вашу зарплату лучше выплатить.

Решение спора при помощи суда

Для обращения в суд нужно составить исковое заявление о взыскании зарплаты . Заявление подается по месту нахождения работодателя. В иске необходимо указать проблему и изложить требования.

Немаловажным обстоятельством для решения суда в вашу пользу будет ходатайство об опросе судом свидетелей, которые смогут подтвердить факт правонарушений со стороны руководства организации. Кроме основных требований следует потребовать взыскание денежной компенсации за задержку полагающейся зарплаты.

Правильное поведение сотрудника в споре с работодателем о выплате зарплаты

Но имеются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание. Часто спор по проблеме, как заставить работодателя выплатить зарплату, решается в пользу работодателя по причине тог о, что работник требует ту часть зарплаты, которую работодатель имеет право ему не выплачивать. Если в трудовом договоре часть зарплаты оговаривается в виде премии, то именно эту часть зарплаты работодатель на законных основаниях имеет право не выплачивать. Обязаны выплатить лишь то, что обозначено под словом «оклад».

Но возможен и следующий вариант. Руководство вам предлагает уволиться . но имейте в виду, что увольняться нужно по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Лишь в первом случае можно получить и белую, и черную зарплату. Все суммы, в числе которых может быть добавлен и процент за моральный ущерб. заносятся в соглашение и заверяются подписью руководителя.

Необходимо отметить, что при всех этих проблемах, сотрудник часто забывает о трудовой дисциплине . то есть беготня по инстанциям в рабочее время может быть расценена работодателем, как прогулы, опоздания, невыполнение работы, что дает право организации уволить сотрудника уже «по статье».

Необходимо сказать, что сейчас имеется множество компаний, которые способны дать бесплатную юридическую консультацию по тем вопросам, в которых самостоятельно разобраться очень проблематично.

Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату? Или несложный способ взыскания работником с работодателя задолженности по зарплате.

В последнее несколько месяцев ко мне часто обращаются граждане, которые жалуются, что работодатель несвоевременно или вообще не выплатил заработную плату. Взыскание с работодателя своих честно заработанных денег не только является делом принципа, но и зачастую вопросом обеспечения нормальной жизни работника и членов его семьи. Но человек, который никогда ранее с подобной ситуацией не сталкивался, просто не знает, как взыскать с работодателя долг по зарплате. Самостоятельно добиться, чтобы задолженность по зарплате была выплачена, по мнению многих работников очень трудно. Проблема осложняется тем, что в такой ситуации у гражданина может не быть денежных средств на оплату труда адвоката для полного сопровождения его трудового дела в судебной инстанции. А помощь адвоката или юриста практикующего в сфере трудового права всё же необходима.

В то же время имеется ещё одна сложность. Чтобы вернуть долг по заработной плате работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал, что работодатель отказался выплатить ему зарплату или не смог её выплатить. В противном случае, суд откажет в иске и зарплата за выполненный труд не будет взыскана, даже если все доказательства в пользу работника. По ходатайству ответчика суд просто применит нормы Трудового кодекса Российской Федерации о сроках давности.

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением своего трудового спора трёхмесячный срок со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Для трудовых споров связанных с увольнением установлен еще более жесткий срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для сравнения общие сроки исковой давности, установленные статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляют целых три года.

Но не стоит отчаиваться, поскольку имеется достаточно бюджетный способ наказать работодателя и взыскать с работодателя заработную плату, а заодно неустойку и пени.

Вам необходимо просто обратиться с жалобой в инспекцию по труду! Однако чтобы взыскать с работодателя заработную плату составить данную жалобу нужно грамотно.

На моей практике уже более 15 человек по моим жалобам обратились в инспекцию по труду, и результат никого не разочаровал. Все мои клиенты получили заработную плату, денежные средства за вынужденный прогул и пени. А организации нарушающие права работников были оштрафованы.

Образец жалобы в инспекцию по труду Вы можете увидеть, перейдя по этой ссылке. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге расположена по адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, дом 28, лит.А. Вне всякого сомнения, что в этой организации работают высококвалифицированные специалисты.

в соответствии со статьёй 23.12 КоАП РФ и постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 «О федеральной инспекции труда» Государственные инспекции труда выполняют следующие основные функции:

— ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

— осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;

— рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях.

Также Государственные инспекторы труда имеют право:

— осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;

— предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;

— привлекать к административной ответственности в установленном законодательством РФ порядке лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

В тоже время замечу, что такой способ защиты как обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности и значимости. Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Вы можете посмотреть, перейдя по этой ссылке.

С уважением, Татьяна Прохорова.

Читайте также адвокатские истории:

Деньги на бочку!

