Об обязательном социальном страховании работников. Правовая характеристика договора обязательного социального страхования, понятие договора социального страхования - правовое регулирование социального страхования

1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

(указать).

1. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: (указать).
1. Срок действия и основания прекращения трудового договора.
1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__ » 20__г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на

срок лет (года), с « » 20 г. по « »
20 г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом)
является (указать).
(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

1. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях:

(указать
дополнительные основания прекращения трудового договора. Установить в трудовом договоре дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора возможно только в случаях, когда это прямо предусмотрено соответствующей правовой нормой. Так, кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации (п.3 ст.278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст.307); с надомником (ст.312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч.1 ст.347).

1. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. (Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

Еще по теме Социальное страхование.:

1. Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения
2. 2. Экономическая природа социальной защиты и социального страхования
3. § 2. Правовой режим расходов Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ и фондов медицинского страхования
4. Классификация отраслей и видов добровольного социального Организационно-правовые основы добровольного социального страхования

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Те виды социального страхования, которые в обязательном порядке осуществляются всеми работодателями, не зависят от волеизъявления сторон трудового договора и регулируются соответствующими нормативными правовыми актами (социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное государственное пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов и т.д.).

Указывать в трудовом договоре права и обязанности работника и работодателя в этой части нет необходимости. В трудовом договоре может быть оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В трудовом договоре должны указываться порядок и условия добровольного страхования работников работодателем.

Помимо существенных условий, трудовой договор может содержать иные условия, которые не являются обязательными, но которые стороны вносят в трудовой договор по взаимной договоренности. Примерный перечень таких условий установлен в ст. 57 ТК РФ.

2.3 Дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор может включать в себя следующие дополнительные условия.

Наиболее традиционными факультативными условиями являются: испытательный срок, условие о неразглашении охраняемой законом тайны, обучении работника за счет средств работодателя, а также условия, направленные на предоставление работнику дополнительных гарантий и компенсаций.

Испытательный срок. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соответственно, можно сделать вывод о возможности однократного включения данного условия в договор только при его заключении. В правоприменительной практике возникают вопросы о возможности изменения уже установленного срока испытания. На этот вопрос однозначного ответа дать нельзя. С одной стороны, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ стороны вправе по обоюдному соглашению изменить условия договора. С другой стороны, вряд ли будет законным соглашение о продлении испытательного срока, поскольку если в течение установленного при заключении трудового договора срока работник не был уволен в связи с тем, что не выдержал испытательный срок, то он считается выдержавшим испытательный срок. Более правильной представляется следующая позиция: испытательный срок устанавливается однократно при приеме работника на работу (при заключении трудового договора) и последующему продлению не подлежит.

Нужно обратить внимание на случаи, когда имело место фактическое допущение к работе. Фактическое допущение к работе будет иметь место, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В этом случае трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность надлежащим образом оформить трудовой договор с этим работником.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае фактического допущения к работе трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, а соответственно включение в трудовой договор, подписываемый сторонами уже по истечении нескольких дней работы, условия об испытании является неправомерным.

В период испытания на работника в полном объеме распространяется действие положений Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Достаточно распространенным в настоящее время является установление специальных условий по оплате труда на период испытательного срока. Имеют место случаи, когда на период испытания устанавливается меньшая заработная плата, а есть и случаи, когда в период испытания работник вообще не получает заработной платы. Такой подход неправомерен и противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. Работодатель должен понимать, что, несмотря на факт подписания работником трудового договора на данных условиях, при рассмотрении дела в суде данные положения договора будут признаны противоречащими законодательству и не подлежащими применению, соответственно, работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, в том числе за период испытания. Кроме того, он будет обязан уплатить проценты за весь период задержки выплаты в полном объеме заработной платы, а также возместить работнику моральный вред.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

Беременных женщин;

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Эта гарантия изложена несколько непоследовательно. Представим себе ситуацию: студентка на последнем курсе обучения выходит замуж, у нее рождается ребенок, и бывшая студентка не трудоустраивается до достижения ребенком возраста 14 лет. После достижения ребенком указанного возраста она при заключении трудового договора настаивает на предоставлении ей этой гарантии. В 2004 году в Государственную Думу был внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, предполагавший уточнить данную норму, ограничив ее годичным сроком, в течение которого за выпускниками высших и средних специальных учебных заведений сохраняется эта гарантия. Однако данный законопроект был принят только в первом чтении;

Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Лиц, заключивших договор на срок не более двух месяцев;

Лиц, успешно прошедших обучение у данного работодателя на основании ученического договора.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

Испытательный срок предназначен для оценки деловых и профессиональных качеств работника, и совершенно обосновано включение в испытательный срок только тех периодов, когда работник осуществлял свою профессиональную деятельность по договору с работодателем. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Неразглашение охраняемой законом тайны. Права и обязанности работника и работодателя в сфере защиты коммерческой тайны регулируются в основном Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Кроме того, в организациях (в случаях необходимости) разрабатываются внутренние положения об охране коммерческой (служебной) тайны.

Работодателю следует помнить о включении в трудовой договор работника, имеющего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, условия об обязанности не разглашать эти сведения. Наличие такого условия в трудовом договоре будет юридическим основанием для привлечения работника к ответственности за разглашение секретных сведений.

Чтобы не менять действующую в организации форму трудового договора, целесообразно заключить отдельный договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, являющийся приложением к трудовому договору.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить такого работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, а также с режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Кроме того, работнику должны быть созданы необходимые условия для соблюдения им режима коммерческой тайны.

Новеллой Закона о коммерческой тайне является то, что он возлагает на работника обязательство не разглашать секретную информацию и после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.

Еще одним факультативным условием трудового договора, включаемого в трудовой договор, является соглашение о прохождении обучения за счет средств работодателя и периоде обязательной работы после окончания обучения. Условие о сроке работы после окончания обучения должно быть обязательно включено в трудовой договор. Это дополнительная, но не единственная гарантия для работодателя. При отсутствии условия об обучении за счет средств работодателя в трудовом договоре стороны могут заключить и соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. В трудовом договоре или в отдельном соглашении должны быть определены условия, при наступлении которых у работника возникает обязанность возместить затраты работодателя на его обучение, а также условия, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю его затрат. В настоящее время единого нормативно-правового акта о порядке возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, нет, соответственно, в каждом конкретном случае в трудовом договоре или соглашении об обучении нужно указывать эти положения. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде, охране труда, коллективного договора работник также имеет право на освобождение от возмещения затрат работодателя на его обучение. В трудовом договоре можно сформулировать применительно к конкретному случаю основания для освобождения от возмещения работником затрат на его обучение. Например, записав: "в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного трудовым договором, по уважительным причинам, к которым относятся...". И дать соответствующий перечень уважительных причин.

В трудовой договор могут вноситься и иные факультативные условия, например о предоставлении работнику жилого помещения и условиях этого предоставления, об оплате проезда к месту работы и обратно. Если же заключение трудового договора обусловливает перемену места жительства работника, то в трудовом договоре должны быть определены компенсации, предоставляемые ему в связи с этим. В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

Расходы по обустройству на новом месте жительства.

Таким образом, дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

Заключение

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.

Трудовой договор в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ является основанием возникновения трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе, в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе между сторонами должен быть заключен трудовой договор.

Исходя из результата исследуемой работы, основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в качестве основополагающего права человека.

Принцип свободы заключения трудового договора, закрепленный в ст. 37, предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права.

По сравнению с ранее действующим Кодексом законов о труде РФ Трудовой кодекс РФ более четко регламентирует вопросы заключения трудового договора, его условия, основания изменения и прекращения, рассматривает трудовой договор как акт индивидуального регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, и позволяет предусмотреть положения, не урегулированные действующим законодательством.

Согласно ст. 63 ТК РФ трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими возраста 16 лет. Заключать трудовые договоры можно и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получают основное общее образование или в соответствии с федеральным законом оставляют общеобразовательное учреждение. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, цирках, театральных и концертных организациях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию лица.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или определенный срок (бессрочный и срочный договоры). Договор считается заключенным на неопределенный срок, если там не оговорен срок действия либо в заключенном на определенный срок договоре отсутствуют достаточные к тому основания.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, например для замены временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, аварий. При этом учитываются характер предстоящей работы, условия ее выполнения, а также интересы работника.

Статья 59 ТК РФ устанавливает перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор без разделения, по инициативе какой из сторон это сделано. В то же время ст. 59 предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в указанных в этой статье случаях.

