Nega meni ishga olishmayapti? Siz bilishingiz kerak bo'lgan qattiq haqiqat. Ular ishga olinadimi, tajribaga qaramay ishga qabul qilmang

Agar siz o'zingizga: "Men ish topolmayman", deb aytsangiz, buning sabablarini tushunishga arziydi. munosib joy toping.

Kasb-hunarga yo'naltirish bo'yicha psixologlar ko'pincha shunga o'xshash muammoga duch kelishadi va uni qanday hal qilish bo'yicha samarali maslahatlar berishadi.

Yangi ishda birinchi kunida tashvish bilan qanday kurashish mumkin? sizga yordam beradi.

Buning sabablari nimada?

Nega ish topa olmaysiz?

Nega ular ishga olishmayapti yoki nega omad yo'q ish bilan?

Siz munosib joy topa olmasligingizning ko'p sabablari bor, tajriba etishmasligidan boshlanib, shaxsiy fazilatlaringiz bilan yakunlanadi.

Qanday qilib ish qidiryapsiz?

Siz o'sha joylarga tashrif buyurasizmi?

O'z qobiliyatingizni hisobga olasizmi?

Va haqiqatan ham munosib maoshga ega yaxshi joy topish uchun motivatsiyangiz bormi?

Bu savollarni o'zingizga berishga arziydi muvaffaqiyatsizliklarning asosiy sababini topish.

Ularni ishga qabul qilmasliklarining asosiy sabablari:

Balki siz doimo shundaysiz turli intervyularga boring, lekin ular sizni rad etishadi, ular sizni qayta qo'ng'iroq qilishga va'da berishadi va qo'ng'iroq qilmaydilar.

Buning ham o'z sabablari bor va ularni olib tashlash orqali siz nihoyat mos joyni topishingiz mumkin.

Nega ular ishga olishmayapti?

O'rganib muvaffaqiyatsizlik sabablari va ish topishga bo'lgan yondashuvingizni o'zgartirsangiz, sizga mos ishni tezroq topasiz.

Ish topa olmasangiz nima qilasiz? Boshlash uchun, bu sodir bo'layotgan sabablarni diqqat bilan o'rganishingiz va tushunishingiz kerak.

O'zingizni va kuchli tomonlaringizni real baholashdan qo'rqmang. Adekvat - muvaffaqiyat sari birinchi qadam.

Agar siz o'zingiz mutaxassislik tanlash to'g'risida qaror qabul qila olmasangiz, kasbiy yo'nalish bo'yicha ishlaydigan psixologga boring, qobiliyatlarni aniqlash uchun maxsus testlardan o'tish.

Nima qilish kerak:

Asosiy qoidalar

Ish Izlash - bu doimiy harakatdir.

Rad etishdan qo'rqishni to'xtating - ehtimol bu sizning kompaniyangiz emas va taqdir sizni noto'g'ri pozitsiyadan olib tashladi.

Suhbatlaringizni rejalashtiring. Tasavvur qiling-a, siz potentsial ish beruvchidan so'rashingiz kerak. Savollarga javob berishni mashq qiling - kimdir sizga bu borada yordam berishi kerak.

Majburiy kompaniya haqida biror narsa bilib oling intervyu uchun qaerga borasiz. Yirik tashkilotlar, albatta, qaerda ekanligingizni bilishingizni so'raydi. Potentsial ish beruvchilarga bo'lgan qiziqishingiz suhbatga jiddiy yondashayotganingizni, o'z ishingizni diqqat bilan tanlashingizni ko'rsatadi.

Suhbatda o'zingizni isbotlash, taqdim etilgan nomzodlar orasida eng yaxshisi ekanligingizni ko'rsatish juda muhimdir. Nima kiyganingizga, qanday soch turmagiga, hidga e'tibor bering.

Ayollar ish kostyumi, oddiy bluzkali yubka, minimal zargarlik buyumlari va kuchli atir hidi bo'lmaydi. erkaklar Kostyumda kelganingiz ma'qul.

Istisno- ijodiy yo'naltirilgan kompaniyalar, bu erda, aksincha, erkin uslub ma'qullanadi. Shuning uchun siz qaysi kompaniyaga borishingizni va uning kiyim kodi qanday ekanligini oldindan bilib olishingiz kerak.

Asosiy qoidalar:

Ish topish ko'pincha lotereyadir, ammo omad taslim bo'lmagan va o'z maqsadiga jasorat bilan boradiganlarga yoqadi.

