ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы.

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры.

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 года вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в необлагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ.

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964 , доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России.

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов.

Порядок оплаты больничных листов

Больничные листы выдаются физлицам в строго определенных случаях. К наиболее часто встречающимся из них относятся (п. 11 , , 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

• болезнь или травма лица;
• болезнь члена семьи, за которым нужен уход;
• беременность и роды.

Работник, представивший своему работодателю правильно оформленный больничный лист, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ , п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). С точки зрения источников финансирования порядок оплаты больничного листа следующий.

Какой период оплачивается, если заболел работник или член его семьи

Период, за который должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, определяется тем, кому был выдан больничный и по какой причине. Начнем с ситуации, когда заболевает сам работник

Порядок оплаты больничного листа в 2016 году, выданного в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или другим членом семьи, зависит от того, за кем именно требуется уход.

Оплачиваемый период при беременности и родах

Работнице в связи с беременностью работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и представленного больничного листа. По общему правилу продолжительность такого отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, осложненных родах предоставляется отпуск большей продолжительности (ст. 255 ТК РФ).

За весь период отпуска по беременности и родам работнице выплачивается пособие (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчетный период для больничного в 2016 году

Пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Расчетный период для оплаты больничного, как и ранее, составляет 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - заболевания, беременности и т.д. То есть 2014 и 2015 гг. А если работник в течение этих 2 лет менял место работы, то при расчете его среднего заработка должны учитываться полученные им доходы и у предыдущего работодателя (

Артем Толмачев

Пошла к врачу 2го мая, а в больницу положили 3го мая и больничный дали с 3го мая, а на работе говорят, что 2ое мая прогул, или за свой счет, что делать

Виктор Чернооков

Работаю в сменном графике,была на больничном,теперь меня заставляют отработать все часы больничного,которые мне оплатили,как это оспорить,на какие статьи фз,тк рф можно сослатья?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Артем Просоедов

не оплачивают больничный 2 месяца..больничный продлеваю,продленные отношу вовремя на работу

• Ответ на вопрос дан по телефону

Екатерина Фомина

Добрый вечер Я сейчас нахожусь (...как правельно выразить свою мысль...) на больничном По заболеванию назначина 2-ая группа нетрудоспособности Будет ли оплачин мне болничный лист

• Ответ на вопрос дан по телефону

Юрий Лозинский

могут ли не оплачивать больничный если работаешь по трудовому договору?. работаю по договору с ноября месяца, в нашей компании негласное правило больничный не оплачивается. заболела и задумалась,а законно ли это?

• Ответ юриста:

• Артур Дебособров

  Я работаю на двух работах,на больничном уже 4 месяца.могут-ли меня уволить?

  • Ответ юриста:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации « » работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном листе не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также увольнение в данном случае возможно по собственному желанию (согласно п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) . Ранее, до принятия Трудового кодекса РФ, существовала норма, ограничивающая период непрерывного нахождения на больничном. С вступлением в силу ТК РФ с 01.02.2002 года, ограничений по длительности больничного листка работника законодательством не предусмотрено. Поэтому сотрудник, при наличии медицинских показаний, может пребывать на «больничном» до восстановления трудоспособности. В соответствии с пунктом 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514 (ред. от 18.12.2008г.) «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» выдача больничного листа осуществляется медицинским работником единовременно на срок до 10 календарных дней с возможным продлением на срок до 30 календарных дней. При превышении этого срока выдача листка нетрудоспособности проводится по решению врачебной комиссии. По решению врачебной комиссии «больничный» может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более, чем на 10 месяцев, в некоторых случаях – не более, чем на 12 месяцев, с периодичностью продления – через каждые 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития РФ № 514). Таким образом, время непрерывного нахождения сотрудника на больничном листе трудовым законодательством не ограничивается. По медицинским показаниям пребывание на «больничном» осуществляется до восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях – не более 12 месяцев.

Дмитрий Болакин

оплата больничного листа донором. правда ли? Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка, независимо от трудового стажа

• Ответ юриста:

  Вот позиция ФСС по этому поводу. Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся донором, и сообщает. Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом. При этом в соответствии с названной статьей Конституции и статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации социальные пособия, в т. ч. размером пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты, устанавливаются федеральным законом. С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Он существенно изменил действующие ранее условия, размеры и порядок обеспечения пособиями, предусмотрев ряд новых норм, направленных на повышение уровня обеспечения по данному виду страхования. В настоящее время действует единый порядок обеспечения пособиями, в соответствии с которым пособие выплачивается по всем местам работы, за календарные дни, размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа, как это было ранее и т. д. Законом № 255-ФЗ предусмотрена постепенная отмена льгот по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка для отдельных категорий граждан независимо от продолжительности трудового стажа, как несоответствующих принципам обязательного социального страхования и нарушающих равенство прав граждан. Действующие ранее законодательные акты и иные нормативные правовые акты, определяющие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, с 1 января 2007 года применяются в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ (ст. 19 Закона № 255-ФЗ) . Это значит, что ст. 10 Закона Российской Федерации от 09.06 1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» , как противоречащая ст. 19 Закона № 255-ФЗ, не применяется. Из изложенного следует, что работникам, являющимся донорами, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ, размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа. При этом следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера пособия, установленного на 2008 год (17250 рублей за календарный месяц) . Руководитель Департамента правового обеспечения социального страхования А. А. Шестаков

Надежда Миронова

Скажите пожалуйста!!!Я работаю в организации.Оформлена в пенсионном,а в фсс нет.. Буду ли я получать пособие по беременности и родам. И в каком размере?