Как заставить работодателей выплатить задержанную зарплату

Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок — по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.

Традиционно львиная доля долга — 98,7% — образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное — это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов. Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%). Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.

Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция. Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей. Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры — слабое утешение. И по прогнозу экспертов "РГ", задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.

Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты

Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета "Деловой России" Сергей Фахретдинов: "Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса. Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам — незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое. Но бесконечно задерживать зарплату не получится — придется сокращать работников".

Читайте также: Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

читайте также

Впрочем, пока численность безработных в целом по стране несколько снижается. Во-первых, это сезонный фактор — летом всегда больше возможностей устроиться на временную работу. Во-вторых, действует правительственная программа снижения напряженности на рынке труда. Самые проблемные предприятия и регионы получают субсидии из федерального бюджета. В минувший четверг правительство приняло решение о выделении субсидий Свердловской и Кировской областям. Ранее такую поддержку получили Нижегородская, Тамбовская, Пензенская, Тверская, Самарская области, Республики Мордовия и Татарстан, Алтайский край.

Но понятно, что помогать предприятиям погашать долги по заработной плате государство ну никак не может. Оно может помочь работникам получить заработанное. В ситуации невыплаты зарплаты работникам полезно знать, какие действия они могут предпринять для защиты своих законных прав, а работодателям — что им грозит за задержку зарплаты.

На вопросы "РГ" ответил начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.

Куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы?

Егор Иванов . Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Поэтому по вопросам задержки заработной платы целесообразнее обратиться в Роструд и его территориальные органы — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Можно подать обращение на личном приеме, написать письмо, в том числе в электронном виде. Отправить электронное обращение можно на специализированном портале. а также на официальном сайте Роструда и всех интернет-ресурсах его территориальных органов.

Надзор за соблюдением трудового законодательства также осуществляют органы прокуратуры, а индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Какие санкции грозят работодателю, задержавшему заработную плату?

читайте также

Егор Иванов: Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Административная ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.27 предполагает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей — на должностное. Повторное нарушение существенно увеличивает санкции. В этом случае штраф на юридическое лицо составит от 50 до 70 тысяч рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Роструд выдает обязательные для исполнения предписания о выплате задолженности, в случае неисполнения которых наступает ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ — штраф до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и возможная дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.

Также ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена Уголовным кодексом РФ (статья 145.1 УК РФ). Важно отметить, что рассматривается вопрос о внесении изменений в законодательство усиливающих ответственность за невыплату зарплаты.

Как заставить работодателя выплатить зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Чем дольше вы тянете, тем больше возможностей работодателю в один прекрасный день скрыться и вы останетесь у разбитого корыта.

Договор трудовой советую оформить.

А в противном случае, придется, через суд обращаться, при чем находить свидетелей, который подтвердят, что вы работали у этого работодателя. Кроме того, вам и так придется это доказывать, т.к. долг у вас за два года, когда вы работате в черную.

А еще лучше, менятей работодателя. Т.к. если этот скроется, то и в суд не придется идти.

По трудовому кодексу — если приступили к работе — значит устроены. В теч. 3 дней работодатель обязан составить труд. договор. Если его нет — запасайтесь доказательствами, что Вы у него работаете. Свидетели, аудиозапись, фото. Приказы по работе, инструкции, какие — либо документы…И в суд.

Состав налогового преступления.

Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере,
-наказывается штрафом в размере от 100.000 до 300.000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере,
-наказывается штрафом в размере от 200.000 до 500.000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 УК РФ признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500.000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 1.500.000 рублей, а особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2.500.000 рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7.500.000 рублей.

Самым распространенным налоговым преступлением для юридических лиц является именно уклонение от уплаты (или) сборов физического лица.

Обратите внимание, что уголовная ответственность за совершение данного налогового преступления возможна только при условии наличия недоимки крупном или особо крупном размере.

Объективная сторона налогового преступления :

Крупный размер (ч.1 ст.199 УК РФ)

Особо крупный размер (ч.2 ст.199 УК РФ)

500.000 рублей в пределах 3 финансовых лет подряд, если эта сумма превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов.

2.500.000 рублей в пределах 3 финансовых лет подряд, если эта сумма превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов.

либо превышающая 1.500.000 рублей.

либо превышающая 7.500.000 рублей.

Таким образом, если налогоплательщик уклонился от уплаты сумм налогов и (или) сборов превышающей 1.500.000 рублей, то может иметь место состав налогового преступления, предусмотренного ч.1 ст.199 УК РФ, а если превышает 7.500.000 рублей, то можно говорить о налоговом преступлении, предусмотренном ч.2 ст.199 УК РФ. Как видно в этих случаях законодатель не принимает в расчет процентное отношение данных сумм к общей сумме подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов.