Agar nima istayotganingizni bilsangiz to'g'risini albatta topasiz bir oz vaqt talab qilsa ham.

Ishga qabul qilmaslik sabablari:

30.03.2017 05:56

Rad etish har doim yoqimsiz, lekin agar siz faol ish izlayotgan bo'lsangiz, ularsiz qilolmaysiz. Yana bir narsa - salbiy javobning sababi. Bu, albatta, mehnat qonunchiligiga ko'ra, oqlanishi kerak va nomzodning mehnat fazilatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Ammo mahalliy yollash madaniyati shundayki, noaniq "siz biz uchun mos emassiz" degan so'z hatto zerikarli arizachi uchun ham etarli - dalillarni nomlash odat tusiga kirmaydi. Ularga qanday aniqlik kiritish kerak.

Ko'ryapsizmi, rad etish ostida ko'plab sabablar yashirin bo'lishi mumkin - ta'limning nomuvofiqligidan tortib intervyudagi iflos poyabzalgacha. Bu savollarning barchasi faqat individualdir - ishga yollovchining o'zidan boshqa hech kim sizni ishga qabul qilmaslik sababini ayta olmaydi. Sizga hech bo'lmaganda muvaffaqiyatsizlikka olib kelmasligi uchun Careerist.ru ma'lumotlariga ko'ra eng keng tarqalgan o'nta sabab bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

1. Tajriba

Qanchalik aniq ko'rinsa ham, tajriba ishdan bosh tortishning eng keng tarqalgan sababidir. Bundan tashqari, uning etishmasligi ham, ortiqchaligi ham. Shaxsiy ambitsiyalar, albatta, yaxshi, lekin yosh abituriyent o'zining qobiliyatsizligini ularning orqasida yashirishga harakat qilsa, bu hech qanday sharoitda ijobiy natijaga olib kelmaydi. Va bu umuman tajriba haqida emas - agar ish beruvchiga biznes muzokaralarida tajribaga ega advokat kerak bo'lsa, sobiq notarius yordamchisi yoki, aytaylik, yuridik ma'lumotga ega kotib, unga mos kelmaydi. Ish talab qilganidan ko'ra ko'proq tajriba bo'lsa, rad etish bo'lishi mumkin ... lekin, aslida, nima muhim, agar ko'proq tajriba bo'lsa, unda siz ko'proq narsaga loyiqsiz!

2. Vakansiyadagi talablarga rioya qilmaslik

Bu sabab, hech bo'lmaganda biron bir ish topishga harakat qilib, bo'sh ish o'rinlari nomzodning xohish-istaklariga ozgina mos keladigan har bir kishiga o'z rezyumelarini yuboradiganlarni hayratda qoldiradi. "Ta'lim mos emasligi yoki malakaning sezilarli darajada pastligi meni qiziqtirmaydi, lekin men o'qishga tayyorman ...". Afsuski, ish beruvchilarga stajyorlar emas, balki tayyor mutaxassislar kerak. Albatta, rezyume va intervyuga taklifnomalarga ko'proq javoblar bo'lishi mumkin. - ommaviy pochta jo'natish o'z vazifasini bajaradi. Ammo bo'sh ish o'rinlari talablariga mos kelmasligi, xoh u kasbiy, shaxsiy fazilatlar yoki oddiy yosh, muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini kamaytiradi. Garchi, agar siz rezyume bosqichida o'chirilmagan bo'lsangiz, unda ... hazil emas!

3. Vaqtida emas

Suhbatga kechikish - siz allaqachon rad etilgan deb hisoblang. Najot beradigan yagona narsa - kechikishning o'ta ob'ektiv va muhim sababi, masalan, ko'p bolali onani quturgan itlar to'plamidan qutqarish yoki chaqaloqni yong'indan qutqarish. Ammo ular ham yordam bera olmaydilar - 5 ta ishga yollovchilardan 4 tasi kechikishingiz sabablarini tinglamasdan ham siz bilan suhbatdan bosh tortadi.. Masalan, vaqtim bo'lmagani uchun, bu mening motivatsiyam yo'qligini, ish unchalik zarur emasligini va umuman, men doimo ishga kechikib qolaman. Shuning uchun har doim erta kelishga harakat qiling - agar kimdir kechiksa, siz uning o'rnini bosa olasiz ...