• Ответ юриста:

  А работников в ФСС и не оформляют. В отличие от пенсионного страхования в социальном страховании не предусмотрен индивидуальный персонифицированный учет. Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы согласно статье 183 Трудового кодекса РФ автоматически являетесь застрахованной по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И пособие по беременности и родам будете получать в размере 100 % среднего заработка, если Ваш страховой стаж более 6 месяцев, если менее 6 месяцев, то из расчета МРОТ (в н. вр. 4611 руб. /мес.) за полный календарный месяц.

Евгений Малевич

организация не хочет оплачивать больничные листы оформленные во время отпуска, как это прописать в трудовом договоре?

• Ни нужно ничего вписывать. Статья 183 Трудового Кодекса РФ ясно говорит о том, что работнику при временной нетрудоспособности полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Больничный в период отпуска также предполагает оплату больничного пособия.

Георгий Шиловский

Какие штрафные санкции понесет организация если не оплатит работнику больничный лист за первые два дня

• Ответ юриста:

  По КоАП. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В данном случае работодатель не выполнит требования статьи 183 Трудового кодекса РФ, за что и будет наказан. Трудовой кодекс РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. А согласно Закону № 225-ФЗ от 29.12.2006 первые два дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работника оплачиваются за счет средств работодателя.

Светлана Маркова

Могут ли мне оплатить больничный в мае, а больничный лист выписан в январе? И где можно почитать об этом(Трудовой кодекс

• Ответ юриста:

  Не могут, а обязаны. В самом Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, потому что статья 183 Трудового кодекса гласит: Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Вячеслав Усольцев

Вопрос по поводу оплаты больничного на работе. Тут такое дело, просто работаю в ЧОПе по трудовому договору у которого в графе:срок действия стоит на неопределённый срок. оформлен по трудовой. и вот такая шарага, как я понял не оплачивает больничный. подскажите обязаны ли они оплатить больничный? или могут по каким то причинам этого не делать? желательны ссылки на статьи в трудовом, и если уж на то пошло и в уголовном кодексе РФ

• Ответ юриста:

  Гл. 28 ст. 183 трудового кодекса "при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" Бл оплачивается из фонда социального страхования а не из фонда оплаты труда ЧОП так что вам обязаны оплатить бл

Михаил Бурых

Может ли работодатель предоставлять НЕ полный соцпакет--то есть отпуск он оплачивает,а больничный--нет? Законно ли это?

• При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. - Статья 183 Трудового кодекса РФ. ==== Это значит, что работодатель, которые отказывается...

Ольга Пугачева

Положен ли мне отпуск?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)

• Ответ юриста:

  Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса).

Ирина Куликова

Какие льготы существуют для матерей-одиночек?

Александр Романович

какую статью в трудовом кодексе посмотреть по оплате больничного листа?. сколько лет необходимо отработать чтоб оплатили 100%?

• Ответ юриста:

  Статья 183 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Подробно здесь: http://ww w.mol net. ru/mos/ portal/ survive/n_ 56/o_ 9482 Пробелы уберите. В настоящее время непрерывный трудовой стаж для 100% оплаты больничного листа -8 лет.

Иван Коньшин

Кто работает в Билайне? Кто работает в офисе Билайне в москве?! Нужно очень узнать номер одного человека. Не бесплатно.

• Эти действия подпадают под статью о разглашении служебной тайны ст.81 труд.кодекса РФ И ст.183 уг.кодекса РФ уволнение или срок до 10 лет,ни один сотрудник в здравом уме на это не пойдёт

Егор Лобанов

Как работник, имеющий Друдовой договор с ИП, должен получать оплату по " больничному" ? вопрос от ИП).

• Ответ юриста:

  На общих основаниях. ИП, выступающий работодателем, в силу статьи 183 Трудового кодекса, а также Законов № 212-ФЗ от 24.07.2009 и 255-ФЗ от 29.12.2006 является, в частности, по отношению к своим работникам страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, ИП начисляет и уплачивает в ФСС страховые взносы за своих работников. За счет начисленных взносов он обязан производить оплату листка нетрудоспособности своим работникам, исходя из среднего заработка за 12 мес. до наступления страхового случая и страхового стажа. При стаже от 6 мес. до 5 лет - 60% среднего заработка. от 5 до 8 - 80%, свыше 8 - 100%. В т. ч. , это относится и к ИП, которые на спецрежимах (УСН, ЕНВД) . Короче, читайте Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 (он небольшой)

Дмитрий Плотицын

имеет ли право фирма. при наличии у сотрудников полиса этой фирмы отказывать в оплате больничного листа на протяжении первого года работы у них?по моему какая то хрень. а спрашивать у начальства страшно, одну активистку за это уже рассчитали.она потребовала копию трудового договора.