Необходимо обратить внимание, что в примечаниях к ст.198 УК РФ говорится о периоде в пределах трех финансовых лет подряд, а не о периоде, равном трем финансовым годам. Это означает, что неуплата налогов и (или) сборов может признаваться налоговым преступлением и по результатам одного налогового периода.

Если фирма представила в инспекцию достоверную отчетность, но налоги не перечислила (независимо от причин), привлечь ее руководство к уголовной ответственности за налоговое преступление, предусмотренное ст.199 УК РФ нельзя.

Кто несет уголовную ответственность за налоговое преступление по ст.199 УК РФ?

Как правило, за уклонение фирмы от уплаты налогов суд привлекает к уголовной ответственности ее руководителя (генерального директора, директора), потому что именно он отвечает за законность всех хозяйственных операций. Так сказано в ст.6 Федерального закона "О бухгалтерском учете". Одновременно и руководителя, и главбуха наказывают в 10 - 15% случаев и лишь в 3 — 5 % случаев отвечает один главный бухгалтер. Если главный бухгалтер не заинтересован в уклонении от уплаты налогов, но осведомлен о незаконных действиях своего руководителя (так как подписывает все необходимые документы), суд может привлечь его как соисполнителя. Тогда наказание назначается по ч.1 ст.199 УК РФ.
Если же удастся доказать, что руководитель и главный бухгалтер действовали по предварительному сговору, отвечать им придется по ч.2 ст.199 УК РФ.
Чтобы доказать предварительный сговор, необходимо документально подтвердить, что главный бухгалтер помогал директору скрывать доходы и был материально в этом заинтересован. Осудить только бухгалтера (без руководителя) суд может, если будет доказано, что главбух совершил преступление по собственной инициативе.

Журнал Правовед.ru

Советы опытных юристов на все случаи жизни

Подписаться

Вы успешно подписались!

Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail

Подписаться 4500 читателей закрыть

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

• Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

• первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
• последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ . Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 . Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых , ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых , чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы . Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

• написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
• подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

• трудовой договор или трудовая книжка с записью;
• приказ о приеме на работу;
• любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
• расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда . Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент - предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы. Больничные При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть. Фонд социального страхования не выплачивает деньги за период болезни тем, кто не вносил своевременно взносы. В данном случае нужно знать, что наказать работника можно только если у него был умышленный сговор о том, что с него не будут удерживаться средства на выплату государственных обязательств. Нельзя привлечь к ответственности если же трудящийся предполагал, что у него взымаются деньги для уплаты страховых и налоговых сборов, а работодатель не уплачивал взносы, вводя его в заблуждение. Что грозит работодателю? Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Как доказать черную зарплату в суде?

Инструкция 1 Согласно Трудовому Кодексу РФ, предусмотренные трудовым договорам выплаты работники должны получать дважды в месяц, строго в обозначенные дни. Однако такую пунктуальность встретишь редко – в большинстве компаний расчет производят раз в месяц, да и подвинуть заветный день получки работодателю ничего не стоит. 2 Если вы работаете на предприятии недавно, уточните у старожилов политику начальства насчет выплат. Возможно, день-другой задержки здесь обычная практика.

Но неделя невыплат должна серьезно насторожить. 3 Не откладывая, обратитесь к работодателю с вопросом о сроках получения зарплаты. Не удовлетворяйтесь расплывчатыми обещаниями, просите назвать точную дату. 4 Если начальник не может ответить ничего вразумительного или же нарушает сроки, обещанные им самим, серьезно задумайтесь, стоит ли работать в этой фирме.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего - её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно.

Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы. При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков. Как получить черную зарплату при увольнении? Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы.

Вы можете подать ваше обращение в: Однако первое, что стоит сделать - обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

1. получение работником заработной платы;
2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.4. Другие документы Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.5. Справки о размере Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк.

Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты.. Другие доказывания Существуют и другие способы, как заставить работодателя выплатить черную зарплату. 1. Аудиозаписи Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты, если письменных доказательств добыть не удалось.

Как заставить работодателя выплатить зарплату

Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Menu

Можно жалобой спровоцировать внеочередную проверку, чтобы установить факт нелегальной выплаты заработной платы. Например, при контроле деятельности организации налоговой службой или государственной инспекцией труда. Работающие схемы раскрытия выплат Основанием для проведения выездной группы по налоговым проверкам организаций, применяющих в своей деятельности «конвертную» схему служат:

• поступление жалобы от физлица на руководство предприятия по поводу неполного отображения в бухгалтерских документах выданных денег за труд или о сокрытии таких выплат;
• утечка информации из других источников факт выявлен при проверке организации или при рассмотрении жалоб в профсоюзных органах и т.д.