4. Tashqi ko'rinish

Ishga nomzodning tashqi ko'rinishi DOIMA ish beruvchi kompaniyaning maqomiga mos kelishi kerak. Xo'sh, agar u, albatta, ish topmoqchi bo'lsa. Kiyimning an'anaviy shakli biznes kiyimi bo'lishi kerak, intervyu - bu rasmiy uchrashuv, lekin ular aytganidek, kiyim-kechak bilan uchrashadilar. Shuning uchun, chiroyli ko'rinish muvaffaqiyatli o'tishning asosi va markaziy tanlov mezonlaridan biri bo'lishi mumkin. Nopok tuflilar, dazmollanmagan ko‘ylak, kechagi quvnoq, bir hafta davom etgan soqolning yomon hidi... bularning barchasi, albatta, ishga yollovchini begonalashtiradi va sizga mukammal malakalar tufayli g‘alaba qozonish uchun zarracha imkoniyat ham qoldirmaydi – korporativ madaniyat “qaror qiladi”. Lekin haddan oshib ketmang: supermarket yoki dizayn studiyasiga ishga kirishda rasmiy kostyum kiymaslik kerak.

5. Rezyume ustida yolg'on gapirish

Hech qachon ishlamasa-da, yosh nomzodlar rezyumedagi ma'lumotlarni buzishda davom etib, o'zlarini ish beruvchiga eng yaxshi nurda ko'rsatishga harakat qilishadi. Bu kamida ikkita sababga ko'ra ishlamaydi: 1) professional kadrlar uzoq vaqtdan beri rezyumelarni tanlash bilan shug'ullanadilar, ular ishga yollashni tasavvur qiladilar, tushunadilar (hatto yoshligi, katta ko'kraklari va iPhone-ga qaramay) va qaerda yolg'on va nima ekanligini tushunadilar. qaerda haqiqat; 2) tanlangan rezyumelarning har biri diqqat bilan tekshiriladi, shu jumladan sobiq ish beruvchilarni tavsiyalar uchun chaqirish orqali. U erda hamma sir aniq bo'ladi. Xo'sh, o'zingizning vakolatlaringizni, xizmat muddatini yoki o'tmishdagi ish natijalarini ortiqcha baholash, siz tushunganingizdek, yaxshi taassurot qoldirishning eng yaxshi usuli emas.

6. "Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?"

Bu savolga javob har doim eng qat'iy nomzodlarni qiynab kelgan. 99% intervyuda so'raladi. Ha, bu kuchning haqiqiy sinovi, ayniqsa siz o'ylab ko'rsangiz yollovchi allaqachon ish beruvchiga qo'ng'iroq qilib, ketishning asl sababini bilishi mumkin edi. Albatta, bu avvalgi ish beruvchining haqiqatni aytgani haqiqat emas, lekin agar sizning ketishingiz haqidagi uning versiyasi salbiy ma'noga ega bo'lsa, unda eng yaxshi tanlov ish beruvchi bilan ziddiyat haqida gapirish bo'ladi. Ammo ko'pchilik bu yo'ldan bormaydi, "Men martaba chegarasiga yetdim", "Ish haqi meni qoniqtirmadi", "Mening ishim menga to'g'ri kelmadi" yoki undan ham yomoni kabi stereotiplarga ko'r-ko'rona ergashadi. qiziqarli” adolatsiz ishdan bo'shatish va yomon ish beruvchilar haqida bema'nilik . Tasavvur qila olasizmi, ishga yollovchi bu takroriy sabablarni necha marta eshitishi kerak? Ha, ular hatto eng ommaboplarni ham tartiblaydilar ... Javobingiz qisqa, aniq va samimiy bo'lsin - haqiqat muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni oshiradi.

7. Ko'tarilgan so'rovlar

Ish haqi masalasi, agar u vakansiyada aniqlanmagan bo'lsa, odatda to'g'ridan-to'g'ri suhbatda hal qilinadi. Bu erda nomzodlarning so'rovlari doirasi kasbning ommaviy xususiyatiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Ish haqini oshirib yuborish so'rovlari ish beruvchi noyob mutaxassisni, eng yuqori malakaga ega bo'lgan mutaxassisni (texnologlar, yuqori toifali dasturchilar va boshqalar) qidirayotgan hollarda dolzarbdir - undan olinadigan imtiyozlarni kutgan holda, ish beruvchi hatto avvalgisidan ham oshib ketishi mumkin. ish haqi to'lovini belgiladi. Agar lavozim katta bo'lsa, masalan, xuddi shu yuridik maslahatchi, unda ish haqi takliflari o'rtacha bozordagilardan yuqori bo'lishi dargumon. Shuning uchun, agar bir xil vakolatlarga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar bo'lsa, ishga yollovchi kamroq so'rovlar bilan ariza beruvchiga to'xtashi aniq.