В срочном трудовом договоре обязательно следует указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ). При этом по одному основанию нельзя заменить одним работником сразу нескольких отсутствующих лиц, например в период отпусков. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, из-за которых невозможно заключить трудовой договор с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если он не сделает этого, будет считаться, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Если работник продолжает работу по истечении срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны стороны договора, каковыми является работник и работодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственность сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

В данной работе был проведен сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового, их сходства и различия. Также были рассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключении трудового договора, возраст с которого можно заключить трудовой договор и на каких условиях, а также документы, необходимые для заключения трудового договора.

ТК РФ предусматривает юридические гарантии при заключении трудового договора, которые должны быть отражены в нем. Работодатель не имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам как расовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

В настоящее время именно трудовой договор является основанием для начала трудовых отношений между работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

Условия трудового договора можно разделить на существенные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора. Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.

Следовательно, трудовой договор - это важнейший документ в отношениях между работником и работодателем, который является основанием для начала трудовых отношений.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Содержание
1	2	3
1	Виды трудового договора	заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
2	Гарантии	средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
3	Место работы	организация (работодатель), с которой работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также местность, где находится эта организация (работодатель).
4	Момент заключения трудового договора	следует считать день получения каждой стороной подписанного другой стороной экземпляра договора в течение обусловленного срока.
5	Правила внутреннего трудового распорядка организации	локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
6	Предмет договора	выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора, тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т.е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.
7	Приказ	правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем
8	Принцип свободы заключения трудового договора	предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
9	Процесс заключения трудового договора	прием трудящегося на работу в качестве работника. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии права на труд при приеме на работу.
10	Работник	физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
11	Работодатель	физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
12		совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.
13	Содержание трудового договора	понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя.
14	Субъекты трудового договора	работник и работодатель.
15	Трудовая правосубъектность	это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений). Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным и волевым критериями.
16	Трудовая правосубъектность	первый самостоятельный элемент содержания юридического статуса работника. Она органически входит в структуру правового положения, так как субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не могут не иметь трудовых прав и обязанностей. В отсутствие трудовой правосубъектности не будет ни самого работника как субъекта трудового права, ни его юридического статуса. Трудовая правосубъектность работника обусловлена его спецификой как субъекта, реализующего свою способность к труду. Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством дифференцированно в зависимости от возраста лица
7	Трудовой договор	это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
18	Трудовой договор	это двустороннее соглашение.
19	Трудовой договор	это юридический акт индивидуального регулирования трудовых правоотношений сторон; при этом его положения не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
20	Трудовой договор	является основным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, и позволяет предусмотреть положения, не урегулированные действующим законодательством
21	Трудовой договор как правовая форма оформления трудовых отношений	является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
22	Трудовые отношения	отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
23	Штатное расписание	стратегически важный документ. Он не только отражает структуру и численность работников организации, но и позволяет планировать потребность в персонале, оптимизировать количество и состав штатных единиц, регулировать фонд заработной платы. Пересмотр штатного расписания подчас влечет за собой увольнение, прием, переводы работников организации.

Список использованных источников

Международные правовые акты

1. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) [Текст] // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956", том 1.

Нормативные правовые акты

2. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2001. - 39 с.- ISBN 5-94462-025-0.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. от 07.05.2009 N 80-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - Посл. Обновление 06.02.2009.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ с изм. от 13.05.2008 N 68-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". - Посл. Обновление 06.02.2009.

5. Федеральный закон от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с изм. от 29.03.2008 N 30-ФЗ [Текст] // "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004.

6. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" с изм. от 06.05.2008 N 60-ФЗ [Текст]// "Российская газета", N 140, 31.07.2002, "Парламентская газета", N 144, 31.07.2002.

7. Федеральный закон от 29 июля 2004г. N98-ФЗ "О коммерческой тайне" с изм. от 24.07.2007 N 214-ФЗ) [Текст] // "Парламентская газета", N 144, 05.08.2004, "Российская газета", N 166, 05.08.2004.

8. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" [Текст]// "Собрание законодательства РФ", 04.11.2002, N 44, ст. 4399, "Российская газета", N 212, 06.11.2002.

9. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) с изм. от 29.04.2008 N 200 // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс". – Послед. Обновление 06.02.2009.

Материалы судебной практики

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004 г., N 6.

Научная литература

11. Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение [Текст]: Л.Н Анисимов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 93 с. - ISBN 5-2564-8457-6.

12. Бердычевский, В.С. Трудовое право [Текст]: учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманов - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002. - 512 с. – ISBN 5-223-8457-3.

13. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст] / А.Н Гуев. - "Дело", 2003 г. - 680с. – ISBN 5-2574-8332-6.

14. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]:/ К.Н. Гусов, К.Н., В.Н Толкунова. Учебник. М.: Проспект, 2004. - 380с. - ISBN 5-222-02569-1.

15. Егоров, В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение [Текст]:/ В.И Егорова, Ю.В Харитонова. Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с. - ISBN 5-9574-8332-3.

16. Ершов, В.В. Трудовой договор. [Текст] / В.В Ершов, Е.А Ершова. М.: Дело, 2004. - 346с. - ISBN 5-452-02569-3.

17. Забоев, К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора [Текст] - / К.И Забоев. Спб. Юридический центр. - 2003. – 321с. - ISBN 5-983-02569-5

18. Колобова, С.В. Трудовое право России [Текст]: Учебное пособие для вузов. / С.В Колобова. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. - 467 с. - ISBN 5-942-02569-3.

19. Комментарий к Трудовомк кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002. -567с. - ISBN 5-452-03469-3

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2006.- 467 с. - ISBN 5-952-02569-3

21. Коршунова, Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров. Комментарий судебной практики. Вып. 11 [Текст] / Под ред. К.Б. Ярошенко. Юридическая литература, 2005. - 278с. - ISBN 5-946-02569-3

22. Крапивин, О.М. Трудовой договор. [Текст] / О.М Крапивин, В.И Власов. - ООО "Новая правовая культура", 2005 г. - 186с. - ISBN 5-952-08869-3.

23. Миронов, В.И. Трудовое право России. [Текст] Учебник. / В.И Миронов. / ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 345с. - ISBN 5-2824-8457-6.

24. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) [Текст] / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.- 345с.- ISBN 5-89194-004-3.

25. Российское трудовое право [Текст]: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М.: Норма - Инфра-М, 2006. - 415 с. - ISBN 5-95194-034-3.

26. Теория государства и права [Текст]: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998. - 432с. - ISBN 5-7038-1288 -7.

27. Толкунова, В.Н. Трудовое право [Текст]: Курс лекций. / В.Н Толкунова. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с. - ISBN 5-2674-8457-3.

28. Трудовое и социальное право России [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Владос, 2006.- 432 с. - ISBN 5-2884-8457-6

29. Трудовое право [Текст]: Учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2005.- 448 с. - ISBN 5-2574-8457-3.

30. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. - 560с. - ISBN 5-2994-8457-3.

31. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. – 395с. - ISBN 5-2664-8457-6.

Научные статьи из специализированных журналов и сборников

32. Баркашова, С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. [Текст]: / С.В Баркашова. Журнал "Юрист", N 5, 2005.- ISSN 1816-272.

33. Бойкова, Т.Н. Трудовой договор. [Текст]: / С.В Баркашова. Журнал "Бюджетный учет", N 1, январь 2005. ISSN 0321-0154.

34. Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации. [Текст]: / Э.Н. Бондаренко. Журнал "Право и экономика", N 9, 2004. ISSN 0869-7671.

35. Бондаренко, Э.Н. Трудовая праводееспособность, дееспособность и юридические факты // / Э.Н. Бондаренко.Журнал российского права. 2003. N 1. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"- Послед. обновление 06. 02. 2009.

36. Бугров, Л. В. Трудовой договор. [Текст]: / Л.В Бугров. Журнал "Российская юстиция", N 5, 2005. ISSN 0131-6761.

37. Ванюхин, В.Н. Условия заключения срочного трудового договора. [Текст]: / В.Н Ванюхин. Журнал "ЭЖ-Юрист", 2006, N 14. // Справочно-правовая система "Гарант": [Электронный ресурс] / НПП "Гарант-Сервис". - Послед. обновление 05. 03. 2009.