Если работодатель задерживает или не начисляет вам деньги В таком случае рабочим нужно коллективно жаловаться на своего работодателя.
Мошенник должен быть наказан.

Что такое черная зарплата?

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов.

Внимание

Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее - с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Сложности при получении черной зарплаты Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая - сложность при вычислении точной суммы зарплаты.

Как взыскать «чёрную» зарплату?

Важно

Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер. Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ.

Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку. При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.2. Видеозаписи Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась.

Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно. Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером.

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

В прокуратуру можно написать жалобу по такому образцу: Заявление в прокуратуру о черной зарплате Образец заявления в налоговую инспекцию: Заявление в налоговую Куда можно сообщить анонимно? Анонимное обращение можно выслать по почте на адрес всех вышеперечисленных инстанций, которые осуществляют контроль над работодателями в вопросах налогообложения. В помещениях налоговой инспекции есть общедоступные ящики для приема заявлений от граждан. Можно направить им жалобу с описанием неправомерных действиях работодателя. Понимая сложность ситуации, налоговые инспектора скорее всего проанализируют направленную в их адрес информацию к сведению и примут меры. В суд При возникновении конфликтной ситуации работник может попробовать через судебные инстанции доказать истинный размер своей заработной платы, в том числе получаемо в конверте.

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Как вернуть неофициальный доход после увольнения? Это довольно сложный вопрос, т.к. чаще всего у работника нет доказательств о том, что он получал нелегальную зарплату в конверте. Но в данном случае даже конверт, на котором, как правило, пишут фамилию, имя работника и сумму, тоже может быть приобщено к делу в качестве доказательства. Здесь потребуется сделать почерковедческую экспертизу. Чаще всего в таких случаях вернуть кровно-заработанные деньги можно только в суде. Примеры из судебной практики Все больше государство борется с зарплатами в конвертах. Это продолжается довольно длительное время. В связи с этим в ТК РФ за работодателями закреплена обязанность выдавать зарплату в срок и в полном размере. Нарушение карается административным или уголовным наказанием. Работникам, согласившимся на работу за черную зарплату, важно не исключать возможность их уголовной ответственности.

Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок - по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.

Традиционно львиная доля долга - 98,7% - образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное - это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов. Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%). Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.

Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция. Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей. Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры - слабое утешение. И по прогнозу экспертов "РГ", задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.

Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты

Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета "Деловой России" Сергей Фахретдинов: "Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса. Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам - незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое. Но бесконечно задерживать зарплату не получится - придется сокращать работников".

Впрочем, пока численность безработных в целом по стране несколько снижается. Во-первых, это сезонный фактор - летом всегда больше возможностей устроиться на временную работу. Во-вторых, действует правительственная программа снижения напряженности на рынке труда. Самые проблемные предприятия и регионы получают субсидии из федерального бюджета. В минувший четверг правительство приняло решение о выделении субсидий Свердловской и Кировской областям. Ранее такую поддержку получили Нижегородская, Тамбовская, Пензенская, Тверская, Самарская области, Республики Мордовия и Татарстан, Алтайский край.

Но понятно, что помогать предприятиям погашать долги по заработной плате государство ну никак не может. Оно может помочь работникам получить заработанное. В ситуации невыплаты зарплаты работникам полезно знать, какие действия они могут предпринять для защиты своих законных прав, а работодателям - что им грозит за задержку зарплаты.

Компетентно

На вопросы "РГ" ответил начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.

Куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы?

Егор Иванов : Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Поэтому по вопросам задержки заработной платы целесообразнее обратиться в Роструд и его территориальные органы - государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Можно подать обращение на личном приеме, написать письмо, в том числе в электронном виде. Отправить электронное обращение можно на специализированном портале , а также на официальном сайте Роструда и всех интернет-ресурсах его территориальных органов.

Надзор за соблюдением трудового законодательства также осуществляют органы прокуратуры, а индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Какие санкции грозят работодателю, задержавшему заработную плату?

Егор Иванов: Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Административная ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.27 предполагает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей - на должностное. Повторное нарушение существенно увеличивает санкции. В этом случае штраф на юридическое лицо составит от 50 до 70 тысяч рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Роструд выдает обязательные для исполнения предписания о выплате задолженности, в случае неисполнения которых наступает ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ - штраф до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и возможная дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.

Также ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена Уголовным кодексом РФ (статья 145.1 УК РФ). Важно отметить, что рассматривается вопрос о внесении изменений в законодательство усиливающих ответственность за невыплату зарплаты.