8. Yosh

Qanchalik afsusda bo'lmasin, yoshi kattaroq nomzodlar boshqa sabablarga ko'ra "yoshiga qarab" rad etilishi ehtimoli ko'proq. Katta yoshdagi nomzodlarning muammosi shundaki, ular ish beruvchini "g'alaba qozonish" mumkin bo'lgan yagona yo'l - bu noyob tajriba va malakalar - ekspertlar aytganidek, yaxshi travmatologlar, me'morlar va muhandislar har qanday yoshda ish topadilar. Ammo bu tajriba "qaror" qiladigan kasblar uchun odatiy holdir. Keksa xodimning malakasi yosh xodimning malakasiga teng bo'lsa, ishga qabul qiluvchi yosh xodimga to'xtashi aniq. Ammo ko'ngilni yo'qotmang - bu raqobatbardosh ustunliklarni rivojlantirishga arziydi, keyin hech kim sizning yoshingizga qaramaydi. Qo'pol, lekin haqiqat.

9. Uyatchanlik / qat'iyatsizlik / sekinlik

Esingizda bo'lsin, passiv ishchilar, tashabbusni o'z zimmalariga olishga qodir emaslar va har safar ularning ismlarini talaffuz qilishdan titraydigan, hech kimga kerak emas. Agar siz a'lo darajadagi ma'lumotga ega bo'lsangiz ham, qizil diplomingiz, chet elda amaliyot o'tagan bo'lsangiz ham va ZhEKdan Zina xolaning tavsiyasi bo'lsa ham, qo'rqoq va qat'iyatsiz abituriyent "ko'tarilmaydigan" faol uch yoshli bolaning foydasiga o'tqaziladi. bir so'z uchun cho'ntagi." Ha, bu qattiq haqiqat - intervyu ishonchi va ishning cheksiz motivatsiyasi, hatto professionallikning ob'ektiv ko'rsatkichlari ochiqchasiga cho'loq bo'lsa ham, ajoyib taassurot qoldiradi. Sizni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin, ammo siz haqingizda shakllangan fikr kompaniyada kelajakda yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lganda yordam berishi mumkin va siz allaqachon "esda" bo'lasiz.

10. Ijtimoiy tarmoqlar

Ijtimoiy tarmoqlar, g'alati, intervyudagi tashqi ko'rinishingizdan kam emas, balki qaror qiladi. Nomzodlar VKontakte-da kam do'stlari yoki Facebook sahifasi yo'qligi sababli rad etilganida ko'plab voqealarni bilamiz. Albatta, bu kamdan-kam hollarda bema'nilik nuqtasiga keladi, lekin haqiqat shundaki, korporativ madaniyatga sodiqlik bo'sh ibora bo'lmagan yirik kompaniyalarda nomzodlarning ijtimoiy tarmoqlarini kuzatish odat tusiga kiradi. So'rov natijalari shuni ko'rsatadiki, mehnat bozoridagi ish beruvchilarning kamida 35 foizi buni qiladi. Demak, bema'ni suratlar, ochiq e'tiroflar, keskin siyosiy munozaralar, odobsizliklar, haqoratlar va boshqa salbiy imidjni shakllantirishi mumkin bo'lgan beadab narsalarni "o'chirish" kerak. Yoki hech bo'lmaganda qiziquvchan ko'zlardan yashiring. Aytgancha, siz ham #Men qabul qilinmadim flesh-mobida ishtirok etishdan bosh tortishingiz kerak - ishga qabul qilish agentliklarining maʼlumotlariga koʻra, ish beruvchilarning 12 foizi ish izlovchilarni devordagi bunday xeshteg ular uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi haqida ogohlantirgan. .

Olmadi - va yaxshi!

Keling, boshlagan joyimizga qaytaylik: rad etish har doim yoqimsiz, ammo bu har doim ham professional fojia emas. Ishga joylashishni rad etish yangi imkoniyatlarning ochilishiga, yangi kasb yoki ancha nufuzli lavozimga ega bo'lishiga olib kelgan ko'plab holatlar tarix biladi. Eslab qoling qilingan hamma narsa - hammasi yaxshi tomonga!