38. Васильева М. Условия трудового договора [Текст]: / Е. Карсетская, И. Михайлов, А. Шершнев. Журнал "Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 7. ISSN 1627-2559.

39. Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) [Текст]: / В. Ершов Журнал Российская юстиция. 2004. N 10. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"- Послед. обновление 06. 02. 2009.

40. Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание [Текст]: / Т.А Козлова. Журнал "Трудовое право", 2006, N 2. ISSN 1727-2459.

41. Корнийчук, Г.А. Трудовой договор. [Текст]: / Г.А Корнийчук. Журнал "Право и экономика", 2006, N 7. // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"- Послед. обновление 06. 02. 2009.

42. Лада, А.С. Трудовой договор в Трудовом кодексе РФ: проблемы и перспективы. [Текст]: / А.С Лада. Журнал Экономико-правовой журнал. 2002, № 7. ISSN 1893-2224.

43. Ломакина, Л.А. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора. [Текст]: / Л.А Ломакина. Журнал "Юридический мир", 2005, N 10. ISSN 1811-1475.

44. Никитинский, В.И Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников [Текст]: / В.И Никитинский, Т.Ю Коршунова. Журнал Государство и право. 2005. № 6. ISSN 1197-2453.

45. Полозов. В., Ионова. Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. [Текст]: / В. Полозов, Е. Ионова. Журнал "Российская юстиция", N 7, 2005. ISSN 0131-6761

46. Предко, Н.В.Содержание трудового договора [Текст]: / Н.В Предко, Е.Б Хохлов. Журнал Правоведение. -2005. - № 5. ISSN 0131-8039.

47. Чиканова, Л. А. Трудовой договор [Текст]: /Л.А Чиканова. Журнал Хозяйство и право. 2006. - № 5. ISSN 0134-2398.

Басалаева, С. П. К вопросу о правовой природе трудового договора. Журнал Правоведение. -2003. - № 4. - С. 81 – 93.

Баркашова, С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Журнал "Юрист", № 5, 2004.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников. Журнал. Государство и право. 2005. № 6. С. 91

Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание. Журнал "Трудовое право", 2006, N 2.

Миронов, В.И. Трудовое право России. Учебник. / ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. С. 180.

Крапивин, О.М., Власов В.И Трудовой договор. Книга. ООО "Новая правовая культура", 2005 г.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников. Журнал. Государство и право. 2005. № 6. С. 93.

Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. Книга. - ЗАО Юстицинформ, 2005. С.27.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Книга. М.: Дело, 2000. С. 117 - 131.

Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Берды­чевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2004.С.138.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. С.180.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. С.261.

Чиканова, Л. Трудовой договор. Журнал. Хозяйство и право. 2006. - № 5. - С.10-11.

Баркашова, С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Журнал. "Юрист", N 5, 2005.

Чиканова, Л. Трудовой договор. Журнал. Хозяйство и право. 2003. - № 5. - С.10.

Забоев, К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. Книга.- Спб. Юридический центр. - 2003. - С.33.

Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г. С. 289.

Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. С.167.

Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. – М.: Норма – Инфра-М, 2006. С.156.

Миронов, В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С.185.

Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Берды­чевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2005.С.189.

Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. С.185.

Л.Бугров. Трудовой договор. Журнал. "Российская юстиция", N 5, 2005.

Трудовое и социальное право России: Учебное пособие / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Владос, 2006. С.223.

Ершов, В. Заключение трудового договора (контракта). Журнал. Российская юстиция. 2004. N 10. С. 27 - 29.

Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации. Журнал. "Право и экономика", N 9, 2004.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. С.266.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2006. С. 187.

Трудовое право: Учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2005. С.168.

Ломакина, Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора. Журнал. "Законодательство и экономика", 2006, N 2.

Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. Книга. - М.: 2003. С.54.

Бондаренко, Э.Н. Трудовая праводееспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. N 1.

Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956", том 1.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2002. С.239.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп.)

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп.)

Чиканова, Л.А. Трудовой договор. Журнал. Трудовое право. - 2004. - N 4 -5. - С. 61.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская юстиция", N 5, 2004.

В.Ванюхин. Условия заключения срочного трудового договора. Журнал. "ЭЖ-Юрист", 2006, N 14.

Коршунова, Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров. Комментарий судебной практики. Вып. 11 / Под ред. К.Б. Ярошенко. Юридическая литература, 2005.