• Ответ юриста:

  Конечно не имеет право, согласо Трудовому КодексуСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.(Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.так что если вам не платят, уверенно идите в комисси по труду, и тогда ваше начальство, выпатит вам больничный отдаст все документы!

Анастасия Давыдова

как оплачивается больничный?. Общий стаж работы 4 года, на данном предприятии менее года

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работнику в случае болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения по какой ставке он работает. На размер пособия влияет: * размер заработной платы работника; * отработано ли 3 месяца в расчетном периоде; * непрерывный трудовой стаж работника. Для расчета пособия по нетрудоспособности необходимо: 1. Определить отработал ли работник в расчетном периоде 3 месяца. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Если отработано более трех месяцев в расчетном периоде, то пособие рассчитывается исходя из средней зарплаты. Если менее - из расчета 1 МРОТ в месяц. 2. Рассчитать средний дневной заработок работника. Например, если работник отработал 12 месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность, нужно узнать кол-во фактически отработанных дней за этот период и начисленную за этот период оплату труда. Далее нужно зарплату за этот период разделить на количество фактически отработанных дней. В итоге получится размер средне-дневного пособия. 3. Рассчитать размер средне-дневного пособия с учетом максимально допустимого ограничения. На сегодня это 15000 руб. Для этого 15000 делим на число рабочих дней в месяце нетрудоспособности. 4. Если размер средне-дневного пособия, рассчитанного из расчета средней оплаты труда, меньше размера пособия, вычисленного с учетом ограничения, то пособие рассчитывается без ограничения. если больше – то с ограничением. 5. Рассмотрим ситуацию, что меньше. Определим размер пособия с учетом непрерывного трудового стажа. Если стаж менее 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60% от средне-дневного пособия, если более 5 лет, но менее 8 лет, то – 80%, более 8 лет: все 100%. 6. Для того чтобы определить размер пособия за дни нетрудоспособности (те, которые пришлись на рабочие дни) нужно умножить средний размер дневного пособия с учетом стажа работника на количество дней нетрудоспособности.

Диана Волкова

Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?

Ярослав Боряков

Работая по договору подряда больничный оплачиваеться???. Я в декретном отпуске. Ребёнок пошёл в сад в 2,3 года. пока он в садике я устроилась на работу по договору подряда. ребёнок заболел и я ушла на больничный по уходу за ребёнком. Оплатят ли мне больничный?

• Нет. . ты не можешь брать больничные и никто их не оплатит. . оплатят и предоставят больничный только при трудовом договоре..

Ольга Козлова

У меня заболел сын, я мать-одиночка, написала заявление об увольнении, так как больничные у нас не оплачиваются. на следующей неделе его ложат в больницу, ему 7 лет, заболевание серьезное, обязана ли я отрабатывать две недели если на этом настаивает начальник? (после выписки ребенка я перехожу работать на новую работу) PS трудоустройство официальное, а больничные просто работодатель прикарманивает себе урезая при этом и зарплату.

• Ответ юриста:

  Давайте рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса РФ. Прежде всего неоплатность больничных листов - это уже грубейшее нарушение закона (ст. 183 ТК РФ) и никаких исключений ни для кого здесь не предусмотрено. Далее если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения дальнейшей работы (а уход за больным ребенком как раз и относится к этому случаю) , то вас ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ В СРОК, КОТОРЫЙ ВЫ УКАЖЕТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ст. 80 ТК РФ) . Если ваш руководитель не внемлет этому, предупредите его, что все равно оставите работу в нужный вам день, заявление отдайте с отметкой о приеме на его копии, либо отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже в самом пиковом случае, когда упрямый начальник вздумает вас уволить за прогул, можете сразу предупредить его, что обратитесь в суд - он вас восстановит на работе, так как причина оставления работы - уважительная. А если вас уже пригласили на новую работу, например, подписали вам заявление, дали письменное приглашение, оформили трудовой договор и т. д. - то и переживать нечего, даже будучи уволенной по "нехорошей" статье, вы ничего не потеряете.

Евдокия Большакова

Могут ли лешить отпуска, если ты был на больничном?. Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это право и на каком основании? Жу Ваши ответы.

• Ответ юриста:

  Такого дисциплинарного наказания, как"лишение отпуска" не содержит. Право на отпуск у Вас закреплено статьей 114 ТК РФ : работодатель этого права Вас лишить не может. И статьей 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности.