Asosiy manba - careerist.ru

1. Dam olish kuni ish uchun dam olish ish haqiga ta'sir qiladimi?

1.1. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.(bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida nazarda tutilgan).

Sizni tabriklashdan xursandman, aziz do'stim!

Biz uzoq vaqt davomida abituriyentlarning xatolarini muhokama qilmadik. Ko'proq va ko'proq "qanday qilish kerak". O'zini qanday tutish kerak, nima va qanday gapirish kerak. "Yo'qmi?"Nega ular suhbatdan keyin ishga olinmaydi? Ko'pincha, ba'zi bir xatolik butun "massani" butunlay buzishi mumkin.

Moviy sayyoramizda geodezik deb ataladigan shunday hayvon bor.

U shunday harakat qiladi: birinchi navbatda u "dumni" tortadi, keyin old qismini oldinga tashlaydi. Agar quyruq juda og'ir bo'lsa, geodezik sekinlashadi. O'xshatish shundaki, bizning xatolarimiz, qo'pol xatolarimiz - bu dum. Ular qanchalik og'ir bo'lsa, harakat sekinroq, to'liq to'xtashgacha. .

Umid qilamanki, o'xshatishning ma'nosi aniq. Biz oldinga boramiz:

Ko'pincha intervyu 2 bosqichni o'z ichiga oladi: ishga yollovchi (HR menejeri) bilan dastlabki suhbat va kelajakdagi rahbar bilan suhbat.

Keling, buni aniqlaylik ariza beruvchilarning asosiy xatolari.

Birinchi bosqich - yollovchi (HR menejeri)

1. Salbiy munosabat

Hech kim yomon gapirmasligi kerak. Ish izlovchilar "sobiq" ni so'kmaslikni bilishadi. Ammo ba'zi odamlar hali ham o'zlarini o'ziga jalb qilishadi. Ko'rinishidan, qaynab ketgan. O'zingizni nazorat qilishga harakat qiling.

2. Mos kelmaydigan ko'rinish

Tashqi ko'rinish nomzodning birinchi taassurotini belgilaydi. Dastlabki idrok keyingi suhbatda iz qoldirishi mumkin. . Menimcha, shortilar, ekstravagant uslublar, haddan tashqari ochiq kiyim va poyabzallar suhbatdosh tomonidan ko'pincha ishtiyoqsiz qabul qilinishini eslatishning hojati yo'q deb o'ylayman.

Yana bir nuqta: Kiyim siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Ya'ni, ushbu kompaniyada ishlash uchun kiyinganingizdek kiyinish oqilona.

Qanday kiyinish haqida ko'proq bilib oling

3. ajralish

Agar abituriyent suhbatga kelganida, "Kompaniya nima qiladi?" Deb so'rasa, unda uning bu ishga qiziqishi nimada? Agar u ilgari bu haqda bilish uchun bezovta qilmagan bo'lsa?

Hech kim sizdan kompaniyaning keng ko'lamli tadqiqotini o'tkazishingizni talab qilmaydi. Ammo kompaniyaning asosiy masalalarini bilish nomzod uchun ortiqcha va kompaniya vakiliga oddiy xushmuomalalikdir.

Yana bir xato - bu uslubda gapirish. "Savollaringizga javoblar mening rezyumeimda." Ishga qabul qiluvchi sizning rezyumeingizni o'qib chiqdi. Siz kimsiz, u biladi. Siz "Siz kimsiz?" Degan savolga javob berish uchun intervyuga taklif qilindingiz. O'zingiz haqingizda tirik tilda gapiring. Buni qanday to'g'ri qilish kerak - .

4. Savollarga zaif javoblar

Suhbat imtihon emas, balki so'roq emas. Bu teng huquqli sheriklarning muloqoti. Suhbatdoshning savollarini tahdid sifatida emas, balki imkoniyat sifatida qabul qilishga harakat qiling. . Yaxshi taassurot qoldirish imkoniyati.

ga javoblar Bunday savol tug'ilganda ko'zingizni yig'ilish xonasiga aylantirmaslik uchun savollar oldindan tayyorlanishi kerak.