Предко, Н.В., Хохлов, Е.Б. Содержание трудового договора. Журнал. Правоведение. -2005. - № 5. - С. 59.

Васильева, М, Карсетская, Е, Михайлов, И, Шершнев, А. Условия трудового договора. Журнал. "Экономико-правовой бюллетень", N 7, июль 2005 г.

Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. С.94.

Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998. С.395.

Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. С.254.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С.266.

Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. Книга. - М.: 2003.С.54.

Комментарий к Трудовомк кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002. С.101.

Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. Книга.- М.: 2003. С.62.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изм. и доп.)

нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующи1е в организации правила внутреннего трудового распорядка. Содержание Введение 1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора 2. Содержание трудового договора 3. Форма трудового договора 4. Заключение 5. Список использованной литературы 1. Понятие трудового договора. ...

Сожалению, и профсоюзы объединяют не всех работающих, особенно в среднем, малом бизнесе. И отсюда, конечно, возникает незащищенность с точки зрения права. Заключение Рассмотрев данную тему курсовой работы «Правовые основания изменения содержания трудового договора» можно отметить, что изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в...

Договоренности по вопросам, предоставляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона. Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, ...

Главную правовую форму страхового отношения составляют договоры. Договор в целом и договор страхования в частности - это правовое средство индивидуального регулирования общественных отношений.

Из двух видов страхования, разграничению которых посвящена ст. 927, открывающая гл. 48 ГК РФ Гражданский кодекс РФ. Часть первая // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301., - добровольного и обязательного - первый уже в силу своего характера должен непременно опосредоваться договором. Вместе с тем, как предусмотрено в п. 2 той же статьи, посвященном обязательному страхованию в силу закона, и при этом виде страхования отношения сторон также должны быть основаны на договоре.

Законодательство регулирует вопрос о форме договора страхования относительно характера устанавливаемого правоотношения, но на сущность договора как юридического факта, являющегося формой для правоотношения, это не влияет. Значимость общего начала страхового договора в том, что он является юридическим основанием для возникновения любых страховых правоотношений.

По своей сущности договор страхования является соглашением между страхователем и страховщиком, согласно которому в обмен на получение от страхователя денежной суммы в виде страховой премии или взноса страховщик обязуется возместить страхователю убытки, возникшие в результате наступления страхового случая, оговоренного при заключении договора страхования Березин С. Социальное страхование в России: проблемы и пути становления // Страховое дело. - 2003. -№5.- С. 8-9..

Договор страхования может содержать иные условия, но в любом случае он должен соответствовать законам страны, в которой он был заключен.

Для договоров страхования характерно широкое вторжение публичного начала. При этом договор страхования как гражданско-правовая сделка выступает на разных этапах развития соответствующих отношений - от заключения договора и до исполнения обязательства основной фигурой - страховщиком. Договор как основание для возникновения страхового обязательства является разновидностью правомерного юридического действия, образующего один из юридических актов. Рассмотрим признаки договора страхования.

Прежде всего, надо отметить его двусторонний порядок.

Договор страхования является возмездным. Эта его особенность составляет один из конституционных признаков, достаточно четко выраженный в определении договоров имущественного и личного страхования (соответственно ст. ст. 929, 934, 954 ГК РФ и ст. 11 Закона РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации»).

Договор страхования соответствует норме п. 1 ст. 957, которая связывает вступление договора страхования в силу с моментом уплаты страховой премии или первого ее взноса. Эта норма является диспозитивной. Следовательно, договор, если только в нем не будет предусмотрено иное, т.е. вступление в силу с момента достижения согласия сторон, должен рассматриваться как реальный. Реальность страхового договора признается многими учеными Граве К.А., Лунц Л.А. Страхование. - М.: Наука, 1960. - С. 55.. А.А. Иванов справедливо утверждает, что договор страхования по общему правилу должен считаться реальным Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. Ч. 2. - М.: Проспект, 1997. - С. 504..

Договор страхования приобретает черты условной сделки, так как право страхователя требовать от страховщика возмещения убытков (уплаты страховой суммы) возникает только с момента наступления страхового случая. Страховой случай обладает еще одной присущей условной сделке особенностью. Имеется в виду, что и условие, и страховой случай в равной мере представляют собой обстоятельства, относительно которых неизвестно, наступят они или не наступят (ст. 157 ГК РФ).