Лариса Воробьева

Имеют право уволить или нет?. Я устроился на работу, заключили договор на ичпытательный срок 2 месяца, проработал 10 дней и получил на работе травму пальца. Начальство попросило чтоб я сказал в травмпункте что бытовая травма. Мой больничный затянулся, уже скоро месяц как на нём сижу, а тут мне врачи сказали что возможно будет апперация, это ещё месяц дома сидеть, а по договору испытательный срок подходит к концу. Имеют ли право уволить по окончанию испытательного срока пока я буду на больничном? Ведь травму я получил на работе...

• Ответ юриста:

  Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу http://www.zakonrf.info/tk/70/ Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ и если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока (если я правильно Вас поняла, то это как раз Ваш случай) -нарушение трудового законодательства. В статье 58 Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок» . Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время. Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его договора, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия (пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Сергей Маришин

Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от

• Что Вы говорите, неужели

Руслан Воскобойников

Очень нужна помощь!!:)подскажите. кто знает какие льготы полагаются матери-одиночке в чувашии,а точнее в Чебоксарах?

• Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев...

Леонид Твердашов

Подскажите пожалуйста,если я иду послезавтра на больничный,когда нужно предьявить справку о доходах работодателю?

• С прежнего места работы? Вместе с больничным отдать в бухгалтерию/кадры

Геннадий Яхнов

Вопрос о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет (региональное по Спб). С меня требуют справки с места учёбы о том, что я не получала стипендию и пособия, а учусь я на договорной (платной) форме обучения, что само по себе исключает возможность получения денег от института, соответственно там мне и отказали их выдавать, а из собеса требуют.. . что делать? как быть? правомерно ли требовать с меня эти справки? Я предоставила справку в собес о том, что обучаюсь в институте на договорной форме обучения, разве этого недостаточно?

• 40 процентов от зп вроде

Алена Щербакова

подскажите где в трудовом кодексе можно найти информацию о больничном..

• хехе, там такой нету. зачем мне на вас терять деньги "Работнички"

Леонид Бубенщиков

вопрос. сотрудник 31 августа уволился, а с 9 сентября по 15 октября находился по временной нетрудоспособности.оплачивается ли больничный лист и в каком размере?

• Ответ юриста:

  если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Диана Лазарева

Скажите,правда ли,что на испытательном сроке больничный не оплачивают?. Знакомый решил уволиться с работы,а он неделю был на больничном с ребёнком,а ему сказали,что первые пол года больничные не оплачивают.

• Глупость полнейшая. Если был заключен трудовой договор (а он должен был заключён и в нём может быть написано о сроке испытания... во время срока испытания работник имеет те же права, что и все) то больничный должен быть оплачен, даже если он 1 день отработал.

Елена Медведева

Больничный во время отпуска. Оплачивается или даются отгулы. Кто это решает?. Москва Крупнейший государственный ВУЗ (даже не ВУЗ, выше, не хочу называть) Оплачивать то они всегда оплачивают. А вот добиться отгула - проблема. А яне хочу оплаты, я хочу отдохнуть. Законно мое требование или нет (Хотя все равно ссориться с администрацией не буду - себе дороже)

• Ответ юриста:

  Согласно абз. 2 ст. 124 трудового кодекса РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Так что это вам решать продлить отпуск или нет. Абз. 1 ст. 183 трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Но вы при этом должны предоставить больничный лист своему работодателю. п. 1 ст. 7 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Наталия Воробьева

Каким законом (документом) определено?. Является ли "Справка" из поликлиники о прохождении амбулаторного лечения, подтверждением нетрудоспособности работника? В каком законном акте об этом сказано? Данный факт необходимо подтвердить, только юридическим документом. Необходимо, для суда. Ради баллов прошу не отвечать.

• Ответ юриста:

  Согласно п. 5 ФЗ-255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. ПРИКАЗ от 1 августа 2007 г. N 514 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ я выслала Вам в почту. Справка о нетрудоспособности работника является документом, подтверждающим отсутствие работника на работе по уважительной причине.

  • Ответ юриста:

    Дед абсолютно прав, помимо 128 ТК РФ, существуют и другие статьи и законы. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как следует из ст. 106 и ст. 107 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) , отпуск (в том числе и отпуск без сохранения заработной платы) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, если работодатель в установленном порядке предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности, приходящийся на этот отпуск, он не должен. Такие же разъяснения содержатся и в п. 2 письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795. В Вашем три дня временной нетрудоспособности приходятся на период отпуска без сохранения заработной платы, поэтому не оплачиваются совсем, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, не приходящиеся на период ОБС - то есть по 14 число включительно. Отпуск не продляется и не передвигается, а просто начинается с даты написания заявления. А лучше просто пойти в отдел кадров и попросить переписать заявление с 18, никаких заморочек пока не сдан табель и не начислена заработная плата предприятию это не принесет. Удачи!

Григорий Лупов

я работаю в столовой нахожусь на больничном более месяца, на моё место взяли другого человека

• Прав. Вы будете продолжать работать в той же организации, но в другом подразделении Все зависит от записи в трудовой книжке. Если вы приняты именно в эту столовую, то имеете право выйти туда на работу. Если же вы приняты просто в организацию...