Ba'zi savollar kutilmagan bo'ladi, hamma narsaga tayyorgarlik ko'rish mumkin emas. Shuni esga olish kerak savollar to'g'ri javobni eshitish uchun emas, balki sizning hissiy reaktsiyangiz va fikringizni baholash uchun so'raladi.

Javob berayotganda, ketma-ketlikka rioya qiling .

5. Haqiqat-bachadonni kerak bo'lmagan joyda choping

Yolg'on gapirish axloqsiz va xavflidir. Agar arizachi yolg'on gapirishda gumon qilinsa, unga rad javobi beriladi.

lekin ba'zi masalalarda haddan tashqari ochiqchasiga zarar etkazish ehtimoli ko'proq . Misol uchun, ko'pchilik nomzodlar oldingi ish joylaridan ishdan bo'shatish sabablari haqida noaniq. Ishga qabul qiluvchilar buni bilishadi.

Bu haqiqat-bachadonni kesish kerak bo'lmaganda. Agar siz "wattle panjarasiga soya tashlashga" qaror qilsangiz, ehtiyot bo'ling. Sizning ketishingiz sabablari "yaxshi" bo'lishi muhim. Ko'proq .

6. Shaxsiy muammolar haqida gapirish

Agar mavjud bo'lsa va ular ishga xalaqit berishi mumkin bo'lsa, siz o'zingizni allaqachon "sotganingiz" va ish beruvchi sizga lavozim taklif qilishga tayyor bo'lgandan keyin ularni muhokama qilish yaxshiroqdir.

Agar siz shaxsiy muammolar, masalan, og'ir moliyaviy ahvol sizga ish taklif qilish uchun asos bo'ladi deb o'ylasangiz, adashasiz. Ish beruvchi ham shaxs, lekin u nafaqaga muhtoj va u sizni tanimaydi.

Biroq, ba'zida "rahm-shafqatga bosim o'tkazish" natijalarga olib kelishi mumkin. Odamlarning hammasi boshqacha. Bu mening tajribamda sodir bo'ldi, lekin kamdan-kam hollarda.

Ikkinchi bosqich - kelajakdagi rahbar

7. Suhbatdoshning vazifalariga e'tibor bermaslik

Vakansiya menejeri bilan suhbatdagi odatiy xato - bu lavozim vazifalariga bog'lanmasdan o'zingizga va tajribangizga juda ko'p e'tibor berishdir. Kimdir aytadi: "Xo'sh, mening tajribam uning vazifalariga qanday bog'liqligini aniqlashi kerak ...".

U hech narsadan qarzdor emas. Sotuvchi sizsiz, u xaridor. Aytgancha, ko'pincha ish beruvchining o'zi kimga kerakligini va qanday tajribaga ega ekanligini bilmaydi. Va u qanday intervyu olishni bilmaydi.

Siz shunchaki savollar berishingiz kerak. Va ish sharoitlari haqida emas, balki ishning mazmuni haqida. Agar siz uning "" ga erishgan bo'lsangiz, suhbatni boshlashingiz mumkin bo'lsa, "sotish" ehtimoli ko'p marta ortadi.

8. Mukammal bo'lishga intilish

Sizni qanday boshqarish kerak?Menejer uxlab yotibdi va sizga va sizning xatti-harakatlaringizga ta'sir qilish uchun tortilishi mumkin bo'lgan iplarni ko'radi.

Agar siz o'tib bo'lmaydigan zirhlarda supermen sifatida ko'rinishga intilsangiz, uni hafsalasi pir bo'ladi.Mukammal bo'lishga intilish - xato. Kamchiliklar hali ham topiladi.

Biroq, ayniqsa, ularni yashirmasangiz yaxshi bo'ladi.Aytgancha, kamchiliklar haqida to'g'ridan-to'g'ri savolga qanday qilib to'g'ri javob berish kerak - bor .

9. Sizga ishonish mumkinmi?

Sizga mustahkam ishni ishonib topshirish va qalbingiz ustidan turmaslik mumkinmi? Muammolarni o'zingiz hal qila olasizmi? Va ularni hal qilasizmi?

Nihoyat: Sizning itoatkor xizmatkoringiz xatolarni shartli ravishda bosqichlarga ajratdi. Ko'p narsa suhbatdoshga va uning suhbatni o'tkazish uslubiga bog'liqligi aniq.