Договор страхования является консенсуальным.

Договор страхования является алеаторным, т.е. рисковым договором. В.И. Серебровский считает, что это условие является определяющим для страхования Серебровский В.И. Понятие страхового договора в советском праве // Право и жизнь. - № 2. - 1996. - С. 13.. В страховом договоре от алеаторности зависят возможность наступления и размер обязанности страховщика реализовать страховой интерес, но не обязанность страхователя выплачивать страховую премию.

Договор страхования - это самостоятельный (главный) гражданско-правовой договор. В.И. Серебровский в самостоятельности видит ключ к отграничению страхового договора от других договорных форм.

Договор страхования относится к группе каузальных сделок, зависящих от основания их возникновения, так как в нем сильнее, чем в каких-либо иных сделках, прослеживается необходимость соблюдения соответствия между основанием (causa) обязательства и самим правоотношением. Соблюдение компенсационного характера обязательства, недопущение наживы - одно из главных условий существования страхового правоотношения.

Наконец, договор страхования всегда срочный. Исходя из прямой зависимости срока действия договора и стоимости страхования, законодатель (ст. 942 ГК РФ) относит условие о сроке к существенным условиям договора страхования. Вопрос о возможности заключения договора страхования поднимается в ответ на письменную просьбу страхователя с заключением соответствующего договора и добросовестного заключения страховой декларации.

Договор вступает в силу с момента оплаты страхователем единовременного взноса или первого страхового взноса при оплате в рассрочку.

Документальным подтверждением заключения договора страхования служат страховое свидетельство, полис или сертификат, где содержатся сведения о правах и обязанностях страхователя и страховщика, а также имеется информация об объекте страхования, правилах страхования и дополнительных условиях и оговорках.

Единого определения договора страхования действующее гражданское законодательство не содержит, поскольку страхуемые интересы по своей правовой природе различны.

Действующий ГК РФ, следуя в этом за своим предшественником - ГК РСФСР 1964 г., не дает общего определения договора страхования как такового. Вместо этого в нем приведены отдельные определения двух его разновидностей: договора имущественного страхования (ст. 929) и договора личного страхования (ст. 934). Такое решение не является случайным.

Показательно, что таким же образом поступили в конце XIX в. составители проекта Гражданского Уложения России. Обоснование ими соответствующего решения сохраняет интерес и теперь. «Воздерживаясь от общего определения (договора страхования), Редакционная комиссия руководилась следующими соображениями. Определение договора только в том случае может иметь значение, если, с одной стороны, оно обнимает все разновидности данного договора, а с другой - дает действительно возможность отличить данный договор от всех других договоров. Комиссия убедилась, что все бывшие в виду ее определения договора страхования не удовлетворяют одновременно двум требованиям и поэтому полагала, что... надлежит в отношении определенного договора страхования прийти к тому заключению, что страхованию имущества и страхованию лиц должны быть посвящены отдельные определения» Гражданское Уложение. Книга пятая: Обязательства: Проект, Высочайше учрежденный Редакционной комиссией по составлению Гражданского Уложения. Т. 5. С объяснениями. - СПб.: Питер, 1999. - С. 17..

Интерес представляет позиция, которую заняли в этом вопросе гражданские кодексы республик СНГ. В отличие от ГК Армении, Беларуси, Кыргызстана, Узбекистана, которые построены по модели, подобной ГК РФ, и потому определение договора страхования не содержат, ГК Грузии и Туркменистана включают лишь определения договора страхования как такового, при этом деление страхования на имущественное и личное в них вообще отсутствует Брагинский М.И. Договор страхования. - М.: Норма, 2000. - С. 74..

Именно единство страхового обязательства позволяет говорить об общем понятии страхового договора. Итак, любой договор страхования есть волевой акт отдельных субъектов, направленный на создание страхового правоотношения. В зависимости от вида страхуемых интересов выделяют различные виды договоров страхования.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством РФ о налогах и сборах уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Например, социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник (п. 5 ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Страховщики - некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев Дуденкова М.Б. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Трудовое право. - 2009. - № 6. - С. 27..

Застрахованные лица - граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Посредническая деятельность в системе обязательного социального страхования не допускается.