Клавдия Петухова

Как оплачиваеться по закону учинический,если во время учебы был на больничном 2 месяца,а сессия длилась месяц. Работаю в гос. учреждение, ушел в оплачиваемый ученический отпуск. Но так получилось что во время учебы получил травму и открыл больничный. На больничном был 2 месяца. На работе отказываются оплачивать ученический отпуск так как количество больничных дней превышает количество ученического отпуска. Оплатили только больничный. Но согласно статье 183 ТК РФ; 1п 1 ст гласит что за период нахождения работника в ученическом отпуске и освобождения в связи с болезнью пособие по временной нетрудоспособности не наназначаеться (кроме случая болезни во время ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста как мне отстоять свои права?. Бухгалтер ссылается на то что учебные отпуска при нахождение на больничном не продлеваются. (и якобы не оплачиваются), хотя про то что они не оплачиваются в трудовом кодексе не написано ни слова.. и тем более я не прошу продлить мне отпуск.

Помогите разобрать задачу по больничному листу Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3316 © КонсультантПлюс, 1992-2012 и тут подробности: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627

Петр Богуш

Почему Кодекс не признавал институт усыновления?. если возможно, лучше ссылку с описанием. КЗАГС не предусматривал классического института семейного права – усыновления

• Ответ юриста:

  В результате Великой Октябрьской социалистической революции законодательство царской России было существенно изменено, включая и нормы об усыновлении. Первый семейный кодекс новой России - Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве, принятый 22 октября 1918 года (далее - КЗАГС) содержал две статьи - 182 и 183, посвященные усыновлению. В ст. 182 отмечалось, что усыновленные, приемыши, примаки и их потомство по отношению к усыновителям и усыновители по отношению к усыновленным, приемышам и примакам и их потомству приравниваются к родственникам по происхождению. Статья 183, в свою очередь, запрещала усыновление, как своих родных, так и чужих детей с момента вступления в силу КЗАГС. Таким образом, первый семейный закон Советской России не предусматривал юридической возможности усыновления, хотя на практике имели случаи фактического усыновления, которое не порождало никаких прав и обязанностей для усыновителя и усыновленного. Причины отказа от усыновления лежали в экономической, имущественной плоскости. Во-первых, отпала необходимость в передаче имущества от усыновителя к усыновленному по наследству, так как по Декрету «Об отмене наследования» от 1 мая 1918г. перестал существовать институт наследования. Во-вторых, власть «опасалась эксплуатации малолетних, которые под покровом мнимого усыновления попадали бы в даровые рабочие, не защищенные ни трудовыми законами, ни трудовым надзором» .

Новая редакция Ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Комментарий к Статье 183 ТК РФ

Нередко встречаются случаи, когда тот или иной работник был переведен на другую работу (нижеоплачиваемую) по состоянию здоровья. Статья 182 Трудового кодекса РФ гласит, что если причиной подобного перевода было медицинское заключение, то такому специалисту еще на месяц сохраняется зарплата в размере прежнего среднего заработка. Если же причиной явилось трудовое увечье или иное повреждение здоровья, связанное с работой, то работодатель обязан выплачивать такому специалисту прежний средний заработок до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника.

Другой комментарий к Ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 39 Конституции РФ предусматривает, что государственные пенсии и пособия устанавливаются законом. В соответствии со ст. ст. 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (в ред. от 5 марта 2004 г.) "Об основах обязательного социального страхования" временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, т.е. государственным пособием. Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе и работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

2. В отличие от общей нормы, установленной в подп. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования", в соответствии с которой отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных возникают с момента заключения трудового договора с работодателем, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ содержит иное правило: лицо является застрахованным со дня, с которого оно должно было приступить к работе в соответствии с трудовым договором, либо со дня фактического допуска к работе в соответствии с трудовым законодательством (п. 3 ст. 2). Другими словами, если заключен трудовой договор, которым предусмотрена дата начала работы (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), и работник стал временно нетрудоспособен до наступления этой даты, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у него только с того дня, когда он должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на оплату расходов по переезду (об оплате расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, см. ст. 169 ТК РФ и комментарий к ней). Это правило распространяется также на выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, с которыми заключен договор о целевой контрактной подготовке специалистов (см. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием", а также Типовой договор между студентом и работодателем, заключаемый в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним специальным образованием, утв. Постановлением Минтруда России N 73 и Госкомитета России по высшему образованию от 27 декабря 1995 г. N 7).

3. В ряде случаев пособие выдается и при условии, что временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудового договора. Это возможно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.). Следует обратить внимание на отличие этого правила от действовавшего ранее: не имеют значения причина увольнения (раньше было необходимо, чтобы увольнение было вызвано уважительными причинами) и продолжительность нетрудоспособности (по старым правилам она должны была длиться не менее 30 дней).

Пособие в этом случае выплачивается работодателем по прежнему месту работы. О выплате пособия в случае ликвидации организации см. п. 21 комментария к настоящей статье.

Пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора выплачивается только в случае заболевания или травмы самого застрахованного и не выплачивается при других основаниях временной нетрудоспособности (при уходе за заболевшим членом семьи, протезировании, карантине и т.п.).

4. Помимо лиц, работающих по трудовому договору, право на пособие по временной нетрудоспособности имеют и иные лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. К их числу относятся: государственные и муниципальные служащие; лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (в том числе адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера), добровольно уплачивающие взносы на обязательное социальное страхование (см. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"); иные категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В отличие от ранее действовавших правил право на пособие имеют также и совместители. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 ТК, которая закрепляет за совместителями право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, в полном объеме. Это касается и гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ. Кроме того, это прямо предусмотрено и п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

5. Основанием для выдачи пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Фонда социального страхования РФ N 21 от 19 октября 1994 г. (в ред. от 26 июня 1996 г. (с изм. от 27 марта 2002 г.)).

Право на выдачу листков нетрудоспособности на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности имеют: лечащие врачи лечебно-профилактических учреждений государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения; врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждений здравоохранения (при наличии свидетельства об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности); медицинские работники со средним медицинским образованием (в отдельных случаях по решению местных органов управления здравоохранением); лечащие врачи туберкулезных санаториев и клиник научно-исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций.

Не имеют права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность: медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнеогрязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпиднадзора.

Документы, подтверждающие временную утрату трудоспособности российских граждан в период их пребывания за границей, по возвращении подлежат замене на листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией лечебно-профилактического учреждения.

Листок временной нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. Листок нетрудоспособности за прошедший период может быть выдан в исключительных случаях по решению врачебной комиссии.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, листок нетрудоспособности при их согласии выдается со следующего календарного дня. Гражданам, направленным здравпунктом в лечебно-профилактическое учреждение и признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт.

Листок нетрудоспособности выдается на весь срок временной нетрудоспособности. Гражданам, находящимся вне постоянного места жительства, листок нетрудоспособности выдается (продлевается) лечащим врачом, установившим факт нетрудоспособности, с разрешения администрации лечебно-профилактического учреждения, с учетом дней, необходимых для проезда к месту жительства.

При направлении гражданина на медико-социальную экспертизу и установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на экспертизу медико-социальной экспертной комиссией. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на экспертизу.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172. Для предъявления листка нетрудоспособности как по основному месту работы, так и по месту работы по внешнему совместительству предусмотрена выдача нескольких листков. При этом в тех листках нетрудоспособности, которые предъявляются не по основному месту работы, указываются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для предъявления по основному месту работы.

6. По общему правилу пособие выдается за весь период временной нетрудоспособности. Исключения из этого правила установлены в следующих случаях:

Выдача пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период спора о восстановлении, - со дня вынесения решения о восстановлении на работе;

Выдача пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (за исключением пособия при заболевании туберкулезом), - не более чем на 75 календарных дней по этому договору; при заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности;

Выдача пособия лицу, у которого заболевание или травма наступили со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, - со дня, когда он должен был приступить к работе, не более чем на 75 календарных дней;

Выдача пособия работающим инвалидам - до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году, за исключением пособия при трудовом увечье или профессиональном заболевании, которое выдается на общих основаниях.

7. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в случаях заболевания и травмы, связанных с утратой трудоспособности; при долечивании непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации; при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

8. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком временной нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

9. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается только в случае, если работник направлен на долечивание в санаторно-курортное учреждение непосредственно из стационара. Пособие выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

Перечень заболеваний, долечивание которых осуществляется за счет средств обязательного социального страхования, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2001 г. N 309 (в ред. от 6 января 2006 г.) "Об утверждении Положения о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей". В этот Перечень включены заболевания беременных женщин групп риска; нестабильная стенокардия; острый инфаркт миокарда; острое нарушение мозгового кровообращения; операции на сердце и магистральных сосудах; операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря; операции по поводу панкреатита (панкреонекроза); сахарный диабет.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

10. Пособие при уходе за больным членом семьи выдается по-разному, в зависимости от возраста заболевшего.

В случае болезни взрослого (лица старше 15 лет) пособие выдается не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем на 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. По завершении этого срока, если необходимость в постороннем уходе не отпала, выдается справка, на основании которой работодатель обязан освободить ухаживающего от работы (предоставить ему отпуск) без сохранения заработной платы.

В случае болезни ребенка пособие выдается:

При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 7 лет, заболевание которого включено в перечень заболеваний, который должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (в настоящее время не утвержден), - на весь период лечения, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - на весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - на весь период лечения.

В случае болезни детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также детей первого и последующих поколений граждан, перенесших лучевую болезнь или иные заболевания, связанные с радиационным облучением в результате аварии на Чернобыльской АЭС, ставших инвалидами вследствие этой аварии, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1986 - 1987 гг., а также эвакуированных из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения, родившихся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, пособие выдается за все время болезни (ст. 25 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

При уходе за здоровым ребенком в возрасте до трех лет, а также при уходе за ребенком-инвалидом пособие выдается на все время болезни лица, постоянно ухаживающего за таким ребенком и вследствие этого неспособного осуществлять уход.