Menimcha, rad etish sababi nomzodning tajribasi va ko'nikmalarining lavozim talablariga mos kelmasligi bo'lishi mumkin.Biroq, bu ko'pincha suhbatdan oldin aniqlanadi. Ko'proq yoki kamroq "mos" nomzodlar suhbatga taklif qilinadi.

Bo'sh ish o'rinlari talablariga to'liq rioya qilish deyarli hech qachon. VA taklif ko'pincha biz muhokama qilgan xatolarga yo'l qo'ymaydigan nomzod tomonidan qabul qilinadi Bugun.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar siz buni foydali deb bilsangiz, quyidagilarni bajaring:

1. Ijtimoiy tarmoq tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoq tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni pochtangizga oling.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!

Agar siz yangi xodim izlashga qaror qilsangiz - bu erda psixotip tasniflarining kichik ro'yxati mavjud, agar siz hamma narsani buzishni xohlamasangiz, HECH QACHON yollamang!

1. Onamning qizi / o'g'li

Suhbatingizga kutish zalida onasi, buvisi yoki xolasi kutayotgan, suhbatdan keyin o'zini bolasiga savollar bilan tashlab o'tirgan yosh xonim yoki xushchaqchaq yigit keldimi? Bunday abituriyentlarni haydab chiqaring: bu maktab yoki bolalar bog'chasi emas. Snotni artib, boshingizni silashga vaqtingiz yo'q: sizning biznes loyihangiz bor, namunali maktabgacha tarbiyachilar uchun markaz emas.

2. Bonuslarni sevuvchi

U (kamroq, u) majburiyatlar va talablar haqida emas, balki ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, sug'urta, martaba ko'tarilishi, ortodontga bepul sayohatlar va eshiklarga uning nomi yozilgan alohida belgini osib qo'yish imkoniyati haqida so'raydi. umumiy ofis. Shuningdek, uzoqlashing .

3. Sportchi fanatik

Agar rezyumeda biror kishi tik xizmatni qaysi masofadan yengib o'tishini, u sizning futbol jamoangiz safiga qo'shilishini yoki golf yoki xokkeyda sizga hamroh bo'lishga tayyorligini ko'rsatsa - rad eting. Sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq taniydi deb o'ylaydigan, shuningdek, jamoaviy sport jamoaviy ishdan ko'ra muhimroq deb hisoblaydigan odamni ishga olishning ma'nosi yo'q.

4. Aybdorlik kompleksiga ega shaxs

"Bilasizmi, men 18 oydan beri ish topa olmayapman, lekin men sizning e'loningizni shu erda o'qib chiqdim va umid qilamanki, sizga qulay vaqtda uchrashib qolishimiz mumkinmi?" Xo'rlangan-yolvoruvchi ohang - bu nima? Siz o'z kompaniyangizda tilanchilik qiladigan va murakkab bo'ladigan odamni emas, balki g'olibni qidiryapsiz. Bunday arizachini o'z manfaati uchun rad eting.

5. “Sekinlash”ni sevuvchi

Qoidaga ko'ra, bunday abituriyent kompaniyangiz haqida ko'proq o'qishdan bezovta qilmaydi, noto'g'ri savollar beradi yoki umuman so'ramaydi va siz uni biror narsani tushuntirishga yoki so'rashga taklif qilganingizda, u sizga bo'sh ibora bilan qaraydi. uning yuzi. Ehtimol, bu notanish muhitda asabiy qattiqlik yoki bu oddiy tabiiy ahmoqlikdir. Qanday bo'lmasin, siz bunday narsa bilan bo'tqa pishirolmaysiz: siz telefon kabinalarini yig'ishingiz shart emas va cheklarni olish uchun kassir yollashingiz shart emas, balki jamoa bilan ko'p muloqot qiladigan odam. va tashqi dunyo bilan. Bu erda "sekinlashish" uchun vaqt yo'q.

6. "Og'iz yopilmaydi"

1 intervyuda barcha voqealarni aytib beradigan hazilkash, aqlli va sevgilisi - bu, albatta, juda qiziqarli va yorqin xarakter. Ammo endi har kuni shunday bo'lishini tasavvur qiling. Kundan kunga. Va ular shunchalik odatlanib qolganki, javob berish jarayonida ular aslida nima javob berishlari kerakligini unutishadi. Chatterbox nafaqat ayg'oqchi uchun xudo, balki faqat telemarketing sohasida qadrli kadrdir. Boshqa barcha holatlarda, bunday odamlarni bog'ga haydab chiqing.

7. Jim minimalist

Monosyllabic "ha" va "yo'q" - bu barcha savollar uchun bunday da'vogardan olinishi mumkin. Tinglash bebaho fazilatdir. Ammo biz so'roq ostida emasmiz: nima, u gapira olishi uchun undan tishlarni sug'urishni boshlaysizmi? Shuning uchun tish shifokorining qabulida jim turish yaxshidir; va sizga ko'proq gapiradigan odamlar kerak bo'ladi (albatta, aql bilan).

8. Hikoyachi

O'z hikoyasini hatto rezyumeda ham biroz bezashni yaxshi ko'radigan ayol / qiz - va oxir-oqibat bu "ozgina" emas, balki Office Wonderland'dagi haqiqiy Alisa bo'lib chiqadi. Agar siz uni yolg'on va mubolag'alar bilan ushlasangiz, u tezda kamtarona haqiqiy yutuqlarga tushadi - va keyin u sizning kompaniyangiz jamoasida super yulduz bo'la olmaydi. Bu uning sportdagi yutuqlarini, o'ziga xos omadlarini va osmondagi sarguzashtlarni ko'rsatishiga to'sqinlik qilmaydi. Ishonmang: xayrlashishda muloyim tabassum qiling va rad qiling.

9. Xameleon

U har qanday bo'lim yoki bo'limda har qanday ishni qabul qilishga tayyor. Ochiqlik va o'rganish istagi yaxshi. Ammo, agar odam haqiqatan ham nima qilishni yaxshi ko'rishini tushunolmasangiz, bu umuman yaxshi emas. Qaerga qo'ysangiz, shunday bo'ladi. Siz hammani xursand qila olmaysiz va mutlaqo hamma narsaga qodirsiz, shuning uchun siz martaba mimikiyasi ustalari bilan xayrlashishingiz kerak bo'ladi.

10. Qirol Lir / Drama malikasi

U dramani, hatto fojiani ham yaxshi ko'radi: u sizning ofisingizga o'zi tayinlanganidan boshqa vaqtda bostirib kiradi va DAROQ intervyu talab qiladi. Suhbatdan oldin va suhbat davomida tajovuzkor xatti-harakatlar, fojiali qo'l sinishi, patos va sizning odamingizga har xil e'tibor - bu har kuni turli xil o'zgarishlar bilan takrorlanishini tushuning. Ey xudolar, yaxshisi, uni olmaylik: u sizning ofisingizga emas, sahnaga tegishli.

11. Improvizatsiya ustasi

U bir nechta ma'nosiz so'zlarni ishlatadi, rezyumeni keltirmaydi, yo'lda hikoyalar yaratadi va oldingi ish beruvchidan ma'lumot berishga tayyor emas. Umuman olganda, bu odam bizga mos kelmaydiganga o'xshaydi. Sizchi?

12. Savodsiz mo''jiza

Bunday odam hech qachon maktabda bo'lmagandek dahshatli xatolar bilan yozadi va gapiradi. Har doim va istalgan joyda. U shunchaki xat yozmaydi, konferensiyalarga “sayohat qiladi”, omadini “qo‘lga oladi” va “o‘z” yangiliklaridan foydalanadi. Uning yozma va og'zaki nutqi xalq tiliga to'la, "umumiy tushunchalar" va "sinab ko'rish" kabi fe'llar bilan aralashgan. Grammatik fashist bo'lmasdan ham, odam bunday da'vogarni ko'zdan uzoqlashtirmoqchi.

13. Smart telefon fanati

Nomzod suhbat paytida ham smartfonga ko'milgan holda o'tiradimi? Nomzod qo'ng'iroqlar bilan chalg'idimi? Iloji boricha tezroq ularni qabulxonadan olib chiqing. Ha, gadjetlar juda zo'r, ammo diqqat etishmasligi buzilishi va smartfonga manik qaramlik sizga va kompaniyangizga normal ishlashda hech qanday yordam bermaydi. Asosiysi, smartfonlarni xuddi jigaringizdek sevmaslik; asosiysi jamoada va undan tashqarida muloqot qila olish. Agar abituriyent suhbat xonasida o'tirgan bo'lsa yoki har doim biror joyga qo'ng'iroq qilsa, qanday aloqa haqida gapirishimiz mumkin?

Sizning o'zingizning ayniqsa yoqimsiz abituriyentlaringiz bormi?