Во всех указанных случаях право на пособие имеет любой член семьи, фактически осуществляющий уход за заболевшим.

11. При карантине пособие выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие инфекционного заболевания лиц, окружавших его, либо в случае выявления его бактерионосительства. Если ребенок, бывший в контакте с заболевшими, не может посещать детское дошкольное учреждение, пособие при карантине выдается ухаживающему за ним лицу. Такое же правило действует при карантине для иных членов семьи, признанных в установленном порядке недееспособными. Пособие выплачивается за весь период карантина.

12. При протезировании в стационаре протезно-ортопедического учреждения пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

13. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в процентом отношении к заработку работника.

Пособие в размере 100% выплачивается:

При трудовом увечье или профессиональном заболевании, а также при обострении прежнего трудового увечья и профессионального заболевания;

Работникам, имеющим страховой стаж 8 лет и более.

Пособие в размере 80% выплачивается работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет.

Остальным работникам пособие выплачивается в размере 60% заработка.

Трудовой стаж исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности.

Порядок исчисления страхового стажа установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91. В него включаются:

Периоды работы по трудовому договору;

Периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование;

Периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

Периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ;

Периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 г.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка, а периоды, учитываемые в страховом стаже при условии уплаты платежей на социальное страхование, отражают документы финансовых органов или Фонда социального страхования РФ. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Специальное правило определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлено в ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. В том случае, если гражданин приступил к работе, службе или иной деятельности, при осуществлении которой он подлежал обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г. (т.е. до даты вступления Закона в силу) и имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности (в процентом отношении к заработку) в большем размере, чем это предусмотрено данным Федеральным законом, он сохраняет право на пособия в прежнем размере (в процентом отношении к заработку). Это может иметь место в двух случаях: если в ином федеральном законе для данной категории граждан установлен более высокий размер пособия или если его непрерывный трудовой стаж, с продолжительностью которого ранее связывался размер пособия, больше, чем страховой стаж, исчисленный по новым правилам.

Федеральные законы устанавливают более высокий размер пособия следующим лицам:

Инвалидам войны (п. 14 ст. 14 Федерального закона "О ветеранах");

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 гг. участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями, а также при уходе за заболевшими детьми в этих случаях (п. п. 1 и 6 ст. 14, п. 2 ст. 15, п. 13 ст. 18 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

Лицам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие радиоактивного воздействия в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 9 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

Работникам, временная нетрудоспособность которых связана с поствакцинальным осложнением (ст. 21 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ (в ред. от 30 июня 2006 г.) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней");

Работникам, занятым на работах с химическим оружием (ст. 9 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");

Работникам, занятым на работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (ст. 24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в ред. от 29 декабря 2004 г.) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");

Донорам, в течение года сдавшим кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам; в таком размере пособие выплачивается в течение года со дня последней сдачи крови (ст. 10 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 (в ред. от 29 декабря 2006 г.) "О донорстве крови и ее компонентов").

В том случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

14. Специальные правила установлены для исчисления размера пособия по уходу за заболевшим ребенком. При амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа ухаживающего за ним лица, а далее - в размере 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка пособие за весь период выплачивается в размере, определяемом с учетом страхового стажа ухаживающего за ним лица. При болезни ребенка, связанной с поствакциональными осложнениями, а также ребенка, пострадавшего от последствий чернобыльской катастрофы, пособие выдается в размере 100% заработка за все время болезни. При уходе за ребенком, страдающим заболеванием, полученным вследствие радиационного воздействия на его родителей, пособие за весь период ухода выплачивается в размере 100% заработка.

15. Пособия исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. Правительство РФ определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности для отдельных категорий работников. Поскольку в настоящее время такие особенности не установлены, то согласно п. 2 ст. 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. в части, не противоречащей указанному Федеральному закону, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Заработок, из которого исчисляется пособие, максимальным размером не ограничивается.

16. Минимальный размер пособия не установлен.

Максимальный размер пособия устанавливается Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.). В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

В 2007 г. максимальный размер пособия составляет 16125 руб. в расчете за полный месяц.

17. Особый порядок определения размера пособия установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев. Пособие им выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

18. Начиная с 1 января 2005 г. изменен порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности с точки зрения источников их финансирования. Пунктом 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при заболевании и травме (за исключением пособий по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) за первые два дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня, - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Такой порядок выплаты пособия распространяется и на те случаи, когда нетрудоспособность наступила вне места нахождения организации (во время командировки, в период отпуска и т.п.).

Лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в сумме, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, а в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, - за счет средств работодателя. Такой порядок установлен Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (СЗ РФ. 2003. N 1. Ст. 5) и разъяснен Постановлением Минтруда России N 20 и Фонда социального страхования РФ от 18 апреля 2003 г. N 43.

19. Пособие выплачивается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен по решению территориального органа Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин определен Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74. Он включает такие причины, как наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (например, стихийные бедствия), длительная болезнь или травма (более шести месяцев), переезд в другую местность, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными судом.

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности.

20. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается работникам:

За время отстранения их от работы (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней), если за этот период не начисляется заработная плата;

За время освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

При наступлении временной нетрудоспособности, квалифицированной судом как результат умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие совершения умышленного преступления;

За время заключения под стражу или административного ареста;

За время прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Работникам, нарушающим режим, предписанный врачом, либо не являющимся без уважительных причин на прием к врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, со дня указанных нарушений. Работникам, заболевание или травма которых наступила вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, пособие в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный месяц, выплачивается за весь период нетрудоспособности.

21. При возникновении права на пособие и невозможности его реализовать в связи с ликвидацией организации выплата пособия осуществляется исполнительными органами Фонда социального страхования (региональными, центральными отраслевыми отделениями Фонда или в установленном ими порядке их филиалами). Пособие выплачивается на основании распоряжения, подписанного управляющим и главным бухгалтером исполнительного органа Фонда. Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок, а в случае необходимости проверки представленных сведений - в месячный срок со дня поступления заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Выплата назначенных исполнительными органами Фонда пособий производится через бухгалтерию исполнительных органов, как правило, путем перечисления начисленной суммы на лицевой счет гражданина в банке, почтовым переводом. В исключительных случаях (потребность в безотлагательном получении пособия, территориальная отдаленность, отсутствие в месте проживания банка, почтовой и других средств связи и т.д.) могут выплачиваться по ведомости через кассу отделения (филиала) Фонда. Ежемесячные пособия выплачиваются за истекший месяц не позднее 10-го числа следующего за ним месяца, а единовременные - не позднее 10 дней со дня принятия к исполнению документов (см. п. 3.5 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением Фонда социального страхования РФ от 9 марта 2004 г. N 22).

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием - это листок временной нетрудоспособности. Как гласит РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица . Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

Как установил трудовой кодекс РФ, больничный лист является социальной гарантией, и его оплата является обязательной для работодателя и Фонда .

Как указывает трудовой кодекс РФ, оплата больничного листа устанавливается федеральными законами

С 2011 году вступила в силу новая редакция ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», в результате чего, по мнению многих экспертов, положение работников и работодателей значительно ухудшилось. У предприятий в значительной степени вырастут социальные расходы , так как им придется оплачивать первые три дня листка временной нетрудоспособности сотрудника. А оплата работника, по больничному листу, наоборот, сократится , так как будут браться данные за 24 месяца для расчета выплаты «больничного». К сожалению, только общие положения содержит трудовой кодекс, его оформление устанавливается федеральными законами , могут противоречить друг другу. Такая правовая ситуация вносит неразбериху, в которой обычному гражданину разобраться очень сложно.

Одно из самых распространенных нарушений связано с неправильным начислением суммы выплаты по листку временной нетрудоспособности специалистами ФСС , в такой ситуации лучше обратится к юристам, имеющим практику в этой отрасли за консультацией и рекомендациями. Пока законодатель не изменит свою позицию в отношении социальных гарантий, которую отражает трудовой кодекс, оплата больничного листа будет поводом для различных злоупотреблений .

Как указывает трудовое законодательство, больничный лист нужно заполнять по правилам

Основной причиной реформирования больничного листа стали многочисленные случаи фальсификации бланков старой формы. Современное трудовое законодательство, больничный лист приравняло к бланкам строгой отчетности . Современный вариант бланка содержит несколько степеней защиты от подделки. Законодатель предполагает, что к 2014 году, врачи будут заполнять больничный лист на компьютере и отправлять его в ФСС РФ по электронной почте. Для достижения такого результата осталось, оснастит все больницы нашей страны компьютерами в полном объеме.

Как планирует , больничный лист станет основанием, по которому работник будет получать «больничные» выплаты напрямую из ФСС на свой лицевой счет. В такой ситуации, работодатель будет избавлен от риска незачета выплат по больничному листу , из - за неправильного заполнения бланка строгой отчетности листка нетрудоспособности. А работник будет получать «больничное» пособие быстрее , так как время на обработку данных, необходимых для расчета - уменьшится.

Если гражданин в нескольких организациях, то врач обязан выдать ему нужное количество больничных листов . Больничный лист обладает двумя функциями:

• во - первых - это финансовый документ, на основании которого, ему выплачивается пособие;
• во - вторых, подтверждает факт отсутствия человека на рабочем месте.

Это очень важно для совместителей, работающих недостаточно долго для начисления выплат по «больничному».

Трудовое законодательство, определяющее оплату больничного листа, находится в стадии реформирования . На сегодняшний день, у работников и работодателей очень много вопросов, на которые, пока нет ответа.